IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

Hoy en día la capacitación es importante porque nos ayuda al desarrollo de las

tareas que tienen las empresas, teniendo un personal calificado para mejorar el
rendimiento productivo.

Los planes de capacitaciones son importantes ya que las empresas hacen

frente a sus necesidades con personal calificado, es la inversión más rentable
que puede realizar una empresa, algunas empresas consideran la capacitación
como un gasto innecesario y no como una inversión que ayudará a la empresa.

La capacitación debe ser un proceso continuo así la empresa tenga los mejores
profesionales ya que en este mundo en que vivimos todo va cambiando,
actualizando. Si no se realizan estos planes la empresa llegara a un punto en
que perderá productividad.

Estos planes deben ir enfocados a necesidades que van desde lo individual a

lo social, también ayudan a reducir accidentes dentro de la empresa, mejora la
comunicación de los empleados ya que algunas veces una mala comunicación
genera mal clima entre los empleados y no pueden desarrollar sus actividades.

Los planes de capacitación nos ayudan un mejor rendimiento laboral de los

empleados, por lo tanto disminuye la necesidad de estar supervisando al
trabajador, esto genera confianza en los empleados y se sienten identificados
con la empresa levantando la moral de cada una de las personas implicadas en
estos procesos.

Los beneficios son muchos tanto para la empresa como para el empleado
mejorando la imagen de la organización y a la relación entre los jefes y
empleados. En lo individual ayuda a las personas a llegar a sus metas trazadas
ya que les aumenta la confianza en sí mismos y pueden resolver problemas y
tomar decisiones con mayor facilidad.

En cuanto a las normas y reglas de las empresas los empleados toman más
fácil estas políticas, convirtiendo a la empresa en un entorno de mejor calidad
para trabajar y así hay un mejor ambiente laboral y de aprendizaje.

En la capacitación se diseñan programas para transmitir la información

relacionada a las actividades de cada organización, mediante estas
capacitaciones, los empleados tienen la oportunidad aprender cosas nuevas,
actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas, satisfacen sus
propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan
aumentar su conocimiento, para desempeñarse con éxito en su puesto de
trabajo.

En los planes de capacitación se debe tener en cuenta:

 las necesidades específicas de entrenamiento precisas por cada
trabajador y su jefe inmediato.
 Que lo gastado debe producir mejoras en el desarrollo individual,
calidad, productividad y servicios.
 En los programas se deben impartir cursos efectivos de entrenamiento,
y entrenar a instructores para optimizar tiempo, costos y resultados de
la capacitación.

La empresa que mejor formado tenga su personal, se adaptara más

fácil a los cambios tecnológicos, económicos, políticos y sociales y se
expandirá n el mercado con mayor facilidad sin tener que hacer grandes
inversiones.

Hoy en día el estilo de vida exige que se preparen las personas para
formar capital humano. No se puede ser reactivo, hay que ser preactivo
e invertir en capacitaciones para el crecimiento del conocimiento, de los
resultados y el desarrollo humano y de las organizaciones.

Adicion de las directivas

Las necesidades del individuo
el objeto de la empresa ej: ventas, etc.