JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA:
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima
legal. Y esta está definida en Colombia por el código sustantivo del trabajo, en su artículo 158.
Debe tenerse en cuenta que la jornada laboral diría máxima ya no figura en el artículo 161 del
código sustantivo del trabajo luego de la modificación que le hiciera a ley 2101 de 2021, y que la
jornada laboral semanal fue disminuida a 42 horas, pero de forma progresiva.
Por consiguiente, la jornada laboral semanal que se implemente según el cronograma señalado en el
artículo 161 del del código sustantivo de trabajo con su nueva redacción, se dividirá entre los 5 o 6
días de la semana según política de la empresa, para determinar la jornada laboral ordinaria.

Por ejemplo, si le empresa labora de lunes a sábado, es decir, 5 días a la semana, la jornada
ordinaria será de 7 horas diarias. Si se divide en 5 días (lunes a viernes) será de 8.4 horas diarias. Y
si las partes desean pueden asignar una jornada laboral distinta cada día siempre que el resultado
final no sea superior a las 42 horas semanales, o las que correspondan según el cronograma de la
reducción de la jornada laboral.

Esto hace que en cada contrato de trabajo la jornada laboral ordinaria diaria pueda ser diferente en
cada empresa y para cada trabajador, pues es un aspecto que trabajador y empleador pueden acordar
libremente según las necesidades de uno y otro.

Se recuerda que la disminución de la jornada laboral de 48 horas inicia a partir del 15 de julio de
2023, según el artículo 3 de la ley 2101 de 2021, de manera que por ahora sigue vigente la jornada
laboral de 48 horas semanales, a no ser que el empresario voluntariamente se acoja a la jornada de
42 horas.

TRABAJO SUPLEMENTARIO
El trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso
el que excede de la máxima legal.

Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo
extra o suplementario, es la pactada entre las partes.
La jornada laboral ordinaria debe pactarse de acuerdo al artículo 161 del código sustantivo del
trabajo, modificado por la ley 2101 de 2021, que otorga flexibilidad para determinar la jornada
diaria eliminar la jornada máxima de 8 horas diarias.

Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo
extra o suplementario, es la pactada entre las partes.
La jornada laboral ordinaria debe pactarse de acuerdo al artículo 161 del código sustantivo del
trabajo, modificado por la ley 2101 de 2021, que otorga flexibilidad para determinar la jornada
diaria eliminar la jornada máxima de 8 horas diarias.
La jornada laboral puede ser de 9, 8, 7 o 6 horas, o medio tiempo, y cualquier que sea, si el
trabajador debe laborar más allá de esa jornada que figure en el contrato de trabajo, se le debe
reconocer el trabajo suplementario.
Así, cuando el trabajador labora medio tiempo y un día debe trabajar durante todo el día, las horas
que excedan de las 4 horas que es u medio tiempo, serán extras.

Tipos o clases de horas extra o suplementarias.

Hora extra diurna. ES el que se realiza entre las 6: am y las 10:00pm como también se puede decir
que se puede trabajar de otra manera en el horario como. Diurna: si se realiza entre las 5:00 AM y
las 7:00 PM, no podrá exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana,
equivalente a cuarenta y ocho (48) de salario.

Hora extra nocturna. Entre las 10:00 pm y las 6: am Por acuerdo contractual o reglamento de
trabajo, la jornada nocturna podría iniciar antes. Trabajo suplementario o de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. Trabajó nocturno
es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas
(6:00 a. m.). Artículo 160 del código sustantivo de trabajo.

Hora extra dominical o festiva diurna.

Hora extra dominical y festiva nocturna.

REGLAS GENERALES EN LA JORNADA MAXIMA

8 horas al día, 48 a la semana, 240 al mes Excepcionalmente se pueden laborar hasta 2 horas más
como horas extras, sin que excedan 12 horas a la semana.

Dirección, confianza o manejo.

Vigilantes.
Servicio doméstico.
Los de labores discontinuas o intermitentes y los de vigilancias, cuando residan en el lugar en el
lugar o sitio de trabajo.

ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.

1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
C. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan
en el lugar o sitio de trabajo.
d). Derogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970

O TAMBIEN PODRIAMOS DECIR QUE LO ENCONTRARAMOS EN OTRO ARTICULO.

ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante
cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se
adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo
de este descanso no se computa en la jornada.