RESUMAN SOBRE CONVERSATORIO EN MATERIA

LABORAL.

TEMA: EL TRABAJADOR EN RASGOS GENERALES Y PROCESOS,

DISCIPLINARIOS.

Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica,
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una
remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en

algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del
trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones,
y abuso en el ejercicio de derechos y funciones. El proceso disciplinario debe
tener como finalidad el ejercicio del DERECHO DE DEFENSA, derecho de orden
constitucional que debe orientar las actuaciones que se desarrollen en el ámbito
de las relaciones laborales en el sector privado y publica dentro de las que
encontramos el Proceso Disciplinario. El proceso disciplinario se aplicará al
trabajador cuando se esté en presencia de una presunta falta disciplinaria,
estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de encontrarse
probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atención verbal o
escrito, una suspensión del contrato o incluso una multa.

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación
del servicio. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que
ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20)
en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la
obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrón ocupe más
de diez (10) trabajadores.

¿Por qué hay tanta demanda laboral contra el estado?

Cada año las demandas aumentan entre un 25 y 30 por ciento, Por lo general,
las demandas laborales se incrementan cuando se producen los cambios de
gobierno, y los proceso de despidos no los hacen conforme a ley.

Aquel dicho popular de que 'ganarle una demanda al Estado de Honduras es

más fácil que pegarle a un bolo' no carece de fundamento.

Y nos hacemos la pregunta ¿por qué si vivimos en el mismo globo terráqueo no

hay igualdad en el mundo?, será La causa mayor de la tendencia hacia la
desigualdad son las políticas de los Gobiernos. Las desigualdades concentran
la influencia política entre quienes tienen mejores condiciones de vida, lo que
tiende a preservar e, incluso, agrandar las diferencias. Un ejemplo de cómo la
inequidad inclina la balanza política en beneficio de los más ricos. Una serie de
medidas generales y de áreas concretas en las que hay que actuar para tratar
de revertir la desigualdad. Entre esas medidas la promoción de la igualdad de
oportunidades, a través de la inversión en educación, en sistemas de salud, y en
el paso del sistema educativo al mercado de trabajo. Invertir en una seguridad
social que pueda proteger a los individuos cuando haya una situación de
desempleo, cuando se jubila o cuando hay una discapacidad, no obstante, tales
medidas tendrán efectos limitados si los Gobiernos no actúan también para
disminuir la discriminación y los prejuicios.