INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO "COMPU SUR"

NOMBRE:

MARIA ROSA MACAY VERA

MATERIA:

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

TEMA:

EMPOWERMENT

FECHA:

11-08-2022

VENTAJAS DEL
EMPOWERMENT
MANTIENE A LOS EMPLEADOS
MOTIVADOS
Otorga a los empleados autoridad y
responsabilidades por lo que hace que se
sientan más motivados.
ACELERA LA PRODUCTIVIDAD
Cuando el equipo está empoderado
genera un entusiasmo por trabajar y la
productividad aumenta de forma
significativa.
REDUCE COSTOS
Al estar satisfechos tus empleados, la
rotación de personal disminuye, las
tasas de retención aumentan y las
operaciones se vuelven más eficientes
en todos los departamentos.
PROPICIA LA COHESIÓN DE
LOS EQUIPOS
Gracias a la independencia laboral los
empleados tienden a forjar mejores
relaciones y a comprometerse con un
objetivo en común.
BRINDA NUEVAS
OPORTUNIDADES DE
CRECIMIENTO
Los empleados empoderados tienen la
delegar responsabilidades y autoridad
capacidad de desarrollar nuevas
habilidades.
MEJORA LA SATISFACCIÓN
DEL CLIENTE
Permite a los empleados estar
capacitados para tomar decisiones que
faciliten la satisfacción del cliente a
través de la autonomía y la libertad.
desempeño dentro de la organización.
GENERA UN AMBIENTE DE
TRABAJO POSITIVO
Cuando los empleados se sienten
valorados y respetados generan un
entorno de trabajo positivo.
EMPOWERMENT
ES UNA TÉCNICA O HERRAMIENTA QUE CONSISTE EN DELEGAR,
OTORGAR O TRANSMITIR PODER, AUTORIDAD, AUTONOMÍA Y
RESPONSABILIDAD A LOS TRABAJADORES O EQUIPOS DE TRABAJO
PRINCIPIOS DEL EMPRESAS QUE UTILIZAN EL
TRES TIPOS DE EMPOWERMET
EMPOWERMENT EMPOWERMENT
PODER MCDONALD’S
MOTIVACIÓN EMPOWERMENT ORGANIZACIONAL AMAZON GOOGLE
Para que esta filosofía funcione, la Se trata de reconocer el trabajo bien Google se ha distinguido por motivar Esta cadena de restaurantes
Invita a los empleados a contribuir con ideas a través El lema de Amazon es hacer que los empleados
clave reside en dar poder, es decir, realizado, celebrar el alcance de las a sus empleados a trabajar de manera estadounidense de comida rápida está
de diferentes programas organizacionales ya que los piensen como propietarios, la empresa cuenta
metas y propósitos, así como productiva. Es una de las compañías comprometida con la creación y el
empleados pueden dar sugerencias que contribuyan con principios de liderazgo que hacen hincapié
en los diferentes niveles de la recompensar los resultados. mejor valoradas por los jóvenes para fomento de un espacio laboral
al beneficio de la compañía. en la autonomía en el trabajo y la
empresa. trabajar gracias a su innovación y el agradable. Busca que todos los
responsabilidad. La misión de Amazon es ser la
empowerment que ofrece a sus empleados reciban el mismo apoyo
empresa más centrada en el cliente, por lo que ha
equipos de trabajo. para desarrollar todo su potencial.
creado productos que ayudan a facilitar la vida
de los clientes como Kindle, Amazon Go, Alexa
y Prime.
EMPOWERMENT GERENCIAL
LIDERAZGO
DESARROLLO Los líderes de los equipos empoderan y orientan a
Es un aspecto esencial en las empresas
Hace referencia a la capacitación cada miembro del equipo a alcanzar los objetivos de
para conseguir el éxito. Se necesitan
forma eficaz, proporcionan la información necesaria y
permanente que deben recibir los buenos líderes que sean capaces de
en tiempo, lo que ayuda a los empleados a realizar sus
colaboradores para mejorar su tener una visión y tomar decisiones
tareas de manera óptima.
que ayuden al desarrollo de la
organización.
EMPOWERMENT INDIVIDUAL
Es parte de un proceso estratégico que ayuda a los empleados a
encontrar un mayor significado y propósito en su trabajo al sentirse
orgullosos de la empresa donde trabajan, por medio de estrategias
que originan ideas nuevas y les permiten tomar decisiones de manera
autónoma.