Risst V.09 - 2022

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(Versión 09)
ACTUALIZACIÓN POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
ING. HSE. COORDINADOR LIMA GERENTE DE SEGURIDAD COMITÉ DE SST -TAIR GERENTE GENERAL - TAIR
ING. DOMÉNICO MINCONE ING. ALBERTO ZIZOLD
KAREN BENITES NAVARRO ING. DOMÉNICO MINCONE FIGURADA EN EL ACTA FIGURADA EN EL ACTA
118-2022-CSST 118-2022-CSST
FECHA DE ELABORACIÓN FECHA DE REVISIÓN FECHA DE APROBACIÓN FECHA DE APROBACIÓN
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
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INDICE
Contenido
INDICE .......................................................................................................................................... 2
I. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 4
II. OBJETIVOS Y ALCANCE ......................................................................................................... 4
A. OBJETIVO.............................................................................................................................. 4
B. ALCANCE .............................................................................................................................. 5
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA GESTIÓN INTEGRADA .................................. 5
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................................................. 5
B. POLÍTICA DE GESTION DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE .................................................................................................................................... 6
C. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES...................................................................................... 8
D. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ....................................................................... 11
E. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: ................................................... 13
F. LINEAMIENTO APLICABLES A LOS VISITANTES: ............................................................. 13
IV. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ......................... 14
A. GERENTE GENERAL: ......................................................................................................... 14
B. GERENTE SDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ................................................ 14
C. GERENTES DE ÁREA. ........................................................................................................ 17
D. SUPERVISORES: ................................................................................................................ 17
E. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ...................................................... 18
F. DE LOS TRABAJADORES: .................................................................................................. 19
V. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ............................... 21
A. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROLES (IPERC) ....................... 21
B. PROGRAMA DE SEGURIDAD ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ....... 21
C. REGISTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN............................................................................ 22
D. INSPECCIONES Y AUDITORIA: .......................................................................................... 23
E. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ............................................... 24
F. REGLAS Y NORMAS EN TALLERES Y AREAS OPERATIVAS .......................................... 27
G. REGLAS Y NORMAS EN LOS VIAJES ............................................................................ 31
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
32
VII. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACIÓN Y ESTADISTICAS...................................... 33
A. ACCIDENTES DE TRABAJO. .............................................................................................. 33
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B. ESTADÍSTICAS.................................................................................................................... 35
VIII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS ................................... 35
A. REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIA ............................................................. 38
IX. CONTROL DE CAMBIOS ........................................................................................................ 41
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I. INTRODUCCIÓN
TRANSPORTES ANGEL IBARCENA S.A.C, es una empresa que pertenece al rubro de renting
operativo vehicular, con sede principal en Av. Bolognesi N° 495 Los Ficus, Santa Anita, Lima;
cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el trabajo (SGSST).
El RISST establece y regula la normatividad a la que deben sujetarse los trabajadores, las
empresas contratistas y todos los miembros en general de nuestra organización para el
cumplimiento de sus funciones y responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Trabajo y
tendrá alcance sobre las actividades que se desarrollen en nuestras Instalaciones.
En la estructura del RISST se ha tenido en cuenta los últimos dispositivos legales generales y
sectoriales en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo, tales como la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo - Ley N° 29783 y sus modificatorias (Ley N° 30222), el Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias (Decretos Supremos N° 006-2014-TR, 012-2014-TR, 016-2016-TR, 020-2019-
TR, 002-2020-TR).
La difusión del RISST permitirá a los trabajadores conocer y cumplir dichas normas a fin de
prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y/o enfermedades ocupacionales, así como
mitigar sus consecuencias y minimizar toda clase de riesgo propio de las actividades que se
desarrollarán. El RISST será de obligatorio cumplimiento para las empresas contratistas que
desarrollen actividades dentro de las instalaciones de TRANSPORTES ANGEL IBARCENA
S.A.C.
II. OBJETIVOS Y ALCANCE
Art. N° 1: El RISST comprende un conjunto de normas legales y disposiciones internas,

cuyo fin es la protección de la vida, la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
A. OBJETIVO
Art. N° 2: Los objetivos que define este reglamento se enumeran a continuación:

- Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores de TAIR, incluyendo los contratistas, proveedores,
consultores y visitantes, mediante la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
- Proteger las instalaciones y bienes de la empresa con el objetivo de garantizar la fuente
de trabajo y mejorar la productividad.
- Promover y desarrollar una cultura de prevención y control de riesgos laborales en
todos los trabajadores, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en
el Trabajo.
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- Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a través de inspecciones, facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección.
- Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, promoviendo el comportamiento seguro durante la ejecución de cualquier
trabajo.
- Establecer y difundir las normas y procedimientos de seguridad y salud en el Trabajo
referente a las actividades que se desarrolla en las instalaciones de TAIR, garantizando
la consulta y participación de los colaboradores en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N° 03: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Trabajo alcanza todos
los trabajadores de TRANSPORTES ANGEL IBARCENA S.A.C., empresas contratistas y
sus trabajadores, visitas, proveedores sinG distinción alguna, desde el primer día de
ingreso al centro de trabajo por lo tanto tienen como obligación leerlo, conocerlo y solicitar
cualquier aclaración sobre su contenido. Las autoridades que ingresen a las instalaciones
de TAIR para fines de supervisión, inspección y fiscalización tendrán también a disposición
un ejemplar del RISST para su conocimiento, sin perjuicio de la adopción por parte de la
empresa de las demás medidas preventivas que resulten especialmente aplicables para
garantizar su integridad durante este tipo de visitas.
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA GESTIÓN INTEGRADA
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Art. N° 04: La alta dirección de TRANSPORTES ANGEL IBARCENA S.A.C., se
compromete a:
a) Liderar, desarrollar, implementar y un sistema de gestión de seguridad y salud en el

Trabajo a fin de garantizar la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales; y de este modo brindar ambientes de trabajo seguro, saludable y libre
de lesiones.
b) El cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad y salud ocupacional.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
d) Establecer programas de seguridad y salud ocupacional definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e) Respetar y cumplir con las leyes y reglamentos de seguridad y salud ocupacional.
f) Asumir la responsabilidad por la seguridad y salud en el Trabajo, fomentando el
compromiso de cada trabajador y la disciplina mediante el estricto cumplimiento de las
disposiciones determinadas en los procedimientos operativos y las que establece el
presente Reglamento.
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g) El logro del compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de

disposiciones y reglas que contiene el presente Reglamento.
h) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
i) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y
productivo de sus trabajos.
j) Establecer procedimientos que permitan revisar regularmente el impacto de nuestras
actividades en los aspectos de Seguridad y Salud ocupacional, permitiendo desarrollar
acciones preventivas y correctivas enfocadas a la seguridad y salud de nuestros
trabajadores y de las personas que presten servicios dentro de nuestras instalaciones.
k) Establecer y desarrollar un programa de capacitación y mejoramiento continuo del
trabajador en aspecto de seguridad, salud y medio ambiente.
l) Implementar, verificar y mantener, un plan de respuesta a emergencias, fomentando
un alto nivel de participación en los trabajadores, así como mantener un alto nivel de
alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración con el
Sistema Nacional de Defensa Civil.
m) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud ocupacional.
B. POLÍTICA DE GESTION DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE
Art. N° 05: Nuestra organización tiene como política proteger la integridad física y salud de
todos nuestros trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes en general, para lo cual:
a) Se fomentará una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión

que permita la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales.
b) Se ofrecerá una adecuada infraestructura de trabajo, para que realicen sus labores de
forma segura, respetando los estándares y normas de seguridad.
Nuestra empresa ha establecido una Política Integrada del Sistema de Gestión, la cual
cuenta con el respaldo de la Gerencia General siendo sus compromisos los siguientes:
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C. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Art. N° 06 Transporte Angel Ibarcena se compromete a identificar y eliminar los peligros

y evaluar los riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
A. ATRIBUCIONES DE TRANSPORTES ANGEL IBARCENA S.A.C
Art. N° 07: La empresa asume las siguientes atribuciones:
a) Calificar y seleccionar al personal para realizar la gestión de seguridad y salud en el

Trabajo, así como el personal supervisor de seguridad que cumplan con el perfil profesional
competente, en concordancia con lo establecido en la normativa legal vigente.
b) Asegurarse que los contratistas, cuenten con un Plan de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo antes de iniciar sus actividades dentro de las instalaciones de Transporte
Angel Ibarcena S.A.C.
d) En caso de incumplimientos, sancionar a los trabajadores de acuerdo con lo estipulado
en este Reglamento y en el Reglamento Interno de Trabajo de Transporte Angel Ibarcena.
e) Exigir a las empresas contratistas y visitantes el cumplimiento del presente Reglamento.
f) Felicitar a los trabajadores por su buen desempeño en el cumplimiento de sus labores
asignadas en forma segura y proactiva.
B. OBLIGACIONES DE TRANSPORTES ANGEL IBARCENA S.A.C
Art. N° 08: Transporte Angel Ibarcena S.A.C. como titular, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todas sus

actividades.
b) Cumplir con las disposiciones de este Reglamento y de las normas que expidan las
autoridades competentes en materia de seguridad y salud en el Trabajo.
c) Contar con una política de seguridad y salud ocupacional, que será revisada
periódicamente dentro del sistema de gestión en busca de la mejora continua.
d) Dar seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que cumpla
con lo establecido en el presente Reglamento y en las disposiciones legales
pertinentes, orientada a prevenir los accidentes, incidentes y enfermedades producto
del trabajo.
e) Identificar los peligros, evaluar los riesgos relacionados con el trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
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f) Realizar como mínimo una evaluación anual del Sistema Integrado de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, o cuando cambien las condiciones de trabajo o cuando
sea aplicable.
g) Actualizar el mapa de riesgos una vez al año, o cuando cambien las condiciones de
trabajo, o se hayan producido daños a la Salud y Seguridad y sea aplicable.
h) Formular anualmente el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, Programa de
Capacitación, estadísticas de los accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales y demás documentos que sean necesarios a efectos de garantizar el
eficaz funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
i) Colocar afiches y avisos en lugares visibles, destinados a promover de parte de los
trabajadores, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.
j) La empresa desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad
y salud ocupacional.
k) La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección personal de
acuerdo con la actividad que realicen para evitar accidentes.
l) La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de seguridad.
La empresa deberá:
- Dar facilidades y estimular al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, para el
cumplimiento de sus funciones.
- Tomar todas las medidas necesarias para que las recomendaciones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional se cumplan.
La empresa remitirá el aviso correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, de producirse un accidente de necesidad mortal dentro de las 24 horas de
producido el hecho, así mismo deberá comunicar los incidentes graves tal como lo señalan
las normas establecidas y de acuerdo con Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su Reglamento y sus modificaciones.
m) La empresa dará a conocer el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
a todos sus trabajadores, a los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se
encuentren en nuestras instalaciones, mediante medio físico o digital, además los
capacitará en su contenido.
n) Practicar exámenes médicos, antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
o) Informar a los trabajadores, de forma individual y observando el deber de
confidencialidad, sobre el resultado de la evaluación relativa a su salud.
p) Organizar e implementar un servicio de vigilancia de la seguridad y salud ocupacional. g
q) Fomentar la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional, relacionados a las actividades que realizan.
r) La empresa capacitará a todos sus trabajadores en temas de seguridad y salud
ocupacional y medidas preventivas de seguridad.
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s) La empresa desarrollará, juntamente con el Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional y participación de los trabajadores la identificación de peligros y
evaluación de los riesgos en cada puesto de trabajo.
t) La empresa garantizará que las elecciones de los representantes de los trabajadores
se realicen a través de sus organizaciones o en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
u) La empresa garantizará el real y efectivo trabajo del Comité Seguridad y Salud
Ocupacional de seguridad y salud ocupacional, asignándole los recursos necesarios.
v) Garantizará la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud al trabajador en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se
señala a continuación:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
w) Establecer las medidas necesarias para que, en caso de un peligro inminente que
constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los
trabajadores, estos puedan interrumpir, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden
reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido.
C. DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Art. N° 09: Los trabajadores tienen derecho a:

a) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe las inspecciones
e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten, así como el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente Reglamento.
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar
su salud o seguridad, así como las recomendaciones que debe observar sobre los
mismos para prevenirlos.
c) Ser consultados, informados y capacitados en aquellos aspectos relativos a la
seguridad y salud ocupacional relacionados exclusivamente con su puesto de
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
d) Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, información relativa a su
seguridad o salud, a través de sus representantes.
e) Elegir libremente y por medio de votación democrática a los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
f) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro inminente que atente
contra su vida o salud, debiendo dar aviso inmediato a sus superiores.
Art. N° 10: los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho:

a) Asistencia de primeros auxilios.
b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.
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c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo cuando sea necesario los aparatos de prótesis o de

corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir
aquellos por dinero.
D. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art. N° 11: Todos los trabajadores de Transporte Angel Ibarcena, cualquiera sea su
modalidad de contratación, incluyendo personal en formación, contratistas, y los que
presten servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones, están obligados a cumplir con
este Reglamento y las demás disposiciones internas que dicte TAIR en materia de
seguridad y salud ocupacional. que los trabajadores se encuentran obligados a:
a) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
b) Los trabajadores deberán informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la
Gerencia, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que éstos sean.
c) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades ocupacionales cuando el empleador y/o la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.
d) Verificar el estado de los equipos de protección personal, dispositivos de
seguridad, herramientas y otros elementos similares antes de su uso.
e) Cumplir con todas las políticas, normas, disposiciones, reglamentos,
procedimientos, planes e instrucciones establecidos por TAIR, incluyendo todos los
estándares, normas operativas, prácticas y procedimientos escritos de trabajo seguro
(PETS), aplicables en materia de seguridad y salud Trabajo
f) Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros.
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por la de los
demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores y la
de sus compañeros de trabajo.
h) Utilizar correctamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como la
maquinaria, herramientas, unidades de transporte y equipos de protección personal,
resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados para su
protección o la de terceros encontrándose también obligado a cuidar y mantener los
mismos en buen estado.
j) No ingresar al centro de trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas.
k) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares, oficinas y
ambientes de trabajo.
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l) Están prohibidos efectuar bromas, juegos bruscos y conductas que fomentes

desorden e indisciplina que puedan poner en riesgo la integridad física ggd los
personas.
m) Someterse a los exámenes médicos ordenados en función a los riesgos propios
de su puesto de trabajo y a aquellos que resulten obligatorios de conformidad con la
normativa vigente.
n) Los trabajadores deberán participar en la elaboración de las matrices IPER y otros
documentos que les compete, así como aportar y cumplir las disposiciones
establecidas en dichos documentos.
o) Los trabajadores deberán desempeñar solo las labores por las que fueron
contratados. De ninguna manera realizar otras funciones o manipular equipos,
herramientas o maquinarias que no están en capacidad de operación y con falta de
mantenimiento.
p) Todo trabajador está en el derecho de negarse a realizar una actividad asignada
que la considere inseguro hasta levantar dicha condición.
q) Ser responsable de su seguridad y las de su compañero de trabajo
v) Acatar las demás obligaciones que resulten aplicables de conformidad con la
legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional.
w) El incumplimiento de estas reglas es considerado como falta grave y será
sancionado de acuerdo con lo indicado en el Reglamento Interno de Trabajo y
observando los principios de tipicidad, razonabilidad y proporcionalidad.
Sanciones:
Art. N° 12: Los que no cumplan con lo establecido en el presente Reglamento

serán sancionados por la empresa de acuerdo con la gravedad de la falta, previa
evaluación por parte de la empresa y del Comité de Seguridad y Salud
ocupacional.
Art. N° 13: Las sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores que
incumplan las normas a las que se refiere el artículo anterior son:
a) Amonestación verbal. (se evidenciará con una carta simple con cargo de
entrega o documento relacionado)
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión.
d) Las que se deriven del artículo 25° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.L. N° 728.
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E. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:
Art. N° 14: Toda empresa, contratistas, subcontratistas o proveedores en

general, cuyos servicios impliquen que su personal desarrolle actividades en
las instalaciones de TAIR se encuentran obligadas a:
a) Contar con los permisos, licencias y autorizaciones vigentes que resulten
legalmente obligatorias para la prestación del servicio en TAIR.
b) Garantizar que su personal esté plenamente identificado, con vestimenta
adecuada, así como provistos de los equipos de protección personal,
instrumentos y herramientas, en calidad y cantidad requeridas, necesarios
para la realización de sus funciones de forma segura.
c) Informar a TAIR, sobre cualquier situación o incidente que pueda afectar la
seguridad y salud de su personal. En caso de accidente de trabajo, deberá
realizar las investigaciones correspondientes, y entregar dentro del plazo
que señale TAIR un informe sobre las causas de este, así como, las
recomendaciones y medidas correctivas adoptadas por la empresa a fin de
evitar su reincidencia.
Art. N° 15: TAIR se asegurará que todo el personal que ingresa a laborar reciba
la inducción general de prevención de accidentes, incidentes y actuación de
emergencias, dirigida a los supervisores y trabajadores del contratista y/o
proveedores, la misma que tendrá los siguientes objetivos:
a) Que conozcan los peligros principales del área donde desarrollarán sus
labores y las consecuencias que pueden ocasionar.
b) Que reconozcan los trabajos que necesitan permisos especiales y las
acciones a seguir en caso de situaciones de emergencia.
F. LINEAMIENTO APLICABLES A LOS VISITANTES:
Art. N° 16: Todo visitante que requiera ingresar a las instalaciones de TAIR,
sin importar el motivo de su visita, deberá contar con la autorización expresa
de la empresa, previa verificación de los requisitos establecidos por ésta, para
garantizar su seguridad y salud durante su visita.
Art. N° 17: Todo visitante que requiera ingresar a las instalaciones de TAIR
deberá respetar y obedecer las normas y señales de seguridad establecidas
por la empresa y dirigirse únicamente a las áreas previamente autorizadas,
encontrándose prohibido transitar por otros lugares.
Art. N° 18: De producirse alguna emergencia que afecte a un visitante durante

su permanencia en las instalaciones de TAIR, se deberá informar al encargado
de la visita para que proceda a comunicar a las áreas competentes a fin de
adoptar las acciones inmediatas que resulten pertinentes.
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IV. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
A. GERENTE GENERAL:
Art. N° 19: Son funciones del Gerente General:

a) Cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
b) Cumplir y velar el cumplimiento a todo nivel con lo establecido en las
políticas de TAIR.
c) Aprobar e impulsar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a través del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Aprobar los recursos necesarios para asegurar el completo desarrollo y
éxito del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Aprobar modificaciones que puedan surgir durante el desarrollo del
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin de buscar el
mejoramiento continuo.
f) Revisar el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo de TAIR,
disponiendo las acciones necesarias para el cumplimiento de los
objetivos estratégicos.
B. GERENTE SDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Art. N° 19: Son funciones del Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Verificar la implementación y uso de los estándares, PETS, así como el

cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento.
b) Organizar, dirigir ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de
Seguridad y salud ocupacional en coordinación con las gerencias y jefes
de cada área de trabajo.
c) Verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
d) Paralizar cualquier labor y/o trabajo en operación que se encuentre en
peligro inminente y/o en condiciones subestándar que amenacen la
integridad de las personas, maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta
que se eliminen dichas amenazas.
e) Elaborar e implementar el Programa Anual de Seguridad y salud en el
trabajo y el plan anual de capacitaciones. Asimismo, elaborar e
implementar el Plan de Respuestas a Emergencias y coordinar su
entrenamiento.
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f) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de

riesgos, así como el acceso de consultas a la autoridad competente para
ayudar al logro de una gestión eficaz.
g) Analizar y administrar toda información relacionada a la Seguridad y
Salud Ocupacional, incluyendo las estadísticas de incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para
determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
h) Informar mensualmente a toda la empresa acerca del desempeño
logrado en la administración de la gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de TAIR.
i) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeño
logrado en la administración de la gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
j) Asesorar a la Alta Gerencia y a los supervisores sobre la gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, programas de capacitación y en
prácticas operativas.
k) Coordinar con el Área de Salud Ocupacional acerca del ingreso de
personal nuevo, a fin de asegurar que tenga las condiciones de salud y
físicas para que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne.
l) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de
retiro o salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores.
m) Gestionar auditorías periódicas al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de TAIR y de las empresas contratistas,
Efectuar y participar en las inspecciones y auditorías de las labores
mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento del presente
reglamento, así como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad
y Salud Ocupacional. También asesorará en la investigación de los
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales para tomar las medidas preventivas.
n) Asesorar en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos
de los procesos y puestos de trabajo y plantear e implementar las
correspondientes medidas de control y poner en conocimiento de los
trabajadores los riesgos propios de su puesto de trabajo, así como las
medidas necesarias para prevenirlos.
o) Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las
operaciones mineras, para asegurarse de la eficiencia de los métodos a
aplicarse en cuanto a seguridad y salud ocupacional se refiere.
p) Informar y advertir oportunamente a las gerencias, jefes de área y
supervisores, sobre los riesgos operacionales, de entorno y de
actividades detectados y no controlados, para que en conjunto se
implementen las medidas de control que correspondan a la brevedad.
Ningún peligro identificado, de cualquier magnitud deberá quedar sin
tratamiento para su eliminación, minimización, mitigación y/o control.
q) Informar a los gerentes de área que, deben actualizar la evaluación de
riesgos una vez al año como mínimo y/o cuando cambien las condiciones
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de trabajo y/o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el

trabajo.
r) Divulgar o difundir a los trabajadores los procedimientos de Seguridad y
salud en el Trabajo y monitorear su cumplimiento durante toda la
ejecución de este.
s) Elaborar y controlar el cumplimiento de estándares, procedimientos,
prácticas y el presente Reglamento, asesorando en su cumplimiento a
las diferentes áreas y coordinando las acciones preventivas que
correspondan en materia de seguridad y salud ocupacional.
t) Coordinar con los gerentes de áreas a efectos de que conozcan que son
responsables de la seguridad de los procesos productivos, verificando la
implementación y cumplimiento de los estándares de diseño, estándares
de tareas, de los procedimientos escritos de trabajo seguro, así como del
cumplimiento de los reglamentos y demás disposiciones aplicables a la
Seguridad y salud en el trabajo de TAIR.
u) Garantizar que los trabajadores y sus representantes serán consultados
e informados sobre los aspectos vinculados a la seguridad y salud en
relación con su puesto de trabajo.
v) Cumplir la función de secretario ejecutivo del Comité de Seguridad y
salud en el trabajo, verificando que se registren todos los acuerdos en el
acta correspondiente de las sesiones del Comité y se cumplan, de
acuerdo con los plazos y responsables establecidos.
w) Elaborar los programas de capacitación e inspecciones de las áreas y
verificar mensualmente su cumplimiento.
x) Disponer que se imparta la inducción en seguridad al trabajador y a toda
persona que requiera ingresar a la empresa.
y) Reportar inmediatamente todo accidente o incidente que ocurra a la
Gerencia General de TAIR. Asimismo, liderar con el gerente de área, la
investigación de todo accidente o incidente que ocurra en la empresa. Es
responsabilidad del GerentGe de Seguridad y Salud en el Trabajo,
informar a las autoridades competentes la ocurrencia de dichos
accidentes e incidentes conforme a lo dispuesto en la legislación en
materia de Seguridad y salud ocupacional.
z) Realizar el seguimiento de las acciones correctivas establecidas y
oportunidades de mejora.
aa) Disponer la realización de los monitoreos de agentes peligrosos para la
salud de los trabajadores.
bb) Mantener al día, correctamente archivados y disponibles todos los
registros y demás documentos del Sistema Integrado de Gestión de
Seguridad y salud ocupacional, administrando toda la información
relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
cc) Verificar que se lleve a cabo y, en su caso, efectuar la convocatoria a
elecciones de los representantes de los trabajadores para el Comité de
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Seguridad y Salud Trabajol, conforme a lo dispuesto en la legislación

aplicable.
C. GERENTES DE ÁREA.
Art. N° 20: Son funciones de todos los gerentes y subgerentes:

a) Promover el cumplimiento de la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como las otras políticas implementadas en TAIR
b) Incorporar a la gestión de su gerencia los objetivos y metas del Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Revisar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual es
aprobado por Comité de Seguridad y salud en el Trabajo.
d) Cumplir con los programas de gestión de SST establecidos en el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de TAIR en su
gerencia.
e) Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas
de gestión del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Apoyar y participar en las actividades de comunicación de seguridad y
salud en el Trabajo, con supervisores, trabajadores propios y contratistas
de sus respectivas gerencias.
g) Revisar el desempeño de seguridad y salud en el Trabajo y disponer las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas y de los objetivos
estratégicos.
h) Participar activamente en las reuniones de revisión de desempeño de su
gerencia.
i) Ser responsable por la seguridad de los trabajadores que laboren en su
ambiente de trabajo.
j) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo,
así como las medidas para prevenirlos.
k) Verificar que todo su personal cuente con las capacitaciones
correspondientes para el desarrollo de un trabajo seguro.
l) Investigar toda situación insegura que sea reportada por los trabajadores.
m) Verificar que las empresas contratistas a su cargo cumplan con las normas
de Seguridad y salud en el Trabajo de la empresa.
D. SUPERVISORES:
Art. N° 21: Son funciones de todos los supervisores:

a) Cumplir con sus obligaciones detalladas en el MOF:
b) Dar cumplimiento a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras
políticas implementadas en TAIR.
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c) Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades

contempladas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Apoyar y participar en actividades de comunicación de seguridad y salud en
el Trabajo, con trabajadores propios y contratistas de sus respectivas
gerencias.
e) Hacer cumplir a los trabajadores a su cargo el presente Reglamento y todas
las normas internas aplicables de la empresa.
f) Participación en las reuniones de revisión de desempeño de seguridad y
salud en el Trabajo de la gerencia respectiva.
g) Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos existentes en el lugar
de trabajo que puedan afectar su salud.
h) Realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo, impartiendo las
medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
i) Investigar los incidentes de su área de trabajo con la finalidad de identificar
las verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas.
j) Ser responsables de las condiciones de seguridad en su sector de trabajo,
así como de las acciones de los trabajadores bajo su supervisión.
k) Reportar de forma inmediata al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional,
la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, sin importar su naturaleza.
E. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Art. N° 22: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el órgano bipartito

y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas en la legislación, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Art. N° 23: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones son
las siguientes:
a) Dar cumplimiento a las obligaciones que establecen el Reglamento de la Ley

de Seguridad y salud ocupacional (Decreto Supremo N° 005-2012-TR).
b) Cumplir con las demás funciones, obligaciones y otros que se detallan en el
Reglamento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. N° 24: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo contará con el siguiente

Organigrama.
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Presente
Secretario
Miembros Miembros
Representantes de Representantes de
la Empresa los Trabajdores
a) TAIR cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

conformado por 6 miembros titulares en forma paritaria, 03 representantes
por la parte empleadora, y 03 representantes de los trabajadores.
b) Asimismo, cuenta con representantes suplentes también en forma
paritaria: 03 representantes suplentes de la parte empleadora, y 03
representantes suplentes de los representantes de los trabajadores.
F. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N° 25: Son funciones de todos los trabajadores en general, cuyo

cumplimiento es obligatorio y exigible en el desempeño de todas sus actividades
laborales, las siguientes:
a) Asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud e

integridad física, así como mantener las condiciones de su área de trabajo
en condiciones tales que se reduzcan los factores de riesgo con alto
potencial de producir lesiones físicas en el marco interno de trabajo y la
legislación vigente.
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su seguridad o salud a través del IPERC y de la información
proporcionada por el supervisor.
c) Retirarse de cualquier área cuando haya un peligro grave para su seguridad
y salud, dando aviso inmediato a sus supervisores.
d) Elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST, mediante
elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores
o quienes realicen labores similares.
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e) Solicitar al CSST efectuar inspecciones e investigaciones, cuando las

condiciones de seguridad y/o salud lo ameriten, incluyendo el cumplimiento
de cualquiera de las disposiciones del presente Reglamento.
f) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales de forma obligatoria
según las normas expedidas por el Ministerio de Salud.
g) Ser informados:
- A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional, e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo,
- A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
- Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no son
aplicables para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en
ninguna circunstancia o momento.
h) Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre
y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello.
i) El trabajador tendrá derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del
accidente de trabajo ocasionado en las circunstancias previstas en el
presente Reglamento.
j) Cumplir con los estándares, normas internas, PETS y prácticas de trabajo
seguro establecidos para TAIR.
k) No manipular u operar equipo alguno sino se encuentran capacitados, y no
han sido debidamente autorizados.
l) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
m) Cooperar y participar en la investigación de incidentes y accidentes.
n) Utilizar correctamente los equipos, herramientas y unidades de transporte,
según lo dispuesto en los procedimientos, manuales y otros documentos
internos de la empresa.
o) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares.
p) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
q) Concurrir obligatoriamente a todas las capacitaciones y entrenamientos que
Marcobre disponga en materia de Seguridad y salud ocupacional; así como
a otras actividades destinadas a la formación e información respecto de los
riesgos laborales genéricos y específicos de su puesto de trabajo.
r) Abstenerse a efectuar bromas, juegos bruscos o conductas similares que
fomenten el desorden y la indisciplina, que puedan poner en riesgo su
integridad física o la de otras personas que se encuentren en las
instalaciones de TAIR.
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V. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
A. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROLES (IPERC)
Art. N° 26°: Se debe efectuar la identificación de peligros, evaluación de

riesgos y establecer controles (IPERC), y determinando las acciones
correctivas, priorizando a los de criticidad mayor e intolerable.
Art. N° 27°: Para controlar, minimizar o eliminar los peligros se seguirá la

siguiente secuencia basada en la jerarquía de controles:
a) Eliminación.
b) Sustitución.
c) Controles de ingeniería.
d) Controles administrativos.
e) Uso de Equipos de Protección Personal (EPP).
Art. N° 28°: se compromete a asegurar la elaboración de los IPERC base y

los mapas de riesgo, los cuales serán revisados como mínimo una vez al año,
asegurando la participación de los trabajadores, los cuales están incluidos en
el Plan y Programa Anual de Seguridad y salud ocupacional.
Art. N° 29°: La metodología para aplicar en la identificación de peligros,

evaluación de riesgos y la implementación de controles, está contemplada en
el estándar de Gestión de Riesgo.
B. PROGRAMA DE SEGURIDAD ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
Art. N° 30°: TAIR cuenta con un Programa Anual en Seguridad y Salud en el

Trabajo, el cual establecerá el conjunto de actividades que la organización
ejecutará a lo largo del año en materia de seguridad y salud en el Trabajo.
Asimismo, la empresa cuenta con disposiciones, reglamentos,
procedimientos, planes e instrucciones, estándares y demás aplicables en
materia de seguridad y salud en el Trabajo.
Art. N° 31°: El Programa Anual de Seguridad y salud ocupacional serán

evaluados mensualmente y los resultados serán registrados por la Gerencia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A. CAPACITACIÓN:
Art. N° 32: Todo trabajador que ingrese a trabajar a TAIR deberá recibir una
inducción y capacitación general y específica en temas de seguridad y salud
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en el Trabajo, y lo establecido en el Programa Anual de Capacitaciones de

TAIR.
Art. N° 33: La Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá asegurar
la evaluación de los resultados de las capacitaciones impartidas con la
finalidad de asegurar la efectividad de la capacitación.
Art. N° 34: La Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá asegurar
la evaluación de los resultados de las capacitaciones impartidas con la
finalidad de asegurar la efectividad de la capacitación.
Art. N° 35: Cada supervisor debe asegurarse el entrenamiento adecuado y
específico cuando un trabajador es transferido a otra área de trabajo que
implique modificación sustancial de las condiciones laborales.
Art. N°36: La Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá asegurar
la capacitación a los trabajadores sobre el uso, conservación, mantenimiento,
almacenamiento y reposición del equipo de Protección Personal, así como de
las señales y avisos de seguridad.
Art. N°37: La capacitación cualquiera que sea su modalidad deberá realizarse
dentro de la jornada de trabajo, la capacitación podrá ser impartida por el
empleador directamente o a través de terceros.
Art. N°38: Cada Gerencia deberá asegurar la participación del personal a su
cargo a los cursos establecidos y programados de acuerdo con la Matriz de
Capacitación por puesto de trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo.
C. REGISTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Art. N°39: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, TAIR contará con los siguiente registros e indicadores, los
cuales deberán encontrarse actualizados:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencias.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
i) Registro de actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
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B. MAPA DE REISGO
Art. N°39: El mapa de riesgos consiste en una representación a través de un

gráfico o listado por áreas a través de símbolos o detalle de los riesgos de uso
general.
Art. N°40: El mapa de riesgos deberá ser elaborado por los responsables del
área, con participación de los trabajadores a través del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Art. N°41: Los mapas de riesgos serán exhibidos en diferentes lugares con el
fin de informar a los trabajadores, contratistas y terceros de las condiciones de
riesgo existentes en las instalaciones.
D. INSPECCIONES Y AUDITORIA:
Art. N°42: Respecto a las inspecciones y auditorías, la empresa establece las

siguientes obligaciones:
a) Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias en todas
las áreas de trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad y salud
a sus trabajadores.
b) Todos los empleados de TAIR tienen la obligación de realizar una
inspección de sus áreas de trabajo antes de comenzar sus labores, antes
de usar cualquier equipo y de inspeccionar sus herramientas para
asegurarse de que se encuentran en buen estado.
c) La Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo debe verificar que cada
área cumpla con el programa de inspecciones, de acuerdo con lo
establecido por la empresa.
d) TAIR establecerá y ejecutará un programa de auditorías a fin de comprobar
si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
implementado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores, conforme a lo dispuesto
en la legislación vigente.
Art. N°43: La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional realiza

inspecciones a todas las áreas e instalaciones, dando prioridad a las áreas
con los riesgos críticos.
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E. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
A. REGLAS Y NORMAS EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS
• Aspectos Generales
Art. N° 43: Está prohibido fumar en los ambientes de oficinas, hay que considerar
que estos activan los sensores de humo y alarmas contra incendio o podrían
ocasionar un amago o incendio.
Art. N° 44: No se deberá sobrecargar los tomacorrientes.
Art. N° 46: Las extensiones eléctricas temporales no deberán cruzar pasadizos
o zonas de circulación.
Art. N° 47: Siempre deberá mantenerse un ancho mínimo de 0.90m entre el
mobiliario.
Art. N° 48: Los estantes no deberán sobrecargarse.
Art. N° 49: Mantener buen orden y limpieza.
Art. N°50: Todo equipo (computadoras, aire acondicionado) deberá contar
enchufes que incluyan puesta a tierra.
Art. N° 51: Se deberá contar con luces de emergencia que alumbren las puertas
que se usen como salidas en caso de alguna emergencia, así como las rutas o
senderos de evacuación.
Art. N° 52: Nunca deje conectados los equipos eléctricos de la oficina cuando
ésta va a permanecer cerrada por un periodo largo de tiempo.
Art. N° 53: Participar en las charlas de prevención o leer la documentación
entregada de manera digital o impresa relacionada a la seguridad y salud en el
Trabajo.
Art. N° 54: Cumplir estrictamente con los estándares establecidos en el
procedimiento escritos de trabajo seguro, instrucciones y normativas relacionado
a la actividad, recomendaciones y matriz de la IPERC Línea Base.
Art. N° 55: El personal administrativo deberá utilizar los cruces peatonales para
trasladarse dentro de taller y almacén, respetar las zonas por donde pueden
trasladarse. En caso de que salga de estos puntos deberá utilizar los EPP´s
adecuados para su traslado.
• Aspectos Ergonómicos
Art. N° 56: Coloque su monitor frente a Ud (a la altura de los ojos)., sin que su
cabeza tenga que dar giros laterales o su cuello en postura inadecuada,
Art. N° 57: Utilice una silla de altura ajustable.
Art. N° 58: Solicite mantenimiento preventivo y correctivo de su silla, con el fin de
evitar posturas incomodas por dificultades en la utilización de ella.
Art.N° 59: Adopte una correcta posición cuando requiera levantar objetos:
ubíquese frente al objeto que desea levantar, con los pies ligeramente separados,
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incline levemente la cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la espalda

recta. Agarre firmemente el objeto utilizando ambas manos, luego acérquela al
cuerpo y levante efectuando la mayor fuerza con las piernas. Nunca encorve la
espalda y no levante objetos desde el piso estando sentado.
Art. N° 60: Solicite ayuda cuando requiera levantar pesos mayores a 15 kg en el
caso de las mujeres y 25 Kg de hombres.
• Riesgos Físicos, Químicos, Disergonómicos y Psicosociales
Art. N° 61: TAIR deberá monitorear los agentes físicos presentes durante las
actividades ejecutadas como: ruido, vibraciones e iluminación.
Art. N° 62: Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el

tiempo de exposición sean superior a los límites máximos permisibles.
Art. N° 63: Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, escaleras,
paneles de interruptores, zonas de carga y descarga y áreas de trabajo deberán
contar con iluminación apropiada. El nivel de iluminación adecuado por puesto.
Art. N° 64: Dentro de las instalaciones, en la medida de lo posible se debe regular
la temperatura.
Art. N° 65: Existen muchos tipos de alergia y el trabajador alérgico tiene la
obligación de dar a conocer esto al área de Seguridad y salud ocupacional, para
que en la ubicación del puesto de trabajo no esté expuesto a alérgenos que
desencadenen una reacción alérgica.
Art. N° 66: Los puestos de trabajo deben ser instalados de manera que el
personal que trabaja pueda realizar sus actividades de una manera confortable,
los asientos, así como el mobiliario que se pongan a disposición de los
trabajadores deben ser en lo posible de forma, modelo y trabajo que se realiza y
facilitar la adopción de una buena postura para el trabajo, en bienestar de la salud
del trabajador.
• Almacenamiento de Sustancias Peligrosas
Art. N° 67: Tair deberá cumplir con lo estipulado descrita en:
- Decreto Legislativo N° 1278, que aprueba la Ley de Gestión Integral de

Residuos Sólidos.
Art. N° 68: mantendrá un archivo central de las MSDS, las que serán puestas a
disposición de los trabajadores para que éstos se familiaricen con la información
que contienen para cada sustancia y material que manipulan.
Art. N° 69: El almacenamiento de productos químicos deberá de tener la
compatibilidad de productos químicos.
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• Tránsito de Vehículos
Art. N° 70: Sólo pueden conducir u operar vehículo o maquinaria, el personal que
esté previamente instruido, calificado y autorizado. Para que un trabajador
autorizado pueda utilizar un equipo liviano:
- No estar bajo influencia de alcohol o drogas.
- Revisar el vehículo y sus controles antes de operarlo (Check list diario)
- Respetar los límites de velocidad.
- Respetar y dar preferencia al peatón en los cruceros peatonales.
- Manejar a la defensiva respetando las señales de tránsito.
- Inspeccionar y realizar el respectivo mantenimiento preventivo.
- Usar cinturones de seguridad
- Nunca hacer uso de teléfonos celulares mientras se está operando el
equipo.
• Código de Colores y Señalización
Art. N° 71: Todos los trabajadores deberán respetar y cumplir en forma

obligatoria el contenido de cada aviso y/o cartel, para ellos se cuenta con las
siguientes clasificaciones:
a. Señales de advertencia: Fondo Amarillo – Letras Negras

b. Señales de Prohibición: Fondo Rojo – Letras Negras
c. Señales Obligatorias: Fondo azul – Letras Blancas
d. Señales de información general: Fondo Verde- Letras Blancas
e. Información lucha contra incendio: Fondo Rojo – Letras blancas.
• Equipo de Protección Personal
Art. N° 72: Antes de iniciar las actividades se debe asegurar el uso del Equipo
de Protección básico completo aprobado por TAIR y evaluar el Equipo de
Protección personal específico que se debe utilizar.
Art. N° 73: Todo equipo de protección personal será entregado a cada trabajador
de acuerdo con la normativa legal vigente,
Art. N° 74: Es responsabilidad de los supervisores de área asegurar que el
personal a su cargo haya participado de la capacitación de uso y conservación
de los Equipos de Protección Personal.
• Orden y Limpieza
Art. N° 75: Mantenga aseado y ordenado su sitio de trabajo

Art. N° 76: Reutilice todo el material posible que se genere en su área y coloque
los residuos reutilizables como papel y cartón en sus respectivos tachos.
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Art. N° 77: Realice periódicamente una revisión de su área con el fin de evaluar
la existencia de materiales inservibles o en desuso y proceder a su eliminación.
Art. N° 78: Cuando realice la limpieza y mantenimiento de las computadoras
debe tener el equipo apagado y desconectado.
Art. N° 79: Al menos una vez al año se debe solicitar el mantenimiento de los
equipos.
Art. N° 80: No ingiera bebidas, ni comida cerca o junto equipos o sistemas
eléctricos, lo cual incluye computadores.
F. REGLAS Y NORMAS EN TALLERES Y AREAS OPERATIVAS
• Aspectos generales en mantenimiento y talleres

Art. N° 81: Antes de empezar la labor cotidiana, el trabajador deberá utilizar todos
los implementos de seguridad como los equipos de protección personal. De igual
forma, revisar las herramientas y equipos a utilizar para verificar su estado.
Art. N° 82: Está terminantemente prohibido hacer ajuste limpieza, mantenimiento
u operaciones de máquinas en movimientos, utilice el sistema de bloqueo o
señalética correspondiente.
Art. N° 83: Los mecánicos y electricistas son las únicas personas autorizadas
para realizar trabajos de operación de equipo mecánico-eléctrico.
Art. N° 84: Todo tercero que ingrese a realizar trabajos dentro de las
instalaciones deberá contar con el permiso de trabajo respectivo antes de iniciar
la labor y utilizar los EPP´s adecuados.
Art. N° 85: Avisar de manera inmediata en caso se presente una deficiencia en
el equipos, herramienta o área de trabajo, reportar los incidentes y accidentes de
trabajo a su jefe inmediato y área de HSE (Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente).
Art. N° 86: Está terminantemente prohibido quitar las guardas de seguridad
establecidas en los equipos o herramientas de trabajo.
• Aspectos generales en mantenimiento mecánico
Art. N° 87: No intente reparar o ajustar ningún equipo mecánico a menos que
sea parte de su trabajo para lo cual está autorizado.
Art. N° 88: Maquinas como taladro, no deben forzarse ejerciendo demasiada
presión sobre la palanca de avance, alguna pieza que se quiebre puede volar y
lastimar al operador y otras personas.
Art. N° 89: El personal mecánico deberá usar las herramientas adecuadas para
cada trabajo, cuidando informar al Supervisor Inmediato sobre las herramientas
defectuosas, las cuales serán sustituidas.
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Art. N° 89: Cuando se esmerile, cincele o está soplando con aire comprimido use
siempre lentes de seguridad, caretas faciales, o usar lentes de copa para
asegurar una protección completa a la vista y la cara.
Art. N° 90: Antes de usar esmeriles vea que la separación entre la piedra y el
apoyo de pinzas no sea más de 1/8”.
Art. N° 92: Ponga atención siempre a lo que está haciendo, una distracción
puede dar lugar. Nunca se pare debajo de pesos suspendidos por más seguros;
verifique la estabilidad del peso suspendido antes de realizar trabajos.
Art. N° 93: Respete las áreas de trabajo de los diferentes equipos, transite solo
por el lugar señalizado como áreas de circulación peatonal.
Art. N° 94 Realice siempre los trabajos con emisión de gases, vapores o humos
en espacios ventilados y por el tiempo necesario usando EPP.
Art. N° 95: Utilice protección auditiva en los lugares donde existe señales de
obligación o donde el ruido supera los 80DbA o cuando se estén haciendo trabajo
de planchado dentro del taller.
Art. N° 96: Se debe tener en cuenta las recomendaciones de la ficha de datos
de seguridad FDS ó hojas de datos de seguridad del material MSDS de las
sustancias químicas a utilizar.
• Archivo
Art. N° 97: En todo momento se deben utilizar los implementos de seguridad
dados por la empresa como por ejemplo las botas, guantes, mascarillas.
Art. N° 98: Se debe cumplir con los controles operacionales establecidos en las
matrices IPERC para mantener controlado el riesgo y minimizar cualquier
accidente o incidente de trabajo.
Art. N° 99: Cumplir con las normas, procedimientos, señaléticas y otros
materiales relacionados a la seguridad y salud ocupacional.
• Manejo de Herramientas Portátiles
Art. N° 100: Use siempre las herramientas portátiles adecuadas para cada
trabajo. No use ni fabrique herramientas improvisadas, solicite a su supervisor la
herramienta portátil adecuada.
Art. N° 101: Durante la utilización de herramientas portátiles los trabajadores
deberán usar el equipo de protección personal adecuado para los riesgos
existentes. Las herramientas portátiles no podrán ser utilizadas para usos
distintos para los que fueron diseñadas.
Art. N° 102: Cada herramienta portátil debe tener su propio lugar para
almacenarla. En caso las herramientas sean de uso común se deberá
implementarse un pañol de herramientas en donde se cuente con facilidades
para el adecuado almacenamiento.
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Art. N° 103: Cuando se esté subiendo o bajando escaleras portátiles no se

llevarán las herramientas portátiles en las manos, éstas deberán ser izadas o
portadas en cinturones portaherramientas para tener así las manos libres y
mantener los tres puntos de apoyo.
Art. N° 104: Toda herramienta portátil debe ser inspeccionada visualmente y
registrada en el formato de pre uso de herramientas por el trabajador antes de
usarla a fin de detectar cualquier condición subestandar.
Art. N° 105: Las herramientas portátiles que requieran ser trasladas en vehículos
o equipos móviles deberán estar dentro de cajas especiales para herramientas,
debidamente aseguradas al vehículo. Nunca se trasladará herramientas
directamente en el interior de las cabinas.
Art. N° 106: Es obligatorio informar al supervisor inmediato cuando las
herramientas portátiles hayan sufrido daños en el trabajo.
Art. N° 107: Está prohibido llevar herramientas en los bolsillos del uniforme, para
su transporte debe utilizarse una un cinturón portaherramientas cajas de
herramientas.
• Herramientas Manuales
Art. N° 109: Las llaves deben ser de tamaño adecuado, no debe utilizarse tubos
u otros elementos para hacer palanca.
Art. N° 110: Al utilizar herramientas punzo cortantes debe realizarse en dirección
contraria al cuerpo.
• Herramientas Neumáticas
Art. N° 111: En el punto de unión de la herramienta a la manguera de suministro

de aire se debe colocar un cable o cadena de seguridad.
Art. N° 112: Los dados en las pistolas neumáticas se asegurarán utilizando
o’rings con pasadores de goma para prevenir la salida del dado. En caso de que
el encastre de la pistola cuente con seguro tipo billa u otro sistema con función
de seguro, el o ‘ring no será necesario.
Art. N° 113: Las pistolas neumáticas, de acuerdo con su diseño, deben contar
con un mango lateral que permita sujetarlas permanentemente con las dos
manos de manera que éstas se mantengan alejadas de las partes rotativas de la
herramienta.
• Equipos Eléctricos
Art. N° 114: Los equipos eléctricos deben estar conectadas a puesta tierra o
doblemente aisladas.
Art. N° 115: Antes de ajustar, limpiar o cambiar un accesorio se debe
desconectarse al equipo eléctrico.
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• Herramientas A Combustión
Art. N° 116: Las herramientas a combustión no podrán utilizar en espacios

confinados o en recintos donde exista el riesgo de acumulación de monóxido de
carbono.
Art. N° 117: Las herramientas a combustión deben apagarse durante el llenado
de combustible.
Art. N° 118: Las herramientas a combustión deberán mantenerse a 20 m. de
distancia de todo trabajo en caliente.
• Inspección De Herramientas Portátiles
Art. N° 119: Toda herramienta portátil debe ser inspeccionada visualmente y

registrada en el formato de inspección de pre uso de herramientas antes de ser
usada por el trabajador.
Art. N° 120: Las herramientas portátiles que presenten condiciones
subestándares serán rotulados con una tarjeta fuera de servicio y retiradas
inmediatamente del área de trabajo, para su reparación. Si la herramienta portátil
no puede ser reparada debe ser destruida para evitar su uso.
Art. N° 123: Todas las herramientas portátiles deben ser inspeccionadas
visualmente y registrada en el formato de inspección de herramientas por el
supervisor de manera mensual en caso los proyectos y cuatrimestral en caso el
almacén central, colocando como constancia de la inspección una cinta aislante
de acuerdo con el código de color que corresponda.
• Almacenajes De Sustancias Inflamables
Art. N° 124: Queda terminantemente prohibido el uso de sustancias inflamables

(gasolina, otros) para fines de limpieza en general. Excepto para aquellos
trabajos que lo requieran como caso de los solventes para la pintura.
Art. N° 125: En los almacenes las sustancias inflamables se almacenarán en
lugar independiente y ventilado.
Art. N° 126: Para la utilización de sustancias inflamables se tendrán la hoja de
datos de seguridad de materiales – MSDS ó la ficha de datos de seguridad – FDS
a la vista para información del trabajador.
• Trabajos de Alto Riesgo
Art. N° 127: Para efectuar cualquier actividad relacionada con estudios o

proyectos, construcción, maniobras, mantenimiento y reparación que incluyan
realizar actividades como Trabajos en Altura, Trabajos en Caliente, Trabajaos
eléctricos o Trabajos en Espacios confinados, se deberá de contar
obligatoriamente con el respectivo Formato de Permiso de Trabajo Seguro
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aprobado por la Jefatura correspondiente y elaborado por el Supervisor o

Encargado de grupo de Trabajo.
Art. N° 128: El Supervisor o Encargado de grupo, dará una Charla de Prevención
previa a cada trabajo y efectuará junto con los trabajadores la respectiva
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC) a fin de
que puedan conocer perfectamente los procedimientos de seguridad para la
ejecución de sus actividades Ocupacional, esto garantizará el adecuado control
de los peligros existentes y los riesgos evaluados.
Art. N° 129: La Jefatura dará especial atención a los trabajos en “Caliente”,
asegurándose de las condiciones de trabajo, el Supervisor o Encargado de grupo
debe asegurar que las Tarjetas y Avisos de Seguridad estén debidamente
colocados en los equipos a ser intervenidos y verificando el accionamiento de los
sistemas de bloqueo correspondientes.
Art. N° 130: Para la ejecución de cada una de las actividades en mención deberá
contar con las autorizaciones necesarias, salvo los casos en que debido a
situaciones de peligro inminente se requiera la intervención inmediata, la cual
será comunicada a los responsables una vez finalizada la acción.
G. REGLAS Y NORMAS EN LOS VIAJES
Art. N° 131: Podrán conducir vehículos de la empresa únicamente aquellas

personas autorizadas, debiendo contar con licencia de conducir expedido por el
Ministerio de Transportes y Comunicaciones, así como la tarjeta de propiedad
del vehículo.
Art. N° 132: Se deberá realizar una inspección a la unidad a utilizar y reportar
cualquier anomalía de la misma para su mejora.
Art. N° 133: Es obligación de todo conductor cumplir con el Reglamento Nacional
de Tránsito, así como las normas fijadas por la empresa y el Reglamento Interno
de Transito - RITRA de las unidades de operaciones al cual ha sido asignado.
Art. N° 134 Está prohibido usar vehículos que no estén en perfectas condiciones.
Art. N° 135: Obligatoriamente se deben usar los cinturones de seguridad en los
vehículos de la compañía, incluyendo a los pasajeros.
Art. N° 136: Todos los trabajadores viajarán debidamente sentados.
Art. N° 137: El chofer es responsable de la condición de su vehículo, debiendo
chequear los frenos, las luces, las llantas, etc. y reportar cualquier defecto.
También debe llevar las herramientas necesarias para casos de emergencia,
como botiquín de Primeros Auxilios, linterna, juego de llaves, tacos de madera,
etc.
Art. N° 138: Al aproximarse a un aviso de “Pare” o “Alto”, el chofer debe detener
su vehículo y asegurarse que la vía principal esté libre, antes de continuar su
marcha.
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Art. N° 139: Si hay avisos de “Límite de velocidad”, ésta debe ser

obligatoriamente respetada
Art. N° 140: El chofer/conductor de un vehículo obligatoriamente debe detenerse
a unos 5 m del riel más cercano de un cruce a nivel de ferrocarril, reiniciando la
marcha solamente cuando esté seguro que no existe posibilidad de accidente.
Art. N° 141: Al retroceder con un vehículo, asegúrese que tiene espacio
suficiente para efectuar la maniobra. Retroceda despacio tocando bocina para
alertar a los que está cerca.
Art. N° 142: Está prohibido dejar un vehículo con el motor funcionando.
Art. N° 143: Está prohibido conducir un vehículo si está fatigado, cansado, con
sueño o bajo la influencia de drogas o licor en cumplimiento con nuestra Política
de Ambiente Libre de Alcohol y Drogas y Política de Control de Fatiga y
Somnolencia.
Art. N° 144: Nunca deje las llaves de encendido en su vehículo.
Art. N° 145: Cambie a luz baja cuando se aproxima otro vehículo en sentido
contrario.
Art. N° 146: Es obligación de los trabajadores no ensuciar los vehículos en los
que viajan. Asimismo, deben informar al conductor en forma inmediata, cualquier
deficiencia que podría atentar contra su integridad física.
Art. N° 147: Está prohibido jugar o hacer bromas durante el viaje. Estos hechos
podrían distraer al conductor y ocasionar un accidente.
Art. N°148: Se deberán respetar las indicaciones y procedimientos dictados para
el manejo de los vehículos de la empresa en servicio, respetando las
instrucciones de seguridad, de prevención y de mantenimiento, así como el plan
de contingencia respectivo.
Art. N° 149: Siempre conduzca su vehículo a la defensiva. Tenga presente que
los vehículos y peatones pueden cometer equivocaciones.
Art. N° 150: En caso de inminente peligro o las condiciones ambientales sean
críticas o dificulten la conducción de la unidad, deberá parar en un lugar seguro
y esperar que las condiciones mejoren. Comunicar lo sucedido a su jefe
inmediato.
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
• Electricidad
Art. N° 151: Esta actividad se encuentra regulada por nuestros estándares de

trabajos con tensión
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• Maquinaria, Equipos y Herramientas
Art. N° 152: En el estándar, herramientas manuales y de poder, se describen las

recomendaciones y requisitos para realizar los trabajos con maquinaria, equipos
y herramientas.
• Manejo de Residuos
Art. N° 153: Debe cumplirse con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1278,

Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos y en el Decreto Supremo N° 014-
2017-MINAM Reglamento del Decreto Legislativo N° 1278.
• Prevención y Control de Incendios
Art. N° 154: Dentro del plan de respuesta ante emergencia, se describen las
acciones antes, durante y después, asimismo todo lo planificado para los eventos
de emergencias: números de emergencias, brigadas de emergencias, etc.
VII. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACIÓN Y ESTADISTICAS
A. ACCIDENTES DE TRABAJO.
Art. N° 155: Se considera accidente de trabajo a “Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
Art. N° 156: Asimismo se considera accidente de trabajo:

a) El que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador,
aún fuera del lugar y las horas de trabajo.
b) El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el
trabajador se hallase por razón de sus obligaciones laborales, en el lugar
de trabajo de los locales de la empresa o de destaque; y
c) El que sobrevenga por acción de tercera persona, o por acción del
empleador o del otro trabajador durante la ejecución del trabajo.
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden

ser:
1) Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico
médico, genera en el accidentado un descanso con retorno máximo al día
siguiente a las labores habituales de su puesto de trabajo.
2) Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y
diagnóstico médico da lugar a descanso mayor a un día, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se toma en cuenta el día de
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ocurrido el accidente. Según el grado de la incapacidad generada en el

trabajador, los accidentes de trabajo pueden ser:
a. Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
parcial de utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
b. Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
total de utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
c. Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones de este.
d. Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de uno o más miembros u órganos y que incapacita
totalmente al trabajador para laborar.
En los supuestos a), b) y c) el trabajador que sufrió el accidente tiene el derecho
a ser transferido a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud. Marcobre debe requerir la entrega por parte del trabajador de la
constancia médica en la que expresamente se detallen qué actividades puede
llevar a cabo el trabajador para no interferir en su tratamiento y recuperación.
3) Accidente mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Art. N° 157: Todo incidente y accidente de trabajo deberá ser comunicado de

forma inmediata. Se seguirá los pasos definidos en el Procedimiento de Reporte
e Investigación de Incidentes/Accidentes.
Art. N° 158: TAIR reportará os accidentes de trabajo catalogados como leves e
incapacitantes mediante formularios electrónicos al Ministerio Trabajo dentro de
los 10 días calendario vencido el mes. Para los accidentes mortales se avisará
a la autoridad competente dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso y se
presentará un informe detallado de investigación dentro de los 10 días
calendario.
Art. N° 159: Es obligación de TAIR llevar un Registro de los Accidentes e
Incidentes que ocurren dentro de las instalaciones de TAIR
Art. N° 160: Los accidentes de trabajo deberán dar lugar al inicio de una
investigación, la cual tendrá como finalidad analizar la causa raíz y descubrir las
prácticas y condiciones peligrosas existentes. El Objetivo principal de la
investigación es buscar las fallas organizacionales.
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B. ESTADÍSTICAS.
Art. N° 161: Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la

empresa servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad
implementados, así como para tomar las lecciones aprendidas y evitar eventos
con la misma causalidad en futuras actividades.
Art. N° 162: La Gerencia de Seguridad y Salud elaborará las estadísticas de las
enfermedades prevalentes, las que deberán incluir: ausentismo por
enfermedades accidentales y no accidentales en relación con las horas hombre
trabajadas, monitoreo de la incidencia de las cinco (5) enfermedades
prevalentes.
VIII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
Art. N° 163: TAIR cuenta con el documento “Plan de Respuesta a Emergencias”

en el que se establecen los niveles de emergencia y los protocolos establecidos
para la respuesta a emergencia.
.Art. N° 164: Los accesos y pasadizos deben encontrarse libre de objetos y
materiales extraños que impidan la evaluación segura de los trabajadores. Los
pasadizos y/o pasillos, se encontrarán señalados de acuerdo con el código de
colores. En los pasadizos y oficinas se colocarán avisos que indiquen “Salida”.
Art. N° 165: Los agentes de extinción (extintores, hidrantes y gabinetes) serán
señalizados, de modo que permitan sean identificados de manera inmediata y
sean de fácil acceso, los mismos que deberán estar correctamente operativos e
inspeccionadas mensualmente, así mismo se contara con un sistema de alarma
identificado y señalizado.
Es responsabilidad de los trabajadores, colaborar con mantener en buen estado
de conservación y operatividad los agentes de extinción y reportar las anomalías
de estos al personal responsable.
Art. N° 166: Se informará y capacitará al personal que forme parte de las
brigadas de emergencia, las que estarán conformadas por trabajadores de todas
las áreas, seleccionados por presentación voluntaria o por invitación especial que
cada supervisor haga a su personal calificado. Cada miembro será aceptado
luego de aprobar los exámenes médicos especializados y apruebe de manera
satisfactoria el entrenamiento brindado
Art. N° 167: Para el caso del protocolo de atención de una Emergencia de

Incendio, se seguirá según lo siguiente:
- Active los sistemas de alarma contra incendio.
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- Solo si está capacitado, utilice un extintor e intente extinguir el amago de

incendio.
- Evacue el área de manera ordenada. De ser necesario cubrir la nariz con
un trapo húmedo para evitar respirar mucho humo.
- Si el humo es muy denso, debe seguir una pared hasta encontrar la salida.
- Antes de abrir cualquier puerta, se debe tocar la misma con la parte dorsal
de la mano, si esta se encuentra caliente evitar abrirla, puede haber fuego
del otro lado.
- Nunca usar agua para apagar un incendio eléctrico. Utilizar extintores de
dióxido de carbono o PQS si fuera necesario.
- Si su ropa se ha incendiado, deténgase, échese al suelo y ruede sobre el
suelo hasta que el fuego se haya extinguido. Correr sólo hace que el fuego
lo queme más rápidamente.
- Si tiene que salir a través del humo, agáchese y gatee sobre el piso bajo el
humo hasta su salida, el humo denso y los gases venenosos se acumulan
primero a lo largo del cielo raso.
- Cierre las puertas tras usted a medida que escapa para demorar la
propagación del incendio.
- Mantenerse en los lugares asignados para la concentración del personal,
por ningún motivo el personal debe dirigirse a otras áreas.
Art. N° 168: Para el caso del protocolo de atención de una Emergencia de

Derrame de Materiales Peligrosos, se seguirá según lo siguiente:
- El trabajador que identifique o sea testigo de un derrame debe reportar

inmediatamente a su supervisor inmediato.
- El supervisor evalúa la situación y reporta paralelamente debe empezar a
implementar las medidas de control para esto casos, siempre y cuando sea
seguro para él y su personal.
- Debido a la magnitud reportada, la brigada de rescate acudirá al lugar para
evaluar la situación y, de acuerdo con su análisis, determinará si este
derrame puede o no causar impacto a cuerpos de agua o suelo natural, que
genere mortandad a la flora y fauna y/o afectación a las personas.
- La brigada de rescate y el personal competente asignado al control de la
emergencia, debe utilizar en todo momento los trajes adecuados de
acuerdo con el material derramado, tomando en cuenta la información de
las hojas MSDS del producto.
- Se debe acordonar el área afectada permitiendo el ingreso solo del personal
y equipos autorizados.
- Se procederá con el aislamiento del área afectada a una distancia segura
según el producto derramado, considerar la coordinación con autoridades
locales o regionales si el derrame ha sido cerca o en una localidad.
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Art. N° 169: Para el caso de atención de una Emergencia de Sismo, se seguirá

según lo siguiente:
- Mantener la calma, detener sus actividades y dirigirse a una zona segura

en caso de sismos.
- Las personas deben mantenerse ubicados en las zonas de seguridad del
área de trabajo.
- Cuando la magnitud del sismo amerita y/o existan condiciones que
signifiquen riesgo de lesiones, las personas deben evacuar el área de
trabajo hacia los puntos de reunión.
- Si el sismo es de baja magnitud, el líder de evacuación del área decidirá si
es necesaria o no la evacuación.
- La evacuación debe realizarse de manera ordenada de acuerdo con las
rutas de evacuación de cada área.
- Al dirigirse a los puntos de reunión establecidos mantenga su vista alerta a
su entorno, así también mantenerse lejos de construcciones y edificaciones.
- Los Brigadistas de evacuación deberán realizar el conteo de los evacuados
y reportar cualquier ausencia a los equipos de emergencias.
- Sólo el supervisor del área ordenará el reingreso, luego de tener la
conformidad del Equipo de Respuesta de Emergencias en los casos que
amerite.
- Si está conduciendo un vehículo y advierte el movimiento busque un lugar
seguro para estacionarse y mantenerse dentro de su unidad hasta que la
situación se haya normalizado.
Art. N° 170: Para el caso de atención de una Emergencia primeros Auxilios, se

seguirá según lo siguiente:
- Establecida la emergencia, el personal informará al brigadista de primeros

auxilios.
- El supervisor del área o persona responsable encargada debe
inmediatamente aislar el área.
- El personal de la brigada, una vez que ha brindado los primeros auxilios
básicos al trabajador lesionado, o requiere dirigirse directamente a un
centro médico externo.
- • Para el caso que se trate de más de un lesionado, el personal médico
establecerá prioridades de atención y traslado; de ser necesario, se utilizará
una camioneta tipo pickup para el traslado y acompañado -como mínimo-
de un enfermero.
- • Para los casos de una intervención por enfermedad común, el personal
médico actuará rápidamente, brindará las atenciones básicas y notificará a
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la superintendencia de S&SO si el paciente debe ser trasladado o no a un

centro asistencia de salud externo.
A. REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIA
Art. N° 171: En caso de emergencia llamar a los siguientes números

telefónicos de acuerdo con la ocurrencia:
AMBULANCIAS TELÉFONO
Cruz roja 265-8783
Bomberos Central 222-0222 - 116
ASISTENCIAS PÚBLICAS
Emergencias para adultos Centro 265-4955
antirrábico 425-6313
EMERGENCIAS POLICIALES
Servicio de emergencia-PNP 105
Robo de vehículos - DIROVE 328-0207
UDE - desactivación de explosivos 433-5991
Escuadrón de emergencias PNP 432-2236
Aeropuerto 575-5290
EMERGENCIAS DE SERVICIO
TELÉFONO
PÚBLICO
Morgue central lima 328-8590
Falta de Agua 438-2203
Sedapal 317-8000
Luz del Sur 617-5000
Defensa civil Lima 225-9898
Defensa Civil - Central de emergencia 115
CLINICA Y HOSPITAL ES
ALO SALUD 472-2300
Hospital San José 464-6867
Hospital Alberto Sabogal 429-7744
Hospital Edgardo Rebagliati 265-4904/265-4955
Hospital Guillermo Almenara 324-2983
Hospital Casimiro Ulloa 445-5096
Hospital Loayza 431-3799
Hospital 2 de Mayo 328-0028
Hospital del Niño 330-0066
CENTRAL DE EMERGENCIA 116
En Unidades de Provincia a los centros asistenciales de la red
de ESSALUD y los cercanos a las unidades operativas (se
deberá llevar un registro de los centros más cercanos)
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IX. CONTROL DE CAMBIOS
CONTROL DE CAMBIOS DE LA INFORMACION DOCUMENTADA

Elaborado Aprobado
N° Versión Descripción del Cambio Fecha
por: por:
Ing.-
Implementación de los planes Presidente
08 Coordinad 20/10/2020
contra la COVID-19 de CSST
or HSE
Actualización de los puntos:
Liderazgo, Compromiso Y Política
De Seguridad Y Salud en el Trabajo.
Atribuciones Y Obligaciones.
Organización De La Seguridad Y
Salud en el Trabajo.
Sistema De Gestión De Seguridad Y
Ing.-
Salud en el Trabajo. Presidente
09 Coordinad 10/10/2020
Estándares De Seguridad Y Salud de CSST
or HSE
En Las Operaciones.
Estándares De Seguridad Y Salud
En Actividades Conexas.
Accidentes De Trabajo:
Investigación Y Estadísticas
Se eliminó, el punto de la COVID-
19.
Revisiones sin cambios
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REGLAMENTO INTERNO DE

ACTUALIZACIÓN POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

II. OBJETIVOS Y ALCANCE

Art. N° 1: El RISST comprende un conjunto de normas legales y disposiciones internas,

Art. N° 2: Los objetivos que define este reglamento se enumeran a continuación:

- Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA GESTIÓN INTEGRADA

a) Liderar, desarrollar, implementar y un sistema de gestión de seguridad y salud en el

g) El logro del compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de

h) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

B. POLÍTICA DE GESTION DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

a) Se fomentará una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión

Art. N° 06 Transporte Angel Ibarcena se compromete a identificar y eliminar los peligros

A. ATRIBUCIONES DE TRANSPORTES ANGEL IBARCENA S.A.C

Art. N° 07: La empresa asume las siguientes atribuciones:

a) Calificar y seleccionar al personal para realizar la gestión de seguridad y salud en el

B. OBLIGACIONES DE TRANSPORTES ANGEL IBARCENA S.A.C

a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todas sus

s) La empresa desarrollará, juntamente con el Comité de Seguridad y Salud

C. DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Art. N° 09: Los trabajadores tienen derecho a:

Art. N° 10: los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho:

b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.

c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.

d) Rehabilitación, recibiendo cuando sea necesario los aparatos de prótesis o de

D. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

l) Están prohibidos efectuar bromas, juegos bruscos y conductas que fomentes

Art. N° 12: Los que no cumplan con lo establecido en el presente Reglamento

E. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:

Art. N° 14: Toda empresa, contratistas, subcontratistas o proveedores en

F. LINEAMIENTO APLICABLES A LOS VISITANTES:

Art. N° 18: De producirse alguna emergencia que afecte a un visitante durante

IV. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Art. N° 19: Son funciones del Gerente General:

B. GERENTE SDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Art. N° 19: Son funciones del Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Verificar la implementación y uso de los estándares, PETS, así como el

f) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de

de trabajo y/o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el

Seguridad y Salud Trabajol, conforme a lo dispuesto en la legislación

Art. N° 20: Son funciones de todos los gerentes y subgerentes:

Art. N° 21: Son funciones de todos los supervisores:

c) Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades

E. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Art. N° 22: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el órgano bipartito

a) Dar cumplimiento a las obligaciones que establecen el Reglamento de la Ley

Art. N° 24: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo contará con el siguiente

a) TAIR cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. N° 25: Son funciones de todos los trabajadores en general, cuyo

a) Asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud e

e) Solicitar al CSST efectuar inspecciones e investigaciones, cuando las

V. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

A. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROLES (IPERC)

Art. N° 26°: Se debe efectuar la identificación de peligros, evaluación de

Art. N° 27°: Para controlar, minimizar o eliminar los peligros se seguirá la

Art. N° 28°: se compromete a asegurar la elaboración de los IPERC base y

Art. N° 29°: La metodología para aplicar en la identificación de peligros,

B. PROGRAMA DE SEGURIDAD ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Art. N° 30°: TAIR cuenta con un Programa Anual en Seguridad y Salud en el

Art. N° 31°: El Programa Anual de Seguridad y salud ocupacional serán

en el Trabajo, y lo establecido en el Programa Anual de Capacitaciones de

C. REGISTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Art. N°39: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud