UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

REGIMENES ESPECIALES LABORALES

TRABAJO DE MENORES DE EDAD Y
TRABAJADORAS DEL HOGAR

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

CICLO : III
CATEDRATICO: DR. ALDO ABEL RAMOS PARRA

INTEGRANTES:


HUANCAYO - 2018

1
 DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a Dios

por darnos la oportunidad y
agradecemos a nuestros padres por
apoyarnos en todo momento.

INTRODUCCIÓN

Los regímenes especiales de trabajo han sido objeto de diversos cuestionamientos. Para algunos, su
denominación no pasa de ser una manera elegante de referirse a modalidades de contratación con derechos
laborales reducidos, una suerte de eufemismo para justificar un trato preferencial dirigido a determinados
sectores productivos en desmedro de los trabajadores.
El Derecho del Trabajo se ha desarrollado, desde sus orígenes, en una doble perspectiva: la del régimen
común que pone bajo su ámbito a la gran mayoría de trabajadores que laboran en forma personal,
remunerada y subordinada; y, la de los regímenes especiales, que regula en forma distinta los derechos
laborales de los trabajadores que realizan su labor en circunstancias particulares, ya sea por sus
condiciones personales o por las de la ocupación o las de la empresa.
Para cumplir con nuestro propósito, esta monografía se compone de dos capítulos muy importantes:
CAPÍTULO I: RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR, CAPÍTULO II: RÉGIMEN
LABORAL DE TRABAJO DE MENORES. En el primer capítulo , se desarrollaran el concepto del servicio del
hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la
conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, sus
definiciones , empleadores , centro laboral , modalidades de trabajo , entre otros. En el segundo capítulo, se
desarrolla la definición del trabajo de menores de edad, la edad para trabajar , requisitos para la
contratación de un menor de edad , los derechos y beneficios del menor de edad , y también las obligaciones
que tiene los establecimientos al contratar adolescentes , entre otros .

INDICE

INTRODUCCIÓN
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INDICE 4
1. CAPITULO I : 5
RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
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I. ASPECTO NORMATIVO
5 2

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 II. DEFINICIONES
III. CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
IV. MODALIDADES DE TRABAJO
V. BENEFICIOS LABORALES QUE TIENE POR DERECHO
EL TRABAJADOR DEL HOGAR
VI. ¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
DEL HOGAR?
VII. REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
VIII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2. CAPITULO II :
RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJO DE MENORES
I. DEFINICIÓN
II. TRABAJO DE MENORES
III. EDADES PARA TRABAJAR
IV. DERECHOS Y BENEFICIOS
V. REQUISITOS PARA SU CONTRATACION
VI. OBLIGACIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS QUE
CONTRATEN ADOLESCENTES
VII. SEGÚN EL CODIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES

CAPÍTULO I: RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

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 I. MARCO LEGAL
Este régimen laboral tiene un carácter especial puesto que la prestación de servicios se desarrolla
en el círculo más íntimo del empleador (persona natural): una vivienda o casa-habitación.
Según la Ley N° 27986, Ley de los trabajadores de Hogar.
Decreto Supremo N° 015-2003-TR, Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar.
Con fecha 3 de junio de 2003 se dictó la Ley Nº27986, Ley de los Trabajadores del Hogar,
reglamentándose mediante el Decreto Supremo Nº 015-2003-TR del 20 de noviembre de ese mismo
año, con las cuales se regulan las relaciones laborales de este grupo de trabajadores, modificándose
sustancialmente la muy antigua normativa legal sobre este régimen especial, estableciéndose nuevos
derechos laborales, los cuales desarrollaremos a continuación. Asimismo, se han dictado diversas
normas tributarias, con las cuales se establecen las disposiciones referidas al Registro de
Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes, cuya
información va a permitir a los asegurados acceder a las prestaciones que brinda Essalud.
II. DEFINICIONES
1. ¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE REGIMEN ESPECIAL?
Aquellos trabajadores que realizan en el hogar labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de niños y demás propias de la conservación y desenvolvimiento de la vida en una
residencia o casa-habitación y que no generen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Las actividades propias de este régimen son: amas de llave, cocineros, lavanderos, mayordomos,
niñeras, porteros, jardineros, choferes y otros similares.
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-
habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para
el empleador o sus familiares, y siempre que laboren una jornada mínima de cuatro horas
diarias. En consecuencia, están excluidas las actividades indicadas o análogas que se presten
para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.
Por otro lado, están excluidos los familiares del empleador o de su cónyuge, hasta el cuarto grado
de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.

2. ¿QUIÉNES NO SE CONSIDERAN TRABAJADORES DEL HOGAR?

Aquellos que realizan actividades de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
a través de la cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico, como las actividades
realizadas en edificio multifamiliar, asociaciones de propietarios, instituciones sociales, hoteles,
cantinas, restaurantes, etc.
3. EMPLEADOR
Se considera empleador a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador del hogar tanto
para efectos de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones como a la Seguridad Social en
Salud.
4. DERECHOHABIENTE
Se entiende como derechohabiente al cónyuge o concubino(a) del trabajador, a su hijo menor de
edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, siempre que
ellos a su vez no sean trabajadores o pensionistas afiliados a la Seguridad Social.

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 5. CENTRO LABORAL
Es la residencia o casa-habitación donde el trabajador del hogar desempeña las labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una
residencia o casa habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar.
III. CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado ya sea en forma
verbal o escrita. Si se decide celebrar por escrito dicho contrato de trabajo, se deberá tener presente
(a pesar que no existe formalidad) los criterios de contratación señalados en el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Sin embargo, si se contrata a un adolescente como trabajador del hogar, se deberá observar lo
dispuesto en el Código de los Niños y Adolescentes.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, todo trabajador del hogar está obligado a prestar sus
servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencias
ordenadas por ley.
IV. MODALIDADES DE TRABAJO
Las modalidades de trabajo para el hogar, así como sus modificaciones, serán pactadas de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por
ninguna de las partes. En tal sentido, se establecen dos tipos de modalidades:
IV.1. LA MODALIDAD “CAMA AFUERA”
El trabajador vive en el domicilio donde labora, son las relaciones laborales de los trabajadores
del hogar que presten servicios bajo la modalidad “cama afuera’ o sin obligación de vivir en el
hogar en el cual trabajan.
IV.2. LA MODALIDAD “CAMA ADENTRO”
El trabajador del hogar no vive en la casa donde labora. El empleador no tiene la obligación de
brindar hospedaje ni facilidades para la educación , es la suma de los períodos de trabajo
efectivo durante el día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
horas semanales. Para la determinación de la jornada máxima de los trabajadores del hogar
bajo la modalidad de cama adentro, se entiende por período de trabajo efectivo aquel en el que
el trabajador se encuentre desempeñando efectivamente las órdenes impartidas por el
empleador. Asimismo, cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la
modalidad “cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel
económico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación.

V. BENEFICIOS LABORALES QUE TIENE POR DERECHO EL TRABAJADOR DEL

HOGAR

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 V.1. GRATIFICACIONES
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra
por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las gratificaciones es equivalente al 50% de la remuneración mensual del
trabajador del hogar.

V.2. DESCANSO SEMANAL

Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso
semanal, el cual se puede efectivizar en cualquier día de la semana.
Si se requiere que labore en su día de descanso obligatorio deberá abonarle el 50% de una
remuneración diaria extra. Asimismo, tienen derecho a descansar en los días feriados no
laborables, señalados por el Decreto Legislativo N° 713, los cuales deben ser remunerados.
V.3. TRABAJO EN DÍAS FERIADOS
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días feriados señalados
para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, esto es, conforme al
Decreto Legislativo Nº 713, (08.11.91), el cual señala en su artículo 6 que son días feriados los
siguientes: Año Nuevo (1 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día del Trabajo
(1 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa
de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (1 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (8 de diciembre) - Navidad del Señor (25 de diciembre).
V.4. VACACIONES
Los trabajadores del hogar tienen derecho a 15 días de vacaciones por cada año de labores, que
serán pagadas al inicio del descanso vacacional. También tienen derecho al pago de vacaciones
truncas.
V.4. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir la CTS, equivalente a la remuneración de
15 días por cada año de servicios. Deben ser pagadas al término del vínculo laboral dentro de
las 48 horas de producido, también puede ser liquidada, con carácter cancelatorio, al finalizar
cada año de servicio.

VI. ¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DEL

HOGAR?
El trabajador del hogar no debe laborar más de 8 HORAS DIARIAS o 48 HORAS SEMANALES en cualquie
las dos modalidades señaladas.
VII. REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
En cualquiera de sus modalidades, será por acuerdo libre de las partes y es el trabajador quien deberá ex
la constancia que acredite dicho pago.

VIII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a) ¿EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE LLEVAR PLANILLAS?

No, la ley no establece esta obligación. La prueba del pago de los derechos laborales le corresponde
al trabajador.
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b) ¿SE DEBE AFILIAR A LOS TRABAJADORES DEL HOGAR A UN SISTEMA DE PENSIONES?

El empleador debe asegurar obligatoriamente a los trabajadores del hogar al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según elección de estos. El empleador deberá retener
el porcentaje correspondiente por concepto de ONP o AFP. El aporte correspondiente se calculará
en base a la remuneración mínima vital.

c) EL EMPLEADOR DEBE AFILIAR A LA SEGURIDAD SOCIAL A SUS TRABAJADORES?

Sí, los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores del hogar en la seguridad social,
siempre que laboren un mínimo de 4 horas. Con esta inscripción, los trabajadores y sus
derechohabientes gozan de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.
Para esto, el empleador debe aportar el de la remuneración percibida por el 9% trabajador. El
aporte mínimo se calculará en base a la remuneración mínima vital.

d) ¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS

TRABAJADORES DEL HOGAR?
 Acuerdo de las partes.
 Por muerte de una de las partes.
 Por jubilación del trabajador.
 Decisión del trabajador (renuncia). un preaviso de 15 días
 Por falta grave.

e) ¿PUEDE EL EMPLEADOR POR DECISIÓN PROPIA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL?

Sí, el empleador podrá separar del empleo de manera unilateral y sin expresión de causa dándole
un preaviso de quince días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total
de quince días si prescindiera de este preaviso.

f) ¿EL EMPLEADOR DE UN TRABAJADOR DEL HOGAR ESTÁ OBLIGADO A PAGAR

LIQUIDACIÓN DE AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL?

Sí, aquella liquidación comprende el pago de beneficios sociales como son la CTS, vacaciones
truncas y gratificaciones truncas, así como cualquier otro beneficio social pendiente de pago.

g) ¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A DAR HOSPEDAJE A UN TRABAJADOR DEL HOGAR?

Sí, cuando el trabajador labore bajo la modalidad cama a dentro, el empleador deberá
proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo donde presta
servicios, así como alimentación.

CAPÍTULO II: RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJO DE MENORES

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 I. DEFINICIÓN
Según las regulaciones sobre menores y jóvenes Constitución Política del Perú de 1993, en la
actualidad, existen dos posturas respecto al trabajo infantil o al trabajo realizado por los menores de
edad. El primero se refiere a la abolición total del trabajo infantil, bajo cualquier modalidad, y la
segunda tiende a un tratamiento moderado del mismo, éste último, sólo permitiría el trabajo de los
menores de edad, si se realiza bajo ciertas condiciones. Nuestra legislación ha optado por escoger la
segunda postura, debido a razones económicas y culturales; además de ello, prohibir completamente
el trabajo de parte de menores de edad implicaría incluso un atentado a sus derechos fundamentales.
Por otro lado, respecto a la concepción, el Artículo I del Título Preliminar del Código de los Niños y
Adolescentes Ley N° 27337 dispone “(...)se considera niño a todo ser humano desde su concepción
hasta cumplir los doce años y adolescente hasta cumplir los 18 años de edad” y según la Convención
sobre los Derechos del Niño (1989), en su artículo 1º lo define como “(...)todo ser humano menor de
dieciocho años de edad, salvo que, en virtud de la ley que le sea aplicable, haya alcanzado antes la
mayoría de edad”.
II. TRABAJO DE MENORES
En el caso peruano, los adolescentes que trabajan en cualquier tipo de labor están amparados por
el Código de los Niños y Adolescentes, Ley Nº 27571, esta norma dispone en su artículo 48º que los
adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena, están amparados por este
código, incluyendo a los que realizan trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o en
forma independiente, así como a los que realizan trabajo doméstico y el trabajo para empresas o con
las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera. Por otro lado, familiar
no remunerado; asimismo, señala que no se encuentran regulados por esta norma, los aprendices y
practicantes. Están excluidos los familiares del empleador o de su cónyuge, hasta el cuarto grado de
consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.
La edad mínima para trabajar es de 14 años. Sin embargo, la edad mínima para el empleo varía para
los diferentes sectores de empleo. La edad mínima es de 15 años para el empleo en las labores
agrícolas no industriales; 16 años para trabajar en los sectores de la minería industrial, comercial y
de superficie; y 17 años para el trabajo en el sector de la pesca industrial.

Los adolescentes están autorizados a trabajar sólo después de la autorización previa de los padres o
del tutor y si no perturbe su asistencia regular a la escuela. Un certificado médico expedido por los
servicios médicos del sector de la salud o de la Seguridad Social, que acredite el bienestar físico,
mental y emocional del adolescente para realizar el trabajo también es obligatorio.

III. EDADES PARA TRABAJAR

Los adolescentes (desde los 12 años de edad), pueden trabajar; sin embargo, las normas establecen
edades mínimas para la autorización para el trabajo.

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 EDADES PARA TRABAJAR
IV. Para el caso de trabajo por cuenta Para el caso de las demás
ajena o que se preste bajo relación modalidades
de dependencia:
15 años para labores agrícolas no 14 años de edad y sólo por excepción
industriales. se concederá autorización a partir de
16 años para labores industriales. los doce (12) años de edad, siempre
que las labores a realizar no
17 años para labores de pesca
perjudiquen la salud o desarrollo del
industrial.
adolescente, no interfieran o limiten
su asistencia a los centros educativos
y permitan su participación en
programas de orientación o formación
profesional.
DERECHOS Y BENEFICIOS
IV.1 REMUNERACIÓN:
El adolescente trabajador no debe percibir una remuneración inferior a la de los demás
trabajadores de su misma categoría en trabajos similares. El Estado, es quien debe velar
porque se cumpla, ya que según la OIT el 90% de los niños y niñas trabajadores entre los 10 y
14 años perciben una remuneración igual o menor que el salario mínimo, es decir, alrededor
de un 20% menos de lo que gana un adulto con 7 años de escolaridad, incluso salarios
inferiores, o se les paga en especie.
IV.2 JORNADA DE TRABAJO:
La jornada de trabajo para los adolescentes entre los 12 y 14 años de edad no deberá exceder
de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales. La jornada de trabajo para
los adolescentes entre los 15 y 17 años de edad no deberá exceder de seis (6) horas diarias ni
de treinta y seis (36) horas semanales.
IV.3 TRABAJO NOCTURNO:
Se entiende para los trabajadores menores de edad, por trabajo nocturno, el trabajo que se
realiza entre las 7:00 pm. y las 7:00 am. horas. En principio, el trabajo nocturno se encuentra
prohibido para los adolescentes; sin embargo, el Juez podrá autorizar excepcionalmente el
trabajo nocturno para los adolescentes a partir de los 15 años de edad hasta que cumplan 18
años de edad, siempre que ésta labor no exceda de cuatro (4) horas diarias.
IV.4 VACACIONES:
Tienen derecho a vacaciones remuneradas, las mismas que deberán ser pagadas antes del goce
de éste beneficio, se deberá conceder las vacaciones durante los meses de vacaciones escolares.
V. REQUISITOS PARA SU CONTRATACION
Son requisitos previos, para otorgar autorización para el trabajo de adolescentes:
Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela.
Que el certificado médico acredite la capacidad física, mental y emocional del adolescente
para realizar las labores. Este certificado será expedido gratuitamente por los servicios
médicos del sector Salud o de la Seguridad Social.
Que ningún adolescente podrá ser admitido al trabajo, sin la debida autorización.
VI. OBLIGACIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS QUE CONTRATEN ADOLESCENTES
Deberán llevar un registro con los datos siguientes:

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 a) Nombre completo del adolescente
b) Nombre de sus padres, tutores o responsables
c) Fecha de nacimiento
d) Dirección y lugar de residencia
e) Labor que desempeña
f) Remuneración
g) Horario de trabajo
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios
i) Número de certificado médico.
VII. SEGÚN EL CODIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
CAPITULO IV – REGIMEN PARA EL ADOLESCENTE TRABAJADOR:
ARTÍCULO 48.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena están amparados por el
presente Código. Se incluye a los que realizan el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta
propia o en forma independiente, así como a los que realizan trabajo doméstico y trabajo familiar no
remunerado. Excluye de su ámbito de aplicación el trabajo de los aprendices y practicantes, el que
se rige por sus propias leyes.
ARTÍCULO 49.- INSTITUCIONES ENCARGADAS DE LA PROTECCIÓN DEL ADOLESCENTE
TRABAJADOR
La protección al adolescente trabajador corresponde al PROMUDEH en forma coordinada y
complementaria con los Sectores Trabajo, Salud y Educación, así como con los Gobiernos Regionales
y Municipales. El PROMUDEH dicta la política de atención para los adolescentes que trabajan.
ARTÍCULO 50.- AUTORIZACIÓN E INSCRIPCIÓN DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR
Los adolescentes requieren autorización para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no
remunerado. El responsable de la familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado,
inscribirá al adolescente trabajador en el registro municipal correspondiente. En el registro se
consignarán los datos señalados en el Artículo 53 de este Código.
ARTÍCULO 51.- EDADES REQUERIDAS PARA TRABAJAR EN DETERMINADAS ACTIVIDADES
Las edades mínimas requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes: 1.
Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relación de dependencia: a) Quince años
para labores agrícolas no industriales; b) Dieciséis años para labores industriales, comerciales o
mineras; y, c) Diecisiete años para labores de pesca industrial. 2. Para el caso de las demás
modalidades de trabajo la edad mínima es de catorce años. Por excepción se concederá autorización
a partir de los doce años, siempre que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni
interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos y permitan su participación en programas
de orientación o formación profesional. Se presume que los adolescentes están autorizados por su (*)
NOTA SPIJ padres o responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestación
expresa en contrario de los mismos.”
ARTÍCULO 52.- COMPETENCIA PARA AUTORIZAR EL TRABAJO DE ADOLESCENTES
Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten
con las edades señaladas en el artículo precedente: a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta
ajena o que se presten en relación de dependencia; y, b) Los municipios distritales y provinciales

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 dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores domésticos, por cuenta propia o que se realicen en
forma independiente y dentro de su jurisdicción. En todas las modalidades de trabajo, la inscripción
tendrá carácter gratuito.
ARTÍCULO 53.- REGISTRO Y DATOS QUE SE DEBEN CONSIGNAR
Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevarán un registro
especial en el que se hará constar lo siguiente:
a) Nombre completo del adolescente
b) Nombre de sus padres, tutores o responsables
c) Fecha de nacimiento
d) Dirección y lugar de residencia
e) Labor que desempeña
f) Remuneración
g) Horario de trabajo
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios
i) Número de certificado médico.
ARTÍCULO 54.- AUTORIZACIÓN.- SON REQUISITOS PARA OTORGAR AUTORIZACIÓN PARA EL
TRABAJO DE ADOLESCENTES:
a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela
b) Que el certificado médico acredite la capacidad física, mental y emocional del adolescente para
realizar las labores. Este certificado será expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector
Salud o de la Seguridad Social
c) Que ningún adolescente sea admitido al trabajo sin la debida autorización.
CONCLUSIÓN

Los regímenes especiales de trabajo han sido objeto de diversos cuestionamientos. Para algunos, su
denominación no pasa de ser una manera elegante de referirse a modalidades de contratación con derechos
laborales reducidos , según los capítulos desarrollados, el Régimen Laboral de Trabajo de Menores , son
muy tocados en la actualidad ya que miles de niños , niñas y adolescentes se ven obligados a trabajar desde
edades muy tempranas por falta de dinero en casa o por obligación de la parte materno o paterna , como se
vio anteriormente existen reglamentos que ayudan a que los menores de edad no sean explotados y tienen
como derecho cobrar el sueldo mínimo como actualmente es de los S/. 930.00 soles, los requisitos para la
contratación de un menor de edad es que este trabajo no perturbe la labor escolar que estos tienen, también
acreditarse la capacidad física y mental del menor que trabaje en dicha empresa, entre otros requisitos con
los cuales debe constar el menor de edad y la empresa contratante para llevar legalmente el trabajo.
Según el Régimen Laboral de los Trabajadores del Hogar , son los trabajadores(as) , que realizan labores de
aseo , cocina , lavado , entre otros ya sea con dos modalidades cama adentro o cama afuera, también ellos
constan de descansos remunerados ya sea por feriados o por descansos semanales que mínimo es de 24
horas , dichos trabajadores también tiene derecho a gratificaciones que equivale al 50% del por Navidad o
Fiestas Patrias , los trabajadores del hogar también deben tener en cuenta que deben tener un contrato
laboral ya sea escrito o verbal de la remuneración mensual del trabajador del hogar .
Luego de tener en cuenta los dos regímenes tratados en esta monografía es importante conocer de estos ,
teniendo en cuenta sus definiciones , tipos de modalidad , aspectos normativos , bases legales , que son

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temas muy importantes e interesantes en la actualidad para saber nuestros derechos si estamos en uno de
los regímenes y es útil para cada uno.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL CPETI,

“Plan Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil 2005 - 2010” , Perú

 ALFONSO HERNANDEZ (2008) , “ Vidas explotadas la explotación laboral infantil ” , Fundación

Intervida, España

 BEATTY EGUSQUIZA PALACIN, “Trabajo de menores de edad” – Fuente de Actualidad Empresarial

N° 226 –Primera Quincena de Marzo 2011
LINK –URL: http://www.aempresarial.com/web/revitem/4_12131_44028.pdf

 LEGISLACIÓN SOBRE EL TRABAJO INFANTIL Y ADOLESCENTE , “Marco legal vigente en el Perú

, código de los niños y adolescentes” ,
LINK –URL: http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0175/cap6-
1.htm

 DR.OSCAR BERNUY ALVAREZ, “Régimen laboral de los trabajadores del hogar” – Fuente de
Actualidad Empresarial N° 319 –Segunda Quincena de Enero 2015.
LINK –URL: http://www.aempresarial.com/web/revitem/4_17270_03005.pdf

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