ACA Tercera Entrega

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Administración de Empresas IX
Ética Del Administrador
Estudiantes:
Duvan Estiven Guarnizo Medina C.c.: 1012445783 – 51175
Jhon Jairo Ibarra Jurado C.c.: 1026283613 - 51175
Jonathan Lizarazo Bernal C.c.: 1026270392 - 50191
Mario Manrique C.c.:1.000.935.897 - 50191
Docente:
Roció Calentura Pinilla
Corporación Unificada Nacional De Educación Superior
Bogotá D.C.
2022
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Contenido
1 Introducción ACA 1 4
4 Objetivos ACA 1 7
4.1 Objetivo General: 7
4.2 Objetivos Específicos: 7
5 Objetivos ACA 2 7
6 Objetivos ACA 3 8
7 Desarrollo ACA 1 9
8 Desarrollo ACA 2 17
9 Ensayo Objeción de la Conciencia 17
10 ¿Cuál es la importancia de la Objeción de la conciencia para los Administradores de
Empresas? 19
La empresa que eligió en la primera entrega: 20
11 Diligencie los formularios de “Indicadores Ehos-Sebrae de Responsabilidad social
empresarial para Micro y Pequeñas Empresas del 1 al 36”, NO anexe los formularios al trabajo. 20
3
12 Por cada formulario realice un análisis y una conclusión. 20
13 Del estudio de caso de la semana 6 responda las siguientes preguntas: 31
13.1 ¿Qué impacto tiene la Responsabilidad Social empresarial de la Empresa Alpina
S.A.? justifique su respuesta. 31
13.2 ¿Cuál es la importancia y el impacto de las empresas con relación a la
Responsabilidad Social? 31
13.3 ¿Cuáles son los objetivos y compromisos de Responsabilidad Social que aplica
Alpina? 31
13.4 ¿Cuál es el decálogo de Ética del Administrador y porque es importante para su
profesión y su vida laboral? 31
14 Conclusiones ACA 1 32
17 Bibliografía ACA 1 32
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1 Introducción ACA 1
El trabajo siguiente se compone de tres partes que al momento de desarrollarlas se
entiende la resonancia que hay entre ellas lo cual hace interesante su convergencia. La primero es
una prueba que nos permite comprender que tan satisfechos estamos con la vida que llevamos
hasta ahora y donde podríamos cambiar lo que no nos satisface. Para la segunda instancia
tenemos una lectura sobre las malas decisiones que han tomado las empresas, que a su vez están
conformadas por seres humanos a los cuales pueden repercutir aquellas malas decisiones de
manera negativa sobre los mismos trabajadores. Es una reflexión interesante el cómo las
organizaciones a través de su desarrollo industrial han provocado daños al ambiente y a la
sociedad, pero con el paso del tiempo se han dado cuenta de sus propios errores e intentan mitigar
el daño causado con políticas en pro del cuidado del ambiente y la sociedad. Políticas de desarrollo
y cuidad como la no utilización de químicos que puedan causar daño al ambiente y a las personas
que trabajan con ellos, sustituyéndolas con materiales eco ambientales. Otra política es el
desarrollo del propio personal de la empresa, creando estrategias y convenios con universidades
para la educación del trabajador, aumentando el valor de su personal y a la vez aumentando el
valor de la empresa. Ya que con la capacitación de estos trabajadores pueden decir que tienen un
personal capacitado y desarrollado.

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En cuestión de la conciencia como el marco de convicciones en materia ética, moral,
filosófica o religiosa en que se inserta el ser humano. Él ejercicio de su autonomía, obrar con
libertad de conciencia se rige en un imperativo ético y un valor socio jurídico que implica su
protección como parte de los derechos humanos fundamentales en el marco de sociedades
democráticas donde encontramos una enorme diversidad de cosmovisiones ideológicas y
religiosas. El respeto a la libertad de conciencia se traduce en dos dimensiones, por un lado a
través del respeto de la diversidad y las discrepancias y, por el otro, en la búsqueda de evitar la
imposición de principios morales o normativa legal ajena a las intimas convicciones de las demás
personas la sociedad democrática moderna tiene entre sus valores fundamentales el respeto por la
moral ajena.
Por medio de este documento tratamos varios temas de objeción de la conciencia y la
importancia a la hora de realizar cualquier función, la transparencia y el valor moral ético que se
debe tener en cuenta en cualquier circunstancia de nuestras vidas, esto tiene que ver de la manera
en que también nos inculcaron nuestros valores o nuestra inclinación moral que poseemos.
6
Es esta la terminación de lo desarrollado en esta materia con el fin de afianzar todos los
conocimientos aquí presentados. Puesto que al culminar todos estos elementos se comprende
la importancia de la ética en todas sus etapas por lo que se hace evidente presentar las
pruebas, de las entregas hasta ahora. Presentando como estandartes nuestros ser espiritual
como eje fundamental al desarrollo de las actividades y así como estas se vuelven guía para el
desarrollo de las acciones organizacionales. Las dimensiones del ser humano y la naturalidad
que estas se aplican. La comprensión del ser humano con el activo mas importante de las
organizaciones y como es importante que las empresas fomenten el cuidado de este recurso.
con el de organizarse para el cumplimiento de objetivos siguiendo siempre el camino correcto.

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4 Objetivos ACA 1
4.1 Objetivo General:
Desarrollar la actividad propuesta esperando afianzar los conocimientos de manera
correcta para comprender la importancia sobre el conocimiento sobre nosotros mismos y la
importancia de los recursos humanos y se gestión en las organizaciones.
4.2 Objetivos Específicos:
● Interiorizar cada uno de los aspectos que rigen nuestra vida con el fin de encontrar
oportunidades de mejora.
● Analizar los impactos de las malas prácticas empresariales a lo largo de la historia y las
consecuencias en la humanidad.
● Comprender las influencias de las políticas organizacionales sobre los colaboradores que
la componen.
5 Objetivos ACA 2
Desarrollar los criterios y la relevancia de la aplicación de esta herramienta en nuestro
sistema jurídico e identificar los alcances del cumplimiento de la norma y si consecuente evolución.
● Interiorizar cada uno de los aspectos y estudiar los antecedentes de la Objeción de
conciencia en nuestra legislación colombiana y que regulaciones se han encontrado del
tema.
● Analizar y definir la objeción de conciencia en nuestra constitución política para interpretar
los límites que tiene la aplicación de esta.
● Comprender e interpretar las faltas y la desobediencia civil.

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6 Objetivos ACA 3
Desarrollar el ACA 3 como culminación de la materia comprendiendo la herramienta
indicadores Ehos-Sebrae y como esta es de vital importancia para las organizaciones.
● Buscar información que nos permita desarrollar de manera óptima el ACA 3.
● Analizar los indicadores Ehos-Sebrae y como estos se aplican a nuestra empresa
escogida.
● Implementar y desarrollar la actividad asegurándonos que el desarrollo y los
resultados sean lo esperado.

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7 Desarrollo ACA 1
Imagen 1
Tomado de (Blogdel Coack, 2022)

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Tabla 1
Diferencias Entre Ejes Necesarios y Motivadores de la Salud
Salud
Necesarios Motivadores
● Tener una salud más completa.

● Hacer deporte.
● Poseer una higiene bucal más
● Una alimentación saludable.
constate.
● Poseer más hábitos saludables.
● Comer menos dulce.
Tabla 2
Diferencias Entre Ejes Necesarios y Motivadores del Trabajo
Trabajo
● Buen ambiente laboral. ● Ascenso laboral.
● Seguridad Laboral. ● Beneficios Extralegales.
● Oportunidades de crecimiento. ● Bonificaciones Salariales.

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Tabla 3
Diferencias Entre Ejes Necesarios y Motivadores del Dinero
Dinero
● Ahorro. ● Aprender a invertir.
● Reducción de gastos hormigas. ● Conseguir más fuentes de ingresos.
● Control de gastos. ● Desarrollar una inteligencia financiera.
Tabla 4
Diferencias Entre Ejes Necesarios y Motivadores del Desarrollo Personal
Desarrollo Personal
● Aprender Inglés. ● Aplicarlo en mi vida diaria.
● Aprender Excel ● Empezar a leer libros en inglés.

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● Ver series sin subtítulos en idioma
original.
13
Tabla 5
Diferencias Entre Ejes Necesarios y Motivadores del Desarrollo Personal
Ocio
● Reducir el costo de mis actividades de
Ocio
● Que aprenda mientras me divierto.
● Que algunos se puedan compartir con
● Encontrar más actividades diferentes.
mi pareja.
● Armar un barco.
● Que me relajen.
Salud: en cinco años me veo teniendo una conciencia más desarrollada frente a mi salud,
también un cuerpo más saludable y atractivo. Hoy en día siento la necesidad de cuidarme un poco
más ya que al acercarte a los 30 levantarse de la cama cuesta un poco más, espero que realizando
algún tipo de ejercicio.
Crecimiento personal: Quiero una segunda carrera, la vida de academia siempre me
gustó así que no pienso quedarme con este estudio solamente, quería estudiar derecho pero mi
trabajo no me permite una vida de estudiante presencial así que estudiare psicología virtual así que
también es una carrera que siempre me gusto y esta me permitirá ayudar a las personas de cierta
manera.
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Entorno Vital: Colombia no es un país que me agrade personalmente, Bogotá por el
contrario me gusta la ciudad y las oportunidades que ofrecen, no me gusta mucho tratar con
personas desconocidas, porque pienso que son desagradables, suena un poco incoherente pero
me gustaría echar raíces en otro país, tengo un hermano en Chile y he escuchado cosas muy
buenas de ahí, así que en cinco años espero estar en otro país.
Familia y amigos: La verdad siempre me he caracterizado por tener pocos amigos pero la
realidad siempre he sido selectivo en cuanto mis relaciones. Por parte de mi familia a lo largo de mi
vida siempre me ha gustado la familia que me ha tocado y la convivencia ha sido muy buen es
natural en todas las relaciones una que otra diferencia es natural. Así que como siempre en cinco
años conoceré personas que serán buenas y cultivare las amistades como siempre lo he hecho
estos años.
Amor: ahora salgo con alguien y es importante porque es la persona con la que más he
durado, sinceramente nunca he querido una familia ni tener hijos. Pero si quiero llegar lo más lejos
que se pueda con esta persona y en cinco años tal vez estaré con alguien compatible la verdad
este tema nunca me ha quitado el sueño.
Ocio: Este siempre ha sido un tema importante para mí ya que siempre ha sido como un
alivio entre trabajo y estudio así que siempre trato de hacer las cosas que me gustan. Mi esperanza
de aquí a cinco años es encontrar más actividades que me gusten y puedan disfrutar ya sea
acompañado o solo pero siempre que me aporten algo.
Desarrollo personal: En esta área ahí dos estigmas que de verdad quisiera poder
resolverlos de aquí a cinco años y son el Excel y el inglés. Son conocimientos fundamentales que
sé que si los tuviera mis sueños o mis metas serían más accesibles para mí, la verdad no he sido
tan disciplinado en esta área pero la verdad esto tiene que estar resuelto este año.
Trabajo: La búsqueda de una calidad de vida mejor ha sido el eje fundamental, y por eso
me esfuerzo en el crecimiento personal, pero me he dado cuenta de que no quiero un trabajo
bueno y ya, quiero poseer algo propio y esforzarme por mis propios sueños y no por los de alguien
más por lo tanto espero de aquí a cinco años de verdad, tener algo propio.
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Dinero: La administración del dinero siempre ha sido un eje complicado en mi vida, la
inteligencia financiera nunca ha sido mi fuerte. Espero en cinco años tener un control de verdad
sobre el dinero, poder ahorrar e invertir.
8 Análisis, reflexión y conclusión “El libro Negro de las marcas”
A lo largo de la historia el desarrollo de las sociedades ha sido como el método de aprendizaje
(https://psiquiatria.com/, s. f.) “ensayo y error” donde en muchas veces se cometen errores para
aprender lo que no se debe hacer y con esta pequeña reflexión no se pretende justificar los errores
mencionados en las páginas del libro (Werner & Weiss, 2005). El libro negro de las marcas donde
claramente se expone todas las malas prácticas que han desarrollado las empresas en algún
momento de su existencia. Teniendo en cuenta hoy en día hay varios entes reguladores como las
naciones unidas. Hoy en día siempre se trabaja para disminuir los casos de explotación hacia los
colaboradores. Es evidente decir de cierta manera que no se está de acuerdo con ninguno de los
hechos mencionado en las páginas del libro y no se puede evitar entristecer un poco con los
enunciados, pero siempre ha sido una problemática en todos los aspectos del desarrollo humano
hasta ahora, inclusive en los sistemas económicos. Como estamos precisamente aplicando esta
teoría al tema organizacional hoy en día sobre el humanismo este autor expone que “La teoría o
enfoque humanista de la administración es una perspectiva distinta de la gestión, basada en la idea
de las necesidades y los valores humanos, donde las personas son importantes para que una
organización consiga sus objetivos y funcione de manera adecuada.” (Corvo, 2019). Además de
que se debe ser conscientes de que a pesar de que las teorías administrativas han evolucionado a
lo largo del tiempo siempre han sido guías intangibles que no están obligadas a seguir. Es como
las creencias que tienen los evangelistas, cristianos, católicos o alguna de esas religiones. los diez
mandamientos dados al personaje de la biblia Moisés por parte de dios. Como siempre es una
brújula moral pero siempre los seres humanos se caracterizan por su libre albedrio así que siempre
ha sido el trabajo concientizar a las nuevas generaciones sobre las buenas prácticas
organizacionales como eje para los futuros administradores en los cuales a su cargo tendrán el
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poder de hacer grandes cosas, puedan ser buenas o malas. También un gran ejemplo se podría
mencionar es la ciencia, esta con el tiempo ha ido cambiando de acuerdo con los grandes
pensadores de nuestro tiempo, que se han preguntado el ¿por qué?, Matemáticos, filósofos,
biólogos entre otras muchas ciencias. Han intentado responder muchas dudas sobre la existencia
de las cosas y han creado propuesta para responder estas preguntas, para los matemáticos, estos
los llaman leyes, funciones, ecuaciones entre otras muchas otras, pero a medida del tiempo han
aparecido otros matemáticos que proponen nuevas teorías para dar respuesta a esas
problemáticas o incógnitas de la vida. Como podemos ver, con el tiempo los pensamientos
cambian y como vemos la vida también.
9 Empresa Nestlé
Se escogió la empresa Nestlé porque comprende la importancia y el rol del ser humano
dentro de una empresa y esta comprende una política global de la gestión eficaz de los recursos
humanos y no solamente en la organización sino el mundo. Por lo tanto, se menciona unos pilares
que en los que se destacan la flexibilidad, la adaptabilidad y el dinamismo. A un nivel global se
desarrollan las políticas humanas el respeto como eje principal para tomar la guía, teniendo en
cuenta cada grado de evolución en cada mercado y su aptitud para progresar en todo lo que se
refiere a la gestión de los recursos humanos, políticas que están destinadas a todas las personas
que ocupan una función directiva, así como los profesionales en recursos humanos. Hay un
recopilatorio donde esta los principios de gestión y de liderazgo de Nestlé donde todos los
directivos deben inspirarse para desarrollar sus actividades.

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La empresa comprende la importancia de los recursos humanos y da unos lineamientos
necesarios para desarrollar las actividades de la empresa por lo tanto es diciente que a pesar de
que todos trabajen por una meta global, las organizaciones se componen de individuos que
trabajan por una meta individual así que no es descabellado afirmar que hay ciertos valores que
son resonantes en cuanto al desarrollo de cada uno de los aspectos y un ejemplo es el respeto
adaptado a cada uno de los diferentes mercados en cuales pueda desenvolverse la empresa por lo
tanto, tiene claro cómo realizar una influencia positiva en cada uno de los colaboradores.
18
10 Desarrollo ACA 2
11 Ensayo Objeción de la Conciencia
La objeción de conciencia es un asunto que ha sido consultado por teólogos, filósofos y juristas
de diferentes especialidades tales como derechos humanos, ciencia política, derecho
administrativo entre otras. Según Silvera (2019, p17) menciona que en la época clásica inicios en
la historia sobre la libertad religiosa dando a conocer antecedentes y ejemplos como lo es escrito
en la Biblia en el proceder de desobediencia de Adán y Eva, también cuando el faraón decide
acabar con los niños de Israel ya que se estaba creciendo el pueblo por medio de las panteras las
cuales ellas deciden dejar con vida a los niños, desde ese principio evidenciamos que una orden
directa no fue complicado ya que había conflicto de intereses las panteras eran creyentes de Dios y
por ende no se permitía realizar tan atroz decisión.
Durante el imperio Romano el hijo de militar en carrera es solicitado para el servicio según las
leyes, pero el argumenta que por su religión cristiana le impide cumplir con su obligación ante el
gobierno en curso, por ende conlleva hacer sentenciado de muerte y a la vez reconocido como un
santo en la iglesia cristiana.
Culminada la segunda guerra mundial (1914-1918) diferentes grupos pacifistas decidieron que
era fundamental crear una organización internacional y se crearon movimientos humanistas,
socialistas y anarquistas y religiosos.
La objeción de conciencia se ha dado por la presión del reconocimiento legal a nivel nacional
dichos eventos se han determinado por motivos religiosos discriminando a otros objetores de
conciencia, en diferentes países del mundo especialmente en Europa se ha demostrado la
favorabilidad en contra del servicio militar obligatorio y en cambio se ve la mayoría en objeción de
conciencia con resultados alentadores y positivos como suspender el servicio militar obligatorio.
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La objeción de conciencia lo podemos comprender como un garante fundamental que un
Estado le concede para el desarrollo de la libertad de conciencia, los seres humanos tenemos
derechos a pensar y obrar de manera individual con deberes ciudadanos contemplados en la
constitución y la ley. Mateus (2010, p.15) se refiere a que le objeción de conciencia es una
herramienta la cual las personas pueden negarse a efectuar acciones las cuales estén en contra de
sus respectivas creencias religiosas, sociales y éticas, no solo se relaciona con la restricción a la
prestación de servicio militar por ende es donde se ve atendido mayor participación y desarrollo del
tema.
Nos trasladamos al artículo 18 de la Constitución Política de 1991 el cual nos garantiza la
libertad de conciencia “ ningún individuo será perseguido y molestado por sus convicciones y
creencias y obligado actuar en contra de su conciencia.
En este orden de ideas está herramienta nos permite proteger el derecho de libertad en
situaciones los cuales al individuo se le obligue a realizar acciones las cuales atropellen sus
creencias y convicciones.
Un ejemplo que lo vemos evidenciado durante los años en la prestación de servicio militar
obligatorio el cual un persona por sus diferentes creencias y convicciones a coger las armas,
también vemos que este es único caso o escenario el cual podemos utilizar esta herramienta
también se puede evidenciar en el cual un doctor no desea realizar la práctica de un aborto por sus
creencias y convicciones, también se ve reflejado en un matrimonio del mismo sexo el cual la
persona jurídica no desea realiza una acción que sea contraria a sus creencias.
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12 ¿Cuál es la importancia de la Objeción de la conciencia para los Administradores de
Empresas?
En la actualidad hay mucha diversidad en el pensamiento ideológico a la hora de realizar
cualquier función, en el caso del administrador de empresas es de vital importancia debido a que
tienen el alcance de realizar diversas funciones como, negociones con proveedores, estandarizar
presupuestos, fijar a sus colaboradores sus funciones de acuerdo a sus capacidades técnicas y de
acuerdo a su experiencias, y dirigir la empresa hacia el éxito en el mercado, todo esto lo logra de
acuerdo a un trabajo en conjunto y sobre todo si tiene sus objeciones de conciencia enfocadas en
ello, las valores corporativos tienen que ir entrelazados con los valores morales que posee el
administrador de empresas, para evitar desvíos en los planes de acción para alcanzar las metas, la
objeción de la conciencia va en cada persona pero cambia también debido al nivel de
responsabilidad que posee cada persona, en el caso del administrador de empresas el nivel de
responsabilidad que tiene es alto y también tiene que tener sus convenciones y valores
entrelazados hacia un bien común de la empresa, cuando posee unos valores y principios
enfocados en común se logran mejor los resultados, gracias a que las demás personas trabajan en
camino al éxito corporativo, sin embargo en ocasiones hay personas que debido a sus creencias ya
sean religiosas, morales o éticas, los impide realizar diferentes tareas o funciones en la
organización y según
El artículo 18 de la constitución política dice:
Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones
o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia. El administrador de
empresas tiene que estar de acuerdo con la ley y no obligar a sus empleados a realizar actos que
los puedan generar molestias morales e incluso no obligarse a realizar cualquier acto que le impida
su objeción de conciencia.
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La empresa que eligió en la primera entrega:
13 Diligencie los formularios de “Indicadores Ehos-Sebrae de Responsabilidad social
empresarial para Micro y Pequeñas Empresas del 1 al 36”, NO anexe los formularios al
trabajo.
14 Por cada formulario realice un análisis y una conclusión.
1 ¿posee la empresa documento escrito que esclarece cuales son los
comportamientos que incentiva en lo que se refiere a las relaciones personales y
comerciales?
Nestlé ofrece un atractivo paquete de recompensas totales que comprende un salario
competitivo y un pago variable orientado al rendimiento a cambio de su contribución al éxito.
Además de estas recompensas financieras, ofrece muchas oportunidades de crecimiento y
desarrollo personal para ayudarlo a alcanzar su máximo potencial, como una carrera
internacionalmente móvil que realmente amplíe su experiencia y conocimiento. Sin embargo la
empresa no cuenta con un manual escrito para dichos incentivos.
2 ¿se prohíbe expresamente en la empresa la práctica de pagos y cobros irregulares
que tengan como objetivo facilitar negocios, influenciar decisiones en beneficio de la
empresa o incluir personas a conceder permisos indebidos (la empresa, por ejemplo,
prohíbe gratificaciones, comisiones ilícitas y favores personales, estableciendo reglas
claras para el recibiendo de regalos y cortesías etc.)?
Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni
prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir
un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. Esta es una conducta
empresarial de la empresa Nestlé

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3 ¿la empresa, en su acción, contempla de alguna forma un modo de relación ética y
transparente con el gobierno (prohibiendo “caja B” y evasión fiscal por ejemplo, o
explicando transparencia en los registros en general y en los balances)?
El cumplimiento de las normas internas se somete al Control periódico de un grupo de
auditores Internacionales. En la metodología e instrucciones de las auditorías se encuentran
certificadas por el auditor externo y los resultados están a disposición de todos los empleados en la
Intranet. Al igual que los balances generales para tener mayor claridad y transparencia.
4 ¿la empresa tiene informaciones sobre su balance social?
Según un artículo compartido de la página de Nestlé establece que “Guiados por unos
valores basados en el respecto, trabajamos con nuestros colaboradores para crear valor
compartido, contribuyendo a una sociedad mejor a la vez que garantizamos el éxito a largo plazo
de nuestro negocio. Es lo que denominamos Creación de Valor Compartido y es un principio que
integramos en todas nuestras acciones”
5 ¿la empresa posee separación clara entre los negocios del propietario y los de la
organización (Incluso en cuestiones relacionadas a la responsabilidad empresarial y
donaciones)?
La empresa cuenta con políticas regional de donaciones por ejemplo la Donación en dinero
sólo bajo la Ley de Donaciones en Colombia y en caso de ausencia de ley sólo con autorización
expresa de la Gerencia General y exclusivamente con fines sociales.

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6 ¿Además de cumplir las obligaciones determinadas por ley, se preocupa la
empresa en ofrecerles a sus empleados un ambiente físico agradable y seguro, busca
incentivar los cuidados con higiene y salud y está abierta a críticas y sugerencias relativas a
esos aspectos?
La empresa Nestlé siempre se ha categorizado por preocuparse por la salud y la
tranquilidad de sus colaboradores adicional que es excelente con sus incentivos de esta manera
motiva a su fuerza laboral y, mejora el clima organizacional
7 ¿la empresa les ofrece prestaciones adicionales a los empleados y a sus dependientes?
competitivo y un pago variable orientado al rendimiento a cambio de su contribución al éxito.
Además de estas recompensas financieras, ofrece muchas oportunidades de crecimiento y
desarrollo personal para ayudar a alcanzar su máximo potencial, como una carrera
internacionalmente móvil que realmente amplíe su experiencia y conocimiento a cada empleado.
8 ¿En la contratación de empleados, la empresa divulga los criterios objetivos que
va a emplear en la selección de los candidatos (como escolaridad, tiempo de experiencia y
conocimientos exigidos)?
En la mayoría de las empresas se divulga el proceso de contratación y en el caso de Nestlé no es
la excepción ya que sus procesos de selección van de acuerdo con el cargo que cada persona va a
emplear según su conocimiento experiencia o profesión
9¿ los criterios utilizados en la selección de personal son exentos de prácticas
discriminatorias en relación con género, raza, edad, y creencias religiosas o políticas de
los candidatos, así como personas con discapacidad?
En la empresa el índice de referencia mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo
femenino y flujo de talentos, igualdad y paridad salariales de género, cultura inclusiva, políticas de
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acoso sexual y marca pro-mujeres. Al igual que no influye sus orientaciones ya sean sexuales,
religiosas o políticas a la hora de la selección de personal
10 ¿La inclusión de personas discapacitadas en el mercado de trabajo y consumo es
creciente. ¿Las dependencias de la empresa cuentan con recursos para facilitar el
desplazamiento y la conveniencia de personas con discapacidad motora, auditiva o visual
(como rampas, avisos de seguridad en braille, señales luminosas o sonoras en áreas de
circulación de vehículos o máquinas etc.)?
Nestlé promueve la inclusión de personas con discapacidad en los diferentes equipos. En
2020, firmaron el compromiso de The Valuable 500 para incorporar la inclusión de la discapacidad
en la agenda de liderazgo.
11 ¿Cómo forma de demostrar respeto al individuo y transparencia en sus relaciones
con el público interno, la empresa comprende que es un derecho del funcionario participar
en sindicatos y asociaciones y permite que representantes sindicales comparezcan a la
empresa para discutir cuestiones referentes a los intereses de los empleados?
La Política de Relaciones de Trabajo de Nestlé proporciona un marco de referencia para
las relaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los trabajadores con base en
el capítulo de «derechos humanos y prácticas laborales» de los Principios Corporativos
Empresariales de Nestlé y en la Política de Recursos Humanos
12 ¿La empresa valora y estimula el desarrollo profesional de sus empleados?
El desarrollo profesional en Nestlé es considerado fundamental para la retención del
talento. Para ello se utilizan una serie de herramientas, como guías de progreso, sistemas de
evaluación del desempeño y programas de coaching y mentoring, que se basan en un trato
personalizado del empleado y estimulan su carrera profesional.

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13 ¿La empresa facilita el acceso a la información como forma de desarrollo
personal y profesional de sus empleados?
Un instrumento de desarrollo profesional empleado por Nestlé en Colombia es el coaching,
un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el
objetivo de conseguir alguna meta o desarrollar habilidades específicas. En el proceso de coaching
se parte de la premisa de que el coachee –quien recibe el coaching– es el que cuenta con la mayor
y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta
14 ¿La empresa conoce, comprende y evalúa los impactos de sus actividades sobre
el medio ambiente (como emisión de contaminantes, erosión del suelo, alto consumo de
energía, de agua y de combustible etc.), manteniendo informes para medirlos?
Nestlé, como agente social que es, está obligada a demostrar un comportamiento
responsable hacia el medio ambiente, como base para abordar los negocios desde la perspectiva
de Creación de Valor Compartido. El propio futuro de la compañía está ligado al futuro del planeta
y depende de la capacidad para garantizar la agricultura y la seguridad alimentaria.
15 ¿Busca la empresa implementar en sus dependencias y en sus actividades
acciones que visan preservar el medio ambiente?
En el caso de Nestlé, siguiendo su política de responsabilidad social corporativa, el
esfuerzo por reducir el impacto medioambiental ha sido constante en los últimos años, ya que los
indicadores de uso de agua y energía por tonelada de producto fabricado muestran una evolución
favorable, creando así valor para la sociedad –por la preservación de recursos naturales-y para la
empresa-por la disminución de costes-. Nestlé, más allá de pretender mejorar en un indicador en
concreto, considera todos ellos en conjunto, y es partidaria de medir la huella medioambiental, y no
sólo la de carbono, tanto en actividades sobre las que ya tiene una acción directa como las
realizadas por terceros antes y después de la fabricación.

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16 Una forma efectiva de reducir los impactos ambientales es promover la educación
ambiental para los empleados y sus familiares y para la comunidad. ¿La empresa lo hace?
Al momento de realizar la incorporación, un requisito fundamental como parte de la
valoración de los candidatos a trabajar en Nestlé, es valorar sus actitudes y comportamiento
vinculados con la sensibilidad hacia aspectos sociales y medioambientales.
17¿Para contratar a un proveedor, además de exigir una buena propuesta
comercial (con calidad, precio y plazo), la empresa evalúa si él mantiene prácticas de
responsabilidad social?
Nestlé galardona el compromiso social y la sostenibilidad de sus proveedores lo
cual indica que su preocupación por una mejora continua no solo se evalúa ellos sino que
también a sus proveedores
18 ¿La empresa verifica constantemente las condiciones proporcionadas por
los proveedores a sus propios empleados?
Nestlé está presente en 189 países de todo el mundo con más de 2.000 marcas y
cuenta con 323.000 empleados, firmemente comprometidos con el propósito de Nestlé de
mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Su oferta de productos y
servicios cubre las necesidades nutricionales de las personas y de sus mascotas en todas
las etapas de la vida. Y así como ellos están comprometidos sus proveedores y sus
colaboradores también deben de estar enlazados para cumplir con las políticas internas de
calidad de la marca
19 ¿La empresa busca, siempre que posible, orientar a los proveedores a
seguir los principios de responsabilidad social y se dispone a ayudarlos en su
implantación?
Nestlé cada año realiza auditorías al igual, que realiza auditorías externas para
evaluar calificar y mejorar cada proceso de su empresa al igual que el de sus principales
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proveedores de esta manera los orienta los califica o los reconoce como proveedor con el
compromiso de sostenibilidad corporativa
20¿La empresa busca proveedores en cooperativas de pequeños
productores, asociaciones de barrio y proyectos de generación de renta (como
cooperativas de artesanos, incubadoras de negocios, otras micro y pequeñas
empresas.)?
Para la multinacional es también de vital importancia todos sus distribuidores sin
importar su tamaño ya que son la fuerza de veta que los ha logrado posicionar por tanto
tiempo en el mercado mundial, cada grano de arena establece que la empresa tenga mayor
posicionamiento en el mercado y mayor liderazgo con todos sus canales de venta, el
incentivo a fortalecer las pequeñas distribuidoras de sus diferentes productos a generado
un recibiendo cálido a la hora de ofrecer sus diferentes productos.
21 ¿la empresa tiene un canal de comunicación con sus
consumidores/clientes, como caja de sugerencias o número de teléfono y correo
electrónico de quien pueda atender?
Nestlé cuenta con un equipo encargo de recibir las comunicaciones, reclamos,
quejas y consultas que directamente realizan los consumidores de los productos de la
compañía, con lo cual cuenta con un equipo capacitado para que todos los consumidores
puedan ejercer libremente los derechos de los que son titulares, según la normatividad
señalada.
22 ¿la empresa analiza las dudas, sugerencias y reclamaciones y las utiliza como
instrumento para perfeccionar su actividad?
La empresa Nestlé organiza, analiza y da solución a todas las dudas, reclamaciones o
sugerencias que tienen los clientes al igual que trata sus datos personales de manera anónima
para mejorar la discreción y los datos personales de cada cliente el plazo máximo que tienen para
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dar solución a cualquier reclamación es de 1 mes. De esta manera su actividad sigue mejorando
en cada proceso
23 ¿la empresa hace una encuesta de satisfacción entre sus consumidores y clientes
para con base en los resultados poner en práctica mejoras en sus productos/servicios?
Nestlé realiza encuestas de satisfacción a sus clientes consumidores e incluso al personal
interno con el fin mejorar continuamente en sus procesos y tener un mayor impacto ante sus
clientes y afianzar sus relaciones entre empresa / clientes y proveedores
24 ¿en su comunicación (contratos y mensajes publicitarios), la empresa no utiliza
contenido engañoso o que induzca al consumidor/cliente a error de comprensión?
En Nestlé se planteó hace cinco años como objetivo estratégico de comunicación fortalecer
su marca, reforzando, por una parte, su posicionamiento en los ámbitos de la nutrición y el
bienestar y, por otra, destacando su capacidad innovadora. Este objetivo se ha llevado a cabo a
través de una estrategia clara de orientación hacia el consumidor,
que, a su vez, permitiese el fortalecimiento de Nestlé y de todas las marcas que integra.
25 ¿La empresa investiga y divulga los riesgos que sus productos/ servicios puedan
causar a la salud o a la seguridad de sus consumidores/clientes?
Toda la información con respecto a sus productos está plasmada y descrita en cada uno de
ellos con el fin de que el cliente / consumidor sepa con exactitud la información de cada producto y
si es el caso los riesgos que presenta cada uno, esta es una responsabilidad social empresarial
hacia el bienestar del cliente ya que toda la información que el consumidor requiera está plasmada
al momento de adquirir el producto

29
26 ¿la empresa se preocupa en estar siempre en contacto con la comunidad de
entorno, buscando minimizar los impactos negativos que sus actividades puedan causar?
Nestlé forma parte de la vida de millones de personas y familias que disfrutan de sus
productos en todo el mundo, así como de las comunidades en las que trabaja y del entorno natural
donde desarrolla su actividad. A partir de estas tres áreas centrales de impacto (personas y
familias, comunidades y planeta), la Compañía ha formulado compromisos públicos sobre sus
temas más sustanciales con el propósito de alcanzar sus ambiciones, respaldando, al mismo
tiempo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
27 ¿Sabiendo que, para las micro y pequeñas empresas, la prosperidad y la
situación de la comunidad local pueden reflejarse directamente en el suceso del negocio ¿la
empresa tiene prácticas de gestión que benefician el desarrollo local?
La empresa Nestlé Guiada por el propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un
futuro más saludable para las personas y las familias, para las comunidades y para el planeta, las
ambiciones de futuro de Nestlé Colombia concuerdan con los objetivos de la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible de la ONU
28 ¿la empresa incentiva el trabajo voluntario de sus empleados en la comunidad?
competitivo y un pago variable orientado al rendimiento a cambio de su contribución a nuestro éxito
y al de la comunidad. Además de estas recompensas financieras, ofrecemos muchas
oportunidades de crecimiento y desarrollo personal para ayudarlo a alcanzar su máximo potencial,
como una carrera internacionalmente móvil que realmente amplíe su experiencia y conocimiento
29 la empresa “Adopto “por lo menos una entidad de su comunidad y moviliza la red
de contactos en su favor?
30
Nestlé es una empresa que se desempeña en el trabajo en equipo, es por esa razón que
se ha logrado posicionar en el mercado mundial a lo largo de su transcendencia al igual a
generado una red de contactos que permiten fortalecer sus políticas y normas comerciales.
30 ¿existe entre la empresa y la(s) entidad(es) que ella beneficia un dialogo franco
sobre el papel de cada una en la alianza?
Es de vital importancia que cada alianza que realice la compañía Nestlé tenga muy claro su
papel y su importancia en el funcionamiento de la organización es por esa razón que la compañía
establece un manual de alianzas externas para que todas las entidades se vean inclinadas hacia el
mismo sentido y no por el contrario que obstaculice el éxito en el mercado.
31 La responsabilidad social empresarial debe ser una gestión del negocio y la
ganancia es parte del proceso? Al optar por apoyar determinada entidad o proyecto, ¿la
empresa busca, de algún modo conciliar sus intereses con los de esa entidad o proyecto?
La compañía busca mejorar los medios de subsistencia y desarrollar comunidades
prósperas, y eso comienza con la educación. ya que los niños deben asistir a la escuela y recibir
educación. También apoya a las mujeres y niñas para que sean activas económica y socialmente,
para que puedan tener éxito e independencia.
32 ¿la empresa cree que obtuvo beneficios como resultado de su actividad en la
comunidad de entorno?
Cabe destacar que casi el 40% de las inversiones realizadas en más de sus 10 fábricas en
américa latina se emplearon en mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de los centros en línea con
el firme compromiso de Nestlé con reducir el impacto medioambiental de su actividad. Lo cual a
categorizado la empresa en estar comprometida también con el bienestar de sus colaboradores ya
que disminuyo la rotación de personal y redujo el impacto ambiental de su producción
33 ¿la empresa busca participar en organizaciones que integra empresarios
(entidades empresariales, asociaciones comerciales, foros regionales etc.)?

31
Nestlé fundó la Alianza para los JÓVENES en Europa en 2014 con el propósito de ayudar
a preparar a los jóvenes para entrar al mundo profesional. Tras su exitoso lanzamiento, la alianza
se expandió a los países de la Alianza del Pacífico en 2017 (Chile, Colombia, México y Perú) y a
los países del Mercosur en diciembre de 2018 (Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay).
34 ¿la empresa es juiciosa sobre su involucración en campañas políticas?
La empresa ha organizado en diferentes partes del mundo debates de conciencia con
respecto a sus productos que en algunos casos no son los mejores para el consumo humano, y las
políticas que deben de regir para el manejo la comercialización de estos esto aclara que, así como
comercializan y producen dichos productos también son conscientes del impacto que genera en la
sociedad
35 ¿Le informa a la empresa a sus empleados sobre la importancia de participar en
las administraciones públicas (opinando, por ejemplo, sobre el presupuesto participativo,
las elecciones de consejos municipales, en consultas públicas etc.)
Todo el mundo tiene derecho a un trabajo decente. Esto significa igualdad de
oportunidades, un salario digno, perspectivas de desarrollo y la libertad de expresar las inquietudes
y participar en las decisiones que afectan a la propia vida. Como gran empleador mundial que es la
empresa, tienen un rol importante en proporcionar espacios de trabajo que traten a las personas
con dignidad y respeto.
36 siempre que necesario (y posible), ¿la empresa colabora con la mejora de los
espacios públicos de su región (como escuelas, ambulatorios, plazas, áreas verdes etc.)?
Un ejemplo de este punto es el de El Método Nutriplato, desarrollado por Nestlé y el
Hospital Sant Joan de Déu (HSJD), ha obtenido el premio PAAS en el ámbito sanitario que otorga
cada dos años la Agencia de Salud Pública de la Generalitat de Cataluña a las iniciativas de
promoción de la salud mediante la actividad física y la alimentación saludable más relevantes.

32
15 Del estudio de caso de la semana 6 responda las siguientes preguntas:
15.1 ¿Qué impacto tiene la Responsabilidad Social empresarial de la Empresa
Alpina S.A.? justifique su respuesta.
La responsabilidad social de la empresa Alpina mejora la reputación y credibilidad, con
esto logra más reconocimiento contribuyen al desarrollo económico sostenible mejorando la calidad
de vida de sus colaboradores, familias y comunidad en general.
Impulsa el desarrollo social de los campesinos incrementando su productividad, mejorando
prácticas de ordeño por medio de la capacitación. Cumpliendo con estándares de calidad en todas
las plantas una alternativa de proyecto de sostenibilidad y mejoramiento social.
Alpina impulso el desarrollo rural brindando educación, salud y bienestar velando por los
derechos humanos y de la organización, generando confianza en el mercado y cumplimiento de la
normatividad legal vigente buscando la excelencia en el recurso humano y condiciones de trabajo.
Alpina genera utilidades y al mismo tiempo remunera con equidad todos los involucrados en el
proceso de producción, responsabilidad que lleva al desarrollo y éxito de la organización
generando bien común y satisfacción de necesidades generando oportunidades.
15.2 ¿Cuál es la importancia y el impacto de las empresas con relación a la
Responsabilidad Social?
La importancia y el impacto que generan las empresas con relación a la responsabilidad
social son mayores oportunidades de innovación, productividad y competitividad respondiendo
las necesidades de manera responsable continua en la creación de ideas y oportunidades de
mejora para todos los grupos de interés y las necesidades de cada uno, trabajando siempre por
33
generar confianza, bienestar y desarrollo en una búsqueda continua de crecimiento, vivir en pro de
reivindicarse con el medio ambiente por el impacto ambiental es fundamental.
Los principales beneficios aportados con relación a la Responsabilidad social son
disminución de conflictos, valoración de la imagen institucional, valoración de la marca, mayor
lealtad del consumidor, competitividad, mayor motivación, sustentabilidad a largo plazo y acceso a
nuevos mercados.
15.3 ¿Cuáles son los objetivos y compromisos de Responsabilidad Social que
aplica Alpina?
Uno de los compromisos que adopta Alpina para dar respuesta a las necesidades de varias
regiones del país, fue crear una fundación para promover y dar iniciativas a proyectos, programas y
actividades que contribuyan al mejoramiento de las condiciones nutricionales de la población
colombiana, enfocándose en la radicación del hambre y la pobreza.
Objetivos Compromisos
Ética y transparencia Generar valor económico
Valor económico Cuidado al consumidor
Alpinista – Bienestar laboral Alpinistas
Medio ambiente Comprar con conciencia
Alimenta tu vida Productividad y ecoeficiencia
Cadena de valor Ventas y distribución exitosa
Valor social Inversión en las comunidades
Tomado de (Universidad de La Salle, 2017)

34
15.4 ¿Cuál es el decálogo de Ética del Administrador y porque es importante para
su profesión y su vida laboral?
Decálogo de Ética del Administrador
• Desempeña su cargo con diligencias de un ordenado empresario.
• Sera un representante leal en defensa del interés de la sociedad cumpliendo los
deberes impuestos por las leyes y los estatutos.
• No utilizará el nombre de la sociedad para realizar operaciones por cuenta propia o
a través de personas vinculadas.
• No se aprovechará de su cargo para realizar operaciones o negocios para
beneficio propio.
• Informará a los socios de cualquier situación de conflicto, que pueda tener en
relación con los intereses de la sociedad.
• No se dedicará por cuenta propia o ajena, al mismo género de activada que la
sociedad que administra, salvo autorización expresa.
• Debe guardar secreto de toda información confidencial de la empresa y velará por
la vigilancia de los datos del misma.
• Cumplirá las obligaciones en materia de prevención de riesgo y velará por el
bienestar de sus empleados
• Liquidará los impuestos correspondientes en tiempo y forma.
• Pedirá ayuda (concursos acreedores) en los plazos previstos si ve que la sociedad
no pueda continuar en esa situación financiera por más tiempo.

35
Tomado de (hiscox, 2016)
El ejercer y tener clara estas buenas prácticas hará que cada administrador aporte y sea
parte de una mejor sociedad que busque el bienestar común. Además, es la presentación de cada
administrador, es su hoja de vida para presentar ante la sociedad y las empresas. Que cumpla con
los objetivos siendo responsable y honesto.
16 Conclusiones ACA 1
Al desarrollar este proyecto comprendemos la importancia de conocer cómo vamos en
nuestro día a día y en que podemos mejorar o que simplemente estamos satisfechos. También el
comprender que el desarrollo de la humanidad y de las organizaciones no necesariamente hace
que todo vaya por un buen camino, los fallos siempre son parte de estos.
En conclusión el presente documento nos permite tener mayor claridad sobre la objeción
de la conciencia en el ámbito administrativo, y tener mayor claridad con el término de objeción en el
ser humano, sobre diversas funciones que realiza,
La importancia de tener unos valores éticos morales o religiosos que cada persona posee
en toda su vida, los diferentes estudios que se han realizado para determinar la importancia de la
objeción ya sea en el ámbito político, administrativo, salud o incluso también en las fuerzas
armadas.
36
El aprendizaje es fundamental y necesario para el desarrollo de las actividades propuestas
por lo tanto, se comprende la importancia fundamental de reconocer que nuestras decisiones
tienen consecuencias considerables en la vida de las personas por lo tanto al comprender esta
responsabilidad se debe hacer un ejemplo puntual de que debemos ser garantes como próximos
profesionales garantes de la integridad de cualquier actividad que se desarrolle.
19 Bibliografía ACA 1
Blogdel Coack. (2022). Ruedas de la vida.
Lifeder. (2021). Teoría humanista de la administración: características, ventajas. Obtenido de
https://www.lifeder.com/teoria-humanista-administracion/
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Nestlé. (2004). Política de recursos humanos de Nestlé.
Psiquiatria.com. (2022). Aprendizaje por ensayo y error. Obtenido de
https://psiquiatria.com/glosario/aprendizaje-por-ensayo-y-error
Diana. (2015). Justicia y Objeción de Conciencia
Mancilla. (2010). La Objeciónde Conciencia como derecho constitucional consagrado en la
legislación Colombiana y su estudio en el derecho comparado
Alcaldia Mayor de Bogotá (2021). Objeción de Conciencia ¿Cómo, cuando y donde se puede
practicar? https://www.gobiernobogota.gov.co/noticias/nivel-central/objecion-conciencia-
cuando-y-donde-se-puede-practicar
37
ARLETTAZ, F. (2012). Libertad religiosa y objeción de conciencia en el Derecho
Constitucional Estudios constitucionales, 10 (1), pp.339-372
GODACHEVICH, Mariano (1989). Una aproximación a la objeción de conciencia al
Servicio. Aspectos Constitucionales. (Nota al fallo “Portillo, Alfredo", CSJN, 13/4/89).Lecciones y
Ensayos N.º 53.
Así vivimos nuestros valores en. (s. f.). Nestlé. Recuperado 25 de septiembre de 2022, de
https://www.nestle.com.co/media/newsfeatures/nuestros-valores-nestle
Beneficios y ventajas. (s. f.). Nestlé. Recuperado 25 de septiembre de 2022, de
https://www.nestle.com.co/dentro-de-nestle/beneficios-y-ventajas
Diversidad e Inclusión. (s. f.). Nestlé. Recuperado 25 de septiembre de 2022, de
https://empresa.nestle.es/es/empleo/diversidad-e-inclusion
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN | Nestlé Cereals. (s. f.). Recuperado
25 de septiembre de 2022, de https://www.nestle-cereals.com/co/content/politica-
de-tratamiento-de-informacion

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1

Ética Del Administrador

Duvan Estiven Guarnizo Medina C.c.: 1012445783 – 51175

Jhon Jairo Ibarra Jurado C.c.: 1026283613 - 51175

Jonathan Lizarazo Bernal C.c.: 1026270392 - 50191

Mario Manrique C.c.:1.000.935.897 - 50191

Roció Calentura Pinilla

Corporación Unificada Nacional De Educación Superior

4.1 Objetivo General: 7

4.2 Objetivos Específicos: 7

5.1 Objetivo General: 7

5.2 Objetivos Específicos: 7

6.1 Objetivo General: 8

6.2 Objetivos Específicos: 8

9 Ensayo Objeción de la Conciencia 17

10 ¿Cuál es la importancia de la Objeción de la conciencia para los Administradores de

La empresa que eligió en la primera entrega: 20

11 Diligencie los formularios de “Indicadores Ehos-Sebrae de Responsabilidad social

12 Por cada formulario realice un análisis y una conclusión. 20

13 Del estudio de caso de la semana 6 responda las siguientes preguntas: 31

13.1 ¿Qué impacto tiene la Responsabilidad Social empresarial de la Empresa Alpina

S.A.? justifique su respuesta. 31

13.2 ¿Cuál es la importancia y el impacto de las empresas con relación a la

13.4 ¿Cuál es el decálogo de Ética del Administrador y porque es importante para su

profesión y su vida laboral? 31

El trabajo siguiente se compone de tres partes que al momento de desarrollarlas se

organizaciones a través de su desarrollo industrial han provocado daños al ambiente y a la

para la educación del trabajador, aumentando el valor de su personal y a la vez aumentando el

personal capacitado y desarrollado.

En cuestión de la conciencia como el marco de convicciones en materia ética, moral,

protección como parte de los derechos humanos fundamentales en el marco de sociedades

democráticas donde encontramos una enorme diversidad de cosmovisiones ideológicas y

religiosas. El respeto a la libertad de conciencia se traduce en dos dimensiones, por un lado a

Por medio de este documento tratamos varios temas de objeción de la conciencia y la

con el de organizarse para el cumplimiento de objetivos siguiendo siempre el camino correcto.

4.1 Objetivo General:

Desarrollar la actividad propuesta esperando afianzar los conocimientos de manera

correcta para comprender la importancia sobre el conocimiento sobre nosotros mismos y la

importancia de los recursos humanos y se gestión en las organizaciones.

4.2 Objetivos Específicos:

5.1 Objetivo General:

Desarrollar los criterios y la relevancia de la aplicación de esta herramienta en nuestro

5.2 Objetivos Específicos:

● Interiorizar cada uno de los aspectos y estudiar los antecedentes de la Objeción de

conciencia en nuestra legislación colombiana y que regulaciones se han encontrado del

● Analizar y definir la objeción de conciencia en nuestra constitución política para interpretar

los límites que tiene la aplicación de esta.

● Comprender e interpretar las faltas y la desobediencia civil.

6.1 Objetivo General:

Desarrollar el ACA 3 como culminación de la materia comprendiendo la herramienta

indicadores Ehos-Sebrae y como esta es de vital importancia para las organizaciones.

6.2 Objetivos Específicos:

● Buscar información que nos permita desarrollar de manera óptima el ACA 3.

● Analizar los indicadores Ehos-Sebrae y como estos se aplican a nuestra empresa

● Implementar y desarrollar la actividad asegurándonos que el desarrollo y los

resultados sean lo esperado.

Tomado de (Blogdel Coack, 2022)

Diferencias Entre Ejes Necesarios y Motivadores de la Salud

● Tener una salud más completa.

Diferencias Entre Ejes Necesarios y Motivadores del Trabajo

● Buen ambiente laboral. ● Ascenso laboral.

● Seguridad Laboral. ● Beneficios Extralegales.

● Oportunidades de crecimiento. ● Bonificaciones Salariales.