PLAN DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD 2019

Unidad Minera: Las Bambas

EMPRESA CONVEYOR BELT TECHNOLOGY  

Empresa Contratista (SSEE Socio Estratégico)

Elaborado por Revisado por Aprobado por Fecha Aprobación

Jefe de SSTMA
Representante legal Gerente General
Remy Segura V. 
Julio Injoque Guevara  Sebastian Vidaurre Vicuña 
10/03/2019

V°B° de Minera Las Bambas

Nombre y Apellido V°B°: Fecha de V°B°
Asesor de SSO

Higiene
Ocupacional
Salud
Ocupacional
Respuesta a
Emergencias

1
 

PROYECTOS PRESENTADOS DURANTE EL AÑO

Proyecto N° 01 : 4400308294 (Durante el año se tendrán varias órdenes de servicio) 

Área o Empresa : Mantenimiento Planta MMG
ORDEN DE SERVICIO / CONTRATO
Supervisor / Asesor Gerente SSEE
Dueño de Contrato
de SSO de SSEE Fecha
Inicio Fecha Número (N°)
Termino

Nombre y Apellido Nombre y Apellido Nombre y Apellido

15/07/19 4400308294  

Firma Firma Firma 

Proyecto N° 02 : (Colocar nombre de la orden de servicio Alcance)

Área o Empresa :  (del Dueño de Contrato)

Supervisor / Asesor Gerente SSEE ORDEN DE SERVICIO / CONTRATO

Dueño de Contrato de SSO de SSEE Fecha Fecha Numero (N°)
Inicio Termino

Nombre y Apellido Nombre y Apellido Nombre y Apellido

Firma Firma Firma 

Proyecto N° 03 : (Colocar nombre de la orden de servicio Alcance)

Área o Empresa :  (del Dueño de Contrato)
ORDEN DE SERVICIO / CONTRATO
Supervisor / Asesor Gerente SSEE
Dueño de Contrato de SSO de SSEE Fecha Fecha Numero (N°)
Inicio Termino

Nombre y Apellido Nombre y Apellido Nombre y Apellido

Firma Firma Firma 

2
 

INDICE

1. VISIÓN Y MISIÓN ..............................................................................................................................

..............................................................................................................................5

2. ALCANCE DE LA EMPRESA
EMPRESA CONTRATISTAS
CONTRATISTAS.......................................................................................
.......................................................................................5
3. ESTRUCTURA DEL SISTEMA
SISTEMA DE SSO ..................................................................................................
..................................................................................................6
3.1 LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADORES .................................................................11
.................................................................11
3.1.1 Política .............................................................
...................................................................................................................................
.......................................................................11
.11
3.1.2 Liderazgo y Compromiso ...................................................................
........................................................................................................13
.....................................13
3.2 PLANIFICACION...............................................................................................................................16
...............................................................................................................................16
3.2.1 Gestión de Riesgos .................................................................................................................16
.................................................................................................................16
3.2.2 Requisitos Legales y Otros ......................................................................................................16
......................................................................................................16
3.2.3 Gestión de Desempeño: Objetivos y Metas ...........................................................................24
...........................................................................24  
3.3 APOYO OPERACIONAL ........................................................
....................................................................................................................25
............................................................25  
3.3.1 Capacitación ...........................................................................................................................25
...........................................................................................................................25  
3.3.2 Aptitud Para el Trabajo...........................................................................................................26
Trabajo...........................................................................................................26  
3.3.3 Comunicaciones .....................................................................................................................26
.....................................................................................................................26  
3.3.4 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional ..............................................................
.............................................................................27
...............27  
3.3.5 Control de Documentos y Datos ............................................................................................30
............................................................................................30  
3.3.6 Trabajos de Alto Riesgo / Riesgos Fatales ..............................................................
.............................................................................30
...............30
3.3.7 PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO - PETS .......................................................33 
.......................................................33 
3.3.8 ESTANDARES...............................................................
...........................................................................................................................33
............................................................33  
3.3.9 Manejo de Tareas Seguras .....................................................................................................34
.....................................................................................................34  
3.3.10 Recursos .................................................................................................................................34
.................................................................................................................................34  
3.3.11 Salud Ocupacional ..................................................................................................................36
..................................................................................................................36  
3.3.12 Higiene Ocupacional ..............................................................
...............................................................................................................36
.................................................36  
3.3.13 Equipo de Protección Personal ..............................................................................................36
..............................................................................................36  
3.3.14 Preparación y Respuesta Ante Emergencias ...........................................................
..........................................................................37
...............37  
3.3.15 Gestión de Contratistas ..........................................................................................................37
..........................................................................................................37  
3.4 MEJORA .........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................38
.38  
3.4.1 Notificación e Investigación de Incidentes .............................................................................38
.............................................................................38  
3.4.2 Seguimiento de Acciones Correctivas ..........................................................
....................................................................................38
..........................38  
3.5 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO .................................................................
......................................................................................................
.....................................39
39

3
 

3.5.1 Monitoreo, Auditorías y Revisiones .......................................................................................

.......................................................................................39
39
3.5.2 Monitoreo y seguimiento ..................................................................
.......................................................................................................
.....................................39
39
3.5.3 Informe Mensual de Gestión.............................................................
..................................................................................................40
.....................................40  
4. DOCUMENTOS REFERENCIALES .....................................................................................................40
.....................................................................................................40  
5. ANEXOS...........................................................................................................................................41
5.1 ANEXO 01 Mapa de Procesos SSO_2019 ........................................................................................41
........................................................................................41  
5.2 ANEXO 02 Formato
Formato IPERC de línea Base _2019
_2019 ............................................................................
.............................................................................41
.41  
5.3 ANEXO 03 Formato IPERC Continuo_2019.....................................................................................41
.....................................................................................41  
5.4 ANEXO 04 Matriz Básica de Evaluación de Riesgos DS-024. ..........................................................41 
..........................................................41 
5.5 ANEXO 05 Mapa
Mapa de Riesgos SSO_2019 ..........................................................................................41
..........................................................................................41  
5.6 ANEXO 06 Objetivos
Objetivos y Metas SSO 2019. ........................................................................................41
........................................................................................41  
5.7 ANEXO 07 Plan Anual
Anual de Capacitación SSO_19.............................................................................
SSO_19..............................................................................41
.41  
5.8 ANEXO 08 Control de planes de acción de insp_19. ......................................................................41
......................................................................41  
5.9 ANEXO 09 Estructura de Plan de Fatiga y Somnolencia_19. ..........................................................41 
..........................................................41 
5.10 ANEXO 10 Programa de Monitoreo e Higiene_19. ........................................................................41 
........................................................................41 
5.11 ANEXO 11 Estructura del Plan de Contingencia y Respuesta de Emergencia_19. .........................41 
.........................41 
5.12 ANEXO 12 Programa de Salud Ocupacional_19.
Oc upacional_19. ............................................................................41
............................................................................41  
5.13 ANEXO 13 Reporte de cumplimiento mensual de PGSSO
PGSS O 2019. ....................................................41
....................................................41  
5.14 ANEXO 14 Presentación SSO_19.
S SO_19. ...............................................................................................
...................................................................................................41
....41  
5.15 ANEXO 15 Control de manejo de tareas seguras 2019 ..................................................................41
5.16 ANEXO 16 Guía de reuniones diarias_19. .....................................................................................
......................................................................................41
.41  
5.17 ANEXO 17 Análisis de Trabajo seguro_19 ......................................................................................41
......................................................................................41  
5.18 ANEXO 18 Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro-19 ...............................................................41
...............................................................41  

4
 

1.  VISIÓN Y MISIÓN

  MISIÓN CONVEYOR BELT TECHNOLOGY

Implementar y desarrollar Tecnologías para solucionar los Problemas que presenta la
industria de las correas Transportadoras así como el soporte Integral en servicios.
Hemos fabricado las más largas difíciles y espectaculares correas en Proyectos mineros en
Europa, América Latina, África y América del Norte. La mayoría de nuestros Trabajos se
caracterizan por poseer un alto grado de dificultad.

  VISÍÓN CONVEYOR BELT TECHNOLOGY

Ser la empresa Líder en su rubro a través del mejoramiento continuo de nuestro sistema
de Gestión Integrado orientando nuestras actividades a realizar un trabajo eficiente,
dentro de un ambiente laboral comprometido con la seguridad,
s eguridad, la integridad de nuestros
trabajadores, el medio ambiente y de calidad, ejecutando tareas de manera planificadas y
en equipo.

2.  ALCANCE DE LA EMPRESA CONTRATISTAS

El Programa de Seguridad establece un proceso práctico, seguro y efectivo para la

prevención de incidentes/accidentes mediante la asignación de responsabilidades
específicas para la ejecución de las tareas, para ello se contempla el desarrollo del Informe
de Gestión de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio ambiente, donde especifica las
diferentes herramientas de gestión utilizadas para la mejora continua del desarrollo de
nuestros servicios.

El alcance de este Plan es aplicable al personal de CONVEYOR BELT TECHNOLOGY que

participa en “Paradas de Mantenimiento Planta”, los trabajos se realizarán en Chancado y
Concentradora de la planta; los trabajos que se realizarán durante los Servicios de
Mantenimiento de Fajas Transportadoras a cualquiera de las correas como también
t ambién poleas
son:

-  Cambio y Empalme de Fajas Transportadoras

-  Reparación al Caliente de Fajas Transportadoras
-  Reparación al Frio de Fajas Transportadoras
-  Reparación de Revestimiento de Poleas
-  Lectura de Antenas a Fajas Transportadoras
-  Instalación de Antenas a Fajas Transportadoras
-  Escanner Magnético de Fajas Transportadoras
-  Ensayo de RX Dinámico a Fajas Transportadoras
-  Medición de Espesores a Fajas Transportadoras

5
 

Serán realizados con un máximo de 60 trabajadores en paradas mayores, disminuyendo la

cantidad en paradas menores; los cuales se trabajarán en un régimen de 14
1 4 x 7.

3.  ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SSO

CONVEYOR BELT TECHNOLOGY LTDA, establece, documenta, implementa, mantiene y
mejora continuamente su Sistema Integrado de Gestión operacional de Calidad, Seguridad
y Salud en el trabajo.
El sistema incluye los Siguientes elementos:

i.  La Política y los Objetivos Integrales de Gestión

ii.  La estructura, autoridades y responsabilidades para administrar las
operaciones, calidad, seguridad y salud en el trabajo.
iii.  Las regulaciones y normativas relacionadas con las legislaciones nacionales e
internacionales aplicables.
iv.  Los procedimientos para evaluar informar o administrar los riesgos
v.  Los procedimientos para la investigación y análisis de incidentes así como las
medidas correctivas a tomar.

Politica,
Mision y Vision

Manual de SGI

Procedimientos,
Instructivos,, Guias
Instructivos
manuales, Especificos y
demas documentos del SGI

Formularios y Registros del SGI

Estructura documental del SGI

Tipo de Versión
Descripción del documento
documento vigente
Reglamento Reglamento interno de trabajo 02
Reglamento Reglamento interno d seguridad y salud en el trabajo 02
Política Política integrada de seguridad, salud en el trabajo, medio 04
ambiente, calidad y desarrollo sostenible.
Procedimiento Capacitación de personal 02
Procedimiento Quejas, comentarios y reclamos 02
Procedimiento Identificación de peligro, evaluación y control de riesgos 02

6
 

Procedimiento Investigacion de accidentes 02

Procedimiento Inspecciones 02
Procedimiento Uso de cuchillo Olfa 01
Registro Programa de capacitación anual 02
Registro Registro de asistencia 02
Registro Formato de informe de servicio 02

Registro Formato de protocolo de conexión de empalme de correas con 02

cable de acero
Registro Formato de protocolo para la ejecución de empalme de correa 02
textil
Registro Informe de investigación de incidente 02
Registro Informe preliminar de incidente 02
Registro Inspección de extintores 02
Registro Inspección de herramientas 02
Registro Verificación de uso correcto de EPP y herramientas durante los 02
trabajos
Registro Inspección general 02

Registro Inspección de orden y limpieza 02

Registro Inspección de esmeril 02
Registro Inspección de equipos de izaje 02
Registro Inspección de prensa vulcanizadora 01
Registro Inspección de herramientas eléctricas 01

a.  Programa de Seguridad

  Elemento Nº 1: Política
Para el desarrollo de este Elemento se ha considerado el siguiente objetivo:
-  Asegurar que la política adoptada por CONVEYOR B BELT
ELT TECHNOLOGY sea conocida y
se encuentre internalizada por los trabajadores.

  Elemento Nº 2: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos IPECR

Con la finalidad de dar condiciones adecuadas al desarrollo de las actividades de
mantenimiento de Correas Transportadoras mediante el desarrollo de la identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) antes del inicio de la tarea, se considera
el siguiente objetivo.
-  Mantener identificados los peligros, riesgos y controles necesarios aplicando el
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

  Elemento Nº 3: Identificación de Requisitos Legales

Con la finalidad de dar cumplimiento a todas los requisitos legales vigentes y aplicables al
desarrollo de nuestros servicios, se considera el siguiente objetivo.

7
 

-  Asegurar que todas las actividades que se desarrollan para CONVEYOR BELT
TECHNOLOGY, cumplen con los requisitos legales y otros en materia de SSTMA que se
aplican, comunicando estos requisitos y otros aplicables al personal pertinente cuando
corresponda.
  Elemento Nº 4: Establecimiento de Objetivos y Metas
Se debe implantar objetivos y metas además de establecer indicadores de seguimiento para
los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio ambiente
de CONVEYOR BELT TECHNOLOGY., además de hacer una difusión de objetivos y metas del
programa Anual de Seguridad y Medio ambiente.

  Elemento Nº 5: Preparación y Respuesta ante emergencias

Bajo la premisa de estar preparados siempre para enfrentar emergencias ya sea de motivo
operacional o natural se considera los siguientes objetivos:
-  Se debe mantener identificadas las potenciales situaciones de emergencia para su
control ante una situación real.
-  Desarrollar e implementar un Plan de Contingencia y Respuesta a Emergencias de
CONVEYOR BELT TECHNOLOGY
-  Hacer conocer el Plan de Contingencias así como sus responsabilidades dentro del

documento a todo su personal.

-  Llevar a cabo simulacros establecidos por CONVEYOR BELT TECHNOLOGY y los
establecidos por el estado a realizarse a nivel Nacional.

  Elemento Nº 6: Recursos, Funciones y Capacitación

Para desarrollar un trabajo eficiente y seguro es fundamental que el personal conozca sus
responsabilidades y funciones asignadas en el trabajo, además de la capacitación y
entrenamiento de nuestros trabajadores, evitando lesiones pérdidas y contaminación del
medio ambiente.
En este Elemento se ha considerado los siguientes objetivos:
-  Reforzar el proceso de inducción de trabajadores nuevos.
-  Difusión de Funciones, Responsabilidades Competencia y Autoridad.
-  Diseñar Programa de capacitación en SSTMA.
-  Asegurar que los trabajadores participen en los cursos programados por CONVEYOR
BELT TECHNOLOGY

  Elemento Nº 7: Control Operacional

Las inspecciones planeadas constituyen una herramienta efectiva que permite la detección,
análisis y corrección de las
l as deficiencias que afectan a los equipos, herramientas, materiales
y ambiente donde se desarrollan las operaciones.
Se ha fijado los siguientes objetivos para este Elemento:
-  Mantener el programa de inspecciones (Tabla de Frecuencia).
-  Realizar los seguimientos de los planes de acción resultantes de las inspecciones en

forma oportuna.

8
 

-  Cumplir con el Procedimiento de Manipulación y almacenamiento de Productos

Químicos
  Elemento Nº 8: Control de la documentación
Sin duda es una herramienta de gestión importante que permite medir el avance en materia
de Seguridad Salud en el Trabajo y Medio ambiente es el control de documentación, por
ello se plantea el siguiente objetivo.
-  Mantener controlados los documentos y registros relacionados al sistema de gestión
Integrado y asegurar que se encuentren en el punto de uso.

  Elemento Nº 9: Comunicaciones
La comunicación es una actividad valiosa para destacar el compromiso que la organización
tiene con la Seguridad, Salud en el Trabajo y el Medio Ambiente.
Para el desarrollo de este Elemento se han considerado los siguientes objetivos:
-  Comunicar el desempeño
desempeño mensualm
mensualmente
ente del Sistema en reuniones de Comité de
Seguridad de CONVEYOR BELT TECHNOLOGY
-  Dar a conocer y refrescar conceptos claves de SSTMA a través de charlas de inicio de
turno con la participación activa de los trabajadores.

  Elemento Nº 10: Medición y Seguimiento

Para que el Sistema de Gestión de seguridad sea sostenible se
s e debe verificar el cumplimiento
de la programación anual, en Cumplimiento Legal, en Seguimiento a Equipos ya sea en
calibración o mantenimiento.

  Elemento Nº 11: Investigación de Incidentes

Sin una investigación completa y exhaustiva no se podrá determinar el origen del problema,
por ello para el desarrollo de este Elemento los objetivos son los siguientes:
-  Llevar las estadísticas de Incidentes en las Actividades de la empresa
-  Asegurar el seguimiento de los planes de acción resultantes de las investigaciones.

  Elemento Nº 12: Análisis y Manejo de no Conformidades, Acciones Preventivas y

Correctivas.
Para la sostenibilidad del sistema es importante el desarrollo de auditorías internas para
poder identificar cuáles son las no conformidades debiéndose cumplir con las acciones
resultantes de las Solicitudes de Acciones Correctivas, Preventivas y Recomendaciones.

b.  Programa de Salud en el Trabajo

  Elemento Nº 1: Identificación de Requisitos Legales

Con la finalidad de dar cumplimiento a todas los requisitos legales vigentes y aplicables al
desarrollo de nuestros servicios, se considera el siguiente objetivo.
-  Asegurar que todas las actividades que se desarrollan para CONVEYOR BELT

TECHNOLOGY, cumplen con los requisitos legales y otros

ot ros en materia de SSTMA que se

9
 

aplican, comunicando estos requisitos y otros aplicables al personal pertinente cuando

corresponda.
  Elemento Nº 2: Recursos, Funciones y Capacitación
Todo personal que ingresa a un asiento minero a trabajar por CONVEYOR BELT TECHNOLOGY
deberá pasar evaluación médica anual según la actividad que realice en cumplimiento del
DS 024-2016-EM.

  Elemento Nº 3: Control Operacional

La empresa CONVEYOR BELT TECHNOLOGY con el fin de llevar el control operacional
correctamente deberá considerar los siguientes objetivos:
-  Realizar las inspecciones establecidas por la empresa como son la inspección de
botiquines en las áreas correspondientes.
-  Contribuir al cumplimiento de los procedimientos a fin de garantizar un buen ambiente
laboral evitando cualquier enfermedad ocupacional.

  Elemento Nº 4: Comunicaciones
Para el desarrollo de este Elemento se han considerado los siguientes objetivos:
-  Comunicar en reuniones de Comité de Seguridad de CONVEYOR BELT TECHNOLOGY

todo lo referente a la Salud en el trabajo, y sus medidas de control.

-  Realizar charlas diarias antes de inicio de las actividades con el fin de concientizar al
personal acerca de la importancia de la salud.

  Elemento Nº 5: Medición y Seguimiento

Evaluación Médica y seguimiento a personal expuesto a agentes contaminantes.
Las evaluaciones médicas se realizarán según el perfil del puesto de trabajo y será de la
siguiente manera:

o   Perfil Básico:
-  Exámen Pre-Ocupacional
-  Exámen Ocupacional
-  Exámen Post-Ocupacional

o   Ruido
-  El control de audiometría será anual y los criterios de evaluación son los que siguen:
-  La evaluación de las audiometrías se realiza a través de la propuesta que considera la
evaluación de las frecuencias 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz.
-  La clasificación contempla 7 tipos de diagnóstico diferentes: Normal, Trauma acústico
inicial, Trauma acústico avanzado, Hipoacusia leve, Hipoacusia moderada, Hipoacusia
avanzada y otras patologías de origen no laboral.

o   Polvo

-  Se realizará una radiografía de tórax anual, utilizando la técnica de OIT tanto para la
toma de la placa radiográfica como para la lectura e interpretación de los resultados.

10
 

3.1 LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

3.1.1  Política

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11
 

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3.1.2  Liderazgo y Compromiso

Organigrama general de la empresa.

13
 

2019 

Lessa Choque M.

Alexandra Osorio P.

14

ORGANIGRAMA DE CBT PARA MIENRA LAS BAMBAS 

GERENCIA GENERAL
(Sebastián Vidaurre)

GERENCIA DE INGENIERIA JEFE DE SERVICIOS JEFE DESEGURID

DESEGURIDAD,
AD, JEFE DE RRHH
Y PROYECTOS (Kimberly Zea) SALUD EN EL TRABAJO (Pamela Benique)
(Julio Injoque) Y MEDIO AMBIENTE
(Remy Segura)

JEFE DE INGENIERIA
SUPERVISOR DE
Y PROYECTOS
PLANEAMIENTO RESIDENTE / COORDINADORA SSTMA
(Davis Oporto) (Julio Chalco) SUPERVISOR DE SERVICIOS
DE SERVICIOS

MAESTRO VULCANIZADOR

TECNICO VULCANIZADOR

AYUDANTE VULCANIZADOR
 Conveyor Belt Technology cuenta con un sistema de gestión integrado, donde se determina
todos los documentos a ser utilizados en materia de seguridad. Así mismo nuestro Gerente
de la empresa está comprometido con el cumplimiento de los estándares internos como del
cliente en función de la prevención en seguridad
seguridad..

Programa de visita al sitio de los representantes de la empresa, a fin de demostrar el liderazgo

visible.

Conveyor Belt realiza trabajos por parada cada mes en compañía minera Las Bambas. Cada
supervisor ejecutara las acciones de liderazgo según cuadro adjunto en cada servicio
ejecutado. Así mismo el gerente de la empresa cuando programe sus visitas en campo que
serán trimestralmente. El cuadro adjunto se detalla las acciones de liderazgo con una
periodicidad mensual.

TABLA 1: INDICADORES DE LIDERAZGO Y COMPROMISO 

15
15 |
 |

3.2 PLANIFICACION

3.2.1  Gestión de Riesgos

La empresa Conveyor Belt hace la Identificación de los peligros, Evaluación de Riesgos
y Controles en base a la metodología de Las Bambas, así mismo Conveyor Belt cuenta
con procedimiento interno SGI-PRSSTMA-01 “Identificación de peligros, evaluación
y control de riesgos” . En el cual se establece la frecuencia de revisión del IPERC,
responsables de la revisión del IPERC, proceso de actualización, difusión y
entrenamiento del IPERC.

Se ajunta Anexo 01: Mapa de Procesos de la EEmpresa,

mpresa, Anexo 02: IPERC. Anexo 05:
Mapa de Riesgos de las actividades que Conveyor Belt desarrollara en los diferentes
servicios.

3.2.2  Gestión Requisitos Legales y Otros

El jefe de SSTMA o el asesor legal revisará periódicamente la legislación y

reglamentación de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable a CONVEYOR BELT
TECHNOLOGY, nacional (incluyendo los requisitos derivados de compromisos
adquiridos mediante políticas corporativas, convenios, acuerdos y programas
relacionados al SGSSTMA) empleando el Diario Oficial El Peruano y/o de cualquier
otro medio que contenga la información de los requisitos legales y llenar el formato
Matriz de Requisitos legales y Otros SGI-PRSSMA-02-01.
 ejemplo:  
Conveyor Belt considerara los siguientes requisitos legales como por ejemplo: 

  LEY 29783 Ley De Seguridad y Salud en el Trabajo
  D.S. 005-2012 Reglamento De Seguridad y Salud en el Trabajo
  D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad e Salud Ocupacional en minería.

Aplicar para los nuevos requisitos emitidos por los diferentes organismos del Estado
Peruano (Ministerio de Energía y Minas, Ministerio de Transportes y Comunicaciones,
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de Salud, Ministerio de
Medio ambiente) así como para sus modificaciones y derogatorias.
Actualizar el formato de Matriz de Requisitos legales y Otros donde se registran todos
los Requisitos Legales adicionándose los nuevos requerimientos.

Se mantendrá un archivo digital o impreso actualizado con los requisitos legales y

otros requisitos aplicables a Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo mantendrá
actualizado el formato Matriz de Requisitos legales y Otros SGI-PRSSMA-02-01.

16
16 |
 |

El responsable del área es el encargado de hacer cumplir los Requisitos Legales y otros
requisitos que le sean aplicables
aplicab les a su área. El jefe de SSTMA presenta ante la autoridad

competente,
enviados por cuando corresponda,
el Responsable los documentos, escritos e informes preparados y
de área.

Además de mantener permanente contacto con las autoridades competentes para la

solicitud o renovación de los permisos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En caso se verifique el incumplimient
incumplimiento
o de alguna obligación y/o requisito legal y otro
requisito, deberá otorgarse al Responsable del área un plazo para el cumplimiento,
según corresponda para que pueda generar una Solicitud de Acción
Correctiva/Preventiva.

Informar del cumplimiento de los Requisitos legales y otros requisitos indicando los
avances al Gerente.

REQUISITOS LEGALES ASOCIADOS A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Acción de
Requisite Legal Art. Descripción Cumplimien Evidencia Observaciones
to Legal
D.S. 005-2012-TR. Los trabajadores eligen a sus
Reglamento de la representantes titulares y
Ley de Seguridad y suplentes, ante el Comité de
Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo,
(Modificado por con excepción del personal de
D.S. 012-2014-TR dirección y de confianza. Dicha
del 31/10/2014) elección se realiza mediante una
votación secreta y directa. Esta Libro de
Libro de
proceso electoral está a cargo de Actas del
 49 Comité de
la organización sindical Comité de
Seguridad
mayoritaria, en concordancia Seguridad
con lo señalado en el artículo 9
del Texto Único Ordenado de la
Ley de las Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado mediante
decreto supremo 010-2003-TR .
En su defecto, esta a cargo de la
organización sindical que afilie el
mayor número de trabajadores

17
17 |
 |

en la empresa o entidad
empleadora.
Cuando no exista organización

sindical, el empleador debe

convocar a la elección de los
representantes de los
trabajadores ante el comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
la cual debe ser democrática,
mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos
presentados por los
trabajadores.
El acto de elección deberá
registrarse en un acta que se

incorpora en el libro de Actas

respectivo. Una copia de acta
debe constar en el Libro del
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La nominación de los candidato
c andidatoss
debe efectuarse quince (15) días
hábiles antes de la convocatoria
a elecciones, a fin de verificar
que estos cumplan con los
requisitos legales
La notificación a que se refiere el
artículo 82 de la Ley debe Informe de
realizarse en los plazos
Investigació
siguientes: Informes
n de
a) Empleadores
Empleadores:: de
accidente
Los Accidentes de Trabajo investigaci
fatal, dentro
 110 Mortales y los Incidentes ón de
de los 10
Peligrosos: dentro del plazo accidentes
días
máximo de veinticuatro (24) .
calendario
horas de ocurridos
de ocurrido.
b) Centro Médico Asistencial (
público, privado, militar, policial,
o de seguridad social):

18
18 |
 |

- Los Accidentes de Trabajo:

hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido.
- Las enfermedades

Ocupacionales: dentro del plazo

de cinco (5) días hábiles de
conocido el diagnóstico.
Los empleadores tienen un
deber de colaboración con los
centros médicos asistenciales,
relativo a facilitar información a
su disposición, que sea necesaria
para que estos últimos cumplan
con la notificación a su cargo.
La obligación de informar
cualquier otro tipo de

situaciones que alteren o

pongan en riesgo la vida,
integridad
integrida d física y psicológica del
trabajador suscitado en el
ámbito laboral, previsto en el
litoral c) del artículo 82 de la Ley,
será efectuada en aquellos casos
específicos que sean solicitados
por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
D.S N 003-98-SA Contratar un seguro
Las
Normas Técnicas complementario de trabajo de Constancia
aportaciones
del Seguro riesgo (SCTR) para los a ESSALUD - de pago de
Complementario trabajadores SCTR
SCTR
de Trabajo de
Riesgo
Ley 26842. Ley Los residuos procedentes de La
General de Salud establecimientos donde se Correcta empresa
manipulen sustancias y segregación debe
99 productos peligrosos deben ser de residuos contar con
sometidos al tratamiento y generados un
 disposición que señalan las programa
normas correspondientes. de Manejo

19
19 |
 |

Dichos residuos no deben ser de

vertidos directamente a las residuos
fuentes, cursos o reservorios de Solidos
agua, al suelo o al aire, bajo
responsabilidad.

REGLAMENTO DE El Comité de Seguridad y Salud

SEGURIDAD Y Ocupacional tiene por objetivo
SALUD promover la salud, seguridad e
OCUPACIONAL EN higiene en el trabajo de todos los
MINERIA D.S. 024- trabajadores que desempeñan
2016-EM Y SU labores en las actividades
MODIFICATORIA señaladas en el artículo 2 del
DS 023-2017-EM presente reglamento. Asesora a
Libro de
la titular de actividad minera y Conformació
actas de
vigila el cumplimiento de lo n comité
60 comite de
dispuesto en el Reglamento Seguridad
Seguridad
Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional y la normativa
nacional en seguridad,
favoreciendo el bienestar
laboral.
Asimismo, el titular de actividad
minera puede constituir sub
comités para efectos de un
mejor manejo administrativo.” 
Los titulares de actividades
mineras y empresas contratistas,
Registro
en cumplimiento del artículo 215
de
de la Ley, deben formular y
asistencia
desarrollar Programas Programa y notas de
Anuales de Capacitación para los anual de
las
71 trabajadores en todos sus capacitacion
capacitaci
niveles, a fin de formar personal es
ones
calificado por competencias
competencias..
ejecutadas
La modalidad de las
.
capacitaciones es determinada
de acuerdo al puesto de trabajo
y la IPERC correspondiente
correspondiente..
 20
20 |
 |

En caso que se determine la

posibilidad de realizar una
capacitación virtual,
corresponde implementar un
sistema de evaluación de
conocimientos.. Sin perjuicio
conocimientos

de lo anterior, las capacitaciones

prácticas deben ser
presenciales.
Todas las capacitaciones, sean
éstas teóricas o prácticas, se
realizan dentro del horario de
trabajo.
Los Programas Anuales de
Capacitación de Seguridad y
Salud Ocupacional deben incluir
una matriz de control donde se
precise los temas de

capacitación que recibe

cada trabajador de acuerdo a su
puesto de trabajo y a la IPERC
correspondiente.
Las capacitaciones pueden ser
impartidas por personas
naturales o jurídicas, nacionales
o extranjeras, especialistas en la
materia de la propia
organización y/o externas a la
misma.

Cuando un trabajador nuevo

ingrese a una Unidad Minera o
Inducción
Unidad de Producción recibe en
general y de
forma obligatoria lo siguiente: Anexo 4 y
área de cada
72 1. Inducción y orientación básica 5
empresa n la
no menor de ocho (8) horas, de
cual labore
acuerdo al ANEXO 4.
2. Capacitación específica
teórico-práctica en el Lugar de

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