Derecho Colectivo del Trabajo

Clase 1
Precisión terminológica:
Derecho colectivo, derecho individual y derecho procesal

A partir de la reforma del artículo 1 constitucional donde se cambia de garantías

individuales a derechos humanos, se abre el elemento internacional.
4 Elementos esenciales:
Relacion indvidicial
Rlación Colectiva
Parte procesal
Parte internacional del trabajo

Es de interpretación difusa, hay principio de mayor beneficio al trabajador, que se

encuentra establecido en el artículo 123 constitucional.
Debe haber un punto de vista interpretativo que le de mejor beneficio al trabajador en
cualquier norma en la que se encuentre. Si hay varias disposiciones de intepretación, se va a
privilegiar al trabajador.

1. Precisión terminológica:

Recibe el nombre de relaciones colectivas de trabajo

Sus características:
Relaciones individuales se trata a la figura del trabajador de forma singular, es decir, en
salario, descanso, vacaciones, utilidades etc. pues son los privilegios de la persona
individualizada.
Diferencia de asociación y sindicalización: asociación es el genero y la sindicalización es la
especie del género.
Las limitaciones:
No fines ilícitos
En política solo es para mexicanos
3 formas de juntarse:
Sindicato: la suma de trabajadores
Federación: suma de sindicato y se suman las personas morales
Confederación: Federación que se suma en una tercera forma
La legitimación de su derecho se inicia con el artículo 9º constitucional, especificandose en
el artículo 123 constitucional, fracción XVI.
Los sindicatos SIEMPRE han existido, ahora, se moltiplicaron
El socialista debería luhar por ser defensora del capitulismo y estaba en contra del
proletariado, por eso eran explotados.
Desde el punto de vista laboral, hacen sindicatos por el principio de la unión hace la
fuerza, el trato individual entre patrón y trabajador siempre motiva una explotación frente al
que tiene patrimonio frente al que no tiene patrimonio. Así, se equilibra la relación laboral.
Derechos:
 A sindicalizarte
Derecho a no sindicalizarte
Salirte del sindicato cuando ya no cumplr con los objetivos de interés.

D. colectivo de la organización. Convienes con el patrón con los que prestaras servicios
con los que yo proponga.

Trabajadores de confianza: aquellos que son representantes de la empresa, sustituye al

patrón en ciertas condiciones.

Antes, el trabajo no era una fuente de riqueza pues en la biblia se creía que era un
castigo.
Coalición: es el que tiene derecho de huelga, el sindicato no tiene derecho de huelga.
Coalición: 2 o más trabajadores
Sindicato: 20 trabajadores

Apartado B
No existe el contrato colectivo, pero si hay condiciones generales de trabajo que
significa que son realizadas por el propio titular de la dependencia.
Antes se permitia un sindicato por dependencia.
Aquí se jubilan con salario base
Obligaciones sindicales son importantes para obtener derechos
Los sindicatos no pueden dedicarse al comercio con animos de lucro, entonces, ellos se
asocian en otro tipo de legislación, son las cámaras de comercio. El poder del patrón en su
cámara de comercio es para presionar al gobierno, pedir que el gobierno de mejores
situaciones para exportar.
Las suspensiones colectivas se rigen por determinadas cuestiones legales para poder
dejar de pagar salarios.

Clase 2

Ley chápelier y edicto de…. prohibía coro optaciones y creyeron que con eso iban a lograr
que los burgueses no lograran el poder. Burgueses logran el poder y cambio el contexto del
valor del trabajo. El trabajo comienza a ser una mercancía a la oferta y demanda y se
pagaba lo que los patrones querían y dentro de ese poder ellos decidían el salario, jornadas
y los trabajadores no podían intervenir.
Los sindicatos en Europa osan por tres estadios: 1. Prohibición a la asociación era matar a
los trabajadores que intentaban asociarse o encarcelarlos. Era etapa de la prohibición. 
1. Etapa de tolerancia, permite a los trabajadores asociarse y no les concede derechos.
El ludismo tratan de acabar con las máquinas porque las máquinas sustituian el
trabajo a los trabajadores. 
2. Se comienzan a respetar los derechos y sindicatos. 
Alemania aún no se unificaba tenia al cansiller de hierro quien hizo el seguro social. El
concebido derechos a los trabajadores para unir a Alemania. 
Pero no daba seguro social. 
Primeros derechos era para mujeres u menores así que primero nace el derecho individual 
En la constitución de Alemania se emeozo a a reconocer los derechos sindicales. 
En mexico no se consideraba el trabajo como un castigo. Aquí casa quien tenía sus
tierras y las trabajaban. Cuando llegan los españoles nos imponen sus ideas de que era un
castigo el trabajo. 
Se habla de la encomienda. Luego llegaron los frayles, posteriormente surgen las leyes
de indias, pues ahí había derecho del trabajo, pues hablaba de jornadas y derecho a las
mujeres dándoles jornadas menores a ellas y a los niños.
Sentimientos de la nación decía que  trabajados debe ser pra los americanos, destruyen el
esclavismo. Se hacen así acusaciones secretas. 
Ignacio Ramírez comienza a habalr del trabajo y de las relaciones de trabajo diciendo que
los trabajadores tienen derechos. 
Maximiliano era visionario e importante y a través del decreto imperial trajo
nuevamente derecho de trabajo pues cuando mexico se vuelve monarquia se excluyen esos
derechos. 
Benito Juárez llegó y no permitió el imperio; muere Maximiliano.
Contrato civil legalizaba el contrato laboral o arrendamiento. Eso se retoma del código
civil y penal de Napoleón. 
Se quita el “arrendamiento” porque creían que era deshumanizante. Llega Porfirio Díaz 
1904 se emeozo a a generar leyes de orden social, las primeras fueron de seguridad social
reconociendo si un trabajador sufría un accidente como consecuencia de su trabajo, el
patrón tenía que indemnizarlo esto fue en el Edo de Mex.
1914 se empiezan a generar leyes laborales se destacan leyes del estado de Veracruz y
yucatan. En Veracruz porque es la Primera ley que reconoce los sindicatos, crea
autoridades laborales. En yucatan 1916 en ella se crean las juntas tripartitas (representante
del trabajador, patrón y gobierno) reconoce el derecho de huelga.
Luego, nace el 123. Entonces, el valor de la mercancía y un castigo no era verdad, al nacer
la constitución decía: firmar los sindicatos que queramos u que ya formado el sindicato el
trabajador tiene derecho a pertenecer o no pertenecer al sindicato. La LFT y artículo 123
solo otorga mínimos derechos como dos de descanso, vacaciones, jornada y salario. Fidel
Velázquez líder de la CTM 
Autónomo de sidoncato: hacer sus propios estatutos.
La ley de Veracruz 1915 es la primera que habla de lo que es un sindicato. Los sindicatos
tenían que inscribir en las juntas municipales que era como se le llamaba ahí.
1929 se reforma el 73 fracción X constitucional que el único que puede crear leyes en
materia laboral es el congreso de la unión. En eee contestó las leyes estatales quedaron
abrogadas y se hace una LFT pues de habla de que esa ley se aplica y será la misma para
todo el país. Nació en 1931 pero tenía cuestiones de orden civil.
Después del movimiento estudiantil de 1968 como estaba controlados los sindicatos se les
dio “de premio” a los trabajadores la LFT de 1970 
A partir de 1960 nace el apartado B  tenemos dos apartados en donde se le dice a los
trabajadores que tienen el derecho a la huelga pefo en el siglo pasado decían que podían
estar en un solo sindicato. 
28 de diciembre se crea el let de trabajadores al servicio del estado 
Se reforma el artículo 115 y 116 constitucional. Se habla de municipios de gobierno y cada
estado y legislatura estatal a hará sus leyes en relación a sus trabajadores ya sea
municipales y estatales y emeozo a a surgir leyes estatales pero las que controlan la relación
de trabajo de los
Municipios y trabajadores entre estados y trabajadores.
Apartado A de industrias privadas y descentralizados del orden federal
Apartado B trabajadores de la
Unión y son aquellas de la SCJN y congreso de la unión y ejecutivo  y organismos
desconcentrados  
Huelga: que se violaron de forma permante tus derechos*

Clase 3

Huelga: 440 el derecho a la huegla lo tiene la cualición 50% más uno de los trabajadores,
esta es una froma en la que se unen los trabajadores para no tener sindicato.

El sindicato es permanente, la cualución es temporal.

El sindicato cuenta con elementos juridicamente iguales, pero tiene elementos que lo
distinguen.

Antes, en la constitución de 1810, no existía la forma en la que se iban a asociar los

tranajadores. Los trabajadores aun no tenina el contexto legal de como se iban a asociar,
hasta que se crean las leyes de yucatán y Veracruz.

El deber ser es libre de voluntad porque desde el punto de vista legal, para formar un
sindicato deben tener una libertad para conformarse o agremiarse.

El patrón tiene derecho a la asociación, en ese contexto los patrones no se asocian en

sindicatos, estos se unen para exogirle al patrón mejor condiciones de trabajo, salud,
seguridad.

Los patrones se asocian para conseguir del Estado mejores impuestos, permisos para
importar, exportar etc. se asocian en cámaras de comercio, y se ecuentran regulados en una
ley especifica, controlada por la la ley de economia.

Sindicato: reune a perosnas vinculadas entre si.

360: tiposd e sindicato de tranajadores
361 sindicato de trabajadores.
Es una representación jurídica ante el patrón como ante cualquier autoridad.

Sindicaato es una institución a traves de la negociación con el patrón y ayuda a la mejora de

intereses laborales sin la lucha entre patrón y trabajador.

instituciones: hace que el derecho colecitvo funcione:

Contrato colectivo
Sindicato
Huelga
Sindicato: tiene autonomia, no necesita la autorización de alguna autoridad para formarse, y
para confirmarse se necesita u a coalición que tenga mesa directiva, estatutos y después irse
al registro. Esta autonomia también le da el derecho de informarle a las autoridades los
cambios o modificaciones que se hacen. Tienen la obligación de decirle a sua agremiados
lo que hacen con la cuota, solo a ellos les rinde cuentas.

Tiene derecho de obligar al aptron a confirmar un derecho colectivo.

Su finalidad es: mejoramiento y estudio y defensa de sus intereses, en lo economico y
social. Ejemplo: lentes, seguros ect. Para proporcionarle mejor vida a los agremiados.

El patrón debe mejorar las condiciones de trabajo, no puede ser inferiores a la ley

Formar el si dicato e sun acto jurídico, crean derechos y obligaciones de carácter

fundamental en beneficio a los trabajdores, u. sindicato debe ser una agrupación que
defienda los intereses de los trabajadores.
Los del apartado B estps fueron un factor imprtante después de la revolción
Lo que era la secretaria de comunciación y trasnporte fue el de los telegrafos y carteros y en
ese momento fue u sindicato muy fuerte.
Igual el de los maestros que siempre ha peleado por sus derechos.çes una situación de
hecho más que de derecho, pues ellos buscan luchar por sus derechos.
En el apartado B no hay contrato coelctivo ni prima de antiguiedad, pues ellos ya tienen su
presupuesto hecho pues es de los congresos, no tienen la misma fuerza de lo que esta en el
apartado A

Fracción B 13 exclute militares marinos MP a trabajadores excluye porque

Clase 5

El derecho de trabajo tiene garantías individuales y sociales pues en el siglo pasado donde
se hablaba de garantías, actualmente se habla de DDHH.
Las garantías en materia de trabajo se establecen en el artículo 5º de las Cpnstitución, las
garantías sociales e individuales se ecuentran previstas en el 123 de la misma normativa.
El síndicato es para trabajadores.
Ya unidos esos 20 trabajadores (los jubilados siguen teniendo calidad de trabajadores pero
dejan de ser en activa, pueden ser parte de sindicatos). Requisitos de registro:

Copia del acta constitutiva

Y los demás establecidos en la ley

Registro: es un acto adminsitrativo que lleva a cabo una autoridad para dar fe de que existe
algo.

Clase 6

Importancia de las normas internacionales del trabajo en materia colectiva

Introducción:
OIT fue creada en París en 1919 acordado en la sección XIII del Tratado de Versalles.

La paz mundial permanente solo puede lograrse con el trabajo

Este acuerdo de 1919 refiere las horas de trabajo, es decir, 8 horas diarias y 48 horas
semanales, da la protección de desempleo, prevención de riesgos de trabajo, protección a la
maternidad, trabajo nocturno de mujeres y gente del mar. Actualmente existen 190
convenios y 225 recomendaciones.

Estos convenios son importantes porque son fuente formal del derecho positivo mexicano y
los convenios son instrumentos jurídicos que crean derechos y obligaciones entre los
Estados contratantes.

El artículo 17 de la LFT establece que debe concatenarse la constitción con los tratados
internacionales que se refiere el artículo 6º de la misma legislación.
Reforma del 10 de junio de 2011:
Se establece en el artículo 1º en el segundo párrafp “las normas relativas a los derechos
humanos se interpretaran de conformidad con esta Constitución y con los tratados
internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más
amplia.
México ingresó a la OIT el 12 de septiembre de 1931 y a la fecha tiene 81 convenios. El
primero que ratificó fue sobre trabajo infantil

En el año de 1944 se creo una declaración que señalaba:

 El trabajo no es una mercancía
 Participación equitativa del producto del trabajo
 Libertad de asociación y negociación colectiva
 Seguridad social
 Seguridad e higiene en el trabajo
 Igualdad de trato, salario y mismas oportunidades de educación profesional
 Todos los seres humanos sin distinciones tienen derechos mediante el trabajo a
perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad,
dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades.
Alcances del trabajo digno:

Algunos convenios fundamentales:

Convenio sobre el trabajo forzoso C99

Convenio derecho de sindicalización y engociación colectiva C98*
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso C 105
Convenio sobre la edad minima C138
Convenio sobre la libertad sindical y la protección de derecho de sindicación C87
Convenio sobre igualdad de remuneración C100
Convenio sobre la discriminación empleo y ocupación C 111

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil C182

*se crea el comité de libertad sindical.

Análisis de los convenios 87 y 98

Convenio 87 “Libertad sindical y la protección del derecho de sindicación”

Libertad de participar en un sindicato y el derecho que tenemos los trabajadores de formar
un sindicato.
La libertad de asoaciaión tiene 3 vertientes:
Libertad positiva, negativa y segregación.
A su vez, tiene una condición, no puedes formar parte de dos sindicatos al mismo tiempo y
cumplir los estatutos.
Este convenio inter alia les da el derecho a los trabajadores de redactar estatutos eligiendo
libremente a sus representantes, discolución de sindicatos (vía jurisdiccional), tienen el
derecho de organización interna les da autonomía (ninguna entidad pueda intervenir)
El mismo convenio otorga a los trabajadores la libre constitución de federaciones y
confederaciones, también, le otorga personalidad jurídica no esta sujeta a condiciones
previas que impoga la autoridad, garantía de libertad sindical no debe afectar el orden
público, la legislación sindical no será aplicable cuando menosace las garantías de libertad
sindical.
Convenio 98 “derechos de sindicacion y negociación colectiva”
Protección a los trabajadores al derecho de sindicación, se habla de derecho colectivo.
Se protegen a los empleadores contra actos de injerencia
Estimula y fomenta la negociación colectiva voluntaria.
Protección a los actos de discriminación (despidos) como sujetar el empleo a condiciones
de que no se afilie a un sindicato o a dejar de ser miembro.
Debe de gozar de adecuada protección contra actos de injerencia (intromisión) en su
constitución funcionamiento o administración, es decir, deben ser 100% autonomos.
Representatividad y democracia de los trabajadores en las organizaciones sindicales
mediante voto personal. Libre, directo y secreto.
Arbitraje es obligatorio o impuesto a solicitud de una sola parte, es contrario al principio de
negociación voluntaria, por lo tanto, de autonomía de las partes en la negociación.
Convenio 151 “Relaciones de Trabajo en la Administración Pública”

Derecho de sindicalizacion y libertad sindical para empleados públicos

Posible aplicación a los empleados de alto nivel o de confianza
Posibilidad de sindicalización de las fuerzas armadas y policía
No ha sido ratificado por el país.
Declaraciones internacionales:
Tratado de veesalles
Carta del atlantico
Carta de la ONU
Declaración universal de los derechos del hombre
Pacto internacional de derechos economicos, sociales y culturales (huelga)
Declaración de filladelfia

El artículo 22 de la declaraion universal de derechos humanos

- Remuneración equitativa y satisfactoria
- Fundar sindicatos y a sindicalización para la defensa de sus intereses
- Derecho al descanso

Criterios de huelga

Contrato colectivo
Contrato ley

Clase 7

Se dice qur no es contrato porque a través de la huelga pueda obligar al patron a firmar y es
colectivo porque sindicato con el interés profesional de los trabajdores
El artículo 386 nos define que es un contrato colectivo de trabajo:
Del análisis del artículo citado se desprende:
Naturaleza: es un convenuo entre patrón y sindicatos
Los trabajadores no pueden celebrarlo en lo individual.
Pueden intervenir uno o varios patrones o sindicatos
Finalidad: es establecer las condiciones de trabajo en cada empresa o estaablecimiento con
el patrón titular.
Excepciones: no procede ser industria familiar, doméstico, militares, policias
Sindicatos de patrones son de carácter politico y social que no pueden celebrar contratos
colectivos de trabajo.

La reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, tuvo varias metas que perseguir
1. Regular el artículo 107 y 123
2. Cumplir con los compromisos del convenio 98 de la OIT sobre el derecho de
sindicalización y negociación colectiva
3. Cumplir con el anexo 23-A del acerdo del T-Mec en materias de libertad sindical,
democracia y negociación colectiva efectiva
4. Representatividad y certeza en la firma y revisión de contratos colectivos de trabajo.
5. Reafirma los principios de igualdad y no discriminación y derechos humanos de
perspectiva de género
6. Conclusión de los CCT de protección
Artículo 387

Que se debe tener para la constancia de representatividad?

Solo sirve para empalzar a huelga por firma de contrato*

Clase 8
CCT existentes antes del 2 ce mayo de 2023, deben legitimarse

Constancia de representatividad: documento que señala los intereses que tienen los
trabajadores para poder emplazar a huelga. Esta te da la representación para acercarte al
patrón y negociar con CCT. Cuando se torna jurisdiccional se tornará en mandato, donde se
puede transformar en constancia de representación para emplazar a huelga

Responsabilidad de comisión sindocal drante la consulta

1. Asegurar que el lugar donde se designe la votación sea ccesible a los trabajadores
2. Instalar en lugar visible mamparas, urnas y mesas de registro
3. Cotejar datos del trabajador con listado de votantes y entregar las boletas
4. Contabilizar las boletas y anular las que no esten cruzadas o doblemente cruzadas,
asentar el resultado en el acta y la comisión debera firmarla
5. Publicas el acta en lugar visible para que los trabajadores conozcan los resultados

Clasuulas admin: generan el contrato

Economicas: costo ecnomico
Sociales: pretenden que los trabajadores tengsn actividades culturales
Clase 11

Suspensión y terminación de las relaciones colectivas.

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, y se divide en:

Mínimos de los trabajadores irrenunciables
Lo que se exceda de los mínimos son dispositivos.

¿El derecho del trabajo es irrenunciable?

Si, sobre los derechos mínimos. Sin embargo, es relativo por las condiciones mínimas

Derecho laboral en condiciones mínimas pueden modificarse ej. Jornada diurna es de 8 hrs
y pones a un piloto y sobrecargo para volar de México a parís, se excede la jornada mínima
de 8 hrs. en este supuesto debe ser susceptible de modificación.

Suspensión:

Se puede promover run procedimiento colectivo

Se puede producir por fuerza mayor o caso fortuito, ante la junta lo único que se hace es
promover un juicio especial colectivo de modificación de condiciones para que la junta
verifique que ya esta suspendido porque ya se produjo la hipótesis.

Falta de materia prima para uso. Exceso de producción, declaración de autoridad sanitaria
en casos de contingencia (no requiere aprobación)

Son de naturales temporal cuando cada seis meses se deben revisar las condiciones
Ciencia económica influye en el derecho laboral.

Clase 12
Principio de suspensión y reanudación.
¿Cuales son las causales de una suspensión? 427 fracc VIII

1. Fuerza mayor
2. Caso fortuito acto irresistible e inesperado
3. Incapacidad física o mental del patrón que produzca necesariamente la suspensión

Terminación de las relaciones de trabajo

Es decir, un cierre. Los contratos de trabajo concluyen. Es equivalente al despido, con

los mismos efectos jurídicos, pero se realiza un acto involuntario de las empresas o de
los trabajadores.

Indemnización se hace conforme el contrato colectivo a 4 meses, 20 días x año

Estudiar el Art 48 dice

Excepción de los 20 días Reajuste de personal provocado por la implantación de

maquinaria o nuevos procedimientos que provoquen la reducción de personal

Huelga:

Apartado B es para que proceda la regla se necesita violar TODAS las disposiciones del
apartado B del 123 de forma recurrente y sistemáticas

Concepto real y formal

El apartad A es lo que veremos

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

La huelga tiene por objeto suspender (interrupción) actividades en el centro laboral.

Una coalición viene del verbo cualigarse, es decir, agruparse. Organización, pluralidad,
con el fin de defender algo y de lucha de forma temporal
Colición es chocar
Colusión, es la agrupación para hacer un delito.