CONTADOR PÚBLICO

TEMA: MOTIVACIÓN
ECONÓMICA PARA EL
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
EQUIPO RESILIENCIA
INTEGRANT
ES:
BANDA HERNÁNDEZ ROBERTO
ANGEL. CASTILLO VEGA
CRISTOFHER OSIEL.
HERNANDEZ SORIA URIEL ISAY.
WALLE RÍOS CRISTIAN
ALEJANDRO. ZUÑIGA
MARTINEZ EDSON OSMAR.
Planteamiento del problema.
En las empresas la motivación suele ser un tema de suma
importancia ya que se relaciona con el recurso más
importante de ésta. Sin el recurso humano, las empresas no
podrían cumplir sus objetivos, por lo cual es importante
mantener una motivación constante y adecuada.
Los incentivos económicos suelen ser muy atractivos para los
empleados de una empresa es por ello por lo que una de las
formas de reconocer el buen desempeño es justamente un
aumento de salario, bonos, gratificaciones, etc.
Al ser esta una forma muy gratificante de ser elogiados por un
desempeño alto permite que a la par del cumplimiento de
objetivos de la empresa a su vez se motive a los logros
personales, retos o metas propios del recurso humano.
Dado que los empleados son el recurso que distingue a una
empresa de otra, es importante el buen manejo de este, ya
que un recurso humano motivado y calificado permite un
desarrollo operativo eficaz y distintivo.
Siendo la competencia una constante problemática en el
mercado, es crucial la implementación de motivantes que
incentiven al empleado o al recurso humano a brindar su
mejor esfuerzo para el cumplimiento de objetivos,
permitiendo así, construir a partir de la motivación una
fortaleza dentro de la entidad.
No obviar el hecho de que la globalización ha sido de un factor
importante en cuanto a la competitividad debido a que
favorece la internacionalidad del mercado siendo así más
complejo abarcar cierto punto en éste a causa de las
implementaciones innovadoras y tecnológicas de la
competencia, siendo este, otro punto importante encaminado
al hecho de que el recurso humano necesita ser motivado.
Objetivo.
Determinar que tanto estrategia de motivación económica
como factor al cumplimiento de objetivos, así como los rasgos
cuantitativos para la aplicación de la motivación económica
hacia los empleados.

Preguntas de investigación.
¿Por qué el incentivo económico motiva a los empleados?
¿Cuál es el perfil ideal de un empleado para obtener un incentivo
económico?
¿?
Justificación
Este proyecto nace de una búsqueda de información para identificar
la razón por la cual el empleado prefiere una motivación económica
que otros tipos de incentivos buscando brindar una opción desde
personas que se relacionan en una compañía y a los dueños
(especialmente a ellos), pero también a emprendedores y personas
que entren al campo laboral y de una manera otorgar una solución a
todas estas personas.
Cabe destacar que todo radica a qué se ha percibido una incógnita
real de que si en realidad el perfil de un empleado es bien valorado
para incentivarlo económicamente y que mejore a un mejor
desempeño o simplemente que otros factores influyen a esto. A raíz
de esta pregunta que si es en realidad un problema la motivación
económica para las personas, se busca que los procesos internos que
hay dentro de una organización puedan ser analizados hablando en
una forma para entender las necesidades y deseos de un empleado
para que esté el empleado satisfecho con el trabajo que está
haciendo.
Una vez establecido el horizonte temporal que será Cd. Victoria,
Tamaulipas y los lapsos del tiempo que se medirán en semanas se
buscara una muestra de estudio específica de personas para poner
en práctica este plan de estudios.
Marco teórico
El rediseño del trabajo se está volviendo cada vez más prominente
como una estrategia para mejorar simultáneamente la productividad
y la calidad de la experiencia laboral de los empleados conduciendo a
resultados positivos para los trabajadores y sus organizaciones
empleadoras (Hackman,1975)
La motivación es un proceso de gobernar la elección de las personas
entre alternativas formas de actividad voluntaria. La motivación
incorpora procesos psicológicos que crean la excitación, dirección y
persistencia de acciones voluntarias orientadas a objetivos (Zahra et
al, 2015)
El pago de salarios acordes con las calificaciones, acompañado de
incentivos laborales, motivara a los maestros a aumentar su
conocimiento y seguir obteniendo mejores resultados. Esto afectara
también a docentes de bajo rendimiento (Alam and Farid, 2011;
George and Sabapathy, 2011; Stringer and Dihham, 2011)
La efectividad de la motivación económica principalmente depende
de los agricultores en ejercicio, que a su vez se reflejó en su
capacidad hacia ella (H.R. Meena and R.M. Fulzele, 2008)
La relación entre los incentivos financieros y el rendimiento de largo
interés para los científicos sociales ha ganado nueva relevancia con
el advenimiento de los modelos de producción y de resolución de
problemas basados en la web (Winter Mason and Duncan J. Watts)