Programa

Tiempos de cambio
¿De qué se trata el Programa Tiempos de Cambio?
Es un plan totalmente voluntario que reconoce tu aporte y trayectoria en la compañía, a la vez
que representa una alternativa para evaluar tus objetivos personales y profesionales de
mediano y largo plazo.

Características generales

Tiempos de Cambio está dirigido a trabajadores con categoría de Empleado.

El programa estará disponible desde el 01 de Julio 2021 hasta el 16 de Julio 2021.

Para acceder a este plan es necesario registrar tus datos en la ficha de inscripción que se
encuentra disponible en aquí.

Ten en cuenta que todos los casos serán evaluados.

Se priorizará el orden de inscripción al programa.

En caso requieras más información, ponemos a tu disposición

los siguientes canales:
Correo electrónico:
centrodeatencionalempleado@telefonicahelprh.zendesk.com
Asunto: Programa Tiempos de cambio 2021

Teléfono:
210-1400

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Beneficios
Vigencia:
Este programa estará vigente desde el 01 de Julio 2021 hasta el 16 de Julio del 2021
o hasta agotar el presupuesto lo que ocurra primero.

Monto único bruto de incentivo por el cese de acuerdo al año de nacimiento e ingreso.
Tope máximo de incentivo S/ 500,000 Soles.

Año de nacimiento
Número de Rem
Computables (RC)* 1951 1952
1953- 1957- 1968- 1977- 1987-
1956 1967 1976 1986 1996

2019-2021 6 18 5 5 5 5 5

2017-2018 6 18 6 6 6 6 6

2011-2016 6 18 8 20 16 14 12

2006-2010 6 18 26 48 38 36 14

2001-2005 6 18 28 52 46 42 16

1996-2000 6 18 30 56 48 44 -

1991-1995 6 18 32 58 52 46 -

1986-1990 6 18 34 60 56 - -

1981-1985 6 18 36 62 58 - -

1976-1980 6 18 38 64 - - -

1970-1975 6 18 40 66 - - -

* La remuneración computable (RC) incluye el salario mensual (en base a 14 sueldos) más complemento
remunerativo
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Detalle del pago de cuotas
El incentivo acordado se pagará en cuotas de acuerdo a la siguiente tabla:

Cuotas Mes de Pago Porcentaje de Incentivo Económico

1 Posterior al cese 70%

2 Diciembre 2021 30%

Seguro Médico

Tiempo de servicio mayor a 15 años 5 años de seguro

Tiempo de servicio mayor o igual a

5 años y más de 40 años de edad 3 años de seguro

Otros casos 2 años de seguro

La cobertura inicia el primer día del mes siguiente después de tu fecha de cese y vence al
término del plazo indicado. Tu seguro médico actual estará vigente hasta el último día del
mes de tu cese.

Incluye a todos los dependientes inscritos hasta un día antes de tu fecha de cese.

En caso del fallecimiento del titular, el seguro médico culminará para los dependientes.

La cobertura de los hijos es hasta antes de cumplir los 25 años.

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 Los padres mayores de 85 años solo cuentan con cobertura ambulatoria.

La cobertura no aplica para hijos concebidos después de la fecha de cese.

La póliza no cuenta con beneficio oncológico; sin embargo, a la fecha del cese podrás
gestionar el beneficio de portabilidad de Oncosalud, es decir, tendrás 60 días posteriores
a la fecha del cese para mantener la continuidad y cobertura de preexistencias.

Línea Corporativa
Descuento corporativo de los productos de Movistar que tengas activos antes de tu
fecha de cese durante los próximos 5 años.

Línea staff
Podrás mantener el número de tu línea staff a tu nombre en modo prepago.

Asesoría para tus próximos pasos

El servicio de asesoría te brindará el soporte y acompañamiento necesario para que
puedas explorar nuevas alternativas, tales como emprender un negocio propio,
recolocarte o el desarrollo de un plan de vida alineado a tus intereses.

Para conocer mayores detalles de los beneficios puedes escribir al buzón del CAE:
centrodeatencionalempleado@telefonicahelprh.zendesk.com
Asunto: Programa Tiempos de cambio 2021

o llamar al 210-1400

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 Otros beneficios
Incentivo económico adicional
En relación a este beneficio, el cálculo usa como referencia los beneficios de
Quinquenio/Bono por Trayectoria, de acuerdo a la siguiente tabla:
Quinquenio/Bono
por trayectoria Importe Días de descanso

10 años 1/2 sueldo

15 años 1 sueldo
20 años 2 sueldos
25 años 3 sueldos
30 años 4 sueldos 5-10 días*
35 años 4 sueldos 15 días
40 años 4 sueldos 15 días
45 años 4 sueldos 15 días
*5 días: aplica para afiliados al Suttp y Huancayo/10 días: aplica para
afiliados a Fetratel, Sinatel, Setp y Sintetel.

Se otorgará de manera excepcional, el incentivo económico adicional de acuerdo a las

condiciones:

1) Si a la fecha de cese se ha generado el derecho de descanso por Quinquenio/

Trayectoria, pero este no ha sido gozado hasta su fecha máxima, al momento del cese
serán reconocidos económicamente, salvo que el empleado haya compensado licencia
con goce de haber por estado de emergencia.

2) Adicionalmente, si a la fecha de cese no han generado el derecho del Quinquenio/

Trayectoria, solo se les otorgará el importe económico excepcionalmente de la
siguiente forma:

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 Si generan el derecho entre la fecha de cese y el 31 de diciembre 2021, se les pagará
el beneficio económico bruto del quinquenio al 100%.

Si generan el derecho entre 1ro de enero del 2022 y el 31 de diciembre 2022, se les
pagará el beneficio económico del quinquenio bruto al 70%.

Bonificación Vacacional
El empleado recibirá este beneficio si al momento del cese ha cumplido con la fecha de
derecho vacacional sin la necesidad de haber programado el mínimo de días requeridos.
Esta bonificación usa como referencia los beneficios de Bono Vacacional/Incentivo por
Descanso Vacacional* de la siguiente forma:

Para el Bono Vacacional el monto a recibir usa como referencia el Convenio Colectivo que
resulte aplicable al trabajador.

Para el Incentivo por Descanso Vacacional, en caso que la fecha de derecho sea anterior a
la fecha de cese se abonará el monto pendiente, siempre que el empleado no haya
recibido el total antes del cese.

(*)El Incentivo por Descanso Vacacional para empleados no sindicalizados, considerará como referencia el importe
establecido en la Política Salarial y de Beneficios vigente.

Licencia con Goce de Haberes en el marco de la emergencia sanitaria

Todas las personas que tengan un saldo pendiente por compensar a la fecha de cese, se
le condonará este saldo al momento de la liquidación.

Todos los beneficios adicionales están sujetos a los descuentos de ley.

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 Preguntas Frecuentes

¿Hay diferencias entre mi póliza actual de EPS y la póliza de cesados?

El plan de salud de cesados incluye básicamente las mismas coberturas de nuestro plan EPS actual
con Rímac con algunas diferencias:
No incluye cobertura oncológica, sin embargo, tienes 60 días para contratar una póliza

Las atenciones en la Clínica Delgado pueden realizarse sólo a través de reembolso.

debe pagarse directamente en la clínica.

¿Qué es el programa Cuídate?

El programa Cuídate es un programa educativo y de atención mensual para el control de

colesterol o triglicéridos (dislipidemia) y Diabetes mellitus tipo 2.

Si decido acogerme a este plan, ¿Puedo contar con el beneficio de EPS?

el plan de cesados hasta la duración del programa. Si no formabas partes del programa Cuídate,

deberás contactar a su plataforma de atención marcando el teléfono 411-3000 o escribiendo un

correo electrónico a programacuidate@rimac.com.pe indicando tu nombre completo, diagnóstico
por el que desees ingresar y número de teléfono.

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No, parte de las características y condiciones del plan es que el incentivo económico se paga en 2
cuotas.

Si me encuentro jubilado de la AFP, ¿puedo acogerme al plan?

Sí, puedes acogerte al plan.

Una vez inscrito en el programa, ¿qué debo hacer?

Nos estaremos contactando contigo para brindarte la información detallada con los pasos a seguir, por
ello es importante que puedas completar todos tus datos en el link de inscripción.

¿Puedo postular si me encuentro de vacaciones o ausente durante el periodo de postulación?

Sí, puedes postular. Una vez inscrito, nos estaremos contactando contigo para orientarte y brindarte la
información necesaria.

¿Qué incluirá mi liquidación?

siguientes documentos:

Documento Periodo de Latencia

Carta dirigida a la entidad bancaria para la liberación de CTS

mes posterior al cese)

¿Si estoy en medio de un procedimiento disciplinario por falta grave, me puedo acoger al
Programa de Tiempos de Cambio?

plazo de inscripción al plan.

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