Universidad Nacional Autónoma de Honduras

En el Valle de Sula
Telecentro UNAH-VS Puerto Cortés

Tema: Escuelas del Pensamiento Administrativo

Asignatura: Administración General

Catedrático: Lic. Jaime Granados

Nombre estudiante: Mayra Alejandra López Rodríguez

Número de cuenta: 20216130010

Fecha de entrega: 2 de Febrero de 2022

 1. ¿Por qué es tan importante estudiar la teoría administrativa?

R// Antes del estudio de la teoría administrativa no había conceptos claros con respecto a la

responsabilidad de los trabajadores y del administrador, no existían estándares de trabajo, los

trabajadores bajaban su ritmo de trabajo intencionalmente, las decisiones se tomaban a base de

corazonadas y no de la forma más eficaz, se colocaba a los trabajadores en puestos sin importar

sus habilidades y actitudes correspondidas a las requeridas por los trabajos a realizar. Por eso

Frederick W. Taylor describió magistralmente la teoría administrativa, con la aplicación del

método científico, y definía la “única y mejor manera” de hacer un trabajo, y es por ello que se le

ha denominado el padre de la administración científica. El objetivo de todo esto fue aumentar la

eficiencia en la producción.

2. ¿Qué tan pertinente resulta hoy el supuesto de Taylor de que los patrones y los obreros
comparten una causa común?

R// Los trabajadores y la gerencia deben de plantear sus objetivos y tratar de alcanzarlos de la

mejor forma posible. La causa en común sería una mejor producción, teniendo en cuenta la parte

humana, donde no se les ve a los trabajadores como máquinas, sino que cada uno tiene sus

propias cualidades para cada trabajo. Todo esto debe ser por una causa común, donde la

organización deberá determinar sus objetivos y crear incentivos para que todos los subordinados

deseen alcanzar estos objetivos a su vez.

3. ¿Qué principios de la administración de Fayol encuentras que se apliquen hoy en las

organizaciones?

R// No todas las organizaciones aplican los principios propuestos por Fayol, pero se sabe que son

una herramienta de suma importancia para ser más eficientes en la organización. Entre los

principios más importantes están:

- Autoridad y responsabilidad

- Unidad de mando

- Cadena escalar

- Espíritu de cuerpo

Estos son los principios más importantes entre los 14 propuestos por él. Pero en las diferentes

organizaciones los principios más aplicados son: Autoridad, Unidad de dirección, División del

trabajo, Jerarquía, Estabilidad y Espíritu de cuerpo. Estas son los principios más perceptibles en

la actualidad en cualquier organización.

4. ¿Cuál es la tarea principal del Gerente, de acuerdo con el enfoque de contingencias?

R// Obtener una gran cantidad de información acerca de los factores que pueden tomarse en

consideración y en qué situación. La tarea del gerente será evaluar los factores que operan en

cualquier situación a fin de establecer patrones y relaciones definidas entre los factores que

pueden servir como guía en situaciones similares. La mayoría de los gerentes para tomar la

decisión solo consideran el aspecto individual descuidando los factores situacionales; o sea, hay

que obtener más conocimientos respecto a cuáles factores deben tomarse en consideración y en

qué situaciones.

Bibliografía
Galindo Pineda, H. (2009). Gerencia empresarial "Un Nuevo Enfoque". En H. Galindo Pineda,
Gerencia

empresarial "Un Nuevo Enfoque" (págs. 13-20).