Taller de Reclutamiento y de Inducción de Personal.

ALUMNOS:

Aguilar Raymundo Angel Jair

De La Torre Pesina Alondra

QUINTO SEMESTRE

5°A Psicología
 CONSIDERACIONES GENERALES

Así, al iniciarse la relación laboral entre trabajador y patrón, se originan de inmediato una serie de
derechos y obligaciones para ambas partes. La Ley Federal del Trabajo (LFT) proporciona las
pautas legales que permiten establecer las buenas relaciones laborales, que traigan como
consecuencia el clima armónico y pacífico necesario para el desarrollo de la empresa. Por ello es
muy importante para el profesional de Recursos Humanos, dada la actividad que realizará en el
ámbito laboral, conocer los aspectos fundamentales de dicha ley. Esta premisa es básica para
quien ejecuta alguna de las funciones de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y
administración de personal, ya que algunos de los principales motivos por los que se violan las
leyes son el desconocimiento y la inadecuada interpretación de las mismas. En este capítulo se
pretende contribuir a que la LFT se aplique correctamente, con el fin de prevenir los conflictos
laborales, y no sólo como una posible solución cuando éstos ya hayan estallado.

TERMINOLOGIA.

Ley Federal del Trabajo

Conjunto de normas de carácter laboral que regulan las relaciones de trabajo, cuya validez y
fundamentación emana del artículo 123, en su apartado A, de nuestra Constitución. El concepto
dado no es limitativo, ya que la LFT regula las condiciones mínimas bajo las cuales deben darse las
relaciones de trabajo, lo que no quiere decir que se deben producir única y exclusivamente de esta
manera.

Trabajo (artículo 8).

Se denomina así a toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.

Trabajador (artículo 8).

Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajador de confianza (artículo 9).

La categoría de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la

designación que se de al puesto. Son funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.

Patrón (artículo 10).

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador utiliza
los servicios de otros trabajadores, conforme a lo pactado a la costumbre, el patrón de aquel lo
será también de estos.

Salario (artículo 82).

Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Jornada de trabajo (artículo 58).

Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Absorber posiciones.

Contestar preguntas hechas por la parte contraria.

Accidente de trabajo (artículo 474).

Lesión orgánica o corporal que sufre el trabajador con motivo o resultado del trabajo. También se
consideran así las sufridas durante el trayecto del domicilio del trabajador al centro de trabajo o
viceversa.

Actuaciones.

Todo o realizado en el juicio laboral, lo que conforma el expediente.

Audiencia.

Ocasión para presentar razones o pruebas que se ofrecen a un interesado en un juicio o en un

expediente.

Avenir (a las partes).

Acción de proponer a las partes que lleguen a un acuerdo.

Capacitación (artículo 153).

Proporcionar al trabajador los conocimientos, habilidades y actitudes requeridos para el puesto

que habrá de desempeñar.

Curador*

Persona elegida o nombrada para cuidar de los bienes o negocios de un menor, o del que no está
en condiciones de administrarlos por sí mismo.

Desahogo de pruebas

Presentar, realizar o llevar a cabo las pruebas ofrecidas para demostrar la acción intentada

Desistimiento*

Es el acto de abandonar la instancia, la acción o cualquier otro trámite del procedimiento

Despido*

Ruptura del contrato, fundamentada o no en causa justa, por voluntad unilateral del patrón

Despido justificado (artículo 47) Acción encaminada a la ruptura del contrato laboral cuando
existe causa justa o motivo suficiente

Despido injustificado (artículo 47) Acción en la que el patrón impide por cualquier medio que el
trabajador ejercite el derecho que le da el contrato a desempeñar un trabajo, sin que exista una
causa justificada.

Emplazamiento* Requerimiento o convocatoria que se hace a una persona por orden de un juez
para que se presente en el tribunal dentro del término que se le designe con objeto de defenderse
de los cargos que se le imputan, oponerse a la demanda, usar de su derecho o cumplir con lo que
se le ordene.

Empresa (artículo 16) Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Establecimiento (artículo 16) Unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma similar, sea
parte integrante de la empresa y contribuya a la realización de sus fines.

Notificación* Vía mediante la cual se informa a las partes las novedades del proceso que se lleva a
cabo

Prescripción* Medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones o derechos mediante el

transcurso del tiempo y bajo condiciones establecidas a efecto de la ley. Rescisión (artículo 46)
Ruptura de la relación de trabajo, por cualquiera de las dos partes (patrón o trabajador), en
cualquier tiempo, por causa justificada.

Resolución* Fallo de la autoridad competente que conoce del juicio. Riesgo de trabajo (artículo
473) Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo
del trabajo.

Sindicato (artículo 356) Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Terminación (artículo 53) Acción y efecto de finiquitar la relación de trabajo. Acabar con la
relación laboral. Relaciones individuales de trabajo (artículo 20) Se entiende por relación de
trabajo la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o moral mediante el
pago de un salario

Contrato individual de trabajo (artículo 20) Se denomina así al acuerdo de voluntades en virtud
del cual una persona (llamada trabajador) se obliga a prestar a otra (llamada patrón) un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario.

Tipos de contratos individuales de trabajo en virtud de su duración (artículo 35) En virtud de la

duración de la relación de trabajo, la Ley regula seis tipos de contrato, que son:

a) Obra determinada.

b) Tiempo determinado.

c) Por temporada.

d) Por capacitación inicial.

e) Por periodo de prueba.

f)Por tiempo indeterminado.

Contrato por obra determinada (artículo 36) El señalamiento de una obra determinada puede
únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. En estos casos resulta indispensable que con
toda claridad se exprese cuál es esa obra (por ejemplo: construcción de un edificio).

Contrato por tiempo determinado (artículo 37) El señalamiento de un tiempo determinado puede
únicamente estipularse en los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se
va a prestar. II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador. Si el plazo
termina, pero sigue la causa que le dio origen a la relación laboral, el contrato puede prolongarse
hasta que se concluya el trabajo a desarrollar. III. En los demás casos previstos por esta Ley (como
es el caso de trabajos especiales, como por ejemplo: músicos, actores, deportistas, etc).

Contrato a prueba (artículo 39-A) En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días,
con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo que se solicita

Contrato de capacitación inicial (artículo 39-B) Se entiende por relación de trabajo para
capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado

Por temporada (artículo 39-F) Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades
de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Outsourcing o Subcontratación (artículo 15) El trabajo en régimen de subcontratación es aquel

por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las
tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas

Suspensión (artículo 42) Son causas de suspensión temporal de las obligaciones del trabajador y
del patrón:

1. Las enfermedades contagiosas.

2. La incapacidad temporal, por accidente o enfermedad general.

3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria, excepto si el trabajador

obró en defensa de los intereses de la empresa.

4. El arresto del trabajador

5. El cumplimiento de funciones de carácter constitucional.

6. La asignación del trabajador como representante de determinados organismos estatales.

7. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio

8. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad

Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las
labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

Rescisión (artículo 47) El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación
de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad

Actas administrativas Un procedimiento rutinario es levantar un acta administrativa que haga

constar cualquier hecho que, con base en el artículo anteriormente mencionado, cause rescisión y
que junto con el aviso constituyan constancia de que el despido es justificado.

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección,
que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Artículo 49. El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el

pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50, en los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

II.Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador, por razón del trabajo
que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente
con él, y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible
el desarrollo normal de la relación de trabajo.

En los casos de trabajadores de confianza.

IV. En el servicio doméstico.

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Artículo 50. Las indemnizaciones a las que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera
de un año, en cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y
veinte días por cada uno de los años siguientes en los que hubiere prestado servicios.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en
veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestados.
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los
términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.