TRABAJO Y SALUD

DRA. ANNE DEZA TÁVARA

La medicina en el trabajo es una
especialidad de la medicina que
se encarga del estudio y análisis
de las enfermedades que tienen
su origen en las condiciones no
deseables del puesto de trabajo y
su entorno. Su objetivo es
promover la salud, fomentando y
manteniendo el nivel de bienestar
físico, mental y social más alto
posible de los trabajadores. La
relación entre trabajo y salud es el
fundamento de la medicina
laboral.
 Trabajadores
sanos desde
todos los trabajadores motivados y
puntos de vista más felices productivos
físico, psíquico
y social
 LA MEDICINA DEL TRABAJO HA SIDO DEFINIDA
POR LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
COMO:

• “La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los

medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y
social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las
características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en
su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento,
adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada
por el trabajo”.
 OBJETIVOS PRINCIPALES
La medicina del trabajo es una especialidad médica que tiene como objetivos
principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades
relacionadas con:
• La prevención del riesgo
• Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo
• La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la salud
humana
• Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin de
gestionar con mayor calidad y eficiencia la salud laboral.
• La historia natural de la salud y la enfermedad en general.
 En resumen, es una especialidad de orientación
fundamentalmente social en la que confluyen en áreas de
competencia fundamentales:

Preven Asiste Docente y

Pericial Gestora Investigadora.
tiva ncial
 CAMPO DE ACCIÓN

• Servicios de prevención de riesgos laborales en sus distintas acepciones.

• Servicios/unidades/institutos de salud laboral de las administraciones
públicas y de otras entidades con competencias en la materia que realicen
funciones de epidemiología, prevención y promoción de la salud laboral.
• Centros de docencia e investigación en medicina del trabajo y salud laboral.
• Servicios médicos específicamente relacionados con un medio laboral
concreto. (medicina aeroespacial, medicina subacuática, etc.)
• Equipos de valoración de incapacidades.
• Servicios de salud medioambiental.
 TRABAJO CONJUNTO CON HIGIENE Y SEGURIDAD

• Se trabaja en equipo con higiene y seguridad, ya

que ellos junto a medicina laboral deberían
determinar los riesgos y controlar la seguridad en
los puestos de trabajo.
• Higiene y seguridad cuantifica los riesgos –
mediante mediciones-. en la medida de lo posible
intentará eliminarlos, disminuirlos o aislarlos.
• Luego realizan un seguimiento de los mismos y de
cómo el personal lidia con ellos. además, capacitan
a los trabajadores para que estos riesgos no los
dañen.
 ¿QUIÉN ES BERNARDINO RAMAZZINI?

• El primer médico que preguntó a los trabajadores en qué trabajaban y los

observó, fue Bernardino Ramazzini -1633 a 1714-, nacido en Carpi (Italia),
por ese motivo es considerado el padre de la medicina laboral, él escribió,
entre otras cosas, una disertación sobre las enfermedades de los artesanos
(«De Morbis Artificum Diatriba»)
Y en su obra además nos deja en claro la razón de
porqué la escribió:

“…en esta ciudad …se acostumbra.. cada tres años…

destapar las cloacas que se entrecruzan por debajo de las
calles.

mientras hacían este trabajo en casa, observé a uno de

estos obreros que realizaba su tarea en aquel infierno…
me condolí del sucio trabajo que ejecutaba y le pregunté
por qué se daba tanta prisa…

el pobre … dijo: nadie que no lo haya hecho puede

imaginarse lo que cuesta permanecer más de cuatro horas
en este sitio; es lo mismo que quedarse ciego”.
RELACIÓN ENTRE SALUD Y TRABAJO

“No hay nada más político que la salud laboral”.

La relación salud-trabajo, está en
todos los puestos de trabajo
desde los cargos directivos,
hasta puestos de obreros y de
mantenimiento, por lo que nadie
escapa de esta realidad.
Cuando nosotros realizamos un trabajo o una labor, pasamos por tres momentos, siendo
estos elementos los que componen la relación salud-trabajo.

Al primero lo llamamos el Momento Productivo.- éste comienza desde el momento que

salimos de nuestra casa al trabajo, hasta que retornamos a nuestro hogar.

Pero es en este primer momento que

denominamos productivo cuando el
trabajador se enfrenta con perfiles de
desgaste y proceso peligrosos al
realizar el trabajo cotidiano, aunque
muchas veces los trabajadores los
desconocen.
¿Pero a qué se le llama perfiles de
desgaste?,
Llamamos procesos peligrosos y perfiles o
factores de desgaste a todos elementos con
los que se enfrenta a diario el trabajador en su
labor diaria y que este no identifica como
riesgos, ya que es tan cotidiano y común para
él que pasa desapercibido.
ejemplo, un trabajador de Huanchaco el
primer perfil de desgaste con el que se
enfrenta normalmente es el traslado de su
casa a su lugar de trabajo, lo haga en el
transporte público o hasta en su propio
vehículo, ya que el trabajador se enfrenta a la
falta de transporte, grandes colas,
hacinamiento en las pocas unidades de
transporte, discusiones, empujones y paremos
de contar las mil y una peripecias que
normalmente pasamos para llegar al lugar de
trabajo, siendo éste nuestro primer perfil de
desgaste del día laboral.
Luego al llegar a la oficina en el caso de los empleados, o a la
fábrica u obra en el caso de los obreros se enfrentan a los
llamados procesos peligrosos, que muchas veces se hacen tan
comunes y cotidianos que no los reconocen como tales, como
puede ser el mal uso de herramientas, mala supervisión, estrés
en el trabajo, frio o calor en exceso, entre muchos otros, que
afectan de manera directa la salud del trabajador sin que éste lo
sepa en la mayoría de las ocasiones.

El médico Italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714) considerado el

padre de la medicina laboral en su obra: De Morbis Artificum Diatriba, de
1701, dice “Dime en que trabajas y te diré de que padeces”. Está realidad
nace cuando Ramazzini estudia la relación salud-trabajo y el efecto en
sus pacientes.
Es importante decir, que en ningún momento pretendo plantear que el trabajo o el trabajar sea malo, sino que hay
que hacer el trabajo en las condiciones y en el medio ambiente adecuados para minimizar los perfiles de desgaste
y los riesgos de accidentes y enfermedades laborales.
El proceso de trabajo y perfil de desgaste que mencionamos, no lo hacemos por amor al arte, ni
por masoquismo, sino que se realizan por un sueldo o salario, que es el segundo elemento o
momento de la relación salud trabajo.

Cuando hablamos del hecho de que el segundo momento es el

salario, lo hacemos porque el sueldo o el ganar el sustento
para nosotros y nuestras familias es el resultado efectivo de
nuestro trabajo, sin embargo el hecho de cobrar un sueldo en
ocasiones y más en la actualidad, se convierte en un factor de
desgaste, a qué nos referimos con esto
pueden llevar al a cuadros
depresivos que se puede reflejar
luego en un accidente o enfermedad
laboral.
El tercer momento de la relación salud-trabajo es aquel que se conoce como proceso
reproductivo, que es el momento del cual la mayoría de los trabajadores adolecemos en la
actualidad, ya que casi nunca es cumplido por la mayoría nosotros.

En este momento reproductivo, es cuando

hablamos de la recuperación del desgaste de
nosotros como trabajadores, y esto es
sumamente importante dado que el cansancio
ocasionado por el estrés laboral sólo es
recuperable a través del esparcimiento y de
actividades recreativas que alivien la tensión
mental y emocional.
Concepto de salud: Tradicionalmente se ha venido definiendo salud como la
ausencia de enfermedades o incapacidades.

La OMS establece un concepto más amplio "estado completo de bienestar

físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades."

De esta definición se destaca la inclusión de la dimensión mental y social

dentro del término salud.