SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DJ MAQ E.I.R.L.
Código: DJMAQ-R-01

Fecha de aprobación: 17/04/17 Versión: 001

REGLAMENTO INTERNO
DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

CARGO NOMBRE FIRMA

ELABORADO POR: Gerente General Juan José Duarez Fiestas

Supervisor de
REVISADO Y Ing. Kristell Gil Perleche
Seguridad y Salud en
APROBADO POR: N° CIP 195055
el Trabajo
 DJ MAQ E.I.R.L.

ÍNDICE
1. CAPÍTULO I: GENERALIDADES ................................................................................................................................ 5

1.1 RESUMEN EJECUTIVO ............................................................................................................................................ 5

1.1.1 MISIÓN .......................................................................................................................................................... 5

1.1.2 VISIÓN ........................................................................................................................................................... 5

1.1.3 VALORES ....................................................................................................................................................... 5

1.2 OBJETIVO ...................................................................................................................................................................... 6

1.3 ALCANCE ...................................................................................................................................................................... 7

1.4 IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE PERSONAL ................................................................................................ 7

1.5 SUPERVISIÓN ............................................................................................................................................................. 7

2. CAPÍTULO II: LIDERAZGO Y COMPROMISOS, POLÍTICA Y REGLAS DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL .......................................................................................................................................................................... 8

2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO .............................................................................................................................. 8

2.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD ...................................................................................................................................... 9

2.3 REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD .................................................................................................................... 10

3. CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ........................................................................................ 11

3.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ............................................................................................................. 11

3.1.1 DEL EMPLEADOR..................................................................................................................................... 11

3.1.2 DE LOS TRABAJADORES ....................................................................................................................... 13

3.1.3 DEL SUPERVISOR DE OBRA ................................................................................................................. 16

3.1.4 DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................ 18

3.2 SANCIONES .............................................................................................................................................................. 19

4. CAPÍTULO IV: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ............................. 22

4.1 ESCALERAS Y RAMPAS......................................................................................................................................... 22

4.2 ANDAMIOS ............................................................................................................................................................... 23

4.3 MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS.......................................................................................................... 24

4.4 ELECTRICIDAD ......................................................................................................................................................... 24

4.5 SEÑALIZACIÓN........................................................................................................................................................ 25
5. CAPÍTULO V: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ..................................................................... 27

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5.1 PROTECCIÓN DE LA CABEZA............................................................................................................................. 27

5.2 PROTECCIÓN DE LOS OJOS Y CARA .............................................................................................................. 27

5.3 PROTECCIÓN AUDITIVA ...................................................................................................................................... 28

5.4 PROTECCIÓN DE MANOS Y BRAZOS ............................................................................................................. 28

5.5 PROTECCIÓN DE PIES ........................................................................................................................................... 28

5.6 PROTECCIÓN RESPIRATORIA ............................................................................................................................ 28

5.7 PROTECCIÓN DEL TRONCO............................................................................................................................... 28

5.8 PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS ....................................................................................................................... 29

6. CAPÍTULO VI: HERRAMIENTAS, MÁQUINAS Y EQUIPOS........................................................................ 30

6.1 HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES ............................................................................................... 30

6.2 EQUIPOS MÓVILES ................................................................................................................................................ 30

6.3 EQUIPOS ESTACIONARIOS ................................................................................................................................. 31

7. CAPÍTULO VII: MATERIALES PELIGROSOS .................................................................................................... 32

8. CAPÍTULO VIII: REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN ............................................................................................... 33

9. ANEXOS ..................................................................................................................................................................... 34

9.1 ANEXO 01: REGISTRO DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES .. 34

9.2 ANEXO 02: REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, PSICOSOCIALES Y

FACTORES DE RIESGO DESERGONÓMICOS ............................................................................................................ 37

9.3 ANEXO 03: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SST ............................................................... 38

9.4 ANEXO 04: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SST ....................................................................................... 39

9.5 ANEXO 05: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA .............................................. 40

9.6 ANEXO 06: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACRO DE

EMERGENCIA ........................................................................................................................................................................ 41

9.7 ANEXO 07: REGISTRO DE AUDITORÍAS ......................................................................................................... 42

9.8 ANEXO 08: FORMATO DE COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE RISST....................................... 43

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

DJ MAQ E.I.R.L. establece la vigencia del presente Reglamento Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo (RISST), como un instrumento de uso obligatorio para todos
los trabajadores de la organización que laboren y/o presten sus servicios tanto al
interior de las instalaciones de la empresa como en los lugares donde desarrollen su
actividades, sin excepción de naturaleza de función; todo ello con la finalidad de
promover y contribuir al fortalecimiento de la cultura de prevención de riesgos
laborales y garantizar la salud e integridad física de todos los miembros de la
empresa, dentro del marco de las normas legales vigentes en nuestro país.

DJ MAQ E.I.R.L., reconoce la importancia de que el personal se comprometa y

participe en el proceso de mejora a favor de la prevención de los riesgos laborales;
por ello el presente documento se difunde en físico así como a través de los medios
electrónicos digitales internos.

El RISST, es un documento dinámico que responde a las características propias de la

empresa DJ MAQ E.I.R.L., por tal razón el presente documento se deja sujeto a
permanente revisión y mejora para mantenerlo siempre actualizado.

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1. CAPÍTULO I: GENERALIDADES

1.1 RESUMEN EJECUTIVO

DJ MAQ E.I.R.L., registrada con RUC 20601611547, es una empresa dedicada a la

oferta de bienes y servicios de construcción, la cual cuenta tanto con personal de
planilla como por locación de servicios para la ejecución de proyectos.

1.1.1 MISIÓN

“Proveer a nuestros clientes un alto grado de satisfacción mediante

bienes y servicios de construcción de calidad, empleando para ello
personal capacitado y tecnología de punta, orientado siempre a la mejora
continua”.

1.1.2 VISIÓN

“Ser una empresa líder en la oferta de bienes y servicios de construcción

regional”

1.1.3 VALORES

a) Liderazgo: La plana directiva tiene como uno de los principales

objetivos encaminar a toda la organización hacia un mismo objetivo,
fomentando el liderazgo en cada uno de los miembros.

b) Compromiso: Mediante la sinergia del esfuerzo de todas las áreas de

la organización busca satisfacer en el mayor grado posible los
requerimientos de proveedores, clientes internos, externos, etc.

c) Trabajo en equipo: El equipo humano posee un alto grado de

sinergia lo que permite que la empresa, en su totalidad, está
encaminada hacia el mismo objetivo.

d) Responsabilidad: La organización asume el cargo de los resultados

provenientes de cualquier acción (proceso, decisión, compromisos,
etc.) realizada, sea este resultado positivo o negativo, asumiendo la
repercusión e impacto correspondiente en la empresa.

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1.2 OBJETIVO

Art. N° 01: El objetivo del presente RISST es servir como guía a la organización de la
empresa DJ MAQ E.I.R.L. en la implementación, desarrollo y mejora de la cultura de
prevención de riesgos laborales para lo cual busca:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física

y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.

b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los

trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas ,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.

d) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la

fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención

entre los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera
esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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1.3 ALCANCE

Art. N° 02: El presente RISST establece las funciones y responsabilidades de

seguridad y salud en el trabajo que deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales de los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa.

1.4 IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE PERSONAL

Art. N° 03: Todo el personal que ingrese a laborar en DJ MAQ E.I.R.L. deberá estar
registrado e identificado con su fotocheck. Si no portar esta identificación, no podrá
ingresar a su puesto de trabajo.

Art. N° 04: El ingreso del personal a la empresa que subcontrata será tramitado por el
mismo proyecto. El empleador de DJ MAQ E.I.R.L. corroborará al Administrador de la
empresa que subcontrata el cumplimiento de los requisitos solicitados para el
ingreso del personal. Una vez autorizado, el Residente de obra entregará al
trabajador el pedido de almacén de los elementos básicos de protección personal
(EPP´S) y recibirá la inducción general.

1.5 SUPERVISIÓN

Art. N° 05: Durante la realización de trabajos en la empresa que subcontrata, el

Residente de obra no permitirá que se retire parte del cerco perimétrico si no se
cuenta con permiso de la Jefatura de Seguridad del proyecto.

Art. N° 06: Todo hecho que constituya riesgos durante su labor deberá ser
comunicado inmediatamente por escrito y telefónicamente al empleador de DJ MAQ
E.I.R.L. y a la Jefatura de Seguridad del proyecto.

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2. CAPÍTULO II: LIDERAZGO Y COMPROMISOS, POLÍTICA Y REGLAS DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

Art. N° 07: El empleador se compromete a:

a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr el éxito en la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.

c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo

seguro y saludable.

d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el

desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.

e) Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa y con

pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.

f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.

g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se

inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores.

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h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,

promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

2.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD

Art. N° 08: La empresa DJ MAQ E.I.R.L dedicada al alquiler de maquinaria, venta de

materiales, al alquiler de maquinaria y otros servicios de construcción, en
conformación a los requisitos legales vigentes y buscando el compromiso de todo el
personal en la cultura de prevención de riesgos, tiene como política de Seguridad y
Salud en el trabajo:

“Comprometidos en el crecimiento sostenible de la organización y la satisfacción de

los clientes, mediante la ejecución de tareas en un ambiente de trabajo seguro y
saludable”

Esta búsqueda tiene como pilares las siguientes directrices:

a) Reconocer como prioridad a todas las personas en cada uno de sus puestos
de trabajo.

b) Velar por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores durante el

desempeño de sus funciones.

c) Realizar el trabajo con profesionalismo, conscientes de los peligros

potenciales a los que están expuestos así como de la implicancia de sus
acciones en la continuidad de la operatividad de la empresa.

d) Buscar la satisfacción de los clientes sin poner en riesgo la integridad de los

trabajadores.

e) Cumplir con las leyes y reglamentación vigente del país en cuanto a

Seguridad y Salud Ocupacional.

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f) Prevenir los incidentes, enfermedades ocupacionales y el control de los

riesgos en el ambiente de trabajo.

g) Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo.

Art. N° 09: El cuidado de la seguridad y salud ocupacional no distingue jerarquías y es

una responsabilidad ineludible de todos los integrantes de la empresa, razón por la cual
cada colaborador de la DJ MAQ E.I.R.L. debe contribuir con su esfuerzo y su compromiso
cotidiano a la preservación de la integridad física de las personas que visitan nuestras
instalaciones o trabajan en ellas.
Art. N° 10: La política de calidad será fomentada en los integrante mediante su
inscripción en el reverso de cada de los fotocheck de identidad de los trabajadores.

2.3 REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD

a) Siga las instrucciones; no se arriesgue; si no sabe, pregunte.

b) Corrija o avise enseguida si existen condiciones inseguras de trabajo.

c) Ayude a conservar el orden y la limpieza.

d) Use las herramientas apropiadas para cada trabajo; úselas con seguridad.

e) Notifique todo incidente y/o accidente.

f) Sólo cuando esté autorizado efectúe reparaciones.

g) Utilice los equipos protección personal asignados y cuídelos.

h) No haga bromas ni chistes que pongan en peligro su vida y/o la de los

demás.

i) Obedezca las normas de seguridad.

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3. CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

3.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

De acuerdo a la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo:

3.1.1 DEL EMPLEADOR

Art. N° 11: Las atribuciones del empleador son las siguientes:

a) La empresa se encargará de hacer cumplir el presente Reglamento

y los dispositivos de Seguridad y Salud Ocupacional.

b) Facilitará a todos los trabajadores una copia del presente

reglamento y se asegurará que el mismo se ponga en práctica.

c) En lo posible, el empleador cuidará de distribuir entre su personal,

folletos o material para la difusión de las normas de seguridad y
salud ocupacional, aplicables a sus operaciones y actividades. A
falta de instrucción escrita, el empleador utilizará constantemente
la instrucción oral u otros sistemas de enseñanza.

d) Difundirá el régimen disciplinario, mismo que contempla las clases

de sanción disciplinaria que se aplican en los casos de infracción a
las normas del presente Reglamento Interno y políticas
establecidas por la empresa. Las sanciones aplicables al trabajador
infractor son las siguientes: Amonestación verbal, escrita
(suspensión sin goce de remuneración) y despido por falta grave.

Art. N° 12: El empleador asume su responsabilidad en el Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; cumpliendo lo estipulado
tanto en la Ley peruana N° 29783 como lo establecido en el reglamento:

a) El empleador será responsable de la prevención y conservación

del lugar de trabajo asegurando que esté construido y
equipado de manera que suministre una adecuada protección
a los trabajadores contra accidentes.

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b) Deberá practicar exámenes médicos antes, durante y al término de

la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores.

c) Instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los

regímenes de intermediación y tercerización, al momento de la
contratación, durante el desempeño de la labor y en caso de
modificación; respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto (a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe
adoptar), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.

d) El empleador desarrollará acciones de sensibilización destinados a

promover el cumplimiento del reglamento. Las capacitaciones se
realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo
alguno para el trabajador.

e) El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de

protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.

f) El empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que

aseguren el desempeño efectivo del Supervisor de Seguridad
en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera.

g) El empleador se encargará de contratar al Supervisor o Residente

de obra y le brindará las facilidades necesarias para asegurar su
desempeño efectivo, dándole la autoridad que requiera para llevar
a cabo sus funciones.

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3.1.2 DE LOS TRABAJADORES

Art. N° 13: Las atribuciones de los trabajadores son las siguientes:

a) Antes de realizar cada tarea participar en el llenado del AST.

Cuando es cambiado de actividad o frente de trabajo deberá
presentarse al responsable y recibir las instrucciones y tener
conocimiento del llenado del nuevo AST. Para luego firmar al
inicio de la actividad y al término del mismo manifestando su
novedad.

b) Solicitar información adicional acerca de los riesgos existentes de

su área de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad.

c) Intervenir activamente en las Brigadas de Emergencia, y acatar las

disposiciones que se den en situaciones de emergencia, asistiendo
a entrenamientos y simulacros que programe la empresa.

Art. N° 14: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está

obligado a cumplir las normas contenidas en este reglamento y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, en lo que les resulte
aplicable. En ese sentido, los trabajadores:

a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con lo
dispuesto en el presente reglamento.

b) Se abstendrán de manipular equipos, maquinarias, herramientas u

otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

c) Cumplirán todas las instrucciones de seguridades procedentes o

aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.

d) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por

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norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad

del acto médico.

e) Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la

Instancia Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por
menores que estos sean.

f) Usarán adecuadamente los dispositivos de seguridad o aparatos

destinados para su protección y se abstendrán de dañarlos o
destruirlos.

g) Mantendrán las condiciones de orden y limpieza en todos los

lugares y actividades.

h) Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la

vida de otro trabajador y bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo
el efecto de alcohol o estupefacientes.

i) Cooperarán y participarán en el proceso de investigación de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiere.

j) Participará en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice el
empleador.

Art. N° 15: Por disposición de la empresa, a todo trabajador le queda

prohibido:

a) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido

cualquier tipo de sustancia tóxica.

b) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor

que van a realizar.

c) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones,

sistemas eléctricos, etc., sin conocimientos técnicos o sin previa

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autorización superior.

d) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en

maquinarias o instalaciones.

e) Está prohibido distraer a las personas que están maniobrando

equipos o herramientas que puedan generar un riesgo para ellos
mismos y las personas a su alrededor.

f) El personal está prohibido de correr, originar o participar en

pleitos o conductas similares que puedan poner en peligro su
propia integridad física o la de cualquier otra persona.

g) Está prohibido utilizar dispositivos de música portátiles dentro de

las instalaciones mientras se realicen trabajos que impliquen
desplazamiento físico del trabajador, pues limitan el sentido
auditivo y pueden ocasionar distracciones y provocar accidentes.

h) No dejar cables colgando, ni desordenados. Mantener los cables

sujetos con cintillos, a fin de prevenir accidentes

i) Mantener despejadas las rutas de evacuación, zonas seguras,

equipos contra incendio y señales de seguridad.

j) Respetar las señales y avisos de seguridad a fin de evitar cualquier

incidente o accidente.

k) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para

no causar incendios, explosiones o daños en las instalaciones de
las empresas.

l) El personal no debe manipular los equipos o aparatos eléctricos

con las manos húmedas o mojadas, ni intentar reparar artefactos
eléctricos, electrónicos o mecánicos para lo cual no se encuentre
calificado y capacitado.

m) Se debe evitar limpiar con líquidos cualquier equipo conectado a

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la corriente eléctrica, así mismo evitar las salpicaduras de cualquier

sustancia sobre los mismos.

n) Está prohibido colocar sobre los equipos, objetos que puedan

originar su calentamiento u otro efecto, que tenga como
consecuencia su posterior desperfecto.

3.1.3 DEL SUPERVISOR DE OBRA

Art. N° 16: Las atribuciones del supervisor de obra son las siguientes:

a) Antes de realizar cada tarea participar y/o verificar el llenado del

AST sugiriendo mejoras en caso lo requiera, dando el Visto Bueno.

b) No permitir que se inicie trabajo alguno si no se ha efectuado y

registrado el Análisis Seguro de Trabajo (AST) y la respectiva
(reunión grupal diaria de 10 minutos), con la participación de
todos los trabajadores.

c) No permitir que se inicie un trabajo de Alto Riesgo si no se cuenta

con la autorización requerida vía Permiso de Trabajo Escrito
(espacios confinados, en caliente, en altura, izaje etc.).

d) Detener todo trabajo inminentemente peligroso y no reanudarlo

hasta que las condiciones observadas hayan sido corregidas.

Art. N° 17: El Supervisor de obra debe cumplir con las siguientes

obligaciones:

a) Ser responsable por su seguridad y la de sus trabajadores que

laboren bajo su cargo.

b) Informar a los trabajadores acerca de los riesgos expuestos en sus

áreas de trabajo.

c) Asegurar que los trabajadores cumplan con el presente

reglamento, las prácticas de trabajo seguro y uso adecuado de los

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equipos de protección personal y demás dispositivos de

seguridad.

d) Participar y/o realizar inspecciones planeadas, reuniones grupales

y capacitaciones del personal en temas de Seguridad y Salud
Ocupacional acorde a los cronogramas planteados en obra.

e) Informar inmediatamente sobre todo incidente ocurrido.

f) Realizar la investigación de los Incidentes y/o Accidentes ocurridos

durante su turno de trabajo y levantar todas las observaciones
encontradas en las inspecciones realizadas en las diferentes áreas
de trabajo, dentro de los plazos establecidos.

Art. N° 18: Las prohibiciones a los cuales está sometido el supervisor de

obra son los siguientes:

a) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado

de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.

b) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la

ropa y equipo de protección personal.

c) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual

no fue entrenado previamente.

d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales

que no cuenten con las guardas de protección u otras
seguridades.

e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados.

f) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados

emitidos de salud ocupacional sobre cambio temporal o definitivo
de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan
agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la
propia empresa.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

3.1.4 DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 19: Las atribuciones del supervisor de Seguridad y Salud en el

trabajo son las siguientes:

a) Participar en la elaboración y aprobar el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud del empleador, el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de
los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.

b) Participar en las inspecciones periódicas de Seguridad y Salud

Ocupacional.

c) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional
debiendo velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.

Art. N° 20: El Supervisor debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo

señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud. En este sentido:

a) Debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados

con la máxima autoridad de la empresa o empleador.

b) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.

c) Anualmente, redactar un informe resumen de las labores

realizadas.

d) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención
de riesgos.

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e) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

f) Promover el compromiso, la colaboración y la participación

activa de todos los trabajadores en la prevención de los
riesgos del trabajo.

g) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.

h) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para

evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

3.2 SANCIONES

Art. N° 21: Las sanciones tienen por objetivo involucrar al personal en minimización
de las pérdidas. Las medidas disciplinarias tienen una orientación correctiva antes
que el castigo.

Art. N° 22: Los trabajadores y terceros que no cumplan con lo establecido en el

presente reglamento y demás disposiciones complementarias relacionadas con la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, serán sancionados por los Supervisores, ya sea de
obra o seguridad, de acuerdo a la gravedad de la falta cometida:

a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero

que no ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras
personas. Casos de ellos se detallan a continuación:

- La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se

derive riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

- No reportar oportunamente los incidentes.

- La no asistencia ocasional a la capacitación programada en SST.

b) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o

inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de
terceros y de los bienes de la empresa. Entre los casos que se puedan
presentar, se detallan los siguientes:

- El consumo de tabaco en el área de trabajo.

- No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos

durante la ejecución de su labor.

- No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal.

- Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.

- No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

- No asistir a los exámenes médicos programados de carácter

obligatorio en SST.

- No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.

c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al

presente reglamento interno que con conocimiento del riesgo, ponga en
peligro su vida y/o la de terceros. Casos a enlistar son los siguientes:

- Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o

lesión muy grave a un trabajador.

- Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el

proceso de análisis e investigación del accidente.

- No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo

inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas
que motivaron dicha paralización.

- No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.

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Art. N° 23: Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas
persisten en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores
y para la empresa. Las sanciones que podrá aplicar la empresa de conformidad al
Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a la gravedad de la falta, serán:

a) Amonestación verbal, se aplica cuando la falta es leve o cuando hay una

reiteración en las violaciones consideradas menores, exponiéndose a sí
mismo u otros al riesgo de lesiones no serias o daño a la propiedad.

b) Amonestación escrita, que indica la suspensión sin goce de haber del

trabajador por un máximo de 3 días debido a haber cometido una falta grave.
La suspensión pretende hacer ver al trabajador que su permanencia comienza
a ser cuestionada.

c) Separación del Trabajo, al detectarse incumplimientos muy graves, que

generen un riesgo inminente de lesiones graves a sí mismo u otras personas
o daños a bienes de la propiedad de la empresa o cliente.

Art. N° 24: En todos los casos en que se aplica una sanción disciplinaria, se hará
conocer al trabajador las razones que justifican la misma, reiterándole la forma en
que se debe realizar la tarea para evitar accidentes.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

4. CAPÍTULO IV: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES

4.1 ESCALERAS Y RAMPAS

Art. N° 25: Las áreas de accesos, en la parte superior o inferior de una escalera deberán
mantenerse permanentemente despejadas.

Art. N° 26: Las escaleras deben mantenerse libres de aceite, grasa u otro elemento que
favorezca el deslizamiento.

Art. N° 27: Las escaleras deben colocarse siempre sobre un terreno nivelado,
asegurando que permanezca en esta posición. Nunca colocar la escalera sobre cajones,
barriles u otras superficies inestables y resbalosas.

Art. N° 28: Al subir o bajar por una escalera el trabajador debe:

a) Tener las manos libres para poder sujetarse de los largueros laterales con ambas
manos. Las herramientas y otros materiales deben llevarse en un cinturón
portaherramientas. De ser necesario los materiales o herramientas deberán
izarse con una driza.

b) Emplear los tres puntos de apoyo, es decir mantener siempre dos manos y un
pie o una mano y los dos pies en contacto con la escalera.

c) Bajar los peldaños de uno en uno.

Art. N° 29: Las escaleras serán de fibra de vidrio, aluminio o madera, con todos sus
elementos (pasamanos, pasos, etc.) en buen estado.

Art. N° 30: Los peldaños no podrán ser sobrepuestos, estar a distancias desiguales,
desnivelados o sueltos, no deben tener nudos ni parches.

Art. N° 31: Los largueros deberán contar en su extremo inferior con una zapata
antideslizante, que a la vez proteja contra el desgaste el borde del larguero.

Art. N° 32: Las escaleras deben asegurarse y/arriostrarse en su parte superior y deben
sobresalir 1.0 m. arriba del punto de apoyo cuando se usan para subir a techos,
plataformas y otras superficies, de manera que la persona tenga donde tomarse cuando
alcance la superficie a la que desea llegar.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

4.2 ANDAMIOS
Art. N° 33: Todo trabajo en andamio se considera como trabajo en altura la persona que
trabaje en un dicho elemento sobre 1.80 m. de altura, deberá contar con un arnés de
cuerpo entero anclado a una estructura o línea de vida sujeta en forma independiente
del andamio, además de casco protector con barbiquejo, zapatos de seguridad y demás
elementos básicos de protección personal.

Art. N° 34: El soporte o apoyo del andamio al terreno o piso debe ser sólido, parejo,
rígido, capaz de resistir la carga máxima sin deformaciones o hundimientos.

Art. N° 35: La superficie de trabajo será de paneles metálicos o de tablones de madera

tornillo, equivalente o mejor. Está estrictamente prohibido el uso de tablones de pino.

Art. N° 36: Todas las garruchas usadas en andamios deben tener recubrimiento de
goma y un sistema de frenos para mantener el andamio en posición. Las garruchas
deben permanecer frenadas desde la construcción del andamio. Todas las garruchas de
los andamios usarán adicionalmente tacos o cuñas de madera o metal que aseguren su
inmovilización.

Art. N° 37: El acceso a la plataforma del andamio será por una escalera interna o un
modo de acceso equivalente, absolutamente seguro. Esta estrictamente prohibido
trepar y/o trabajar parado sobre el pasamanos, la baranda intermedia, las crucetas o el
arriostre del andamio.

Art. N° 38: Las plataformas de los andamios tendrán pasamanos a una altura de 1.05 m.

Art. N° 39: Los andamios no se deben usar para almacenar materiales, pudiendo
colocarse solo los elementos en uso.

Art. N° 40: Se prohíbe el uso de andamios expuestos a vientos fuertes, lluvia.

Art. N° 41: Los trabajadores usarán EPP contra caídas en el armado y desarmado de
andamios.

Art. N° 42: Cualquier otra disposición no contenida en el presente capítulo se regirá por
lo establecido en la NTP 400.033 Andamios. Definiciones y clasificación y sus
modificaciones así como en la NTP 400.034 Andamios. Requisitos y sus modificaciones.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

4.3 MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS

Art. N° 43: Antes que a cualquier persona se le asignen tareas o trabajos asociados con
equipos de alzado y grúas móviles, ésta deberá ser capacitada para que obtenga la
comprensión, conocimiento y habilidad para realizar tales trabajos de una manera
segura. Si las condiciones cambiarán, podría ser necesario capacitación adicional.

Art. N° 44: Los equipos de elevación y transporte deberán ser montados y operados de
acuerdo a lo establecido por el fabricante y por el manual de operaciones
correspondientes al equipo.

Art. N° 45: Se deberá suministrar todo equipo de protección personal requerido, así
como prever los elementos para su correcta utilización (cinturones de seguridad y
puntos de enganche efectivos).

Art. N° 46: Los equipos de izar que se construyan o importen, tendrán indicadas en lugar
visible las recomendaciones de velocidad y operación de las cargas máximas y las
condiciones especiales de instalación tales como contrapesos y fijación.

Art. N° 47: El área de maniobra deberá encontrarse restringida y señalizada.

Art. N° 48: Nunca arrastre las eslingas, cadenas, ganchos o estrobos por el suelo.

Art. N° 49: Está prohibido manipular cargas sin guantes de cuero.

Art. N° 50: El operador debe verificar que el gancho de la grúa esté directamente encima
de la carga antes de levantarla.

Art. N° 51: Las grúas deberán contar con un extintor contra incendios PQS ABC de 12
Kg. como mínimo. El extintor estará instalado en un lugar de fácil acceso.

Art. N° 52: Los ganchos utilizados en el levantamiento de cargas serán de material

adecuado y estarán provistos de pestillo u otros dispositivos de seguridad para evitar
que la carga pueda soltarse. Las poleas de los ganchos deberán contar con limitadores
de izaje operativos.

4.4 ELECTRICIDAD

Art. N° 53: Los electricistas deben utilizar cascos de seguridad de material aislante y sus
respectivos barbiquejos. Nunca deben usar cascos metálicos.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

Art. N° 54: Antes de comenzar a trabajar en un circuito de baja o media tensión, se debe
asegurar que la tierra esté conectada y probar con un voltímetro que la línea no está
energizada.

Art. N° 55: Todos los motores, herramientas eléctricas de mano, como taladros, sierras,
etc. e instalaciones eléctricas deben tener una conexión a tierra para eliminar la
posibilidad de descargas eléctricas.

Art. N° 56: Queda estrictamente prohibido trabajar en estructuras altas sin equipos de
protección. Este nunca debe fijarse en los alambres conductores.

Art. N° 57: Para realizar trabajos de mantenimiento u otros en los que se tenga que
intervenir en el sistema eléctrico, se desconectará el mismo y se procederá a bloquear
por la persona o personas que realicen la labor.

Art. N° 58: Los materiales eléctricos como extensiones deberán tener cables
vulcanizados biplastoflex; no se permitirán el ingreso de extensiones con cables mellizos
domiciliarios.

Art. N° 59: Instalar interruptores en los equipos de tal manera de no crear un riesgo al
operador y un switch de parada de emergencia.

4.5 SEÑALIZACIÓN

Art. N° 60: Las señales deben cumplir lo indicado en la NTP 399.010 Señales de
Seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de señales de seguridad.

Art. N° 61: Deberá señalizarse claramente los obstáculos que pudiesen producir
accidentes por choque contra los mismos, tales como desmonte, tablas, vidrios, fierros,
alambres, etc.; asimismo excavaciones en general, tales como zanjas, pozos, y otras.

Art. N° 62: Deberán establecerse y señalizarse las vías libres para circulación peatonal; se
colocarán señales para el día y para la noche.

Art. N° 63: Toda obra de edificación contará con un cerco de protección que limite el
área de trabajo. Este cerco deberá contar con una puerta con elementos adecuados de
cerramiento, la puerta será controlada por un vigilante que registre el ingreso y salida
de materiales y personas de la obra.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

Art. N° 64: La circulación se realizará por rutas debidamente señalizadas con un ancho
mínimo de 60 cm.

Art. N° 65: El contratista deberá señalar los sitios indicados por el responsable de
seguridad, de conformidad a las características de señalización de cada caso en
particular. Estos sistemas de señalización (carteles, vallas, balizas, cadenas, sirenas,
etcétera.) se mantendrán modificarán, y adecuarán según la evolución de los trabajos y
sus riesgos emergentes.

Art. N° 66: En las horas diurnas se utilizarán barreras, o carteles indicadores que
permitan alertar debidamente el peligro.

Art. N° 67: En horas nocturnas se utilizarán, complementariamente balizas de luz roja, en

lo posible intermitentes.

Art. N° 68: En horas nocturnas queda prohibido colocar balizas de las denominadas de
fuego abierto

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 DJ MAQ E.I.R.L.

5. CAPÍTULO V: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Art. N° 69: La selección del equipo de protección personal estará de acuerdo a los riesgos a
los cuales los usuarios se encuentran expuestos.

Art. N° 70: El uso de los equipos de protección personal tiene carácter obligatorio en cada
actividad.

Art. N° 71: DJ MAQ E.I.R.L. está obligado a suministrar a los trabajadores los equipos e
implementos de protección necesarios para realizar sus tareas, e instruirlos en el
mantenimiento, inspección, almacenamiento, y correcto uso.

Art. N° 72: Renovará los implementos de seguridad en caso de que estén en condiciones
inadecuadas para su uso o hayan cumplido el tiempo de vida útil.

Art. N° 73: Los equipos de protección personal deben ser almacenados en un lugar limpio y
fresco. Por ningún motivo cerca de materiales peligros ni en la caja de herramientas.

5.1 PROTECCIÓN DE LA CABEZA

Art. N° 74: Se usará casco protector de seguridad aprobado, en las áreas donde exista
riesgo de caída de material sobre la cabeza, excepto en las oficinas y en las áreas
autorizadas para no usar el casco.

Art. N° 75: La visera del casco debe estar hacia delante salvo que tenga un dispositivo
de seguridad ejemplo: escudo protector para soldar.

Art. N° 76: Esta terminantemente prohibido colocar objetos y usar gorros u otros
elementos debajo del casco de seguridad.

5.2 PROTECCIÓN DE LOS OJOS Y CARA

Art. N° 77: Los trabajadores harán uso de los lentes de seguridad en las actividades
donde se generen partículas extrañas que pongan en peligro sus ojos.

Art. N° 78: El tipo de protección de la vista será seleccionado de acuerdo con la clase de
operación que se realice.

Art. N° 79: Para trabajos con altas temperaturas se proporcionará protección facial con
luna visora especial para trabajos de alto riesgo de contacto y exposición a materiales.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

5.3 PROTECCIÓN AUDITIVA

Art. N° 80: Se usará protección auditiva en las áreas donde exista ruido intenso que
supere los 80 dBA, de acuerdo al Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad
Ambiental para Ruido, o es al que está expuesto de forma prolongada.

Art. N° 81: Los protectores auditivos son de uso personal y serán limpiados diariamente.
Art. N° 82: Los trabajadores que tengan el uso de protectores auditivos como
recomendación del médico, producto delos exámenes pre-ocupacionales, harán uso del
protector en todo momento para conservar la audición ya que es un daño irreversible.

5.4 PROTECCIÓN DE MANOS Y BRAZOS

Art. N° 83: Se usará guantes apropiado de acuerdo al tipo de energía al que el

trabajador encuentre expuesto Y los riesgos de la actividad específica.

Art. N° 84: Los guantes y mangas para trabajos eléctricos serán confeccionados de
acuerdo a las normas de resistencia dieléctrica

5.5 PROTECCIÓN DE PIES

Art. N° 85: Se hará uso de zapatos de seguridad en todas las operaciones.

Art. N° 86: Se usará zapatos dieléctricos para trabajos eléctricos.

5.6 PROTECCIÓN RESPIRATORIA

Art. N° 87: Se usará protección respiratoria cuando los trabajadores se encuentren

expuestos a polvos, vapores, solventes, gases, ácidos o cuando el supervisor lo indique.

Art. N° 88: Está prohibido el uso de pañoletas, trapos, waipes y otros elementos en
sustitución de los respiradores.

Art. N° 89: El trabajador verificará permanentemente el estado de las máscaras y los

filtros y serán cambiados cuando sean necesarios.

5.7 PROTECCIÓN DEL TRONCO

Art. N° 90: No debe usarse prendas que puedan engancharse en la máquinas o equipos.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

Art. N° 91: No deben llevarse en los bolsillos de uniforme objetos afilados o con puntas.

Art. N° 92: Para trabajos de alta temperatura se contará con trajes resistentes al calor.

5.8 PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS

Art. N° 93: Las personas que realicen trabajos en zonas no resguardadas y donde
estuvieran expuestas a caídas de seis pies (1.80 m.) o más, deberán usar equipo de
protección contra caídas con doble línea de anclaje asegurados en un punto fijo.

Art. N° 94: El equipo auxiliar de protección para caídas como lo son las cuerdas de
desenganche automático y las guarniciones perimetrales se usarán por el personal que
se desplaza de un lugar a otro.

Art. N° 95: Todos los equipos de protección contra caídas deberán ser inspeccionadas
por el usuario antes de ser utilizadas, cumpliendo con las recomendaciones del
fabricante y del procedimiento del proyecto.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

6. CAPÍTULO VI: HERRAMIENTAS, MÁQUINAS Y EQUIPOS

Art. N° 96: Es obligación de los que tengan asignados equipos y herramientas

guardarlos cada día con la debida seguridad para evitar que se pierdan.

Art. N° 97: El personal tiene la obligación de revisar constantemente el estado en el que

se encuentran las herramientas que va a utilizar, tales como el mango y las cuñas de los
picos y palanas, barrotes, carretillas y toda herramienta pequeñas o grandes que use.

Art. N° 98: Toda herramienta o equipo manual o eléctrico que se emplee cerca a bordes
de las losas, aberturas o huecos deberá estar amarrado a la correa del trabajador con
una driza de nylon para evitar su caída accidental.

Art. N° 99: El equipo pesado (volquetes, cisternas, cargador frontal, etc.) deberán cumplir
con los estándares del Proyecto y tener alarma de retroceso automática audible a 10 m.
de distancia con la máquina encendida, espejos retrovisores, faros delanteros y traseros,
luces de freno y direccionales en buenas condiciones, faro pirata, faros neblineros, conos
y cintas refractivas en su contorno para hacerlos visibles en las noches, cinturones de
seguridad para el conductor y extintor contra incendios.

6.1 HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES

Art. N° 100: Las herramientas se usarán de acuerdo a los fines para los cuales fueron
diseñados.

Art. N° 101: Las herramientas empleadas para trabajos eléctricos serán

convenientemente aisladas. Siempre siguiendo las especificaciones del fabricante.

Art. N° 102: Las herramientas eléctricas deben ser desconectadas cuando se realice
cualquier limpieza, ajuste y/o cuando ya no sea necesario su uso.

6.2 EQUIPOS MÓVILES

Art. N° 103: Los equipos deben ser operados solamente por personal autorizado e
instruidos en los procedimientos seguros de manejo.

Art. N° 104: Las distancias mínimas seguras de aproximación a equipos móviles serán
determinadas en el Procedimiento para el movimiento de tierra y el detalle será

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 DJ MAQ E.I.R.L.

especificado en los – IPER - Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos proyecto.

Art. N° 99: Realice las coordinaciones respectivas en los equipos que requieran escolta
para su traslado.

Art. N° 105: No realizar ningún mantenimiento y/o limpieza mientras el equipo este en
operación. Estos deben ser bloqueados y señalizados.

Art. N° 106: De acuerdo a la OIT:

a) Cuando sea necesario que la maquinaria de movimiento de tierra opere a

proximidad peligrosa de conductores eléctricos deberían tomarse precauciones
antes de ejecutar el trabajo.

b) Los vehículos y la maquinaria de movimiento de tierra no deberían pasar por

puentes, viaductor, etc. sin antes haberse establecido que ello no entraña
peligro.

c) Todos los vehículos y toda la maquinaria de movimiento de tierras deberían

llevar una placa o rótulo en la que se indique: peso total, carga máxima y la tara.

d) Todos los vehículos y toda la maquinaria de movimiento de tierras debería estar

provisto de : sistema électrico de señalización sonora, faros, frenos asistidos y de
manos, luces traseras, silenciadores y una alarma de retroceso.

6.3 EQUIPOS ESTACIONARIOS

Art. N° 107: Realizar la inspección del equipo antes de ser usado.

Art. N° 108: Colocar la señalización respectiva cuando el equipo este estacionado para
evitar riesgos de atrapamiento, golpes u otro tipo de lesión.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

7. CAPÍTULO VII: MATERIALES PELIGROSOS

Art. N° 109: Todos los productos deben estar identificados en cuanto a su contenido y
peligrosidad.

Art. N° 110: El personal involucrado en la manipulación de los materiales peligrosos

debe hacer uso de los equipos de protección personal apropiados.

Art. N° 111: Todas las sustancias peligrosas deben contar con su MSDS (Hoja de datos
de seguridad de materiales).

Art. N° 112: Las MSDS deben ser colocadas en el lugar de almacenamiento y/o
manipulación de la sustancia peligrosa.

Art. N° 113: El personal involucrado en la manipulación de la sustancia debe ser

informado acerca de la peligrosidad del producto en interpretación de la MSDS
(capacitado y entrenado).

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 DJ MAQ E.I.R.L.

8. CAPÍTULO VIII: REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN

Art. N° 114: Toda obra de construcción deberá contar con un Plan de Seguridad y Salud
que garantice la integridad física y salud de sus trabajadores, sean estos de contratación
directa o subcontratada y toda persona que de una u otra forma tenga acceso a la obra.

Art. N° 115: Se identificarán los riesgos asociados a cada una de las actividades y se
propondrán las medidas preventivas para eliminarlos o controlarlos. Aquellos que sean
considerados como “Riesgos Críticos” deberán ser priorizados y atendidos en forma
inmediata.

Art. N° 116: La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de los procedimientos de

trabajo quedará delegado al residente de obra.

Art. N° 117: En caso de accidente de trabajo, el Residente de obra elevará a su

inmediato superior y dentro de las 24 horas de acaecido el accidente el informe
correspondiente al Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

Art. N° 119: La empresa llevará un registro de índice de accidentes por cada obra y a su
vez elaborará un reporte consolidado estadístico de seguridad.

Art. N° 120: El empleador será responsable de garantizar en todo momento la

disponibilidad de medios adecuados y de personal de rescate con formación apropiada
para prestar primeros auxilios. Teniendo en consideración las características de la obra
se dispondrán las facilidades necesarias para garantizar la atención inmediata y la
evacuación a centros hospitalarios de las personas heridas o súbitamente enfermas.

Art. N° 120: Se llevará un registro de las enfermedades profesionales que se detecten en

los trabajadores de la obra.

Art. N° 121: DJ MAQ E.I.R.L. realizará auditorias periódicas a fin de revisar el desempaño
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional este siendo implementado de
manera eficaz. Dichas auditorias podrán ser de tipo planificada o inopinada.

Art. N° 122: El resultado de la auditoria será divulgado a la Gerencia, al Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo,, a los trabajadores, y partes interesadas.

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 DJ MAQ E.I.R.L.

9. ANEXOS

9.1 ANEXO 01: REGISTRO DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

1 RAZÓN SOCIAL O 2 3 DOMICILIO(Dirección, 4 TIPO DE 5 Nº TRABAJADORES

RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL distrito, departamento, ACTIVIDAD EN EL CENTRO
provincia) ECONÓMICA LABORAL

6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR ASEGURADORA

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

7 8 9
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO(Dirección, 10 TIPO DE 11 Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL distrito, departamento, ACTIVIDAD EN EL CENTRO
provincia) ECONÓMICA LABORAL

12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA
TRABAJADORES NO AFILIADOS AL ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR
SCTR
DATOS DEL TRABAJADOR :
13 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: 14 Nº DNI/CE 15 EDAD

16 17 18 19 20 21 22 23
TIEMPO DE
PUESTO ANTIGÜEDA SEXO TIPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
ÁREA TURNO EXPERIENCIA EN EL LABORAL
DE D EN EL F/M CONTRATO
D/T/N PUESTO DE TRABAJO (Antes del accidente)
TRABAJO EMPLEO

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO
24 FECHA Y HORA DE 25 FECHA DE INICIO DE 26
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
OCURRENCIA DEL ACCIDENTE LA INVESTIGACIÓN

DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

27 28 MARCAR CON (X) GRADO DEL 29 30 Nº DE

Nº DÍAS DE TRABAJADORE
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE ACCIDENTE INCAPACITANTE (DE
DESCANSO S
TRABAJO SER EL CASO)
MÉDICO AFECTADOS
ACCIDENT ACCIDENTE TOTAL PARCIAL PARCIAL TOTAL
M ORTAL
E LEVE INCAPACITANT TEM PORAL TEM PORAL PERM PERM
E ANENTE ANENTE

31 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el

caso): 32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.

33 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el
desarrollo de la misma.

34 MEDIDAS CORRECTIVAS

Completar en la fecha de ejecución

FECHA DE EJECUCIÓN
propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)

1.-
2.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
35 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

34
 DJ MAQ E.I.R.L.

REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
Nº REGISTRO:
1 2 3 4 5 Nº
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TRABAJADORES
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA
EN EL CENTRO LABORAL

6 7 8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
AÑO DE Y/O SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
9 RAZÓN SOCIAL O 10 11 DOMICILIO 12 TIPODEACTIVIDAD 13 Nº TRABAJADORES EN EL
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL

14 15 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
PRODUCCIÓNY/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DELA ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

17 TIPO DE AGENTE 18 N° ENFERMEDADES 19 21 22 23
20
QUE ORIGINÓ LA OCUPACIONALES PRESENTADAS EN N° DE CAMBIOS
ENFERMEDAD CADA MES POR TIPO DE AGENTE NOMBRE DE LA PARTE DEL CUERPO O N° TRAB.
ÁREAS DE PUESTOS
OCUPACIONAL ENFERMEDAD SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADOS
AÑO: GENERADOS DE
(VER TABLA OCUPACIONAL AFECTADO
E F M A M J J A S O N D SER EL CASO
REFERENCIAL 1 )

24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Manipulación inadecuada de
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 D1 Hostigamiento psicológico P1
carga
Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2

Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3

Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento. P4

Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5

Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6

Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7

Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8

Otros, indicar F9
25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir
la enfermedad.
26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)

RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)

27 MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecución
FECHA DE EJECUCIÓN
propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO
(realizada, pendiente, en ejecución)
1.-
2.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
28 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

35
 DJ MAQ E.I.R.L.

Nº REGISTRO: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO
LABORAL

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

6 7 8 9 10
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

DATOS DEL TRABAJADOR (A):

Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).

11 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR : 12 Nº DNI/CE 13 EDAD

14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORAS
TIEMPO DE
PUESTO DE SEXO TURNO TRABAJADAS EN LA
ÁREA ANTIGÜEDAD EN TIPO DE CONTRATO EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO F/M D/T/N JORNADA LABORAL
EL EMPLEO PUESTO DE TRABAJO
(Antes del suceso)

INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

22 MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

23 INCIDENTE PELIGROSO 24 INCIDENTE
Nº TRABAJADORES
DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN
POTENCIALMENTE
EN PRIMEROS AUXILIOS
AFECTADOS
Nº POBLADORES (DE SER EL CASO)
POTENCIALMENTE
AFECTADADOS
25 FECHA Y HORA EN QUE OCURRIÓ 26 27
FECHA DE INICIO DE LA
EL INCIDENTE PELIGROSO O LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
INVESTIGACIÓN
INCIDENTE

DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

28 DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.

29 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus cara cterísticas.

30 MEDIDAS CORRECTIVAS

FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución

DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE PARA propuesta, el ESTADO de la
RESPONSABLE
ELIMINAR LA CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)

1.-

2.-

Insertar tantos renglones como sean necesarios.

31 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

36
 DJ MAQ E.I.R.L.

9.2 ANEXO 02: REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,

PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DESERGONÓMICOS
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES
Nº REGISTRO:
DE RIESGO DISERGONÓMICOS

DATOS DEL EMPLEADOR:

1 RAZÓN SOCIAL O 2 3 DOMICILIO 4 5

ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENTRO LABORAL
provincia)

DATOS DEL MONITOREO

6 7 8 INDICAR TIPO DE RIESGO

A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)

9 CUENTA CON PROGRAMA 10 FRECUENCIA DE 11 Nº TRABAJADORES EXPUESTOS EN

DE MONITOREO (SÍ/NO) MONITOREO EL CENTRO LABORAL

12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)

13 RESULTADOS DEL MONITOREO

14 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.

ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente
monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.

17 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha: Firma

37
 DJ MAQ E.I.R.L.

9.3 ANEXO 03: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SST

N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:

1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENTRO LABORAL
provincia)

6 7 FECHA DE LA 8 RESPONSABLE DEL 9 RESPONSABLE DE

ÁREA INSPECCIONADA
INSPECCIÓN ÁREA INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN

10 11 TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

12 OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN

Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.

14 DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN

15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.

16 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma

38
 DJ MAQ E.I.R.L.

9.4 ANEXO 04: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SST

N° REGISTRO: FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL:

2 FECHA :

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ACCID. SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° N°
ÁREA/ DE ÁREA/ Total N° N° Trabaj. ÁREA/ N° ÁREA/
ACCIDENTE
M N° Índice de INCIDENTES
E SEDE TRABAJO SEDE ÁREA/ Horas Índice de N° dÍas Índice de N° Enf. ÁREA/ Trabajadores Tasa de Con SEDE INCIDENTES SEDE
MORTAL Accid. Trab. accidenta- PELIGROSOS
S LEVE SEDE hombres frecuencia perdidos gravedad Ocup. SEDE expuestos al Incidencia Cáncer
Incap. bilidad
trabajada agente Profesional
E s
NF
EE
M
RB
AAO
RR
BM
EZ
RAR
JO
IYO
UJL
O
NU
AI
LG
SO
IO
EO
SP
TT
O
I 13 NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE
E
M
B
R
E 39
 DJ MAQ E.I.R.L.

9.5 ANEXO 05: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

N° REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

REGISTR
O:
DATOS DEL EMPLEADOR:

1 4
2
RAZÓN SOCIAL 3
ODOMICILIO
DENOMINACIÓN
(Dirección,
SOCIALdistrito, departamento, 5 Nº TRABAJADORES EN EL
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
provincia) CENTRO LABORAL

MARCAR (X)

TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

ENTREGADO

6 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 7 EQUIPO DE EMERGENCIA

8 NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES)

10 11 12 FECHA 13 14
FECHA DE
N° 9 NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA F
DE RENOVACIÓN I
ENTREGA R
1 M
A

10

Insertar tantos renglones como sean necesarios

15 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre: Cargo:
Fecha: Firma:

40
 DJ MAQ E.I.R.L.

9.6 ANEXO 06: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y

SIMULACRO DE EMERGENCIA

REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA

N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO
LABORAL

MARCAR (X)
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA

10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR
13 Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS
Nº DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES
CAPACITADOS

Insertar tantos renglones como sean necesarios.

19 RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma

41
 DJ MAQ E.I.R.L.

9.7 ANEXO 07: REGISTRO DE AUDITORÍAS

N° REGISTRO: REGISTRO DE AUDITORÍAS

DATOS DEL EMPLEADOR:

1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA LABORAL

6 7
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N°
REGISTRO

Insertar tantos renglones como sean

necesarios.
8 9 10
FECHAS DE PROCESOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES
AUDITORÍA AUDITADOS DE LOS PROCESOS AUDITADOS

Insertar tantos renglones como sean necesarios.

11
NÚMERO DE
12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR
NO CONFORMIDADES

a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones,
entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene
la descripción de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas
para cada no conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción
correctiva (Ver modelo de encabezados).

MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES

13 14
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD

17 FECHA DE 18
15 16 EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución
DESCRIPCIÓN DE NOMBRE DEL propuesta, el ESTADO de la
MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE implementación de la medida
DÍA MES AÑO correctiva (realizada, pendiente, en
ejecución)

19 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma

42
 DJ MAQ E.I.R.L.

9.8 ANEXO 08: FORMATO DE COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE RISST

COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
DJ MAQ E.I.R.L.

Fecha de entrega:………....……………………

Yo, ………….......…………………........…………...............................................…, identificado con Nº DNI …………………….

o Nº CARNET DE EXTRANJERIA:…………….................................……….………., trabajador de la compañía

DJ MAQ E.I.R.L. me comprometo a cumplir el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo, sometiéndome a las acciones disciplinarias en caso de incumplimiento.

Firmando este documento, reconozco que voy a leer y entender mis responsabilidades de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

PUESTO: ………….......……………………………………………........………………

PROYECTO: ………….......……………………………………………........………….

FIRMA: ………….......……………………………………………………........………….

………….......………………………………………………
JUAN JOSÉ DUAREZ FIESTAS
GERENTE

43