OBLIGACIONES PROHIBICIONES
CUADRO COMPARATIVO
- El patrón está obligado a otorgar a sus
- No aceptar trabajadores por razones étnicas o de
trabajadores los salarios, indemnizaciones y todas
aquellas prestaciones que establezca la ley
- Dar cumplimiento a las disposiciones de todas las
normas de trabajo aplicables a la empresa
- Proporcionar a sus trabajadores todos los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución de sus funciones y estos deben estar en
buen estado
- Guardar a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de al trato de palabra
u obra
PATRON - Expedir cada quince días y a solicitud de los
trabajadores, una constancia escrita del número de
días trabajados y del salario percibido
- Otorgar permisos para comisiones, tiempo
necesario para el ejercicio de voto, permiso de
paternidad con goce de sueldo
- Se deberá colaborar con autoridades de trabajo y
educación para lograr la alfabetización de los
trabajadores y sostener planes de educación y
constante capacitación
- Permitir la inspección y vigilancia que practiquen
las autoridades del trabajo- Permitir la inspección y
vigilancia que practiquen las autoridades del
trabajo
- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
TRABAJADOR que les sean aplicables
- Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas
- Desempeñar el servicio bajo la dirección del
nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro criterio.
- Exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en
una tienda o lugar determinado
- Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato
al que pertenezcan, o que voten por determinada situación o
candidato
- Hacer colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo, ni hacer propaganda política o religiosa
- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual o permitir
que otros lo hagan en el centro de trabajo
- Exigir la presentación de certificados médicos de no
embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el
empleo. Tampoco puede despedir a las trabajadoras o
coaccionarlas para que renuncien por estar embarazadas,
cambiar su estado civil o estar al cuidado de sus hijos
menores.
- Ejecutar actos que restrinjan los derechos que la ley da a los
trabajadores.
- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro
su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de
terceras personas
patrón o de su representante
- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmeros apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos; -
- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito
o de fuerza mayor
- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten
- Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que padezcan
- Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan
- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas
- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica
- Portar armas de cualquier clase
- Suspender las labores sin autorización del patrón. -
Suspender las labores sin autorización del patrón.
- Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
- Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón,
para objeto distinto de aquél a que están destinados.