Identificar factores de riesgo / pate I

ACTIVIDAD 8

INTEGRANTES:

Luz Nelly Morales Torres

María Alejandra Charris Rosales

Mónica Alexandra Aguilar Bocanegra

Yessica Yulieth moreno

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL

 2022

1. Descripción de requerimientos básicos de seguridad industrial en áreas de trabajo.

La seguridad industrial de la empresa Inversiones RH Colombia S A S, situada en el

departamento de ANTIOQUIA y municipio EL BAGRE; su dirección postal es

BARRIO BIJAO, EL BAGRE, ANTIOQUIA, la empresa inversiones RH Colombia

S.A.S, ha sido diseñada de acuerdo al área administrativa y a su área social.

Es importante definir y ejecutar el procedimiento de señalización y demarcación de

áreas, y espacios dentro de las obras civiles de la empresa Inversiones RH Colombia S

A S, para permitir la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos,

encaminando a las intervenciones y disminución de la potencialidad de ocurrencia de

accidentes de trabajo, para lo cual se requiere:

 Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas de la Empresa con el fin

de identificar las necesidades de señalización y demarcación. A partir de la

identificación de las necesidades, proponer la implementación de la señalización

y demarcación de áreas, zonas de trabajo y vías de circulación.

Área administrativa

 Contadora

 Profesión en salud ocupacional

 Auxiliar administrativo

 Capataz 

 Técnicos electricistas
Área social

• Sala de espera

• Comedor

• Baños

• Bodega

Tabla 1. Puestos de Trabajo

Puesto de trabajo

N° Puesto de trabajo Tipo de zona Descripción

1 Gerencia Puesto de trabajo Oficina de trabajo

2 Área administrativa Puesto de trabajo Oficina de trabajo

3 Contabilidad Puesto de trabajo Oficina de trabajo

4 Área de profesional Puesto de trabajo Oficina de trabajo

en SGSST

5 Auxiliar Puesto de trabajo Oficina de trabajo

administrativo

6 Capataz Puesto de trabajo Oficina de trabajo

7 Técnico electricista Puesto de trabajo Bodega

 Las instalaciones de la Compañía son de un piso, en donde se cuenta con 6 oficinas con

asignación de puestos de trabajo para el personal de la empresa que realiza labores

administrativas y financieras, las oficinas cuentan con escritorio, computador, impresora y

teléfono, de igual manera la compañía cuenta con baño social, sala de espera y comedor.

Además de tener u a ruta de evacuación en caso de accidentes.

A partir de esta estructuración de la planta física de la compañía, se ha diseñado una matriz

en la cual se determinan los requerimientos básicos de seguridad industrial.

Los requerimientos básicos de las áreas de trabajo se consolidan en:

Legales: Se cumple con las disposiciones necesarias para garantizar la normatividad laboral en

términos de seguridad social en Salud y ARL.

Tabla 2. Tabla aspecto legales

N° Puesto de trabajo Legales

1 Administrativos Todos los trabajadores de la planta administrativa,

cuentan con un sistema de seguridad social y laboral

SEÑALIZACION:

Tabla 3. Áreas de señalización

Áreas de señalización
N° Puestos de Área preventiva informativa prohibida

señalización

1 administrativa En las oficinas y Puesto de Se contemplan

baños de este grupo trabajo señales de no

de personas existen habilitado fumar, y de

señales que mantener

informan acerca del silencio

riesgo biológico.

Eliminación de

residuos, pausas

activas, riesgo de

descarga eléctrica,

distanciamiento

físico.

2 Social Avisos informativos Puesto de Se contemplan

de dependencias, trabajo señales de no

baños, salida de habilitado fumar y de

emergencia y plano mantener

de las instalaciones , silencio

plan de evacuación y

cartelera Informativa
SGSST
Seguridad en puestos de trabajo

Para los aspectos relativos al desarrollo de la labor se han contemplado las siguientes

condiciones y elementos dentro del proceso de seguridad industrial en las áreas y según el

tipo de trabajador.

Tabla 4. Seguridad en puesto de trabajos.

N° Puestos de Eps Condiciones físicas ergonomía

trabajos

1 Permanentes Caretas de Archivos almacenados, Banco de pies

protección, guantes puestos de trabajo para ajuste de

para aseo, kit de despejados, cableado y altura, ajuste de

manejo de covid 19 conexiones adecuadas pantalla de equipo

para limpieza y para cada puesto de computador al

desinfección , trabajo, iluminación y tamaño y sillas

tapabocas, etc. ventilación adecuada. ajustables.

2 Rotativos Caretas de Buena iluminación, Puesto de trabajo

protección, guantes control de aforo, básico, silla con

para aseo, kit de equipamiento soporte de brazo y

manejo de covid 19 audiovisual silla sencilla.

para limpieza y preconectado de fácil

 desinfección , uso y manipulación,

tapabocas, etc. espacios abiertos, etc.

3 externos Careta de protección Buena iluminación, Puesto de trabajo

y tapabocas control de aforo, básico, silla con

equipamiento soporte de brazo

audiovisual

preconectado de fácil

uso y manipulación,

espacios abiertos, etc.

Por último, en referir son las zonas comunes, la cual contiene señalización informativa,

preventiva y de prohibición. Especialmente en temas de Avisos informativos de

dependencias, baños, y salida de emergencia, plano de las instalaciones, plano de

evacuación, cartelera Informativa SGSST, relacionados anteriormente.

Adicionalmente estas zonas cuentan con la información de Extintores y su indicación de

uso, directorio de contactos institucionales de emergencia, plano general de la corporación,

lugar de centro de red eléctrica, zona de servidores y TIC´S, y se continua por prevención

con un puesto básico de puntos de desinfección de COVID – 19.

 2. Clasificación de requerimientos ergonómicos de puestos de trabajo, de cargas

físicas y psicológicas.

Requerimientos Ergonómicos.

Se determina una caracterización de actividad ergonómica en la compañía

Inversiones RH Colombia S A S, ubicada en Antioquia; de acuerdo con los

lineamientos de exigencia de la tarea, carga sobre el individuo y vivencias,

experiencias, percepciones subjetivas del trabajador, Se ha encontrado que los

trabajadores administrativos de la empresa cuentan con la siguiente clasificación de

acuerdo con Criterios de exposición de la Guía técnica para el análisis de exposición a

factores de riego ocupacional.

  Actividad de la compañía

Evaluación de movimientos repetitivos Moderado

Evaluación de posturas Moderado

Organización del trabajo y condiciones ambientales Moderado

 Actividad en un puesto de trabajo

Asociado a un trabajador que ocupa un único puesto de trabajo Moderado

Intrínseco a un conjunto de puestos de trabajo Débil

Cargas físicas

Las cargas físicas en la compañía se evidencian en el área de obras, que es donde se

encuentra la mayor actividad con respectos al levantamiento, la colocación, el empuje,

la tracción o el desplazamiento de materiales que por sus características o condiciones

ergonómicas son de mayor impacto. Para la supervisión de este, se implementan las

normativas vigentes para la implementación de elementos de protección personal (EPP)

y la supervisión de parte del personal asignado.

Psicológicos

La labor instructiva que va dirigida al mejoramiento de las capacidades laborales de

los trabajadores, registra un contacto permanente en aspectos sociales y económicos que

inciden en la situación psicológica del trabajador desde su rol laboral. Para la

investigación de estos aspectos, se realizan entrevistas a diferentes trabajadores, de las

diferentes áreas de trabajo, al final se concluye lo siguiente:

  Clima Laboral: Se percibe unas buenas relaciones interpersonales y de colaboración en los

equipos de trabajo, existen planes de fortalecimiento institucional para el bienestar y la

sostenibilidad de un adecuado ambiente laboral.

 Condiciones de las actividades: Las actividades realizadas por el grupo de colaboradores

cuentan con las herramientas tecnológicas que les permite a través de los sistemas de

información, mantener una importante interacción con sus puestos de trabajo.

 Gestión Personal: Los perfiles y el manual de funciones, ha generado para la Compañía

contar con personal que productivamente cumple en su relación Contractual.

3. Propuesta de aplicación de planes de valoración de ingreso VS exigencias de perfiles

ocupacionales.

Identificación de peligros y matriz de riesgo.

Dentro de la Matriz de riesgo enfocada a la empresa INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S

Con base en los factores de riesgo priorizados, se debe implementar un plan de acción para su

prevención y control.

Para la implementación, diseño y planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST) bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015, teniendo en cuenta cada

uno de los requisitos legales la empresa, INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S., debe

garantizar un ambiente de trabajo sano, seguro y amable contribuyendo a la realización de los

trabajadores como seres humanos, teniendo como objetivo:

 Hacer inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Realizar exámenes ocupacionales de ingreso

 Inducción y entrenamiento en el Puesto de trabajo

 Realizar jornada de Vacunación

 Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales

 Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo.

 Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales.

 Mitigar las consecuencias de las urgencias y emergencias.

 Fomentar estilos de vida y trabajo saludables.

INVERSIONES RH COLOMOBIA S.A.S

PROFESIOGRAMA GERENTE
Descripción del cargo: Es el Representante Legal de la Cooperativa, el ejecutor de las
disposiciones de la Asamblea General y del Consejo de Administración. Dentro de sus funciones
está organizar, dirigir y controlarlas operaciones y funcionamiento de la Cooperativa; para ello
establecerá las condiciones necesarias a través de planes de productividad ; con calidad,
pertinencia y eficiencia.
Responsableporladirecciónyrepresentaciónlegal,judicialyextrajudicial,estableciendolaspolíticas
generales que regirán a la Cooperativa; desarrolla y define los objetivos organizacionales, acordes a
la constitución, ley y los estatutos
Formación: Sin formación / preferiblemente asociado
Experiencia: 1 Año
Aptitudes:
Planeación estratégica, liderazgo, comunicación asertiva, comunicación asertiva, manejo asertivo
ante situaciones de alta tensión , orientación a resultados, toma de decisiones , dirección y
desarrollo de personal.
Actitudes:Adaptaciónalcambio,visióndenegocios,negociación,capacidaddeescucha,trabajoencondi
cióndeurgencia, transparencia, compromiso con la organización,
DESCRIPCIÓNDEACTIVIDADES
  Llevar la representación legal de la empresa.
 Definir y ejecutar el plan de acción acorde alas exceptivas de la asamblea
 Dirigir ,coordinar y controlar el personal de la empresa
 Establecerlos proyectos que se requieran para el cumplimiento de los objetivos de la empresa
 Formularlos presupuestos para aprobación de la asamblea que se requieran para la
consecución de objetivos
 Establecer las vacantes , realizar nombramientos y destituir si es necesario el personal
de la Cooperativa; en aras de la eficiencia organizacional en concordancia con los
reglamentos estatutos y la normatividad colombiana vigente.
 Ordenar y dirigir la celebración de licitaciones, suscribir contratos y actos necesarios para
elcumplimientodelosobjetivosdelacooperativaenconcordanciaconlasnormasylegalizaciónv
igente.
 Proveerelrecaudodeingresos,ordenargastosyllevarelcontroladministrativodelaejecuciónpre
supuestal
 Ejecutar y hacer cumplir todas y cada una de las directrices ,manuales, procesos y
procedimientos establecidos por la empresa.
 Recibir y solicitar informes de gestión
.
Herramientas y maquinas que utiliza
Computador, teléfono
HORARIO: lunes a viernes de 8am-12 am y 2 opm-6 pm
IDENTIFICACIÓN
DEPELIGROSYVALOR Computador, teléfono
ACIÓNDEL
RIESGODELROL o Personales :Dominio personal ,compromiso organizacional
Competencias Intelectuales: Atención, memoria y concentración, orientación
a resultados y conocimiento del entorno.
Interpersonales: capacidad de adaptación, comunicación asertiva y
respeto.
Organizacionales:Orientaciónalservicio,liderazgo,planeación,toma
dedecisiones,direcciónydesarrollo del personal,
IDENTIFICACIÓN DEPELIGROSYVALORACIÓNDEL RIESGODELROL
PELIGRO FACTORDELRIESGO PRIORIDA
D
DEATENCI
ÓNDEL
PELIGRO
Físico Los colaboradores están expuestos a los III
cambios
Bruscos de temperatura
Biomecánico Trabajo III
prolongadoposiciónsedentemásdel70%delajornad
ayadopcióndeposturas
inadecuadas para realizar algunas tareas
Psicosocial Condiciones de la tarea Actividades repetitivas, II
 Tareas ambiguas, condiciones ambientales

EXAMENESYVALORACIONESMÉDICASOCUPACIONALES
PRE- Énfasis osteo muscular , visiometria, y glicemia; verificar carnet de
OCUPACIONALES vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica
PERIÓDICOS Énfasis osteomuscular, visiometria, y glicemia ; verificar carnet de
vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica
REINTEGRO Énfasis osteomuscular , visiometria, y glicemia; verificar carnet de
vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica
SALIDA Énfasis osteomuscular, visiometria, y glicemia ;verificar carnet de
vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica

INVERSIONES RH COLOMOBIA S.A.S

PROFESIOGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Descripción del cargo: Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de
correspondencia, realizar documentos administrativos y contables como cuentas de cobro,
cotizaciones, actas, informes, a su vez es responsable de la gestión de talento humano en las
afiliaciones y lidera el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Formación Tecnólogo en contabilidad

Experiencia: 1 Año
Aptitudes: Comunicación asertiva escrita y oral ,manejo eficiente de office(Word, Excel )
.
Actitudes:, transparencia, compromiso con la organización,
DESCRIPCIÓNDEACTIVIDADES
 Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas.
 Recibirlacorrespondencia,radicarlayentregarla,tantointernacomoexterna
 Atendertodasaquellaspersonasquenecesiteninformaciónanivelinterno y externo.
 Ejecutar las responsabilidades de finidas en el SGSST en aras del bienestar laboral.
 AdministrarlosrecursosasignadosparasugestióncomoauxiliaradministrativolíderdelSGSST
Colaboración continúa en otras labores asignadas por el Gerente. .
Herramientas y maquinas que utiliza
Computador, teléfono ,herramientas de oficina,
HORARIO: lunes a viernes de 8am-12 am y 2 opm-6 pm
IDENTIFICACIÓN
DEPELIGROSYVALOR Computador, teléfono
ACIÓNDEL
RIESGODELROL o Personales :Dominio personal ,compromiso organizacional
Competencias Intelectuales: Atención, memoria y concentración, orientación
a resultados y conocimiento del entorno.
Interpersonales: capacidad de adaptación, comunicación asertiva y
respeto.
Organizacionales:Orientaciónalservicio,liderazgo,planeación,toma
dedecisiones,direcciónydesarrollo del personal,
IDENTIFICACIÓN DEPELIGROSYVALORACIÓNDEL RIESGODELROL
PELIGRO FACTORDELRIESGO PRIORIDA
D
DEATENCI
ÓNDEL
PELIGRO
Físico Los colaboradores están expuestos a los III
cambios
Bruscos de temperatura
Biomecánico Trabajo prolongado posiciones en temas del 70% III
de la jornada y adopción de posturas
inadecuadas para realizar algunas tareas
Psicosocial Condiciones de la tarea Actividades repetitivas, II
Tareas ambiguas, condiciones ambientales

EXAMENESYVALORACIONESMÉDICASOCUPACIONALES
PRE- Énfasis osteo muscular , visiometria, y glicemia; verificar carnet de
OCUPACIONALE vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica
S
PERIÓDICOS Énfasis osteomuscular, visiometria, y glicemia ; verificar carnet de
vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica
REINTEGRO Énfasis osteomuscular , visiometria, y glicemia; verificar carnet de
vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica
SALIDA Énfasis osteomuscular, visiometria, y glicemia ;verificar carnet de
vacunasFiebreamarilla,tétanos,hepatitisA,hepatitisB,malaria,antitetánica
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES

INVERSIONES RH COLOMOBIA S.A.S

PROFESIOGRAMA CONTADOR
Descripción del cargo: Los Contadores trabajan tanto para el sector público, como para
el privado y son aquellos profesionales responsables del estado financiero y de los libros
contables del individuo o empresa que haya solicitado sus servicios, en tal sentido, su
misión consiste en velar que su clientela cumpla con la legislación aplicable y con los
procedimientos establecidos, además de garantizar que haya registro de los ingresos y
egresos de sus cuentas.
Formación:Contador publico titulado
Experiencia: 3Año
Aptitudes:
Liderazgo, creatividad, compromiso, Responsabilidad, Conocimientos técnicos, trabajo
en equipo.
 Actitudes:Integridad, Objetividad, Independencia, Competencia Y Cuidado
Profesional, Confidencialidad O Secreto Profesional, Comportamiento Profesional
1. Realizar informes financieros para los clientes a través de la revisión de libros
contables, estados financieros, análisis de gastos e ingresos y la realización de
balances.
2. Hacer auditorías a empresas o particulares.
3. Asesorar financiera y tributariamente a los clientes.
4. Garantizar que el registro de ingresos y gastos este debidamente documentado y
soportado.
5. Preparar presupuestos.
6. Verificar que los libros contables cumplan con lo establecido en la ley.
7. Elaborar inventarios
8. Administrar recursos financieros.
9. Utilizar un software contable como el de Contífico

Herramientas y maquinas que utiliza

 Software contable.
 Servicios en la nube oCloud services
 Sistema para Facturación Electrónica.
 Software de Nómina electrónica.
 ERP o Sistema integrado.

HORARIO: lunes a viernes de 8am-12 am y 2 opm-6 pm

IDENTIFICACIÓN Personales:Dominio personal, compromiso organizacional
DE Intelectuales: Atención, memoria y concentración,
PELIGROS Y orientación a resultados y conocimiento del entorno.
VALORACIÓN DEL Interpersonales: capacidad de
RIESGODELROL o adaptación,comunicaciónasertiva y respeto.
Competencias Organizacionales: Orientación al servicio, liderazgo,
planeación, toma dedecisiones,direcciónydesarrollo del
personal,

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓNDEL RIESGODELROL

PELIGRO FACTORDELRIESGO PRIORIDAD DE
ATENCIÓN DEL
PELIGRO
Estrés térmico Espacios confinados
Alteraciones Movimientos repetitivos
osteomusculares

INVERSIONES RH COLOMOBIA S.A.S

PROFESIOGRAMA ELECTRISISTA
Descripción del cargo: Profesional capaz de planificar, diseñar, fabricar, operar,
evaluar, seleccionar, instalar, supervisar y mantener equipos eléctricos, utilizados en las
áreas de los sistemas de potencia eléctrica, sistemas electrónicos, sistemas de
comunicaciones, instrumentación y control.
Formación: Técnico profesionales
Experiencia: 1 Año
Aptitudes:
Aptitudes mecánicas, Conocimientos de matemáticas y electrónica, Solución de
problemas, Servicio al cliente.
Actitudes:
 Capacidad de buena concentración.
 Capacidades organizativas.
 Capaz de dar información compleja de un modo directo.
 Capaz de entender diagramas y dibujos técnicos.
 Capaz de mantener la calma bajo presión.
 Capaz de prestar atención al detalle.
 Capaz de trabajar tanto solo como en equipo.

 Contar con habilidades manuales a la hora de manejar herramientas y

dispositivos.
 Tener conocimientos de dibujo técnico para poder interpretar planos y
esquemas.
 Estar al día en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.
 Ser una persona detallista y meticulosa con capacidad para trabajar de manera
metódica y ordenada.
 Mantenerse al día en avances tecnológicos e industriales.
 Tener buena mano en las relaciones interpersonales, en el trato con clientes y
con otros profesionales.
 Ser rápido a la hora de resolver cualquier incidencia o problema.
 Estar en forma, ya que es un trabajo que requiere de un esfuerzo físico
importante.
Habitualmente se valora también disponer de permiso de conducir
Herramientas y maquinas que utiliza
 Comprobador de tensión sin contacto.
 Herramientas aisladas.
 Pinza amperimétrica.
 Multímetro.
 Multímetro con medida de aislamiento. ...
 Comprobador de lámparas fluorescentes. ...
 Comprobador de resistencia de tierra.
HORARIO: lunes a viernes de 7 am- 5 pm
IDENTIFICACIÓN Personales: Dominio personal, compromiso organizacional
DE Intelectuales: Atención, memoria y concentración,
PELIGROS Y orientación a resultados y conocimiento del entorno.
VALORACIÓN DEL Interpersonales: capacidad de adaptación, comunicación
RIESGO DEL ROL o asertiva y respeto.
Competencias Organizacionales: Orientación al servicio, liderazgo,
planeación, toma de decisiones, dirección y desarrollo del
personal,
4. Análisis de casos de absentismo asociado a resultados de seguimiento de historia clínica de

trabajadores.

En INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S. le damos demasiada importancia contar con un

SG-SST, razón por la cual cada colaborador sabe los beneficios que les brinda y son consiente

que les va a garantizar a mejorar en cada una de sus actividades del día a día, tanto para ellos

como la organización.

Además de estos beneficios mencionados antes, se desatan otros más; el clima laboral de igual

forma se ve afectado de forma positiva al momento en el que los empleados ven que la empresa se

preocupa por su bienestar y salud física y mental, también se busca y consiguen fijar un control de

riesgos que giren en torno a ellos ya que el éxito de cualquier es crear un programa lo

suficientemente efectivo de salud ocupacional que provea seguridad, protección y atención integral

a los trabajadores para que ellos consigan desempeñarse en sus laborales y generar mucha más

productividad.

La empresa garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el perfeccionamiento del

SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de sus

propósitos.

Actividades de medicina de trabajo

 Los exámenes médicos ocupacionales, cuya importancia radica en determinar las condiciones

físicas y psicológicas, que cada trabajador requiere para el desempeño del cargo. Para ello se

utiliza la historia clínica ocupacional cuyo diligenciamiento y análisis permite además,

implementar medidas de control de los factores de riesgo. Estos deben ser de Ingreso, periódicos

y de retiro y corren por cuenta del empleador.

Promoción y prevención

Estas actividades se llevarán a cabo en coordinación con la ARL – EPS, a través de

capacitaciones programadas en promoción de la salud y prevención de la enfermedad como

conceptos inseparables y complementarios; pues la promoción hace referencia al fomento de los

factores protectores para la salud de los trabajadores, representados en el estímulo de estilos de

vida saludables y seguros y la prevención está relacionada con el control e intervención de los

factores de riesgo de las enfermedades o de éstas como tal.

Las temáticas de capacitación se enfocaran en los estilos de vida saludables como son: dieta

balanceada, la práctica cotidiana de ejercicio físico y el manejo adecuado del estrés. Y de factores

de riesgo para enfermar como: el hábito de fumar, el consumo de alcohol y psicotrópicos, el

sedentarismo y el sobrepeso, entre otros.

5. Descripción de niveles de riesgo acorde a la labor y puestos de trabajo.

La empresa INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S se compromete a destinar los recursos

necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), elaborado de acuerdo con el Decreto 1072 de

2015; resaltando la importancia de desarrollar principalmente:

 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el

más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los

oficios; prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo;

protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y

procedimientos nocivos; ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde

con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

 Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a

eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que

puedan ser causa de enfermedad, o accidente.

Los riesgos existentes en la empresa INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S están

constituidos principalmente por:

CLASE DE RIESGO FUENTE / LABOR CONTROLES/PUESTO

DE TRABAJO

RIESGO ELECTRICO Contacto directo e Capacitación procedimiento

indirecto por exposición a seguro para trabajo eléctrico

sistemas eléctricos de
 máquinas, equipos e

instalaciones energizadas:

alta, media y baja tensión.

Electricidad estática

RIESGO LOCATIVO Deficiencia de

Señalizar y demarcar en sitios
señalización y
de obra.
demarcación.
Implementar orden y
En sitios de obra pisos y
aseo.
zonas irregulares.

RIESGO Carga física: posiciones -Uso de equipos de oficina

BIOMECÁNICO prolongadas e incomodas de ergonómicos.

pie o sentado. -Desarrollo de pausas activas

Movimientos repetitivos y

forzados. Monotonía en la

Tarea, en oficinas y sitios

de obra.

RIESGO Trabajo en altura: caídas de Aplicar procedimiento

DE SEGURIDAD niveles superiores para trabajo en alturas.

Reentrenamiento, uso de

elementos y equipos de

seguridad (arnés, líneas de

vida, etc)

RIESGO FÍSICO Iluminación: luz artificial  Mantenimiento

 Radiación no ionizante: a luminarias

radiación solar  Uso de dotación

Ruido: uso de equipos, (soleras y camisa

máquinas y herramientas manga larga)

 Capacitación en

uso de EPP

(protección

auditiva)

RIESGO PÚBLICO  Desplazamiento  Capacitación en

peatonal o en seguridad vial y

vehículos. manejo defensivo

 Mantenimiento de

 Accidentes de tránsito. relaciones cordiales

con la comunidad.

 Trabajo con

acompañamiento,
 Orden público:
no uso de
atentados, robos,
elementos
secuestro
personales de valor

 Conflictos  Capacitación en

RIESGO interpersonales relaciones

PSICOSOCIAL Hábitos o conductas interpersonales, manejo

del estrés y riesgo

 inseguras psicolaboral

 Ritmos de trabajo  Distribución de

 Estrés laboral funciones

RIESGO BIOLÓGICO Picaduras de insectos Vacunación contra el

Bacterias, virus, hongos. tétano

Capacitación en primeros

auxilios por, picaduras,

heridas y RCP.

RIESGO MECÁNICO Golpes, fricción por uso de Uso de EPP de acuerdo a la

herramientas y equipos actividad (casco, guantes,

botas con punta reforzada,

gafas, careta,)

RIESGOS DE ORIGEN Movimientos sísmicos  Capacitación sobre

NATURAL Incendios medidas y

procedimientos en

caso de emergencia

 Plan de preparación y

respuesta ante

emergencias
 RIESGO QUÍMICO Contacto con productos Uso de EPP (guantes, gafas).

irritantes o alergénicos. Capacitación en riesgo

Uso de productos para químico

limpieza

Riesgo Vial  Accidentes de tránsito. Uso de Casco

 Accidente acuático

Uso de chaleco salvavidas

Los riesgos contemplados anteriormente se espera que no se traduzcan en accidente de trabajo

o enfermedad laboral, la empresa debe ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o

en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de

ella.

La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así

como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las

actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean

acordes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa.
Referencias bibligraficas

 Quijada, Nobel, & Ortiz, Alexis. (2010). Gestión de seguridad y salud en el trabajo:
aplicación en las Pymes industriales. Universidad, Ciencia y Tecnología, 14(57), 251-260.
Recuperado de http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316-
48212010000400005&lng=es&tlng=es