Gremiales, transporte pesado colectivo

Gremio, en sentido amplio, es el conjunto de personas que desarrollan una misma

profesión, oficio o actividad, y en sentido estricto es una corporación integrada por
las personas que tienen el mismo oficio o profesión, regida por estatutos u
ordenanzas especiales.

En ocasiones la palabra "gremio" se utiliza como sinónimo de "sindicato", pero

estrictamente "gremio" es un término más abarcativo que "sindicato", debido a que
abarca a la totalidad de las personas que lo integran, mientras que un sindicato
abarca sólo a las personas que voluntariamente deciden integrarlo.

Breve historia
En la Edad Media de Europa y luego en América, los gremios fueron asociaciones
religiosas que agrupaban a los artesanos y comerciantes de un mismo oficio, y
que surgieron en las ciudades medievales hasta finales de la Edad Media cuando
fueron transformados y en algunos casos abolidos. Tuvieron como objetivo
conseguir un equilibrio entre la demanda de obras y el número de talleres activos,
garantizando el trabajo a sus asociados, su bienestar económico y los sistemas de
aprendizaje, pues agrupan a personas de la misma profesión.

Los gremios medievales de Europa y sus colonias, poseían un ámbito local, tenían
carácter obligatorio y estaban regidos por un estatuto especial. Fueron importantes
los gremios de alfareros, caldereros, herreros y los comprendidos en los llamados
Cinco Gremios Mayores Joyeros, Merceros, Sederos, Pañeros y Drogueros.

La coalición como institución del derecho colectivo del trabajo

Se utiliza para nombrar a una agrupación temporal de individuos, partidos políticos
o naciones, que se juntan con un objetivo específico.
Una coalición es una alianza que se crea a partir del vínculo que establecen sus
integrantes. Dicho acuerdo surge con la intención de desarrollar algún tipo de
acción en conjunto.

Se denomina así a la alianza o monopolio que puedan formar ciertas empresas

con el objeto de controlar el mercado.

En derecho laboral, es la acción concertada por un cierto número de trabajadores

o de dadores de trabajo con el fin de influir directamente sobre las condiciones de
trabajo o de salario. Igual criterio sustentan Capitant y Cuche. En cambio, otros
que es toda unión de trabajadores o patrones para la defensa de respectivos
intereses comunes.

La coalición no es una huelga ni un cierre patronal ni otro medio de acción directa;

es el acuerdo entre un grupo de trabajadores o empresarios para realizar un
conflicto colectivo, vale decir, es el paso previo para el conflicto abierto: es un
acuerdo entre personas que tratan de obtener un mismo fin y por los medios que
permitan alcanzarlo más rápidamente.

La coalición es el antecedente inmediato de cualquier medida de fuerza que se

desee realizar; sin una coalición previa no hay posibilidad de efectuar una huelga.
Como consecuencia de esta premisa, el reconocimiento del derecho de huelga ha
tenido una íntima vinculación con el reconocimiento del derecho de coalición.

Historia
El origen histórico de la coalición se remonta a la Unión de los trabajadores con el
fin de obtener mejoras en sus trabajos, que desembocaba casi inevitablemente en
una huelga.

La coalición fue evolucionando con el correr del tiempo; desde meras uniones
circunstanciales, por breve tiempo, el que hacía falta exclusivamente para una
situación determinada, hasta el estado actual de uniones permanentes, en
grandes grupos, organizadas en asociaciones profesionales reconocidas cuyo fin
ya no es solamente la lucha abierta, el conflicto colectivo, sino la defensa
permanente de los intereses del grupo de trabajadores que representa toda la
categoría profesional.

No corresponde confundir, en consecuencias, estos conceptos. Pic dice que la

coalición es para la huelga lo mismo que la declaración de guerra. Es una
amenaza de conflicto que no se resuelve en lucha franca.

Diferencia entre sindicato, asociación profesional y coalición

Como se puede observar ambas formas de organización representa aun grupo de
personas afines, las cuales tienen como objetivo principal conseguir mejores
condiciones de trabajo, pero a pesar de compartir objetivos similares su función o
forma de actuar se ve enmarcada por diferencias muy bien establecidas.

Estas agrupaciones son permanentes tales como los sindicatos ya que se

establecen adentro de una empresa o instituciones con el fin de crear mejoras en
las condiciones de los trabajadores, esta esta puede ser formada por patronos u
obreros, en cambio las asociaciones profesionales esta conformadas por personas
de una sola profesión, estas son permanentes y busca promover esa profesión.

La coalición a diferencia de las dos anteriores esta es temporal esta es formada

por trabajadores o otros grupos de interés común que buscan agruparse con el fin
de tener un mayor peso al momento de exigir o hacer una petición, esta también
es la forma inicial de los sindicatos ya que toda vez logrado el objetivo trazado se
disuelven. Aunque las tres formas tienen objetivos similares existen características
que las hacen distintas entre una y otra, tomando en cuenta el tiempo en que
estas se mantienen activas pueden ser temporales o permanentes y por el grupo
de personas que se agrupan.