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Etapa

Productiva
Se sugiere ver en modo presentación
para que pueda ingresar a los enlaces
Duración
880 horas – 6 meses
Artículo 11.
Apropiación y desarrollo del conocimiento

La etapa productiva del programa de formación es aquella en la


cual el Aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida
sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades,
destrezas, actitudes y valores.

La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la


resolución de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo
estrategias y metodologías de autogestión.

Es responsabilidad del aprendiz gestionar su etapa productiva


MODALIDADES DE ETAPA
PRODUCTIVA
Reglamento Aprendiz

Acuerdo 007 de 2012.


Capítulo V DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
Artículo 12. ALTERNATIVAS
http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/acu
erdo_sena_0007_2012.htm
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MODALIDADES DE ETAPA PRODUCTIVA
•Contrato de aprendizaje

•Vinculación laboral

•Pasantías de asesoría a pyme

•Pasantías como acuerdo de práctica

•Creación de una unidad productiva propia


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Documentación que se debe entregar
Contrato de aprendizaje

Formato de inscripción de etapa productiva debidamente


diligenciado, y de manera oportuna (máximo durante la primera
semana de inicio de práctica)
Diligenciar los campos:
Datos del aprendiz,
Modalidad seleccionar Contrato de aprendizaje,
Datos completos de la empresa.
No se requiere que lo firme.
Enviar a rpmedina@sena.edu.co
Cualquier novedad que presente en el desarrollo de su etapa
productiva, puede reportarla al correo rpmedina@sena.edu.co,
indicando el asunto y en el cuerpo del mensaje relacionar ficha,
programa, número de documento, nombre, número de contacto
Contrato de aprendizaje

Contrato de Aprendizaje. Sara Quiroz


Protocolo
Desarrollo Etapa Productiva
Requisitos:
http://caprendizaje.sena.edu.co  Contrato de aprendizaje
1. Las vacantes las pueden encontrar en

Es una forma especial dentro del Derecho 2. Cuando el aprendiz sea aceptado en
una empresa, debe solicitar la carta de
Laboral, que de ninguna forma constituye presentación en
contrato de trabajo, mediante la cual una
persona natural (aprendiz) recibe formación en 3. El aprendiz debe tener aprobadas las
Competencias de etapa lectiva.
una entidad autorizada (institución educativa),
con el patrocinio de una empresa (persona 4. Carta de la empresa con funciones,
natural o jurídica). La etapa práctica bajo esta fecha de inicio y terminación. Firmada
por el instructor líder.
modalidad dura 6 meses, no se puede extender
y su gestión debe hacerse mediante el sistema 5. Doce (12) bitácoras, una (1) quincenal.
de gestión virtual de aprendices (caprendizaje),
bajo el acompañamiento del líder de contrato de 6. Mínimo dos (2) informes de visitas de
seguimiento.
aprendizaje del centro de formación. (Sara
Quiroz) 7. Carta final de la empresa.
Obligaciones de la empresa
1. Pago del apoyo de sostenimiento a tiempo.

2. Afiliar al aprendiz a la ARL y a la EPS, y pagar


respectivamente los aportes.

3. Entrega de puesto, materiales, herramientas y equipo de


trabajo.

4. Entrega de elementos de seguridad industrial.

5. Asignación de actividades relacionadas con la formación.

6. Asignación de profesional o técnico que oriente al


aprendiz.

7. Respetar el horario de trabajo establecido para los


aprendices.

8. Informar cualquier novedad con el aprendiz


Prohibiciones del contrato de aprendizaje
 Renunciar al contrato de aprendizaje, sin haber solicitado al SENA
intervención previa de la situación que genera el deseo de renunciar. Esto
genera automáticamente cancelación de matrícula. Se requiere autorización
por parte del SENA.

 Faltar a la empresa sin justificación válida comprobable y avisada de manera


oportuna. Las únicas justificaciones válidas son de tipo médico emitido por la
EPS y calamidad doméstica grave debidamente comprobable.

 Llegar tarde a la empresa sin justificación válida comprobable.

 Tener comportamientos inadecuados dentro del ambiente de trabajo con


jefes y/o compañeros.

 No asistir a una entrevista sin justificación alguna dentro del proceso de


selección.
Causales de suspensión del contrato de aprendizaje

Incapacidad médica prolongada.

 Licencia de maternidad.

Calamidad doméstica grave debidamente comprobada.

Vacaciones colectivas en la empresa.


Causales de suspensión del contrato de aprendizaje

Por vencimiento del término (se cumplieron los 6 meses


acordados).

Por mutuo acuerdo (bajo ciertas condiciones).

Por incumplimiento del aprendiz.

Por incumplimiento de la empresa.


VINCULACIÓN
LABORAL
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Vinculación laboral

Esta alternativa se da cuando el aprendiz tiene un vínculo


laboral o contractual con una organización y dentro de su
cargo desempeña un alto porcentaje de funciones (60%
mínimo) directamente relacionadas con las competencias del
programa de formación que está cursando.

Dicho vínculo laboral debe tener una duración mínima de seis


meses.

Si el aprendiz renuncia o es despedido, debe informarlo de


inmediato al SENA.
Vinculación laboral

1. Al Aprendiz le deben faltar 6 meses para terminar su etapa lectiva.


2. Formato de inscripción de etapa productiva debidamente diligenciado, y
de manera oportuna (5 días antes de la fecha de inicio de la etapa
práctica que se puso en el formato)
2. Carta laboral Carta laboral dada por la empresa debidamente firmada,
en la que se indique cargo desempeñado, tipo de contrato, fecha de
inicio y fin de labores y descripción detallada de funciones realizadas
(sujeta a verificación y aprobación por parte del instructor)
3. Afiliación a la ARL.

Una vez registrada su modalidad de práctica al aprendiz le llegará un correo


de Sofía Plus, informando sobre el registro, modalidad, fecha de inicio y
terminación de práctica.
PASANTÍAS

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Pasantías

 Pasantías de asesoría a Pymes:

El aprendiz gestiona y concerta con una empresa el


diseño y/o la implementación de algunos procesos que
estén relacionados con las competencias del programa
de formación, y que sea requerido por la empresa
pyme. En este tipo de pasantía, el aprendiz no cumple
un horario, pues su práctica se mide por el
cumplimiento del resultado concertado con la pyme al
inicio de la práctica (con una duración de seis meses).
DOCUMENTACIÓN QUE SE DEBE ENTREGAR
Pasantías
• Formato de inscripción de etapa productiva debidamente diligenciado, y de
manera oportuna (mínimo cinco días antes de la fecha de inicio de la práctica una
vez el instructor haya dado la aprobación)
• Carta dada por la empresa, en la que se ésta ratifique que aceptará al aprendiz
como practicante, la fecha de inicio, la fecha de finalización, las condiciones de
estadía (si habrá remuneración, y si la empresa afiliará al aprendiz a la ARL) y la
descripción detallada de la propuesta de trabajo concertada (sujeta a aprobación
previa por parte del instructor y debe ser entregada mínimo con 5 días de
anticipación al inicio de la práctica)
• Cerrtificado de afiliación a la ARL por los 6 meses que dura la pasantía

SI ES EL SENA QUIEN AFILIARÁ AL APRENDIZ debe enviar a


kecheverri1806@gmail.com
• Certificado de EPS en la que se está inscrito o certificado de afiliación a sisbénm no
punteje, con fecha de expedición no inferior a 30 días
• Fotocopia ampliada de la cédula al 150%
Pasantías

 Pasantía como acuerdo de práctica:

El aprendiz gestiona una pyme, ONG, institucional estatal o


entidad sin ánimo de lucro que esté interesada en recibir
apoyo de manera voluntaria por parte del aprendiz en los
procesos de la organización relacionados con las
competencias del programa de formación, y concerta con
la organización las condiciones de estadía, como horario
(mínimo 20 horas semanales), apoyo económico, y
afiliación a la ARL. Contempla una duración de seis meses
Pasantías

 Pasantía como acuerdo de práctica:

También se puede optar por esta alternativa en el caso de


aquellos aprendices que están vinculados laboralmente,
pero que están desempeñando funciones diferentes al
perfil ocupacional del programa de formación que están
cursando, y podrían llegar a algún acuerdo de prácticas en
la empresa donde laboran, para desempeñar funciones
propias de su programa de formación durante 6 meses, en
un horario determinado, concertado con ellos, dentro o
fuera de la jornada laboral ordinaria.
DOCUMENTACIÓN QUE SE DEBE ENTREGAR
Pasantías
• Formato de inscripción de etapa productiva debidamente diligenciado,
y de manera oportuna (mínimo cinco días antes de la fecha de inicio de
la práctica una vez el instructor haya dado la aprobación de la carta)
• Carta dada por la empresa, en la que se ésta ratifique que aceptará al
aprendiz como practicante, la fecha de inicio, la fecha de finalización,
las condiciones de estadía (si habrá remuneración, el horario
concertado, y si la empresa afiliará al aprendiz a la ARL) y la descripción
detallada de las funciones a asignar (sujeta a aprobación previa por
parte del instructor y debe ser entregada mínimo con 5 días de
anticipación al inicio de la práctica)
• Certificado de afiliación a la ARL por los 6 meses que dura la pasantía
SI ES EL SENA QUIEN AFILIARÁ AL APRENDIZ debe enviar a
kecheverri1806@gmail.com
• Certificado de EPS en la que se está inscrito o certificado de afiliación a
sisbénm no punteje, con fecha de expedición no inferior a 30 días
• Fotocopia ampliada de la cédula al 150%
CREACIÓN DE UNA
UNIDAD
PRODUCTIVA PROPIA
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Creación de una unidad productiva propia
Se da cuando los aprendices establecen sus propios planes de negocio, ya sea a partir
de un proceso de formación, o de manera independiente, y éstos se consolidan en la
creación de una unidad productiva en la que se aplican los conocimientos y
habilidades relacionadas con las competencias del programa de formación. En esta
alternativa, es necesario que los aprendices cuenten con la asesoría de la unidad de
emprendimiento del centro para formular su plan de negocio, y éste no debe
quedarse sólo en un plan, sino que debe evidenciar la ejecución del mismo, durante
un período de seis meses. La formulación del plan de negocio puede iniciarse desde la
etapa lectiva, pero la puesta en marcha de la unidad productiva debe evidenciarse
hasta cuando comience la etapa práctica. Para optar por esta modalidad, los
aprendices deberán asistir a reunión general de inducción con la persona encargada
de emprendimiento, antes de iniciar el proceso de la formulación del plan de negocio.
Una vez el plan de negocio está formulado bajo los parámetros dados por la unidad de
emprendimiento, el instructor técnico da su aprobación de este plan, y de este modo
quedará listo para su puesta en marcha. Bajo esta modalidad de práctica, el SENA
deberá afiliar al aprendiz a la ARL, al momento de la ejecución del plan de negocio.
DOCUMENTACIÓN QUE SE DEBE ENTREGAR
Creación de una unidad productiva propia
• Formato de inscripción de etapa productiva
debidamente diligenciado, y de manera oportuna
(mínimo cinco días antes de la fecha de inicio de la
práctica, y una vez ya se haya formulado el plan de
negocio bajo los lineamientos de la unidad de
emprendimiento, y el instructor técnico ya haya dado el
aval, y se vaya a iniciar con la puesta en marcha del plan
de negocio)

• Certificado de EPS en la que se está inscrito, con fecha de


expedición no inferior a 30 días y fotocopia ampliada de
la cédula al 150% para la afiliación a la ARL
MONITORÍAS

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Monitorías

“De acuerdo con la reglamentación establecida en la


Institución para los procesos de aprendizaje, el desarrollo
de monitorías por parte de los Aprendices Sena en las
especialidades que son afines tecnológicamente a su
programa de formación en un Centro de Formación del
Sena, serán contempladas como alternativa para la etapa
productiva.”
(Fuente: Reglamento del aprendiz)

Para aplicar a esta alternativa, se requiere que el Centro o


alguna unidad SENA abra convocatoria de monitorias.
Monitorías
1. Tener aprobadas todas las competencias y resultados de etapa lectiva

2. Registrar modalidad de práctica por medio de formato de inscripción de etapa productiva.

3. Diligenciarlo y entregarlo en la oficina de Seguimiento Etapa Productiva piso 3 Oficina de


Seguimiento Etapa Productiva del CTM. Debe tener la firma del instructor líder y del
respectivo coordinador académico quienes autorizan la ejecución de la modalidad de
práctica.

4. Anexar la Resolución emitida por el Subdirector de Centro y la afiliación a la ARL por parte
del Centro de Formación.

5. El aprendiz debe asistir a una capacitación para hacer la afiliación a la ARL. Los
documentos que se deben aportar para dicha afiliación son copia de la cédula ampliada
al 150% y certificado de afiliación a la EPS.

6. Al aprendiz le llegará un correo de Sofía Plus, informando sobre el registro, modalidad,


fecha de inicio y terminación de práctica.
Monitorías
7. A partir de la notificación de SenaSofia Plus contará el inicio de la práctica por los 6
meses siguientes.

8. El aprendiz debe realizar una bitácora quincenal en la plataforma a partir de la fecha


de inicio de la práctica. Total de bitácoras (12). Las cuales deben ser orientadas y
calificadas por el instructor líder de la ficha o por quien la coordinación académica
designe.

9. Visitas de seguimiento durante la práctica: Mínimo dos (2). Las realiza el instructor
de seguimiento etapa productiva. Formato GFPI-F-023

10. Al finalizar los 6 meses debe solicitar a la empresa Carta final de la práctica.

11. Revisión de bitácoras y emisión de juicio evaluativo a cargo del instructor técnico.

12. En plataforma en la carpeta evaluación de etapa productiva el aprendiz debe subir:


Carta inicial de la empresa, 12 bitácoras, carta final de la empresa y mínimo dos (2)
informes de las visitas de seguimiento.
PROYECTO
PRODUCTIVO

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Proyecto Productivo
1. Tener aprobadas todas las competencias y resultados de etapa lectiva.

2. Registrar modalidad de práctica por medio de formato de inscripción de etapa productiva.

3. Diligenciarlo y entregarlo en la oficina de Seguimiento Etapa Productiva piso 3 Oficina de


Seguimiento Etapa Productiva del CTM. Debe tener la firma del instructor líder y del
respectivo coordinador académico quienes autorizan la ejecución de la modalidad de
práctica.

4. El aprendiz debe asistir a una capacitación para hacer la afiliación a la ARL. Los documentos
que se deben aportar para dicha afiliación son copia de la cédula ampliada al 150% y
certificado de afiliación a la EPS.

5. Al aprendiz le llegará un correo de Sofía Plus, informando sobre el registro, modalidad, fecha
de inicio y terminación de práctica.

6. A partir de la notificación de SenaSofia Plus contará el inicio de la práctica por los 6 meses
siguientes.
Proyecto Productivo
7. Un asesor metodológico orientará y le brindará la asesoría durante la elaboración de su
proyecto productivo. Debe tener el acompañamiento del instructor técnico (Líder de la
formación o quien designe la coordinación académica).

8. Una vez el aprendiz culmine su proyecto, el asesor metodológico deberá enviar un correo
avalando la finalización del proyecto productivo al líder de emprendimiento, el líder de
seguimiento a etapa práctica, al instructor técnico y al coordinador académico. Este correo
será aceptado como “carta final” para que el aprendiz lo cargue como evidencia a la
plataforma.

9. El aprendiz debe elaborar la cantidad de bitácoras que dure su proyecto productivo, teniendo
en cuenta que es una (a) quincenal. Las cuales deben ser orientadas y calificadas por el
instructor líder de la ficha o por quien la coordinación académica designe.

10. Emisión de juicio evaluativo a cargo del Instructor técnico

11. En plataforma en la carpeta evaluación de etapa productiva el aprendiz debe subir: Las 12
bitácoras. Correo con el visto bueno al proyecto por parte del asesor metodológico, líder de
emprendimiento y la coordinación de formación.
APOYO UNIDAD
PRODUCTIVA
FAMILIAR
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Proyecto Productivo

“Donde el aprendiz pueda aplicar en las


actividades que desarrolla las competencias
adquiridas durante su proceso de formación. En
este caso el aprendiz hace su propia concertación
con la unidad productiva sobre las condiciones de
estadía, esto es, pago de algún auxilio económico
o en especie y el certificado de cumplimiento de la
pasantía lo brinda el responsable del proceso del
aprendiz en la unidad productiva.”
(Fuente: Reglamento del aprendiz)
¿CUÁNDO INICIO MI
ETAPA PRODUCTIVA?
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Cuando:
• Logras aprobar todos los resultados de
aprendizaje de la etapa lectiva.
• Los juicios evaluativos están registrados en
SOFIA Plus.
• Tienes registrada la alternativa de etapa
productiva en SOFIA Plus
• Solicitas al Centro de Formación aval para
iniciar tu etapa productiva según la alternativa
a realizar.
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¿QUÉ DEBO HACER PARA SOLICITAR MI ETAPA
PRODUCTIVA?

Una vez tienes claro cuál alternativa te


es más conveniente, debes realizar la
INSCRIPCIÓN en el formato establecido
TODAS LAS MODALIDADES DEBEN
DILIGENCIARLO
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Inscripción y legalización de la etapa práctica

 En el aplicativo Sofía plus es necesario registrar previamente el


inicio de la práctica de cada aprendiz, independiente de la
modalidad que haya elegido. Si este proceso no se realiza de
manera oportuna, el sistema no permitirá al final evaluar como
aprobada la práctica del aprendiz.

 Se realiza entregando debidamente diligenciado el formato de


inscripción de etapa práctica que encontrará en plataforma y los
demás documentos según la modalidad elegida, previa aprobación
por parte del instructor. Este formato debe entregarse mínimo con
5 días de anticipación a la fecha que el aprendiz iniciará su práctica
(excepto en contrato de aprendizaje que se entrega en la primera
semana de inicio).
Afiliación a la ARL - Obligatoria

Todos los aprendices que se encuentren desarrollando su etapa


práctica, deberán estar afiliados a la ARL, de acuerdo con lo
establecido en el decreto 055 del 14 de enero de 2015
expedido por el ministerio de salud y protección social.

Cuando la afiliación corre por cuenta del SENA, se tramita sólo


los 15 primeros días de cada mes.

Encargada de afiliación Karen Echeverri.


kecheverri1806@gmail.com
¿Quién se encargará de la afiliación a la ARL?
• Para el caso del contrato de aprendizaje, esta responsabilidad está a cargo de la empresa
patrocinadora.

• Para el caso de la vinculación laboral, el aprendiz ya esta amparado desde su contrato de


trabajo por la ARL de la empresa.

• Para el caso de las alternativas de pasantías, la empresa deberá encargarse de la afiliación. Si la


entidad manifiesta no poder afiliar al aprendiz a la ARL, esta debe mencionarlo por escrito e
indicar los motivos, en ese caso la afiliación estará a cargo del SENA.

• Si es una ONG, entidad sin ánimo de lucro, o entidad Estatal, dicho trámite estará a cargo del
SENA.

• Para el caso de la creación de una unidad productiva propia, el trámite de afiliación estará a
cargo del SENA.
Afiliación a la ARL
Programas Virtuales
Cuando el aprendiz es parte la formación titulada en modalidad virtual, para el caso
de las alternativas de práctica como:

Proyecto productivo, pasantías, monitoria, apoyo a una ONG, entidad sin ánimo de
lucro o entidad Estatal y apoyo a unidad productiva familiar; cuando la empresa o
entidad no afilia al aprendiz a la ARL, en estos casos la afiliación estará a cargo del
SENA.

El procedimiento a seguir en estos casos es el siguiente:

El aprendiz debe remitir un correo a la señora Karen, adjuntando copia de la cédula


al 150% y copia de la afiliación a la EPS/sisbén y un diligenciar una información

E-mail: kecheverri1806@gmail.com
Asunto: Afiliación ARL_Etapa Productiva_Aprendiz_Titulada Virtual.
SEGUIMIENTO ETAPA
PRODUCTIVA
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Seguimiento a la etapa productiva

El aprendiz contará durante su etapa productiva con dos


(2) instructores de seguimiento, en los casos que aplique.

1. Instructor Técnico o Líder de la ficha designado por la


coordinación académica que se encargara de la
orientación y calificación de las bitácoras 1 BITÁCORA cada
15 días, para un total de 12 BITÁCORAS
BITÁCORAS
Seguimiento a la etapa productiva
• El formato ya se encuentra establecido, se encuentra en la plataforma y
tiene y se deben enviar mensualmente por la plataforma y de manera
muy puntual. También el blog del centro, Clic Aquí

• Debe ser completamente diligenciada, impresa, firmada y escaneada


para poderla montar, se prohíbe firma digital.

• Tiene como finalidad hacer seguimiento a las labores realizadas al


interior de la empresa, que si correspondan con lo visto en formación.

• En caso de no poderla enviar a tiempo, debe notificarse de inmediato


por correo para que no sea penalizada la calificación de la misma
Formatos
Seguimiento a la etapa productiva
2. Instructor de seguimiento a etapa productiva que se encargará de hacer
las visitas (presenciales o telefónicas) al aprendiz en la empresa donde
ejecuta su práctica.

De cada visita debe quedarle al aprendiz un informe firmado por el


empresario, el instructor que hace la visita y el aprendiz; el aprendiz debe
subir a plataforma. Para los casos de Proyectos Productivos tendrá es un
asesor metodológico.
FORMATO PLANEACIÓN SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN ETAPA
PRODUCTIVA GFPI-F-023-V3
Formatos

FORMATO PLANEACIÓN SEGUIMIENTO


Y EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA
GFPI-F-023-V3
RECUERDE SIEMPRE
• Reportar oportunamente cualquier situación o novedad
que se presente en el desarrollo de su práctica.

• Preguntar a su instructor de seguimiento todas las dudas


que tenga sobre su proceso.

• Notificar oportunamente novedades como cambio de jefe,


de dirección de ubicación, de teléfono de contacto, etc

• Notificar cuando no le sea posible el envío oportuno de la


bitácora. Centro Tecnológico del Mobiliario
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IMPORTANTE
Sin el debido registro y entrega de
documentación oportuna del inicio de la etapa
práctica, y/o sin las bitácoras debidamente
diligenciadas y enviadas a tiempo, y/o sin la
evaluaciones aprobadas realizadas con el jefe
inmediato, el aprendiz NO PODRÁ APROBAR
LA ETAPA PRÁCTICA.
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Plazo para realizar la práctica

De acuerdo con el reglamento del aprendiz, se tiene un plazo


máximo de un año y medio contado a partir de la fecha de
finalización de la etapa lectiva, para dar inicio a la etapa
práctica, de modo que ésta se termine justo cuando hayan
transcurrido dos años después de finalizada la etapa lectiva.

Si al cabo de este tiempo, el aprendiz no ha iniciado el debido


proceso de la etapa práctica de acuerdo con los lineamientos
establecidos, o tiene algún pendiente con su proceso y no se
pone al día, se procederá a la cancelación de matrícula por
deserción.
PRUEBAS SABER T Y T
Prueba de presentación obligatoria, aplicada por
.el ICFES, como requisito para certificación para
nivel tecnólogo, busca medir la calidad de la
formación recibida, por ahora no se exige un
puntaje mínimo.
Pueden contactarse con la profesional Lina
Claudia Ibarra Castrillón
lcastrillol@sena.edu.co
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Enviar pantallazo de la actualización de
datos al correo lcastrillol@sena.edu.co
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Evidencias en Plataforma para culminar mi
Etapa Productiva

•Carta inicial (funciones).


•12 bitácoras (1 quincenal).
•Formato GFPI-F-023 de planeación, seguimiento y evaluación
de etapa productiva V3 – visita 1. y visita 2
•Carta final de la empresa donde culminó su etapa productiva
Actividades de monitoria (de acuerdo a las horas asignadas por
resolución), Participación en un proyecto productivo en SENA o
en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros, la expide
el Subdirector de Centro respectivo.
•Para Proyectos Productivos: Correo con el visto bueno al
proyecto por parte del asesor metodológico, líder de
emprendimiento y la coordinación académica.
Plataforma Territorium
¿CÓMO DEBO SUBIR MIS BITÁCORAS?

Seleccione la carpeta que tiene el nombre del programa.


Fíjese bien que uno tiene el nombre del programa y el
otro inducción

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¿CÓMO LO VE EL APRENDIZ?
Herramientas. En el enlace
* Por Contenido del curso (Puede subir la
evidencia)
* Por portafolio de evidencia (Sólo Visualiza la
evidencia que debe subir)
* Por Evidencia (Puede subir la evidencia)

Ver la siguiente imagen


ROL APRENDIZ
¿CÓMO LO VE EL
APRENDIZ?
Por Contenido del curso
Puede subir evidencias
Puede subir evidencias

Por portafolio de evidencia


Puede visualizar solamente evidencias,.
Las que tiene pendientes y las que ya subieron

Por Evidencia
Y ya carga la evidencia
¿CÓMO LO VE EL
APRENDIZ?
Por Contenido del curso
Pr portafolio decontenido
evidencia
del curso
Cuando ingrese a
(Enlace que se encuentra en el ovalo)
encontrará una carpeta principal con denominada

Por Evidencia Etapa productiva

Y ya carga la evidencia
Por Contenido del curso

Clic y puede cargar el archivo


de la bitácora
Así se visualiza cuando el
aprendiz carga la evidencia
APRENDIZ
Culminación de la etapa productiva
Solicitar carta de finalización de práctica en la empresa, en la
que se indiquen las fechas de realización de práctica, y las
funciones desempeñadas (aplica para todas las modalidades) y
entregarla al líder de contrato de aprendizaje, o al instructor de
seguimiento.

Haber presentado las pruebas TyT y que éstas ya se encuentren


cargadas en el aplicativo Sofía plus (este proceso se demora
entre 40 y 60 días luego de haberlas presentado).

Una vez tenga aprobada la etapa práctica, luego de haber


cumplido con todos los requisitos, le llegará un correo
electrónico con las indicaciones para la certificación.
PROCESO DE CERTIFICACIÓN
• Trámite personal del paz y salvo para certificación, en la oficina de
certificación.

• Copia ampliada del documento de identidad al 150 %

• Devolución del carnet de aprendiz, o en su defecto, el respectivo denuncio por


pérdida o robo si es del caso.

• Copia del resultado de las pruebas SABER TYT (descargado de la página del
ICFES, o la constancia de asistencia)

Para mayor información lidera el proceso la señora Lina María Alzate


lmalzate@sena.edu.co Centro Tecnológico del Mobiliario
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Reglamento del Aprendiz
Artículo 19: De las Prohibiciones a los alumnos: A los alumnos del SENA les está prohibido:
Renunciar unilateralmente al Contrato de Aprendizaje sin el visto bueno del empleador y del Jefe
del Área de formación respectiva.

•Artículo 26: De la Asistencia a las Acciones de Formación: La ausencia sin justificar por tres (3)
días consecutivos al Centro de Formación o a la entidad patrocinadora, se considerará abandono
del programa de formación y del puesto de trabajo, con la consecuente cancelación de la
matrícula y pérdida de los derechos adquiridos.
OBLIGACIONES DEL APRENDIZ

 Autogestión de prácticas. Siguiendo el proceso definido para cada modalidad de


práctica.
 Solicitar la carta de autorización para firmar contrato de aprendizaje o pasantía (SENA).
 Dos (2) visitas de seguimiento a prácticas, al inicio y al finalizar.
 Doce (12) bitácoras en plataforma
 Cumplir con el reglamento interno de la empresa.
 No renunciar a una práctica
Reglamento del Aprendiz

Artículo 29: De la Evaluación en la Etapa Práctica en la Empresa


Esta evaluación la efectúa directamente el empleador bajo su responsabilidad de
manera concertada con el alumno.
En las empresas donde se desarrolle formación, el equipo docente de la empresa
será el responsable de esta evaluación.
 
Parágrafo: La pérdida de la etapa productiva, verificada por el SENA, ocasionará la
cancelación del registro de formación y por lo tanto el aprendiz no será
certificado.
Reglamento del Aprendiz

Artículo 30: De las Determinaciones Unilaterales: El aprendiz no debe tomar


determinaciones unilaterales, con respecto a su contrato de aprendizaje sin el
visto bueno del empleador y del Jefe del Área de Formación. Esto se considera
falta grave.

Artículo 32: De la Terminación del Contrato de Aprendizaje. La terminación


unilateral del Contrato de Aprendizaje con justa causa por parte del empleador,
será motivo para la cancelación de la matrícula en el SENA, previo análisis y
concepto del Comité de Evaluación y Seguimiento.
Comité de Evaluación y seguimiento
Lo conforma:

1.El Coordinador Académico.

2.Un profesional de Bienestar del Aprendiz.

3.El representante de los aprendices (Vocero).

4.El instructor de Formación.

5.El instructor de Seguimiento a Prácticas.

6.El Aprendiz
Presentación Personal

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Presentación Personal
Así NO
Textos en Calibri, en gris
oscuro. Puede reemplazar la
imagen por una fotografía
alusiva al tema que se está
tratando. Al reemplazar la foto
tenga cuidado de colocarlo
debajo del logo del SENA, que
debe ir en la esquina superior
derecha en blanco.

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Presentación Personal
Así SÍ

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Presentación Personal
Así NO

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Presentación Personal
Así SÍ

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Artículo 12.
Modalidades de Práctica

Recuerde que la etapa práctica hace parte de


su proceso formativo, y quizá es su primera
gran oportunidad laboral en su área de
formación, no la desaproveche, haga que esta
etapa evidencie el buen resultado de su
formación técnica y humana, y la credibilidad
de esta amada institución.

Que sea la primera puerta de entrada para este


nuevo camino profesional.

Muchos éxitos !!!


Pilar Medina Rojas
Líder Seguimiento Etapa Productiva
Correo: rpmedina@sena.edu.co

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