EDU TICONA Y ANDRÉS GALA

EJERCICIOS

EJ 10
a) Derecho de ocupación efectiva.
b) No porque es de lo mismo, competencia directa
c) El deber de actuar de buena fe

EJ 11
a) Si puede pedir, por el derecho de elegir turno, siempre que las condiciones de la empresa lo
permitan
b) Si puede por el derecho de elegir turno.
c) Si puede por el derecho a acudir exámenes por el tiempo necesario.

EJ12
a) El deber de no realizar competencia desleal.
b) Deber de actuar de buena fe.
c) El deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

EJ13
a) Si porque tiene el deber de tomar las medidas de prevención.
b) Primero cumplir la orden y luego podrá reclamar ante el juzgado.
c) En las que sean ilegales, supongan un daño para el trabajador o afecten a su vida privada o
atenten contra su dignidad.

EJ14
a) No podría por el derecho a la igualdad y a la no discriminación.
b) No seria ilegal siempre y cuando no trabaje de lo mismo en la otra empresa.
c) Si porque actuar con diligencia y contribuir a la mejora de la productividad son deberes laborales.

EJ15
a) En caso de incumplimiento puede sancionar o despedirlo.
b) Podrá reclamar ante el juzgado.
c) Tiene 20 días.

EJ16
a) La legal es la de quitarle el plus de productividad el me que viene.
b) Como han pasado más de 20 días, ya ha prescrito.
c) Tiene 20 días hábiles para reclamar.

EJ17
a) De imagen y sonido no pero de solo imagen si.
b) No se pueden poner en zonas de descanso, vestuarios, comedores o servicios y los trabajadores
deben tener conocimiento de las cámaras, su ubicación y tiene que ser un uso proporcional.
c) Advertir a los trabajadores que existe esa posibilidad, la empresa tiene que tener indicios
evidentes del mal uso y optar de una copia firmada por los trabajadores de las normas de uso,
vigilancia y sanciones y deberá estar presente un testigo.
EJ18
a) En caso de estar seguro o se sospecha se podrá registrar a dicho trabajador su taquilla u objetos
personales.
b) Se respetará su dignidad e intimidad y se contará con la presencia de un representante de los
trabajadores o de otro trabajador.
c) A través de reconocimientos médicos realizados por personal médico de la propia empresa.

EJ19
a) El juzgado de lo Social.
b) Al Tribunal Superior de Justicia.
c) Al Tribunal Supremo.

EJ20
a) Tribunal Superior de Justicia.
b) Audiencia Nacional.
c) Al Tribunal Supremo.
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