SINDICATO 

MIGUEL ANGEL ALFARO ZAPATA

IRNEL VILLAMIL 
JULIAN YESID OTALORA 
 • Un sindicato es una asociación integrada
por trabajadores en defensa y promoción
de sus intereses laborales, ante el
empleador con el que están relacionados
a través de un contrato, las cámaras
patronales, o el Estado.
QUE ES UN
SINDICATO
¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto
a los Derechos sindicales?
 ¿Cuál es la importancia de
la OIT en la aplicación del
derecho Laboral?
• Se encarga de fomentar los derechos del
trabajo.
• proporcionar mejores oportunidades de
empleo.
•  fortalecer la protección social y favorecer el
diálogo en todo lo que comprende las
relaciones de trabajo.
¿Cuáles son los fines
de un sindicato?

• Los sindicatos tienen como finalidad
defender los intereses de los trabajadores
a quienes representa, facilitar la asistencia
así como prestar servicios, lograr mejoras y
progresos en la vida del trabajador, 
 ¿Cómo se clasifican
los sindicatos?
1. Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.

2. De empresa: se forman por trabajadores que presten sus servicios en una

misma empresa.

3. Industriales: los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial.

4. Nacionales de industria: formados por trabajadores que presten sus servicios

en una o varias empresas de una misma rama industrial que se encuentren en
dos o más estados de la República.

5. De oficio varios: formado por trabajadores de diversas profesiones. Pero solo

puedes formarlo cuando en el municipio donde lo formas, el número de
trabajadores de una misma profesión es menor a 20.
¿Cuál es la importancia de la
organización sindical para la
democracia?

• El país necesita una política de

defensa del sindicalismo como
una institución fundamental para
la democracia. No puede existir
una democracia sin sindicatos, ni
que un trabajador sea despedido
por crear un sindicato, Nuestro
país debe avanzar en la lucha
contra el crimen y en una política
de promoción y respeto a los
derechos laborales como parte de
los derechos humanos
fundamentales.
Cómo afecta a la sindicalización, la
tercerización del empleo, el trabajo
a destajo, las modalidades de
prestación del servicio, el
desempleo, el contrato a término
fijo?
• tercerización  del empleo : La tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del
mercado laboral colombiano. Mediante este mecanismo se violan los derechos de los trabajadores y se
golpea al sindicato y al conjunto del movimiento sindical.
• Empleo a destajo: La desventaja más obvia en este trabajo a destajo, es la productividad. Cuando el
salario depende de lo que hacemos , somos más productivos, y seguramente la producción será mayor.
Cuando un trabajador sabe que obtendrá un mayor salario si trabaja más, lo hará. Pues puede llegar a ganar
una cantidad mayor.
•  El desempleo: El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios en el
estilo de vida, El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la
autoestima, depresión, ansiedad, etc. 
• Prestacion de servicio: La disminución en un 37 por ciento del salario y la insatisfacción con su
trabajo y la jornada laboral son dos de los aspectos que evidencian una brecha en la calidad del empleo
público entre contratistas de prestación de servicios y trabajadores de planta del sector público en Colombia
• El contrato a término fijo: El contrato de trabajo a término fijo por regla general se termina cuando
expira el plazo la duración pactada. Por ejemplo, si se firmó un contrato a un término de 2 años, al trascurrir
los dos años se termina el contrato, si es que las partes deciden no renovarlo.