LEGISLACION DE PREVENCION

SEMANA 6

Daniel Zenteno León

26/09/2022
Técnico Superior en Prevención de Riesgos
INTRODUCCIÓN
Durante este caso veremos los seis protocolos de la vigilancia que establece el ministerio de salud, donde se menciona
por ejemplo: el MMC que es el manejo manual de cargas, el TMERT significa que son los trastornos musculoesqueléticos
relacionados al trabajo, PLANESI es un plan nacional para la erradicación de la silicosis, prexor es un protocolo de
exposición ocupacional al ruido, además conoceremos la guía técnica de radiación UV y el protocolo de vigilancia de
riesgos psicosociales laboral.
DESARROLLO
DESARROLLO DE LA TAREA:

La empresa minera Arlemin S.A. se encuentra prestando servicios a Codelco División Teniente. Esta empresa se dedica a
la explotación y habilitación de túneles. En la actualidad la empresa firmó contrato por 4 años con el mandante.
A raíz de este contrato se modifican los turnos de 5 x 2 a un nuevo esquema de 7 x 3, agregando una hora más dentro
de la jornada (10 horas diarias), por otra parte, se incorporan trabajos de mantención de maquinarias y equipos de
energización y ventilación en la superficie, en una faena improvisada bajo carpas, pensando en la habilitación de
espacios adecuados de trabajo no antes de un mes más. Es importante la consideración de índices de radiación UV entre
6 y 9.
Los martillos neumáticos utilizados para la extracción no se han renovado en los últimos 4 años y su mantención no ha
sido la adecuada. En esta instancia el ruido es generado por las perforadoras, dinamita, corte de materiales, equipos de
ventilación, trituradoras, cadena de transporte de los minerales y finalmente, el procesado.
Otro aspecto que debe ser considerado de forma urgente tiene que ver con EPP, especialmente con los destinados al
proceso extractivo, principalmente porque los niveles de polvo de sílice han aumentado en el último período.

Considerando todos los factores de riesgos presentes en las actividades, donde se encuentra ruido, manejo manual de
carga, trabajos repetitivos, exposición a radiación UV, riesgos psicosociales y exposición a sílice.
 Para el caso planteado:

Usted en su función como asesor en prevención de riesgos, complete el siguiente cuadro, definiendo cada uno de los
protocolos revisados en el contenido semanal:

Protocolo Requisitos de implementación Plazos Identificació Evaluación

n
PREXOR  Realizar un programa de  Para el estudio La identificación Estas evaluaciones
vigilancia de la salud auditiva el plazo máximo se presenta son cada 6 meses o
a los trabajadores que se es de 2 meses, cuando se realiza 3 años según el
encuentren definidos cómo este plazo el estudio previo, grado de exposición
corresponde para asi dar paso ocupacional del
expuestos, este programa
desde el estudio a la ejecución de trabajador.
durará el tiempo que el
previo hasta la la
trabajador esté a la ejecución del implementación
exposición al ruido. El programa de del programa.
programa deberá prexor.
incorporar :  Para la
a. Objetivos. audiometría de
b. Responsabilidades y funciones de los seguimiento un
actores involucrados. plazo desde los
c. Vigilancia ambiental. 6 meses
corresponde a
d. Implementación de las medidas
la presencia de
preventivas y correctivas.
ruido impulsivo,
e. Listado de los trabajadores expuestos hasta los 3 años
y todos los detalles de la exposición. si corresponde
f. Plan de capacitación anual. a los 82 u 85
g. Revisión anual del programa. DBA

 Realizar un estudio previo en la

faena.
 Capacitar a todo el personal
que se encuentre en la faena.
 Audiometría de seguimiento.

PLANESI Todas las empresas
Que tengan trabajadores
expuestos a (sílice) deben
implementar el plan.
En este caso, los plazos Al confirmar que La evaluación para
de capacitación a la en la faena exista este caso son cada
exposición a sílice son sílice se deberá 3 años.
periódicas, además el solicitar al
protocolo indica que las organismo
responsabilidades son administrador
del empleador, las para que se
cuales debe realice las
implementar un sistema mediciones
 de gestión de salud y personales para
seguridad a los identificar a los
trabajadores con trabajadores con
exposición a sílice exposición a
cuando existan una sílice, en el caso
cantidad mayor a 50 que la resolución
personas. del trabajador
indique
incapacidad por
silicosis este
debe ser
reubicado
Radiación  Información al personal sobre En cuanto a los plazos, Podemos Se puede evaluar la
los riesgos a la exposición a los la publicación de las identificar el intensidad de los
UV rayos UV. mediciones deben ser nivel de rayos uv (baja-
 Incorporación en reglamentos diarias y cómo medida peligrosidad con media- alta-
internos el riesgo a la radiación administrativa organizar un solmáforo extreme con la
UV y las medidas de control. no faenas en horario que la empresa escala de lectura de
 Evaluación a la exposición. peak de radiación, debe publicar color y la revisión
también cómo diariamente de guía técnica se
alternativa la rotación realiza cada 3 años
de puestos.
MMC  Los efectos MMC en cuanto a Los plazos son dentro Los trabajadores La evaluación se
la salud de los trabajadores. de 4 años para la de la faena están realiza cada 3 años
 Gestiones en riesgos asociados evaluación o en su expuestos al
al MMC. efecto que al trabajador MMC porque
 Identificación de los riesgos le asignen un trabajo trasladan las
asociados. distinto. herramientas por
 Evaluación de los riesgos En el caso de que las distintos lugares
asociados. condiciones continúen, de trabajo y por
 Control de factores de riesgos la empresa debe el manejo de las
asociados. obtener asesoría de un maquinarias que
especialista en utilizan a diario.
Esta guía técnica se debe ergonomía, esto dentro Se realiza cada
aplicar a todos los trabajadores de un plazo de 30 días vez que las
expuestos laboralmente a desde la vigencia de la condiciones de
radiación UV de origen solar guía técnica o 30 días trabajo cambien
desde que se realiza un o cuando exista
trabajo que necesite evidencia de
MMC algún daño para
la salud
TMERT  Identificar principales factores Se debe implementar El empleador es A través de la
de riesgos que afectan a los las medidas de control quien debe observación directa
trastornos en un plazo no superior identificar a de tareas ( lista del
 Llenar listas de chequeo por a 3 meses. través de la chequeo inicial
todos los espacios. repetitividad de minsal
 Propuesta de capacitación para los factores de
el personal. riesgos que
 afectan a los
trastornos
musculoesquelé
ticos de las
extremidades del
trabajador.
ISTAS 21  Crear un comité de aplicación Para este proceso se Acorde a los Según el protocolo
psicosocial. necesita un plazo resultados debe ser a contar
 Implementar etapa de difusión máximo de 3 meses. podremos de la primera
de sensibilización. identificar las medida de
 Aplicar cuestionario de condiciones en prevención.
SUSESO/ ISTAS 21. que se encuentra
 Determinar los niveles de el personal de la
riesgos y la planificar las empresa al
acciones de control realizar sus
labores diarias y
Es un cuestionario de preguntas evitar el riesgo
que se refieren a distintas psicosocial.
dimensiones relacionadas a
factores psicosociales del
trabajo
CONCLUSION
Concluimos en este caso presentado, con el cuadro donde se expone cada protocolo en que el ministerio de salud
establece a las empresas para que cada trabajador pueda tener una buena salud ocupacional. También se identifica,
evalúa, se expone requisitos y los plazos de cada protocolo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2022). Protocolos y normativas ministerio de salud. Legislación de prevención. Semana 6