Pensiones

Curso Online en Vivo:
“Cálculo de Pensiones IMSS y Reforma 2021”

Objetivo general:
▸ Conocer las diversas pensiones que regulan la Ley del Seguro Social, sus
requisitos, cálculos y proyecciones.
¡Bienvenidos!
2 Contacto: capacitacion@procapta.com l WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65
Temario abreviado:
1. Reformas en materia de pensiones a partir de 2021.

▸ Nueva reforma publicada el 16 de diciembre de 2020.
▸ Reforma a la modalidad 40.
2. Aspectos laborales de las pensiones en México.
▸ Obligaciones patronales.
▸ SBC, elemento fundamental para el cálculo de pensiones.
▸ Reporte de semanas cotizadas.
▸ Tipos de pensiones contemplados en el régimen obligatorio.
▸ Permanente o total por riesgo de trabajo.
▸ Invalidez y vida.
▸ Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Temario abreviado:
3. Alternativas de pensión.
▸ Ley de 1973 (obligaciones y requisitos).
▸ Ley de 1997 (obligaciones y requisitos).
▸ Conservación de derechos.
▸ Modalidad 40.
4. Cálculo de pensiones: Ejercicios.

▸ Procedimiento para el cálculo de una pensión e interpretación.
▸ Incrementos y proyecciones de pensión.
▸ Calculadora de pensiones para simular tu propio escenario.
▸ Conclusiones y recomendaciones finales.

1. Reformas en materia de pensiones a partir de 2021
▸ El 22 de julio de 2020 la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP)

presenta iniciativa para reformar el Sistema de Pensiones actual.
▸ Este cambio consiste en una reforma a Ley del Seguro Social por la cual se
pretende incrementar, en promedio, un 42% de la pensión que los trabajadores
perciben. El aumento se realizará a través de cambios en las aportaciones
patronales, reestructuración en la aportación gubernamental y modificaciones en
la pensión mínima garantizada.
▸ Acciones principales:
▸ El aumento en las aportaciones para el retiro
▸ El incremento en el valor de la pensión mínima garantizada.
▸ La disminución del requisito de semanas de cotización para alcanzar el
derecho a la pensión
5 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ Las aportaciones patronales a los ramos de seguro de Retiro y de

Cesantía y Vejez aumentan de un 5.15% vigente hasta un 13.875%.
▸ No obstante, el aumento se efectuará en función del ingreso de los

trabajadores y el incremento se realizará de forma paulatina en un
periodo de 8 años.

▸ Pago cuotas patronales
Fuente: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5607729&fecha=16/12/2020

▸ Incremento paulatino de cuotas patronales (transitorio).

Aportaciones de cesantía en edad avanzada y vejez

▸ Del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022:
▸ Los patrones seguirán cubriendo, para los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, una
cuota del tres punto ciento cincuenta por ciento sobre el salario base de cotización del
trabajador.
▸ El Gobierno Federal seguirá cubriendo en los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, la
cuota social de conformidad con el artículo 168, fracción IV, de la Ley del Seguro Social vigente
antes de la entrada en vigor del presente Decreto.
▸ En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, el Estado seguirá realizando una
contribución igual al siete punto ciento cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas
patronales.

Cuota social del trabajador.

▸ La cuota a cargo del Gobierno Federal prevista en el artículo 168, fracción IV, de la Ley del Seguro
Social será aplicable a partir del 1 de enero de 2023.
▸ Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, el Gobierno Federal cubrirá mensualmente en los ramos de
cesantía en edad avanzada y vejez, una cantidad por cada día de salario cotizado, por concepto de
cuota social para los trabajadores que ganen de cuatro punto cero uno hasta siete punto cero nueve
veces la Unidad de Medida y Actualización, que se depositará en la cuenta individual de cada
trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente:

Disminución del requisito de semanas de cotización

▸ Se reducen de 1,250 semanas a 750 semanas el requisito para obtener una pensión garantizada.
Posteriormente se elevará de forma gradual en un periodo de 10 años, a 1,000 semanas.
▸ Cuarto transitorio. En la fecha en que entre en vigor el presente Decreto las semanas de cotización que
se requieren para obtener los beneficios señalados en los artículos 154 y 162 de la Ley, así como para el
cálculo de la pensión garantizada prevista en el artículo 170 serán setecientas cincuenta, y se
incrementarán anualmente veinticinco semanas hasta alcanzar en el año 2031, las establecidas en
dichos preceptos
Incremento en el valor de la pensión mínima garantizada

▸ La pensión garantizada a que se refiere el artículo 170 de la Ley, se pagará considerando la edad,
semanas de cotización y rango salarial previstos en la siguiente tabla. Para estos efectos, el salario
señalado se actualizará conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor a la fecha en que se
pensione el trabajador.

Otros cambios señalados en la iniciativa
Eliminar la prescripción de
derechos de modo que los titulares
Poder hacer retiros de su
Posibilidad de combinar de la cuenta individual o sus
ahorro voluntario sin requerir
esquemas de rentas vitalicias beneficiarios podrán recuperar el
un periodo de espera
con retiros programados saldo remanente en dicha cuenta
(actualmente de 6 meses) aún después de 10 años de
obtener el derecho a la pensión.

Fuente: http://gaceta.diputados.gob.mx/

Obligaciones patronales
▸ CONSTITUCIÓN POLÍTICA MEXICANA

▸ Título Sexto
▸ Del Trabajo y de la Previsión Social
▸ Artículo 123
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que
haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en
el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.

Obligaciones patronales
▸ Artículo 53 LSS. El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo,
quedará relevado en los términos que señala esta Ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre
responsabilidad por esta clase de riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.
▸ XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de
vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y
cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y
otros sectores sociales y sus familiares.
▸ Objetivos:
▹ Garantizar el derecho humano a la salud.
▹ Asistencia Médica.
▹ Protección a los medios de subsistencia.
▹ Servicios sociales necesarios – Bienestar individual y Colectivo.
▹ Otorgamiento de una pensión.

SBC, elemento fundamental para el cálculo de pensiones
▸ INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION ART. 27 LSS

▹ Gratificaciones
▹ Percepciones
▹ Habitación
▹ Prestaciones en especie
▹ Comisiones
▹ Primas
▹ Alimentación
▹ Pagos hechos en efectivo
▸ Y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Semanas de cotización:
▸ Durante el tiempo que trabajaste, realizaste aportaciones al Instituto en conjunto con tu patrón y el
gobierno federal (aportaciones tripartitas). Cada semana en la que se haya realizado esta aportación
ante el Instituto a través de los pagos de tu patrón se le denomina semana cotizada.
▸ También existe una modalidad de aseguramiento (40 Continuación Voluntaria en el Régimen
Obligatorio) en la que puedes realizar directamente la aportación ante el Instituto, misma que se
considera para incrementar las semanas cotizadas.
▸ Para saber si estás dado de alta en el IMSS o si tus beneficiarios(as) registrados(as) aún están vigentes,
solicita una Constancia de Vigencia de Derechos. Ten a la mano tu CURP, Número de Seguridad Social
(NSS) y un correo electrónico personal.

Fuente: https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/semanascotizadas-web/usuarios/IngresoAsegurado
Tipos de pensiones en el régimen obligatorio
▸ Contigentes
▹ Riesgo de trabajo
▹ Invalidez y vida
▸ Provisionales
▹ Cesantía en edad avanzada
▹ Vejez
Pensión de: Salario base para calcular la pensión:

Ley 1997 Ley 1973
Accidente SBC al momento del RT
Riesgo de trabajo Enfermedad
profesional SBC promedio últimas 52 semanas
SBC promedio últimas 500

Invalidez y Vida semanas SBC promedio últimas 250 semanas
Cesantía y Vejez No aplica SBC promedio últimas 250 semanas

Pensiones por cesantía y vejez LSS1973
En la LSS publicada en el DOF el 12 de marzo de 1973, el Sistema de pensiones ya contemplaba el otorgamiento
de protección mediante las modalidades de cesantía en edad avanzada y vejez.
Cesantía en edad avanzada:

1. Tener 60 años cumplidos o más.
2. Quedar privado del trabajo remunerado.
3. Tener reconocidas ante el IMSS un mínimo de 500 cotizaciones semanales.
Vejez:
1. Haber cumplido 65 años de edad
2. Tener reconocidas ante el IMSS un mínimo de 500 cotizaciones semanales.
3. Fuente: Art. 145 LSS 1973

Prestaciones adicionales a la pensión por CyV (art. 137 y 144 LSS-73):
1. Asistencia médica, que consiste en las prestaciones en especie (asistencia medica, quirúrgica, farmacéutica
y hospitalaria) a favor del pensionado y sus beneficiarios.
2. Asignaciones familiares para la esposa o concubina (15%), hijos menores de 16 años (10%) o padres del
pensionado (10%) según artículo 164 LSS-73.
3. Ayuda asistencial cuando no tenga esposa, concubina, hijos o padres, se le proporcionará 15% adicional de
la cuantía de la pensión o cuando solo tenga uno de los padres, se le otorgará 10% adicional sobre el monto
de la pensión (art. 164, IV y V).
4. Ayuda asistencial por incapacidad física, que consiste en el aumento del 20% de la pensión cuando su
estado físico requiera que lo asista otra persona de manera permanente y continúa (art. 166 LSS-73).
5. Aguinaldo equivalente a una mensualidad del importe de la pensión (art. 167 último párrafo LSS-73).

▸ Conforme a los artículos 167 y 171 de la LSS de 1973, el monto de las pensiones por vejez y por
cesantía en edad avanzada se integrará por los rubros siguientes:
▸ Cuantía básica, calculada conforme a las 500 semanas de cotización.
▸ Incrementos anuales determinados de acuerdo con el número de cotizaciones reconocidas al asegurado
posteriores a las primeras 500 semanas.
* El derecho a los incrementos anuales se adquiere por cada 52 semanas adicionales a las 500 requeridas. 
0 a 12 semanas=0% 
13 a 26 semanas=50% 
+26 semanas=100%

Cuantía básica e incrementos anuales
GRUPO DE SALARIO VSMGDF* PORCENTAJE DE LOS SALARIOS

CUANTÍA BÁSICA % INCREMENTO ANUAL %
Hasta 1 80.00 0.563
De 1.01 a 1.25 77.11 0.814
De 1.26 a 1.50 58.18 1.178
De 1.51 a 1.75 49.23 1.430
De 1.76 a 2.00 42.67 1.615
De 2.01 a 2.25 37.65 1.756
De 2.26 a 2.50 33.68 1.868
De 2.51 a 2.75 30.48 1.958
De 2.76 a 3.00 27.83 2.033
De 3.01 a 3.25 25.60 2.096
De 3.26 a 3.50 23.70 2.149
De 3.51 a 3.75 22.07 2.195
De 3.76 a 4.00 20.65 2.235
De 4.01 a 4.25 19.39 2.271
De 4.26 a 4.50 18.29 2.302
De 4.51 a 4.75 17.30 2.330
De 4.76 a 5.00 16.41 2.355
De 5.01 a 5.25 15.61 2.377
De 5.26 a 5.50 14.88 2.398
De 5.51 a 5.75 14.22 2.416
De 5.76 a 6.00 13.62 2.433
De 6.01 a Límite superior establecido 13.00 2.450

Cálculo de la cuantía básica por cesantía en edad avanzada
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 171 de la LSS-73, el asegurado que reúna las condiciones para el
otorgamiento de la pensión por cesantía en edad avanzada se le calculará considerando lo siguiente:
AÑOS CUMPLIDOS AL SOLICITAR LA PORCENTAJE DE LA PENSIÓN QUE LE

PENSIÓN HUBIESE CORRESPONDIDO POR VEJEZ
60 75%
61 80%
62 85%
63 90%
64 95%

Revisión anual y monto máximo de la pensión por CyV
▸ Conforme a artículo décimo cuarto transitorio, inciso b), del Decreto por el que se reforman diversas
disposiciones de la Ley del Seguro Social, publicado en el DOF del 20 de diciembre de 2001 se establece lo
siguiente:
▹ Décimo cuarto
▹ …
▹ b) Para los pensionados de 60 años o más, con pensión igual o mayor a un salario mínimo general
vigente en el Distrito Federal, el monto de su pensión será el resultado de multiplicar la pensión
reciban al 31 de diciembre de 2003, o la pensión que se determine si se pensionan después de esa
fecha, por el factor de 1.11; * Se aumentará un año a los cumplidos cuando exceda de seis meses.

Incremento a las pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez
▸ Conforme al artículo 173 de la LSS-73, la cuantía de las pensiones por CyV será revisada cada vez que se
modifiquen los salarios mínimos, y se incrementarán con el mismo aumento porcentual que corresponda al
SMGDF.
▸ Asimismo, conforme a lo dispuesto en el artículo 169 de la LSS-73 las pensiones no excederán del 100%
del salario promedio que haya servido de base para fijar la cuantía de la pensión; sin embargo, ese monto
podrá elevarse únicamente por derechos derivados de semanas de cotización excedentes reconocidas,
cuando el importe que se obtenga por concepto de pensión sea superior al salario promedio base del
cálculo.

Suspensión de la pensión
▸ Conforme al artículo 123, último párrafo de la LSS-73, el pago de la pensión por cesantía o vejez se
suspenderá en caso de que el pensionado realice un trabajo que se sujete al régimen del seguro social,
excepto:
▸ Si reingresa a laborar antes de cumplir seis meses de haberse pensionado, o
▸ Transcurrido dicho plazo lo hace con el patrón que tenía al momento de pensionarse.

▸ Consiste en la capitalización periódica de los recursos de cada trabajador, depositados en la cuenta

individual de ahorro para el retiro donde se acumulan durante su vida laboral la cuotas y aportaciones
realizadas por el propio trabajador, por los patrones y por el gobierno.
▸ Los recursos aportados a la cuenta individual de los trabajadores se realizan en función a las cuotas de
financiamiento que establece la LSS de 1997.

Recursos de los trabajadores depositados en la cuenta individual
▸ De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 159, fracción I, de la LSS-97, la cuenta individual es aquella
que se abrirá en la Afore para cada trabajador asegurado ante el instituto con objeto de que se
depositen en ella las cuotas obrero patronales y la estatal por concepto del seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, así como los rendimientos correspondientes y las aportaciones patronales de
vivienda y de aportaciones voluntarias.

Integración de la cuenta individual
▸ El artículo 74 de la ley del SAR dispone que las cuentas individuales de los trabajadores afiliados al IMSS
se integran por las subcuentas siguientes:
▸ Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
▸ Vivienda.
▸ Aportaciones voluntarias.
▸ Aportaciones complementarias.

Manejo de los recursos de la cuenta individual
▸ Los recursos depositados en la cuenta individual serán administrados por las Afores e invertidos en las
sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro (Siefore) son asignados a la sociedad de
inversión básica más variable, considerando la edad, perfil de inversión y ciclo de vida de cada trabajador.
Siefore Siefore Siefore Siefore Siefore

Básica 5 Básica 4 Básica 3 Básica 2 Básica 1
26 años y menores Entre 27 y 36 años Entre 37 y 45 años Entre 46 y 59 años Entre 60 años y
mayores

Según los artículos 155 y 161 de la LSS-97, los asegurados por CyV, además de la pensión tendrán derecho a las
prestaciones siguientes:
1. Asistencia médica, que consiste en las prestaciones en especie (asistencia medica, quirúrgica, farmacéutica
y hospitalaria) a favor del pensionado y sus beneficiarios.
2. Asignaciones familiares para la esposa o concubina (15%), hijos menores de 16 años (10%) o padres del
pensionado (10%) según artículo 138, fracción I al III LSS-97.
3. Ayuda asistencial cuando no tenga esposa, concubina, hijos o padres, se le proporcionará 15% adicional de
la cuantía de la pensión o cuando solo tenga uno de los padres, se le otorgará 10% adicional sobre el monto
de la pensión (art. 138, IV y V LSS-97).
4. Ayuda asistencial por incapacidad física, que consiste en el aumento de hasta 20% de la pensión cuando su
estado físico requiera que lo asista otra persona de manera permanente y continúa (art. 140 LSS-97).

Requisitos para obtener las pensiones de CyV LSS-1997
1. Cesantía en edad avanzada y vejez (artículo 154 LSS-97)

a) 1,250 cotizaciones semanales
b) 60 a 64 años de edad
c) No tener trabajo remunerado
2. Vejez (artículo 162 LSS-97)
a) Haber cumplido 65 años de edad
b) 1,250 cotizaciones mensuales
Importante: Tu pensión dependerá exclusivamente del saldo acumulado en tu cuenta AFORE.

Casos especiales por no cumplir los requisitos para la pensión
▸ Cuando el asegurado cumpla con los requisitos de edad, pero no con las semanas de cotización
acreditadas, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición, o bien continuar
cotizando hasta cubrir las semanas necesarias.
▸ Si el trabajador tiene la edad y tiene hasta ese momento 750 semanas cotizadas, no podrá acceder a la
pensión, pero si tendrá derecho a la atención médica.
▸ En aquellos casos en que el asegurado cumpla con la edad y las 1,250 cotizaciones semanales, pero los
fondos acumulados en la cuanta individual sean insuficientes para contratar una pensión en renta vitalicia
o en retiros programados, el gobierno federal cubrirá la diferencia y el asegurado tendrá acceso a la
pensión mínima garantizada que es el equivalente a 1 SMGDF.
▸ La pensión se suspende únicamente cuando el pensionado que goza de una pensión mínima garantizada
reingresa a trabajar.

Procedimiento para obtener las pensiones de CyV LSS-1997
1. Seguro de renta vitalicia, que consiste en contratar con una institución de seguros una renta vitalicia donde
la aseguradora recibirá los recursos acumulados de la cuenta individual, mismos que será entregados al
trabajador de manera periódica durante la vida del pensionado.
- El pensionado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para que en caso de fallecimiento sus
beneficiarios puedan recibir las prestaciones que les correspondan.
- La renta vitalicia será actualizada en febrero de cada año de acuerdo con el INPC.
2. Retiros programados, donde los recursos acumulados se mantienen en la Afore elegida por el trabajador
para que efectúe retiros programados, de los cuales el monto dependerá de los recursos acumulados,
esperanza de vida del pensionado y rendimientos previsibles de los saldos.
Saldo de la cuenta individual
Entre: Capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia para el asegurado y sus beneficiarios
Igual: Valor del retiro programado anual
Entre: 12 meses
Igual: Valor del retiro programado mensual

Procedimiento para obtener las pensiones de CyV LSS-1997
3. Pensión garantizada, donde el Estado asegura al pensionado que reúne los requisitos de la LSS para tener
derecho a una pensión, cuyo monto mensual será equivalente a 1 SMGDF, actualizable anualmente en el
mes de febrero conforme al INPC.
En términos del artículo 31 de las disposiciones de carácter general aplicables a los retiros programados, se
establece que en caso de fallecimiento del pensionado, la Afore deberán entregar el saldo remanente de la cuenta
de pensión a los beneficiarios del pensionado. Art. 157 y 164 LSS-97.

Renta vitalicia o retiro programado

Requisitos, documentos pasos para acceder a este retiro
▸ Requisitos:
▹ Requieres mínimo 1,250 semanas de cotización.
▹ Tener 60 a 64 años en caso de Pensión por Cesantía.
▹ Tener 65 años en caso de Pensión por Vejez.
▹ Tener tu Expediente de Identificación de Trabajador actualizado (Genéralo en tu AFORE).
▸ Documentos:
▹ Identificación oficial
▹ Estado de Cuenta de la AFORE o algún comprobante que acredite tu registro en la Administradora (si no cuentas con
él solicítalo a tu AFORE)
▹ Estado de cuenta bancario con número de Clave Bancaria Estandarizada (CLABE)
▹ Resolución o Negativa de pensión emitida por el IMSS.
▸ Pasos:
▸ Acude a la Subdelegación del IMSS que te corresponda y presenta tu Solicitud de Pensión.
▸ Una vez entregada tu Solicitud ante el IMSS deberás esperar a la resolución.
▸ Cuando el IMSS te entregue la resolución deberás acudir a tu AFORE para que ésta inicie con el pago de tu pensión.

Requisitos, documentos pasos para acceder a este retiro
Fuente:http://www.imss.gob.mx/pensiones/pension-digital

Incorporación voluntaria
▸ La incorporación voluntaria se incluyó en la LSS de 1973 para ampliar la protección de numerosos

grupos de personas que no podían disfrutar de los beneficios de la seguridad social por no estar sujetos
a una relación laboral.
▸ Actualmente, conforme al artículo 13 de la LSS, pueden ser sujetos de aseguramiento voluntario los
siguientes:
▸ Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes
en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;
▸ Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
▸ Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, y
▸ Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades
federativas y municipios que estén excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como
sujetos de seguridad social.

▸ Por la naturaleza, las condiciones y los requerimientos de la actividad de los distintos sujetos de
aseguramiento, internamente en el Instituto definieron modalidades como las siguientes:
Modalidad Sujetos de aseguramiento Seguros de protección
44 a) Industrias familiares • Enfermedad y maternidad

b) Profesionales (prestaciones en especie)
c) Comerciantes en pequeño • Invalidez y vida
d) Artesanos • Retiro y vejez
e) Demás no asalariados
35 Patrones personas físicas • Riesgo de trabajo
• Enfermedad y maternidad
(prestaciones en especie)
• Invalidez y vida
• Retiro Cesantía en edad avanzada
y vejez

Modalidad Sujetos de aseguramiento Seguros de protección
42 Trabajadores al servicio de las • Riesgo de trabajo

administraciones públicas • Enfermedad y maternidad (prestaciones
en especie)
• Invalidez y vida
• Retiro Cesantía en edad avanzada y
vejez
43 Trabajadores del campo independientes • Enfermedad y maternidad (prestaciones

(ejidatarios, comuneros, colonos y en especie)
pequeños propietarios). • Invalidez y vida
• Retiro Cesantía en edad avanzada y
vejez

Continuación voluntaria en el régimen obligatorio
▸ Clasificada por el IMSS en la modalidad 40, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio de la

LSS, es la opción que tienen los trabajadores que han concluido su relación de trabajo y desean
acumular las cotizaciones semanales necesarias para obtener tanto lo derechos de los seguros de
invalidez y vida, como los de cesantía en edad avanzada y vejez. Art. 218 de la LSS-97.
Seguros Protección
Invalidez Se otorga por pérdida de la capacidad de trabajo (imposibilidad de procurarse una remuneración superior al 50% de
la habitual percibida durante el último año).
Cesantía en edad avanzada Por privación del trabajo remunerado a partir de los 60 años y tener reconocidas las semanas de cotización
requeridas.
Vejez Se otorga a los 65 años y al tener reconocidas las semanas requeridas.

Continuación voluntaria en el régimen obligatorio
▸ Características:
▸ El asegurado con un mínimo de 52 cotizaciones semanales acreditadas en el régimen

obligatorio, en los últimos cinco años, al ser dado de baja puede continuar voluntariamente en
el mismo.
▸ El Asegurado puede continuar sus cotizaciones con el último salario o con uno superior al que
recibía al momento de realizarse la baja del régimen obligatorio.
▸ Las cuotas de financiamiento serán cubiertas por mensualidades adelantadas.
▸ Las cuotas ascienden a un total de 10.075%
a) Invalidez y vida (1.75%+0.625%=2.375%)
b)Cesantía en edad avanza y vejez (2.0%+4.275%=6.275%)
c)Prestaciones en especie pensionados (1.425%)

Terminación del régimen voluntario
▸ La continuación voluntaria del régimen obligatorio termina por:
▸ Declaración expresa firmada por el asegurado;

▸ Dejar de pagar las cuotas durante dos meses, y
▸ Ser dado de alta nuevamente en el régimen obligatorio, en los términos del artículo 12 de esta
Ley.
▸ El asegurado podrá solicitar por escrito su reingreso al régimen obligatorio del seguro social a través de
la continuación voluntaria, cuando hubiese causado baja por la falta de pago de las cuotas de dos
meses consecutivos. La solicitud deberá formularse dentro de los doce meses siguientes a la fecha de su
baja en la continuación voluntaria.
¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Cuota mensual
Salario base de Cuota mensual

cotización
$141.70 141.70 x 2%= 2.83 x 30.4= 86.15

141.70 x 4.275%= 6.06 x 30.4= 184.15
141.70 x 2.375%= 3.37 x 30.4= 102.31
141.70 x 1.425%= 2.02 x 30.4= 61.38
TOTAL CUOTA MENSUAL= $433.99
$2,240.50 2,240.50 x 2%= 44.81 x 30.4= 1,362.22

2,240.50 x 4.275%= 95.78 x 30.4= 2,911.75
2,240.50 x 2.375%= 53.21 x 30.4= 1,617.64
2,240.50 x 1.425%= 31.92 x 30.4= 970.58
TOTAL CUOTA MENSUAL= $6,862.19

Inscripción a la continuación voluntaria al régimen obligatorio en el IMSS
Fuente: https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/portal-ciudadano-web-externo/home

▸ Alta presencial
▸ Escrito libre solicitando la inscripción en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio,

con firma autógrafa o huella digital. Original y copia.
▸ Documento que contenga el Número de Seguridad Social. Original.
▸ Identificación oficial vigente. Original y copia.
▸ Comprobante de domicilio. Original y copia.
▸ Recibo de pago de la cuota obrero patronal correspondiente*. Original y copia.
▸ El recibo de pago de la cuota obrero patronal, deberás presentarlo una vez que se te informe que tu
solicitud ha sido aprobada.

1. El asegurado al momento de inscribirse en la continuación voluntaria, podrá optar por continuar

protegido a partir de la fecha que elija entre la de su solicitud de inscripción en la continuación voluntaria
o la del día siguiente de su baja, debiendo cubrir en todo caso, las cuotas que no fueron enteradas al
Instituto. (Artículo 66 RACERF).
2. El asegurado que no pague sus cuotas oportunamente o haya sido dado de baja por mora y desee volver a
contratar la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, deberá pagar sus cuotas retroactivamente
con los recargos correspondientes.
3. En caso de cambio de domicilio, el asegurado cuenta con treinta días naturales, contados a partir de la
fecha de la baja, para tramitar su inscripción en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio en la
Subdelegación del IMSS que le corresponda a su nuevo domicilio, de lo contrario, tendrá que realizar su
trámite de renovación en la circunscripción en que se haya dado de alta.

Seguro de salud para la familia
• En esta modalidad de aseguramiento, se extiende los servicios de salud a los distintos ámbitos de la población,
grupo sociales y familias de trabajadores no asalariados para adquirir el derecho de las prestaciones en especie del
seguro de enfermedades y maternidad.
• Se incorpora con las reformas a la LSS vigentes a partir del 1 de julio de 1997 incorporándose en los artículos 240
al 245 de la LSS.
• Sujetos amparados: El asegurado, esposa, hijos, padres, tíos, sobrinos, primos, nietos, etc. sin considerar requisitos
de convivencia, dependencia económica o comprobación de estudios.
• Características:
• Deberán inscribirse además del sujeto de aseguramiento cuando menos a la esposa, hijos, padres o un
familiar adicional.
• Solo cubre las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad (atención medico
quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria).
• Las cuotas son por cada miembro de la familia considerando su edad, mediante el pago de cuotas anuales
anticipadas.

Seguro de salud para la familia
Grupo de Edad Cuotas Grupo de Edad Cuotas
0-19 $ 6,200 50-59 $ 9,550

20-29 $ 7,650 60-69 $ 13,800
30-39 $ 8,250 70-79 $ 14,350
40-49 $ 9,550 80 y más $ 14,850
Cuotas vigentes a partir del 1° de marzo de 2021

¡Gracias por brindarnos la oportunidad de servirle!
Puedes contactarnos a través de:
▸ Email capacitacion@procapta.com
▸ WhatsApp Corporativo (+52) 998 197 98 65
▸ ¿Ya nos sigues en Instagram? @Procapta
▸ ¿Nos regalas un like en Facebook? @Procapta
¡Seguimos en contacto!

Pensiones

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Pensiones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Curso Online en Vivo:

“Cálculo de Pensiones IMSS y Reforma 2021”

1. Reformas en materia de pensiones a partir de 2021.

3 Contacto: capacitacion@procapta.com l WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

4. Cálculo de pensiones: Ejercicios.

4 Contacto: capacitacion@procapta.com l WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ El 22 de julio de 2020 la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP)

5 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ Las aportaciones patronales a los ramos de seguro de Retiro y de

▸ No obstante, el aumento se efectuará en función del ingreso de los

6 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ Pago cuotas patronales

7 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ Incremento paulatino de cuotas patronales (transitorio).

8 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Aportaciones de cesantía en edad avanzada y vejez

9 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Cuota social del trabajador.

10 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Disminución del requisito de semanas de cotización

Incremento en el valor de la pensión mínima garantizada

11 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Otros cambios señalados en la iniciativa

13 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

14 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ CONSTITUCIÓN POLÍTICA MEXICANA

15 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

16 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION ART. 27 LSS

17 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

18 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Pensión de: Salario base para calcular la pensión:

SBC promedio últimas 500

Cesantía y Vejez No aplica SBC promedio últimas 250 semanas

20 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Cesantía en edad avanzada:

21 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

22 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

23 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

GRUPO DE SALARIO VSMGDF* PORCENTAJE DE LOS SALARIOS

24 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

AÑOS CUMPLIDOS AL SOLICITAR LA PORCENTAJE DE LA PENSIÓN QUE LE

25 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

26 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

27 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

28 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

▸ Consiste en la capitalización periódica de los recursos de cada trabajador, depositados en la cuenta

29 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

30 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

31 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Siefore Siefore Siefore Siefore Siefore

32 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

33 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

1. Cesantía en edad avanzada y vejez (artículo 154 LSS-97)

Importante: Tu pensión dependerá exclusivamente del saldo acumulado en tu cuenta AFORE.

34 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

35 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

Saldo de la cuenta individual

Igual: Valor del retiro programado anual

Igual: Valor del retiro programado mensual

36 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65

37 ¡Contáctanos! capacitacion@procapta.com & WhatsApp Corporativo +52 9981 97 98 65