Informe de Evaluación de Puesto de Trabaj1

1 ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
1INFORME DE EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Universidad Iberoamericana.
Facultad de Ciencias Empresariales.
Medicina del Trabajo y Laboral.
Diego Fernando López Narváez.

Jenny Moya Carvajal.
Angélica María Pabón Paruma.
2021.
Competencia:
Evaluar niveles de riesgo y siniestralidad laboral, para dotar al Gerente de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de elementos necesarios en la toma de decisiones, mediante la
utilización adecuada de rangos y parámetros.

Diagnóstico de las condiciones laborales y panorama de riesgos:
La empresa Tecnacel Ltda, es una empresa comprometida con la seguridad de los
empleados, dedicada principalmente a la prestación general de servicios especializados en
tareas de Alto Riesgo, desempeñandose en:
1. Formación general de trabajos en alturas.
2. Formación y capacitación general para trabajos en espacios confinados.
3. Formación en manejo de sustancias peligrosas.
4. Programas de protección contra caídas.
5. Programas de protección para espacios confinados.
6. Capacitaciones de brigadas en rescate vertical y rescate en espacios confinados
Por tanto, cuenta con condiciones laborales que pueden traer consecuencias negativas en la
salud y bienestar de los mismos por la alta exposición al riesgo, en cuánto a los aspectos
físicos, químicos, biológicos, psicológicos, ambientales y tecnológicos.
Conforme a condiciones laborales, la emprese cuenta con los requerimientos básicos de
seguridad industrial en cada area de trabajo.
Con base a la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos de la empresa, se
evidencia la manipulación de herramientas de oficina, exposición a material particulado,
riesgos biomecánicos asociados a movimientos repetitivos por digitación, uso de equipos
energizados o de alto voltaje, tiempos prolongados en una misma posición, disconfort
térmico, exposición a Covid-19, falta de iluminación, manipulación de cargas pesadas y
activación de equipos y maquinaria, ascensos y descensos a nivel, exposición al ruido y
ambiente que pueden ocasionar una alta probabilidad de padecer enfermedades laborales.
Por tanto, De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de
los trabajadores, 1981, la expresión «enfermedad profesional» designa toda enfermedad
contraída por la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral. (Oficina
Internaacional del Trabajo, 2010)
La definición de la enfermedad profesional contiene por tanto dos elementos principales:
• la relación causal entre la exposición en un entorno de trabajo o actividad laboral
específicos, y una enfermedad específica, y
• el hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la enfermedad se
produce con una frecuencia superior a la tasa media de morbilidad del resto de la
población.
La relación causal se establece sobre la base de datos clínicos y patológicos; información
básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación de los
factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan otros factores de
riesgo.
Por regla general, los síntomas no son lo suficientemente característicos para permitir el
diagnóstico de una enfermedad profesional si no se conocen los cambios patológicos
provocados por los factores físicos, químicos, biológicos o de otro tipo a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio de una ocupación, por estas razones, se realiza un
informe de evaluación en el que se incluyen los agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonomicos presentes en la empresa Tecnacel con base a los puestos de trabajo de la
misma y de esta manera sugerir las posibles enfermedades laborales que se pueden
presentar.
1. INFORME EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO: AGENTES FÍSICOS Y

ERGONOMICOS
Empresa: Tecnacel Ltda.
Puesto de Trabajo: entrenador de trabajo seguro en altura, coordinador del centro, auxiliar
administrativo, auxiliar de facturación, asesor de servicio, auxiliar de mantenimiento,
gerente, administrador de sede, ingeniero de sistemas y contador.
Tipo de riesgo asociado al puesto de trabajo: físico, ergonómico, biomecánico y
psicosocial.
Aspecto físico, biomecanico, ergonomico y psicologico:
El puesto de trabajo para los perfiles ocupacionales anteriormente mencionados exige
permanecer sentado durante la mayor parte de la jornada laboral, sin embargo se requiere
estar de pie durante cortos periodos de tiempo. Ocasionalmente se adoptan otras posturas
como agacharse para tomar cajas de menos de 10 Kg y reponer el papel de las impresoras,
pero no implica la necesidad constante de realizarlo. En cuanto a locomoción, el trabajo
implica caminar durante periodos cortos, ya sea para circunstancias tales como ir al baño,
entregar documentos, imprimir; lo cual también implica subir y bajar escaleras, pero no
implica realizarlo con habilidad o rapidez ni con mayor frecuencia. En cuanto a las
exigencias de la movilidad de los miembros superiores, se requiere amplia movilidad con
un alcance superior a los 80 cm a partir de los hombros, ya que debe cumplir diversas
tareas, que si bien están dentro de su estación de trabajo, están repartidas en todos los
espacios de ésta como contestar el teléfono, buscar las impresiones, atender al público,
entrgar equipos de dotación, manejar el computador, firmar . Es importante mencionar, que
la biomecanica y ergonomia se encuentra expuesta en alto nivel porque los empleados
deben digitar de manera constante y todos los dias informes, bases de datos, oficios, entre
otros, sin embargo, no implica manejar objetos con un peso superior a los 10 Kgs. En
cuanto a extremidades inferiores, sólo implica caminar y sentarse, por lo tanto son de
movilidad limitada.
El puesto de trabajo, implica mantener una agudeza visual moderada tanto a corta o larga
distancia, especialmente en valores 20/20 y discriminación de los colores de los objetos por
el uso constante de maquinaria, computadores, dispositivos electronicos, entre otros.
Respecto a la audición se requiere moderada percepción y discriminación de sonidos para
recepcionar la información, instrucciones, órdenes, sugerencias del público. El trabajo
requiere una buena capacidad verbal y fluidez, ya que implica atención de público, manejo
de escenario, vocalización y un buen timbre de voz.
El trabajo demanda que el empleado y personal administrativo se relacione con otros
integrantes del equipo sin dificultad, con trabajo cooperativo, en equipo, bajo el respeto y
amabilidad.
La iluminación del lugar es óptima, mayormente se trabaja con luz artificial en buenas
condiciones en la mayoria de los espacios de la empresa, la ventilación se encuentra un
poco limitada en estos perfiles de trabajo, porque Tecnacel cuenta con oficinas internas
dentro de la estructura de la empresa, por tanto no hay circulación de aire del ambiente a
través de ventanas, debido al clima de la ciudad de Cali, al ser caluroso, se opta por el uso
de ventiladores con aire acondicionado.
En cuanto a la presencia de polvo y vibraciones, hay existencia de éstos ya que se trabaja
con maquinaria pesada y con materiales que produzcan polvo o aserrín, sobre todo cuando
se realizan las practices de los estudiantes, sin embargo, la ubicación de las oficinas no se
encuentran en una alta exposición a los anteriores aspectos.
Conforme a algunos aspectos físicos, debido a la manipulación de herramientas de trabajo
como las cosedoras, tijeras, cables, ganchos, dispositivos electricos, pueden ocasionarse
golpes o lesiones.
En cuanto a accesibilidad el puesto de trabajo no es pertinente para personas que utilicen
silla de ruedas, ya que no hay baños adaptados ni rampas. sí es accesible para personas que
utilicen bastones o muletas o con dificultades para subir o bajar escaleras, ya que lo pueden
realizar pero con más lentitud.
En cuanto al ruido, el trabajo se desarrolla en un ambiente ocasionalmente ruidoso, ya que
si bien no se trabaja con maquinaria pesada que genere ruido excesivo, constantemente hay
muchas personas cercanas y se requiere la capacidad de escuchar y atender bajo esas
circunstancias. En cuanto a temperatura es normal, ya sea en invierno como en verano, ya
que es un espacio cerrado con ventilación.
Enfermedad laboral:
Conforme al listado de enfermedades profesionales, revisada en 2010 en la Ciudad de
Ginebra, se encuentran las siguientes con base al diagnostico laboral de los factores de
riesgo mencionados:
 Deterioro de la audición causada por ruido
 Enfermedades causadas por vibraciones (trastornos de músculos, tendones,etc.)
 Enfermedades osteomusculares: Tenosinovitis crepitante crónica de la mano y de la
muñeca debida a movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas

de la muñeca, Síndrome del túnel carpiano a causa de repetición y la rapidez del
movimiento, la fuerza, la vibración, la temperatura y la postura.
 Tenosinovitis de la estiloides radial debida a movimientos repetitivos, esfuerzos
intensos y posturas extremas de la muñeca.
 Tenosinovitis crónica de la mano y la muñeca debida a movimientos repetitivos,
esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca.
 Bursitis del olécranon debida a presión prolongada en la región del codo.
 Epicondilitis debida a trabajo intenso y repetitivo.
2. INFORME EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO: AGENTES QUÍMICOS
Puesto de Trabajo: auxiliar de mantenimiento y entrenador de trabajo en altura
Tipo de riesgo asociado al puesto de trabajo: químico
El auxiliar de mantenimiento, brinda herramientas de trabajo en las actividades que realiza
el equipo, al reparar y mantener en buenas condiciones el equipo con el que labora toda la
empresa, además apoyar en tareas de inspección periódicas en las instalaciones, edificios,
equipo, transportes, mobiliario y bienes generals, por tanto, no solamente se encuentra
expuesto a factores fisicos como lesiones, caídas, contusiones, sino a químicos como la
exposición a sustancias tóxicas (epoxico), quemaduras, electrocución y radiación.
El entrenador de trabajo en altura, debe garantizar las practicaas en alturas y el uso de
maquinaria y dispositivos para trabajos de alto riesgo, por tanto, no solamente se encuentra
expuesto a agentes fisicos sino también químicos y ergonomicos por la manipuación de las
herramientas de trabajo anteriormente mencionadas.
Es importante recalcar que la exposición a agentes químicos no es tan significativa como la
exposicion a agentes fisicos y ergonomicos en la empresa, ya que, las sustancias que se
utilizan no son tan frecuentes y los programas ofertados no profundizan en este aspecto. Sin
embargo, se propone para una evaluación plantear objetivos frente a la exposicion al
agente, evaluando las condiciones del puesto de trabajo a través de la identificación de
factores de riesgo por exposicion a agentes químicos, por ejemplo, el epoxico. El
cumplimiento del objuetivo propuesto se puede desarrollar por medio de la observación
directa, información verbal obtenida por los trabajadores, formatos y seguimiento, se
propone el uso de las siguientes tablas obtenidas de la guía técnica de factores de riesgo
ocupacional.
Empresa Cargo Tiempo (años) Descripción de Tipo de riesgo
actividades, químico
tareas
principales
1.
2.
3.
4.
Teniendo en cuenta, la lista de enfermedades del 2010 en Ginebra y la propuesta de formato
de evaluación, es importante mencionar los siguientes criterios:

 Antecedentes de salud:
- Revisar la información verbal o resultados de laboratorios o paraclínicos
relacionada con la enfermedad en estudio, que suministre el trabajador
voluntariamente por entrevista en la visita a la empresa. Resaltar los síntomas y
signos desde sus inicios (colocar la fecha de inicio de los síntomas), evolución
del cuadro clínico, condiciones agravantes, tratamiento, rehabilitación.
- Breve descripción del proceso industrial o prestación de servicios al momento
de aparición de los síntomas o signos relacionados con la enfermedad en
estudio. Redacción breve de la actividad de trabajo realizada por el trabajador.
- Características del o los Agente(s) Químico(s). a) Sustancia(s) química(s),
nombre genérico químico y comerciales (fabricante), grupo químico a que
pertenece. Estado físico en que se encuentra. b) Cantidad usada por periodo de
observación. c) Áreas o secciones afectadas y oficios donde el trabajador
potencialmente estuvo expuesto; características de la exposición (horas/día,
intensidad, vías de ingreso). d) Antecedentes de evaluaciones ambientales
efectuadas en el área. Conceptos de los trabajadores sobre exposición a las
sustancias y nivel de conocimiento. e) Medidas de control existentes, fecha de
iniciación y estado actual de operación. Incluye EPP uso, mantenimiento y
frecuencia de reposición.
 Mantenimiento de los equipos y controles por ingeniería
 Equipo de medición utilizada, ubicación física y determinaciones ambientales
Se identifican las siguientes enfermedades que se pueden derivar por agentes químicos
teniendo en cuenta la lista de enfermedades en la Empresa Tecnacel:

- Enfermedades por látex
- Enfermedades por cloro
- Cáncer causado por polvo de madera
- Enfermedades por radiación ionizante
- Enfermedad broncopulmonar causada por polvo de metales duros
- Alveolitis alérgica extrínseca causada por inhalación de polvos orgánicos o de
aerosoles contaminados por microbios que resulte de las actividades laborales
3. INFORME EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO: AGENTES
ERGONOMICOS- CARGA FISICA
Puesto de Trabajo: todos los empleados y empleadores
Tipo de riesgo asociado al puesto de trabajo: ergonomico.
Los riesgos ergonómicos, corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el
trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan
movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud. (Universidad de la
Plata, s.f.) Los clasificamos en:
 Carga postura estática.
 Carga postura dinámica.
 Levantamiento de cargas.
 Carga física total.
 Carga de manutención.
 Diseño de puesto.
Con base en la anterior definición, la Empresa Tecnacel, propone los requerimientos
básicos en cuanto a ergonomía, asi:
- Es de gran importancia tener el peso adecuado, buen acondicionamiento físico,
no presentar enfermedades o problemas de columna, pasar el examen médico
para trabajo en alturas. Dado que la mayor parte del tiempo de trabajo se
encuentran o en alturas o en espacios confinados deben tener unas posturas
limitadas:
- Mantenimiento de posturas en el puesto de trabajo:
posición natural o de reposo y la que se adquiere cuando se está trabajando.
(Instituto Biomecanico de Valencia (IBV), 2010).
Posición Natural o de reposo: no se está ejecutando ninguna tarea, no es muy
cómoda por la presión del arnés, no requiere mucho esfuerzo, aunque la fuerza
se centra en la zona lumbar de la espalda lo que puede producir dolores
lumbares. - Posición de trabajo: No es única, depende del tipo de trabajo a
realizar y posturas adoptadas para determinado trabajo. La más común es la que
requiere que el trabajador se incline levemente hacia adelante para acceder a la
zona de trabajo en posición vertical, también deben estirar los brazos hacia
adelante o hacia arriba un tiempo prolongado sin ningún tipo de apoyo,
manipulando herramientas o equipos de trabajo lo cual implica esfuerzo
adicional y que afecta tanto la zona cervical y las extremidades superiores.
También en general tanto en posición de reposo o en posición de trabajo existe
la presión del cuerpo hacia abajo que produce compresión de las extremidades
inferiores contra el arnés y eso causa disminución de flujo sanguíneo,
hormigueo o parálisis de las piernas, por tal motivo deben estar cambiando de
posición constantemente para favorecer la circulación sanguínea. A esta
sensación se le llama “Mal del arnés”.(IBV,2010)
- Los Aspectos ergonómicos están siendo controlados por la ARL en sus visitas
periódicas. Ellos cuentan con pausas activas y descansos de 15 minutos en la
jornada de la mañana y 15 minutos en la jornada de la tarde.
Teniendo en cuenta, los criterios mencionados, los empleados están sometidos a una alta
exposición de riesgos ergonómicos por las actividades que deben ejecutar, sobre todo, los
entrenadores, los operarios de máquinas y quienes deben levantar cargas mayores a 10kg.
Se propone el siguiente informe de evaluación obtenida de la guía técnica de riesgos
ocupacionales del ministerio de salud y protección social de Colombia:
Objetivos
 General: Evaluar las condiciones del puesto de trabajo en la empresa Tecnacel Ltda,
a través de la identificación de las condiciones de riesgo organizacionales,
biomecánicas, fisiológicas y antropométricas causadas por agente ergonómico
 b) Específicos:
- Identificar la actividad de trabajo, las operaciones y tareas objeto de estudio.
- Identificar el sistema socio-técnico de trabajo.
- Identificar la organización temporal del trabajo.

- Identificar los antecedentes ocupacionales, extraocupacionales y de salud del
trabajador (a) en estudio.
- Identificar las demandas biomecánicas del segmento afectado.
- Identificar las demandas antropométricas.
- Identificar las demandas fisiológicas.
- Identificar las condiciones ambientales.
- Determinar la relación entre las determinantes ergonómicas y la patología en
estudio.
Metodología
Para el levantamiento de la información en terreno se utilizará lo siguiente:
 Observación directa de la actividad.
 Información verbal obtenida de los trabajadores, personal de salud
ocupacional y de producción.
 Gráficos, diagramas de proceso y procedimientos suministrados por la
empresa (en caso de no existir restricción de esta información).
 Fotografías y filmación de las operaciones/tareas realizadas por el
trabajador(a).
 Formatos elaborados para recopilación de información
Datos de identificación de la empresa Tecnacel:
Fecha de evaluación del puesto

Razon social
Nit
Ciudad
Dirección
Telefono
Actividad económica
Cargo
Telefono
Datos de identificación del trabajador
Nombre
Identificación
Edad
Sexo
Escolaridad
Lateralidad
Nombre de la enfermedad
Código de la enfermedad
Tiempo total en la empresa Tecnacel
Cargo que ocupa
Tiempo en el cargo
Dirección y teléfono
Descripción de cada tarea realizada por el trabajador en su cargo laboral en la empresa
Tecnacel:
Operación/ Tarea Tiempo en minutos % del total de la jornada
laboral
Total
Descripción de las operaciones, de las posturas y de los esfuerzos – Biomecánica corporal
(Qué hace, con qué lo hace, cómo lo hace).
Operaciones Fotografía Postura y Herramientas, Otros
movimiento equipos,
objetos
Levantamiento y transporte de cargas
Operaciones Peso Kg Altura de Altura de Distancia Tipo de
cargue descargue de traslado garre
Conforme a las condiciones fisiologicas para cada operación teniendo en cuenta el agente
ergonomico, el tipo de trabajo puede clasificarse midiendo la carga térmica metabólica
(gasto energético) durante la clase de trabajo, o estimando por medio de tablas este gasto.
El nivel de carga térmica metabólica puede establecerse clasificando las tareas como ligera,
moderada o pesada.
Trabajo ligero.
 Hasta 200 Kcal/hr. Ej. Trabajos ligeros con manos y brazos operar máquinas
sentado, estar de pie con ligeros desplazamientos.
Trabajo moderado.
 Entre 200 a 350 Kcal/hr. Ej: Caminar con un peso moderado, empujar o sostener
una carga ligera.
Trabajo pesado
 Entre 350 a 500 Kcal/hr Ej: trabajando con pico y pala, levantando cargas pesadas
etc.
A continuación, se propone table de evaluación de condiciones ergonomicas para carga
fisica para la empresa Tecnacel teniendo en cuenta la Guía Técnica para el analisis de
exposición a factores de riesgo ocupacional para el proceso de evaluación en la calificación
del origen de la enfermedad formalizada por el Ministerio de la Protección Social de
Colombia.
OBJETIVO Determinar la exposición ocupacional a
exigencias biomecánicas, fisiológicas y
organizacionales. Y su grado de riesgo
en la Empresa Tecnacel
EQUIPO Cámara fotográfica, videograbadora, cinta
métrica, goniómetro, flexometro y
cronómetro
AREAS A EVALUAR Para cada actividad de trabajo debe
evaluarse: • Los componentes socio-
técnicos del (los) sistema (s) de trabajo:
organizacional, tecnológico, del ambiente
físico y del componente humano. •
Identificar condiciones de la exposición

desde la dimensión antropométrica,
biomecánica, fisiológica y de diseño del
espacio de trabajo. (Analisis de exposición
a factores de riesgo ocupacional,MSPS,
2011)
METODOLOGIA Recolección de información en terreno:
Para el componente organizacional y
tecnológico se deben realizar
observaciones directas, entrevista con el
trabajador, supervisor, compañeros de
trabajo, personal de salud ocupacional y
revisión documental existente (estudios
previos, descripción de procesos, manual
de funciones). Descripción de equipos,
máquinas y herramientas (frecuencia de
uso, características de tamaño, forma, peso
y material). Para el componente humano,
además de la identificación
sociodemográfica de la persona en estudio,
la historia ocupacional (todos los cargos
con identificación de situaciones críticas o
agentes de riesgo relacionados con la
enfermedad), antecedentes personales de
salud relacionados con accidentes y

enfermedades comunes y profesionales
relacionadas , antecedentes
extraocupacionales relacionados con carga
física, estado actual de salud, hábitos y
deportes.
Para el análisis de la actividad se debe
realizar observación directa de la
realización de la labor (es), registro
fotográfico o video, levantamiento
antropométrico de dimensiones del espacio
de trabajo, de mobiliario, equipos;
correlacionándolas con las medidas
antropométricas del trabajador.
Condiciones del ambiente físico: agentes
físicos (ruido, temperatura, iluminación,
vibraciones), químicos, biológicos y de
accidente que potencialicen el daño. Para el
(los) segmento (s) corporal (es) relacionado
(s) con la (s) enfermedad (es) en estudio
(Miembro Superior, Columna dorso lumbar
y Miembro inferior) se debe levantar la
información: Medición de ángulos de
movimiento, distancias de recorridos,
concentración de movimientos,
distribución del tiempo de trabajo en cada
tarea, aplicaciones de fuerza, levantamiento
y transporte de materiales u objetos,
fuentes de riesgo, situaciones críticas. Para
el análisis fisiológico se debe realizar
observación directa de la realización de la
labor (es), con aproximación del gasto en
kilocalorías/hora de cada tarea realizada en
cada actividad de trabajo.
GRADO DE RIESGO Examen clínico medico para miembros
superiors, inferiors, columna
INFORME/ACTA El informe del estudio debe contener como
mínimo los siguientes puntos: Objetivos,
Metodología, Descripción de la actividad,
proceso y tareas (breve), Condiciones de la
exposición, Resultados obtenidos,
Interpretación y análisis de los resultados,
Conclusiones. Estos datos de medición
deben almacenarse por 10 años
Las enfermedades laborales identificadas según el agente ergonomico, son las mismas
anteriormente mencionadas en el informe de evaluación de agentes fisicos.

4. INFORME DE EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO: AGENTES
BIOLOGICOS
Puesto de Trabajo: todo empleado o estudiante expuesto al agente biologico
Tipo de riesgo asociado al puesto de trabajo: biologico
1. Objetivo:
Determinar la exposición ocupacional existente a agentes biológicos y determinar su
grado de riesgo.
2. Área a evaluar:
Se recomienda analizar todas las operaciones / puestos de trabajo en el que el
trabajador se encuentra expuesto al agente biológico que pueda causar la patología
en estudio. Identificar condiciones de la exposición (espacio, ubicación, distancia de
la fuente, fuentes directas e indirectas, tipo de local, medidas de control existentes)
3. Metodología:
Se puede optar por la tabla de exposición al riesgo de Biogaval modificada, o la
recomendada por la Asociación de Ciencias de la Salud de Alberta Canadá y
sugerida por la OPS.
4. Formulas:
Para la identificación del agente biológico implicado debe conocerse lo siguiente: la
organización de la empresa, el proceso productivo, las tareas u oficios,
procedimientos, materias primas utilizadas, equipos/maquinarias de trabajo, tiempo
de exposición, característica del trabajador (estado de salud, edad, sexo, estado de
inmunidad).
Las variables anteriores tienen por objeto evidenciar los elementos peligrosos
existentes en el ambiente de trabajo y del trabajador. El identificar el agente
biológico en el ambiente o medio laboral, la familia a la que pertenece, el medio de
recolección de la muestra, la metodología de análisis y el resultado de la
identificación, determinación y/o titulación, permitirá reconocer las características
específicas del agente en cuanto a:
 Sobrevida (tiempo de permanencia en condiciones adversas).
 Viabilidad (capacidad de reproducción y sobrevida).
 Capacidad o no de esporulación (muestreo ambiental). La frecuencia de
realización de tareas con riesgo biológico, evalúa el tiempo en el que el
trabajador se encuentra expuesto al agente biológico objeto del análisis.
Para ello se calcula el porcentaje de tiempo de trabajo al que se encuentra el
trabajador en contacto con los distintos agentes biológicos, descontando del total de
tiempo de la jornada laboral, el tiempo empleado en pausas, tareas administrativas,
entre otras.
Una vez realizado el cálculo deberá llevarse a la siguiente tabla para conocer el
nivel de riesgo:
Además de lo ya expresado se recomienda complementar la siguiente información al
valorar el riesgo biológico y consta de los siguientes pasos:
• Identificación de la actividad económica de trabajo, la industria, las operaciones y
procedimientos relacionados con la exposición al riesgo biológico.
• Determinación del o los puestos a evaluar, las materias primas utilizadas, equipos de
trabajo.
• Identificación del agente biológico implicado definiendo: las características específicas
del agente, las características del puesto de trabajo que favorecen la replicación microbiana,
las características propias e individuales del agente.
• Identificar la vía de transmisión del agente biológico: agua, aire, suelo, animales,
derivados humanos (sangre, orina, fluidos, secreciones).
• Identificar la vía de entrada al ingestio: dérmica, parenteral y/o autoinoculación,
inhalatoria o por ingestion.
• Verificar estado de inmunidad del trabajador (a).
• Verificar las medidas higiénicas adoptadas.
• Cálculo del nivel de riesgo biológico (R).
• Interpretación de los niveles de riesgo biológico.
Algunas de las enfermedades laborales identificadas conforme a la lista de enfermedades
que aplican en la empresa Tecnacel y conforme a lo anteriormente mencionado son:
- Virus de la hepatitis
- Virus de la inmunodeficiencia humana (VIH).
- Tétanos
- Tuberculosis
- Síndromes tóxicos o inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos o
fúngicos
- Leptospirosis
Bibliografía
Analisis de exposición a factores de riesgo ocupacional,MSPS. (2011). Ministerio de Salud
y Protección Social. Obtenido de
https://comunicandosalud.com/wp-content/uploads/2019/06/guia_exposicion_factor
es_riesgo_ocupacional.pdf
Oficina Internaacional del Trabajo. (2010). Identificación y reconocimiento de las
enfermedades profesionales: criterios para incluir enfermedades en la lista OTI.
Ginebra. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---
protrav/---safework/documents/publication/wcms_150327.pdf
Universidad de la Plata. (s.f.). Repositorio Universidad de la Plata. Obtenido de Riesgos
ergonomicos : https://unlp.edu.ar/seguridad_higiene/riesgos-ergonomicos-8677

Informe de Evaluación de Puesto de Trabaj1

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1 ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

1INFORME DE EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Diego Fernando López Narváez.

Evaluar niveles de riesgo y siniestralidad laboral, para dotar al Gerente de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de elementos necesarios en la toma de decisiones, mediante la

utilización adecuada de rangos y parámetros.

Diagnóstico de las condiciones laborales y panorama de riesgos:

La empresa Tecnacel Ltda, es una empresa comprometida con la seguridad de los

empleados, dedicada principalmente a la prestación general de servicios especializados en

tareas de Alto Riesgo, desempeñandose en:

1. Formación general de trabajos en alturas.

2. Formación y capacitación general para trabajos en espacios confinados.

3. Formación en manejo de sustancias peligrosas.

4. Programas de protección contra caídas.

5. Programas de protección para espacios confinados.

6. Capacitaciones de brigadas en rescate vertical y rescate en espacios confinados

físicos, químicos, biológicos, psicológicos, ambientales y tecnológicos.

Conforme a condiciones laborales, la emprese cuenta con los requerimientos básicos de

seguridad industrial en cada area de trabajo.

Con base a la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos de la empresa, se

evidencia la manipulación de herramientas de oficina, exposición a material particulado,

riesgos biomecánicos asociados a movimientos repetitivos por digitación, uso de equipos

energizados o de alto voltaje, tiempos prolongados en una misma posición, disconfort

térmico, exposición a Covid-19, falta de iluminación, manipulación de cargas pesadas y

activación de equipos y maquinaria, ascensos y descensos a nivel, exposición al ruido y

los trabajadores, 1981, la expresión «enfermedad profesional» designa toda enfermedad

Internaacional del Trabajo, 2010)

La definición de la enfermedad profesional contiene por tanto dos elementos principales:

• la relación causal entre la exposición en un entorno de trabajo o actividad laboral

específicos, y una enfermedad específica, y

• el hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la enfermedad se

La relación causal se establece sobre la base de datos clínicos y patológicos; información

básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación de los

factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan otros factores de

diagnóstico de una enfermedad profesional si no se conocen los cambios patológicos

informe de evaluación en el que se incluyen los agentes físicos, químicos, biológicos y

ergonomicos presentes en la empresa Tecnacel con base a los puestos de trabajo de la

1. INFORME EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO: AGENTES FÍSICOS Y

Empresa: Tecnacel Ltda.

administrativo, auxiliar de facturación, asesor de servicio, auxiliar de mantenimiento,

gerente, administrador de sede, ingeniero de sistemas y contador.

Tipo de riesgo asociado al puesto de trabajo: físico, ergonómico, biomecánico y

Aspecto físico, biomecanico, ergonomico y psicologico:

El puesto de trabajo para los perfiles ocupacionales anteriormente mencionados exige

pero no implica la necesidad constante de realizarlo. En cuanto a locomoción, el trabajo

exigencias de la movilidad de los miembros superiores, se requiere amplia movilidad con

entrgar equipos de dotación, manejar el computador, firmar . Es importante mencionar, que

la biomecanica y ergonomia se encuentra expuesta en alto nivel porque los empleados

el uso constante de maquinaria, computadores, dispositivos electronicos, entre otros.

Respecto a la audición se requiere moderada percepción y discriminación de sonidos para

recepcionar la información, instrucciones, órdenes, sugerencias del público. El trabajo

de escenario, vocalización y un buen timbre de voz.

El trabajo demanda que el empleado y personal administrativo se relacione con otros

condiciones en la mayoria de los espacios de la empresa, la ventilación se encuentra un

de ventiladores con aire acondicionado.

En cuanto a la presencia de polvo y vibraciones, hay existencia de éstos ya que se trabaja

encuentran en una alta exposición a los anteriores aspectos.

Conforme a algunos aspectos físicos, debido a la manipulación de herramientas de trabajo

En cuanto a accesibilidad el puesto de trabajo no es pertinente para personas que utilicen

realizar pero con más lentitud.

En cuanto al ruido, el trabajo se desarrolla en un ambiente ocasionalmente ruidoso, ya que

muchas personas cercanas y se requiere la capacidad de escuchar y atender bajo esas

circunstancias. En cuanto a temperatura es normal, ya sea en invierno como en verano, ya