Consultoría RMA S.A.

de
C.V.

Herramientas de gestión del

Alfaro Ramírez Rosa María
Guerrero Ortega Maricarmen
Martínez Muñoz Ana Rosa
personal
Nava García Fatima
Pérez Ortiz Denisse Maricela
 MODELO DE
EMPOWERMENT
Se trabaja en el AUTO EMPODERAMIENTO, al considerar que los
recién egresados tienen la oportunidad de incorporar sus técnicas
innovadoras y la constancia que tienen en el equipo de trabajo, brindan
al auto empoderamiento la forma de aplicar sus conocimientos en la
organización con la que colaboran
 Ventajas del EMPOWERMENT

Participación en la toma de
Liderazgo decisiones
Oportunidades y crecimiento de la 01 02 Logro de objetivos claros
gestión empresarial

Medición en rendimiento Reconocimiento

La productividad que da 03 04 Es la suma de constantes
beneficios responsabilidades asumidas
 Propuesta de COACHING
Componentes del coaching
Tipo

coaching Personal.
Permite desarrollar de forma
metódica, estructurada y eficaz las
aptitudes, habilidades y actitudes de
las personas.
 Propuesta de INVOLVEMENT
Factores que generan
La participación de los La retroalimentación La toma de conciencia
trabajadores del personal del trabajo individual

Factores que inhiben

Comunicación
deficiente La inseguridad
Propuesta de Performance
Management
 Propuesta de MENTORING
Tipo de mentoring aplicado
Componentes que lo
integran:
Formal.
Mentor Mentee
 Ventajas de la aplicación del mentoring en RMA

Mejora la Incorporación de la
productividad mujer

Motivación de Socialización
empleados
 Beneficios de las herramientas para
EMPOWERMENT
Brindar a los empleados la
forma de aplicar sus
conocimientos en la
organización con la que
colaboran, considerando
como principal elemento el
aprendizaje que pueden
compartir y obtener así
como el proceso que se
dirige y organiza mediante el
equipo de trabajo.
MRA
COACHING
Es una práctica que orienta
a mejorar el desempeño de
forma individual en
cualquier ámbito.
Beneficiándose de las
situaciones de cambio, y la
eliminación de los factores
negativos a trabajar en la
empresa
INVOLVEMENT
Es un reto estratégico que se
debe tener presente para
contar con trabajadores
motivados, además, puede
mejorar la empresa en
cuestiones del ambiente
laboral, contratación,
productividad, calidad del
servicio entre otras cosas.
PERFORMANCE MENTORING
MANAGEMENT
Es importante evaluar el Lleva una relación sumamente
desempeño de los encaminada a la promoción especifica
trabajadores para mejorar los de todas las áreas de la organización
procesos y el ambiente para que el cumplimiento de los
laboral. objetivos sea con la generación de
Así mismo permite una mejor nuevas ideas y las formas de pensar
gestión de los recursos de la más eficientes
empresa, así como una
optimización de los flujos de
trabajo para avanzar hacia un
modelo de empresa más
eficiente.
¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!