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Desarrollar y crear un software de recursos humanos que Área de RR. HH -Financiero 3 (meses)
da un plus al departamento para optimizar cada proceso (Jefe de Recursos -Personal
administrativo . Humanos) -Infraestructura
-Tecnológicos
Evaluar los presupuestos adecuados para aplicar la Área Financiera -Financiero 3 (meses)
estrategia después de una evaluación de viabilidad (Contador) -Personal
financiera .
Verificar la contratación del personal de confianza y de Área de Producción -Personal 3 (meses)
dirección de empresas estén conformes a los perfiles de (Jefe de -Conocimiento
los puestos aprobados por entidades y los términos de producción) -Información
convocatoria. -Infraestructura
-Tecnológicos
Verificar la existencia del efectivo registrado y analizar Área de Gerencia -Personal 3 (meses)
los riesgos inherentes relacionados con el efectivo para Administrativo -Conocimiento
que no exista el fraude. (Administrador) -Información
-Tecnológicos
Analizar el control interno sobre las transacciones del Área de Gestión de -Personal 3 (meses)
efectivo ,teniendo en cuenta la integridad del efectivo Calidad -Conocimiento
registrado en caja de la empresa . (Auditor) -Información
-Tecnológicos
PROGRAMACION DE HORAS
De acuerdo a lo establecido en las Bases Del Contrato suscrito con la Caja Municipal de Ahorro
y Crédito de Trujillo S.A la fecha de inicio de examen, según Acta de Instalación del equipo de
auditoria se efectuó el 01 .FEB.2021, Así como de acuerdo a los informes a emitir que se indica
en el contrato suscrito con la entidad ,tenemos los siguientes ejemplares de informes:
FECHA:
OBJETIVO DE LA AUDITORIA :
ALCANCE DE LA AUDITORIA:
CRITERIOS DE AUDITORIA:
EQUIPO AUDITOR:
Gestión Directiva:
Gestión Comercial:
Producción:
Gestión de calidad:
Gestión Administrativa: