ENSAYO DEL CASO DE DINA BALUARTE ZEGARRA

INTRODUCCION

El abuso del poder, es un acto ilícito que afecta al país. Sin embargo, hay muchos

funcionarios que lo realizan sin temor, por lo que el estado a planteado leyes y normas

para controlar esto. Como vemos en el caso de Dina Baluarte ella quiere abusar del

poder para solicitar la licencia sin goce por cinco años. Con la obtención de dicha

licencia, la vicepresidenta puede asegurar su puesto en Reniec.

Entonces la Gerencia de Talento Humano de la Entidad, indica que no es viable su

petición ya que según nuestro reglamento nos dice que los funcionario o servidor

público no pueden desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. Así

mismo nos habla sobre el régimen de trabajo aplicable, de acuerdo al caso con la

documentación que obra en el expediente administrativo. Entonces la impugnante presta

servicios para la entidad bajo las disposiciones del decreto legislativo N°1057 que

regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios públicos, donde

especifica la igualdad de oportunidades y profesionalismo para todos. En este punto

estamos de acuerdo con la decisión que toma la encargada de la Gerencia de Talento

Humano del Reniec. En el presente ensayo analizaremos el desarrollo de caso de la

vicepresidenta de la Republica Dina Ercilia Baluarte Zegarra, sobre su solicitud de una

licencia sin goce de haber, por el periodo de 5 años, los problemas que se presentan ante

ello, de la decisión de la Gerencia de Talento Humano de la Entidad y por último

presentaremos las conclusiones.

 DESARROLLO

Dina Ercilia Baluarte Zegarra, es vicepresidenta y también ministra de desarrollo eh

inclusión social. Mediante Carta s/n de fecha 26 de julio de 2021, solicita a la gerencia

de talento humano, la licencia sin goce de haber por asumir el cargo de vicepresidenta

del congreso donde fundamenta tal petición especificando que su nuevo cargo necesita

dedicación exclusiva y también se apoya en Ley N.º 31131. Además, ella pide que se le

aplique a su caso el Decreto Legislativo Nº 728, en el cual no establece un plazo

máximo para otorgar licencias sin goce de haber, entonces la vicepresidenta solicita que

se considere esta petición como servidora pública, como se considera en el Informe

Técnico Nº 000679-2021-SERVIR-GPGSC.
En conclusión, el acto administrativo debe estar debidamente motivado en proporción al

contenido y conforme al ordenamiento jurídico; en este mismo sentido, el artículo 6 de

la referida norma señala que la motivación deberá ser expresa, mediante una relación

concreta y directa de los hechos probados relevantes del caso en específico, por lo que

estamos de acuerdo con la decisión que tomo la encargada de la Gerencia de Talento

Humano de la dicha entidad de negar la licencia de goce a la señora Dina Baluarte.