 Al obtener un clima organizacional favorable dentro del área de DEMUNA de la

Municipalidad Provincial de Moyobamba, se obtendrían resultados óptimos como:

personal motivado y capacitado, relaciones laborales funcionales, mayor
competitividad a través de la productividad obtenida, generando, crecimiento y
bienestar social y, satisfaciendo las necesidades de los diferentes clientes, logrando
obtener calidad en su totalidad.

 El clima organizacional juega un papel muy importante en el desempeño de las

organizaciones, las cuales buscan constantemente el mejoramiento del mismo,
conscientes de su implicación en la productividad de su personal, el
posicionamiento de la empresa y el valor agregado que otorga en el actual
contexto empresarial.

 El clima organizacional, por tal motivo, ocupa un lugar destacado en el subproceso

de mantenimiento y monitoreo del talento humano, de ahí que en los últimos años
se haya constituido en un objeto de estudio en instituciones de diferentes sectores
y tamaños, las cuales se esfuerzan por identificar sus principales características en
términos de ambiente, motivación, liderazgo, entre otras.

 El clima organizacional es solo una aproximación investigativa a uno de los

fenómenos sociales de mayor importancia en nuestra época. Aplicar el Coaching
dentro del Área de DEMUNA, permite construir organizaciones más humanas en
las que cada persona encuentre un espacio para desarrollarse en plenitud.
Igualmente, la productividad hoy en día es un reto que solo puede asumirse desde
una perspectiva que considere las necesidades de los seres humanos, y no solo las
de un sistema productivo impersonal altamente tecnificado.

 Se debe mejorar más la inversión que realiza la Municipalidad Provincial de

Moyobamba dentro del área de DEMUNA en el mejoramiento del clima
organizacional, con un enfoque y objetivos claros, construye un ambiente laboral
saludable que fomenta el compromiso de los empleados, mejora la calidad de vida
de los mismos y contribuye a su vez al aumento de la productividad para el logro
de los objetivos organizacionales.

 debe existir un clima laboral agradable para el personal que labora dentro del área de
DEMUNA, pues influye enormemente en sus resultados, que están relacionados
lógicamente con la producción y productividad de la organización, donde se debe contar
 con una comunicación fluida al margen de los niveles de jerarquía, colaboración entre
empleados, autonomía, y liderazgo con proyección de los directivos; derivándose
consecuentemente resultados prósperos para cualquier organización.

 Reconocer y ampliar la importancia permanente capacitación en temas referentes a la

eficiente organización y relación del trabajo en equipo que debe estar sujetada a un plan
de capacitación a mediano y largo plazo de la gestión municipal dentro del área de
DEMUNA, basada en el coaching.