DERECHOS PARA LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL: EFICIENCIA,

EFICACIA Y EFECTIVIDAD, MECANISMOS DE PROTECCIÓN DE LOS

DERECHOS EN EL TRABAJO.

Nombre: Rey De Jesús Otero Vargas Documento: 1.004.998.302.

FORMACION: Procesos de manufactura FECHA: 21/ 09/ 2020.

DERECHOS PARA LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL: EFICIENCIA,

EFICACIA Y EFECTIVIDAD.
Eficacia, eficiencia, equidad y sostenibilidad:
Estos cuatro criterios representan un conjunto mínimo de pautas y
normas para el análisis y formación de políticas y programas. Otros
criterios les podrían complementar. No obstante, estos cuatros
constituyen un conjunto prioritario de criterios, por relacionarse con la
misma relevancia e impactos de las políticas y programas y por haber
logrado un uso convencional y común en el dialogo sobre políticas y
programas. Reflejan un conjunto particularmente relevante para el
análisis de iniciativas apoyadas con dineros públicos, pues reflejan algunos
aspectos del rol de Estado (en la promoción de equidad) y de las
demandas sobre la manera en que se usan los recursos fiscales (eficiencia
y equidad). Estos cuatro términos forman parte de la jerga cotidiana de los
que participan en la formación, la gestión y la evaluación de políticas y
programas.

Eficacia.
Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción. Es la capacidad de una organización para
cumplir objetivos predefinidos en condiciones preestablecidas.

Eficaz tiene relación con la idea de efecto ya que es un vínculo directo

entre causa y efecto o estímulo y efecto. A determinada acción le seguirá
siempre un resultado, es decir, un efecto. Cuando ese efecto o resultado
es el apropiado y el buscado, la acción se transforma en una acción eficaz.

Eficiencia.
Es virtud o facultad para lograr un efecto. También, es la acción con que se
logra ese efecto.
La definición y la interpretación de la eficiencia resultan más complejas
que en el caso de eficacia. Hay muchas más interpretaciones del concepto
de eficiencia y algún grado de prejuicio en contra del concepto. En el
ejercicio del INDES sobre la definición de los cuatro criterios, 235 personas
de los 262 participantes coincidieron en una definición general para la
eficacia. Al mismo tiempo, la definición de eficiencia que más
comúnmente fue citada solo contó con 109 respuestas.

Equidad.
La equidad intenta promover la igualdad, más allá de las diferencias en el
sexo, la cultura, los sectores económicos a los que se pertenece, etc. Es
por ello que suele ser relacionado con la justicia social, ya que defiende las
mismas condiciones y oportunidades para todas las personas, sin
distinción, solo adaptándose en los casos particulares.

El concepto de equidad se fundamenta en tres valores sociales: igualdad,

cumplimiento de derechos y justicia. El reconocimiento relativamente
universal de la bondad de estos tres valores permite que el concepto de
“equidad” –por lo menos retóricamente –goce de cierta aceptación
universal. Hay amplio consenso con respecto a la prioridad que se debe
asignar a la equidad como pauta o estándar para las políticas públicas. No
obstante, esta aceptación universal se sostiene en parte por la
ambigüedad con que típicamente entendemos estos valores.

Diferencias entre eficiencia y eficacia.

Eficacia se refiere a la “capacidad de lograr el efecto que se desea o se
espera”, mientras que eficiencia es definida por este organismo como la
“capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto
determinado”.

Podemos ser eficientes sin ser eficaces y podemos ser eficaces sin ser
eficientes. Lo ideal sería ser eficaces y a la vez ser eficientes.

Respecto a la eficacia, podemos definirla como el nivel de consecución de

metas y objetivos. La eficacia hace referencia a nuestra capacidad para
lograr lo que nos proponemos.

La sostenibilidad en el sector empresarial

Una empresa sostenible: que es aquella que crea valor económico,
medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma
al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones
presentes y futuras, en su entorno general.

En las Estrategias sobre sostenibilidad en la empresa, la sostenibilidad

figura como como sinónimo de “gestión (del riesgo) ambiental” , lo que
regula la identificación de los aspectos medioambientales como los
principales representantes de la gestión
sostenible en la empresa, de lo que se deriva la Responsabilidad social de
las empresas, siendo esta una integración voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus
operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”.

La sostenibilidad es un concepto muy amplio, complejo y

multidimensional para la cual no hay una receta única ni se puede resolver
con una sola acción. Ante esta nueva realidad es necesario plantear
nuevos modelos de gestión, no sólo de las empresas, sino de sus objetivos
y estrategias para que la prosperidad de éstas sea compatible con una
calidad de vida sostenible a nivel planetario. A este nuevo paradigma
algunos autores lo llaman capitalismo natural y se basa en cuatro
principios; aumentar la eficacia de los recursos, eliminar el concepto de
desecho, modificar la estructura económica, de una economía a base de
transformar materiales a una economía de servicios y por último invertir
en regeneración natural. Sin embargo siguen siendo aspectos muy
amplios, difíciles de concretar en las empresas.

MECANISMOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS EN EL TRABAJO.

La relación de mecanismos de protección constitucionales, legales y

alternativos, así como algunos formatos descargables y editables con los
cuales podrás activar dichos mecanismos cuando los derechos propios o
los de la comunidad se encuentren amenazados o vulnerados:

Acción de tutela

Esta acción está prevista en el artículo 86 de la Constitución Política de

Colombia y se encamina a la protección de los derechos fundamentales de
los individuos cuando están siendo amenazados o vulnerados por la acción
o la omisión de cualquier autoridad pública.

Derecho de petición
Este descrito en el artículo 23 de la Constitución Política y su labor es la
exigencia de la entrega de información de interés general o particular por
parte de las autoridades hacia los ciudadanos.

Habeas Corpus
Esta es una acción jurídica que busca evitar los arrestos y las detenciones
arbitrarias por tanto plantean un plazo máximo para entregar a quien se
ha detenido ante una autoridad competente asegurando sus derechos
básicos.

Habeas Data
Esta acción se lleva a cabo cuando las personas están registradas en
bancos de datos públicos o privados y se encamina a la exigencia de la
protección de estos datos, el suministro de los mismos y la corrección de
estos de ser necesaria.

Acción Urgente
Es una acción que puede ser realizada por una o más personas para dar a
conocer de manera pública a nivel nacional e internacional situaciones
violatorias a los Derechos Humanos y al Derecho Internacional
Humanitario y para recibir respuestas inmediatas sobre estos hechos.

Acción de cumplimiento
Esta acción se pone en práctica cuando hay un incumplimiento de una ley,
decreto o acto administrativo que afecta la vida de una persona y se
encamina a exigir ese cumplimiento.

Denuncia penal
Esta acción se ejerce cuando se es víctima o se conoce de la comisión de
un delito, se presenta ante la policía o el cuerpo técnico de la Fiscalía
General de la Nación.

Los mecanismos de Protección Ciudadana se ejercen mediante acción

judicial y están establecidos para proteger una eventual o real pérdida,
vulneración o amenaza de los derechos fundamentales consagrados en la
Constitución Política y cuando fuere posible restituir las cosas a su estado
anterior.

Estos son:
• El Derecho de Petición.
• Peticiones de información.
• Quejas.
• Reclamos.
• Manifestaciones.
• Habeas Corpus.
• Habeas Data.
• Acción de Tutela.
• Acción de Cumplimiento.
• Acciones Populares y de Grupo.

Pueden ser:
• Individuales
• Colectivos

El Derecho individual de trabajo

Se entiende al conjunto de normas que regulan la relación individual de

trabajo entre un sujeto llamado trabajador y otro denominado patrón.

El Derecho Colectivo de Trabajo

Es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre

patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

El Derecho de Petición:

Es aquel derecho que tiene toda persona individual o jurídica, grupo,

organización o asociación para solicitar o reclamar ante las autoridades
competentes normalmente los gobiernos o entidades públicas por razones
de interés público ya sea individual, general o colectivo.

Solicitud de Petición de Información:

Es el requerimiento que hace un ciudadano (a) con el cual se busca
indagar sobre un hecho, acto o situación administrativa que corresponde a
la naturaleza y finalidad de la Entidad.
Peticiones de Interés Particular o general:
Acción que tiene toda persona de acudir ante las autoridades públicas
para reclamar la resolución de fondo de una solución presentada que
afecta los intereses individuales y puede formularse verbalmente o por
escrito, en ambos casos en forma respetuosa.

Consultas:
Es una forma de buscar y recopilar información de una o más tablas para
conseguir información detallada de una base de datos.

Quejas:
Es una expresión que denota molestia, disgusto o dolor. Cuando una
persona o ser vivo reciben un golpe o es agredido física o moralmente, la
respuesta que este da es una queja inmediata con el fin de repeler y evitar
el daño.

Reclamos:
Es oponerse a algo de palabra o por escrito, expresando una queja o
disconformidad. La acción y efecto de reclamar se conoce como
reclamación o reclamo.

Manifestaciones:
Es la exhibición pública de la opinión de un grupo activista, mediante una
congregación en las calles, a menudo en un lugar o una fecha simbólicos y
asociados con esa opinión.

Habeas Corpus:
Es una institución jurídica que obliga a que toda persona detenida sea
presentada en un plazo preventivo determinado ante el juez de
instrucción, quien podría ordenar la libertad inmediata del detenido si no
encontrara motivo suficiente de arresto

Habeas Data:
Es una acción jurisdiccional propia del derecho, normalmente
constitucional, que confirma el derecho de cualquier persona física o
jurídica para solicitar y obtener la información existente sobre su persona,
y de solicitar su eliminación o corrección si fuera falsa o estuviera
desactualizada.

Acción de Tutela:
Es como se denomina un mecanismo previsto en el artículo 86 de la
Constitución Política de Colombia, que busca proteger los Derechos
fundamentales de los individuos "cuando cualquiera de éstos resulten
vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier
autoridad pública".

Acción de Cumplimiento:
Es un recurso contemplado en la Constitución Política de Colombia a
través del cual los ciudadanos pueden exigir el cumplimiento de una ley o
de un acto administrativo.

Acción Popular:
Se denomina acción popular, en Derecho procesal, a la acción judicial por
la cual los poderes públicos y, en general, cualquier ciudadano, está
legitimado para borrar la actuación de la administración de justicia en
defensa de intereses colectivos o difusos.