TERAPIA OCUPACIONAL VI - AÑO 2022

ANÁLISIS OCUPACIONAL
Versión con la aplicación del CIF

Fecha del Análisis ocupacional: Nombres:

Datos del Trabajo -

Nombre
Lugares donde se lleva a
cabo (calle, casa, etc)

Datos de los puestos de trabajo

* PT = Puesto de Trabajo
Nombre de los PT
Número de Hombres Mujeres
trabajadores
Tipo de Servicio. Rutinario de Producción:
Ejemplificar ¿en qué En Persona:
lo ven ? Simbólico-Analítico:
Primario:
Secundario:
Formación requerida Terciario:
¿Requiere formación Universitario:
previa algún puesto? ¿Requiere Informal:
entrenamiento Formal:
previo? (si/no y Ninguno:
cuál) Duración (en caso de que haya formación):
¿Requiere experiencia previa? ¿En qué? ¿Para qué?
Valoración: Constantemente. Ocasionalmente. Ausente C O A Justificación*
Clasificación del (Marquen con una cruz y digan en qué lo ven)
Gasto del Trabajo sedentario
Trabajo Liviano
Energético que1
Trabajo Mediano
(pueden
Trabajo Pesado
responder de Trabajo muy Pesado
cualquier puesto)

1 Gasto Energético: Trabajo sedentario (levantar hasta 5kg./ Levantarse y caminar) Trabajo Liviano (levantar hasta 10 kg. / Caminar y estar de pie en grado significativo). Trabajo Mediano
(levantar hasta 25 kg. /Llevar frecuentemente más de 12 Kg.). Trabajo Pesado (levantar más de 50 kg / Llevar 25 kg.). Trabajo muy Pesado (levantar más de 50 kg / Llevar frecuentemente más de
25 kg.)
 Por Rendimiento (por producción entregada)
Por Tiempo de trabajo
Sistema Mixto: remuneración básica (fija) y por rendimiento colectivo.
Remuneración Por Rendimiento
que se obtiene Incentivo Monetario (extra) Por Presentismo
por trabajo Otro

Tareas

Tarea:

Descripción Operaciones
del PT2 - (de una tarea
Elegido principal)

Supervisión que Interna

reciben los Externa

2 Tarea: Una fracción importante del trabajo realizado en el ejercicio de un puesto, se realiza en respuesta a un propósito definido. Implica el qué hace el trabajador y por qué lo hace.
La tarea resulta de la combinación de varias operaciones.
Operaciones: Son partes más de una tarea que poseen una identidad clara y definida. Responde a las preguntas ¿cómo realiza el trabajo?
Ejemplo:
Tarea: Limpiar y preparar la máquina para obtener un funcionamiento adecuado y una buena calidad en el producto impreso.
Operaciones o pasos:
a) Retirar los rodillos de la máquina desajustando los tornillos que lo sujetan.
b) Limpiar los rodillos de entintar, introduciéndolos en piletones de aguarrás.
c) Secar los rodillos.
d) Colocar los rodillos en la máquina.
e) Sujetarlos con los tornillos.

2
 trabajadores
Tiempo libre para descanso y recreación en la jornada.
Duración máxima de la jornada normal de trabajo
Pausas autorizadas dentro de la jornada de trabajo
Tiempo Períodos de descanso hebdomadario (semanal)
de Horas y jornadas de trabajo de carácter extraordinario
Trabajo Trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Trabajo por equipos
Edad mínima de ingreso al trabajo
Edad máxima de permanencia en la actividad
Servicios de restaurant, comedores.
Servicios Guarderías Infantiles
Sociales y De la empresa Servicios de transporte
Asistenciales que y/o de las Servicio médico - asistencial
se brindan organizaciones
Provisión de vivienda
en Beneficio del sindicales
Actividades culturales
Trabajador y su
Servicios financieros
Familia

Demandas del Espacio (Relativo al Entorno Físico) Analizar presencia de /cómo se presentan en el trabajo estos factores. Marco con cruz y decir en qué lo ven.
Temperatura Ambiental Sobre T. A. Debajo T. A. *
Ambiental (T.A.)
Ruido *
*
Vibraciones
Iluminación Natural Artificial Adecuad Escas
a a
Condiciones Humo Olores Polvo Al aire libre
Atmosféricas Vapor Gases Ventilación insuficiente Bajo techo
Humedad *
¿Qué espacio *
se requiere
para realizar
el trabajo)
(Dimensiones
, distribución)
Valoración: Si. No. S N Justificación *
3
 Orden y limpieza de los locales *
Adecuado Maquinarias *
estado Equipos *
funcional Herramientas *
¿Qué Ropa preventiva de accidentes de uso personal *
Factores Artefactos preventivos de accidentes de uso personal *
Tecnológicos Valoración: Alto. Bajo. Ausente A B Au Justificación *
y de Riesgo eléctrico *
Seguridad es Riesgo de incendio *
necesario Riesgos por explosión (tóxicos) *
tener en Riesgo Mecánico *
cuenta? Riesgo Quemadura *
Riesgo por Objeto en Movimiento *

Demandas Sociales (Relativas al Entorno Social, Cultural y habilidades de comunicación e interacción)

Valoración: S = Si. N = No. S N Justificación *
Respetar las Relaciones *
Tolerancia en las Relaciones *
Actitud Crítica en las Relaciones *
Contacto Físico en las Relaciones *
Interacciones Establecer Relaciones *
Interpersonal Finalizar Relaciones *
es Regular el Comportamiento en las Interacciones *
Interactuar de acuerdo a las Reglas Sociales *
Relacionarse con Extraños *
Relacionarse con quien ejerce la autoridad *
Relacionarse con Subordinados *
Relacionarse entre Iguales *
Valoración: S = Si. N = No. S N Justificación *
Manejo de Responsabilidades *
Manejo Manejo del Estrés *
Demandas Manejo de Crisis *
Psicológicas
Mensajes no Verbales Gestos Corporales *
Señales y Símbolos *
Dibujos y Fotografías *

4
 Mensajes Escritos *
Iniciar una Conversación *
Mantener una Conversación *
Conversación Finalizar una Conversación *
Conversación Conversar con una Sola Persona *
y Utilización Conversar con Muchas Personas *
de Aparatos y Utilización de Dispositivos de Telecomunicación *
Técnicas de Utilización de Dispositivos y Utilización de Dispositivos para Escribir *
Comunicació Técnicas de Comunicación
n

Demanda de Acciones: Habilidades motoras, de procesamiento.

Valoración: S = Si. N = No. S N Justificación *
Llevar a cabo una única tarea independientemente *
Llevar a cabo una única tarea en grupo *
Llevar a cabo múltiples tareas independientemente *
Llevar a cabo múltiples tareas en grupo *
Dirigir Rutina Diaria *
Llevar a Cabo Rutinas Diarias

Valoración: S = Si. N = No. S N Justificación *

Tumbarse *
Cambiar y/o Mantener la Ponerse en Cuclillas *
posición del Cuerpo Ponerse de Rodillas *
Sentarse *
Estar de pie *
Inclinarse *
Levantar y Levantar Objetos *
Llevar Llevar Objetos
Objetos

Mover Objetos con las Empujar con las extremidades *

extremidades Inferiores
Llevar, Inferiores
Mover y Uso Fino de Recoger Objetos *
Usar la Mano Agarrar *
Manipular *
5
 Objetos Soltar *
Tirar - Halar *
Uso de la Empujar *
Mano y el Alcanzar *
Brazo

Andar Distancias Cortas *

Andar Andar Distancias Largas *
Andar y Desplazarse Dentro del lugar de trabajo *
Moverse Desplazarse fuera del lugar de trabajo *
Utilización de Vehículos de Tracción Humana *
Desplazarse Utilización de Utilización de Medio de Transporte con Motor *
Utilizando Medios de Utilización de Transporte Público *
Medios de Transporte
Transporte

Requerimientos del PT relacionado a los hábitos del Trabajador

Valores: requerimiento Alto o Bajo o Nulo Justificación *
Apariencia Personal *
Estabilidad y autocontrol *
Confianza en sí mismo *
Aceptación de supervisión *
Rapidez de decisión *
Originalidad e inventiva *
Responsabilidad *
Gesto Profesional *
Interés en el trabajo *
Organización *
Orden *
Limpieza *

CARGA GLOBAL
INDICADORES DE CARGA FÍSICA Estática:
Dinámica:
Otro:

6
INDICADORES DE CARGA MENTAL
INDICADORES DE CARGA PSÍQUICA Grado de iniciativa:

Grado de ambigüedad:

Status social:

Comunicación:

Relación o contacto con los usuarios, clientes y el

público:

Responsabilidad del manejo de dinero:

Bibliografía utilizada para la confección de la guía:

1. Reich, Robert R. “El trabajo de las naciones”.
Cap. 14. Reich. Ed. Javier Vergara Editora.

2. Neffa, Julio C. ¿Qué Son Las Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo?

Ed. Humanitas. Pág. 57 - 135. Bs.As. 1988

3. Marco de Trabajo para la práctica de la Terapia Ocupacional: ámbito de competencia y proceso .

AJOT. Nov/Dic.2002. Vol.56. N° 6, pág. 4-8 y 19-28.

4. Pujol, Jaime. Análisis Ocupacional.

Manual de Aplicación para Instituciones de Formación Profesional. Montevideo 1980.

5. OMS (Organización Mundial de la Salud) - OPS (Organización Panamericana de la Salud) 2001 -

"Clasificación Internacional Del Funcionamiento, De La Discapacidad Y De La Salud" CIF

6. Bustingorri, María Laura. "Análisis Ocupacional" Ficha de Cátedra.