Fecha: 16 de Mayo del 2022

Titulo del puesto: Ingeniero de manufactura

DESCRIPCIÓN GENERAL

Dirige la planificación, el diseño, la compra y la implementación de cambios en el equipo y los sistemas de fabricación a
la vez que lidera y colidera a los equipos que están bajo su mando.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
 Analizar los cambios, evaluarlos y ejecutar a tiempo para no detener la producción.
 Actualizar la secuencia de ensamble acorde a los cambios generados por la ingeniería de diseño.
 Alcanzar el ritmo máximo de producción reduciendo los tiempos y aprovechando al máximo los recursos.
 Generar propuestas de mejoras al producto y por ende al proceso para optimizar el margen de utilizades en el coste
final del producto.
 Cumplimiento de realización de auditorías.
 Balanceo de las líneas de producción y mapeos.
 Asegurar la correcta identificación y segregación del producto.
 Estudio de capacidades de producción de acuerdo con requerimientos de cliente.
 Diseño de herramentales y dispositivos para mejoras de proceso.
 Arranques de nuevos proyectos.
 Definir y auditar consumos de materiales.
 Verificar la maquinaria, herramientas y demás equipos necesarios para la realización de los procesos de producción.
ESCOLARIDAD IDIOMA
( ) Secundaria o vocación ( ) No requiere inglés
( ) Preparatoria, comercial o Carrera ( ) Traduce al español 30%
trunca
( ) Profesional No Terminada ( ) Conversación técnica 80%
( XXX ) Profesional Terminada ( ) Conversación Coloquial 80%
( ) Posgrado ( ) Negociación Económica 90%

EXPERIENCIA
Puesto de menor jerarquía
PUESTOS TIEMPO ACTIVIDADES A
DESEMPEÑAR

( ) Menos de 1 año XXXXXXXX 6 meses Practicante

( ) Hasta 2 años XXXXXXXX 1 año Técnico en Manufactura
( ) Hasta 4 años
( ) Hasta 6 años
( ) 8 años o más

ENTRENAMIENTO REQUERIDO
( ) Hasta 1 mes

( ) Hasta 6 meses

( ) Más de 6 meses XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

COMPLEJIDAD DE DECISIONES
( ) Puestos cuyos ocupantes realmente no toman decisiones, puesto que están obligados a
reportar a su jefe cualquier desviación respecto a las labores normales
( ) Puestos cuyos ocupantes toman decisiones que requieren de analizar problemas y generar
alternativas basadas en normas y políticas bien definidas, sin implicaciones económicas
significativas
( XXX ) Puestos cuyos ocupantes toman decisiones que requieren interpretación de políticas,
normas generales, leyes precedentes. El impacto de las decisiones es tal, que obliga a
analizar efectos potenciales, con implicacioneseconómicas muy significativas
(XXX ) Puestos cuyos ocupantes toman decisiones basadasen normas generales y con frecuencia en
juicio y criterio, siendo de gran importancia el análisis de problemas potenciales, la
trascendencia se refleja en costos, ahorros, imagen de la empresa y moral del personal
( XXX ) Puestos donde el ocupante debe generar objetivos de un área determinadade la compañía,
decidiendo y tomandoacciones correctivas y de solución definitiva. Los problemas requieren
un alto grado de especialización y coordinación con otras áreas para ser analizados y
resueltos, pues son heterogéneos y a menudo sin antecedentes

SUPERVISIÓN ÁMBITO DE GESTIÓN

( ) No supervisa personal Serie de actividades y tareas homegéneas y
de disciplinas afines
( ) Los subordinados se limitan a practicas y ( ) 1 Función
procedimientos simples
( ) Los subordinados realizan funciones diversas ( ) 2 Funciones
y semi complejas que requieren
interpretaciones o variaciones a sistemas y
procedimientos
( ) Supervisión orientada a resultados donde los ( XXX) 3 Funciones o más
subordiandos tiene la posibilidad de
seleccionar métodos o caminos a seguir
( ) Los subordinados realizan trabajos complejos,
ejerciendocriterio independiente

RELACIONES INTERNAS

( ) El puesto implica la frecuente necesidad de tratar con personas de otros

departamentos de niveles similares oalgunas veces superiores, tomando
acuerdos de coordinación, dando o recibiendo información
(XXX) El pues implica la necesidad de coordinar, comunicar, dar seguimiento y
negociar aspectos importantesque afecten otras áreas distintas a las del
ocupante
( ) El puesto implica trato frecuente con personas de otras áreas para adaptar sus
prioridades y programas con los del ocupante
SUBORDINADOS DIRECTOS SUBORDINADOS INDIRECTOS
(XXX ) De 1 a 3 De 1 a 5 ( )
( ) De 4 a 5 De 16 a 45 (XXX)
( ) Más de 5 De 46 a 75 ( )
de 76 a 151 ( )
Más de 151 ( )

RELACIONES EXTERNAS

( ) El puesto no implica relaciones con personas ajenas a la empresa

(XXXX) El puesto implica relaciones externas y con proveedires para dar y recibir informacióny
llevar acabo trámites administrativos
( ) El puesto implica la frecuente necesidad de tratarasuntos con funcionarios, gerentes, o
representantes de empresas cuyo nivel es superior al del ocupante puesto
( ) El puesto implica la frecuente necesidad de negociar con personas ajenas a la empresa,
representandoa la empresadentro de las normas y políticas generales con impactoen la
imagen y costos de la empresa
CONDICIONES DE TRABAJO
Entorno de trabajo limpio.
Expuesto a una temperatura ambiental normal para las condiciones laborales.
Correcta iluminación, que permite visualizar adecuadamente las líneas de ensamble de los productos que se
elaboran.
Contacto constante con la línea de producción, supervisando constantemente los productos salientes.
Constantemente se encontrará de pie supervisando la maquinaria.
Existencia y estado de máquinas y herramientas.
Instalaciones eléctricas acordadas a la normativa vigente.
Existencia y adecuación a la normativa de herramientas de prevención de incendios y otros riesgos para la vida
de los trabajadores.
Existencia y pertinencia de instrumentos y materiales de protección para los trabajadores, y ropa de trabajo.