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TALLER PRACTICO EN RIESGOS LABORALES UNIDAD 2 S.G.R.L

OBJETIVO:
1. Revisar la legislación que enmarca el sistema de Riesgos Laborales
2. Identifique las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis en
la empresa.

INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA:

1. Organice grupos de máximo 4 personas: Marcos Araque ID 767260, Laura
muñoz ID 744867, Johanna zapata ID 767884
2. Nombre un moderador: Marcos Araque
3. Lea detenidamente el marco legal del decreto 1295/1994, ley 1562/ 2012
Resolución 1016/1986, y Resolución 2013/ 1986 y de acuerdo a estas lecturas
Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades en SST
que se aplicaría en una empresa para que los empleadores y trabajadores
participen en la prevención de riesgos laborales.

4. Diseñe una estrategia para motivar a los trabajadores para que participen en la
conformación y funcionamiento del copasst

Un ambiente libre, donde la comunicación fluya, mecanismos de participación directa

fomentar a los trabajadores que participen, creando conciencia que al momento de
hacer parte del comité el objetivo de garantizar el bienestar y la calidad de vida de
todas las personas de la organización

5. Conteste las siguientes preguntas:

✔ Que es Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

✔ Que es Enfermedad laboral: contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
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✔ Como está establecida la tabla de clasificación de Riesgos laborales para el
pago de aportes a la empresa
Nivel de riesgo % Cotización Valor a pagar 2019

Riesgo I 0.522% $ 41.697

Riesgo II 1.044% $ 83.395

Riesgo III 2.436% $ 194.588

Riesgo IV 4.350% $ 347.478

✔ Si un trabajador sufre un accidente de trabajo realizando actividades para

las que fue contratado y bajo órdenes del empleador a qué tipo de
prestaciones tiene derecho

Prestaciones asistenciales
Prestaciones económicas

6. Que prestaciones otorga el Sistema General de Riesgos Laborales.

Explique cada una y que norma la aplica.

PRESTANCIONES ASISTENCIALES

 ASITENCIA MEDICA, QUIRURGICA, TERAPEUTICA Y FARMACETICA

 Servicios de hospitalización.

  Servicio odontológico.
  Suministro de medicamentos.
  Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
  Prótesis y órtesis y su reparación y reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
  Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el trabajador derivados del accidente de

trabajo o la enfermedad laboral, serán prestados a través de la EPS a la cual
se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina
ocupacional que podrán ser prestados por las ARL.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo laboral, están a cargo de la ARL
correspondiente.
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La norma que la aplica es el decreto ley 1562 del 2012

PRESTACIONES ECONOMICAS

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.

Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC),
al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de
Estadística, DANE.
Tener en cuenta que, todo trabajador tiene derecho a ser incorporado y/o reubicado
una vez terminado su proceso de recuperación y/o rehabilitación
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