Risst Proteccion Vip 2022

Código PV-RG-SSOMA-01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Versión 03
TRABAJO 2021
Fecha 04/03/2022
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REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C.

REVISIÓN ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
AREA DE SEGURIDAD
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL Y JEFATURA DE SIG -SSOMA
SALUD EN EL TRABAJO
MEDIO AMBIENTE
25/02/2022 01/03/2022 4/03/2022
SSOMA SIG-SSOMA PRESIDENTE DE COMITE

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INDICE
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA .............................................................................. 4

II. OBJETIVOS Y ALCANCES ............................................................................................................................................ 5
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD .............................................................. 6
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ........................................................................................................................... 8
V. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL ....................................................................... 19
IX. SEGREGACIÓN Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS .............................................................................. 44
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ............................................................... 20
VII. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES .............................................................. 27
VIII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA ................................................................ 37
X. REGIMEN DICIPLINARIO ............................................................................................................................................. 44
XI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS .................................................................................................................. 49
ANEXO Nº 01 ....................................................................................................................................................................... 50
ANEXO Nº 02 ....................................................................................................................................................................... 51
ANEXO Nº 03 ....................................................................................................................................................................... 52
ANEXO Nº 04 ....................................................................................................................................................................... 53
ANEXO Nº 05 ....................................................................................................................................................................... 54
ANEXO Nº 06 ....................................................................................................................................................................... 55
ANEXO Nº 07 ....................................................................................................................................................................... 56
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I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. empresa que

fue constituida el 29 de noviembre del año 2011. Es una sociedad anónima
con RUC. 20545929652, dedicada a brindar soluciones de seguridad integral
de empresas, empresarios, altos dignatarios y en eventos.
Nuestro compromiso es alcanzar la efectividad enfocándonos en

aumentar la flexibilidad para alcanzar el cambio según las condiciones del
negocio, demanda de los productos y/o servicios, la tecnología, el rendimiento
organizacional a través de una mayor productividad, la calidad, entregas más
confiables a tiempo con utilización de los recursos, mayor disponibilidad y
mayor rendimiento.
Por lo expuesto PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C.

mediante el presente Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional acorde
con las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad, creemos
necesario la aplicación de los principios y normas para prevenir, controlar y
mitigar las pérdidas que puedan afectar a nuestros trabajadores y las
instalaciones de nuestras Empresas Clientes.
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II. OBJETIVOS Y ALCANCES
II.01. OBJETIVOS
Art.001 Adoptar, aplicar, coordinar y difundir las técnicas preventivas de

Seguridad y Salud, a través del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el fin de salvaguardar la vida, salud e
integridad física y psíquica de los trabajadores mediante la prevención
y eliminación de las causas de los incidentes y accidentes.
Art.002 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los

trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Art.003 Proteger los bienes de la empresa y de las EMPRESAS CLIENTES

con el objeto de evitar pérdidas humanas, materiales, equipos,
procesos y medio ambiente.
Art.004 Establecer y fomentar juntamente con las EMPRESAS CLIENTES, la

cultura de prevención de incidentes dentro de toda la organización.
II.02. ALCANCES
Art.005 El presente reglamento será de aplicación general a todo el personal

a plazo, indeterminado, a plazo fijo, practicantes, locador de servicio,
personal eventual de PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA
S.A.C., sin hacer distinción de cargo o ubicación jerárquica en el
desempeño de sus labores durante la permanencia en las
EMPRESAS CLIENTES y en nuestras instalaciones. Así mismos
visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones.
1
empresa Cliente; Empresas que demandan nuestros servicios.
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III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
III.01. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art.006 La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con la seguridad,

la salud en el trabajo, liderando y brindado los recursos necesarios
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Art.007 La gerencia garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable para

los trabajadores y aquellos que presten servicios o se encuentren
dentro de nuestras áreas de trabajo.
Art.008 La gerencia exigirá el cumplimiento del presente reglamento a las

empresas contratistas y proveedoras.
Art.009 Por tanto la Gerencia de PROTECCION VIP SEGURIDAD Y

VIGILANCIA S.A.C. se compromete a:
a) Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y

aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud a fin de lograr
su éxito en la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Brindar condiciones compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores que ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales del trabajador.
c) Mantener una metodología de mejoramiento continuo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo.
d) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
e) Investigar las causas de los accidentes e incidentes y desarrollar
acciones preventivas de manera efectiva.
f) Capacitar a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de
sus labores.
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III.02. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art.010 La política está aprobada por la Gerencia General, como prueba de su

compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, la cual se muestra
a continuación:
PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C., somos una empresa

dedicada a brindar servicios en la modalidad de Vigilancia Privada y Seguridad a
distintas empresas a nivel Nacional, contando con los permisos necesarios de
las autoridades pertinentes.
A través de la presente política se evidencia la consideración de nuestro

personal como el valor fundamental para nuestro desarrollo, por ello nos
comprometemos a:
Promover la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores,

contratistas y visitantes mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes ocupacionales. Por ello, se proporciona condiciones
de trabajos seguros y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el trabajo.
Contar con personal debidamente calificado y comprometido, potenciando sus

competencias para la mejora del desempeño de nuestro Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capacitar a nuestro personal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así

como para la prevención de la exposición del virus SARS-CoV-2 (covid-19)
Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y

participen activamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Cumplir con los requisitos de nuestros clientes, requisitos legales vigentes y

otros requisitos pertinentes, aplicables a la Seguridad y Salud en el trabajo.
Proporcionar los Equipos de Proteccion Personal de acuerdo con la actividad

que realizan, adicionalmente proporcionando Equipos de Protección Sanitaria
para la prevención de la exposición del virus SARS-CoV-2 (covid-19).
Propiciar la mejora continua y del desempeño de nuestro Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, implementando, midiendo, manteniendo e
integrándolo a nuestras operaciones y demás sistemas de gestión.
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
IV. 01. DEL EMPLEADOR
El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
Art.011 Fomentar la cultura de seguridad y salud a través de Programas de

Art.012 Proporcionar los recursos necesarios para dar cumplimiento al

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art.013 Garantizar que las capacitaciones en materia de seguridad y salud se

realicen dentro de las jornadas de trabajo. Asimismo, en ningún caso
el costo de la formación recae sobre los trabajadores, ya que deberán
ser asumidas íntegramente por PROTECCION VIP SEGURIDAD Y
VIGILANCIA S.A.C.
Art.014 Realizar actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores, que

incluyen los exámenes médicos ocupacionales, así como
evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los factores de riesgo para
la salud en función a la matriz IPERC.
Art.015 Realizar la evaluación de las condiciones requeridas y existentes de

los ambientes de trabajo, a fin que sean acorde a la función a
desempeñar y la legislación vigente en materia de seguridad y salud.
Así mismo analizar los factores de riesgo encontrados en la matriz
IPERC y de realizar los monitoreos periódicos en relación a los
resultados de la vigilancia de la salud, a fin de adoptar acciones de
mejora y hacer seguimiento a su implementación.
Art.016 Difusión y entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo, a la organización en general.
Art.017 Sensibilizar e instruir a los trabajadores sobre los riesgos a los que se
encuentran expuestos y adoptar medidas de seguridad preventivas
ante posibles incidentes o enfermedades ocupacionales.
Art.018 Asegurar que se implemente el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, a quien le deben de presentar los resultados y acciones de
mejora producto de los monitoreos periódicos.
Art.019 Brindar equipos de protección personal, según se requiera.
Art.020 Velar por el cumplimiento de los estándares y disposiciones internos

de la empresa en temas de seguridad y salud de los trabajadores.
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Art.021 Llevar estadísticas de los incidentes, con ó sin lesiones ocurridas.
Art.022 Implementar el plan de emergencia y contingencia.
IV.02 DE LOS TRABAJADORES
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a

cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa. En ese
sentido, los trabajadores:
Art.023 Están obligados a tomar conocimiento de este Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el trabajo y a poner en práctica las normas y
medidas contenidas en él.
Art.024 Elegir colectivamente a sus representantes que van a integrar el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art.025 Participar activamente en la identificación de peligros y en la

evaluación de los riesgos en el trabajo, además pueden solicitar al
empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir medidas de
control y hacer seguimiento de estas.
Art.026 Los equipos de protección personal son individuales, se prohíbe el

préstamo o intercambio por motivos higiénicos.
Art.027 Los trabajadores a cargo de estos equipos de protección deben

usarlos en forma permanente cuando desarrollen tareas que los
exijan. A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su
área de trabajo debidamente equipado con los elementos de
protección que PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA
S.A.C. haya destinado para cada labor.
Art.028 Dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado,

sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado,
solicitando su reposición.
Art.029 Todo trabajador está obligado a dar cuenta en el acto a su jefe

inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o
si este no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Art.030 Alinearse a los procedimientos seguros de trabajo establecidos por

PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. o por las
EMPRESAS CLIENTES donde se encuentren destacados.
Art.031 Informar a su jefe inmediato acerca de anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
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Art.032 Reportar anomalías que detecte tanto en maquinas, herramientas y

conducta del personal.
Art.033 En caso de accidente discontinuar la labor y reportar inmediatamente

del hecho al supervisor inmediato. No hacerlo constituye una falta
grave.
Art.034 Detener todo trabajo inminentemente peligroso y no permitir que se

continúe hasta que las condiciones de inseguridad hayan sido
corregidas. Informar inmediatamente al supervisor y/o su jefe
inmediato de lo observado.
Art.035 Los trabajadores no cambiarán los métodos o procedimientos

adoptados por PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA
S.A.C. o por la EMPRESA CLIENTE.
Art.036 Participar sólo y exclusivamente en trabajos para los cuales ha sido

contratado y/o haya sido asignado por su superior inmediato conforme
a las competencias que tuviese el trabajador.
Art.037 Participar activamente en las capacitaciones, charlas, entrenamientos,

simulacros brindados por PROTECCION VIP SEGURIDAD Y
VIGILANCIA S.A.C. y la EMPRESA CLIENTE.
Art.038 Conocer el Plan de Contingencia, acorde al área donde se encuentre

destacado.
Art.039 Intervenir activamente en las Brigadas de Emergencia, y acatar las

disposiciones que se den en situaciones de emergencias
Art.040 Todo aviso o señal de seguridad debe ser respetado y nunca retirado,
esto será realizado solo por personal autorizado por el jefe inmediato
en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art.041 Verificar el buen estado de sus herramientas, equipos de trabajo y de

protección personal antes de iniciar sus actividades.
Art.042 Cada trabajador es responsable de mantener en todo momento limpio

y ordenado su área de trabajo, ninguna labor se considera terminada
si es que no se deja limpia y ordenada el área de trabajo.
Art.043 Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso

del equipo contra incendio de su sección o área de trabajo, asimismo
los accesos a estos equipos se deberán mantener en forma
permanente libres de obstáculos que impidan un actuar oportuno en
caso de emergencias.
Art.044 Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,

por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto
a su jefe inmediato.
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Art.045 Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones de

accidentes o incidentes que lleven a cabo los jefes superiores,
aportando los antecedentes del accidente y las condiciones de trabajo
en que este ocurrió, al objeto de tomar las medidas preventivas que
eviten su repetición.
Art.046 El trabajador que padezca de alguna enfermedad o que note que se

siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad
en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
inmediato, para que él proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.
Art.047 Ningún trabajador realizará trabajos si no ha sido capacitado por

PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. y en algunas
ocasiones por la EMPRESA CLIENTE, en temas de proceso,
seguridad, salud, medio ambiente y calidad.
Art.048 Toda persona, trabajador o visitante, que ingresen a las instalaciones

de PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. y/o las
EMPRESAS CLIENTES deberán hacerlo con vestimenta
reglamentaria y equipo de protección adecuado según sea el caso.
Art.049 Se prohíbe el uso de audífonos dentro de las instalaciones de la

planta, ya que genera distracción y aislamiento del entorno y como
consecuencia posible pérdidas humanas, materiales, equipos, etc.
Art.050 Está prohibido que el personal ingrese bajo efectos de bebidas

alcohólicas o narcóticas, tolerancia cero.
Art.051 Ninguna persona sea trabajador o visitante podrá fumar en las

instalaciones a menos que existan áreas expresamente designadas.
Art.052 Está terminantemente prohibido ingerir alimentos dentro de las

instalaciones tanto en Planta como en los Almacenes. Solo se podrá
realizar en el comedor y/o lugares designados para este fin.
Art.053 El trabajador está en la obligación de asistir a la programación de los

exámenes médico-ocupacionales cuando se lo requiera.
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IV. 03. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Art.054 El objetivo del Comité y Subcomité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es promover una cultura de Salud y Seguridad en las labores
diarias, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo como la
normativa nacional vigente.
La empresa PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C.
cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV.03.1 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Art.055 Se conformará un comité de Seguridad y Salud en el trabajo, acorde a

la base legal y a los requerimientos del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Se conformará un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

cuando exista 20 o más personas trabajando para una misma
entidad.
b) El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado
de manera paritaria, es decir, un 50% en representaciones de los
trabajadores, los cuales serán elegidos de manera democrática y
el 50% restante en representación de la parte empleadora, los
cuales serán designados por el empleador.
c) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, llevará un libro de
actas, en el que se consignarán los acuerdos de cada sesión y
dar cumplimiento de los mimos en los plazos fijados.
d) El mandato del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo podrá
ser de uno o dos años.
e) El comité estará conformado por el presidente, elegido por el

propio comité; el secretario, elegido por el propio comité y los
demás miembros.
f) Se precisa que, de no alcanzarse consenso en la elección del

presidente y/o secretario en dos sesiones sucesivas, se elegirá al
presidente por sorteo y la otra parte asumirá automáticamente la
secretaria.
IV.03.2 ELECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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Art.056 Teniendo en cuenta los dispositivos legales vigentes en relación a

seguridad y salud en el trabajo, se debe tener en cuenta que:
a) Todos los trabajadores de la empresa elegirán mediante votación

de forma presencial o no presencial a sus representantes,
quienes conformarán parte del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
b) La parte empleadora designará a sus representantes, para que
formen parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
su primera reunión ordinaria deberán firmar el acta de instalación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y designarán en
conceso un presidente y un secretario.
Art.057 Requisitos para ser miembro del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo
a) Ser colaborador a tiempo completo de PROTECCION VIP

SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C.
b) Tener 18 años de edad como mínimo.
c) Tener conocimientos de seguridad y salud ocupacional y/o
cualidades de prevención que lo destaquen de los demás
colaboradores.
d) No haber sido sancionado por incumplimiento de las normas o
procedimientos de seguridad y salud en el trabajo en los últimos
dos años previos a la elección.
IV.03.3 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUBCOMITÉ DE SST O DEL
SUPERVISOR DE SST.
Art.058 Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo, debe ser asentado en un libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa, entidad
pública o privada).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud del empleador, elaborados por el empleador.
c. Conocer, aprobar y vigilar el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaborados por el empleador.
d. Conocer, aprobar y dar seguimiento al Programación Anual del
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad u salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa
de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo.
o. Revisar informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo,
cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados
por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de

Manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y

medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
Días de ocurrido.
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r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes

Y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad

Y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar

el avance de los objetivos establecidos en el programa Anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que se revistan
gravedad o cuando las circunstancias los exijan.
t.1) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo

señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Reglamento, no estando facultado a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y protección
de la seguridad y salud.
t.2) Coordina y apoya las actividades del Supervisor de

t.3) Realiza actividades en coordinación con el servicio de

t.4) Anualmente redacta un informe de las labores

realizadas.
Para el caso del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El

subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes
funciones:
a) Emitir recomendaciones al Comité de SST para la aprobación
del RISST, el programa anual de SST, la Programación anual
del servicio de SST y el plan anual de capacitaciones.
b) Coordinar permanentemente con el comité de SST.
c) Otras funciones propias del comité de SST dentro de su ámbito
de actuación.
d) Comunicar al comité de SST los accidentes mortales,
accidentes incapacitantes e incidentes peligrosos; la
investigación del accidente mortal y las medidas correctivas
adoptadas; y las actividades trimestrales y las estadísticas de
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.
IV.04 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
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Art.059 EL presente organigrama es la presentación gráfica de la estructura

del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará
el siguiente organigrama funcional para el comité:
IV.05 PROGRAMA
Art.060 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa

Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de
actividades de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo que
establece PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C.
dicho programa deberá actualizarse anualmente. El programa deberá
ser realizado por el responsable del área de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa PROTECCION VIP SEGURIDAD Y
VIGILANCIA S.A.C. y forma parte de la documentación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador. Este programa deberá estar en relación a los objetivos
contenidos en el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y a los otros elementos que garanticen un trabajo en
forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los
centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables;
luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos,
acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo aprobará el mencionado programa; así mismo, participa
en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume
el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
IV.06 SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN
Art.061 El Comité de Seguridad y salud en el Trabajo, juntamente con la

Gerencia supervisará y evaluará los resultados obtenidos de todas las
actividades realizadas en los mejoramientos de las condiciones de
seguridad y salud y dictará las medidas correctivas.
Art.062 La empresa prestará apoyo para la ejecución del programa.
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IV.07 MAPA DE EVACUACIÓN
Art.063 La empresa elabora el mapa de evacuación para todas sus oficinas e

instalaciones a su cargo, en el cual indicará el lugar en el que se
encuentre y las rutas de salida. El mapa de evacuación será colocado
en lugares visibles en la entrada de cada oficina e instalación, para
que pueda ser observado tanto por los trabajadores como por los
visitantes.
IV.08 MAPA DE RIESGOS
Art.064 Se elaborará un mapa de riesgos de las oficinas e instalaciones de la

empresa PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C., el
mismo que consiste en una representación gráfica atreves de
símbolos de usos generales o adoptados, y que será publicado en un
lugar visible para que sea observado tanto por los trabajadores como
por los visitantes de turno, a su vez estos indicarán el nivel de
exposición al riesgo ya sea bajo, medio o alto, recopilada en archivos
y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos
presentes.
La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgo es anual y será
modificada cuando exista algún cambio en el uso de las áreas que
puedan involucrar algún riesgo diferente, cuando existan
modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías u otros.
IV.09 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN

SERVICIOS
Art.065 Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
a. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el

lugar donde fueron destacados.
b. La contratación de los seguros de acuerdo con las normas
vigentes durante la ejecución del trabajo.
c. Cumplir obligatoriamente con lo establecido en la Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento y
demás disposiciones que les fueran aplicables.
d. El cumplimiento de la normatividad legal en materia de seguridad
y salud en el trabajo, vigente y aplicables de acuerdo al servicio
y/o actividad a brindar o realizar. Además del cumplimiento de los
estándares, procedimientos, políticas entre otros que el cliente o
usuario principal suscriba e implemente en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
e. Establecer los controles necesarios de acuerdo a las actividades
a desarrollar, evaluación de riesgos y jerarquización de controles.
f. El informe en caso de accidente o incidente peligroso al
Ministerio de Trabajo Promoción del Empleo de conformidad a la
normativa vigente.
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g. Proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de

protección personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo
a la actividad que dichos trabajadores desarrollan.
V. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN
Art.066 Los registros y documentos deben estar actualizados y puestos a

disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho de confiabilidad. Siendo estos:
• Registro de Accidentes y enfermedades ocupacionales, el

trabajador que tenga información de lo ocurrido avisará al
Departamento de Bienestar Social para que la Asistenta Social
realice los trámites correspondientes, asimismo el Departamento de
Bienestar Social será la responsable de almacenar el formulario,
que es llenado por el médico tratante y que deberá contener como
mínimo los siguientes temas:
- Datos del trabajador.
- Datos del empleador
- Datos de la empresa usuaria (De ser el caso).
Datos del accidente de trabajo: fecha, hora, lugar del accidente, labor que realiza
turno, descripción del accidente, forma del accidente, determinación de las causas,
parte del cuerpo lesionada, médico que lo atendió.
• Registro de las investigaciones y medidas correctivas. La

investigación de accidentes e incidentes es un proceso dirigido a
identificar factores o elementos que causaron el accidente con la
finalidad que la empresa pueda colocar las medidas correctivas que
eviten que cualquier trabajador pueda tener otra vez algún accidente
u incidente peligroso, debido a que la empresa cuenta con personal
que presta servicios fuera de sus instalaciones, se deberá coordinar
con ellos el llenado del formato Investigaciones de Accidente /
Incidente.
• Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales. Establecer el

procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para
identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el trabajador,
proporcionando información probatoria para fundamentar las
medidas de prevención y control en los ambientes de trabajo.
Los resultados de los exámenes médicos serán entregados a los
trabajadores a través de un informe médico que contenga lo
siguiente: (i) los resultados del examen médico ocupacional
completo, de acuerdo a nuestro protocolo de exámenes médicos
establecidos por nuestro medico ocupacional. (ii) el certificado de
aptitud medica de la evaluación física y psíquica del/de la
trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos de evaluación
medica pre ocupacional y periódica, o el informe medico
ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro.
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• Registro de Monitoreo de agentes Físicos, Químicos, Biológicos,

Psicosociales y factores de riesgos ergonómicos. En las
evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en
cuenta los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de
la procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a
los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas del
caso.
• Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad Las

inspecciones se realizarán según un cronograma establecido cuya
frecuencia depende del nivel de riesgo al cual está expuesto el
trabajador, el formato contara con la fecha de inspección, nombres
de los inspectores, detalle de lo observado y las acciones
correctivas de ser el caso.
• Estadísticas de Seguridad y Salud. Las estadísticas se realizarán en

forma mensual presentando estas estadísticas ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, presentando los índices de
frecuencia, severidad y accidentabilidad de todos los accidentes.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia. Las instalaciones
donde labora el personal administrativo cuentan con una relación de
equipos de extinción, donde se programará en forma anual
capacitaciones para que los trabajadores se encuentren
familiarizados con el funcionamiento de los mismos.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia, la inducción se realizará antes de que el personal
empiece a laborar dentro de las instalaciones, las capacitaciones se
realizarán de forma mensual en cursos debidamente programados y
según las necesidades del personal; las capacitaciones serán de
manera presencial en los siguientes casos: (i) al momento de la
contratación y (ii) cuando se produzcan cambios en la función,
puesto de trabajo, en la tipología de la tarea o en la tecnología; en
los demás casos las capacitaciones serán de manera virtual.
• Registro de Auditoría: Las auditorías se realizarán según un

cronograma establecido, el formato contara con la fecha de la
auditoría, nombres de los involucrados y el porcentaje de
cumplimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Art.067 Todas las actividades que se desarrollen en las diferentes

EMPRESAS CLIENTES se deberán realizar en estricta concordancia
con las normas de seguridad propias del sector correspondiente a la
EMPRESA CLIENTE.
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VI.01. DISPOSICIONES DE SEGURIDAD
Art.068 Los empleados de oficina deberán conocer y aplicar las siguientes

reglas para la seguridad en oficina:
a. Está prohibido fumar en los ambientes de oficinas.

b. No se deberá sobrecargar los tomacorrientes con más de 3
enchufes a la vez.
c. Las extensiones eléctricas temporales no deberán cruzar pasadizos
o zonas de circulación.
d. Los estantes no deberán sobrecargarse.
e. Mantener el orden y limpieza.
f. El trabajador debe corroborar que todo producto químico este
rotulado que indique su contenido. Además, se deberá contar con
las MSDS (hojas de seguridad) de los productos que tenga alguna
de las siguientes características: explosivo, inflamable, infeccioso,
radioactivo, corrosivo, irritante, combustible o tóxico.
g. Está prohibido usar envases como botellas de bebidas gaseosas y
similares para el almacenamiento de productos químicos.
h. Nunca se pare frente a puertas cerradas, ya que podrían abrirse de
repente y ser golpeados.
i. No leer correspondencia u otros materiales mientras camina.
j. No empujar o amontonarse en entradas, salidas o en las escaleras.
k. Nunca suba sobre una silla giratoria. No apoyarse bruscamente
hacia atrás sin probar su peso gradualmente.
l. Acomodar cables telefónicos y de equipos de oficina, basureros, y
otros de manera que no se conviertan en obstáculos.
m. Mantener cerrada las gavetas o puertas de los escritorios,
archivadores, y armarios cuando no estén en uso. Abrir sólo una
gaveta a la vez.
n. No ajustar o limpiar máquinas de oficina eléctricas mientras están
en operación.
ñ. Nunca deje conectados los equipos eléctricos de la oficina cuando
ésta va a permanecer cerrada por un periodo largo de tiempo.
o. Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos u
obstrucciones con los que pueda correrse el riesgo de tropezar.
p. Respetar la señalización en la instalación.
VI.02. TRABAJOS DE VIGILANCIA.
Art.069 Las medidas de seguridad que debe tomar todo agente de vigilancia
se detallan a continuación:
a. Prohibido utilizar auriculares cuando se esté realizando la actividad

de vigilancia.
b. Prohibido realizar las actividades en las áreas operativas sin sus
implementos de Seguridad (casco, barbiquejo (de ser necesario),
zapatos de seguridad y tapones auditivos en caso de ingresar a
zonas con ruidos mayores a 85 dB).
c. Prohibido realizar actividad en espacios abiertos sin emplear el
bloqueador, gorra y lentes oscuros (cuando haya presencia de
radiación ultravioleta).
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d. Por ningún motivo se realizará una mala manipulación de los

punzones empleados en la verificación de los insumos.
e. Por ningún motivo el trabajador podrá transitar por áreas
restringidas.
f. Por ningún motivo el vigilante realizara el traslado de mercadería o
empleara algún mecanismo mecánico (carretas, estocas, etc.).
g. Por ningún motivo los vigilantes deberán tener algún altercado con
las visitas, proveedores, contratistas, etc.; de presentar algún
inconveniente informar a su jefatura inmediata.
h. Prohibido no informar el mal estado de los controles de los
portones.
i. Prohibido autorizar el acceso de vehículos que excedan la
capacitada del área.
j. Siempre trate cada arma como si estuviera cargada.
k. El arma se carga en un lugar seguro (garita de control o garita de
vigilancia).
l. El arma no debe ser entregada a otra persona sin la autorización
correspondiente.
m. El arma no debe ser entregada a otra persona cargada, si es puesto
nuevo y/o relevo, verificar que este descargado.
n. No se debe de apuntar a alguien que no debamos herir.
o. No se juega con el arma.
p. No dejar el arma al alcance de los niños y/o personas ajenas al
servicio.
q. Cuando reciba el arma no suponer que es descargada, se tiene que
verificar.
r. Apuntar a un lugar que no represente peligro y no cause daño.
s. No pararse al frente de la boquilla del arma.
t. Evitar golpear el arma.
u. Las municiones son almacenadas en la funda del arma.
v. En caso de que se encuentre una munición deteriorada, la munición
deteriorada debe de ser cambiada.
VI.03. AMBIENTE TÉRMICO
Art.070 Utilice, en lo posible, la ventilación natural para ello es necesario que

existan entradas o ventanas en los extremos del área que permitan la
circulación del aire. Cuando se requiera mejorar el ambiente térmico
interior utilice sistemas de tipo mecánico como ventiladores o aires
acondicionados.
Art. 071 El responsable del mantenimiento deberá programar el mantenimiento

preventivo y/o correctivo del sistema de ventilación y/o aire
acondicionado utilizado, para asegurar una buena calidad del aire en
el lugar de trabajo y ambiente térmico favorable para el desarrollo de
las actividades.
VI.05 ORDEN Y LIMPIEZA
Art.072 Los trabajadores son responsables que el área de trabajo se

mantenga limpia (equipos y máquinas), en orden y despejada de
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obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier

persona que transite a su alrededor.
Art.073 Disponer los desechos en los tachos o cilindros correspondientes (de

acuerdo con la clasificación), para su traslado por el personal de
limpieza.
Art.074 Antes de manipular o ingerir alimentos lavarse y desinfectarse (según

sea el caso) las manos.
Art.075 Está terminantemente prohibido escupir, arrojar al piso trapos,
papeles, líquidos, materiales, etc.
Art.076 Periódicamente se realizará limpieza general de todas las áreas de

trabajo.
Art.077 Cuando realice la limpieza y mantenimiento de las computadoras

debe tener el equipo apagado y desconectado.
VI.06 ESCALERAS FIJAS Y PLATAFORMAS
Art.078 Las escaleras fijas deberán estar en perfectas condiciones para su

empleo
Art.079 Las plataformas deberán contar con pasamanos para evitar las caídas
a diferente nivel.
Art.080 Los pisos y pasillos de las plataformas de trabajo, se mantendrán

libres de obstáculos y estarán provistas de un sistema de drenaje que
permita la eliminación de productos resbaladizos.
VlI.07 SERVICIOS HIGIÉNICOS
Art.081 La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados

para cada sexo.
Art.082 Se deberá mantener la limpieza de los servicios higiénicos en todo

momento.
Art.083 Se dotará de vestuarios especiales con casilleros o guardarropas

unipersonales, destinados a facilitar el cambio de vestimenta de los
trabajadores.
Art.084 Los trabajadores tienen derecho a ocupar un casillero cuyo

mantenimiento y conservación es de su responsabilidad.
VI.08 HIGIENE DE LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES
Art.085 Los controles y disposiciones sobre las instalaciones con respecto a la

Higiene de Locales y Condiciones Ambientales serán cumplidas por
todos los trabajadores de PROTECCION VIP SEGURIDAD Y
VIGILANCIA S.A.C.
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VI.09 SUSTANCIAS PELIGROSAS:
VI.09.1 PRESCRIPCIONES ESPECÍFICAS
Art.086 Todos los productos químicos serán catalogados como peligrosos, en

cualquiera de sus estados (liquido, sólido, gaseoso), ya que generan
riesgos y pueden causar daños a la salud, equipos, instalaciones y/o
medio ambiente.
Art.087 Reconocer y entender el riesgo que representa el producto químico a

ser manipulado.
Art.088 Revisar siempre la hoja de Seguridad o MSDS, para tener información

completa del químico a ser manipulado, tales como:
• Nombre
• Dirección del Fabricante o Distribuidor
• Numero de emergencia.
• Equipos de protección a ser utilizados.
• Que hacer en caso de emergencia o incendios.
Art.089 Conocer el sistema de etiquetado del producto químico y los datos

incluidos en la etiqueta.
Art.090 Nunca utilizar un producto químico cuyo contenedor no se encuentre

etiquetado o identificado.
Art.091 Realizar el manejo y almacenamiento adecuado de los productos

químicos, asegurándose que el contenedor no gotee y sea resistente.
Art.092 Utilizar los equipos de protección personal adecuados para el

producto a ser manipulado. Verifique el buen estado del equipo
Personal a ser utilizado.
Art.093 Todo el personal deberá conocer los rombos de seguridad donde se

detallan los peligros a la salud (azul), inflamabilidad (rojo), reactividad
(amarillo) y características especiales (blanco). Los mismos que se
encontrarán numerados del 0 al 4 en cada color siendo el 4 el más
perjudicial en los campos designados.
Rombo NFPA 704

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VI.9.2 OTRAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
Art.094 Queda terminantemente prohibido efectuar trabajos sin tener en uso

los dispositivos de seguridad y sus EPP que cumplan con las
especificaciones técnicas de seguridad nacional o con las aprobadas
internacionalmente.
Art.095 El trabajador es responsable por el debido uso de su equipo de

protección personal y por el buen estado de conservación y
mantenimientos de este.
Art.096 En caso de que se encuentre realizando cualquier trabajo en altura se

deberá colocar cintas de seguridad y señalización de riesgo de caída
de objetos, para que otras personas no transiten en la parte baja y así
impedir accidentes.
Art.097 Cuando se realicen trabajos de soldadura o de esmerilado deberán

contar con el EPP adecuado a la labor que estar realizando, asimismo
se deberá evitar realizarlo en lugares donde existan materiales
inflamables y/o combustibles.
Art.098Cuando se utilicen máquinas de soldar se deberá verificar que el

cableado se encuentre en buenas condiciones además de tener a la
mano un extintor de PQS ABC.
Art.099 Tener siempre conectada la puesta a tierra de toda máquina.
Art.100 Las personas que realicen trabajos de soldadura serán personas que
cuenten con la experiencia para realizar dicha labor de caso contrario
deben ser personas capacitadas en el tema.
Art.101 Cuando las personas realicen trabajos en las maquinarias, estas

deberán estar completamente desenergizadas.
Art.102 Se prohíbe el uso de herramientas deterioradas o en mal estado.
Art.103 Se prohíbe dejar herramientas tiradas en el suelo que obstruyan el

libre tránsito. Al término del trabajo poner las herramientas en el lugar
destinado para ello.
VI.9.3. SISTEMA DE MANIPULACIÓN DE MATERIALES
Apilamiento
Art.104 Cuando se almacene cualquier material se debe considerar colocar

materiales los más pesados en la parte baja y los más pequeños en la
parte alta.
Art.105 Se deberá tener especial cuidado de no apilar los materiales en la

parte alta donde pueda haber contacto con fuentes de energía como
fluorescente, focos, etc.
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Art.106 Nunca apile materiales en lugares donde puedan obstruir las puertas o
rutas de evacuación.
Art.107 En caso de almacenar materiales peligrosos se deberá colocar una

señalización que diga ALTO SOLO PERSONAL AUTORIZADO.
Art.108 Al momento de apilar se deberá tener cuidado de nunca tapar los

extintores ni mangueras de lucha contra incendio.
Art.109 Se debe verificar la seguridad de las estanterías antes de apilar

cualquier material.
Art.110 Para recoger materiales, no se debe trepar por las estanterías. Se

utilizarán escaleras adecuadas.
Art.111 Al apilar bultos, debe cuidarse la estabilidad de la pila, de forma que
no represente riesgos para las personas, carretillas o cualquier otro
medio de transporte que circule por las inmediaciones.
Art.112 Las pilas (Apilamiento) de materiales no deberán entorpecer el paso,

estorbar la visibilidad ni tapar el alumbrado ni los medios de extinción.
Art.113 Las pilas de materiales que puedan rodar (tubos, postes, troncos, etc.)
deben asegurarse mediante cuñas, calzos o cualquier otro medio que
impida su desplazamiento. No deben sobresalir aristas vivas hacia
lugares de paso.
VI.10 CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS
Art.114 Los cordones y conexiones eléctricas serán frecuentemente

inspeccionados, verificando que se cumpla la normalidad técnica y
que se encuentren en buen estado, incluyendo, aislamiento,
enchufes, toma corrientes, tableros, etc.
Art.115 Las herramientas manuales y otros elementos de manipulación

eléctrica deberán estar protegidas con materiales resistentes a todo
roce y a tensiones no forzadas. Los mangos deberán estar aislados o
estar construidos de material aislante.
Art.116 Los equipos de cómputos y demás equipos eléctricos que por sus
características requieren ser examinados y regulados periódicamente
durante su funcionamiento deberán estar aislados de tal manera que
se permita un acceso fácil y seguro a sus partes.
Art.117 Los equipos y herramientas eléctricas estarán marcadas por placas,

etiquetas u otros medios adecuados de señalización, con el objeto de
evitar errores de alimentación y operación.
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VII. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES PARA

ACTIVIDADES CONEXAS
VII.01 TRABAJOS ELÉCTRICOS
Art.118 El personal que vaya a realizar actividades eléctricas debe de contar

con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Art.119 Todo trabajo eléctrico debe de ser efectuado por personal capacitado
y autorizado con conocimientos técnicos y experiencia.
Art.120 El personal que ejecute trabajos eléctricos deberá emplear equipos de
protección personal dieléctricos, así como herramientas con el
aislante adecuado y contar con autorización del área de seguridad
donde desarrolle el trabajo.
Art.121 Realizar el análisis de trabajo seguro y el permiso de trabajo de la
actividad a realizar, previo al inicio de las actividades.
Art.122 Solicitar al área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente la
verificación del análisis de trabajo seguro y el permiso de trabajo de la
Art.123 Antes de realizar cualquier actividad se debe de delimitar y señalizar el
área de trabajo.
Art.124 Todo tipo de trabajo eléctrico debe ser coordinado previamente con el
personal de mantenimiento y el encargado del área donde se
realizará el trabajo.
Art.125 Cada persona debe informar inmediatamente a la Jefatura de
PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. o Supervisor
responsable sobre situaciones o condiciones eléctricamente
peligrosas y cualquier sospecha de condición insegura en equipos
eléctricos para tomar a la brevedad las medidas necesarias para su
eliminación.
Art.126 Todos los motores e instalaciones eléctricas deben tener una
conexión a tierra para eliminar la posibilidad de descargas eléctricas.
Art.127 OBLIGATORIAMENTE se debe de adoptar medidas preventivas para
reducir probabilidades de eventos no deseados por contactos
indirectos y directos con la corriente eléctrica, debiendo prevenirse el
suceso:
a) Contacto eléctrico directo; producido cuando la persona entra en
contacto con las partes activas de la instalación. Puede ser entre
dos conductores o entre un conductor activo y tierra. En este tipo
de contacto, una corriente importante circula por el cuerpo del
trabajador, lo que da lugar a graves consecuencias.
b) Contacto eléctrico indirecto; producido cuando la persona entra en
contacto con elementos que, aunque no forman parte del circuito
eléctrico, se encuentran bajo tensión de forma accidental como
consecuencia de un defecto de aislamiento. Estos elementos son
las carcasas o partes metálicas de un equipo o instalación que en
condiciones normales se encuentra aislado de las partes activas.
Art.128 Para prevenir eventos de sucesos no deseados por contactos

indirectos, debe de mantenerse las siguientes consideraciones:
c) Aislamiento de los conductores eléctricos.
d) Separación de circuitos.
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e) Puesta en tierra de las masas y dispositivos por intensidad de

directo.
Art.129 Para realizar labores de mantenimiento en equipos y circuitos

eléctricos, debe de mantenerse las siguientes condiciones:
a) Debe de cortase la energía eléctrica, colocar el bloqueo y la tarjeta

correspondiente, lo cual se retirará cuando se termine la actividad.
b) Debe de verificarse que verdaderamente que haya ausencia de
energía y ponerse a tierra toda posible fuente de tensión.
Art.130 Todos los motores e instalaciones eléctricas deben tener una

conexión a tierra para eliminar la posibilidad de descargas eléctricas.
a) Emplear personal competente en los trabajos de revisión y

mantenimiento eléctrico.
b) Desconectar la corriente siempre que se vaya a examinar o a
hacer reparaciones en circuitos eléctricos. Considerar todo circuito
eléctrico como “vivo” y potencialmente peligroso, hasta que no se
demuestre lo contrario.
c) Revisar completamente el circuito antes de conectar la corriente.
d) Inspeccionar periódicamente todos los dispositivos de seguridad,
equipos y conductores.
e) Cuando el personal labore cerca de líneas de alta tensión
energizadas, el responsable del servicio deberá tomar acciones
preventivas necesarias, especialmente sobre las distancias
seguras de trabajo, para la toma de decisión se apoyará en el
Código Nacional de Electricidad.
f) Se prohíbe el ingreso de personal no autorizado.
VII.02 TRABAJOS DE IZAJE Y GRUAS MOVILES
Art.131 El personal que vaya a realizar actividades de Izaje debe de contar

Art.132 Verificar que los equipos (grúas móviles, montacargas, etc.) cuenten
con la certificación correspondiente de operatividad.
Art.133 Verificar que el operador y el rigger cuenten con las capacitaciones

correspondientes para realizar de la actividad.
Art.134 Verificar que las herramientas de izaje (eslinga, estrobos, pernos, etc.)
se encuentren en buen estado, en caso se encuentren deteriorados
no se deberá realizar el trabajo.

Art.136 Solicitar al área de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente la

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Art.137 Señalizar la zona donde se realizará la maniobra con conos de

seguridad y cintas de seguridad o barras retractiles de seguridad.
Art.138 Se considera como izaje critico aquel que tiene alguna de las
siguientes características:
a) Izaje a partir del 80% hasta 90% de la capacidad de la grúa (no se

permite el izaje de cargas superiores a lo indicado).
b) Izaje por encima de líneas eléctricas energizadas.
c) Izaje sobre instalaciones existentes, como: traslado e instalación
de máquinas nuevas o reubicaciones, estructuras metálicas, otros.
d) Izaje de una carga con más de una grúa.
e) Otras condiciones no rutinarias de acuerdo a la evaluación del
área de Seguridad y Salud Ocupacional.
Art.139 Antes de iniciar la maniobra de izaje el operador debe:
• Verificar la capacidad de soporte del terreno y la estabilidad del mismo

bajo la grúa.
• Utilizar el cinturón de seguridad mientras se encuentren operando la
grúa.
• Utilizar en caso sea necesario planchas de madera (soleras) de un
área mínima igual a 3 veces el área del plato de la gata y con un
espesor entre 2 y 8 pulgadas de acuerdo al peso de la grúa.
• Nivelar la grúa dentro de un plano de 1% de pendiente máxima.
Art.140 Evaluar si por el peso de la carga es necesario bajar los gatos

hidráulicos.
Art.141 Detener la maniobra inmediatamente en caso que durante el izaje se

produzca el levantamiento de gatos hidráulicos.
Art.142 No maniobrar los gatos hidráulicos cuando la grúa tenga carga

suspendida.
Art.143 El cable debe estar enrollado como mínimo con tres vueltas en el
tambor en todo momento.
Art.144 Todo el perímetro del área por donde se moverá la carga, debe ser
cercado con cinta amarilla de advertencia.
Art.145 Las grúas móviles deben mantener las distancias mínimas respecto a
líneas eléctricas aéreas establecidas.
Art.146 Antes del traslado de una grúa por debajo de líneas eléctricas aéreas,
se debe inspeccionar previamente la ruta para evaluar el riesgo, el
contacto o la inducción eléctrica con cualquier parte de la grúa e
implementar las medidas de control necesarias.
VII.03 TRABAJOS EN ALTURA Y ESCALERAS
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Art.147 El personal que vaya a realizar trabajos de altura debe de contar con
el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Art.148 Verificar las herramientas (andamios, crucetas, tablones, etc.) se

encuentren en buen estado.
Art.149 Verificar que los implementos de seguridad de encuentren en buen

estado, en caso se observe arnés y línea de conexión defectuosa no
se deben usar los implementos.
Art.150 Usar de manera obligatoria y correcta los implementos de seguridad

(casco con barbiquejo, arnés; línea de conexión, zapato de seguridad,
guantes, etc.).
Art.151 Realizar la delimitación del área de trabajo con conos de seguridad y

cintas de seguridad o barras retractiles de seguridad.


Art.154 El trabajo en altura no procede a menos que:
a) Se use una plataforma fija con pasamanos, o en su defecto se use un

sistema de detención de caídas que sea apropiado para la situación
específica y aprobado por una persona competente. Además se debe
realizar una inspección visual del arnés de seguridad y si presenta daños
se retirará de servicio.
b) Las personas que realizarán trabajos en altura estén instruidas y
adiestradas en el uso de equipos de seguridad.
Art.155 Los elementos que se emplean para ascender deberán conservarse

en buen estado. El uso de dispositivos contra caída será obligatorio
cuando se sobrepase una altura de 1.80 metros.
Art.156 En el uso de las escaleras debe tenerse en cuenta los “03 puntos de
apoyo” para evitar inestabilidad y posibles caídas. Los 03 puntos
apoyo consisten en mantener apoyados los 02 pies y una mano o las
02 manos y 01 pie a la escalera.
Art.157 Al apoyar la escalera a la pared, la relación de distancias de la base

de la escalera a la pared y parte superior de la escalera al piso debe
ser de 1:4.
ANDAMIOS
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Art.158 Para trabajos en andamios a más de un metro ochenta de altura, los

trabajadores deberán de contar con dispositivos anticaídas.
Art.159 Los trabajadores que realicen trabajos en altura deberán usar casco
con barbiquejo.
Art.160 No se debe trabajar en andamios bajo condiciones de tiempo adverso

(lluvia, nieve, temporales, fuertes vientos, etc.).
Art.161 Está terminantemente PROHIBIDO mover andamios de un sitio a otro

con personal sobre este, para no comprometer la estabilidad del
mismo.
Art.162 Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado debe ser

inmediatamente reparado o reemplazado inmediatamente.
Art.163 Cuando se escoja un punto de anclaje, debe mantenerse por encima

del hombro.
Art.164 Antes de utilizar el dispositivo anticaídas se deberán inspeccionar que

no cuenten con ningún tipo de quemaduras, huecos y/o hilachas, ya
que no ofrecen ninguna garantía para el trabajador. Asimismo se
deberá revisar que las partes metálicas no contengan ninguna
chancadura, corrosión podredumbre, pellizcos, etc., en caso de
encontrar cualquier tipo de defecto se deberán comunicar con el
supervisor o el jefe de inmediato para que se realice el cambio de los
mismos.
VII.04 TRABAJOS EN CALIENTE: SOLDADURA, CORTE Y ESMERILADO.
Art.165 El personal que vaya a realizar trabajos en caliente debe de contar



Art.168 Usar los implementos de seguridad (careta, respirador, guantes,

mandil, zapato de seguridad, etc.).
Art.169 Si la maquina o equipo presenta algún desperfecto, se deberá

informar al momento a su jefe inmediato para dar la solución del caso.
Art.170 La zona de trabajo deberá contar con un equipo contraincendios

operativo (extintor, etc.), el cual actuara ateniendo la emergencia de
manera inmediata si se presenta un evento peligroso.
Art.171 Retirar todo producto inflamable que se encuentre en el área donde se

va a realizar el trabajo, si fuera el caso colocar manta ignifuga.
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Art.172 Todo equipo portátil de soldadura, tales como cilindros de gases,

mangueras, cables eléctricos, etc., serán instalados en los lugares de
trabajo, de tal manera que eviten todo riesgo de caída o vuelco del
equipo y de tropiezo o caída de personas.
Art.173 En los lugares de trabajo donde se efectúen trabajos de soldadura por

arco eléctrico, se dispondrá alrededor de ellos pantallas para evitar
lesiones a las personas que trabajan o circulen cerca del lugar donde
se suelde.
Art.174 Se encuentra PROHIBIDO efectuar trabajos de soldadura o corte de

recipientes que hayan contenido sustancias explosivas o inflamables,
sino después de que dichos recipientes hayan sido limpiados
perfectamente con vapor y otros medios eficaces y que una vez
analizado el aire, no contengan vapores o gases combustibles o que
se haya sustituido el aire del recipiente con un gas inerte.
Art.175 Cuando se empleen o manipulen equipos para soldadura y corte

oxiacetilénico, regirán las siguientes condiciones de seguridad.
a) Los cilindros que contengan gases licuados se mantendrán en
posición vertical sobre sus carros de transporte.
b) No se dejarán caer, ni expondrán a choques violentos los
cilindros de gases.
c) Cuando no se utilicen los cilindros, estos se ajustarán con
correas, collares o cadenas para evitar que se vuelquen.
d) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de
gases, estarán colocados en su posición cuando se transporten o
cuando no estén en uso.
e) Los cilindros de gas no se manipularán con las manos o con
guantes grasientos y no se empleará grasa ni aceite como
lubricante en las válvulas, accesorios, manómetros o en el equipo
regulador.
f) Las conexiones de rosca tendrán un fileteado diferente y estarán
claramente marcadas para evitar que se intercambien mangueras
g) Los sopletes para soldar y cortar no se suspenderán de los
reguladores o de otros equipos de los cilindros de gases.
h) Los cilindros de gases comprimidos se transportarán en
carretillas diseñadas para ese fin.
Art.176 Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y
enchufes en buen estado.
Art.177 En todos los trabajos de oxicorte se deberá contar con un extintor

cerca.
Art.178 Las personas que realicen trabajos de soldadura serán personas que
cuenten con la experiencia para realizar dicha labor de caso contrario
deben ser personas capacitadas en el tema.
VII.05 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

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Art.179 Antes de realizar los trabajos en espacios confinados se debe de

identificar los riesgos en el área a trabajar.
Art.180 para trabajos en espacios confinados se debe de instalarse avisos de
prevención y barreras de protección en el lugar de trabajo.
Art.181 No se permitirá el ingreso de personal a espacios confinados sin la
autorización del responsable de los trabajos a realizar.
Art.182 Todo trabajo que se realice en espacios confinados, deben de ser
realizados con equipos de protección personal adecuados a la
actividad a realizar.
Art.183 Se debe de verificar que ningún tipo de energía peligrosa puede ser
liberada durante el desarrollo de trabajos en espacios confinados.
Art.184 Debe desalojarse todo material que pueda ser peligroso. De ser
necesario debe limpiar a lavarse el área para eliminar residuos
peligrosos.
VII.06 MAQUINARIA Y EQUIPOS
Art.185 El personal que vaya a realizar trabajos en caliente debe de contar



Art.188 Apagar y realizar el corte de energía a la maquina colocándose la

tarjeta de bloqueo.
Art.189 PROHIBIDO prender o energizar la maquina mientras exista personal

trabajando dentro de la maquina.
VII.07 MANTENIMIENTO Y REPARACION
Escaleras
Art.190 Se revisarán las escaleras de madera y metálicas antes de ser

usadas tomando en consideración el estado de los peldaños y
reportando al jefe directo para tomar las precauciones del caso.
Art.191 Las escaleras de madera deberán estar sin rajaduras y los largueros
sin nudos, no podrán hacerse añadidos, parches o empates para
alargarlas; no estarán astilladas y no se emplearán en su confección,
materiales inadecuados.
Art.192 Las escaleras deben mantenerse libres de aceite, grasa u otro

elemento que favorezca el deslizamiento.
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Art.193 Al subir o bajar por una escalera el trabajador debe:
a) Estar frente a la escalera.

b) No tener nada en las manos para poder sujetarse bien de los
pasamanos o largueros laterales con ambas manos.
c) Utilizar la práctica de los tres puntos de apoyo, es decir mantener
siempre dos manos y un pie o una mano y los dos pies en
contacto con la escalera.
d) Bajar los peldaños de uno en uno.
Art.194 Cuando se requiera usar cualquier tipo de escalera se deberá utilizar

el tamaño adecuado de tal forma que el trabajador solo pueda subir
hasta el antepenúltimo peldaño.
Art.195 Se debe tratar de no utilizar aquellas escaleras que se encuentren

pintadas para poder visualizar cualquier deterioro existente.
Art.196 Ponga la escalera sobre una superficie plana, sólida, nivelada y que
no sea resbalosa.
Art.197 En caso de utilizar escaleras tipo tijeras se deberá usar los cordones
de seguridad y jamás utilizar el último peldaño de la escalera.
Art.198 Respete la regla de los tres puntos: en todo momento debe tener tres
puntos de contacto con la escalera: o dos manos y un pie o una mano
y ambos pies.
Andamios
Art.199 Para trabajos en andamios a más de un metro ochenta de altura, los

trabajadores deberán usar arnés con línea de anclaje y su línea de
vida, en caso de que los trabajadores deban trasladarse de un lugar a
otro en los andamios deberán usar doble línea de anclaje.
Art.200 Los trabajadores que realicen trabajos en altura deberán usar casco
con barbiquejo.
Art.201 No se debe trabajar en andamios bajo condiciones de tiempo adverso

(lluvia, nieve, temporales, fuertes vientos, etc.).
Art.202 Está terminantemente prohibido mover andamios de un sitio a otro con

personal sobre este, para no comprometer la estabilidad del mismo.
Art.203 Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado debe ser

inmediatamente reparado o reemplazado inmediatamente.
Art.204 Cuando se escoja un punto de anclaje, debe mantenerse la distancia

de caída lo más corta posible. De esta manera si alguien cae, su
desplazamiento será mínimo.
Art.205 Antes de utilizar el arnés se deberán inspeccionar que no cuenten con

ningún tipo de quemaduras, huecos y/o hilachas, ya que no ofrecen
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ninguna garantía para el trabajador. Asimismo se deberá revisar que

las partes metálicas no contengan ninguna chancadura, corrosión
podredumbre, pellizcos, etc., en caso de encontrar cualquier tipo de
defecto se deberán comunicar con el supervisor o el jefe de inmediato
para que se realice el cambio de los mismos.
VII.08 ESTANDARES DE SEGURIDAD PARA ADMINISTRATIVOS, VISITAS,

PERSONAL EN GENERAL.
Art.206 Para mantener medidas preventivas, en el desarrollo de actividades

administrativas debe:
a) Toda persona que trabaja en oficinas debe conocer las rutas de
evacuación y las zonas seguras en caso de sismos. Debiendo
mantener los pasillos y escaleras despejadas y libres de
obstrucción.
b) Conocer la ubicación de los equipos de emergencia y los números
telefónicos para casos de emergencia.
c) Conocer el código de señales auditivas (alarmas) y participar en
simulacros de emergencia.
d) Al termino de la jornada y al inicio de la hora de refrigerio, debe de
apagar o desconectar (según aplique) los equipos eléctricos para
evitar recalentamiento del sistema eléctrico,
e) Mientras está sentado, no reclinar las sillas y asientos hacia atrás.
f) No extienda cables eléctricos o de telefonía fija a través de los
pasillos o espacios libres entre escritorios.
Art. 207 Para realizar el desplazamiento por las áreas operativas:
a) El personal solo debe transitar en zonas autorizadas, cuando se

observe los letreros de áreas restringidas, el personal no debe
transitar por la misma.
b) Evitar transitar cerca de productos mal apilados.
c) Todo personal cuando vea que el área se encuentra delimitada por
conos de seguridad, no debe de cruzar hasta que el personal
encargado nos dé la orden.
d) El personal se deberá colocar en los laterales cuando se visualice
que se acercan montacargas, carretas y/o stokas.
e) Se debe observar los espejos ubicados en la parte superior de las
intersecciones para verificar si se aproxima un montacargas,
carretas y/o stokas.
f) Se debe emplear los tapones auditivos en las áreas que se
requieran en función de las señaléticas de uso obligatorio (tapones
auditivos).
Art.208 Luego del uso del agua en los S.S.H.H. Debe cerrarse
adecuadamente, a fin de evitarse pérdidas o consumos innecesarios
de agua, en casos de fugas de agua o energía eléctrica debe
reportarse inmediatamente al personal de servicios generales o de
mantenimiento para que le otorguen pronto servicios de reparación.
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Art.209 Toda puerta, anaquel o cajón que no esté siendo utilizado debe de
mantenerse debidamente cerrado, a efectos de evitar que cualquier
persona se golpee contra ellos,
Art.210 Debe evitarse mantener cables cruzados o entrelazados en equipos

eléctricos como computadoras, teléfonos, etc. Debe protegerse de
enredos o jalones por movimiento de personas y objetos, nunca debe
usarse enchufes eléctricos sobrecargados o inadecuados.
Art.211 Debe evitar colocarse cerca a los bordes de los escritorios o mesas,
los teléfonos, maquinas y equipos, ya que estos pueden caerse,
malograse y/o producir algún accidente.
VIII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
Art.212 Las brigadas de emergencias dirigirán las acciones a seguir en caso

de emergencias (según el Plan de Contingencia Establecido).
VIII.01 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
VIII.01.1 Acciones preventivas:
Art.213 Estar siempre alerta si percibe paredes o pisos calientes,

especialmente en los lugares donde existen instalaciones eléctricas
(corto circuito).
Art.214 Verificar que las instalaciones eléctricas estén en buen estado y no

presenten ningún riesgo de que se produzcan cortos circuitos.
Art.215 No permitir que existan en las instalaciones donde presta sus
servicios, líquidos para limpieza como solventes y alcohol que no
estén en envases seguros y rotulados, de existir, aléjelos de cualquier
fuente de calor existente, y de aviso a su superior inmediato.
Art.216 Evite que se acumulen residuos por las instalaciones y así poder
evitar que se puedan inflamar.
VIII.01.2 Condiciones Generales:
Art.217 El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que

produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la
interacción de 3 elementos: Oxigeno, Combustible y Calor. La
ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie
el fuego.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material

combustible que arde, en:
INCENDIOS CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales

combustibles sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
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INCENDIOS CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos

inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIOS CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos

como: motores, interruptores, reóstatos, etc.
INCENDIOS CLASE D: Son fuegos producidos en metales

combustibles.
INCENDIOS CLASE K: Son fuegos producidos en grasas animales o

vegetales.
VIII.01.3 Acciones a tomar durante un incendio.
Art.218 Cuando se active la alarma de incendio se deberá dar la voz de alerta,

comunicar a su supervisor de la emergencia.
Art.219. De encontrarse el incendio en el nivel de AMAGO, (si se encuentra

capacitado), deberá de atacar el amago en forma decidida empleando
los equipos extintores, a fin de controlarlo desde el inicio.
Art.220 Estar atento a la llegada de los apoyos, Brigadistas y /o BOMBEROS,

para abrirles las puertas y que puedan atacar el incendio, evitando
más daños a la propiedad y a las personas.
VIII.01.4 Medidas a tomar durante un incendio.
Art.221 No regrese el área afectada mientras la autoridad competente no lo

autorice.
Art.222 Evite todo intento de robo o saqueo.
Art.223 Ayude a mantener la calma entre sus compañeros
Extintores Portátiles.
Art.224 El empleador debe dotar de extintores adecuados al tipo de amago de

incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los
procesos y operaciones.
Art.225 Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados al

menos una vez al mes y ser recargados cuando venza su tiempo de
vigencia o presenten daños que implique en su reparación la
descarga del extintor.
VIII.01.5 Simulacros de Incendios.
Art.226 El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las

condiciones de un incendio, además se debe adiestrar a los
colaboradores en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y
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primeros auxilios e inundación. El programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo, debe incluir las instrucciones y ejercicios
respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada año.
VIII.01.6 Señales de Seguridad.
Art.227 El objetivo de las señales de seguridad sirven para informar o advertir

de la existencia de un riesgo o peligro, de la conducta a seguir para
evitarlo, de la localización de salidas y elementos de protección o para
indicar la obligación de seguir una determinada conducta”
Art.228 Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su
tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño
de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos
los casos el símbolo de seguridad debe ser identificado desde una
distancia segura.
Art.229 Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
- Circulo: 20 cm. De diámetro.

- Cuadrado: 20 cm. De lado.
- Rectángulo: 20 cm de altura y 30 cm. De base.
- Triangulo equilátero: 20 cm. De lado.
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25,

1.75, 2, 2.23, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
Aplicación de los colores y símbolos en las señales de seguridad.
Art.230 Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la

corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de
seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la
señal.
Art.231 Las señales de advertencia tienen como color de fondo amarillo, la

banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el
centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la
señal.
Art.232 Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la

banda circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe
estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del
área de la señal.
Art.233 Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en

general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas
deben se cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación
del símbolo de seguridad u el texto. El símbolo de seguridad es
blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50%
del área de la señal.
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VIII.02. SISMOS
VIII.02.1 Acciones Preventivas
Art.234 Conocer las rutas de evacuación más adecuada para cada área.
Conocer las zonas de seguridad tales como columnas y espacios
abiertos (jardines y zonas de estacionamiento) y hacerlas conocer.
Art.235 Mantener las rutas de escape continuamente libres de obstáculos.
Acciones a tomar durante un sismo
Art.236 Desplazarse de inmediato a las “Zonas de Seguridad” más cercana.

De lo contrario, refugiarse debajo del tablero del escritorio o mesa de
trabajo.
Art.237 Pasado el “tiempo critico” (tiempo que dura el sismo) proceder a

evacuar de acuerdo a las instrucciones.
Art.238 Seguir las instrucciones de su Brigadista
Acciones durante la evacuación
Art.239 Utilice las escaleras de emergencia para evacuar.
Art.240 Una vez que lleguen los evacuados a la zona (círculo) de seguridad,
permanezca dentro del círculo de seguridad, en donde pasarán lista
con el fin de determinar las personas que faltan evacuar.
Art.241 Se evacuará al personal herido a las áreas de salud (hospital y las

clínicas más cercanas, contando para ello con movilidades de la
empresa y/o empleados).
VIII.03 PRIMEROS AUXILIOS:
Heridas Leves
Art.242 En caso de heridas actué de la siguiente forma:
a) Coloque a la víctima en una posición cómoda y pregúntele la causa

de la lesión.
b) Lavase las manos con agua y jabón. Utilice guantes de látex.
c) Evite tocar las heridas con los dedos.
d) Retire la ropa sin que esta cubra la herida.
e) Para identificar el tipo de herida, séquela, haciéndole toques con
una gasa o tela limpia, del centro de la herida a los extremos; use
gasa solo una vez.
f) Nunca utilice algodón, pañuelos o servilletas de papel.
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g) Lave la herida con agua abundante y jabón líquido yodado o jabón

suave, hasta que quede limpie de tierra o arena.
Hemorragia Nasal
Art.243 En caso de hemorragia nasal se actuara de la siguiente forma:
a) Se debe efectuar una presión directa sobre la ventana nasal

sangrante y contra el tabique nasal, presión que se mantendrá
durante 5 minutos (de reloj).
b) La cabeza debe inclinarse hacia adelante, para evitar la posible

inspiración de coágulos (ver la técnica en la figura).
c) Pasados los 5 minutos, se aliviará la presión, con ello

comprobaremos si la hemorragia ha cesado.
d) En caso contrario se introducirá una gasa mojada en agua
oxigenada por la fosa nasal sangrante (taponamiento anterior).
e) Si la hemorragia no se detiene se debe evacuar a un Centro
sanitario con urgencia.
Hemorragia Externas
Art.244 Son aquellas en las que la sangre sale al exterior a través de una
herida. Las hemorragias más importantes se producirán en las
extremidades, ya que son las partes del cuerpo más expuestas a
traumatismos de tipo laboral y es por donde pasan las arterias de
forma más superficial.
Art.245 En caso de hemorragia se deberá hacer compresión con una gasa

limpia.
Art.246 En caso de que la hemorragia siga se colocara otra gasa encima de la

gasa anterior y se procederá a realiza las siguientes compresiones.
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puntos de compresión
Fracturas
Art.247 En caso de lesiones en los huesos, articulaciones y músculos. Si no

está seguro de la lesión trátela como si fuera factura, actué de la
siguiente forma:
a) Comunique inmediatamente del hecho al Supervisor o Jefe

inmediato.
b) Llamar a los Bomberos o Emergencias de un hospital o clínica
más cercana.
c) Inmovilice la parte lesionada. Para hacerlo utilice los materiales
que tenga disponible (tabla, cartón, mantas, pañuelos).
d) Si hay fractura abierta controle la hemorragia y cubra la herida sin
hacer presión sobre ella. Luego haga la inmovilización y eleve el
área lesionada.
e) Si estos métodos no dan resultado haga presión sobre la arteria
que está provocando la hemorragia.
f) Si la lesión está acompañada de otras más graves, con dificultad
respiratoria, atiéndelas antes de inmovilizar.
g) Los métodos de inmovilización solo deberá realizar aquel personal
capacitado ya que de lo contrario se expondría a tener mayores
lesiones al accidentado.
Quemaduras
Art.248 En caso de quemaduras proceder de la siguiente forma:
a) Comunique inmediatamente del hecho al Supervisor o Jefe

inmediato. Solicite ayuda en caso de no saber cómo debe
proceder en estos casos.
b) Retire prendas ajustadas pero no retire la que ha quedado
adherido.
c) Valore el tipo de quemadura y su gravedad.
d) No rompa ampollas.
e) Enfríe el área quemada durante varios minutos.
f) Cubre el área quemada con compresas húmedas.
g) Administre un analgésico si es necesario.
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h) Administre abundantes líquidos por vía oral.

i) Si la quemadura es en la cara o en el cuello, cúbrala con gasa
estéril dejándoles agujeros para los ojos, la nariz y la boca.
Traslade a la victima a un centro asistencial.
Art. 249 En caso de quemaduras por electricidad considere lo siguiente:
a) Si no es posible cortar la corriente, párese sobre una superficie

seca de caucho o de madera.
b) Retire la fuente eléctrica con un objeto de madera o plástico, ya
que no son conductores de corriente o de electricidad.
c) Valore la respiración y pulso.
d) Cubra el área o áreas lesionadas.
e) Traslade lo más rápido posible a un centro asistencial.
Precauciones especial
Art.250 Se debe evitar los movimientos innecesarios o perturbaciones durante

el tratamiento de la emergencia y evitar giros y movimientos bruscos
de la victima que es transportada. Un manejo inadecuado de la
victima agrava las lesiones o aumenta el síncope.
Art.251 Con lesiones conocidas como leves se puede dar ayuda colocando un
brazo alrededor de la cintura de la victima poniendo el brazo
alrededor de ella alrededor del cuello del auxiliador.
Art.252 Con lesiones conocidas como graves es indispensable el transporte

en camilla.
VIII.04 BOTIQUINES:
Art.253 El botiquín de primeros auxilios es un recurso básico para las

personas que prestan auxilio ya que en este se encuentran los
elementos indispensables para dar atención satisfactoria a las
víctimas del accidente o enfermedad y en muchos casos pueden ser
decisivos para salvar vidas.
Art.254 Deben existir botiquines distribuidos estratégicamente en la empresa.

Deben estar en el lugar de fácil acceso y contar con la relación de la
lista actualizada.
Art.255 Los elementos esenciales de un botiquín se detallan en el ANEXO Nº

02.
IX. SEGREGACIÓN Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS
Art.256 En la empresa se han instalado tachos en distintos lugares, con la

finalidad de que allí se depositen temporalmente los diferentes tipos
de residuos, para posteriormente transportarlos al lugar destinado
fuera de la empresa
Art.257 Colores de contenedores (tachos), según los tipos de residuos:

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X. REGIMEN DISCIPLINARIO
Art.258 Es función y responsabilidad de PROTECCION VIP SEGURIDAD Y
VIGILANCIA S.A.C. y de los Trabajadores velar por la disciplina como
condición necesaria e indispensable para el Cumplimiento de las
Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa es titular de
las facultades disciplinarias dentro de los límites establecidos por la
legislación vigente.
Art.259 Las faltas en Seguridad y Salud en el Trabajo están constituidas por

aquellas acciones u omisiones, por parte del Trabajador, que
supongan infracción de las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo contenidas en disposiciones legales de carácter general o en
el presente Reglamento y/o en cualquier otra disposición o documento
emitido por la empresa, que implican la violación de sus obligaciones,
en perjuicio de su integridad física, de sus compañeros y de la
empresa o, que atentan contra la disciplina y armonía que debe existir
en el centro de trabajo, incluidas todas aquellas conductas tipificadas
en la ley como causales de despido.
Art.260 Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el

personal a su cargo, a los cuales deben orientar y encaminar hacia la
correcta actuación laboral y personal, para evitar en lo posible, los
actos de indisciplina y la aplicación de medidas disciplinarias.
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Art.261 Compete a Recursos Humanos actuar como fuente y criterio en la

administración de las medidas disciplinarias a fin de guardar la
coherencia necesaria en sus aplicaciones.
Art.262 Las medidas disciplinarias se adoptarán para prevenir o sancionar

cualquier acto que transgreda las normas de la empresa y que
constituya un acto irregular en el comportamiento del Trabajador. A
efectos de determinar la gravedad del incumplimiento, La empresa
tendrá en cuenta los siguientes criterios:
a. Intencionalidad. - Es el nivel en la libertad y la voluntad del

Trabajador para llevar a cabo acciones que constituyan
incumplimientos por acción u omisión de las normas y directivas.
Para la determinación del grado de intencionalidad de los
trabajadores se tomará en cuenta:
✓ Intencionalidad Directa. – Cuando la decisión de la acción u
omisión que vulnera lo establecido por las normas, directivas
bienestar común y bienes materiales de la empresa, ha sido
tomada por un colaborador de mayor jerarquía que ha
ordenado la ejecución de una tarea o función exponiendo a la
empresa, o se tomase la decisión para evitar un mal mayor.
Asimismo, cuando el trabajador ha cometido una acción y
omisión debido a que no estuvo instruido o este hecho no
estuvo normado por la empresa.
✓ Intencionalidad Indirecta. - Cuando la decisión de la acción u
omisión que vulnera lo establecido por las normas, directivas
bienestar común y bienes materiales de la empresa, depende
únicamente del ejercicio de la libre voluntad del colaborador
infractor.
b. Perjuicio: Es el daño producido como consecuencia de
incumplimiento de las normas, directivas de bienestar común y
bienes materiales de la empresa, el mismo que puede ser
patrimonial o moral.
✓ Para el caso de faltas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el parámetro de perjuicio cambiará por el parámetro
de acto inseguro, y se deberá utilizar la Tabla de Calificación
de Actos Inseguros. A continuación, se presenta el listado de
actos inseguros:
Generales
1 G1 Prohibido correr dentro de las instalaciones Leve
Usar el teléfono móvil personal y realizar la recarga dentro de las
2 G2 Leve
instalaciones de la empresa
3 G3 Usar audífonos Leve
4 G4 No ordenar y limpiar al inicio y al termino de sus labores del día Leve
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5 G5 Tener el área de trabajo desordenada. Leve

6 G6 Dejar los equipos prendidos en las oficinas Leve
7 G7 Realizar la disposición incorrecta de los residuos. Leve
Manipulación inadecuada de los equipos del gabinete de primera
8 G8 Leve
respuesta (megáfono, linterna, etc.)
Retirar la canastilla o camilla de rescate de su ubicación sin
9 G9 Leve
autorización
10 G10 Perder los equipos de protección personal Grave
No usar sus EPP´s específicos y/o usarlo de forma incorrecta para
11 G11 Grave
la actividad
Obstruir equipo de emergencia (extintores, carretes de ataque
12 G12 Grave
rápido, manifold, B.C.I., estaciones manuales, tableros eléctricos).
13 G13 Obstruir las rutas de evacuación y salidas de emergencia Grave
No reportar la ocurrencia de accidente e incidente a su jefe
14 G14 Grave
inmediato
No asistir a las capacitaciones programas por el área de SSOMA y
15 G15 Grave
no participar en las charlas, simulacros, reunión del comité, etc.
No enviar el reporte preliminar de accidente e incidente (Jefe,
16 G16 Grave
Encargado y Supervisores)
17 G17 No participar en la investigación de accidente Grave
18 G18 No brindar la información correcta frente accidentes/incidentes Grave
19 G19 Dormir dentro de la jornada laboral Grave
Usar equipos, máquinas y herramientas la cual no ha sido
20 G20 Grave
capacitado ni autorizado.
Retirar o sustraer guardas de seguridad, tarjetas de seguridad o
21 G21 Grave
dispositivo de seguridad.
22 G22 Jugar con las herramientas de mano Grave
23 G23 Arrojar las herramientas Grave
24 G24 Transitar por áreas restringidas Grave
25 G25 No informar las actividades no rutinarias al área de SSOMA Grave
26 G26 Manipulación inadecuada de las botoneras del portón. Grave
Emplear las maquinas del personal operativo de las empresas
27 G27 Grave
conexas (máquina de soldar, manlift, etc.)
Sobre-extenderse más allá de su alcance, cuando este sobre una
28 G28 Grave
escalera o banco.
29 G29 Utilizar escaleras o bancos en mal estado Grave
30 G30 Utilizar las escaleras de tijera sin el cordón de seguridad. Grave
Cruzar en maniobras de retroceso o avance de unidad de
31 G31 Muy Grave
transporte
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32 G32
Manipulación inadecuada de los equipos contra incendio Muy Grave
33 G33
Golpear o dañar los equipos y máquinas Muy Grave
34 G34
Abrir el tablero eléctrico sin estar autorizado Muy Grave
35 G35
Usar las máquinas y herramientas sin autorización Muy Grave
36 G36
Manipulación inadecuada de la herramienta Muy Grave
37 G37
Realizar una actividad si cuenta con alguna restricción medica Muy Grave
Realizar mantenimiento a las maquinas cuando no se esté
37 G37 Muy Grave
capacitado
Por ningún motivo el personal deberá hacer un uso indebido del
38 G38 Muy Grave
arma de fuego (jugar, amenazar a una persona, etc).
NOTA: Cuando se evalué un acto inseguro y se determine que la acción del infractor
equivale a un Acto Inseguro Grave o Muy Grave para la empresa; será sancionado con
el despido, bajo el parámetro de la razonabilidad de la falta cometida.
c. Circunstancias de la comisión de la infracción. - Está referida al

contexto en el que se produce el incumplimiento de las normas,
directivas, afectando el bienestar común y los materiales de la
empresa. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como:
✓ Atenuantes: Cuando a criterio del evaluador, la acción u
omisión calificada como infracción sea realizada con la
finalidad de impedir un daño real y mayor para la empresa.
Asimismo, cuando el trabajador ha cometido este acto por
desconocimiento que no puede ser imputable, ya que no
estuvo instruido o normado por la empresa.
✓ Agravantes: Cuando se determine que el colaborador
incumplió las normas, a pesar que las circunstancias
resultaban favorables para el cumplimiento efectivo de dichas
normas o que existían otros medios más idóneos para lograr
los fines obtenidos con la infracción.
A continuación, se presenta el cuadro de los criterios y las valoraciones

tomadas en cuenta por la empresa.
INTENCIONALIDAD ACTOS INSEGUROS CIRCUNSTANCIAS
Intención
5 Leve 5 Atenuante -10
Indirecta
Grave 10
Intención
10 Agravante 10
Directa
Muy Grave 15
✓ Repetición de la comisión de la infracción. - Se trata de la

comisión reiterada de una infracción. En este caso sólo se
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entenderá que se ha incurrido en un incumplimiento por

segunda, tercera o más veces, cuando tales hechos se
encuentren debidamente registrados.
Art.213 En caso de inobservancia de cualquiera de las normas reglamentarias

establecidas en este Reglamento así como de las normas legales
pertinentes u otras disposiciones que la empresa pueda emitir en
aplicación de su facultad directriz o normativa, la empresa aplicará las
medidas disciplinarias que a continuación se mencionan,
dependiendo de la naturaleza y grado de la irregularidad o
incumplimiento en el desempeño de las funciones del Trabajador y,
de las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes en cada
caso:
✓ Amonestación verbal. - Es la medida correctiva que se aplica

cuando la falta es primaria y no reviste gravedad.
✓ Amonestación escrita. - Es la medida correctiva que se aplica
en casos de reincidencias de faltas primarias no revistiendo
mayor gravedad, o que corresponden a faltas leves.
✓ Suspensión. - Es la medida correctiva que suspende el
Contrato de Trabajo por un tiempo determinado, sin derecho a
la percepción de remuneraciones, motivada por una falta
laboral que revista meridianamente gravedad u ocasione
perjuicio a la empresa. Asimismo, también dan lugar a una
suspensión dos (2) o más amonestaciones por escrito,
dependiendo de la falta. Cabe mencionar que, la suspensión de
un trabajador no podrá ser mayor a cinco (5) días hábiles.
✓ Despido. - Es la extinción del contrato de trabajo, por causas
justas relacionadas con la capacidad y/o conducta del
Trabajador, la que se aplicará ante la comisión de una falta
grave por parte del Trabajador.
A continuación, se presenta el cuadro de las medidas disciplinarias
que la empresa aplicará en función de la valorización y repetición
de la comisión de la infracción.
Puntaje 1°VEZ 2° VEZ 3° VEZ

Amonestación
25 Amonestación verbal Suspensión 1 día
Rango de escrita
SST
30 Suspensión 2 día Suspensión 3 días Suspensión 4 días
35 Suspensión 4 días Suspensión 5 días Despido
XI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art.214 La Empresa, efectuará las modificaciones que sean necesarias al

presente reglamento conforme a lo establecido por ley, las mismas
que deben ser puestas en conocimiento de todos sus trabajadores.
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Asimismo, podrán emitir normas y directivas complementarias para

una mejor aplicación del presente reglamento las que también
deberán ponerse en conocimiento de nuestros trabajadores.
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ANEXO Nº 01
TELÉFONOS DE EMERGENCIA
Bomberos 116
Policía 105
Defensa Civil 115
INTERNO
Gerente de Operaciones 989205044
Sub Gerente de Operaciones 989315227
Coordinador de SSOMA 983280594
Medico Ocupacional 948225758
Enfermera Ocupacional 994660492
POLICIA
Policía Nacional del Perú 475-2995
225-0220
225-0402
Policía Nacional del Perú-Piura 980 121 525
Policía Nacional del Perú-Chiclayo 986 674 726
Policía Nacional del Perú-La Libertad (044) 250664
Policía Nacional del Perú-Ica (056) 227673
Policía Nacional del Perú-Arequipa (054) 254020
Dirección Nacional Contra el Terrorismo (DINCOTE) 431-8427
Dirección Nacional de Investigación Criminal (DININCRI) 433-4461
433-3682
Unidad de Desactivación de Explosivos (UDEX) 433-3333
433-5991
MORGUE
Central de Lima 328-8590
Central Callao 429-8116
AMBULANCIAS
Alerta Médica 225-4040
Clave 5 467-5171
Cruz Roja 265-8783
Cruz Verde 372-6025
Plan Vital 241-1911
Servimedic 332-6720
Clave Médica 437-7071
SAMU (Sistema de Atención Médica Urgente) 117
CENTRO ANTIRRABICO
Central Telefónica (01) 3370383
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FALTA DE FLUIDO ELECTRICO
Enosa 073-284030.
Ensa (074) 481200
Hidrandina (044) 481313
Electro Dunas (056) 256161
Seal (54) 381379
Luz del Sur (Fono luz) 217-5000
Edelnor (Fonocliente) 517-171
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ANEXO Nº 02
EQUIPAMIENTO BASICO PARA UN BOTIQUÍN DE
PRIMEROS AUXILIOS
LISTA DE EQUIPAMIENTO DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
REFERENCIA DESCRIPCIÓN
1 NaCl 0,9%
1 AGUA OXIGENADA 120 ML
1 ALCOHOL 97% 120 ML
1 IODO POVIDONA 120 ML.
1 ALCOHOL GEL
10 GASAS ESTERILES FRACCIONADAS (10 x 10cm.)
3 APOSITOS ESTERILES (10X10cm)
20 VENDAS ADHESIVAS (Curitas)
1 ESPARADRAPO HIPOALERGICO (2.5cm x 5 m)
2 VENDA ELÁSTICA 3X5"
2 VENDA ELASTICA (4X5 yardas)
2 VENDA ELASTICA (6X5 yardas)
1 TIJERA DE TRAUMA
5 GUANTES QUIRURGICO ESTERILIZADO N° 71/2 (PARES)
BOLSA PLASTICA RESELLABLE
2 (ZIPLOCK)
3 GUANTES DE BARRERA
2 MASCARILLA DE BIOSEGURIDAD
1 JELONET (10cmx10cm) (Burn dressing 4”x4”)
1 SILVERDIAZINA DE PLATA
5 BAJALENGUAS
1 LENTES DE SEGURIDAD
1 PLUMON
1 ETIQUETAS AUTOADHESIVAS
1 MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS
10 PARACETAMOL 500 MG
1 FÉRULA GRANDE
2 FÉRULAS PEQUEÑAS
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ANEXO Nº 03
SEÑALES DE SEGURIDAD-ADVERTENCIA
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ANEXO Nº 04
SEÑALES DE SEGURIDAD-PROHIBICIÓN
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ANEXO Nº 05
SEÑALES DE SEGURIDAD-EVACUACIÓN Y EMERGENCIA
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ANEXO Nº 06
SEÑALES DE SEGURIDAD-OBLIGATORIAS
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ANEXO Nº 07
SEÑALES DE SEGURIDAD-EQUIPOS CONTRA INCENDIOS
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CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y CONOCIMIENTO DEL

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Declaro haber recibido de PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. un ejemplar
del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su aplicación
durante mi permanencia laboral en PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. y
me comprometo a cumplir, acatar las normas y las medidas disciplinarias que la
empresa disponga en caso del incumplimiento a lo indicado en el presente
reglamento.
Los siguientes espacios serán llenados de puño y letra del trabajador.
NOMBRES Y APELLIDOS: ……………………………………………………………………………………………
NÚMERO DE D.N.I:.…………………………………………………………………………………………………
CARGO: …………………………………………………………………………………………………
FIRMA: ……………………………………………………………
FECHA:……………………………………………………………
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C.

25/02/2022 01/03/2022 4/03/2022

SSOMA SIG-SSOMA PRESIDENTE DE COMITE

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA .............................................................................. 4

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C. empresa que

Nuestro compromiso es alcanzar la efectividad enfocándonos en

Por lo expuesto PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

Art.001 Adoptar, aplicar, coordinar y difundir las técnicas preventivas de

Art.002 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los

Art.003 Proteger los bienes de la empresa y de las EMPRESAS CLIENTES

Art.004 Establecer y fomentar juntamente con las EMPRESAS CLIENTES, la

Art.005 El presente reglamento será de aplicación general a todo el personal

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

III.01. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Art.006 La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con la seguridad,

Art.007 La gerencia garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable para

Art.008 La gerencia exigirá el cumplimiento del presente reglamento a las

Art.009 Por tanto la Gerencia de PROTECCION VIP SEGURIDAD Y

a) Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y

III.02. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art.010 La política está aprobada por la Gerencia General, como prueba de su

PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A.C., somos una empresa

A través de la presente política se evidencia la consideración de nuestro

Promover la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores,

Contar con personal debidamente calificado y comprometido, potenciando sus

Capacitar a nuestro personal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así

Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y

Cumplir con los requisitos de nuestros clientes, requisitos legales vigentes y

Proporcionar los Equipos de Proteccion Personal de acuerdo con la actividad

Propiciar la mejora continua y del desempeño de nuestro Sistema de Gestión de

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

IV. 01. DEL EMPLEADOR

El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Art.011 Fomentar la cultura de seguridad y salud a través de Programas de

Art.012 Proporcionar los recursos necesarios para dar cumplimiento al

Art.013 Garantizar que las capacitaciones en materia de seguridad y salud se

Art.014 Realizar actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores, que

Art.015 Realizar la evaluación de las condiciones requeridas y existentes de

Art.016 Difusión y entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Art.018 Asegurar que se implemente el Comité de Seguridad y Salud en el

Art.019 Brindar equipos de protección personal, según se requiera.

Art.020 Velar por el cumplimiento de los estándares y disposiciones internos

Art.021 Llevar estadísticas de los incidentes, con ó sin lesiones ocurridas.

Art.022 Implementar el plan de emergencia y contingencia.

IV.02 DE LOS TRABAJADORES

En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a

Art.023 Están obligados a tomar conocimiento de este Reglamento Interno de

Art.024 Elegir colectivamente a sus representantes que van a integrar el

Art.025 Participar activamente en la identificación de peligros y en la

Art.026 Los equipos de protección personal son individuales, se prohíbe el

Art.027 Los trabajadores a cargo de estos equipos de protección deben

Art.028 Dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado,

Art.029 Todo trabajador está obligado a dar cuenta en el acto a su jefe

Art.030 Alinearse a los procedimientos seguros de trabajo establecidos por

Art.032 Reportar anomalías que detecte tanto en maquinas, herramientas y

Art.033 En caso de accidente discontinuar la labor y reportar inmediatamente

Art.034 Detener todo trabajo inminentemente peligroso y no permitir que se

Art.035 Los trabajadores no cambiarán los métodos o procedimientos

Art.036 Participar sólo y exclusivamente en trabajos para los cuales ha sido