1º)

a) Es una relación no laboral ya que no tiene salario garantizado.

b) Que lo hace por benevolencia y no cobra salario.
c) No, porque es una relación laboral excluida.
2º)
a) No, porque es un trabajo por amistad y está excluido.
b) Porque los funcionarios están excluidos y no son relación laboral.
c) No, porque los autónomos están excluidos y no son relación laboral.
3º)
a) Porque el trabajo debe ser personal.
b) Porque el trabajo es dependiente y debe cumplir las instrucciones.
c) Sí, porque el trabajador es ajeno a los beneficios o pérdidas.
4º)
a) Sobrino 3º de consanguinidad, suegra 1º de afinidad e hija 1º de afinidad.
b) No, están excluidas por familiares hasta 2º grado que conviven con el empresario.
c) Sí, como trabajador por cuenta propia y como familiares colaboradores.

5º)
Directiva de la UE, Constitución, Convenio de la OIT, Estatuto de los Trabajadores, Real
Decreto, convenio colectivo, contrato de trabajo, costumbre local y profesional.
6º)
a) Real Decreto-Legislativo.
b) Real Decreto-Ley.
c) Ley Orgánica.
d) Ley Ordinaria.
7º)
a) Una Ley orgánica.
b) La mayoría absoluta (176 de 350).
c) Un Real Decreto.
d) Un Real Decreto-Ley.
e) El Congreso.
f) No, porque las leyes las aprueban las Cortes Generales.
8º)
a) Sí, porque el contrato de trabajo puede mejorar el convenio.
b) Sí, porque los convenios pueden mejorar las leyes y reglamentos.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos
9º)
a) Es una mejora voluntaria de la empresa ofrecida después del contrato.
b) Principio de condición más beneficiosa ofrecida voluntariamente por la empresa.
c) No, al tratarse de una condición más beneficiosa dada por la empresa.

10º)
a) El derecho de ocupación efectiva.
b) No, es competencia desleal al ser de la misma actividad.
c) El deber de buena fe.
11º)
a) No puede, pues no hay turnos en su empresa sino horario o mañana y tarde.
b) Sí, pues al trabajar a turnos tiene derecho a elegir turno para ir a clases.
c) No puede, el trabajador tiene derecho a asistir a exámenes en su horario.
12º)
a) El deber de no realizar competencia desleal al ser la misma actividad.
b) El deber de buena fe al apropiarse de un bien de la empresa para uso personal.
c) El deber de diligencia, al retrasar el envío de los pedidos urgentes.
13º)
a) Sí, tiene derecho de resistencia al atentar contra su seguridad personal.
b) Como norma general, primero se cumple y luego puede reclamar al Juzgado.
c) Si atenta a su seguridad o a su intimidad y dignidad.
14º)
a) No, porque atenta al principio de igualdad de mujeres y hombres.
b) No, pues si es distinta actividad no es competencia desleal.
c) Sí, son dos obligaciones del trabajador.
15º)
a) Puede sancionarle según convenio.
b) Puede reclamar ante el Juzgado.
c) 20 días hábiles.
16º)
a) Suspender de empleo y sueldo por 3 días.
b) Sí, porque supera los 20 días hábiles desde que lo sabe la empresa.
c) 20 días hábiles.
17º)
a) No, porque no está permitido que tenga audio.
b) De que existen cámaras y sistemas de videovigilancia, y su ubicación, pero es preciso
informar que se podrán usar con un disciplinario.
c) Advertir de ello a los trabajadores y que esté presente un testigo, así como contar con una
copia armada por los trabajadores de normas de uso, vigilancia y sanciones.
18º)
a) Sí, cuando se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha robado.
b) Se respetará al máximo su dignidad e intimidad y habrá un testigo.
c) Con reconocimientos médicos realizados por personal médico de la empresa.

19º)
a) El Juzgado de lo Social.
b) El Tribunal Superior de Justicia.
c) El Tribunal Supremo.
20º)
a) Juzgado de lo social.
b) La Audiencia Nacional.
c) El Tribunal Supremo.
1º)
El contrato de trabajo nace cuando el estado interviene en la relación de trabajo y aprueba leyes
para proteger a la parte más débil que es el trabajador.
2º)
No pueden trabajar menores de 10 años.
3º)
Que un trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.
4º)
Todas las situaciones laborales son excluidas.
5º)
Todos se consideran autónomos.
6º)
Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no
lleguen a ser idénticas.
7º)
Esta incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derecho
8º)
Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o
del sector.
9º)
Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia.
10º)
Aumentar la jornada laboral y renunciar los descansos semanales con el fin del que el trabajo
salga adelante.
11º)
Se cumplen como norma general salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales
suponiendo un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o dignidad.
12º)
Las cámaras no podrán tener audio solo video.
13º)
Deberán consultar que faltas se consideran débiles, graves y muy graves por su convenio
colectivo.
14º)
Al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito
superior.

LAURA LÓPEZ PÉREZ 1ºFPFBA