ETAPAS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVA

Semana 2

Humberto Andres Morales Aleuy

ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

17-05-2021
 Desarrollo

1. Identifique los elementos que compone una empresa y describa tres elementos que
influyen directamente para establecer un sistema de gestión.

Los elementos que componen unas empresas son los siguientes:

 Empresario.
 Trabajadores.
 Capital.
 Objeto.
 Actividad económica
 Elementos tecnológicos.
 Proveedores
 Clientes.

Los tres elementos que influyen directamente para establecer un sistema de gestión son los:

 Empresario: es el responsable de dirigir la organización, con el compromiso y toma

de decisiones correcta, así los objetivos establecidos se conseguirán. Tiene la
facultada de delegar responsabilidades dentro de la organización.
 Trabajadores: Elemento más importante dentro de una organización el capital
humano, sin el compromiso de los trabajadores en el cambio es muy difícil de
realizar, para eso hay que realizar actividades para crear la conciencia en el cambio,
reconocer los logros y comprometer al que no está comprometido.
 Objetivo: sin un objetivo debe ser claro, dándole condición de urgencia y de valor
agregado a la organización, con este objetivo se puede dar una visión clara de futuro
y con esto dar un valor a la organización y compromiso de los trabajadores y
empresariado.

2. De acuerdo a los factores de resistencia al cambio en la empresa, describa tres que

comúnmente afecten en este sentido.
 No quiero: esta es la resistencia al cabio más común de los trabajadores. ya que la
gente se le crean hábitos en sus labores y al estar en una zona de confort y salir de
ella no es fácil.
 No puedo: esta resistencia al cambio esta dirigida a las pocas capacidades que los
trabajadores creen que tienen ante los cambios implementados.
 No conozco: esta resistencia al cambio está relacionada a los desconocidos de los
trabajadores, cambio sin saber el valor a la organización y salud laboral.
3. Tome como referencia su actual lugar de trabajo, e identifique el tipo de relación que se
da entre los ambientes y el riesgo dentro de la organización. Mencione, por ejemplo, si el
lugar de trabajo reúne las condiciones básicas de seguridad y que elementos tienen alta
probabilidad de ocasionar un accidente.

Tomando de referencia mi actual trabajo, el cual desarrollo como asesor en prevención de

riesgos en área eléctrica, específicamente en redes de distribución de electricidad a los
domicilios, con esta labor superviso en terreno varias actividades. Por ejemplo, una de ella es
corte y reposición de energía eléctrica a los domicilios.

Actividad Subactividad Ambiente Factor de riesgo.

Ambiente Factores biológicos por el contagio covid-19
orgánico
Ambiente Cambio de proceso de corte de electricidad (de
Contacto con el psicológico una manual a una vía remota desde una central).
cliente Perdida puesta de trabajo.
Ambiente Derivado por la característica del trabajo,
social agresiones del cliente por el corte de energía.
Corte y Trabajos al Ambiente  Factores mecánicos por el manejo de
reposición poste 9 metros orgánico equipamiento y herramientas
de con escala  Factores físicos. Ya que el trabajo es en altura
electricidad sobre los 8 metros
Ambiente Cambio de proceso de corte de electricidad (de
psicológico una manual a una vía remota desde una central).
Perdida puesta de trabajo.
Trabajos Ambiente  Factores mecánicos por el manejo de
eléctricos orgánico equipamiento y herramientas.
 Factores físicos. Ya que el trabajo es en altura

4. Aprovechando la experiencia laboral de su lugar de trabajo, explique como se da la

relación entre los ambientes de la organización con la administración con la salud.

En la organización en cual me desempeño se mantiene en constantes cambio, siempre

aprovechado las ayudas tecnologías, mecánicas y teóricas en los colaboradores, con esto una
mejora continua en temas de seguridad, medio ambiente y calidad. La administración de la
organización mantiene compromiso continuo desde los directores hasta los trabajadores en
querer controlar los riesgos en los distintos tipos de ambientes, como en el social, psicológico
y orgánico. Siempre pensando que la mejor inversión es el cuidado de la salud de los
trabajadores.
5. En el siguiente caso: el gerente de su organización le solicita considerar los factores de
riesgos presente en la empresa y desarrollar la relación que existe con la estructura
organizacional de prevención de riesgos. Además, le pide si el sistema preventivo esta
bien aplicado para esos riesgos.

Considerando los factores de riesgos dentro de la organización hay actividades que son
identificadas con niveles de riesgos críticos, la organización mantiene policías
comprometidas en el cuidado continuo de la salud en el trabajo, incorporando en este
compromiso desde gerencia a todos nivel jerárquico y operativo ante el cuidado de la salud
de los trabajadores. Con este compromiso la organización trabaja constantemente en la
planificación de planes de trabajo, aplicación de estos y una muy buena evaluación de los
peligros, con esto implementar las de diversas medidas de control desde la eliminación del
peligro, hasta la implementación de los elementos de protección personal a los trabajadores
expuestos. Dentro de las políticas y plan de trabajo de salud laboral es mantener control de
cualquier tipo de riesgo con esto identificar el riesgo residual y buscar opciones en pro
mejora a la actividad.

6. Si tuviera que comparar la estructura de prevención de riesgo de su lugar de trabajo en

función sus riesgos, con una mejor estructura de alguna mutualidad o administración
delegada, que cambios propondría a la estructura de su empresa.

Si tuviera que comparar la estructura de prevención de riesgos y observar alguna mejora en

relación a una estructura propuesta por algún organizamos administrador, en este caso es
muy poco lo que puedo mejorar, trabajo en una organización que la política de seguridad
ocupación es un compromiso desde los directores hasta los trabajadores, hay planes de
trabajo desarrollados abarcado el control de toda fuente de peligro y compromiso para
mejoras, un equipo de prevención de riesgos que esta enfocado para el trabajador y controlar
sus amenazas laborales, quizás en la etapa de entregas de los recursos como reposición de los
EPP en bodega esta débil la gestión pero en general la organización en la cual trabajo cumple
con lo propuesto que es la política, organización, planificación y aplicación, evaluación y
acciones de por mejoras.
 Bibliografía

Decreto 40 Aprueba Reglamento Sobre Prevención De Riesgos Profesionales

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1041130&idParte=

IACC 2021 SEMANA 2 Etapas de la implementación de un sistema de gestión preventiva

Guía Para Elaborar Un Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo

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