La Importancia de la Gestión del Talento Humano

El presente análisis tiene como objetivo resaltar la importancia de la Gestión del Talento

Humano, pero antes es importante tener claro que es el Talento Humano, por esta razón

puedo inferir que consiste en coordinación, planeación, desarrollo, permitiendo tener

técnicas que permitan promover el desempeño eficiente de los trabajadores.

Desde hace un tiempo las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del

factor humano en el éxito de los planes, programas y el logro de las metas de las empresas

Puesto que, debido a los constantes cambios las empresas deben estar preparadas para

adaptarse a las continuas transformaciones, no solo en el ámbito económico y financiero,

sino también en lo laboral para así promover el talento humano.

Por ello, la Gestión del Talento Humano, se convierte en un aspecto transcendental, pues el

éxito de las organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo

lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios.

Es así que Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas,

siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente,

teniendo como finalidad que las personas se desarrollen integralmente de manera individual

y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.

La Gestión del Talento Humano va más allá de la Administración de las Personas, porque

está orientada a la Gestión con las Personas, teniendo como reto lograr que las personas

participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y

organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras.

Es fundamental que la Gestión del talento humano en las empresas tenga un estilo de

liderazgo en los empleados con el fin de diseñar de manera conjunta los objetivos

estratégicos que desea alcanzar la organización y de este modo vislumbrando los factores

que influirán en el futuro para hacer que una compañía se vuelva más competitiva.

Es de vital importancia que esa Gestión hacia el personal dirija sus esfuerzos a lograr el

trabajo en equipo y motive a los empleados a que se identifiquen con los objetivos fijados

en la organización.

Por ello, la Gestión del Talento Humano, implica tener en cuenta la motivación la cual se

convierte en un factor significativo para que los trabajadores tengan un compromiso con la

empresa, los cuales son: el pago de su salario, un trato justo, que se le brinde

capacitaciones, entre otras, lo cual puede influenciar positivamente y genera empatía y

motivación hacia su trabajo y sobre todo con la empresa.

Es así que es importantes el compromiso de los trabajadores con los objetivos y valores de

la empresa porque influenciaría positivamente para que sea más competitiva, haya

productividad y tenga éxito. Por ellos, la Gestión de Recursos Humanos no debe limitarse

solo a la parte administrativa si no que debe crear un clima laboral agradable que genere

sentido de pertenencia.