Identificar factores de riesgo / pate I

ACTIVIDAD 8

INTEGRANTES:

Luz Nelly Morales Torres

María Alejandra Charris Rosales

Mónica Alexandra Aguilar Bocanegra

Yessica Yulieth moreno

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL

2022
 1. Descripción de requerimientos básicos de seguridad industrial en áreas de trabajo.

La seguridad industrial de la empresa Inversiones RH Colombia S A S, situada en el

departamento de ANTIOQUIA y municipio EL BAGRE; su dirección postal es BARRIO

BIJAO, EL BAGRE, ANTIOQUIA, la empresa inversiones RH Colombia S.A.S, ha sido

diseñada de acuerdo al área administrativa y a su área social.

Es importante definir y ejecutar el procedimiento de señalización y demarcación de áreas, y

espacios dentro de las obras civiles de la empresa Inversiones RH Colombia S A S, para

permitir la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos, encaminando a las

intervenciones y disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo, para lo

cual se requiere:

 Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas de la Empresa con el fin de

identificar las necesidades de señalización y demarcación. A partir de la identificación de

las necesidades, proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas,

zonas de trabajo y vías de circulación.

Área administrativa

 Contadora

 Profesión en salud ocupacional

 Auxiliar administrativo

 Capataz 

 Técnicos electricistas

Área social

• Sala de espera
 • Comedor

• Baños

• Bodega

Tabla 1. Puestos de Trabajo

Puesto de trabajo

N° Puesto de trabajo Tipo de zona Descripción

1 Gerencia Puesto de trabajo Oficina de trabajo

2 Área administrativa Puesto de trabajo Oficina de trabajo

3 Contabilidad Puesto de trabajo Oficina de trabajo

4 Área de profesional en Puesto de trabajo Oficina de trabajo

SGSST

5 Auxiliar administrativo Puesto de trabajo Oficina de trabajo

6 Capataz Puesto de trabajo Oficina de trabajo

7 Técnico electricista Puesto de trabajo Bodega

 Las instalaciones de la Compañía son de un piso, en donde se cuenta con 6 oficinas con asignación

de puestos de trabajo para el personal de la empresa que realiza labores administrativas y financieras,

las oficinas cuentan con escritorio, computador, impresora y teléfono, de igual manera la compañía

cuenta con baño social, sala de espera y comedor. Además de tener u a ruta de evacuación en caso de

accidentes.

A partir de esta estructuración de la planta física de la compañía, se ha diseñado una matriz en la

cual se determinan los requerimientos básicos de seguridad industrial.

Los requerimientos básicos de las áreas de trabajo se consolidan en:

Legales: Se cumple con las disposiciones necesarias para garantizar la normatividad laboral en términos

de seguridad social en Salud y ARL.

Tabla 2. Tabla aspecto legales

N° Puesto de trabajo Legales

1 Administrativos Todos los trabajadores de la planta administrativa,

cuentan con un sistema de seguridad social y laboral

SEÑALIZACION:

Tabla 3. Áreas de señalización

Áreas de señalización

N° Puestos de Área preventiva informativa prohibida

señalización

1 administrativa En las oficinas y Puesto de Se contemplan

 baños de este grupo trabajo señales de no

de personas existen habilitado fumar, y de

señales que mantener

informan acerca del silencio

riesgo biológico.

Eliminación de

residuos, pausas

activas, riesgo de

descarga eléctrica,

distanciamiento

físico.

2 Social Avisos informativos Puesto de Se contemplan

de dependencias, trabajo señales de no

baños, salida de habilitado fumar y de

emergencia y plano mantener

de las instalaciones , silencio

plan de evacuación y

cartelera Informativa

SGSST
Seguridad en puestos de trabajo

Para los aspectos relativos al desarrollo de la labor se han contemplado las siguientes

condiciones y elementos dentro del proceso de seguridad industrial en las áreas y según el

tipo de trabajador.

Tabla 4. Seguridad en puesto de trabajos.

.

N° Puestos de Eps Condiciones físicas ergonomía

trabajos

1 Permanentes Caretas de Archivos almacenados, Banco de pies

protección, guantes puestos de trabajo para ajuste de

para aseo, kit de despejados, cableado y altura, ajuste de

manejo de covid 19 conexiones adecuadas pantalla de equipo

para limpieza y para cada puesto de computador al

desinfección , trabajo, iluminación y tamaño y sillas

tapabocas, etc. ventilación adecuada. ajustables.

2 Rotativos Caretas de Buena iluminación, Puesto de trabajo

protección, guantes control de aforo, básico, silla con

para aseo, kit de equipamiento soporte de brazo y

manejo de covid 19 audiovisual silla sencilla.

para limpieza y preconectado de fácil

desinfección , uso y manipulación,

 tapabocas, etc. espacios abiertos, etc.

3 externos Careta de protección Buena iluminación, Puesto de trabajo

y tapabocas control de aforo, básico, silla con

equipamiento soporte de brazo

audiovisual

preconectado de fácil

uso y manipulación,

espacios abiertos, etc.

Por último, en referir son las zonas comunes, la cual contiene señalización informativa,

preventiva y de prohibición. Especialmente en temas de Avisos informativos de dependencias,

baños, y salida de emergencia, plano de las instalaciones, plano de evacuación, cartelera

Informativa SGSST, relacionados anteriormente.

Adicionalmente estas zonas cuentan con la información de Extintores y su indicación de uso,

directorio de contactos institucionales de emergencia, plano general de la corporación, lugar de

centro de red eléctrica, zona de servidores y TIC´S, y se continua por prevención con un puesto

básico de puntos de desinfección de COVID – 19.

 2. Clasificación de requerimientos ergonómicos de puestos de trabajo, de cargas físicas y

psicológicas.

Requerimientos Ergonómicos.

Se determina una caracterización de actividad ergonómica en la compañía Inversiones RH

Colombia S A S, ubicada en Antioquia; de acuerdo con los lineamientos de exigencia de la

tarea, carga sobre el individuo y vivencias, experiencias, percepciones subjetivas del trabajador,

Se ha encontrado que los trabajadores administrativos de la empresa cuentan con la siguiente

clasificación de acuerdo con Criterios de exposición de la Guía técnica para el análisis de

exposición a factores de riego ocupacional.

  Actividad de la compañía

Evaluación de movimientos repetitivos Moderado

Evaluación de posturas Moderado

Organización del trabajo y condiciones ambientales Moderado

 Actividad en un puesto de trabajo

Asociado a un trabajador que ocupa un único puesto de trabajo Moderado

Intrínseco a un conjunto de puestos de trabajo Débil

Cargas físicas

Las cargas físicas en la compañía se evidencian en el área de obras, que es donde se

encuentra la mayor actividad con respectos al levantamiento, la colocación, el empuje, la

tracción o el desplazamiento de materiales que por sus características o condiciones

ergonómicas son de mayor impacto. Para la supervisión de este, se implementan las normativas

vigentes para la implementación de elementos de protección personal (EPP) y la supervisión de

parte del personal asignado.

Psicológicos

La labor instructiva que va dirigida al mejoramiento de las capacidades laborales de los

trabajadores, registra un contacto permanente en aspectos sociales y económicos que inciden en

la situación psicológica del trabajador desde su rol laboral. Para la investigación de estos
aspectos, se realizan entrevistas a diferentes trabajadores, de las diferentes áreas de trabajo, al

final se concluye lo siguiente:

  Clima Laboral: Se percibe unas buenas relaciones interpersonales y de colaboración en los equipos

de trabajo, existen planes de fortalecimiento institucional para el bienestar y la sostenibilidad de un

adecuado ambiente laboral.

 Condiciones de las actividades: Las actividades realizadas por el grupo de colaboradores cuentan

con las herramientas tecnológicas que les permite a través de los sistemas de información, mantener

una importante interacción con sus puestos de trabajo.

 Gestión Personal: Los perfiles y el manual de funciones, ha generado para la Compañía contar con

personal que productivamente cumple en su relación Contractual.

3. Propuesta de aplicación de planes de valoración de ingreso VS exigencias de perfiles

ocupacionales.

Identificación de peligros y matriz de riesgo.

Dentro de la Matriz de riesgo enfocada a la empresa INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S Con base

en los factores de riesgo priorizados, se debe implementar un plan de acción para su prevención y control.

Para la implementación, diseño y planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015, teniendo en cuenta cada uno de los requisitos

legales la empresa, INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S., debe garantizar un ambiente de trabajo

sano, seguro y amable contribuyendo a la realización de los trabajadores como seres humanos, teniendo

como objetivo:
  Hacer inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Realizar exámenes ocupacionales de ingreso

 Inducción y entrenamiento en el Puesto de trabajo

 Realizar jornada de Vacunación

 Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales

 Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo.

 Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales.

 Mitigar las consecuencias de las urgencias y emergencias.

 Fomentar estilos de vida y trabajo saludables.

4. Análisis de casos de absentismo asociado a resultados de seguimiento de historia clínica de

trabajadores.

En INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S. le damos demasiada importancia contar con un

SG-SST, razón por la cual cada colaborador sabe los beneficios que les brinda y son consiente

que les va a garantizar a mejorar en cada una de sus actividades del día a día, tanto para ellos

como la organización.

Además de estos beneficios mencionados antes, se desatan otros más; el clima laboral de igual

forma se ve afectado de forma positiva al momento en el que los empleados ven que la empresa se

preocupa por su bienestar y salud física y mental, también se busca y consiguen fijar un control de
riesgos que giren en torno a ellos ya que el éxito de cualquier es crear un programa lo

suficientemente efectivo de salud ocupacional que provea seguridad, protección y atención integral

a los trabajadores para que ellos consigan desempeñarse en sus laborales y generar mucha más

productividad.

La empresa garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el perfeccionamiento del

SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de sus

propósitos.

Actividades de medicina de trabajo

Los exámenes médicos ocupacionales, cuya importancia radica en determinar las condiciones

físicas y psicológicas, que cada trabajador requiere para el desempeño del cargo. Para ello se

utiliza la historia clínica ocupacional cuyo diligenciamiento y análisis permite además,

implementar medidas de control de los factores de riesgo. Estos deben ser de Ingreso, periódicos

y de retiro y corren por cuenta del empleador.

Promoción y prevención

Estas actividades se llevarán a cabo en coordinación con la ARL – EPS, a través de

capacitaciones programadas en promoción de la salud y prevención de la enfermedad como

conceptos inseparables y complementarios; pues la promoción hace referencia al fomento de los

factores protectores para la salud de los trabajadores, representados en el estímulo de estilos de

vida saludables y seguros y la prevención está relacionada con el control e intervención de los

factores de riesgo de las enfermedades o de éstas como tal.

 Las temáticas de capacitación se enfocaran en los estilos de vida saludables como son: dieta

balanceada, la práctica cotidiana de ejercicio físico y el manejo adecuado del estrés. Y de factores

de riesgo para enfermar como: el hábito de fumar, el consumo de alcohol y psicotrópicos, el

sedentarismo y el sobrepeso, entre otros.

5. Descripción de niveles de riesgo acorde a la labor y puestos de trabajo.

La empresa INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S se compromete a destinar los recursos

necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), elaborado de acuerdo con el Decreto 1072 de

2015; resaltando la importancia de desarrollar principalmente:

 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el

más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los

oficios; prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo;

protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y

procedimientos nocivos; ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde

con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

 Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a

eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que

puedan ser causa de enfermedad, o accidente.

Los riesgos existentes en la empresa INVERSIONES RH COLOMBIA S.A.S están

constituidos principalmente por:

CLASE DE RIESGO FUENTE / LABOR CONTROLES/PUESTO

DE TRABAJO

RIESGO Contacto directo e Capacitación procedimiento

ELECTRICO indirecto por exposición a seguro para trabajo eléctrico

sistemas eléctricos de

máquinas, equipos e

instalaciones energizadas:

alta, media y baja tensión.

Electricidad estática

RIESGO Deficiencia de
Señalizar y demarcar en sitios de
LOCATIVO señalización y
obra.
demarcación.
Implementar orden y aseo.
En sitios de obra pisos y

zonas irregulares.

RIESGO Carga física: posiciones -Uso de equipos de oficina

BIOMECÁNICO prolongadas e incomodas de ergonómicos.

pie o sentado. -Desarrollo de pausas activas

Movimientos repetitivos y
 forzados. Monotonía en la

Tarea, en oficinas y sitios

de obra.

RIESGO Trabajo en altura: caídas de Aplicar procedimiento para

DE niveles superiores trabajo en alturas.

SEGURIDAD Reentrenamiento, uso de

elementos y equipos de

seguridad (arnés, líneas de vida,

etc)

RIESGO FÍSICO Iluminación: luz artificial  Mantenimiento a

Radiación no ionizante: luminarias

radiación solar  Uso de dotación (soleras y

Ruido: uso de equipos, camisa manga larga)

máquinas y herramientas  Capacitación en uso de

EPP (protección

auditiva)

RIESGO PÚBLICO  Desplazamiento  Capacitación en seguridad

peatonal o en vial y manejo defensivo

vehículos.  Mantenimiento de

relaciones cordiales con la

 Accidentes de tránsito. comunidad.

 Trabajo con

acompañamiento, no
 uso de elementos

 Orden público: personales de valor

atentados, robos,

secuestro

 Conflictos  Capacitación en relaciones

RIESGO interpersonales interpersonales, manejo del

PSICOSOCIAL Hábitos o conductas estrés y riesgo psicolaboral

inseguras  Distribución de

 Ritmos de trabajo funciones

 Estrés laboral

RIESGO BIOLÓGICO Picaduras de insectos Vacunación contra el tétano

Bacterias, virus, hongos. Capacitación en primeros auxilios

por, picaduras, heridas y RCP.

RIESGO MECÁNICO Golpes, fricción por uso de Uso de EPP de acuerdo a la

herramientas y equipos actividad (casco, guantes, botas

con punta reforzada, gafas,

careta,)

RIESGOS DE ORIGEN Movimientos sísmicos  Capacitación sobre

NATURAL Incendios medidas y procedimientos

en caso de emergencia

 Plan de preparación y

respuesta ante emergencias

RIESGO QUÍMICO Contacto con productos Uso de EPP (guantes, gafas).

 irritantes o alergénicos. Capacitación en riesgo químico

Uso de productos para

limpieza

Riesgo Vial  Accidentes de tránsito. Uso de Casco

 Accidente acuático

Uso de chaleco salvavidas

Los riesgos contemplados anteriormente se espera que no se traduzcan en accidente de trabajo

o enfermedad laboral, la empresa debe ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o

en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de

ella.

La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así

como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las

actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean

acordes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa.
Referencias bibligraficas

 Quijada, Nobel, & Ortiz, Alexis. (2010). Gestión de seguridad y salud en el trabajo:
aplicación en las Pymes industriales. Universidad, Ciencia y Tecnología, 14(57), 251-260.
Recuperado de http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316-
48212010000400005&lng=es&tlng=es