Digesto - Libro 02

L I B R O I Iº
INGRESO DEL PERSONAL
DECRETO G Nº 374
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Junio 25 de 1979
VISTO:
La necesidad de contar con normas precisas respecto a los

requisitos que deben satisfacer las personas que ingresen o reingresen a la
Administración Municipal; y
CONSIDERANDO:
Que el dictado de una disposición en tal sentido tenderá a dar

mayor eficiencia a los esquemas operativos en materia de administración de
personal,
EL INTENDENTE DELEGADO EN LA C.A.

DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN
DECRETA:
Artículo 1º.- Toda persona que ingrese o reingrese a la Administración Municipal,

deberá satisfacer, ante el Departamento Fojas de Servicios de la Dirección de
Administración de Personal, los siguientes requisitos:
a)- Nombres y apellidos completos del agente, Clase y Número de Documento

de Identidad (L.E., D.N.I., L.C.), fecha y lugar de nacimiento, Distrito Militar en
cuya jurisdicción ha sido enrolado, nacionalidad y domicilio.
b)- Certificación médica (Visual, Cardiovascular, Abreu o radiografía de Tórax,

Radiografía de Columna Lumbosacra, Estudio Psiquiátrico con examen
electroencefalograma, Reacción de Machado-Guerreiro) en donde conste su
aptitud para trabajar, expedida por Organismos competentes de la
Municipalidad.
c)- Certificado de Buena Conducta, extendido por la Policía de Tucumán.
d)- Una fotografía tipo carnet, para ser insertada en su foja de servicios.
Digesto Municipal – Libro 02 Página 1 José Alberto Abregú

e)- Nombres y apellidos de la esposa y número de matrícula individual, nombres
y número de documento de identidad de los hijos. El ingresante deberá además
proporcionar fotocopia del Acta de Matrimonio y de Nacimiento de los hijos.
f)- En caso de ser profesional, técnico, o tener título habilitante para el ejercicio
de una profesión u oficio, entregará fotocopia del Documento que así lo acredite,
para hacerse acreedor, desde el mes de su presentación, del adicional salarial
que por este concepto le corresponda.
g)- Nombres y apellidos completos del Padre y de la Madre, con precisión del
número del documento de identidad de los mismos, facilitados de oficio por el
agente.
Artículo 2º.- Simultáneamente el ingresante, una vez cumplidos los requisitos

establecidos en el artículo anterior, deberá suscribir las fichas del seguro de vida
obligatorio de la Caja Nacional de Ahorro y Seguro y del Instituto de Seguridad
Social de la Provincia, en la Contaduría General (Departamento Liquidación de
Haberes).
Artículo 3º.- La liquidación de los haberes estará supeditada al cumplimiento de lo

establecido en los artículos 1º y 2º.
Artículo 4º.- La Dirección de Administración de Personal entregará a cada

ingresante, una constancia escrita de que el mismo ha satisfecho lo exigido en el
artículo 1º, la que será cumplimentada por Contaduría General en lo que se refiere
al artículo 2º. El agente recibirá un ejemplar de la misma debidamente firmada por
los Organismos intervinientes, la que entregará para su registro y archivo en la
oficina de personal de la Repartición donde prestará servicios. Otro ejemplar igual al
anterior debidamente supervisado, será devuelto a la Dirección de Administración
de Personal para ser incorporado a su Foja de Servicios. Lo dispuesto en este
artículo se hará de oficio o sea sin formulación de expediente, pero con el control
que el caso demande.
Artículo 5º.- Derogase toda disposición que se oponga al presente.
Artículo 6º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.
Fdo. Arq. Oscar PAZ Fdo. Sr. Lorenzo ANADON

Fdo. Lic. Manuel MARTIN Fdo.Ing. Vicente J. P. STAGNETTO

DECRETO G Nº 281
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Septiembre 15 de 1.982.-
VISTO:
El Decreto G Nº 374 del 25/6/79, que en el Inc. b) de su art. 1º

exige el examen médico preocupacional para toda persona que ingrese o
reingrese a la Municipalidad, con el fin de
asegurar que el postulante reúna las aptitudes psicofísicas que el trabajo requiere y
oriente hacia tareas que no perjudiquen su salud y estén acordes con sus aptitudes;
y
CONSIDERANDO:
Que es conveniente para su mejor interpretación establecer los

requisitos a que se debe ajustar el referido examen preocupacional;
EL INTENDENTE MUNICIPAL INTERINO

DECRETA:
Artículo 1º.- El Examen Médico Preocupacional para las personas que ingresen o
reingresen a la Administración Municipal, será realizado a través de sus
dependencias técnicas y se ajustará a los siguientes requisitos:
- Examen clínico completo que incluirá la agudeza visual de ambos ojos por
separados y audiometría, en los casos de trabajo en ambientes ruidosos; todo
lo cual se asentará en una ficha (según modelo del Ministerio de Bienestar
Social de la Provincia - Secretaría de Salud Pública) que integrará el legajo
médico.
Rafiografía Panorámica de Tórax o Abreugrafía, fehacientemente identificadas

mediante tipos de plomo o procedimiento similiar. Rafiografía de columna
lumbo-Sacra, frente y perfil.
Intradermoreacción de Mantoux inoculando tuberculina purificada, en caso de

no haber sido cumplimentada la Ley Nº 14.487 (Vacunación Antituberculosa) y
su Decreto Reglamentario Nº 9.217/60 y Vacunación B.C.G., si fuera necesario.

Examen de laboratorio que comprenderá como mínimo: Análisis completo de
Orina, Eritrosedimentación, Hemograma, Glucemia, Axoemia V.D.R.L. Machado
Guerreiro, investigación de Brucelosis.
Examen Psicológico y si fuera necesario examen neurológico y P.E.G.
Artículo 2º.- El Servicio Médico de Control de Inasistencias, en relación con el tipo

de tarea a desempeñar por el agente, emitirá los siguientes dictamenes:
A)- APTO para todo trabajo sin defectos físicos.
B)- APTO para todo trabajo con defectos corregibles.
C)- APTO para todo trabajo con defectos incorregibles.
D)- CAPACITADO para ciertas tareas con defectos no corregibles.
E)- NO CAPACITADO con defectos corregibles.
F)- NO CAPACITADO con defecto incorregibles.
Los postulantes deberán proporcionar los antecedentes clínicos que le

sean solicitados.
Artículo 3º.- La Dirección de Administración de Personal, a través del Servicio

Médico de Control de Inasistencias, en consulta con la Caja Municipal de
Jubilaciones y Pensiones, confeccionará un listado no taxativo de patologías
incapacitantes para las distintas tareas que se ejecutan en la Municipalidad.
Artículo 4º.- El agente incorporado en forma interina (Art. 5º, Ordenanza Nº

895/68), cuyo examen preocupacional resultare con el dictamen de "no capacitado,
con defectos corregibles" (Inc. E, Art. 2º del presente Decreto), deberá someterse
por cuenta propia hasta su recuperación, a tratamiento corrector de su impedimento,
quedando, en el interín, suspendida la relación laboral.
Artículo 5º.- Los que presenten alteraciones de la salud, relacionadas con la

presente disposición, serán debidamente informados, debiendo el interesado
notificarse en su respectiva ficha clínica.
Artículo 6º.- Los agentes que cambiaren de actividad o que se reintegraren al

servicio luego de una prolongada ausencia, podrán ser sometidos a un examen
médico de similares características al preocupacional, siempre que la autoridad
competente así lo requiera.

Artículo 7º.- Los diagnósticos de capacidad serán resorte exclusivo del Servicio
Médico de Control de Inasistencias, quién realizará las consultas pertinentes en
caso de duda, a los medios sanitarios oficiales correspondientes.
Artículo 8º.- Los gastos que ocasione el examen médico preocupacional, estará a
cargo de esta Municipalidad.
Artículo 9º.- Comuníquese, publíquese y archívese.
Fdo. Lic. Manuel MARTIN Fdo. Lorenzo ANADON

Sec. de Econ. y Hac. Intendente Int.
C I R C U L A R Nº 1 - D.A.P.-
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 16 de Octubre de 1979
A los Señores Directores de Repartición

de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán
PRESENTE
Tengo el agrado de dirigirme a Uds., a fin de poner en su conocimiento

y a su vez, para que impartan instrucciones a los Encargados de Personal de sus
respectivas reparticiones, las normas que deberán tener en cuenta, sobre los
agentes incorporados o reincorporados en esta Municipalidad, cuyos requisitos de
ingreso se encuentran en trámites:
1º)- El personal incorporado o reincorporado, podrá hacerse cargo de sus

funciones y paralelamente, tramitar la documentación de requisitos de ingreso
que establece el Artículo 1º del Decreto G Nº 374 del 25/6/79.
2º)- Para dichos trámites, las reparticiones deberán otorgar al agente, el permiso
correspondiente mientras dure esta gestión.
3º)- En caso, que el examen médico practicado al agente, tenga como resultado
NO APTO PARA TRABAJAR o la certificación de buena conducta, no pueda ser
extendida por la Policía de Tucumán, como consecuencia de delitos que no
cuentan con el sobreseimiento definitivo de la Justicia, la designación del agente
será dejada sin efecto y el lapso que trabajó hasta ese entonces en esta
Municipalidad, le serán liquidados mediante el reconocimiento de servicios.
Con tal motivo, saludo a los Sres. Directores con atenta consideración.

Fdo. Lic. Jorge Eduardo SUELDO
Director de Administración de Personal
MEMORANDUM
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Mayo 31 de 1976
Los Señores Ministros, Secretarios de Estado y el Señor Intendente

Municipal, prosiguiendo con la tarea de racionalización administrativa iniciada,
deben hacer observar estrictamente en todas las dependencias a su cargo, el
régimen de incompatibilidades vigentes. De acuerdo a él, ninguna persona puede
acumular dos o más empleos a sueldos, según las situaciones y supuestos que a
continuación se tipifican:
a)- Si ambos cargos son provinciales, deberá optar por uno de ellos.
b)- Si ambos cargos son municipales, deberá optar por uno de ellos.
c)- Si uno de los cargos es provincial y el otro nacional, debe renunciar al

provincial.
d)- Si un cargo es municipal y el otro nacional, deberá renunciar al municipal.
e)- Si un cargo es provincial y el otro municipal, debe renunciar al cargo en

que fue primeramente designado.
f)- Si goza de una jubilación y a su vez presta servicios en el ámbito provincial

o municipal, deberá optar por el empleo o por el beneficio.
Los agentes que se encuentren encuadrados en algunos de los casos

descriptos deben elevar sus respectivas renuncias en el término de cinco días, a
partir de la fecha.
Todos los empleados y funcionarios, efectuarán en el término de cinco

días, también a partir de la fecha, una declaración jurada sobre su situación laboral
en la administración. Esta información canalizada jerárquicamente, a través de la
Secretaría y/o Ministerio respectivo, será girada para su control y ordenamiento a la
Oficina Central de Personal, la cual comunicará las irregularidades que hubiese
observado.

El personal que debiendo renunciar en el plazo fijado no lo haga, y los
que incurran en falsedad al realizar su declaración jurada, serán sancionados con la
exoneración, sin tramitación previa alguna.
Quedan excluidos del régimen de incompatibilidad, los docentes que

cumplan su función de tales y los empleos de escala. Para el más eficaz
cumplimiento de esta directiva, el Señor Secretario General de la Gobernación,
recabará de los Organismos Nacionales, con sede en nuestra Provincia y en los
Organismos Municipales, la información sobre el personal que revista en las
mismas, a efectos de cotejarla con la que se ha recogido en el área provincial.
Fdo. Antonio Domingo BUSSI

General de Brigada
Gobernador de Tucumán
DECRETO SEH Nº 1.360
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 1 de Noviembre de 1995.
VISTO:
El Régimen de incompatibilidad establecido por el

artículo 5º del Decreto Acuerdo Provisional Nº 14/1 del 12 de Enero de 1989 entre el
goce de una jubilación o pensión nacional, provincial o municipal y el desempeño de
cualquier cargo o función pública con percepción de sueldo, dieta, remuneración o
contraprestación, sea cual fuere el vínculo jurídico que la origine y la denominación
que se le asigne; y
CONSIDERANDO:
Que la nueva gestión Municipal ha puesto en fecha una

drástica política de contención del gasto, cimentada en el cumplimiento de las
normas legales vigentes;
Que, en consecuencia, resulta de estricta justicia como

así también de coherencia política declarar el cese inmediato de servicio de los
agentes municipales que simultáneamente a la percepción de sus haberes como
activos, se encontraran gozando de algún beneficio previsional;
Que el régimen de incompatibilidad establecido en el

artículo 5º del Decreto Acuerdo Provincial Nº 14/1 del 12 de Enero de 1989 requiere,
para ser operativo, la implementación de una base de datos conteniendo la nómina

actualizada de los jubilados y pensionados municipales, provinciales y nacionales
con domicilio en la provincia;
Por ello, en ejercicio de las facultades conferidas por la

Ley Orgánica de Municipalidades Nº 5529/83,
EL INTENDENTE MUNICIPAL
DECRETA:
Artículo 1º.- Declarase el cese de servicios, a partir de la fecha del presente

Decreto, de los agentes municipales que se encontraran en situación de
incompatibilidad bajo los términos del artículo 5º del Decreto Acuerdo Provincial Nº
14/1 del 12 de Enero de 1989.-
Artículo 2º.- Encomiéndese a la Dirección de Recursos Humanos elaborar un

informe de los nombres y demás datos personales de los agentes alcanzados por lo
dispuesto en el artículo precedente que hayan sido detectados, y elevarlo a la
Dirección General de Despacho de Intendencia, dentro del plazo de tres (3) días
hábiles a contar de la fecha de emisión del presente instrumento, a los fines de
tramitar las actuaciones correspondientes.-
Artículo 3º.- Instruyese a la Dirección de Recursos Humanos para realizar las

gestiones pertinentes e instrumentar los convenios que se requieren para obtener la
nómina actualizada de los jubilados y pensionados municipales, provinciales y
nacionales con domicilio en la Provincia, con el objeto de constituir una base de
datos de consulta obligatoria previa a toda designación o contratación de personal.
A tal fin, la Dirección de Recursos Humanos podrá solicitar el apoyo que estime
necesario a la Dirección de Informática.-
Artículo 4º.- Protocolícese ante el Registro Municipal de Ordenanzas, Decretos y

Resoluciones, comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.-
Fdo. C.P.N. Leopoldo Ucciardello Fdo. Arq. Oscar Paz

Sec. de Econ. y Hac. INTENDENTE

ORDENANZA Nº 1.562
EL CONSEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE SAN

MIGUEL DE TUCUMAN, SANCIONA CON FUERZA:
ORDENANZA :
Articulo 1º.- Aprobar y poner en vigencia, a partir de la fecha , un REGIMEN DE

INCOMPATIBILIDAD en el ámbito de la Municipalidad de San Miguel de
Tucumán, en base a
Decretos Leyes y demás disposiciones vigentes.-
Artículo 2º.- Hacer suyo al Decreto Acuerdo Nº 14/1 del 12 de Enero de 1989,
dictado por el Gobierno de la Provincia.-
Articulo 3º.- Disponer que en el plazo perentorio, todo el personal municipal

deberá llenar y presentar ante la autoridad competente una “Declaración Jurada de
cargos con opción” a fin de conocer fehacientemente quien estaría incompatible.-
Artículo 4º .- Crear una Comisión Especial para que en el plazo de 30 días,

reglamento el presente Régimen de Incompatibilidades, elevando el pertinente
dictamen a consideración de este honorable Cuerpo.-
Artículo 5º.- Comuníquese al Departamento Ejecutivo, publíquese en el Boletín

Municipal y Archívese.-
Marino A. Gianserra Fdo. Daniel Cesar Erimbaue
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 22 de Octubre de 1990.
PROMULGASE
Edgardo Sergio Moreno Fdo. Daniel Cesar Erimbaue

A/C Int. Munic.

DECRETO ACUERDO Nº 14/1
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 12 de Enero de 1989
VISTO:
Los dispuesto por el artículo 8º de la Constitución Provincial y
atento a la Ley Nº 5.905 que declara que la crisis económico - financiera que afecta
a la provincia, dificulta al Estado Provincial afrontar en tiempo y forma el pago de las
obligaciones, particularmente las de índole salarial (Art. 1º); y
CONSIDERANDO:
Que el momento de emergencia hace oportuno y necesario la

aplicación del artículo 8º de la Constitución Provincial que dispone: "No podrá
acumularse dos o más empleos a sueldo en una misma persona, aún cuando el uno
sea provincial o municipal y el otro nacional, con excepción del profesorado y de los
empleos de escala. La simple aceptación de un segundo puesto deja vacante el
primero, cuando éste es provincial o municipal; si fuera nacional, el segundo
nombramiento es nulo".
Que dicho precepto constituye una verdadera norma operativa

necesitada de actualización práctica.
Que corresponde a cualquier poder del Estado proveer al

cumplimiento del mandato constitucional.
Que las afectadas finanzas provinciales, reclaman con carácter

de urgente hacer efectiva la disposición constitucional concebida con alcance
general, para todos los poderes del Estado.
Que esta medida se encuadra dentro del cuadro general

establecido por el Decreto Acuerdo Nº 11/1-1989.
Por ello;
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
EN ACUERDO DE MINISTROS
DECRETA:
Artículo 1º.- Declárese el desempeño de cualquier cargo con percepción de sueldo,

remuneración o contraprestación, sea cual fuere el vínculo jurídico que origine la
prestación, en la Administración Provincial, Reparticiones Autárquicas,
Descentralizadas, Empresas del Estado, ya sean éstas de Capital estatal o mixtas
en la que el Estado tenga participación mayoritaria, en las Municipalidades o

Comunas Rurales, incompatible con cualquier otro cargo en la provincia,
Municipalidades, Comunas Rurales o en la Nación, aunque en los empleos no
hubiere superposición de horarios, con excepción de la docencia.
Artículo 2º.- Compréndase dentro de la situación de incompatibilidad aludida el

hecho de percibir más de un sueldo, remuneración u otra forma de pago similar en
un mismo sector público.
Artículo 3º.- En caso de acumulación de dos o más empleos de nivel provincial o

municipal, sólo subsistirá el más reciente quedando vacante los anteriores, si el
agente no optare por uno solo de ellos en tiempo propio.
Artículo 4º.- En caso de acumulación de un puesto nacional y otro u otros de nivel

provincial y o municipal, si el agente no optare por uno de ellos en tiempo propio,
éstos indefectiblemente quedarán vacantes, subsistirá únicamente el cargo
nacional.
Artículo 5º.- Es igualmente incompatible el desempeño de cualquier cargo, función

pública estatal con percepción de sueldo, dieta, remuneración o contraprestación,
sea cual fuere el vínculo jurídico que la origine y la denominación que se le asigne
de carácter provincial, municipal o comunal, con el goce de una jubilación o pensión
Nacional, Provincial o Municipal.
El beneficiario podrá recibir sólo una de dichas retribuciones; en caso

de no hacerlo en tiempo propio deberá cesar en el cargo activo.
Artículo 6º.- Infórmese al Poder Legislativo y al Poder Judicial de cualquier

acumulación de cargos de este tipo en que incurra el personal dependiente de su
jurisdicción a fin de que proceda a dar cumplimiento con el mandato constitucional.
Artículo 7º.- Encomiéndese a la Secretaría General de la Gobernación, que informe

las situaciones de incompatibilidad previstas en este Decreto - Acuerdo que afecten
a los agentes públicos y que, en consecuencia, proceda a hacer efectivo su
cumplimiento por intermedio de los organismos provinciales a quienes
correspondiere dar de baja al agente afectado.
Artículo 8º.- El presente Decreto - Acuerdo será refrendado por los señores
Ministros de: Gobierno, Educación y Justicia, de Economía y de Asuntos Sociales.
Artículo 9º.- Dése al Registro Oficial de Leyes y Decretos, comuníquese,

publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
Fdo. Juan Carlos MEULI Ing. José

DOMATO
Ministro de Gobierno Gobernador de Tucumán
Educación y Justicia

ORDENANZA Nº 2163/94
EL CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL DE

TUCUMAN, SANCIONA CON FUERZA DE :
ORDENANZA;
ARTICULO 1º.- Modificase el Artículo 3º de la Ordenanza Nº 757/82 (Ordenanza

Orgánica del Tribunal Municipal de Faltas), el que quedará redactado de la siguiente
forma:
“Artículo 3º.- Los Jueces de Faltas serán designados por el

Intendente Municipal, con acuerdo del Honorable Concejo Deliberante,
prestarán juramento ante el primero y serán inamovibles mientras dure su
buena conducta.-”
ARTICULO 2º.- Comuníquese al Departamento Ejecutivo, Publíquese en el Boletín

Municipal y Archívese.-
SALA DE SESIONES, Mayo 31 de 1994
Fdo. HERNAN ENRIQUE ARA Fdo. ARTURO A. FIGUEROA

Pro-Sec. Legisl. a/c Sec. H.C.D. Vice-Pres. a/c Presiden. H.C.D.
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 21 de Junio de 1994
P R O M U L G A D A tácitamente de conformidad con el artículo 27º de la Ley

orgánica de Municipalidades Nº 5529/83.-
Fdo. RAMON ALBERTO GAMBOA

Secretario de Gobierno

LEY Nº 6.071
VISTO:
los Decretos del Poder Ejecutivo Nacional Nº 103 y 104 de
fecha 15 de enero de 1991;
EL INTERVENTOR FEDERAL SANCIONA Y PROMULGA

CON FUERZA DE LEY:
CAPITULO I
DE LA EMERGENCIA ECONOMICA Y ADMINISTRATIVA
ARTICULO 1º.- Poder de Policía de Emergencia. La presente Ley pone en

ejercicio el Poder de Policía de Emergencia del Estado Provincial a fin de superar la
situación de peligro colectivo creado por las graves circunstancias económicas y
sociales que padece la Provincia, en adhesión a las Leyes Nacionales Nº. 23.696 y
23.697, y sus modificatorias. Ello en orden a la Ley Nº 5.995.-
ARTICULO 2º.- Declaración del Estado de Emergencia. Declarase en Estado de

Emergencia la prestación de los Servicios Públicos, la ejecución de los contratos a
cargo del sector público y la situación económico financiera de la Administración
Pública Provincial Centralizada y Descentralizada, entidades autárquicas, servicios
de cuentas especiales, obras sociales del sector público, el Banco de la Provincia de
Tucumán y otras entidades financieras, la Caja Popular de Ahorros de la Provincia y
todo otro ente en el que el Estado Provincial o sus organismos descentralizado
tengan participación total o mayoritaria de capital o en la formación de las
decisiones societarias.-
Esta Ley es aplicable a todos los organismos mencionados en este

artículo, aún cuando sus Estatutos o partes orgánicas o leyes especiales requieran
una inclusión expresa para su aplicación.
El régimen de la presente Ley será aplicables a aquellos entes en

que el Estado Provincial se encuentre asociado a las Municipalidades.-
ARTICULO 3º.- Plazo de la Emergencia. El Estado de Emergencia que se

establece por la presente Ley tendrá vigencia hasta el 31 de Diciembre de 1991.-
ARTICULO 4º.- Intervenciones. Autorizase al poder Ejecutivo por un plazo igual al

establecido en el artículo anterior, la intervención de todos los entes a que se refiere
el artículo 2º.-
ARTICULO 5º.- Funciones y Atribuciones del Interventor. Las funciones y

atribuciones del interventor del ente serán las que las leyes, estatutos o Cartas
Orgánicas respectivas otorgan a los órganos de administración y dirección
cualquiera sea su denominación.-

Le corresponderá a dicho interventor la reorganización funcional del
ente intervenido. A tal fin facúltaselo a mantener o no los cargos o funciones del
personal y a disponer su transferencia a otros organismos.-
En el desempeño de su gestión el Interventor del ente deberá ser de

estricto cumplimiento a las instrucciones que le imparta el Poder ejecutivo o en su
caso el ministro o secretario del que dependa. Podrá ser designado también un
Sub-Interventor con funciones directas o gerenciales y de suplencia del interventor
cuando ello fuere necesario. El Interventor del ente estará facultado para realizar
delegaciones de su competencia en el Sub-Interventor.-
ARTICULO 6º.- Facultades del Ministro. El Ministro que fuere competente en

razón de la materia, o los Secretarios en que aquel delegue tal cometido, se
encuentran expresamente facultados para abocarse en el ejercicio de la
competencia de los interventores aquí previstos. Asimismo durante la situación de
Intervención reside en el citado órgano ministro la situación de competencia
genérica de control, conducción, fiscalización policía de la prestación y gestión del
servicio público o de la actividad empresaria o administrativa de que se trato,
pudiendo a tal fin disponer y realizar todas las medidas que se estime conveniente
para cumplir su cometido, incluso solicitando el auxilio de la fuerza pública e
ingresar por su propia decisión de los lugares donde se ejercite tal actividad
empresaria o administrativa.-
ARTICULO 7º.- Transformaciones. Facultase al Poder Ejecutivo, para transformar

la tipicidad jurídica de todos los entes, empresas y sociedades indicadas en el
artículo 2º por alguna de las formas jurídicas previstas por la legislación vigente y
dentro del plazo establecido por el artículo 3º de la presente ley.-
ARTICULO 8º.- Facultase al poder ejecutivo para disponer por acto fundado la
creación de nuevos organismos y/o empresas sobre la base de escisión, fusión,
extinción o transformación de las existentes, reorganizando, redistribuyendo y
reestructurando cometidos, organizaciones y funciones u objetos sociales de los
organismos, empresas y sociedades indicadas en el artículo 2º, efectuando en su
caso las correspondientes adecuaciones presupuestarias, sin alterar los montos
máximos autorizados y sin comprometer avales y/o garantías oficiales.-
CAPITULO IV
DE LA PROTECCION DEL TRABAJADOR
ARTICULO 31º.- Protección del Empleo. Situación Laboral. En los Procesos de

privatización ejecutados según las disposiciones de esta ley cualesquiera de las
modalidades o procedimientos previstos en sus artículos 17 y 18, deberán tener en
cuenta como criterio en el diseño de cada proyecto de privatización, los efectos
negativos sobre el empleo y la pérdida de puestos de trabajo, en el marco de una
función ejecutiva, estable y eficiente. A tal efecto las organizaciones sindicales

representativas del sector correspondiente, podrán convenir con los eventuales
adquirientes y la Autoridad de Aplicación, mecanismos apropiados.-
ARTICULO 32º.- Durante el proceso de privatización ejecutado según las

disposiciones de esta Ley, por cualesquiera de las modalidades y procedimientos
previstos en sus artículos 17 y 18, el trabajador seguirá amparado por todas las
instituciones legales, convencionales y administrativas del Derecho del Trabajo.-
ARTICULO 33º.- Encuadramiento Sindical.- El proceso de privatización no

producirá alteraciones o calificaciones en la situación, encuadramiento o afiliación
en materia sindical de los trabajadores del ente sujeto a privatización, salvo
resolución de autoridad competente en esa materia.-
ARTICULO 34º.- Seguridad Social.- Los trabajadores de un ente sometido al

proceso de privatización establecidos en esta ley, mantienen sus derechos y
obligaciones en materia provisional y de obra social. Las obligaciones patronales,
pasan al ente privatizado.-
ARTICULO 35º.- La condición empleado adquiriente comprendido en un Programa

de Propiedad Participada no implica para el trabajador en tanto tal -
independientemente de su condición de adquiriente - modificación alguna en su
situación jurídica laboral. En consecuencia le son aplicables sin discriminación
alguna las previsiones de los artículos 31, 32, 33 y 34 de esta ley.-
CAPITULO V
DE LAS CONTRATACIONES DE EMERGENCIA
ARTICULO 36º.- A los efectos de la aplicación del Capítulo V de la Ley nacional de

Reforma del Estado Número 23.696, serán de aplicación las normas aprobadas por
Decreto Provincial Nº 1779/8 (S.O.) del 3 de Agosto de 1990, el que a tal efecto
queda ratificado, extendiéndose el plazo establecido en su artículo 2º hasta el 31 de
Diciembre de 1991.-
CAPITULO VI
DE LAS CONTRATACIONES VIGENTES
ARTICULO 37º.- Extinción por Fuerza Mayor.- Facultase al Ministro que fuere
competente en razón de la materia a declarar la rescisión de todos los contratos de
obra y de consultoría celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley por el
sector público descrito en el artículo 2º de la presente, por razones de emergencia,
que a los efectos de esta ley se consideran causales de fuerza mayor. Lo dispuesto
en este Capítulo será aplicable analógicamente a todos los contratos vigentes
celebrados por el sector público descrito en el artículo 2º de esta Ley, con las

modalidades que surjan de los regímenes jurídicos de esas contrataciones y a los
Poderes Legislativos y judicial en la forma que establezca la reglamentación.-
ARTICULO 38º.- Recomposición del Contrato.- La rescisión prevista en el artículo

precedente, no procederá en aquellos casos en que sea posible la continuación de
la obra, o la ejecución del contrato, previo acuerdo entre comitente y contratante y
contratista que se inspire en el principio del sacrificio compartido por ambas partes
contratantes.- Estos acuerdos deberán ser aprobados por el Ministro competente en
razón de la materia o por los funcionarios que establezca la reglamentación y
deberán contemplar las siguientes condiciones mínimas:
a) Adecuación del plan de trabajo a las condiciones de disponibilidad de

fondos del comitente sin afectar sustancialmente la ocupación del personal de
obreros y empleados afectados directamente a la obra, existente a la fecha de la
presente Ley.-
b) Aplicación sobre los certificados de variación de costos, incluyendo los

relativos a costos financiero por el período de pago, de factores de corrección que
contemplen la compensación por la distorsión de los sistemas de ajustes de costos
contractuales y que a los efectos de preservar el principio de sacrificio compartido,
incluyan en si mismo o por separado un índice de reducción aplicable sobre las
diferencias resultantes.-
La aplicación de este sistema será a partir de la certificación o liquidaciones

correspondientes a obras ejecutadas en el período que fije la reglamentación y que
podrá incluir la aplicación para el futuro de nuevo sistema de reajuste de costos en
reemplazo del vigente a la fecha de la presente.- Los factores de corrección y en su
caso sus índices de reducción serán fijados con carácter general por Resolución del
Ministro de Hacienda, en la que también se establecerán los plazos y condiciones
de pago de las diferencias resultantes, todo lo cual requerirá la expresa aceptación
de la contratista formalizada en el convenio a que hace referencia el presente
artículo.-
Para la aplicación de este inciso se requerirá que los contratistas acrediten

una distorsión significativa por la aplicación de los sistemas de ajuste o
reconocimiento de variaciones de costos previstos en el contrato.-
c) Refinanciación de la deuda en mora a la fecha y con el sistema que fije la

reglamentación la que establecerá la forma de cancelación de la acreencia
resultante de este inciso y del anterior mediante títulos de la deuda pública u otros
medios de pago.-
d) Adecuación del proyecto constructivo a las necesidades de ahorro efectivo

de recursos, cuando aquello resulte técnicamente posible.-
e) Prórroga del plazo de ejecución para lo cual podrán justificarse las

demoras ocurridas desde la fecha que establezca la reglamentación y hasta la fecha
de vigencia de la resolución ministerial indicada en el apartado b) del presente

artículo, sin la aplicación de penalidades ni congelamiento del reajuste de costos,
cuando el contratista probare la incidencia directa de la situación de emergencia
referida al artículo 1º de esta Ley en la demora contemplada en este apartado.-
Renuncia de la Contratista a su derecho a percibir gastos improductivos;

mayores gastos generales directos o indirectos o cualquier otra compensación o
indemnización derivada de la reducción de ritmo o paralización total o parcial de la
obra devengado/s entre la fecha que fije la reglamentación y la fecha de acuerdo
que aquí se prevé. La renuncia de la contratista a reclamar otras compensaciones o
créditos por variación de costos no certificados salvo las resultantes del acuerdo
celebrado por el período indicado en el apartado anterior.-
Los acuerdos deberán celebrarse en un plazo máximo de noventa días

contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, renovables hasta por
igual período y por una sola vez por resolución del Ministro competente en razón de
la materia. Vencido dicho término sin que se arribe al acuerdo definitivo, se
procederá según lo indicado en el artículo 37º de la Ley. En este caso la
continuación de las obras podrá contratarse de acuerdo al procedimiento previsto en
el Decreto Provincial Nº 779/3 (S.O.) del 3 de Agosto de 1990.-
CAPITULO IX
PLAN DE EMERGENCIA DEL EMPLEO
ARTICULO 51º.- A los efectos de la aplicación del Capítulo IX de la Ley Nacional de

Reforma del Estado Nº 23.696 serán de aplicación las normas aprobadas por el
Decreto Provincial Nº 778/3 (S.O.) de fecha de Marzo de 1990, el que a tal efecto se
ratifica por la presente Ley.-
CAPITULO XI
RACIONALIZACION DE ESTRUCTURAS ORGANICAS Y DEL EMPLEO DE LA

ADMINISTRACION PROVINCIAL. HORARIO UNICO PARA TODA LA
ADMINISTRACION. PROMOCIONES Y DESIGNACIONES POR CONCURSO
ARTICULO 53º.- Caducidad de las Estructuras.- Dispónese la caducidad de todas

las estructuras organizativas de personal permanente y no permanente cualquiera
sea la norma en virtud de la que fueran aprobadas, de los Organismos de la
Administración Provincial (Centralizada, Cuantas Especiales y Organismos
Descentralizados), y demás entes a que hace mención el artículo 2º. Esta caducidad
opera a partir de los treinta (30) días hábiles de la fecha de la reglamentación de
este Capítulo.-

Asimismo a partir de la vigencia de la presente Ley, quedan suspendidas las
facultades otorgadas por cualquier norma legal a los organismos en condiciones de
aprobar o modificar sus respectivas estructuras orgánicas las que de acuerdo con
las normas de la presente Ley, deberán ser aprobadas por el poder ejecutivo
Provincial en acuerdo de ministros.-
ARTICULO 54º.- Proyectos de estructuras. Los Proyectos de nuevas estructuras

administrativas, de carácter permanente de la Administración Central, Cuentas
Especiales y Organismos Descentralizados deberán ser elaborados por las
Secretarías , o funcionarios competentes, los que elevarán sus respectivos
proyectos a la máxima autoridad de cada jurisdicción ministerial o Secretaría
General de la Gobernación, hasta la fecha indicada en el artículo anterior.-
ARTICULO 55º.- Estructuras Provisorias.- Las jurisdicciones que habiendo

presentado sus respectivos proyectos de estructuras organizativas dentro de los
plazos previstos en esta Ley y no hayan obtenido su aprobación definitiva
mantendrán en carácter provisorio, las misiones y funciones y los cargos ocupados
vigentes a la fecha de la presente Ley.-
ARTICULO 56º.- Pautas de Elaboración.- Los Proyectos de Estructuras deberán

ajustarse a las siguientes pautas:
a) En la Administración Central el número de Direcciones que cumplan

actividades sustantivas no podrán exceder el número que fije la reglamentación.
Dicho tope podrá distribuirse internamente según las necesidades de cada
Ministerio.- En los organismos de la Administración Descentralizada y Autárquica o
Cuentas Especiales, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el número de direcciones
deberá reducirse al que se establezca en la reglamentación.-
b) La cantidad de aperturas inferiores a direcciones no podrá superar el

número que establezca la reglamentación para cada una de ellas a nivel de
Dirección en todo el ámbito de la Administración Pública Provincial. (Centralizada,
Cuentas Especiales y organismos Descentralizados y Autárquicos).-
c) En el ámbito de la Administración Centralizada y en los Servicios de

Cuentas Especiales, las actividades administrativas vinculadas a la gestión de
Recursos Humanos, financieros, materiales y organizacionales, incluyendo el
mantenimiento de locales, vehículos y otros, deberán ser agrupados en una sola
Dirección General de Administración por Ministerio. La distribución de acciones de la
mencionada Dirección deberá ajustarse a lo que establezca la reglamentación de la
presente Ley.
Los Organismos Descentralizados y autárquicos cualquiera sea su naturaleza

jurídica, deberán agrupar los mencionados servicios en una sola Dirección o Sub-
Gerencia por organismo. Debiendo también comunicar, con un mes de anticipación
su programa de gestión al Ministerio correspondiente.-

d) La cantidad de cargos de las unidades sustantivas de cada jurisdicción
ministerial o secretarías dependientes del Poder Ejecutivo (Administración Central,
Cuentas Especiales y Organismos Descentralizados) no podrán exceder del
porcentaje que fije la reglamentación de los cargos ocupados en las mismas al 31
de Diciembre de 1990. En todos los casos se computarán para el cálculo de las
reducciones de personal de unidades sustantivas las producidas en la planta del
personal no permanente en virtud de la presente Ley.
e) La cantidad de cargos de las Direcciones y Sub-Gerencias de

administración y de apoyo de los organismos de la Administración
Provincial(Centralizada, Cuentas Especiales y Organismos Descentralizados) no
podrán exceder el límite que fije la reglamentación.-
f) Las acciones de cada Dirección o unidad orgánica equivalente deberán

agruparse en base a la responsabilidad primaria que le ha sido asignada. Dentro de
cada jurisdicción las responsabilidades primarias de cada unidad no podrán
superponerse ni repetirse, aplicándose el principio de la exclusividad en el ejercicio
de las responsabilidades de cada unidad orgánica.
Asimismo las responsabilidades primarias de cada unidad deberán ajustarse

con criterio restrictivo, a las competencias de cada jurisdicción, conforme a la ley de
Ministerios y a las Leyes Especiales.-
ARTICULO 57º.- Plantas no Permanentes.- Las jurisdicciones que cuenten con

partidas presupuestarias destinadas a atender remuneraciones del personal no
permanente, deberán elevar al Ministerio del cual dependan el estado de ejecución
correspondiente a los efectos de la aprobación y programación para el corriente
ejercicio.-
ARTICULO 58º.- EXCEPCIONES.- Quedan exceptuados de la aplicación de las

pautas indicadas en el artículo anterior los organismos que disponga el Poder
Ejecutivo.-
ARTICULO 59º.- Horario único para toda la Administración.- Dispónese un

horario único de trabajo entre las 8.30 horas y las 12.30 horas y las 17.00 horas y
las 20.00 horas en el ámbito de la Administración Pública Provincial (Centralizada,
Cuentas Especiales y Organismos Descentralizados) quedando exceptuados de la
presente norma el Banco de la Provincia de Tucumán, La Caja Popular de Ahorros
de la Provincia y Banco Municipal de la Ciudad de San Miguel de Tucumán, los
establecimientos educativos, hospitalarios, asistenciales y las fuerzas de seguridad
dependientes del Ministerio de Gobierno, Educación y Justicia. El Horario único de
trabajo será de aplicación efectiva a partir del 18 de Febrero de 1991. El Poder
Ejecutivo podrá establecer excepciones.
Derogase los Decretos Acuerdos Provinciales Nº 60/1 del 23 de Marzo de

1988 y Nº 133/1 del 27 de Abril de 1990.

ARTICULO 60º.- Promociones y Designaciones por Concursos.- Las
promociones y designaciones de agentes de la planta permanente de los Poderes
Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Municipalidad de San Miguel de Tucumán,
Municipios del Interior, Comunas Rurales y demás Organismos a que se refiere el
artículo 2º de la presente Ley, se efectuarán únicamente por Concurso de
Antecedentes y oposición. Cualquier designación o promoción sin el cumplimiento
del requisito del Concurso será nulo de nulidad absoluta y las obligaciones
emergentes de los derechos del beneficiario serán responsabilidad pecuniaria a
cargo del designante.
Los procedimientos del concurso deberán estar basados en los siguientes

objetivos:
a) Modernizar y Profesionalizar la función pública.-
b) Jerarquizar la labor de los funcionarios.-
c) Introducir modernas tecnologías de gestión gerencial.-
d) Privilegiar la capacitación, el mérito, los concursos y la

productividad como fundamentos de la promoción y jerarquización de los agentes
públicos.
Queda exceptuado de lo dispuesto precedentemente las designaciones que

se efectúen conforme lo dispuesto por la Ley Provincial número 5.907 en las
categorías 23 y 24 “Nivel Funcionario de Conducción” y por el Título VI de la Ley
Provincial Nº 5.473.-
CAPITULO XII
DEL REGIMEN JUBILATORIO DE LA PROVINCIA
DEROGADO por Ley Nº 6.802/96.-
CAPITULO XIII
PAUTAS SALARIALES
ARTICULO 66º.- Sistema Salarial de Equilibrio Solidario.- Prohíbase por el

término de hasta ciento ochenta (180) días en el ámbito de los Poderes Ejecutivo,
Legislativo y Judicial incluidos los Organismos mencionados en el artículo 2º de la
presente Ley y de la municipalidad de San Miguel de Tucumán, Municipios del
Interior y Comunas Rurales, todo incremento de haberes, fijación de nuevos

conceptos remunerativos o cualquier otro beneficio que directa o indirectamente
integre o mejore la retribución de las autoridades, funcionarios y agentes
cualesquiera sea su categoría de acuerdo a las denominaciones que correspondan
en cada sector que superen los aumentos de salarios que el Poder ejecutivo
provincial fije con carácter general y solidario para la Administración Pública
Provincial y Municipal.
Los incrementos cuya prohibición se establece en el presente artículo incluye

a los que deriven de la aplicación de todo medio de cálculo preestablecido para la
determinación de las remuneraciones en función de fórmulas, coeficientes,
porcentajes, índices de precios de referencias o cualquier otro que tenga como base
retribuciones distintas a las del propio cargo o categoría o que establezcan la
automática aplicación de menores beneficios correspondientes a otros cargos,
sectores, categorías laborales, escalafonarias o funciones cuando ellas no se
ejerzan efectivamente sujetas o no a regímenes de Convenciones Colectivas.
El Incumplimiento de este artículo hará personalmente responsable a quién

autorice el pago de un mayor incremento del que surja del presente artículo. El
Tribunal de Cuentas de la provincia queda facultado para auditar sobre el tema y
efectuar los cargos correspondiente.-
ARTICULO 67º.- Adhesión al artículo Ley de Emergencia Económica nacional Nº

23.697. Las políticas salariales que se instrumenten a partir de la vigencia de la
presente Ley, para los entes a que se refiere el artículo anterior, se trate de personal
sujeto o no al régimen de Convenciones Colectivas de Trabajo, deberán
expresamente excluir la aplicación de todo medio de cálculo preestablecido para la
determinación de remuneraciones en función de fórmulas, coeficientes, porcentajes,
índices de precios de referencia o cualquier otro que tenga como base retribuciones
distintas a las del propio cargo o categoría o que establezca la automática aplicación
de mejores beneficios correspondiente a otros cargos, sectores, categorías
laborales, escalafonarias o funciones cuando ellas no se ejerzan efectivamente.
ARTICULO 68º.- Política Salarial.- La política salarial que con carácter general
dicte el Poder Ejecutivo Provincial, se ajustará a las siguientes pautas:
a) Ningún funcionario o empleado de los entes enunciados en el artículo 66º

de la presente ley percibirá una remuneración mensual - incluyendo todo concepto
de carácter general- superior a la asignada para el titular de cada uno de los
Poderes del estado, lo que - a su vez - estarán equiparados entre sí.-
b) La adecuación de los actuales niveles remunerativos a lo dispuesto en el

inciso anterior se efectuará gradualmente hasta su total encuadramiento en la
política salarial provincial.-
c) Las excepciones al presente régimen, solo se podrán disponer para el caso

de la investigación científica que, por las exigencias de alta especialización científica
o tecnológica de la actividad, no puedan ser asimiladas al Régimen Salarial general.
Estas excepciones serán aprobadas por el Poder ejecutivo Provincial.-

CAPITULO XIV
OPCION PARA LA PERMANENCIA EN LOS CARGOS PUBLICOS
ARTICULO 69º.- El personal que revista en los Poderes Ejecutivos y Legislativos,

incluido el que preste servicios en los organismos indicados en el artículo 2º, y en la
Municipalidad de San Miguel de Tucumán, municipios del interior y comunas
Rurales deberá optar por su permanencia o por su retiro, en los términos que
establece la presente Ley.-
ARTICULO 70º.- El Personal que habiendo optado por su retiro percibirá por el
término de dos (2) años en concepto de indemnización el equivalente al cincuenta
por ciento (50%) de su última remuneración. Dicho importe será actualizado, en su
parte proporcional, conforme las pautas salariales que se establezcan para el cargo
en que revestía al momento de la opción.-
ARTICULO 71º.- No podrán optar por el retiro que establece la presente Ley, los
que se mencionan a continuación:
a) Personal que no goce de estabilidad.-
b) Personal docente.-
c) Personal de las Fuerzas de Seguridad dependientes del Ministerio de

Gobierno, Educación y Justicia.-
d) El que se encuentre al momento de la vigencia de la presente Ley, en

condiciones de obtener su jubilación.-
e) Personal que se encuentre en uso de Licencia sin Goce de Haberes por

afecciones o lesiones de largo tratamiento.-
f) Personal que este sometido a Proceso Penal o Sumario Administrativo.-
g) El personal de los establecimientos Hospitalarios y Asistenciales, que

revistan como profesionales universitarios y/o técnicos del arte de curar.-
h) Personal perteneciente a los bloques políticos de las Ex- Cámaras

Legislativas de la Provincia, Concejos Deliberantes de la Municipalidad de la ciudad
de San Miguel de Tucumán y Municipios del Interior.-
i) Personal profesional universitario que cumple tareas vinculadas a su

profesión o que desarrolle funciones de asesoramiento.-

ARTICULO 72º.- El personal que hubiere optado por su retiro continuará gozando
de los beneficios de su obra social por el término de un (1) año a partir de la
opción.-
ARTICULO 73º.- El Personal que optare por su retiro, no podrá reingresar a ninguno
de los entes de la Administración Pública Provincial enumerados en el artículo 66º,
hasta transcurrido cinco (5) años contados a partir del momento de producirse su
baja.-
ARTICULO 74º.- Las autoridades que establezca la reglamentación deberán dar

curso, rechazar por razones de servicios, las solicitudes de acogimiento al régimen
de retiro en un plazo de cuarenta y cinco (45) días de su presentación.-
ARTICULO 75º.- La reglamentación establecerá las normas para la implementación

del presente régimen de opción.-
CAPITULO XV
CONGELAMIENTO DE VACANTES
ARTICULO 76º.- Congélanse todas las vacantes existentes en las plantas

permanentes de los poderes Ejecutivo, legislativos y Judicial y en todos los entes y
organismos a que se refiere el artículo 2º de la presente Ley. El Poder Ejecutivo
podrá autorizar excepciones en el caso que resulte imprescindible cubrir vacantes,
atendiendo estricta razones de servicios.
El presente artículo será de aplicación en la Municipalidad de San Miguel de

Tucumán, municipios del Interior y Comunas Rurales.-
CAPITULO XVI
PERSONAL TEMPORARIO
RESCISION DE CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS
ARTICULO 77º.- Extiéndese a los Poderes Legislativo y Judicial, Municipalidad de

la Ciudad de San Miguel de Tucumán, Municipios del Interior y Comunas Rurales,
las disposiciones del artículo 1º de la Ley Nº 6.068.-

ARTICULO 78º.- Dése de baja a partir de la vigencia de la presente ley, a todo el
personal designado en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial y en los
organismos al que se refiere el articulo 2º de la presente, que no contaren con
estabilidad en el empleo por el carácter provisorio, temporario o transitorio de su
designación si esta hubiese sido dispuesta a partir del 1º de enero de 1990.
La baja dispuesta precedentemente alcanza también al personal que, a la

fecha de la presente Ley no tuviese la antigüedad requerida para adquirir la
estabilidad.
Las Disposiciones del presente articulo incluyen al personal de la

Municipalidad de la Ciudad de San Miguel de Tucumán, Municipios de Interior y
Comunas Rurales.
ARTICULO 79º.- A partir de la vigencia de la presente Ley quedan rescindidos los

contratos de locación de servicios que se hubiesen celebrado en los poderes
Ejecutivo, Legislativo y Judicial y en los Organismos a que se refiere el articulo 2º de
la presente Ley, de conformidad a lo dispuesto en el Titulo VI de Ley Provincial
número 5.854.
Exclúyese al personal que a la fecha de vigencia de la presente Ley contare

con una antigüedad mayor a un (1) año.
Esta Disposición se aplicará en la Municipalidad de la Ciudad de San Miguel

de Tucumán, Municipios del Interior y Comunas Rurales.
.
ARTICULO 80º.- Los Interventores que se designen de conformidad a lo dispuesto

en el articulo
4º de la presente Ley podrán disponer, a los efectos de la reorganización del ente
intervenido, el despido o baja del personal que cumpla con sus funciones de
responsabilidad o de conducción ejecutiva, se encuentre o no en ejercicio efectivo
del cargo o función. Las disposiciones de este artículo serán de aplicación a las dos
primeras categorías previstas en las respectivas cláusulas escalafonarias o
convencionales.
Esta facultad será ejercida por los interventores dentro de los ciento ochenta
(180) dias a partir de la vigencia de la presente Ley.-
ARTICULO 81º.- Dispónese que el personal que cesa en virtud de las disposiciones
del presente Capítulo continuará gozando de los beneficios de su obra social por el
término de un (1) año a partir de su cese.-
Mientras dure ese beneficio, estará a cargo del Estado Provincial, cin
imputación al presupuesto al que se imputaban los haberes del agente, el pago de
las cuotas mensuales a favor del Instituto de Previsión y Seguridad Social de la
Provincia.-

ARTICULO 82º.- Facúltase al Poder Ejecutivo Provincial para establecer
excepciones a los artículos precedentes.-
CAPITULO XVII
INCOMPATIBILIDADES. DECLARACION PATRIMONIAL.

EFECTIVA PRESTACION DEL SERVICIO PUBLICO.
CESACION DE ADSCRIPCIONES Y CENSO DE EMPLEADOS PUBLICOS.-
ARTICULO 83º.- Acumulación de Cargos Públicos.- Extiéndase al personal que

desempeña funciones en los Poderes Ejecutivos, Legislativos y Judicial el régimen
de incompatibilidades establecido por el Decreto Acuerdo Provincial Nº 14/1 de
fecha 12 de Enero de 1989, el que es ratificado, con excepción de los artículos 3 y 4
los que son sustituidos por los siguientes:
“ Artículo 3º.- En caso de acumulación de dos o más empleos de nivel

Provincial o Municipal, solo subsistirá el mas reciente quedando vacante los
anteriores”.-
“ Artículo 4º.- En caso de acumulación de un puesto nacional y otros u otro de

nivel Provincial o Municipal, estos indefectiblemente quedarán vacantes y
subsistirá únicamente el cargo nacional.-”
Dichas normas regirá también para el personal de la Intendencia de la Ciudad

de San Miguel de Tucumán de las Municipalidades del Interior y Comunas Rurales.-
ARTICULO 84.- Funcionarios.- Ejercicios de Profesiones Liberales. Mientras dure

la Intervención Federal dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante Decreto
Nº 103 del 15 de Enero de 1991, las personas que desempeñan los cargos de
Ministro, Secretario Interventor, Director o Vocal de los Organismos mencionados en
el artículo 2º de la presente Ley, estarán alcanzados por la incompatibilidad
establecida por el Decreto Acuerdo Provincial Nº 22/1 de fecha 20 de Enero de
1989, el que es ratificado.-
Similar incompatibilidad regirá para quienes ejerzan la Intervención de la

Municipalidad de San Miguel de Tucumán, de los Municipios del Interior y Comunas
Rurales.

ARTICULO 85º.- Incompatibilidades - Declaración Patrimonial - Causales de
Inhabilidad.
Extiéndase a los funcionarios de los Poderes Legislativo y Judicial, la

obligación de presentar las declaraciones juradas sobre incompatibilidad de cargos,
estadio patrimonial y causales de inhabilidad que establece el Decreto Acuerdo
Provincial Nº 13/1 de fecha 12 de Enero de 1989, el que es ratificado.-
Similar obligación alcanzará a las personas que sean designados como

interventores según lo establece el artículo 4º de la presente y designados por los
Decretos Provinciales Nº 8 y 9 de fecha 18 de Enero de 1991.-
ARTICULO 86.- Efectiva Prestación del Servicio Público.- Los distintos

responsables en los Organismos de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial y
demás entes enumerados en el artículo 2º de la presente Ley deberán, al momento
de autorizar el pago de las remuneraciones a su personal cualquiera sea su
situación o categoría de revista, certificar en el recibo de sueldo la firma del agente y
la efectiva prestación del servicio en el horario legalmente establecido.-
El incumplimiento de estas disposiciones constituyen causal de cesantía para

los funcionarios que autoricen o dispongan el pago de haberes sin la efectiva
prestación del servicio.-
La presente disposición se aplicará en la Municipalidad de San Miguel de

Tucumán, Municipios del Interior y Comunas Rurales.-
ARTICULO 87º.- Censo de Empleados Públicos.- Serán de aplicación en los

Poderes Ejecutivos, Legislativos y Judicial, en la Municipalidad de San Miguel de
Tucumán, Municipios del Interior y Comunas Rurales, las disposiciones del Decreto
Acuerdo Provincial Nº 12/1 de fecha 12 de Enero de 1989, el que es ratificado, con
excepción de su artículo Nº 11º el cual queda derogado por la presente Ley.-
ARTICULO 88º.- Cesación de Adscriptos del Personal.- Déjase sin efecto a partir de
la vigencia de la presente Ley, toda adscripción o comisión de servicios de personal,
que se hubiese realizado entre los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial,
Municipalidad de San Miguel de Tucumán, Municipios del Interior y Comunas
Rurales y los Organismos que se mencionan en el artículo 2º de la Presente Ley.-
Quedan exceptuados las Adscripciones y Comisiones de servicios otorgados

por razones salud que sean tratados fehacientemente y las del Poder Ejecutivo
Provincial.-
CAPITULO XXI

MEJORA EN LA ATENCION AL PUBLICO
ARTICULO 97º.-Todos los Organismos de la Administración Pública Provincial

(Centralizada, Cuentas Especiales, Descentralizada), Poderes Ejecutivo, Legislativo
y Judicial, entre cuyas actividades permanentes y habituales se cuente la Atención
del Público, deberán en los Proyectos de Estructuras que presenten en
cumplimiento de la presente Ley identificar las mencionadas actividades y
concentrarlas en una o varias unidades especializadas, según resulte mas
conveniente. La dotación de personal de las unidades especializadas en la atención
del público deberá integrarse con personal suficiente para asegurar una fluida
gestión de los trámites y consulta del público usuario.-
ARTICULO 98º.- Los funcionarios a cargo de estas unidades especializadas serán

enteramente responsables de la calidad de los servicios de atención al público.-
ARTICULO 99º.- Cada uno de los agentes que reviste en las unidades de atención
al público durante toda la jornada de trabajo y sin excepción portar de manera
visible y clara su nombre, apellido y cargo, con el fin de que los usuarios puedan en
toda circunstancia identificar al agente que los atienda. La inobservancia de esta
disposición será considerada como falta grave dando lugar a la suspención
inmediata sin goce de sueldo del agente hasta tanto se disponga la sanción
disciplinaria correspondiente.-
ARTICULO 100º.- Será considerada como falta muy grave pasible de hasta
cesantía del agente responsable todo trato hacia usuario que implique incorrección
en el lenguaje, falta de respeto o menoscabo en sus derechos, siendo
responsabilidad del superior jerárquico el asegurar un trato correcto a los usuarios.
Esta disposición deberá ser exhibida en todos los locales dispuestos para la
atención del público de manera visible y clara.-
CAPITULO XXIII
CLAUSULAS CONVENCIONALES
ARTICULO 102º.- A partir de la vigencia de la presente Ley, dejarán de tener

efecto aquellas cláusulas convencionales, actos, acuerdos o todo acto normativo
que establezca condiciones laborales distorsivas de la productividad o que impidan
o diferencien el normal ejercicio del poder de la dirección y administración, conforme
a lo dispuesto por los artículos 64º y 65º del la Ley de Contrato de Trabajo tales
como:
a) Cláusulas de ajuste automático de salarios y viáticos.-
b) Pago de contribuciones y subsidios para fines sociales, no establecidos

expresamente en la legislación vigente.-
c) Normas que impongan el mantenimiento de dotaciones mínimas.-

d) Normas que limiten o condicionen las incorporaciones o promociones al
personal a requisitos ajenos a la idoneidad, competencia o capacidad de los
trabajadores.-
e) Cláusulas de enganche salarial.-
f) Cláusulas o normas que incluyan a niveles gerenciales o de conducción

superior en el ámbito de aplicación de los convenios colectivos de trabajo.-
CAPITULO XXIV
SISTEMA UNICO DE LIQUIDACION DE HABERES
ARTICULO 103º.- El Poder Ejecutivo Provincial, a través del Ministerio de

Hacienda dispondrá la implementación de un sistema único de liquidación de
haberes que será realizado centralizadamente por el Centro de Cómputos de la
Provincia dependiente de la Secretaría de Estado de Hacienda.
Dicho sistema preverá la incorporación de la totalidad de los datos de filiación

y documentación personal ( Nº de documento de Identidad, Nº de afiliación al
Instituto de Previsión y Seguridad Social de la Provincia y a la Mutualidad Provincial
Tucumán) que impidan la liquidación de más de un haber mensual del agente,
excepto los que correspondan a cargos declarados compatibles por la Ley.
El Sistema Unico de Liquidación de Haberes que se establece por el presente

artículo abarcará a la totalidad de los funcionarios, agentes y empleados que
presten servicios en los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Municipalidad de
San Miguel de Tucumán, Municipios del Interior y Comunas Rurales.
El Ministro de Hacienda dispondrá la incorporación gradual al Sistema Unico

de Liquidación de Haberes de aquellos organismos que a la fecha no se encuentran
incorporados al mismo. También podrá establecer excepciones cuando razones de
distancia o cantidad de liquidaciones así lo justifiquen.
CAPITULO XXVIII
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 110.- Privatización de Servicios. A los efectos de disminuir el gasto

público, mejorar prestaciones y aumentar la eficiencia, autorízase a contratar con el
sector privado la prestación de servicios de administración consultiva, de contralor o
activa perteneciente a todos los entes u organismos de la Administración

centralizada y descentralizada enumerados en el artículo 2º de la presente Ley, con
excepción del Contralor externo establecido por normas especiales.-
ARTICULO 111º.- Privatización del Control Médico.- Dispónese la privatización

de los servicios de reconocimientos médicos que se presten dentro de la jurisdicción
de los Poderes Legislativos y Judicial y dentro de la Administración Pública
Provincial Centralizada y Descentralizada, Entidades Autárquicas y demás entes a
que hace mención el artículo 2º de la presente Ley.-
ARTICULO 112º.- Reducción de Organismos de la Administración.- El Poder

Ejecutivo podrá suprimir, transformar, reducir, eliminar o disolver, a comisiones,
reparticiones, entes y organismos creados por ley y a transferir y redistribuir sus
bienes, fondos, conforme lo considere conveniente.-
ARTICULO 113º.- Adhesión a medidas de contención y Racionalización del

Puesto Público. En orden a lo establecido en los artículos 119 del Decreto del
Poder ejecutivo Nacional Nº 2.476/90, la Provincia de Tucumán adhiere a las
medidas de contención y racionalización del gasto público en ellos establecidos, los
que serán de aplicación en esta jurisdicción en la forma que establezca la
reglamentación de la presente Ley.-
ARTICULO 114º.- Suspéndase hasta el de Diciembre de 1991 el otorgamiento de

beneficios jubilatorios a funcionarios y agentes afiliados al Instituto de Previsión y
Seguridad Social que se encontraban en actividad al 17 de Enero de 1991 y que
estaban en condiciones de obtener su jubilación. Quedan exceptuados de la
presente disposición aquellos casos que se fundamenten en las causales de
incapacidad debidamente acreditadas y al personal que le sean de aplicación las
disposiciones del Capítulo XVI y del artículo.-
ARTICULO 115.- Toda vez que la presente Ley se refiera a los Organismos
descentralizados deberá entenderse que se refiere también a los entes autárquicos
del Estado Provincial.-
ARTICULO 116º.- En los casos no previstos expresamente, la presente Ley será de

aplicación en la Municipalidad de San Miguel de Tucumán, en los Municipios del
Interior y en las Comunas Rurales, conforme lo establezca la reglamentación.-
ARTICULO 117º.- Las indemnizaciones a que diera lugar la aplicación de la

presente Ley será idéntica a la prevista en los artículos 232º, 245º, concordantes y
complementarios de la Ley nacional Nº 20.744 y sus modificatorias, sin perjuicio de
la aplicación de indemnizaciones superiores cuando ello legal o convencionalmente
corresponda.-
ARTICULO 118º.- Derógase a partir de la vigencia de la presente Ley toda norma

fijada por ley, decretos, ordenanzas Municipales y toda otra disposición que
establezca un ingreso adicional a los sueldos mensuales, consistentes en
participación en las utilidades, comisiones, incentivos o fondos estímulos y todo otro
adicional de carácter extraordinario; que beneficien al Personal de los Poderes

Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Municipalidad de san Miguel de Tucumán los
Municipios del Interior y Comunas Rurales y los organismos que se mencionan en el
Artículo 2º de la presente Ley. Facúltase al Poder Ejecutivo a dictar la
correspondiente reglamentación.-
ARTICULO 119º.- La presente Ley entrará en vigencia el día de su publicación,

excepto las disposiciones del artículo 61º.-
ARTICULO 120º.- Declárase la presente Ley de Orden Público. en todo conflicto

normativo relativo a la aplicación de la presente ley, deberá resolverse en beneficio
de esta última.-
ARTICULO 121º.- Téngase por Ley de la Provincia, cúmplase, comuníquese,

publíquese en el Boletín Oficial y archívese en el Registro Oficial de leyes y
decretos- Dr. JULIO CESAR ARAOZ- INTERVENTOR FEDERAL. Dr. RONAL
BRADIS TRONCOSO- MINISTRO DE GOBIERNO, EDUCACION Y JUSTICIA A/C
DE LA CARTERA DE ASUNTOS SOCIALES. Lic. DIEGO PEDRO GARCIA,
MINISTRO DE ECONOMIA.-
LEY Nº 6.802
LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE TUCUMAN,

SANCIONA CON FUERZA DE
LEY:
ARTICULO 1º.- Prorrógase desde el 1 de Enero de 1997 y hasta el 30 de junio de

1997, la vigencia de la Ley Nº 6.071, sus modificatorias y complementarias y los
plazos especiales no vencidos en ella y en los decretos a los que hace referencia.-
ARTICULO 2º.- Modifícanse los artículos donde se menciona el Ministerio de

Economía, los que deberán leerse: Ministerio de Hacienda.-
ARTICULO 3º.- Derógase el Capítulo XII de la Ley Nº 6.071- Del Régimen de

Jubilaciones de la Provincia-.-
ARTICULO 4º.- Derógase el Capítulo XVIII de la Ley Nº 6.071- Suspensión de

Licitaciones y Contrataciones.-
ARTICULO 5º.- Comuníquese.-
Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de

Tucumán, a los veinte días del mes de Diciembre de Mil Novecientos Noventa
y Seis- Dr. Raúl Roque Topa, Presidente, H. Legislatura de Tucumán.- Silvio
Rafael Manservigi, Secretario, H. Legislatura de Tucumán.

Registrada Bajo el Nº 6.802.-
San Miguel de Tucumán, 27 de diciembre de 1996.
Promúlguese como Ley de la Provincia, cúmplase, comuníquese, publíquese

en el BOLETIN OFICIAL, y Archívese en la Dirección de Archivo de la Poder
Ejecutivo- ANTONIO DOMINGO BUSSI, Gobernador de Tucumán.- Ing. Agr.
Franco Augusto Fogliata, Ministro de la Producción, a/c. Ministerio de
Hacienda.-

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L I B R O I Iº

INGRESO DEL PERSONAL

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Junio 25 de 1979

La necesidad de contar con normas precisas respecto a los

Que el dictado de una disposición en tal sentido tenderá a dar

EL INTENDENTE DELEGADO EN LA C.A.

Artículo 1º.- Toda persona que ingrese o reingrese a la Administración Municipal,

a)- Nombres y apellidos completos del agente, Clase y Número de Documento

b)- Certificación médica (Visual, Cardiovascular, Abreu o radiografía de Tórax,

c)- Certificado de Buena Conducta, extendido por la Policía de Tucumán.

Digesto Municipal – Libro 02 Página 1 José Alberto Abregú

Artículo 2º.- Simultáneamente el ingresante, una vez cumplidos los requisitos

Artículo 3º.- La liquidación de los haberes estará supeditada al cumplimiento de lo

Artículo 4º.- La Dirección de Administración de Personal entregará a cada

Artículo 5º.- Derogase toda disposición que se oponga al presente.

Artículo 6º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.

Fdo. Arq. Oscar PAZ Fdo. Sr. Lorenzo ANADON

Digesto Municipal – Libro 02 Página 2 José Alberto Abregú

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Septiembre 15 de 1.982.-

El Decreto G Nº 374 del 25/6/79, que en el Inc. b) de su art. 1º

Que es conveniente para su mejor interpretación establecer los

EL INTENDENTE MUNICIPAL INTERINO

Rafiografía Panorámica de Tórax o Abreugrafía, fehacientemente identificadas

Intradermoreacción de Mantoux inoculando tuberculina purificada, en caso de

Digesto Municipal – Libro 02 Página 3 José Alberto Abregú

Examen Psicológico y si fuera necesario examen neurológico y P.E.G.

Artículo 2º.- El Servicio Médico de Control de Inasistencias, en relación con el tipo

A)- APTO para todo trabajo sin defectos físicos.

B)- APTO para todo trabajo con defectos corregibles.

C)- APTO para todo trabajo con defectos incorregibles.

D)- CAPACITADO para ciertas tareas con defectos no corregibles.

E)- NO CAPACITADO con defectos corregibles.

F)- NO CAPACITADO con defecto incorregibles.

Los postulantes deberán proporcionar los antecedentes clínicos que le

Artículo 3º.- La Dirección de Administración de Personal, a través del Servicio

Artículo 4º.- El agente incorporado en forma interina (Art. 5º, Ordenanza Nº

Artículo 5º.- Los que presenten alteraciones de la salud, relacionadas con la

Artículo 6º.- Los agentes que cambiaren de actividad o que se reintegraren al

Digesto Municipal – Libro 02 Página 4 José Alberto Abregú

Artículo 9º.- Comuníquese, publíquese y archívese.

Fdo. Lic. Manuel MARTIN Fdo. Lorenzo ANADON

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 16 de Octubre de 1979

A los Señores Directores de Repartición

Tengo el agrado de dirigirme a Uds., a fin de poner en su conocimiento

1º)- El personal incorporado o reincorporado, podrá hacerse cargo de sus

Digesto Municipal – Libro 02 Página 5 José Alberto Abregú

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Mayo 31 de 1976

Los Señores Ministros, Secretarios de Estado y el Señor Intendente

c)- Si uno de los cargos es provincial y el otro nacional, debe renunciar al

d)- Si un cargo es municipal y el otro nacional, deberá renunciar al municipal.

e)- Si un cargo es provincial y el otro municipal, debe renunciar al cargo en

f)- Si goza de una jubilación y a su vez presta servicios en el ámbito provincial

Los agentes que se encuentren encuadrados en algunos de los casos

Todos los empleados y funcionarios, efectuarán en el término de cinco

Digesto Municipal – Libro 02 Página 6 José Alberto Abregú

Quedan excluidos del régimen de incompatibilidad, los docentes que

Fdo. Antonio Domingo BUSSI

DECRETO SEH Nº 1.360

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 1 de Noviembre de 1995.

El Régimen de incompatibilidad establecido por el

Que la nueva gestión Municipal ha puesto en fecha una

Que, en consecuencia, resulta de estricta justicia como

Que el régimen de incompatibilidad establecido en el

Digesto Municipal – Libro 02 Página 7 José Alberto Abregú