EJEMPLOS DE COMPETENCIAS LABORALES

COMPETENCIAS LABORALES EN EL CV

Cuando hablamos de competencias laborales, nos referimos a un término general

para describir a las habilidades, conocimientos y actitudes que poseen las
personas para desempeñar de manera eficiente un empleo.

Estas competencias se van desarrollando a medida que los trabajadores van

adquiriendo experiencia y esto beneficia a las empresas donde laboran. En el
momento que un trabajador decide buscar mejores ofertas laborales, es necesario
que mencione en su curriculum vitae las competencias laborales que posee, de
ese modo le será más fácil encontrar un nuevo empleo. ¿Quieres saber como
colocar las competencias laborales en el CV? A continuación te mostraremos
algunos ejemplos.

COMPETENCIAS LABORALES 1:

Trabajo en equipo, entusiasta y dinámica.

Actitud de servicio, responsabilidad social, lealtad, manejo apropiado de todas las

herramientas Microsoft.

COMPETENCIAS LABORALES 2:

Capacidad para trabajar en el área pictórica como lo es en la ambientación de set,

construcción de estenografías y realización de Utilería.

Conocimiento de todas las cámaras de Cine con las cuales se realizan diferentes
proyectos, entre ellos comerciales.

Manejo apropiado de todas las luces con las que se cuentan a nivel internacional.

COMPETENCIAS LABORALES 3:

Informático con facilidad para trabajo en equipo en oficina y campo, facilidad de

aprendizaje,

Dinámico y proactivo.

Estoy dispuesta siempre a aprender y a cumplir mis objetivos en la parte personal

y laboral.

COMPETENCIAS LABORALES 4:

Actitud de servicio, trabajo en equipo, proactiva, responsable.

Inglés 90%: Conversación, Hablado y escrito.

COMPETENCIAS LABORALES 5:

Los obstáculos que he enfrentado en mi vida personal y profesional me han

impulsado a desarrollar mis fortalezas, de las cuales, las más destacadas son: la
persistencia para obtener los resultados deseados, aceptar retos, competencia,
empatía, habilidades administrativas, trabajo en equipo, trabajo bajo presión,
liderazgo y manejo de personal.

COMPETENCIAS LABORALES 6:

A mi parecer mis principales cualidades son la responsabilidad, emprendimiento,

habilidad para trabajar en equipo y adaptación a cambios.

COMPETENCIAS LABORALES 7:

Comprometido con mi país y en su desarrollo, capacidad de comunicación a nivel

verbal y escrito.

Facilidad para relacionarme con diferentes tipos de personas, facilidad para

trabajar en equipo, entusiasmo por el trabajo.

Con capacidad para trabajar bajo presión y con efectividad.

Aprendo con Rapidez y formulo ideas y conceptos para que podamos dar solución
a las diferentes situaciones que se nos presenten.

COMPETENCIAS LABORALES 8:

Ingeniero civil con excelente liderazgo, comunicación tanto con los compañeros de
trabajo como con el staff Gerencial, soy una persona con ideas frescas, practico y
promuevo los más altos valores de integridad industrial y seguridad personal,
trabajo sobré los más altos estándares de calidad, soy proactivo, me gustan los
retos, soy muy agresivo con mis objetivos, siempre estoy preparado para el
cambio, tengo un buen nivel de manejo de conflictos, me gusta trabajar en equipo
por que suele ser mas fructivo, y mi curva de aprendizaje muy corta.

COMPETENCIAS LABORALES 9:

Manejo de personal, honestidad, dinamismo y criterio para toma de decisiones.

Uso de computadoras y sus programas.

Manejo de las cuentas contables y programas de contabilidad.

COMPETENCIAS LABORALES 10:

Arquitecto con responsabilidad, capacidad de análisis y organización, buenas

relaciones humanas, creatividad en el ramo de la Arquitectura, confidencialidad,
habilidad para el diseño arquitectónico.

Habilidad para el diseñó de notificaciones, levantamientos topográficos y medición

de terrenos, excelente trato humano con el personal , dominio de idiomas con el
Francés, Inglés, Italiano y Alemán al 100%.

COMPETENCIAS LABORALES 11:

Profundo conocimiento técnico y comercial de tecnologías de información

(servidores X-86, Virtualización, Almacenamiento de datos, BCP, DRP), fluidez
verbal y de presentación en público, excelente comunicación, habilidad manual
con equipos de tecnologías de información y redes, razonamiento lógico y
estructurado, trabajo en equipo y coordinación de tareas.

COMPETENCIAS LABORALES 12:

Utilizar el enfoque sistémico en el análisis y solución de los problemas, gerenciar

sistemas integrales con diversas configuraciones y capacidades.

Desarrollar modelos cualitativos, matemáticos y de simulación de sistemas reales

para su monitoreo y dirección, organizar, almacenar, procesar y transmitir
información como bases para el control y la toma de decisiones oportunamente.

Capacidad para desarrollar relaciones humanas existentes en cualquier ambiente

social.

COMPETENCIAS LABORALES 13:

Me gusta estar actualizado con los sistemas operativos que van saliendo al
mercado. Y en todo lo que me proponga aprender lo aprendo.

Me adapto fácil y rápidamente a cualquier programa independientemente de

sistema operativo. Habilidad en desarmar y armar computadoras, así como
diagnosticar fallos.

Me adapto fácil y rápidamente a cualquier manejador de base de datos.

Actualmente domino el estándar SQL, PostgreSQL y MySQL.

También me adapto fácil a cualquier sistema operativo aparte de Windows (Linux,

Solaris).
COMPETENCIAS LABORALES 14:

Gran capacidad analítica, actitud de seriedad laboral, puntualidad y

responsabilidad en cada tarea asignada así como mucha organización en la
realización de las tareas asignadas, experto en seguridad en Internet.

COMPETENCIAS LABORALES 15:

Las competencias a resaltar sobre mi desempeño profesional como Economista

son: líder, creativo y dinámico, con aptitudes y actitudes basadas en la
responsabilidad, el respeto y la cordialidad, con capacidad de autogestión,
capacidad para asumir retos y habilidades para dirigir, coordinar y ejecutar
proyectos, desarrollar y evaluar investigaciones, realizar gestión administrativa y
operativa.

Amplia capacidad comunicativa para escuchar y exponer mis ideas de forma

coherente, fluidez verbal y escrita, facilidad para interactuar con las demás
personas, habilidad para trabajar en equipo y analizar problemas, habilidades de
negociación y conciliación. Rápida adaptación al cambio.

COMPETENCIAS LABORALES 16:

Como webdesigner profesional soy experto en programas de diseño 2D - 3D y

edición. Adobe Photoshop. Adobe Illustrator. Adobe In Design. Adobe After
Effects. Final Cut Pro. Cinema 4D. Microsoft Office. Vizrt (Viz Content Pilot y Viz
Artist)· Ademas poseo la capacidad para trabajar en varias tareas al mismo
tiempo, facilidad de palabra y trilingue, Español, Italiano, Francés perfectamente
hablados y escritos al 100%.

COMPETENCIAS LABORALES 17:

Sabiduría y reconocimiento de juicio y seguridad en los trabajos.

Noble y bondadoso siempre trata por igual a sus compañeros de trabajo.

Ejerce un efecto calmante y de serenidad en sus compañeros en las difíciles horas

de labor.

Líder nato, traza metas y las cumple en forma efectiva.

Capacidad de improvisación y uso de recursos ocultos en el momento necesario.

COMPETENCIAS LABORALES 18:

Conocimientos técnicos en aéreas económico-administrativas, investigación,
análisis de seguros y evaluación de proyectos, uso de equipos de cómputo con
sistemas operativos Windows y Macintosh, así como el uso del sistema SMART y
ERP Intélisis; manejo de paquetería Microsoft Office, idiomas inglés, francés,
alemán nivel avanzado (Hablar, Escribir y Comprender 100%).

COMPETENCIAS LABORALES 19:

Actitud de servicio, manejo de recurso humano, trabajo en equipo, compromiso,

adaptación y actitud proactiva al cambio.

COMPETENCIAS LABORALES 20:

Contador pùblico con amplios conocimientos Contables, manejo de personal,

administrativo, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, etc, pudiendo de ésta
manera desenvolverme eficientemente en áreas clave de la empresa.

COMPETENCIAS LABORALES 21:

Ingeniero Industrial con experiencia en campo trabajando con sistemas de Gestión

de equipos de transmisión.

Experiencia implementado redes de transporte, trabajo en equipo y logro de

objetivos con la más alta calidad, disposición para aprender y mejorar.

Coordinación efectiva de grupos de trabajo.

COMPETENCIAS LABORALES 22:

Ingeniero Industrial con facilidad para el aprendizaje de nuevas herramientas y

tecnologías de producción e información.

Capacitado en gestionar el aseguramiento de la calidad, diseñar productos y

procesos.

Buenas relaciones interpersonales.

Responsable, creativo, organizado, honrado.

Capacidad de realizar trabajos de alta complejidad con rapidez.

Interés por la actualización profesional.

COMPETENCIAS LABORALES 23:

Licenciado en Administración de empresas Responsable, trabajo en equipo,

emprendedor, visionario, proactivo, rápido aprendizaje, siempre abierto al cambio,
manejo de inventarios, manejo de personal, conceptos básicos de seguridad e
higiene dentro de la empresa, administración de recursos humanos y materiales,
trabajo bajo presión, six sigma.

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MIS APTITUDES PROFESIONALES

Ejemplos de aptitudes profesionales que deben ir en un Curriculum Vitae (CV):

Cuando nos encontramos en la búsqueda de un empleo, en primer lugar,

necesitamos contar con una hoja de vida o Curriculum Vitae (CV).

La cual permitirá que el empleador te conozca y tome conocimiento de tus

habilidades, aptitudes, experiencia profesional y de los conocimientos o el Know-
how que posees.

Como esta hoja de vida será revisada por el reclutador o empleador, es necesario
que resaltes todas aquellas cualidades o características que te permitan ser
considerado (a) como una persona capaz de ocupar el puesto de trabajo al cual
estás postulando; sin embargo es importante que tomes en cuenta que todas
estas características y cualidades deben de señalarse de manera breve y precisa.
Por ello, si te encuentras en la búsqueda de empleo y no sabes cuales son las
aptitudes profesionales que debes indicar en tu CV, en el presente artículo te
dejamos algunos ejemplos de las mismas.

EXPERIENCIA PREVIA Y CONOCIMIENTOS (KNOW-HOW):

Estas aptitudes profesionales son las más importantes al momento de redactar un

Curriculum Vitae o CV. Asimismo, cuando redactes tu CV debes de indicar los
estudios que has realizado hasta el momento y la experiencia profesional con la
que cuentas.

Por ejemplo, si eres un Administrador de empresas, puedes dar a conocer el

tiempo de duración de tu carrera, si llegaste a finalizar tus estudios, la experiencia
profesional con la que cuentas hasta el momento y todos los cursos o
especialidades que hayas continuado para darle un plus a tu carrera profesional.

Otro aspecto importante que debes de mencionar es el grado de conocimiento con

el que cuentas respecto a los diferentes programas y herramientas de
Computación, así como el manejo perfecto de otro idioma que debe ser de
preferencia el Inglés porque es la lengua más utilizada comercialmente hablando
en todo el mundo.

Así, los conocimientos de Computación y de un idioma extranjero como el inglés

son muy importantes, ya que la globalización en la que vivimos nos exige ser más
competitivos, por ello estos dos conocimientos son un plus para el candidato y
deben ser redactados en el Curriculum Vitae (CV).

LA CAPACIDAD QUE POSEES:

Otro aspecto muy importante que considera un empleador o reclutador son las
capacidades reales de su posible trabajador. Por esta razón, en tu CV debes de
indicar claramente las capacidades o habilidades que te hacen ser el indicado(a)
para ocupar ese puesto; estas capacidades o habilidades deben de indicarse en
forma clara, concisa y sin ningún tipo de exageración. Por ejemplo, podrías indicar
que tienes la capacidad de trabajar en turnos rotativos, que te gusta el trabajo en
equipo, entre otros.

Aunque te parezca de poca importancia indicar estas capacidades o habilidades

en el CV, para tu futuro empleador es todo lo contrario, porque ellos están
sumamente interesados en conocerlas para tomar una decisión de quién es la
persona indicada para ocupar el puesto de trabajo vacante.

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN:

Estas son otro tipo de aptitudes profesionales que se deben de indicar en el CV.
Por ejemplo, debes de mencionar si en tu experiencia profesional previa pudiste
innovar o crear algo dentro de la empresa o de tus tareas específicas. Por ejemplo
si trabajabas en servicio al cliente y había muchas quejas por la demora en la
atención de llamadas de los clientes, tal vez propusiste un nuevo proyecto de Call-
Center para hacer más eficiente el servicio y que los clientes logren comunicarse
más rápidamente con la empresa para absolver sus inquietudes o dudas.
Mencionar todo ello en el CV es muy importante ya que los empleadores hoy en
día, buscan trabajadores que tomen decisiones rápidas, eficientes, creativas e
innovadoras.

NIVEL DE ACTUALIZACIÓN, CAPACITACIÒN O DESARROLLO:

Esta es otra aptitud profesional importante a mencionarse en el CV, porque si las

personas se capacitan constantemente, renovando sus conocimientos son
consideradas más competentes en el mercado laboral. Por ejemplo, en el CV
puedes indicar si actualmente, estás llevando algún curso o especialidad, estudios
de post grado. Ello le indicará al empleador que eres un candidato que se
preocupa por su actualización constante y desarrollo, lo cual le otorgaría muchos
beneficios a la empresa.

MIS ASPIRACIONES LABORALES

Deseos, expectativas y aspiraciones laborales:

Al momento de buscar un trabajo se debe tomar en cuenta diferentes aspectos

que podrán tener una influencia directa en nuestra vida.

Por ejemplo, una gran cantidad de jóvenes que han finalizado sus estudios
secundarios preferirán conseguir un trabajo part-time o de medio tiempo, debido a
que tienen una mayor prioridad a nivel personal. De otra parte, los jóvenes que
han seguido o siguen una profesión desearán conseguir un puesto de trabajo
donde puedan aplicar todo lo que han estudiado o están estudiando en la
universidad.

Asimismo, si hablamos de personas adultas y más aún si tienen ya una familia

constituida preferirán un trabajo con una mayor estabilidad a nivel económico. Por
todo ello, antes de comenzar a buscar un trabajo debemos considerar qué deseos,
expectativas y aspiraciones laborales tenemos.

Así, con el siguiente artículo podrás tomar conocimiento de los factores principales
a considerar al momento de conseguir un nuevo empleo.

FACTOR ECONOMICO (dinero o sueldo):

El factor económico (dinero o sueldo) es el que más expectativas nos produce

cuando buscamos un trabajo. Así, cuando buscamos un empleo, generalmente
nuestra prioridad es el monto de dinero que podemos conseguir a través del
mismo. A pesar que el salario o sueldo es super importante para mejorar nuestro
nivel económico y de vida, ello no nos garantiza que tengamos el mejor trabajo y
que nos sintamos totalmente satisfechos con el mismo.

Es por ello que algunas personas priorizan el hecho de que el trabajo sea cercano
a donde viven en lugar de tener un sueldo un poco mayor, ya que prefieren
evitarse el pasar un mayor tiempo en el transporte ya sea público o privado. Sin
embargo, aunque ganemos un mayor o menor sueldo, lo importante es que este
cubra totalmente nuestras expectativas.

FACTOR TIEMPO:

Otra gran expectativa que poseen las personas al momento de buscar empleo es
el tiempo. Es decir, la mayoría de nosotros preferirá contar con un empleo que nos
permita al mismo tiempo, poder realizar otras actividades. Por ejemplo, si
mencionamos a los jóvenes, estos preferirán trabajos que no copen todo su día, a
los cuales llamamos trabajos part-time o de medio tiempo, ya que con este tipo de
empleo podrán continuar sus estudios en forma paralela.

Por otro lado, los adultos, en su mayoría optarán por un trabajo durante la mañana
para que el resto del día puedan dedicarle su tiempo a sus hijos.

Sin embargo, existirá también un número de personas que desearán tener un

trabajo con una mayor cantidad de horas (incluso más de ocho horas diarias), el
cual les permitirá cubrir todas sus necesidades a nivel económico en un corto
plazo.

FACTOR DESARROLLO:

Este es otro factor muy importante cuando buscamos un trabajo. Es decir, para
realizar nuestras actividades de la mejor manera debemos en primer lugar,
sentirnos contentos y a gusto con lo que hacemos y con el lugar de trabajo en el
que nos encontramos, porque sino consideraremos nuestro trabajo como aburrido,
fastidioso o tedioso. De este modo, la mayoría de nosotros desea conseguir un
empleo que nos permita poner en práctica y desarrollar a plenitud nuestras
habilidades, conocimientos y experiencia antes adquirida.

Asimismo, es importante destacar que muchos profesionales podrán subir de

puesto o de posición dependiendo de las funciones o tareas que realicen, de cómo
se desempeñen en dichas tareas o funciones y los resultados que obtengan en
beneficio del área que ocupan o incluso de toda la empresa. De esta manera, si
encontramos un puesto de trabajo que nos pague un sueldo justo pero en el cual
sabemos que no podremos desarrollarnos profesionalmente ni tener otras
oportunidades de crecimiento, es necesario pensar muy bien si debemos aceptar
el empleo en mención.

MIS ASPIRACIONES SALARIALES

Que decir sobre nuestras aspiraciones salariales en la entrevista:

La entrevista personal es decisiva para la contratación de un empleado. El

personal de RR HH se encarga de realizar la entrevista personal a los postulantes
que tienen mayor potencial para ocupar el cargo.

En la entrevista personal se puede apreciar la puntualidad, la presentación, la

actitud y seguridad que tienen los postulantes. Al momento de realizar esta
entrevista, se podrán corroborar los datos que los postulantes ha colocado en su
CV y se le preguntaran sobre asuntos referentes al puesto de trabajo.
Por ejemplo, si están de acuerdo con el horario de trabajo y el salario. Muchos
postulantes a un empleo piensan que hablar sobre sus aspiraciones salariales
puede impedir que consigan el trabajo pero en realidad no debe ser así. En este
artículo encontraras información para saber que decir sobre nuestras aspiraciones
salariales en la entrevista.

PROPUESTA POR PARTE DEL EMPLEADOR:

En una entrevista personal de trabajo se pueda dar que el postulante reciba una
propuesta concreta por parte de la empresa. Es así que en algunas entrevistas,
llega un momento en que al postulante se le ofrece un salario determinado por sus
funciones en la empresa.

Después de lanzar la propuesta, el entrevistador preguntara al postulante si está

de acuerdo con el monto ofrecido. Si el monto no es el que esperabas, lo mejor es
que le indiques al entrevistador que tus aspiraciones salariales son mayores, dale
una cifra promedio del salario que deseas recibir.

Hazlo con total confianza pero antes de hacerlo ten en cuenta si es que realmente
estas en condiciones de hacerlo. Recuerda que las personas con poca experiencia
ganan salarios inferiores a aquellos que si la tienen.

PROPUESTA POR PARTE DEL POSTULANTE:

El salario siempre será un tema importante en la entrevista personal. Si el

encargado de la entrevista te pide que le informes sobre tus expectativas
salariales, indícale que mencioné la modalidad de pago. Es decir, salario mensual,
quincenal, semanal o por horas. Es importante que antes de la entrevista tengas
claro el promedio del salario que deseas recibir en cualquiera de estas
modalidades de pago.

Si el entrevistador te informa que debes bajar tus aspiraciones salariales para ser
considerado entre quienes pueden obtener el puesto de trabajo, pídele que te
hagan una propuesta salarial concreta. Cuando recibas la propuesta salarial por
parte de la empresa, pregunta todo lo que necesitas saber. Por ejemplo, fechas de
pago, modo de pago, beneficios laborales, etc.

RECOMENDACIONES

No coloques tus expectativas salariales en tu CV a menos que la empresa que

requiere contratar personal te lo pida, es mejor hablar sobre este tema durante la
entrevista personal.
Las propuestas salariales suelen ser flexibles. Si te ofrecen una cifra determinada
por tus servicios, la entrevista personal es una buena ocasión para pedir un
incremento en la propuesta.

Ten en mente una cifra aproximada del salario que deseas obtener antes de la
entrevista personal. De esa manera cuando te pregunten por tus expectativas
salariales sabrás que contestar de inmediato.

ERRORES DURANTE LA ENTREVISTA LABORAL

¿Qué errores cometen las personas cuando van a una entrevista laboral?

En este artículo podrás conocer cuáles son los errores más comunes que cometen
las personas cuando van a una entrevista laboral.

Muchos de estos errores se deben a que el candidato no ensaya antes de ir a la

entrevista y otros se deben a que éste simplemente se pone nervioso.

A continuación, te mencionamos cuáles son estos errores:

 No ser puntual.
 No conocer el medio por el cual te enteraste del puesto (aviso del diario,
algún contacto, etc).
 No haber buscado información sobre la empresa (giro o rubro, productos
que comercializa o fabrica, competencia, etc).
 No demostrar mucho entusiasmo por la propuesta de trabajo
 Quedarse callado al final de la entrevista.
 Hablar sólo de tu experiencia laboral y no incluir aspectos como
antecedentes académicos y personales.
 Mencionar datos irrelevantes para el puesto.
 No saber cuál es tu expectativa salarial.
 No tener en claro en qué área deseas trabajar, demostrar que aceptas
cualquier empleo, ello refleja que estás desesperado y no es favorable.
 Usar muchas palabras técnicas sobretodo cuando conversas con una
persona de Recursos Humanos o con el Área de Personal de una
organización.
 Mostrarte ansioso.
 No saber venderse.
 Pensar de forma negativa antes de ir a la entrevista.
 Dar respuestas demasiado breves , sin comentar datos ni dar valor
agregado a las mismas.
 No mencionar tus logros.
  Mencionar cosas negativas del trabajo actual o anterior.
 Hablar mal del jefe actual o anterior.
 Exagerar las capacidades técnicas.
 Demostrar que estás sobrecalificado para el puesto.
 No ser empático.
 Demostrar que no te importa el trabajo en equipo.
 Tutear a la persona que te entrevista.
 Demostrar que te molesta completar tests psicotécnicos o seguir exámenes
médicos.
 Reflejar inseguridad en tus respuestas.
 Cerrarse cuando comentas aspectos de tu personalidad.
 Tratar al reclutador de "igual a igual".
 Intentar que el reclutador te diga aspectos confidenciales del proceso de
selección.
 No estar listos para responder a preguntas difíciles.

Por último, es muy importante que al final de la entrevista le agradezcas al

entrevistador por el tiempo que te brindó, de lo contrario no te seguirán
considerando en el proceso de selección.

Mucha suerte en tu búsqueda de trabajo.

PREGUNTAS CLAVES EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO:

Después de que las empresas seleccionan a los postulantes a un empleo, el

siguiente paso es la entrevista de trabajo.

En esta entrevista, los empleadores buscaran conocer más detalles de los

postulantes, verificar si algunos de los datos expuestos en su curriculum vitae son
ciertos y saber algunos aspectos generales de su vida personal.

Se recomienda que para una entrevista de trabajo, los candidatos a ocupar un

cargo deben vestirse de manera formal y responder a las preguntas de manera
calmada y directa.

A continuación te mostraremos algunas de las preguntas claves en la entrevista de

trabajo y cuál es la manera correcta de responderlas.

“¿POR QUÉ DESEAS TRABAJAR EN ESTA EMPRESA?”:

Esta es una de las preguntas claves durante una entrevista de trabajo. El objetivo
de los empleadores al formular esta pregunta es conocer los motivos por los que
quieres trabajar en la empresa que estas postulando.
Es decir, si lo que deseas es adquirir experiencia, cambiar de empleo, obtener
ganancias superiores a las actuales, desarrollarte profesionalmente, etc. Al
responder esta pregunta indica alguna de las razones antes mencionadas.

“¿CUÁL ES SU EXPERIENCIA LABORAL?”

Esta es una de las primeras y más importantes preguntas en la entrevista de

trabajo.

Lo que debes de hacer es mencionar los empleos de mayor relevancia de manera

cronológica (del más antiguo al más reciente) indicado el año en que se realizaron.
Menciona solamente la empresa y el cargo que desempeñaste, evita dar más
detalles como tus horarios o las razones de tu alejamiento.

Si no has tenido experiencia laboral es mejor que seas sincero y por ninguna
motivo mientas al respecto pues podrías entrar en contradicciones y los
empleadores lo notaran al instante.

“¿CUÁLES FUERON LAS RAZONES POR LA QUE NO CONTINUA EN SU

ANTERIOR EMPLEO?”:

Esta pregunta es clave en una entrevista de trabajo. El objetivo es descubrir el

motivo de tu salida o renuncia a tu último empleo. Lo más recomendable en estos
casos es indicar que te encuentras en la búsqueda de mejoras laborales tanto en
materia profesional como económica.

“¿CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS SALARIALES?”:

Esta es una pregunta que no se da en todas la entrevistas de trabajo pero de

darse el caso, será decisiva para la contratación del empleado. Si eres un
profesional de experiencia, lo más probable es que manejes un promedio de tus
ganancias, ya sea por hora, quincenal o mensual. Si eres una persona que está en
búsqueda de su primer empleo, responde que aun no tienes expectativas
salariales pero estas dispuesto a escuchar propuestas.

“¿COMO TE VES A TI MISMO DENTRO DE 5/10 AÑOS?”:

Una pregunta como esta en una entrevista de trabajo tienen como objetivo
conocer cuáles son las metas a largo plazo de los postulantes a un empleo y si
estas metas están relacionadas a la empresa. La mejor manera de responder a
esta pregunta es indicando que dentro de unos 5/10 años te ves como un
profesional consolidado en una de la mejores empresas del país.