ACTIVIDAD GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE

TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES

Integrantes:
Andrés David Arias Páez
Karen Julieth Córdoba Gómez
Yenifer Hernández Meléndez
Cindy Paola Montañez Hernández
Laura Liseth Peñuela Mendoza

Programa:
Tecnólogo en Negociación Internacional

Ficha: 
2501011

Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la

Información (Regional Distrito Capital)

Bogotá D.C.

2022
1. Cuadro comparativo entre trabajo en equipo y trabajo en grupo.
TRABAJO EN EQUIPO
 Todos los integrantes
participan de manera
colaborativa para alcanzar el
objetivo en común.
 Se caracteriza porque se trata
de mantener una comunicación
asertiva.
 Es necesaria una buena
coordinación para lograr la
meta deseada.
 Se tienen objetivos comunes y
colectivos por ende todos se
ayudan mutuamente.
 Se distribuye el trabajo
desentendiendo de las
habilidades y capacidades de
cada uno.
 La autoevaluación del equipo
es continua.
2. 10 líderes de la sociedad de Colombia o el mundo
 Howard Schultz (CEO de Starbucks)
TRABAJO EN GRUPO
 Son pocos los integrantes que
participan lo que evidencia la
falta de compromiso de
algunos.
 No se evidencia una buena
comunicación por lo que se
crea un mal ambiente de
trabajo.
 No se presenta una
coordinación por lo tanto se
dificulta llegar al objetivo
esperado.
 Se tienen objetivos individuales
por lo cual no hay colaboración
entre los miembros.
 Se distribuye el trabajo de
forma igualitaria.
 El grupo no se evalúa
Es considerado como un ejemplo a seguir para quienes quieran encaminarse en el mundo del
liderazgo, debido a que sabe tratar a sus empleados, para llevar un ritmo de trabajo estable.
Schultz ha sido uno de los jefes mejor valorados por sus empleados y muchas de sus acciones
lo demuestran, un ejemplo claro es cuando ya hace varios años decidió contratar a 10.000
veteranos de guerra como personal, siendo consciente de lo difícil que era para ellos
adaptarse al trabajo.

 Fred Smith CEO de FedEx

Al fundar FedEx, Smith se caracterizó por ser un líder intuitivo y carismático, lo cual jugo a su
favor para llegar a tener un gran éxito. Lo que hace diferente a Smith de otros líderes
empresariales es su liderazgo participativo, ya que trata de igual forma a cada uno de sus
empleados independientemente de su cargo mediante su personalidad empática y familiar, lo
que lo hace uno de los líderes más queridos por sus empleados, trabajando así bajo el lema
´´Gente-Servicio-Utilidades´´ el ser humano va por delante de lo material.

 Arturo Calle Presidente de la tienda de moda ´´Arturo Calle´´

Hoy en día Arturo Calle es uno de los grandes líderes colombianos con una empresa altamente
reconocida en el país, generando empleos a muchos colombianos además es un hombre que
piensa que dando un buen ejemplo como lo es la honradez, el respeto al cliente, no ser
ventajoso, no engañar y no pensar solo en tener mucho dinero sino de hacer las cosas bien,
son factores que hacen a un líder influyente en los demás.

 Luis Carlos Sarmiento Angulo presidente de la Junta Directiva del holding Grupo Aval
Acciones y Valores

Este empresario colombiano tiene varios aspectos que lo hicieron ser lo que es hoy en día, uno
de ellos es la disciplina que tiene para hacer las cosas, es muy dedicado a lo que realiza y es
algo que varias personas que han trabajado con él lo corroboran, siendo un ejemplo claro para
sus empleados de cómo se deben realizar sus actividades cada día. Tiene una alta visión de lo
que puede llegar a suceder, está siempre atento a las posibilidades del futuro, que lo puedan
ayudar a incrementar sus negocios y hacerlos más fuertes, siendo un líder con características
de enfoque situacional.

 Jack Ma Presidente de Alibaba Group

Es un líder previsor, detallista y que asume su vida como una misión: apoyar el desarrollo de
las compañías locales, lo cual ha sido de ejemplo para muchas personas. Su forma de pensar
es otra cualidad más que lo hace ser un gran líder, él dice que hay que saber cómo tratar con
distintas personas y trabajar en equipo. Sacando lo mejor de cada uno y ayudándoles en sus
puntos débiles se obtendrá lo mejor para conseguir resultados.

 Reed Hasting CEO de Netflix

Profesionalmente, Hastings es reconocido como un colega laboral muy humilde que se
preocupa por los detalles de su trabajo y del que realizan sus empleados, además asegura que
es mejor trabajar en la inspiración que en la administración o supervisión, debido a que la
sociedad se ha acostumbrado a líderes que se preocupan más por mandar que por
acompañar.

 Beatriz Fernández cofundadora de Crepes & Waffles

Beatriz Fernández comparte su visión sobre el liderazgo y el trabajo femenino pues dice que
emplear a las mujeres es darle alma a los negocios debido a que en sus restaurantes solo
trabajan mujeres (muchas víctimas de la violencia) lo que lleva a decir que este es un tipo de
liderazgo emocional, porque mediante la labor que realiza Beatriz muchas personas salen
beneficiadas ya que no solo busca que las mujeres salgan adelante, si no que pretende ser una
persona que motive a sus empleados de la mejor manera para alcanzar muchos logros.

 Indra Nooyi CEO de PepsiCo (Hasta el 2019)

Conocida por ser una mujer visionaria que en su momento llevo a la marca PepsiCo a una
trasformación profunda que busco minimizar el impacto ambiental, mediante un enfoque
capaz: "Si el liderazgo es difícil de definir, un buen liderazgo lo es aún más. Pero si puedes
lograr que la gente siga hasta el fin del mundo, eres un gran líder. Como líder, soy dura
conmigo misma y mis estándares son muy altos. Sin embargo, soy muy cariñosa porque quiero
que la gente tenga éxito en lo que está haciendo, para que algún día puedan aspirar a ser yo
en el futuro”.

 Marc Benioff CEO de Salesforce

Su filosofía laboral se basa en que las empresas son la mayor plataforma para el cabio social,
por esto es uno de los CEOs más reconocidos a mundialmente por su visionario liderazgo ya
que mantiene firme su postura al decir que la confianza debe ser el máximo valor dentro de
cada compañía.

 Jack Welch fue CEO de General Electric

"Anticipación del futuro en el presente”, con esta corta frase se puede definir el liderazgo de
Welch, quien aparte de ser empresario era un líder, pues trabajaba bajo este seudónimo ya
que de nada serbia trabajar si no se aplicaban las características de un buen líder, por esto es
que ha sido ejemplo para muchos.

3. Desarrollo del taller de jefe y líder

REFERENTES CONSEPTUALES

https://www.randstad.es/tendencias360/5-lideres-empresariales-que-han-sido-un-
ejemplo/
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14302/
LagosTovarSergioMateo2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://www.kienyke.com/emprendimiento-y-marketing-mas/lideres-empresariales-mas-
queridos-en-colombia