REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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CONTENIDO

TITULO I DEL OBJETO, FINALIDAD Y ALCANCE

TITULO II DE LA BASE LEGAL

TITULO III DEL INGRESO DEL TRABAJADOR

TITULO IV DE LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I DEL HORARIO DE TRABAJO

CAPITULO II DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

CAPITULO III DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

CAPITULO IV DE LAS RESPONSABILIDADES

TITULO V DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

CAPITULO I LAS LICENCIAS

CAPITULO II LOS PERMISOS

CAPITULO III LAS VACACIONES

TITULO VI DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

TITULO VII DE LAS RELACIONES LABORALES

CAPITULO I DE LAS REMUNERACIONES

CAPITULO II DE LA EVALUACION DEL TRABAJADOR

CAPITULO III DEL DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR

CAPITULO IV DE LOS INCENTIVOS

CAPITULO V DE LAS GRATIFICACIONES

CAPITULO VI COMPENSACIONES POR TIEMPO DE SERVICIO

CAPITULO VII DE LOS SEGUROS

DISPOSICION COMPLEMENTARIA

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TITULO I

DEL OBJETO, FINALIDAD Y ALCANCE

ARTICULO 1ª: El presernte Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, tiene por objeto
establecer normas y procedimientos para regular los derechos, obligaciones y responsabilidades de los
trabajadores, en el cumplimiento de sus labores.

ARTICULO 2ª: La finalidad del RIT es lograr una adecuada y ordenada administracion de recursos
humanos con los que cuenta la Institucion.

ARTICULO 3ª: Las disposiciones contenidas en el presente RIT, se aplican a los trabajadores
contratados en las diversas modalidades que establece el regimen laboral de la actividad privada.

TITULO II

DE LA BASE LEGAL

ARTICULO 4º: La base legal del presente RIT es la siguiente:

a. Ley 25139 de fecha 15 de Diciembre de 1989 – Gratificacion en el año.

b. Decreto Supremo 061-89-TR de fecha 21 de Diciembre de 1989 – Normas Reglamentarias Ley
25139.
c. Decreto Legislativo Nº 650 - Compensacion por Tiempo de Servicios.
d. Decreto Legislativo Nº 688 del 04 de Noviembre de 1991- Ley de Consolidacion de Beneficios
Sociales.
e. Decreto Legislativo Nº 713 de fecha 08 de Noviembre de 1991 – Consolida Legislacion sobre
descansos remunerados de los trabajadores.
f. Decreto Legislativo Nº 728 de fecha 12 de Noviembre de 1991 – Ley de Fomento del Empleo y
sus Textos Unicos Ordenados Complementarios y/o modificatorios.
g. Decreto Supremo Nº 039-91-TR de fecha 31 de Diciembre de 1991 – Reglamento Interno de
Trabajo.
h. Decreto supremo Nº 012-92-TR de fecha 03 de Diciembre de 1992 – Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 713.
i. Decreto Legislativo Nº 854 de fecha 01 de Octubre de 1996 – Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo.
j. Decreto Supremo Nº 008-97-TR de fecha 10 de Octubre de 1997 – Normas Reglamentarias del
Decreto Legislativo 864.
k. Decreto Supremo 003-97-TR de fecha 27 de Marzo de 1997 – Reglamento de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
l. Ley 27240 – Ley que otorga permiso por Lactancia Materna.

TITULO III
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DEL INGRESO DEL TRABAJADOR

ARTICULO 5º : El ingreso al Restaurante para cubrir plazas vacantes, se efectuara por entrevista
de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, entrevista que no sera necesario cuando se trate
de cubrir cargos calificados de confianza, de conformidad a las normas legales pertinentes.

ARTICULO 6º: Los contratos se formulan y ejecutan de acuerdo a lo que establezca la

legislacion laboral pertinente.

ARTICULO 7º: Toda persona, para ser contratada por el restaurante, debera cumplir con los
requisitos para la plaza vacante.

ARTICULO 8º: La evaluacion del postulante para cubrir una plaza vacante estara a cargo del
administrador. Adicionalmente se incorporara al Gerente General del restaurante donde se
haya generado la vacante.

ARTICULO 9º: La evaluacion para el ingreso a prestar servicios al restaurante comprendera:

a. Evaluacion de curriculum.
b. Prueba de conocimientos, de ser necesaria.
c. Entrevista personal.
d. Otras pruebas a criterio del administrador.

ARTICULO 10º: El administrador presentara al Gerente General del restaurante un informe con
la recomendación correspondiente, adjuntando el cuadro de meritos de los postulantes.

TITULO IV

DE LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I
DEL HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 11º: El horario general de trabajo es aprobado por Resolucion del Gerente General
de acuerdo a las necesidades del servicio. El trabajador tiene la obligacion de cumplir con el
horario de trabajo que se le asigne en el restaurante.

ARTICULO 12º: El trabajador dispondra de sesenta (60) minutos diarios para tomar sus
alimentos (refrigerio) de acuerdo a turnos establecidos.

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ARTICULO 13º: El horario de refrigerio debe ser cumplido en la forma establecida. Su

inobservancia se considerara falta disciplinaria.

CAPITULO II
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

ARTICULO 14º: Es obligatorio que el trabajador registre su asistencia, al ingreso y a la salida de

la institucion, mediante el sistema de control establecido para tal efecto.

ARTICULO 15º: Solo la Alta Direccion podra autorizar por excepcion a determinado personal la
exoneracion del cumplimiento del cumplimiento de lo dispuesto en el articulo anterior.

ARTICULO 16º: Esta prohibido registrar la asistencia de otro trabajador, en caso de hacerlo se
incurrira en falta grave de carácter disciplinario.

ARTICULO 17º: El trabajador debera permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada

establecida, lo que sera supervisado por su jefe inmediato.

CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

ARTICULO 18º: Constituye tardanza, registrar el ingreso despues de la hora señalada para la
entrada.

ARTICULO 19º: El tiempo mensual acumulado por tardanzas dara lugar al descuento de la
remuneracion.
ARTICULO 20º: El trabajador tendra una tolerancia de diez (30) minutos mensuales exentos de
descuento. Si la acumulacion sobrepasa los treinta (30) minutos se le considerara como
tardanza el total acumulado, incluyendo los treinta (30) minutos de tolerancia.

ARTICULO 21º: No seran considerados como tardanzas y por tanto no sujetos a descuento, los
retrasos en el ingreso que se produzcan por las siguientes causas:
a. Fuerza mayor que retrase la llegada de las unidades de transporte institucional o en general
el ingreso masivo de los trabajadores.
b. Permisos previamente autorizados.

ARTICULO 22º: Se considerara inasistencia a la no concurrencia del trabajador al restaurante.

ARTICULO 23º: Se considerara inasistencia injustificada o tardanza aquella que no cuenta con la
debida autorizacion. Esta sujeta a descuento correspondiente de la remuneracion y constituye
falta de carácter disciplinario. En forma reiterada es causal de proceso disciplinario.

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ARTICULO 24º: El trabajador que por situacion imprevista, no pueda asistir a la institucion,
debera dar aviso al Administrador 120 minutos antes a la hora de ingreso. En caso de no haber
facilidades de comunicación o de existir alguna causa ajena al trabajador que le impida dar
aviso oportuno, lo efectuara dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de producida la
inasistencia, previa justificacion de esta causal.

ARTICULO 25º: Los dias de inasistencia por descanso medico, acreditados con el certificado
correspondiente, deberan contar con el visto bueno del medico para no dar lugar a descuento.

ARTICULO 26º: Los dias de ausencia por descanso medico, seran acumulados para los efectos
delicencia por enfermedad que solicite el trabajador dentro del año calendario.

ARTICULO 27º: Las tardanzas e inasistencias injustificadas no pueden compensarse con trabajo
extraordinario.

ARTICULO IV

DE LAS RESPONSABILIDADES

ARTICULO 28º: Los trabajadores estan obligados a cumplir con las disposiciones contenidas en
el RIT asi como las disposiciones especificas que se dicten en el restaurante.

ARTICULO 29º: El trabajador tiene la obligacion y responsabilidad de cumplir las funciones de

su cargo dentro su centro de trabajo que se le asigne, pudiendo ser reubicado de acuerdo a las
necesidades institucionales.

ARTICULO 30º: El trabajador se abstendra de ejercer actividades distintas a su funcion durante

la jornada de trabajo, salvo que las desempeñe por orden del superior jerarquico de quien
depende y bajo responsabilidad de quien lo autoriza.

Asimismo, queda impedido de estar relacionado directa o indirectamente con personas

naturales con las que contrate el restaurante.

ARTICULO 31º: El trabajador es responsable disciplinariamente de la custodia y mantenimiento

de los equipos, herramientas, utiles o implementos de trabajo que le fueran asignados para el
cumplimiento de sus funciones.

ARTICULO 32º: El trabajador antes de de hacer uso de su periodo vacacional o licencias por
diversos motivos,esta obligado a efectuar la entrega del cargo a su reemplazante o jefe
inmediato.

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ARTICULO 33º: El trabajador esta obligado a comunicar por escrito al Administrador los
cambios de domicilio, estado civil, cargas de familia y demas datos relativos a su situacion
personal que interesen a su relacion laboral.

ARTICULO 34º: El trabajador debe cooperar en el mantenimiento del orden y la disciplina en el

trabajo, informando oportunamente a quien corresponda, las situaciones que puedan poner en
peligro la seguridad de los trabajadores y de las instalaciones del restaurante.

ARTICULO 35º: El trabajador esta prohibido de opinar por medio de la prensa, radio, television
o cualquier otro medio de comunicación masiva, sobre asuntos del restaurante; salvo aquellos
que la Alta Direccion autorice. El incumplimiento de lo dispuesto en este articulo constituye
falta de carácter disciplinario cuya gravedad sera evaluada en cada caso por la Alta Direccion.

ARTICULO 36º: El trabajador esta obligado a mantener en reserva sobre la indole y naturaleza
de su trabajo, resultados obtenidos e informacion producida durante la prestacion de sus
servicios. Esta obligacion subsiste aun cuando el trabajador deje de prestar servicios en la
institucion, salvo que recabe oportunamente la correspondiente autorizacion de la Alta
Direccion. La transgresion a esta disposicion dara lugar a proceso administrativo o judicial,
según el caso.

ARTICULO 37º: El trabajador esta prohibido de comercializar los mismos productos o prestar
los mismos servicios que comercializa o presta el restaurante, en forma directa o indirecta.

ARTICULO 38º: El trabajador esta obligado a observar y promover el cumplimiento de este

reglamento y las disposiciones administrativas emitidas por el restaurante.

TITULO V

DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

CAPITULO I

DE LAS LICENCIAS

ARTICULO 39°: Se considera licencia a la autorizacion otorgada al trabajador para no asistir al

restaurante por periodos mayores a tres (3) dias consecutivos.

ARTICULO 40°: Se consedera licencia por los siguientes conceptos:

a. Por enfermedad o gravidez.

b. Por capacitacion.
c. Por motivos personales.
d. Por motivos particulares.

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ARTICULO 41°: Se concedera licencia por enfermedad o gravidez a los trabajadores que
acrediten con certificado medico el descanso prescrito, visado por el mismo. Las licencias se
regiran por las disposiciones legales pertinentes.

ARTICULO 42°: Las licencias por enfermedad y gravidez, seran solicitadas por el trabajador al
Administrador.

ARTICULO 43°: La licencia por capaticacion es la autorizacion para realizar estudios de

especializacion y perfeccionamiento o para participar en eventos o reuniones de interes
institucional. Pueden ser con goce de haber y sin goce de haber y son aprobadas por Gerencia.

ARTICULO 44°: La licencia por capacitacion con goce de haber, debe contar con el auspicio o
propuesta del restaurante.

ARTICULO 45°: La licencia por capacitacion si goce de haber, no cuenta con el auspicio del
restaurante.

ARTICULO 46°: La licencia por motivos personales es aquella motivada por asuntos urgentes
impostergables de necesidad personal del trabajador y se concede en los casos siguientes:

a. Enfermedad grave comprobada de padres, conyugues e hijos fuera de lima 8 dias utiles.
b. Fallecimiento en la localidad de Lima de padres, conyugue e hijos; 5 dias utiles y fuera de
lima 10 dias utiles.

ARTICULO 47°: Las licencias por motivos personales deben contar con opinion favorable de un
medico, y los motivos que originan su solicitud deberan ser debidamente acreditados en un
plazo no mayor de tres dias contados a partir de la reincorporacion del trabajador a su puesto
de trabajo. En caso contrario, se procedera al descuento respectivo por los dias de inasistencia.

ARTICULO 48°: Adicionalmente se podra conceder al trabajador licencia por motivos personales
a cuenta de sus vacaciones futuras por motivos previamente comprobados en los casos
siguientes:

a. Enfermedad grave de padres, conyuge e hijos.

b. Fallecimiento de padres, conyuge e hijos.
c. Matrimonio del trabajador.

ARTICULO 49°: La licencia por motivos particulares es la autorizacion para no asistir al centro
de trabajo por motivos personales no incluidos en los articulos anteriores. Se concede sin goce
de haber. Es indispensable la opinion favorable del jefe inmediato y visto bueno del Gerente
General. Se otorgara por un maximo de 30 dias calendario y no podra solicitarse nuevamente
hasta despues de haber transcurrido un (1) año de la licencia anterior.

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ARTICULO 50°: El trabajador que solicite licencia por motivos particulares debera hacerlo con
anticipacion y no podra abandonar su puesto de trabajo, mientras no reciba la correspondiente
autorizacion. Con excepcion de las licencias por capacitacion.

CAPITULO II

DE LOS PERMISOS

ARTICULO 51°: Se considera permiso, a la autorizacion para ausentarse por periodos cortos
dentro de la jornada diaria, hasta por tres (3) dias consecutivos.

ARTICULO 52°: Los permisos para ausentarse por periodos cortos dentro de la jornada diaria se
concederan mediante la denominada papeleta de permiso, la que sera registrada en el reloj
marcador, tanto en la entrada como en la salida y entregada al encargado del control de
ingreso, quien al dia siguiente las remitira a la Oficina del administrador.

ARTICULO 53°: Se concederan permisos por los siguientes conceptos:

a. Por dencaso medico certificado, con derecho a remuneracion.

b. Por motivos personales, con derecho a remuneracion.
c. Por motivos particulares, sin derecho a remuneracion.
d. Permiso especial, con derecho a remuneracion.

ARTICULO 54°: Los permisos son autorizados por el Gerente General, previa visacion del Jefe
inmediato.

ARTICULO 55°: Los certificados de descanso medico son otorgados por escrito por ESSALUD o
Medico Particular que atendio al trabajador, los que seran adjuntados a la Papeleta de Permiso
y deben contar con la visacion del medico.

ARTICULO 56°: El restaurante concedera permisos por motivos personales con derecho a
remuneracion, por los siguientes conceptos:

a. Tres (3) dias utiles, por enfermedad grave comprobada de padres, conyuge e hijos.
b. Tres (3) dias utiles por matrimonio, antes o despues de la fecha del matrimonio.
c. Un (1) dia en la fecha del onomastico.

ARTICULO 57°: Los permisos particulares sin derecho a remuneracion estan sujetos al
descuento correspondiente, de acuerdo a la remuneracion por dia.

ARTICULO 58°: No estan afectos al descuento los permisos especiales para atender asuntos
particulares, que son con la anticipacion del caso se concedan por periodos no mayores a ocho
(8) horas en total en cada mes, los cuales podran ser fraccionadas hasta en 2 partes. El permiso
sera autorizado por el Gerente General, con la visacion del Administrador, quien tiene la
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facultad de restringir este tipo de permiso los dias viernes, sabado y domingo y en la vispera de
dias feriados, salvo caso de necesidad impostergable comprobada.

ARTICULO 59°: Los permisos no podran regularizarse con autorizacion superior.

CAPITULO III

DE LAS VACACIONES

ARTICULO 60°: Se entiende por vacaciones al descanso remunerado a que tiene derecho el
trabajador, con el objeto de restaurar sus fuerzas fisicas e intelectuales, y que procede previo
cumplimiento del record de 210 dias efectivos de trabajo.

ARTICULO 61°: El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma interrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador y con el visto bueno del Jefe inmediato y del
Gerente General, se podra autorizar el fraccionamiento del goce fisico de vacaciones en
periodos que no podran ser inferiores a 7 dias calendario.

ARTICULO 62°: Las vacaciones son obligatorias, salvo la necesidad impostergable del servicio,
en cuyo caso con la conformidad escrita del trabajador y de acuerdo con la disponibilidad
presupuestal, Gerencia mediante Resolucion Directoral, podra autorizar la reduccion del
periodo vacacional, con la respectiva compensacion de los dias no gozados.

ARTICULO 63°: El trabajador puede convenir por escrito acumular hasta dos periodos
vacacionales de ejercicios consecutivos, siempre que despues de un año de servicios continuo,
disfrute por lo menos 7 dias calendario.

ARTICULO 64°: Las vacaciones del trabajador se fijan en el rol anual, previo al inicio de cada
año.

ARTICULO 65°: El uso del goce fisico del rol vacacional podra ser modificado por:

a. Solicitud del trabajador con el visto bueno del Jefe inmediato, en caso de no afectar la
necesidad del servicio; y
b. Por la institucion cuando medie razones de necesidad del servicio.

ARTICULO 66°: Las vacaciones devengadas se pagaran con el valor de la ultima remuneracion
que percibio el trabajador.

ARTICULO 67°: Antes que el trabajador haga uso de sus vacaciones, el Jefe inmediato
designara a la persona que lo reemplazara, lo que hara reconocimiento con la respectiva
entrega de cargo.

TITULO VI

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DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 68°: Constituye falta disciplinaria el incumplimiento de funciones y obligaciones del

trabajador en su puesto de trabajo, o cualquier otra accion que afecte las relaciones laborales y
los bienes institucionales, que ameriten la aplicación de sancion.

ARTICULO 69°: La sancion es la accion mediante la cual el trabajador es llamado al orden. Tiene
diferentes grados de aplicación, basado en la gravedad de la falta y el nivel jerarquico del
trabajador incurso en ésta.

ARTICULO 70°: Las sanciones disciplinarias según el caso pueden ser:

a. Amonestacion verbal, efectuada por el Jefe inmediato.

b. Amonestacion Escrita por Memorandum o Resolución.
c. Suspensión de hasta cinco (5) dias por Resolucion de Administracion.
d. Despido por Resolucion de Gerencia.

ARTICULO 71°: Toda amonestacion escrita o Resolucion de suspension debera llevar copia para
legajo del trabajador, constituyendo demerito.

ARTICULO 72°: Producida la falta disciplinaria será comunicada inmediatamente al Gerente,

quien al informarse de los hechos, podra determinar la sancion, en el orden establecido en el
Articulo 70°, de acuerdo al detalle siguiente:

a. Amonestacion verbal, que se aplica en forma directa por el Jefe inmediato.

b. Amostacion escrita, mediante Memorandum del propio Gerente General, con copia al
legajo del trabajador; y
c. Suspension de hasta cinco (5) dias, solicitada por el propio Gerente General mediante
Memorandum al Administrador para que gestionela Resolucion de Administracion
correspondiente.

ARTICULO 71°: Si la disciplinaria informada requiere una sancion menor a 10 dias pero mayor a
5, se dictara la Resolucion Directoral correspondiente. En caso de considerar que la sancion
amerita mayor tiempo, la elevara al Gerente quien podra aplicar hasta 15 dias de suspensión.

ARTICULO 72°: Producida una falta grave, causa justa de despido, a que se refiere el Articulo
75°, el Jefe inmediato solicitara al Gerente que disponga la apertura del proceso investigatorio
correspondiente.

ARTICULO 73°: Cuando una falta a criterio del Jefe inmediato que la denuncia requiere de una
investigacion adicional, solicitara a Gerencia.

ARTICULO 74°: El informe y la documentacion sobre la falta grave sera entregada al Gerente
para los fines del caso.

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ARTICULO 75°: Falta grave es la infraccion por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal indole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacion. Son
faltas graves:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia de a las ordenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacion intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
del Trabajo.
b. La disminucion deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de produccion.
c. La apropiacion o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, asi como la retencion o utilizacion indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor;
d. El uso o entrega a terceros de informacion reservada del empleador (articulo 35º y 36º); la
sustraccion o utilizacion no autorizada de documentos de la institucion; la informacion falsa
al empleador con la intencion de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia
desleal (Articulo 37º);
e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes;
f. Los actos deviolencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerarquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de el cuando los
hechos se deriven directamente de la relacion laboral. Los actos de extrema violencia tales
como toma de rehenes o de locales podran adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente;
g. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacion, materias primas y demas bienes de propiedad de la empresa o en
posesion de esta;
h. El abandono de trabajo por mas de tres dias consecutivos, las ausencias injustificadas por
mas de cinco dias en un periodo de treinta (30) dias calendario o mas de quince (15) dias en
un periodo de ciento ochenta (180) dias calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.

i. Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos de la empresa sin contar con la

autorización o sin observar las medidas de seguridad.
j. El acoso sexual, con independencia de que la víctima se encuentre bajo la autoridad
del autor del acoso o tenga igual o similar ubicación que este en la estructura jerárquica
de la empresa
k. Otras que señale la legislacion laboral.
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ARTICULO 76º: Las faltas graves a que se refiere el Articulo anterior, por su comprobacion
objetiva en el procedimiento laboral, se aplican sin perjuicio de las acciones de carácter penal o
civil, a que hubiere lugar.

TITULO VII

DE LAS RELACIONES LABORALES

CAPITULO I

DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 77º: Remuneracion es el pago que percibe el trabajador en compensacion de su

trabajo. La remuneracion es inembargable, salvo orden judicial o autorizacion escrita del
trabajador.

ARTICULO 78º: La remuneracion seran pagadas en la fecha prevista y autorizada por el Gerente
General.

CAPITULO II

DE LA EVALUACION DEL TRABAJADOR

ARTICULO 79º: La evaluacion es el proceso que se utiliza para valorar en forma objetiva el
rendimiento del trabajador en el desempeño de sus funciones, buscando propiciar su
desarrollo y eficiencia en el trabajo.

CAPITULO III

DEL DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR

ARTICULO 80º: El desplazamiento de los trabajadores, es un conjunto de acciones orientadas a

ampliar conocimientos y aplicar experiencias con el objeto de fortalecer la gestion institucional
y puede ser rotacion, reubicacion, destaque y ascenso.

ARTICULO 81º: Las diversas acciones sobre el desplazamiento del trabajador, se aprobaran
mediante Resolucion Directorial.

ARTICULO 82º: Rotacion consiste en el movimiento de un trabajador al interior de la institucion

para asignarle funciones, manteniendo su nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados.

ARTICULO 83º: Se entiende por ascenso, la accion mediante la cual un trabajador accede a
mayor nivel en la carrera administrativa, como reconocimiento a su formacion, capacitacion,
idoneidad, comportamiento y rendimiento, la cual sera evaluada por Gerencia.

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ARTICULO 84º: El ascenso se efectuara mediante un proceso que constara del cuadro de
meritos y la recomendación final, por parte del Administrador hacia Gerente General.

CAPITULO IV

DE LOS INCENTIVOS

ARTICULO 85º: Se denominan incentivos a aquellos estimulos que se orientan a incrementar en

los trabajadores su satisfaccion y realizacion laboral.

ARTICULO 86º: El sistema de incentivos, esta conformado por estimulos monetarios y no

monetarios.

ARTICULO 87º: Los estimulos monetarios son aquellas bonificaciones que se otorgan a algunos
trabajadores como recononocimiento a su desempeño y dedicacion laboral.

ARTICULO 88º: Los estimulos no monetarios son aquellas felicitaciones, menciones honrosas,
diplomas y similares a que se hacen acreedores algunos trabajadores como reconocimiento de
su eficiente desempeño laboral.

CAPITULO V

DE LAS GRATIFICACIONES

ARTICULO 89º: Las gratificaciones son sumas de dinero que se otorgan a los trabajadores en
determinadas fechas.

ARTICULO 90º: La gratificacion, puede ser:

a. Extraordinarias: Aquellas que son producto de un acto de liberalidad de la institucion, que

las otorga sin estar obligado, pudiendo suprimirlas cuando fuere necesario.
b. Ordinarias: Aquellas que se otorgan por Fiestas Patrias, Navidad y Vacaciones, según
regimen laboral.

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CAPITULO VI

DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

ARTICULO 91º: La compensacion por tiempo de servicios (CTS), tiene la calidad de beneficio
social de prevision de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocion del
trabajador y de su familia.

ARTICULO 92°: La compensacion por tiempo de servicios esta sujeta al procedimiento y montos
limites establecidos por las normas legales sobre el particular.

CAPITULO VII

DE LOS SEGUROS

ARTICULO 93°: Todo trabajador tiene derecho a un seguro de vida, luego de cumplirse los tres
(3) meses de servicios continuos.

ARTICULO 94°: La institucion adquirira un seguro de vida por accidente, en casos que los
trabajadores tengan que realizar comisiones de servicio fuera de Lima, en el territorio nacional.

DISPOSICION COMPLEMENTARIA

Las normas del presente reglamento son complementadas por todas las disposiciones legales
vigentes asi como por las especificas que rijan en la institucion (Manuales, Reglamentos,
Directivas y Planes).

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CONSTANCIA

Conste por el presente documento que el

Señor…………………………………………………………………………………………………
Identificado con DNI Nº ……………………………………………………………………………
Trabajador de LA OLLITA AREQUIPEÑA S.A.C., ha recibido un ejemplar del reglamento
interno de trabajo. Declaro que me regiré por el contenido del texto y las demás normas y
reglas aplicables por mi seguridad y la de mis compañeros de trabajo.

Fecha………………………………

Firma de trabajador

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