Digesto - Libro 01

L I B R O Iº
DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL MUNICIPAL
ORDENANZA Nº 895
SAN MIGUEL DE TUCUMAN 5 de Enero de 1968
VISTO:
La Ordenanza Nº 177/60 (Estatuto para el Personal Municipal);y
CONSIDERANDO:
Que es necesario adecuar normas de dicha Ordenanza a las

atribuciones legales del Departamento Ejecutivo y a la situación real y actual de la
administración del municipio, caracterizada ésta por el orden, la disciplina y la
racionalización;
Que la actual gestión municipal, coincide en que todo agente del

Estado debe gozar de estabilidad, justa retribución y posibilidad de progresar en su
carrera según su capacidad. Pero considera que ello debe asegurarse, no mediante una
exagerada limitación de facultades del Departamento Ejecutivo que han llegado a
desfigurar su autoridad y su rol dentro del concierto administrador; sino, por el contrario,
que debe ser el resultado de un equilibrado y permanente sistema de garantías a favor
del empleado, conjugado con el mantenimiento de un verdadero sistema de jerarquía
superior;
Que la presente administración no puede ser sospechada de tener

intenciones diferentes de las emanadas, pues ha demostrado, con actos inequívocos,
su firme decisión de tratar seriamente el ingreso, permanencia, progreso y egreso de
sus agentes. No otra cosa puede deducirse de la designación de inspectores por
concurso, de los llamados a concursos para proveer otros cargos y de las promociones
cumplidas siempre por estricto orden de mérito. Y si otra administración posterior tuviere
diferentes miras u opiniones, tendrá también siempre abierto el camino de una reforma
legal análoga a la que ahora se promueve;
Todas las razones que anteceden justifican plenamente las

modificaciones que hoy se introducen en el Estatuto para el Personal Municipal y cuya
fundamentación surge por sí misma, con la seguridad de que el tiempo y la práctica de
las reformas demostrarán la sana inspiración con que se dictaron;
Por ello; y en uso de las atribuciones conferidas por el Decreto

Acuerdo Nº 149 G (S.G.) y el Decreto Acuerdo Nº 47 G (S.G.) dictados por el Superior
Digesto Municipal – Libro 01 Página 1 José Alberto Abregú

Gobierno de la Provincia con fechas 5 de Julio de 1967 y 19 de Septiembre de 1966,
respectivamente,
EL INTENDENTE MUNICIPAL, SANCIONA Y

PROMULGA LA SIGUIENTE
ORDENANZA:
ESTATUTO PARA EL PERSONAL MUNICIPAL
CAPITULO I
AMBITO DE APLICACION
Artículo 1º.- Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud de
nombramiento emanado del Intendente Municipal, presten servicios remunerados en
dependencias y organismos de la Comuna. Queda también comprendido el personal
dependiente del Honorable Concejo Deliberante.
Artículo 2º.- Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior:
a)- Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores de Repartición,

estas designaciones no generan estabilidad de ninguna naturaleza como
tampoco derecho indemnizatorio alguno, siendo esencialmente revocable
por el Departamento Ejecutivo en el momento que lo considere oportuno.-
b)- Los Jefes de Reparticiones que deban ser nombrados con acuerdo del Honorable
Concejo Deliberante, según las disposiciones de la Ley Orgánica de las
Municipalidades;
c)- El Secretario del Honorable Concejo Deliberante;
d)- (DEROGADO por Art. 2º de la Ord. Nº 1.123/69)
e)- (DEROGADO por el Art. 2º de la Ord. Nº 1.123/69).
f)- El personal nombrado con afectación a partidas globales del presupuesto

anual, en calidad de contratado, suplente, extra, etc., y no en cargo efectivo
existente en el mismo;
g)- El personal que sea nombrado con duración limitada en el ejercicio de su cargo
por ordenanza especial o por decreto del Departamento Ejecutivo dictado en
virtud de la ordenanza especial.

* MODIFICADO por la Ordenanza Nº 1.664/91, (Texto anterior) a)- Los Secretarios de
Gobierno y Hacienda y el Prosecretario General de la Municipalidad;
d)- Los empleados, ordenanzas y chóferes afectados en forma inmediata al servicio del
Intendente y de los Secretarios de Gobierno y Hacienda de la Municipalidad;
e)- Los empleados, ordenanzas y chóferes afectados en forma inmediata al servicio del
Presidente del Honorable Concejo Deliberante y los secretarios y empleados de
bloques;
CAPITULO II
INGRESO
Artículo 3º.- El ingreso a la función pública municipal se hará en el puesto inferior de la

carrera que corresponda y previo cumplimiento de los siguientes requisitos:
a)- Personal técnico profesional y subprofesional: poseer título habilitante en la

respectiva especialidad;
b)- Personal administrativo y de inspección; tener aprobado el ciclo básico de

enseñanza secundaria, resultar ganador en concurso de antecedente y/u oposición
que deberá realizar cada vez que sea necesario cubrir las respectivas vacantes;
c)- Personal uniformado de Policía Municipal; tener 6º grado aprobado y rendir pruebas
de competencia, conforme a las reglamentaciones que dicte el Departamento
Ejecutivo;
d)- Personal de maestranza, obrero y de servicio; tener 6º grado aprobado. El personal

de maestranza, deberá además demostrar su idoneidad en pruebas de competencia
en las condiciones que establezca la reglamentación.
Todo aspirante deberá acreditar condiciones físicas y de salud que lo hagan apto
para el cargo a desempeñar.
Artículo 4º.- No podrán ingresar al servicio municipal ni permanecer en él:
a)- El que hubiere sufrido condena por delito peculiar a la administración pública;
b)- El que tenga pendiente proceso criminal por delito de acción pública;
c)- El fallido o concursado civilmente hasta que no obtenga su rehabilitación;
d)- El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos, durante el término de
la inhabilitación;

e)- El que hubiere sido exonerado hasta tanto no fueran rehabilitado;
f)- Los menores de 18 años y los mayores de 50 años de edad;
g)- Los comprendidos en las incompatibilidades del artículo 8º de la Constitución

Provincial.
Artículo 5º.- El nombramiento del personal tendrá carácter provisional durante los seis
primeros meses. Al vencimiento de este término, el agente podrá pedir se lo designe
como definitivo siempre que haya demostrado idoneidad y condiciones para las
funciones del cargo conferido. En caso contrario, no obstante haber aprobado examen
de competencia o llenado otros requisitos, se prescindirá de sus servicios.
Transcurrido el término mencionado, cuando no haya una resolución

expresa de la autoridad del nombramiento, que lo confirme en el cargo, se entenderá
que queda separado de él. La confirmación no podrá disponerse sin previo informe
escrito del Director de la respectiva repartición, del que resulte que el agente mantiene
plenamente la capacidad y eficacia que demostró al ingresar.
* Los agentes que ingresen sin rendir prueba de competencia o sin reunir los
requisitos exigidos en el artículos 3º no podrán adquirir otra condición que la de
interinos.
CAPITULO III
DEBERES
Artículo 6º.- Son deberes del personal municipal:
a)- Prestar el servicio con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de

tiempo y forma que determine la Superioridad;
b)- Observar en el servicio y fuera de él una conducta decorosa y digna de la

consideración y la confianza que su estado oficial exige;
c)- Conducir con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público, conducta
que deberá observar asimismo, respecto de sus superiores, compañeros y
subordinados;
d)- Obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico con atribuciones y

competencia para darla;
e)- Rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja que se le

ofrecieren con motivo de sus funciones;

f)- Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el término de treinta días, si
antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión, o autorizado a cesar en sus
funciones;
g)- Declarar sus actividades o ingresos de carácter profesional, comercial, industrial,

inclusive cooperativas o de algún modo lucrativos, a fin de establecer si son
compatibles con el ejercicio de sus funciones;
h)- Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores, en

forma y tiempo que se fije por reglamentación, proporcionando los informes y
documentación que al respecto se le requiera;
i)- Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar

interpretaciones de parcialidad y/o concurra incompatibilidad moral.
j)- Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidades y

acumulación de cargos.
* MODIFICADO por Ordenanza Nº 929/68, (Texto anterior) Los agentes que ingresen
sin rendir prueba de competencia o sin reunir los requisitos exigidos en los artículos 5º y
6º no podrán adquirir otra condición que la de interinos.
Artículo 7º.- Queda prohibido al personal, sin perjuicio de lo que al respecto establezca
la reglamentación pertinente:
a)-Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros

que se encuentren o no oficialmente a su cargo;
b)-Prestar servicios, remunerados o no, asociarse, dirigir, administrar, asesorar,

patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas que gestionen o exploten
concesiones o privilegios de la Municipalidad o que realicen habitualmente gestiones
ante la misma;
c)-Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos concesiones,

franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la Municipalidad;
d)-Mantener vinculaciones que les represente beneficios u obligaciones con entidades

directamente fiscalizadas por la repartición a que pertenece;
e)-Realizar propaganda o coacción política con motivo o en ocasión del desempeño de

sus funciones; sin perjuicio de la libertad para ejercer sus deberes políticos como
ciudadano, fuera del servicio;
f)-Tener embargos judiciales sobre sus haberes, cuando dichas medidas respondan a
deudas contraídas con particulares para atender gastos que no sean los

indispensables para la atención médica, vestuario, alimentación y educación del
agente o de los miembros de su familia que estén bajo su dependencia;
g)-La ebriedad manifiesta durante el desempeño de sus funciones y/o en lugares o

establecimientos públicos;
h)-El consumo de comidas y bebidas, por los inspectores municipales o cualquier otro
personal de contralor en los establecimientos que correspondan a zonas sujeta a su
inspección;
i)- La concurrencia habitual a casas de juego, sean públicas o privadas.
CAPITULO IV
DERECHOS
Artículo 8º.- El personal tendrá derecho a la retribución de sus servicios con arreglo a
las escalas que se establezcan en función de la categoría que revista y modalidades de
su prestación.
A igualdad de situación que revista y modalidades de la prestación de

servicios, el personal gozará de las mismas remuneraciones que correspondan a la
función, cualquiera sea el organismo en que actúe. La remuneración comprenderá:
a)- El sueldo correspondiente a la clase y categoría del agente;
b)- El salario familiar, que estará integrado por asignaciones por esposa y por hijos
menores de 18 años o mayores de edad, impedidos para el trabajo;
c)- El escalafón consistente en la suma de $ 350 (Trescientos Cincuenta m/n) por

cada año de antigüedad en el servicio.
Las escalas de sueldos, el salario familiar y el escalafón, serán

actualizados el 30 de Octubre de cada año, conforme a las variaciones del costo de la
vida, para entrar en vigencia el 1º de Enero subsiguiente con el nuevo ejercicio
presupuestario.
Todo agente que por orden superior expresa preste servicios fuera de las
jornadas fijadas, salvo el personal de dirección y vigilancia, tendrá derecho a que le
liquiden las horas extras, conforme a las necesidades del servicio.
Artículo 9º.- La carrera administrativa es el progreso del personal dentro de las clases y
categorías, en orden a las condiciones que se determinen. El derecho a la carrera
administrativa, se refiere siempre a la clase y categoría, y no a la función que se le haya
asignado, si esta última no fuera inherente a aquellas.

Las clases estarán integradas por el personal que desempeñe funciones de
naturaleza similar como la administración e inspección, técnico profesional y
subprofesional, obrero, de maestranza, de servicio, etc.
Las categorías son los sucesivos grados en que se dividen las clases.
El título habilitante o la especialidad que adquiera el personal no será, por sí

solo, condición suficiente para pertenecer a determinada clase, debiendo revistar en
aquella función o tarea para la cual fuera nombrado a cuyo fin ha sido prevista la partida
con cargo a la cual se atiende su remuneración.
Artículo 10º.- Para tener derecho al cambio de clase serán necesarios los siguientes
requisitos:
a)- Que exista vacante en otra clase superior y sea necesario cubrirla, a juicio del
Departamento Ejecutivo;
b)- Que el aspirante pertenezca a cualquiera de las clases inferiores y posea los títulos,
calificaciones y demás condiciones que se fije por reglamentación, siempre en
consonancia con las prescripciones de este Estatuto.
Artículo 11º.- El personal gozará de la estabilidad que le otorga este Estatuto y

conservará su empleo en las condiciones de este Estatuto.
Artículo 12º.- El personal tendrá derecho a ser promovido siguiendo el orden

ascendente en la escala de categoría, según el orden de mérito que obtuviere y siempre
por concurso de antecedentes y/u oposición. A ese fin será calificado periódicamente, y
cuando menos una vez al año. Las promociones tendrán lugar, en lapsos no superiores
a tres años. La calificación periódica anual será realizada por el Jefe inmediato del
interesado, con apelación por ante la instancia jerárquica superior.
El agente que no obtuviera un mínimo del 40 % de la calificación

máxima, durante dos años consecutivos, será pasible de retrogradación. Si ello
ocurriera durante un año más será pasible de cesantía.
Artículo 13º.- El personal que fuera nombrado en la Municipalidad para desempeñar

funciones excluidas del ámbito de aplicación de este Estatuto podrá ser promovido de
categoría de acuerdo con la última calificación obtenida y las modalidades de la clase a
la cual pertenece, durante el lapso en que ejerza dichas funciones.
A su término, se reintegrará a la categoría y clase que le corresponda,

siempre que lo solicite dentro de los treinta días de la cesación.
Artículo 14º.- El personal que tuviera más de seis meses en la Comuna, que fuera
designado miembro de los Poderes Ejecutivo y Legislativo de la Nación, de una
Provincia o de un Municipio, quedará apartado del ejercicio de sus funciones sin

percepción de haberes mientras dure su mandato. A su término y dentro de los treinta
días deberá solicitar el reintegro a su cargo en la Comuna.
Artículo 15º.- El personal aludido en los artículo 13º y 14º, que se desempeñe con
retención de su cargo municipal, tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 22º, cuando no fuera reintegrado al cargo amparado por este Estatuto dentro de
los cuarenta y cinco días de haber cesado en las funciones mencionadas anteriormente.
*Artículo 16º.- DEROGADO por Art. 1º del Ord. Nº 1.123/69.-
Artículo 17º.- El personal tendrá derecho a premios y menciones especiales a juicio de

la autoridad competente, los que serán tenidos en cuenta a los fines del ascenso,
cuando hubiere realizado, proyectado y/o ejecutado tareas tendientes a mejorar, facilitar
y/o perfeccionar los servicios comunales, calificadas de mérito extraordinario, en la
forma y condiciones que fije la reglamentación correspondiente.
Artículo 18º.- El personal tendrá derecho, con arreglo a las reglamentaciones vigentes,
a las siguientes licencias:
a)- Ordinaria para descanso anual;

b)- Especiales para tratamiento de salud;
c)- Especial, con goce de medio sueldo por servicio militar;
d)- Extraordinaria para asuntos personales o de familia.
La licencia ordinaria por descanso anual se hará efectiva en las épocas en

que se determine por reglamentación.
Artículo 19º.- El personal que fuera colocado en situación de jubilarse o solicitare su

jubilación no podrá cesar en la prestación de su servicio por tal causa, hasta que se le
acuerde el respectivo beneficio, y por un término no mayor de seis meses, sin que
durante dicho lapso realice aportes jubilatorios.
Artículo 20º.- El personal que goce de la jubilación ordinaria o que se encuentre en

condiciones de obtenerla, y fuera separado de su cargo, no tendrá derecho a la
indemnización establecida en el artículo 22º.-
* (Texto anterior) Artículo 16º.- El personal cualquiera sea su jerarquía, incluso los
miembros del Departamento Ejecutivo, que desempeñe durante más de seis meses
funciones excluidas del ámbito de este Estatuto, percibirá, al término de aquellas, una
compensación igual a dos meses de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor
de seis meses. Esta compensación nunca podrá exceder del importe de seis meses de
sueldo, y se liquidará tomando como base el último sueldo percibido, más los gastos de
representación, en su caso.
* Artículo 21º.- El personal tendrá derecho a interponer el reclamo

correspondiente, fundado y documentado, por cuestiones relativas a
calificaciones, ascensos, menciones y orden de mérito ante el Tribunal de
Calificación. Igual derecho le asistirá si sufriera sanciones disciplinarias que no
requieran sumario, por ante la Junta de Disciplina.

Artículo 22º.- El personal con nombramiento definitivo que fuere separado de su cargo
por causas que no importen violación de sus deberes y obligaciones, de acuerdo a las
previsiones de este Estatuto, debidamente comprobadas tendrá derecho a una
indemnización equivalente a un mes de su remuneración mensual por cada año de
servicio o fracción superior de seis meses. Exceptuase del beneficio de este artículo al
personal que perciba otra asignación mensual fija, sea por sueldo, jubilación o por
cualquier otro concepto.
A los efectos de este artículo se entenderá por remuneración mensual,

toda retribución por sus servicios que el agente haya percibido en el mes anterior al de
la separación del cargo, ya sea en concepto del sueldo, salario familiar, etc. Cuando se
trate de personal que perciba remuneraciones variables, se tomará el promedio de los
últimos seis meses de servicio.
Esta indemnización se mandará a pagar por el mismo decreto de

separación del cargo.
Artículo 23º.- El personal que se viere privado en el goce de algunos de los derechos
fundamentales que le acuerda este Estatuto podrá considerarse separado de su cargo y
con facultad de reclamar la indemnización que acuerda el artículo anterior. A los efectos
de calificar dicha circunstancia deberá tenerse especialmente en cuenta la naturaleza
de las relaciones que median entre el Estado Comunal y sus servidores.
Artículo 24º.- Los agentes de la Comuna tendrán derecho a indemnización especial en

caso de gastos y daños originados en o por actos del servicio, accidentes del trabajo y
enfermedad profesional.
En los casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional se

aplicarán las indemnizaciones acordadas por la Ley Nacional de Accidentes de Trabajo.
Si el agente manifestare su voluntad de seguir trabajando, la Comuna deberá
proporcionarle tareas adecuadas a sus disminuidas aptitudes siempre que haya
vacantes y necesidad de esa clase de tareas.
CAPITULO V
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 25º.- El personal no podrá ser privado de su empleo, ni objeto de medidas

disciplinarias, sino por las causas y procedimientos que este Estatuto determina.
Se harán pasibles por las faltas o delitos que cometan, y sin perjuicio de
las responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyes respectivas de las siguientes
sanciones:

* MODIFICADO por Ord. Nº 1.283/71, (Texto anterior) Artículo 21º.- El personal tendrá
derecho a interponer el reclamo correspondiente, fundado y documentado, por
cuestiones relativas a calificaciones, ascensos, menciones y orden de mérito ante la
Junta de Calificación. Igual derecho le asistirá si sufriera sanciones disciplinarias que no
requieran sumario, por ante la Junta de Disciplina.
a)- Apercibimiento;
b)- Suspensión, hasta de un mes;
c)- Postergación en el ascenso;
d)- Retrogradación de categoría en el empleo;
e)- Cesantía;
f)- Exoneración.
Artículo 26º.- El apercibimiento puede ser aplicado por los Jefes inmediatos. La
suspensión y la postergación en el ascenso, por los Directores de reparticiones a
solicitud de aquellos. La retrogradación de categoría, cesantía y exoneración, por el
Intendente.
En caso de apercibimiento, el afectado tendrá derecho de apelación por

ante el Superior jerárquico. En caso de suspensión y postergación en el ascenso, el
agente podrá apelar por ante el Intendente Municipal. En todos los casos, la apelación
se interpondrá dentro de los tres días de la notificación de la sanción.
* Para el personal del Concejo Deliberante, las sanciones de apercibimiento y

suspensión serán aplicadas por el Secretario con apelación por ante el Presidente
del Concejo. Las demás sanciones especificadas en el artículo 25º serán
aplicadas por el Presidente, con apelación por ante el Concejo Deliberante. En
todos los casos la apelación se interpondrá en el término de tres días de
notificada la sanción.
Artículo 27º.- Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los
incisos a), b), c) y d) del artículo 25º, según corresponda, las siguientes:
a)- Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos;
b)- Inasistencias injustificadas que no excedan de 10 (diez) días en el año;
c)- Falta de respeto al público;
d)- Negligencia en el cumplimiento de sus funciones si la misma no revista carácter de

gravedad;
e)- Calificación deficiente durante 2 (dos) años consecutivos.
* MODIFICADO por Ordenanza N 929/68 (Texto anterior) Para el personal del Concejo
Deliberante, las sanciones de apercibimiento y suspensión serán aplicadas por el
Secretario con apelación por ante el Presidente del Concejo. Las demás sanciones
especificadas en el artículo 25º serán aplicadas por el Presidente, con apelación por
ante el Concejo Deliberante. En todos los casos la apelación se interpondrá en el
término de cinco días de notificada la sanción.
Artículo 28º.- Son causas para la cesantía:
a)- Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) días en el año, continuos o

discontinuos;
* b)- Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensión cuando el inculpado haya
sufrido en los veinticuatro meses anteriores, 30 (treinta) días de suspensiones
disciplinarias, a constarse desde la vigencia del Presente Estatuto.-
c)- Abandono de tareas o servicio sin causa justificadas;
d)- Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta de respeto a sus

superiores o a las autoridades del Departamento Ejecutivo de otros municipios o
funcionarios jerárquicos de la Nación o Provincias;
** e)- Ser declarado en concurso civil o quiebra, salvo casos debidamente

justificados;
f)- Calificación deficiente en el período posterior al de retrogradación de categoría en el

empleo;
g)- Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 6º y no sancionadas

en el artículo 27º;
h)- Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artículo 7º;
i)- Condena por delito que dé lugar a acción pública;
j)- Ebriedad manifiesta durante el desempeño de sus funciones y/o en lugares o

establecimientos públicos;
k)- El consumo de comidas y bebidas, por los inspectores municipales o cualquier otro
personal de contralor en los establecimientos que correspondan a zonas sujetas a
su inspección;
l)- La concurrencia habitual a casas de juego, sean públicas o privadas.

Artículo 29º.- Son causas para la exoneración:
a)- Falta grave que perjudique material o moralmente a la Comuna;
b)- Delito contra la Administración;
c)- Incumplimiento intencional de ordenes legales;
* AGREGADO por Ordenanza Nº 929/68.-

** MODIFICADO por el Art. 1º de la Ord. Nº 1.355/71, (Texto anterior) e)- Ser declarado
en concurso civil o quiebra, salvo casos debidamente justificados, o tener embargos
judiciales sobre sus haberes, cuando dichas medidas respondan a deudas contraídas
con particulares para atender gastos que no sean indispensables para la atención
médica, vestuario, alimentación y educación del agente o de los miembros de su
familia que estén bajo su dependencia;
d)- Indignidad moral;
e)- Falta grave de respeto a los miembros del Departamento Ejecutivo.
Artículo 30º.- Las causales enunciadas en los tres artículos anteriores no excluyen
otras que importen violación de los deberes del personal, debiéndose aplicar las
sanciones enumeradas en el artículo 25º, en forma proporcional a la gravedad de la
falta cometida.
Artículo 31º.- El personal presuntamente incurso en falta podrá ser suspendido con
carácter preventivo y por un término no mayor de sesenta días por la autoridad
administrativa competente, cuando su alejamiento sea necesario para el cese de los
hechos, o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de la causa.
Cumplido este término sin que se hubiere dictado resolución, el agente

podrá seguir apartado de sus funciones si resultare necesario, pero tendrá derecho, a
partir de entonces, a la percepción de sus haberes, salvo que la prueba acumulada
autorizara a disponer lo contrario y siempre por un término no mayor de noventa días. Si
la sanción no fuera privativa de haberes, éstos le serán íntegramente abonados.
Artículo 32º.- Las suspensiones mayores de diez días, la postergación en el ascenso, la

retrogradación de categoría, la cesantía y la exoneración solo podrá disponerse previa
instrucción del sumario respectivo, salvo cuando median las causales enunciadas en el
artículo 27º, incisos a), b) y c) y artículo 28º, incisos a), b), c), d), e), f), i), j), k) y l) y
artículo 29º, incisos e) y toda otra falta pasible de dichas sanciones, que sea constatada
y probada fehacientemente por prueba escrita, o constatada personalmente por los
señores miembros del Departamento Ejecutivo o Directores de Reparticiones.

En los casos en que no se requiera formación de sumario, el personal
será sancionado sin otra formalidad que la comunicación por escrito, con indicación de
las causas determinantes de la medidas.
Artículo 33º.- El sumario será secreto hasta que el sumariante dé por terminada la
prueba de cargo. En ese estado se dará vista por tres días al inculpado para que
efectúe sus descargos y proponga las medidas que crea oportunas para su defensa.
Artículo 34º.- Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta o

infracción, los antecedentes del agente y en su caso, los perjuicios causados.
El personal no podrá ser sancionado sino una sola vez por una misma
causa.
Artículo 35º.- Para todo el personal suspendido en este Estatuto, funcionará una Junta
de Disciplina. La misma estará integrada por tres miembros, nombrados y removidos
por el Intendente Municipal, dos de entre los funcionarios de su dependencia y el tercero
de entre el personal separado por carreras o clases, ya sea técnico profesional,
subprofesional, administrativo, de maestranza, obrero y de servicio, y durarán dos años
en sus funciones, salvo remoción debidamente fundada. Para la integración de la Junta
actuará cada uno de estos representantes según que el inculpado pertenezca a la
respectiva carrera o clase. Presidirá la Junta el funcionario de mayor jerarquía.
* Artículo 36º.- El Tribunal de Calificaciones estará integrado por tres miembros

nombrados y removidos por el Intendente Municipal de la siguiente manera: dos
de entre los funcionarios del Departamento Ejecutivo y el tercero de entre el
personal separado por carreras o clases, ya sea técnico profesional o
subprofesional (uno por cada especialidad técnica), administrativo, de servicio,
maestranza u obrero. Los nombrados durarán dos años en sus funciones, salvo
remoción debidamente fundada. Para la integración del Tribunal actuarán cada
uno de estos representantes según que el interesado en el dictamen del mismo,
pertenezca a cada carrera o clase. Cuando se trate de personal técnico
profesional o subprofesional actuará el representante perteneciente a la
respectiva especialidad técnica.-
* Artículo 37º.- La Junta de Disciplina y el Tribunal de Calificaciones para el

personal dependiente del Honorable Concejo Deliberante, serán integrados, cada
uno, por dos Concejales elegidos por el cuerpo y por un representante del
personal designado por la Presidencia por el término de dos años.-
* Artículo 38º.- Cada vez que se designen los miembros de la Junta de Disciplina y
el Tribunal de Calificaciones, por el Departamento Ejecutivo o el Honorable
Concejo Deliberante, se designará un suplente por cada miembro que deba actuar
en carácter de titular. Los suplentes actuarán en caso de enfermedad, ausencia o
impedimento del titular.-

Artículo 39º.- Las Juntas de Disciplina dictaminarán necesariamente en todo sumario
administrativo invocado por razones disciplinarias, a cuyo fin les serán remitidas las
actuaciones dentro de los cinco días de concluidas por el sumariante correspondiente.
Se acompañará en todos los casos el legajo del sumario.
* Artículo 40º.- Los Tribunales de Calificaciones dictaminaran en todo reclamo

interpuesto por razones de calificaciones y ascensos, a cuyo fin les serán
remitidos los antecedentes, legajos, sumarios y todo cuanto ellos requieran
dentro de los cinco días de haberlos solicitado.
El Tribunal debe pronunciarse dentro de los días, plazo

prorrogable al doble por el Departamento Ejecutivo si fuere necesario para mejor
proveer. Si el Tribunal no se expidiere en el plazo antes señalado, el
Departamento Ejecutivo resolverá sin su dictamen, anotándose de oficio por la
Oficina de Personal un apercibimiento en la foja de servicio de los miembros del
Tribunal. En caso de tercera reincidencia, quedará automáticamente destituido los
miembros remisos.
* MODIFICADOS por Ordenanza Nº 1.283/71, que sustituye el término JUNTA DE

CALIFICACIONES, por TRIBUNAL DE CALIFICACIONES.-
La Junta deberá pronunciarse dentro de los diez días, plazo prorrogable al

doble, por resolución del Departamento Ejecutivo, si fuere necesario para mejor proveer.
Si la Junta no se expidiere en el plazo antes señalado, el Departamento Ejecutivo
resolverá sin su dictamen, anotándose de oficio por la Oficina de Personal un
apercibimiento en la foja de servicio de los miembros de la Junta. En caso de tercera
reincidencia, quedará automáticamente destituidos los miembros remisos.
CAPITULO VI
EGRESO
Artículo 41º.- El agente dejará de pertenecer a la Administración en los siguientes

casos:
a)- Renuncia;
b)- Fallecimiento;
c)- Incapacidad Física para el desempeño de sus funciones, después de haber agotado
los beneficios que corresponda;
d)- Incompatibilidad;

e)- Inhabilidad o violación de los deberes del cargo comprobado por sumario que dé
lugar a cesantía o exoneración;
f)- Otros casos que prevea este Estatuto.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 42º.- El personal que reingresara a la Municipalidad y hubiera obtenido

anteriormente indemnización por cesantía, no se le computará la antigüedad precedente
a los efectos de ulterior separación, pero le será tenida en cuenta dicha antigüedad para
los otros beneficios estatutarios provenientes del nuevo nombramiento.
Artículo 43º.- A solicitud del personal le serán asignadas nuevas tareas cada decenio,
con el fin de facilitarle un mejor desempeño y capacitación. Dicha rotación funcional se
acordará preferentemente a aquellos con antecedentes meritorios.
Artículo 44º.- En todos los organismos de la Municipalidad se llevará el legajo ordenado

del personal, en el que constarán los antecedentes de su actuación. El personal podrá
solicitar vista de su legajo.
Los servicios certificados por las distintas dependencias se irán

acumulando de modo que la última pueda expedir la certificación completa necesaria
para los trámites jubilatorios.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 45º.- DEROGADO por el Art. 4º de la Ordenanza Nº 929/68.-
Artículo 46º.- El Intendente Municipal podrá suspender por Decreto, en todo o en parte,
y por tiempo determinado, el presente Estatuto para una o más reparticiones o
dependencias, con el objeto de reorganizarlas o restablecer el orden y la disciplina en
su personal. El Decreto respectivo deberá ser concretamente fundado. Asimismo, se
faculta al Intendente Municipal para actualizar este Estatuto, introduciendo en él las
reformas que exijan las técnicas más avanzadas de la Administración Pública.
** Artículo 47º.- El Departamento Ejecutivo dictará la reglamentación de esta

Ordenanza en el término de noventa (90) días. (Modificado por el Art. 5º de la
Ordenanza Nº 929/68).-

Artículo 48º.- Derogase la Ordenanza Nº 177 de fecha 10 de Junio de 1960 y toda otra
disposición que se oponga al cumplimiento de la presente.
Artículo 49º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.
Fdo. Roberto AVELLANEDA Fdo. Rodolfo G. TERAN
ORDENANZA Nº 754/67
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Junio 5 de 1.967.-
VISTO:
Estas actuaciones, por las que la Dirección de Parques y Jardines

e Higiene Pública, eleva diversas resoluciones mediante las cuales, por los motivos
expresados en cada una de ellas, suspende sin goce de sueldo y con prestación de
servicios, a personal obrero de su dependencia; atento a lo informado por Contaduría
General, en el sentido de que las actuaciones disciplinarias con prestación de servicios,
no se encuentran contempladas en la Ordenanza Nº 177/60 (Estatuto para el Personal
Municipal); y
* Artículo 45º.- La nueva estructuración de categorías dispuesta en el artículo 12º, será

aplicada al personal actual asignándole la categoría más próxima en sentido
ascendente conforme a la remuneración total que perciban al entrar en vigencia esta
Ordenanza, excluyendo el salario familiar. Los gastos que demande el cumplimiento de
dicha disposición serán atendidos de Rentas Generales con imputación a esta
Ordenanza. Tal reestructuración se realizará en el plazo de sesenta días, y quedarán
eliminadas desde su vigencia las asignaciones existentes por antigüedad, título, tareas
especiales, etc., salvo el salario familiar. El Departamento Ejecutivo propondrá el monto
de la asignación por esposa, para el nuevo ejercicio presupuestario.
** MODIFICADO por el Art. 5º de la Ordenanza Nº 929/68 (Texto anterior) Artículo 47º.-

El Departamento Ejecutivo dictará la reglamentación de esta Ordenanza en el término
de sesenta (60) días.
CONSIDERANDO:
Que ciertos servicios públicos a cargo de esta Comuna, como los

que presta Dirección de Policía Municipal en cuanto al control de Tránsito, Dirección de
Asistencia Pública en general y la Dirección de Parques y Jardines e Higiene Pública, en

cuanto a la limpieza de la Ciudad, son de imprescindible necesidad y no admiten
solución de continuidad, ya que cuando tal cosa sucede, además de resentirse su
eficacia, se compromete y afecta el interés general de la comunidad;
Que por tal causa, cuando el personal municipal afectado a la

atención de los premencionados servicios, es suspendido por incumplimiento de sus
deberes específicos, ocasiona con su ausencia del lugar de trabajo, o bien una
deficiente prestación del servicio o bien -cuando se puede cubrir su puesto- un forzoso e
injustificado recargo de funciones para el personal consecuente con sus obligaciones, lo
que otorga a tales hechos un matiz particular y distinto de las situaciones generales que
en la administración pública se plantean;
Que no obstante, como la medida disciplinaria de suspensión sin

goce de sueldo y con prestación de servicios, no está expresamente contemplada en el
Estatuto que rige las relaciones del referido personal, con esta Municipalidad, se hace
necesario adoptar una solución adecuada que por vía de reglamentación, evite la
incidencia negativa que en tales servicios tiene la ausencia del personal que incurre en
actos de indisciplina y provoca los inconvenientes especificados;
Por ello; siendo equitativo dejar comprendido a todo el personal en

general y en uso de las atribuciones conferidas por el Decreto Acuerdo Nº 47 G (S.G.)
dictado por el Superior Gobierno de la Provincia con fecha 19 de Septiembre de 1.966,
EL INTENDENTE MUNICIPAL
SANCIONA Y PROMULGA LA SIGUIENTE
O R D E N A N Z A:
Artículo 1º.- La medida disciplinaria de suspensión que aplique al personal de

empleados y obreros en general de esta Municipalidad, podrá ser dictada con
suspensión de la ejecutoriedad de la respectiva resolución administrativa, o sea, sin
afectar la remuneración y con prestación de servicio, en todos aquellos casos que se
estime que la ausencia del personal afectado, puede ocasionar inconvenientes a la
Administración Municipal, ya sea de los señalados en los anteriores considerandos u
otros equivalentes.
Artículo 2º.- Contaduría General, por intermedio de Oficina de Control de Personal,

tomará nota, en los legajos personales de los sancionados, de las medidas disciplinarias
que así se apliquen, a los efectos de la gradación de sanciones contempladas en el
artículo 25º y concordantes de la Ordenanza Nº 895/68 (Estatuto para el Personal
Municipal).
Fdo. Dr. Ramón Alberto GAMBOA Fdo. Roberto AVELLANEDA

Secretario de Gobierno Intendente

ORDENANZA Nº 1.758
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 26 de Julio de 1991
VISTO:
La necesidad de actualizar la Ordenanza Nº 895/ 68; y
CONSIDERANDO:
Que uno de los principales objetivos de las Organizaciones es la
valorización de los recursos humanos y en consecuencia es necesario contar con las
normas que regulen este fin, rescatando la experiencia y realidad de los tiempos,
EL INTERVENTOR FEDERAL
A/C DE LA INTENDENCIA MUNICIPAL
SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE
ORDENANZA:
Artículo 1º.- Los Obreros y Empleados Municipales gozarán de la debida protección

jurídica de sus derechos por encima de cualquier identidad política.
Artículo 2º.- A los fines de la presente Ordenanza deberán crearse los mecanismos
presupuestarios que garanticen a los Empleados y Obreros Municipales las
remuneraciones y condiciones de trabajo acorde con la función que desempeñan. El
agente que cumpla funciones de mayor jerarquía y responsabilidad en relación a su
actual categoría, tendrá derecho a percibir en forma inmediata la diferencia de
remuneración que correspondiere.
Artículo 3º.- Se reelaborará un Nomenclador de Cargos y Funciones en un plazo de

sesenta (60) días, con los fines de lograr una mayor eficiencia en la prestación de los
servicios y un adecuado reconocimiento al esfuerzo humano. En dicho Nomenclador se
valorizará la antigüedad, fijándose los mecanismos para reconocer con promociones en
la escala la antigüedad del agente, aún en una misma función.
Artículo 4º.- La Carrera Administrativa es de cumplimiento obligatorio e inexcusable y

comprende desde la Categoría 01 a 23, incluyendo la función de Subdirector o
equivalente.
Artículo 5º.- Se garantizará al agente el derecho al ascenso en la jerarquía

escalafonaria mediante Concurso Cerrado. En el caso de vacantes o funciones
nuevas que puedan cubrirse con agentes de la Repartición u Organismos en que

se produjo la necesidad funcional, se deberá realizar el corrimiento de las
funciones inmediatas de los que estén por debajo de la escala inmediata con el
siguiente mecanismo:
a)- Concurso en base a la antigüedad entre el personal que revista las dos (2)
categorías inmediatas inferiores al cargo a cubrir.
b)- A igual antigüedad o con una diferencia no mayor del 20 % con el más
antiguo, se realizará un Concurso de Antecedentes, a pedido de parte
interesada.
El ganador del Concurso de considerará promovido en forma

inmediata transcurridos los ocho (8) días hábiles de notificación a la Secretaría de
Hacienda del resultado del Concurso. El jurado estará integrado por tres (3)
miembros que siempre serán de jerarquía superior al cargo que se concursa, con
excepción del representante gremial.
A los efectos del Concurso de establece el sistema de Ámbito Laboral

Progresivo: cuadrillas o equivalentes, Sección, Departamento, Dirección, Administración
Municipal; abierta a todo tipo de aspirantes cuando los agentes municipales o sus
hijos no reunieren los requisitos exigidos para aspirar al cargo que se concursa.
Artículo 6º.- Se programarán cursos de capacitación laboral a través del Municipio y/o
con Organismos Provinciales, Nacionales o Culturales Públicos o Privados, a fin de
lograr una mayor eficiencia en la prestación del servicio. Los agentes inscriptos gozarán
de permiso con goce de haberes mientras duren los cursos, los que podrán realizarse
en horario de trabajo cuando fueren de Interés Municipal.
Artículo 7º.- Los Empleados y Obreros que hayan cumplido seis (6) meses de ingreso a
la Administración Municipal, gozarán automáticamente de todos los derechos otorgados
y de la estabilidad en el cargo, exceptuándose al personal extra y contratado.
Artículo 8º.- Se establecerán los mecanismos que privilegien el ingreso de los hijos de
los actuales agentes municipales a la Administración Municipal, dando prioridad en los
casos de muerte o incapacidad sobreviviente de los agentes.
Artículo 9º.- Se prohíbe la retrogradación de categoría sin causa justificada y previo

Sumario.
Artículo 10º.- Se practicará por lo menos un examen médico anual gratuito a todo el
personal, ya sea a través de la infraestructura del Municipio o con la colaboración de
Entes provinciales o nacionales, para lo cual se deberán tomar todos los recaudos
necesarios.
Artículo 11º.- El ingreso a la Función Pública Municipal se hará en el puesto inferior que
corresponda, siendo nula de nulidad absoluta toda designación que contraviniere este
requisito. Esta disposición y aquella referida a las promociones serán aplicables a partir
de la vigencia del nuevo Nomenclador de Cargos y Funciones, cuyo plazo máximo no
podrá exceder de noventa (90) días contados desde la fecha de la presente Ordenanza.

Artículo 12º.- Se formará una Comisión integrada por dos (2) miembros designados por
el Departamento Ejecutivo y dos (2) miembros designados por la Organización Gremial
correspondiente, quienes controlarán y velarán por el fiel cumplimiento de las presentes
disposiciones e inherentes, actuales o futuras. De la misma manera cualquier agente
municipal tendrá derecho a recurrir por la vía pertinente, a los efectos de reclamar su
cumplimiento.
Artículo 13º.- Derogase total o parcialmente toda disposición que se oponga a la

presente.
Artículo 14º.- Comuníquese, publíquese y archívese.
Fdo. Dr. Julio César ARAOZ

INTERVENTOR FEDERAL
A/C INTENDENCIA MUNICIPAL
DECRETO INT. 419/92
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 23 de Noviembre de 1992
VISTO:
El artículo 36º de la Ordenanza Nº 895/68 (Estatuto para el
Personal Municipal) mediante el cual se dispone que para todo el personal Municipal
funcionará una Junta de Calificaciones; y
CONSIDERANDO:
Que como base orgánica para instrumentar los lineamientos de la

Carrera Administrativa, preconizada por esta gestión Municipal, es conveniente la
integración de la Junta de Calificaciones a que se hace referencia, la que hace varios
años no funciona, pese a que es una aspiración constante de empleados y obreros
municipales;
Que en orden a tal objetivo, se hace necesario estudiar la

posibilidad de una amplia reestructuración de las distintas categorías vigentes, en forma
de preservar adecuadamente la naturaleza de las funciones en ellas comprendidas;
Que a los fines de un adecuado funcionamiento, bien puede estar

presidida por el señor Secretario de Planeamiento y Producción e integradas por dos
funcionarios del Departamento Ejecutivo y por un miembro designado por el Sindicato
de Obreros y Empleados Municipales;

POR ELLO,
DECRETA:
Artículo 1º.- Créase la Junta de Calificaciones, para todo el Personal Municipal, de

acuerdo con lo previsto en el artículo 36º de la Ordenanza Nº 895/68 (Estatuto para el
Personal Municipal) por lo motivos expresados precedentemente.
Artículo 2º.- La Junta será presidida por el señor Secretario de Planeamiento y

Producción e integrada por dos miembros, nombrados por el titular del Departamento
Ejecutivo y uno designado por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales los que
durarán dos años en sus funciones, y podrán ser removidos.
Artículo 3º.- El Departamento Ejecutivo, designará un suplente por cada miembro

nombrado el que actuará en caso de enfermedad, ausencia o impedimento del titular.
Fdo. Dr. Ramón Alberto GAMBOA Fdo. Rafael BULACIO

DECRETO INT. Nº 82
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 29 de Enero de 1993.
VISTO:
El Decreto Nº 419 Int. /92, mediante el cual se crea la Junta de

Calificaciones para todo el personal municipal, la que tendrá como función esencial
estudiar la posibilidad de una amplia reestructuración de las distintas categorías
vigentes en esta administración, con el afán de preservar adecuadamente la naturaleza
de las funciones en ellas comprendidas e instrumentar los lineamientos de la Carrera
Administrativa; y

CONSIDERANDO:
Que el Estatuto para el Personal Municipal, en su artículo Nº 36 de

la Ordenanza Nº 895/68, dispone que para todo el personal municipal funcionará una
Junta de Calificaciones;
Que este Gobierno Municipal considera conveniente designar a

los integrantes de la citada Junta, la que a los fines de un adecuado funcionamiento
estará presidida por el Señor Secretario de Planeamiento y Producción e integrada por
dos funcionarios del Departamento Ejecutivo y por un miembro del Sindicato de Obreros
y Empleados Municipales, los que contarán con sus respectivos suplentes; en
representación de la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados;
Por ello,
DECRETA:
Artículo 1º.- Desígnase como miembros integrantes de la Junta de Calificaciones,

creada por Decreto Nº 419/92 y presidida por el Señor Secretario de Planeamiento y
Producción C.P.N. Alfredo BARBERIS, a las siguientes personas:
POR EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO MUNICIPAL
Titulares: Lic. Roberto DELLA ROCCA - Dra. Lucía BRIONES.

Suplentes: Arq. Augusto PAZ- Lic. Ana Cristina JADUR de EZQUER.
POR EL SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES
Titular: Dn. Juan Francisco RUIZ.

Suplente: Dn Aldo Eduardo CHAVAN.
Artículo 2º.- La Junta de Calificaciones se expedirá en un término de 120 días, a partir

de la firma de la presente Resolución, sobre las conclusiones y objetivos propuestos a
través del Decreto Nº 419/Int./92, las que serán elevadas a conocimiento del
Departamento Ejecutivo.
Artículo 3º.- Comuníquese a los arriba nombrados del contenido de la presente

Resolución; cumplido siga a la Dirección de Recursos Humanos para su conocimiento y
demás efectos.
Artículo 4º.- Dése al Registro Municipal de Ordenanzas, Decretos y Resoluciones,

comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.
Fdo. Dr. Ramón Alberto GAMBOA Fdo. Rafael BULACIO


ORDENANZA Nº 201/74
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE LA

CIUDAD DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN, HA ACORDADO Y
O R D E N A:
Artículo 1º.- Equiparase al personal de la Administración Municipal a todos los

beneficios que otorga la Ley Provincial Nº 3.941 al personal de la Administración
Provincial.
Artículo 2º.- Facultase al Departamento Ejecutivo a equiparar las asignaciones del

personal de la Administración Provincial, en base a las siguientes equivalencias:
CATEGORIA ANTERIOR CLASE ACTUAL ASIGNACION
Auxiliar 3 1 1.050
Auxiliar 2º 2 1.090
Auxiliar 1º 3 1.140
Auxiliar Principal 4 1.200
Auxiliar Mayor 5 1.300
Oficial 7º 6 1.350
Oficial 6º y 5º 7 1.410
Oficial 4º 8 1.510
Oficial 3º 9 1.580
Oficial 2º 10 1.670
Oficial 1º 11 1.800
Oficial Principal 12 2.030
Oficial Mayor 13 2.170
Oficial Superior 14 2.310
Oficial Mayor Superior 5º y 4º 15 2.620
Oficial Mayor Superior 3º 16 2.720
Oficial Mayor Superior 2 y 1º 17 2.810
Administrativo Jerarquizado 18 3.000
Profesional No Ejecutivo 19 3.200
Profesional Ejecutivo 20 3.500
Subdirector y Subtesorero 21 3.800
Subcontador 22 4.100
Tesorero y Director 23 4.400
Contador General, Juez de Falta 24 4.800
Artículo 3º.- La presente Ordenanza entrará en vigencia a partir del primero de enero
de 1974.

Artículo 4º.- Comuníquese al Departamento Ejecutivo, publíquese en el Boletín
Municipal y archívese.
SALA DE SESIONES, Abril 25 de 1974.
Fdo. Angel Arturo SALINAS

Fdo. Ernesto BAACLINI
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 3 de Mayo de 1974
PROMULGUESE
Fdo. Carlos María TORRES

Fdo. Luis Ernesto GARRETON
DECRETO EH. Nº 111
VISTO:

Que se ha podido comprobar que en actuaciones vinculadas con el
personal municipal, muchos casos adolecen de vicios fundamentales en la enunciación
de nombres y apellidos de los agentes involucrados, y
CONSIDERANDO:
Que muchos vicios cuando no son detectados por las autoridades

pertinentes se trasladan a las disposiciones que toma;
Que en estas situaciones se hace peligrar la validez de los actos

administrativos, o en el mejor de los casos constituye una fuente potencial de
inconvenientes para el interesado y para la administración municipal;
Que como consecuencia de ello, se hace necesario, en muchos

casos, dictar nuevas resoluciones salvando las anomalías;
Por ello,
DECRETA:
Artículo 1º.- Determinase la obligatoriedad de consignar los nombres y apellidos

completos de los interesados, sin iniciales, abreviaturas, omisiones o transposiciones,
en toda actuación iniciada por el agente y en toda disposición que se adopte en relación
al personal municipal. Igual obligación se establece con relación al número de Afiliado.
Artículo 2º.- Responsabilizase a las distintas reparticiones municipales de toda

trasgresión en el suministro de la exacta información relacionada con lo dispuesto por el
artículo 1º.
Artículo 3º.- Dirección de Personal queda facultada para adoptar las medidas
necesarias cuando se detecte, en alguna actuación, transgresiones al artículo primero.
Fdo. Coronel Sergio Ricardo LOPEZ CAMPO

Fdo. Sr. Lorenzo ANADON

DECRETO Nº 1.461/94
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 29 de Diciembre de 1994.-
VISTO:
La necesidad de adecuar la normativa y la estructura de

Fiscalía Municipal al Decreto Nº 009/Int./94, que le asigna facultades de Órgano
Consultivo Superior con dependencia directa de la Intendencia Municipal y con las
atribuciones propias de una Secretaría del Departamento Ejecutivo de la Municipalidad
de San Miguel de Tucumán; y
CONSIDERANDO:
Que compete al Titular del departamento Ejecutivo la
potestad de organizar internamente los órganos que forman la Administración Municipal
centralizada y que esa competencia fue de algún modo reconocida por el H.C.D. en la
Ordenanza Nº 1856/91 al ratificar el Decreto Nº 01/Int./91;
Que, sin perjuicio de lo anterior y atento que la presente

normativa no sólo regla la organización interna sino que además jerarquiza una
estructura de primer rango, cabe dar intervención al Concejo Deliberante para que
provea las asignaciones presupuestarias acordes a una Secretaría.
Por ello y en virtud de las facultades conferidas por la Ley

Orgánica de Municipalidades Nº 5529,
DECRETA:
ARTICULO 1º: TRANSFORMASE LA FISCALIA MUNICIPAL en una Secretaría del

Departamento Ejecutivo a todos los efectos administrativos y presupuestarios.-
ARTICULO 2º: APRUEBASE el organigrama y la reglamentación de funciones de

Fiscalía Municipal que, como anexos I y II, forman parte de este instrumento.-
ARTICULO 3º: La Dirección de Planeamiento y Presupuesto proyectará las

modificaciones presupuestarias que imponga el cumplimiento del presente Decreto, el
que entrará a regir a partir de la fecha del mismo.-
ARTICULO 4º: Protocolizase ante el Registro Municipal de Ordenanzas, Decretos y

Resoluciones, comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.-

Fdo. Dr. RODOLFO N. NOVILLO. RAFAEL BULACIO
FISCAL MUNICIPAL INTENDENTE
ANEXO II
REGLAMENTACION DE FUNCIONES DE FIACALIA MUNICIPAL
CAPITULO 1: FISCALIA MUNICIPAL
ARTICULO 1º: Fiscalía Municipal, cuyo titular es el Fiscalía Municipal, estará integrada
por el Sub-Fiscal; el Director Judicial y Director de Asesoramiento; Secretaría, Jefes de
Departamento de Ejecuciones Fiscales; Asuntos Litigiosos, Control de Asesoramiento y
Sumarios e Investigaciones; Jefaturas de Sección, Mesa de Entrada, Habilitación y
Control Contable, y las Oficinas Oficiales de Justicia, Asuntos Penales, Abogados
Fiscales Apoderados, Informática, Archivo y Biblioteca, Cuerpo de Abogados de otras
Reparticiones y Abogados Fiscales Asesores; además del Personal Administrativo y
Maestranza.-
ARTICULO 2º: La Fiscalía Municipal es un órgano consultivo superior que depende

directamente de Intendente Municipal y que tiene como fin asesorar jurídicamente al
Departamento Ejecutivo, defender y ejercer el contralor legal de la Administración
Municipal, y realizar el estudio de las normas que regulan la organización y actividad de
la misma para su mejoramiento.-
ARTICULO 3º: Son funciones de la Fiscalía Municipal:
a) Fijar la interpretación de normas jurídicas, contratos y convenios administrativos.-
b) Asesorar sobre la procedencia de denuncias, recursos y reglamentaciones.-
c) Emitir opinión previa en proyectos de Decreto cuando ello le sea requerido por el
Departamento Ejecutivo.-
d) Formular las observaciones que sean pertinentes a las Ordenanzas que se remitan al
señor Intendente para su promulgación y siempre a requerimiento del mismo.-
e) Dictaminar en todos los asuntos administrativos en que esté comprometido el

patrimonio del Municipio.-

f) Señalar al Departamento Ejecutivo la necesidad de propiciar Ordenanzas, su
derogación, modificación o aclaración, como así también el dictado de decretos y
resoluciones para el mejor desenvolvimiento de la Administración Municipal.-
g) Intervenir en conflictos de competencias entre órganos administrativos del

departamento Ejecutivo.-
h) Representar al Municipio en todos los juicios en que sea parte o intervenga como
tercero o en cualquier otro carácter.-
i) Efectuar las denuncias por presuntos ilícitos penales y asumir las funciones de
querellante en las causas penales que versaren sobre delitos contra el patrimonio
Municipal u otros que ordene el departamento Ejecutivo.-
j) Ejecutar judicialmente las deudas que los administrados, concesionarios o

permisionarios tengan con el Municipio, cualquiera fuere su naturaleza.-
k) Instruir los sumarios ordenados por el departamento Ejecutivo, siempre que el o los
imputados revistan jerarquía no inferior a Jefe de Sección. o que, atento la naturaleza o
gravedad de las causas, así lo dispusiere el Señor Intendente.-
ARTICULO 4º: El Departamento Ejecutivo no podrá decidir sin previo dictamen y vista
del Fiscal Municipal en aquellos asuntos y cuestiones que pudieren afectar los intereses
de la Municipalidad. Esta disposición comprende todo acto administrativo de significativa
trascendencia, que tengan por objeto bienes, las transacciones extrajudiciales que se
proyecten, y toda reclamación por reconocimiento de derechos que puedan afectar
intereses patrimoniales o de otra índole de la Municipalidad.-
ARTICULO 5º: En todos los casos en que el acto administrativo emitido por el
Departamento Ejecutivo, se aparte del dictamen del Fiscal Municipal, se deberán
expresar los fundamentos.-
ARTICULO 6º: La intervención de Fiscalía Municipal tendrá lugar cuando las

actuaciones se encuentren para resolución definitiva.-
ARTICULO7º: Todo dictamen que produzca el Fiscal Municipal se considerar como

última instancia en materia de asesoramiento jurídico administrativo y en consecuencia,
el criterio que el mismo establezca será obligatorio para todas las asesorías legales de
las distintas Secretaría del Departamento Ejecutivo, y demás organismos autárquicos y
descentralizados.
Dentro de la esfera administrativa, la opinión del Fiscal Municipal
emitida en dictamen, no podrá ser sometida a la consideración de ningún otro cuerpo de
asesoramiento.-
ARTICULO 8º: Todos los expedientes o asuntos que las distintas Secretaría del
departamento Ejecutivo, o los organismos descentralizados y/o autárquicos del
Municipio remitan a consideración de Fiscalía Municipal, deberán obligatoriamente
contar con la opinión previa de los asesores legales de donde provengan.-

ARTICULO 9º: La Fiscalía Municipal podrá recabar directamente de cualquier
organismo o dependencia municipal, la información que considere necesaria o
conveniente para el desempeño de sus funciones.-
ARTICULO 10º: Para disponer allanamientos y desistimientos, o celebrar transacciones

en los procesos judiciales en que sea parte la Municipalidad de San Miguel de
Tucumán, deberá mediar autorización previa y expresa del Departamento Ejecutivo.
En caso de urgencia o conveniencia económica evidentes a los

intereses del estado Municipal, el Fiscal Municipal podrá tomar por sí la decisión
pertinente, comunicando inmediatamente, de lo actuado al Departamento Ejecutivo.-
CAPITULO II: FISCAL MUNICIPAL
ARTICULO 11º: El Fiscal Municipal depende directamente del señor Intendente

Municipal, detentando el rango de Secretario del Departamento Ejecutivo.-
ARTICULO 12º: Para ser Fiscal Municipal se requiere poseer Título de Abogado y,
como mínimo cinco (5) años de ejercicio de la profesión o magistratura.-
ARTICULO 13: Son atribuciones y deberes del Fiscal Municipal:
a) Asesorar jurídicamente al señor Intendente Municipal y a los Señores Secretarios del

Departamento Ejecutivo.-
b) Asistir a las reuniones de gabinete que convoque el señor Intendente Municipal.-
c) Tener a su cargo los distintos órganos y personal que integran la Repartición,

debiendo impartir las instrucciones necesarias, asignar funciones y cometidos, con la
facultad de reunir a sus miembros a fin de unificar criterios, y decidir posteriormente en
caso de discrepancias.-
d) Reglamentar el presente decreto y, en especial, las unidades organizativas de las

Direcciones de Asesoramiento y Judicial.-
e) Disponer, en caso de que su opinión fuere distinta de la del profesional dictaminante,

que se agregue al expediente el dictamen que considere definitivo de Fiscalía.-
f) Aplicar al personal de la Repartición las acciones que correspondan, en la forma y
modo establecidos en el Estatuto para el Personal municipal.-
g) Asignar las tareas de dictámenes y asuntos judiciales.-
h) Delegar, por escrito y siempre que lo considere oportuno y conveniente, atribuciones

que le son propias, a los directores de asesoramiento o judicial y/o en el Secretario.-

i) Dictar normas internas de interpretación y/o ejecución de las disposiciones contenidas
en la presente reglamentación.-
j) Todas las competencias decisorias que fueron delegadas en los Secretarios del
departamento ejecutivo por Decreto Nº 429-Int. 92, Anexo I.-
k) Otorgar o revocar poderes generales o especiales a los abogados o procuradores,

que sean necesarios para representar a la Municipalidad de San Miguel de Tucumán en
sede judicial o administrativa; y autorizar la sustitución de poderes, cuando fuere
menester.-
l) Autorizar por escrito debidamente fundado las suspensiones, allanamientos,

desistimientos y/o transacciones en los juicios o procesos en que el municipio sea parte,
con las limitaciones establecidas en el artículo 10º.-
CAPITULO III: SUB- FISCAL MUNICIPAL
ARTICULO 14º: El Sub-Fiscal Municipal dependerá del Fiscal Municipal, teniendo el

rango de Subsecretario y para el ejercicio de sus funciones, deberá reunir los requisitos
establecidos en el artículo 12º para el cargo de Fiscal Municipal.-
ARTICULO 15º: Será el reemplazante natural del Fiscal en los casos de vacancia,
licencia o ausencia del mismo, detentando en tales circunstancias las mismas
atribuciones y deberes al Titular de Repartición.-
ARTICULO 16º: Mientras esté en funciones el Fiscal Municipal, el Sub-Fiscal realizará

las tareas que le asigne el mismo, dentro de sus atribuciones.-
CAPITULO IV: DIRECTOR DE ASESORAMIENTO
ARTICULO 17º: El Director de Asesoramiento deberá poseer el título de abogado y

dependerá directamente del Fiscal y Sub-Fiscal Municipal.-
ARTICULO 18º: Son atribuciones y deberes del Director de Asesoramiento:

a) Reemplazar al Director Judicial en caso de ausencia, o excusación para actuar en
determinado asunto.-
b) Suministrar al Fiscal y Sub-Fiscal la información relativa a asuntos de su

competencia.-
c) Realizar por sí o por los abogados de su Dirección, el asesoramiento jurídico

administrativo que le sea requerido.-

d) Distribuir entre los profesionales de su Dirección los expedientes y actuaciones que
se le remitan para dictamen; controlando la uniformidad de criterios que se sustenten en
los mismos, como así también su producción en tiempo y forma, debiendo visarlos antes
de ser sometidos a consideración del Fiscal Municipal.-
e) Instruir personalmente los sumarios administrativos, y/o cualquier otra investigación

preliminar, cuando así lo disponga el Fiscal Municipal.-
f) Controlar los dictámenes de los asesores letrados que prestan servicios en los
distintos organismos del Departamento Ejecutivo, pudiendo observar los mismos.-
ARTICULO 19º: Los dictámenes deberán ser despachados dentro del plazo de diez
días hábiles administrativos desde su recepción. A estos efectos, el Director de
Asesoramiento deberá velar por su estricto cumplimiento. En orden a la complejidad del
asunto, el plazo podrá ampliarse a petición del mismo y por expresa autorización del
Fiscal Municipal.-
CAPITULO V: DIRECTOR JUDICIAL
ARTICULO 20º: El Director Judicial deberá poseer título de abogado, y dependerá

directamente del Fiscal y Sub-Fiscal Municipal.-
ARTICULO 21º: Son atribuciones y deberes del Director Judicial:
a) Reemplazar al Director de Asesoramiento, en caso de ausencia o excusación para

actuar en determinado asunto.-
b) Ejercer por si o por medio de los abogados o procuradores a su cargo, la

representación del municipio en los procesos judiciales y/o actuaciones administrativas
en los que éste sea parte.-
c) Informar al Fiscal Municipal, cuando le sea requerido, sobre el estado general de los
procesos en que intervenga, en la forma y modo y tiempo que se le establezca.-
d) Velar por el correcto desempeño de los apoderados municipales, y supervisar,

cuando fuere menester, los escritos que presenten los mismos.-
e) Distribuir las causas judiciales entre los letrados de su Dirección, para su gestión y
trámite.-
f) Solicitar de los letrados apoderados la producción de los informes necesarios

referentes a las causas a su cargo.-
g) Propender a unificar criterios judiciales en las demandas y contestaciones de los
juicios en que sea parte la municipalidad.-
h) Requerir al Fiscal Municipal las partidas presupuestarias necesarias para la atención

de los procesos judiciales en que la Municipalidad sea parte.-

CAPITULO VI: SECRETARIO
ARTICULO 22º: El Secretario de Fiscalía deberá poseer título de abogado, y dependerá

directamente del Fiscal y Sub-Fiscal Municipal.-
ARTICULO 23º: Son atribuciones y deberes del Secretario:
a) Informar al Fiscal Municipal, cuando le sea requerido, sobre los asuntos remitidos a
Fiscalía para su intervención.-
b) Redactar los actos administrativos que le requiera el Fiscal Municipal.-
c) Llevar el archivo de las Resoluciones, Circulares y Notas que expida o reciba Fiscalía
Municipal.-
d) Organizar y mantener actualizado el Archivo de Dictámenes, Jurisprudencia de

Fiscalía y la Biblioteca de la misma.-
e) Proveer a la organización y mantenimiento de un ágil y eficiente sistema de registro y

contralor del desarrollo y estado de los procesos judiciales y actuaciones
administrativas, y el archivo de antecedentes y documentación.-
f) Convocar, a pedido del Fiscal o Sub-Fiscal, a reuniones del personal dependiente de

la Repartición.-
g) Otorgar copias autenticadas de los actos administrativos, dictámenes o notas del

Organismo en el caso que resulte procedente.-
h) Propiciar todas las medidas que estime oportunas, convenientes o necesarias para la
mejor prestación del servicio por parte de la Repartición.-
i) Cumplir con las demás funciones y tareas que le encomiende el Fiscal y Sub-Fiscal
municipal.-
CAPITULO VII: CUERPO MUNICIPAL DE ABOGADOS
ARTICULO 24º: El cuerpo municipal de abogados estará formado por los asesores
legales que presten servicios en los distintos organismos del Departamento Ejecutivo.
Sus integrantes permanecerán administrativamente dentro de la Estructura Orgánica de
sus respectivas Reparticiones, con el cargo presupuestario correspondiente, pero

tendrán dependencia técnica de Fiscalía Municipal, cuyo Titular, Sub-Fiscal, Director de
Asesoramiento y Director Judicial, podrán observar sus dictámenes y requerirles
colaboración profesional del modo que consideren necesario y conveniente, en forma
individual o colectiva, pudiendo requerir la presencia de los mismos en sus despachos.-
Los letrados que componen el Cuerpo Municipal de Abogados

deberán producir sus dictámenes cumpliendo las directivas y formalidades que, por
Resolución establezca Fiscalía Municipal con la obligación de remitir a dicho organismo,
copia de los mismos dentro de los dos días hábiles de dictados, a los fines de su
revisión y de la organización del archivo de dictámenes de la Fiscalía Municipal.-
Se considerará falta grave la omisión de las obligaciones y deberes

establecidos por el presente artículo.-
CAPITULO VIII: ABOGADOS Y PROCURADORES
ARTICULO 25º: Los jefes de los Departamentos de Ejecuciones Fiscales; Asuntos

Litigiosos; Control y Asesoramiento y Sumarios e Investigaciones, deberán poseer título
de abogado.-
ARTICULO 26º: Los abogados y procuradores que se desempeñan en Fiscalía

Municipal, tendrán a su cargo las funciones que le sean asignadas por su titular y dentro
del horario diario que fije el mismo, debiendo cumplir, a la vez, la formas de control
establecidas.
Los profesionales que actúen como apoderados de la Municipalidad

en causas judiciales, cualquiera sea su situación de revista y/o la índole de los juicios o
procesos, deberán ajustarse a las siguientes normas:
a) Informarán, en la forma y modo que disponga el titular de Fiscalía o el Director

Judicial, todas las novedades que se produzcan en los procesos a su cargo, requiriendo
las instrucciones que fueran necesarias.-
b) Concurrirán con la frecuencia necesaria a los Tribunales Ordinarios y Federales para

imponerse del estado procesal en los juicio que intervengan.-
c) No podrán suspender, desistir, transar ni allanarse en ningún juicio o proceso, salvo

que mediare autorización por escrito del Departamento Ejecutivo o del Fiscal Municipal,
según el caso.-
d) Entregarán copia de todos los escritos que presenten en los juicios, con constancia
de su recepción en los juzgados respectivos, como así también copia de todos los
escritos que presenten las partes contrarias y de todas las cédulas y notificaciones que
reciban, a fin de que sean registradas y archivadas en esta Repartición.-
e) Confeccionarán un listado con sus correspondientes fichas, de todos los juicios en

que intervengan, conforme las instrucciones que reciban del Director Judicial.-

f) Deberán presentar todos los recursos procesales pertinentes, salvo orden expresa y
escrita en contrario.-
g) Se reputará falta grave toda perención de instancia, caducidad de derecho,

prescripción o demora imputable al letrado apoderado, que perjudique los intereses de
la Municipalidad.
h) Dictada una sentencia definitiva o interlocutoria que, de acuerdo al criterio del

apoderado, causare gravedad institucional, el mismo deberá dentro de las veinticuatro
horas y por escrito requerir instrucciones al Director Judicial, Haciendo una relación
suscinta de los hechos y derechos motivo del juicio, y emitiendo opinión concreta sobre
la conveniencia de la posición a adoptar.
Si las instrucciones del Director no llegaren a término y sin perjuicio

de su responsabilidad, estará obligado a interponer todos los recursos que fueren
pertinentes.
Independientemente de lo expresado en el párrafo anterior, el

apoderado deberá entregar al Director una ficha que contenga el resumen de la
Jurisprudencia y Doctrina sentadas en el fallo, o copia del mismo.
i) Cuando soliciten licencias, cualquiera sea el motivo, previamente deberán informar al

Director Judicial sobre el estado de las causas a su cargo, a fin del que el mismo tome
las previsiones para su control y seguimiento. En ningún caso se concederán las
mismas sin que se haya cumplido con este requisito.
j) Los profesionales que actúen como apoderados o patrocinantes de la Municipalidad

de San Miguel de Tucumán, no tendrán derecho a percibir honorarios de la misma .
ARTICULO 27º : El personal profesional dependiente o perteneciente a la Fiscalía

Municipal, tendrá el libre ejercicio de la profesión.
No obstante ello, tendrán incompatibilidad absoluta para asesorar.

representar y / o patrocinar a particulares en asuntos judiciales, extrajudiciales o
administrativos en los que la Municipalidad o sus Entes Autárquicos - incluido el Banco
Municipal de Tucumán y la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones, sean parte o
tengan interés. Esta prohibición rige también para el personal no profesional, en la
forma establecida por el Estatuto para el personal Municipal.
No habrá incompatibilidad, cuando las acciones se incoen por derecho

propio, del cónyuge o de parientes consanguíneos o afines en primer grado.
ARTICULO 28º : Todas las Resoluciones y Decretos emanados del Departamento

Ejecutivo que tengan carácter normativo, deberán notificarse en el despacho oficial del
Fiscal Municipal, dentro de los dos días hábiles posteriores a la fecha en que se
dictaron.

Los Directores de Despacho de Intendencia y otras Secretarias
serán los directos responsables del cumplimiento de esta obligación.
ARTICULO 29º : Toda notificación, oficio y demás actuaciones judiciales recibidas por
Mesa General de Entradas u otras Reparticiones, deberán ser giradas en el acto a
Fiscalía Municipal, quien indicará el trámite a seguir.
ANEXO II
FISCALIA MUNICIPAL
I - MISION
Producir el asesoramiento jurídico al Departamento Ejecutivo; actuar en defensa de

contralor legal de la Administración Municipal; estudiar las normas que regulan la
organización y actividad de la misma ,para su perfeccionamiento.
II - FUNCIONES
a) Fijar la interpretación de normas jurídicas, contratos y convenios administrativos.
b) Asesorar sobre la procedencia de denuncias recursos y reclamaciones.-
c) Omitir opinión previa en proyectos de Decretos, cuando le sea requerido.-
d) Formular las formulaciones que sean pertinentes a las Ordenanzas que se remitan al
Señor Intendente para su promulgación, y a requerimiento del mismo.
e) Dictaminar en todos los asuntos administrativos en que este interesado el patrimonio

del Municipio.-
f) Señalar al Departamento Ejecutivo la necesidad de propiciar la sanción de

Ordenanzas, su derogación, modificación o aclaración, como así también el dictado de
Decretos y Resoluciones para el mejor desenvolvimiento de la Administración
Municipal.-
g) Intervenir en conflictos de competencia entre órganos administrativos.-
h) Representar al Municipio en todos los juicios en que sea parte o intervenga como
tercero o en cualquier otro carácter.-
i) Efectuar las denuncias penales por presuntos ilícitos contra la Administración

Municipal.

j) Asumir las funciones de querellante en las causas penales que versaren sobre delitos
contra el patrimonio Municipal, debiendo existir en este caso orden expresa del
Intendente.-
k) Ejecutar judicialmente las deudas que los administrados tengan con el Municipio,
cualquiera fuere su naturaleza.-
l) Instruir los sumarios ordenados por el Departamento Ejecutivo siempre que el o los
imputados revistan jerarquía no inferior a Jefe de Sección, o que, atento a la naturaleza,
gravedad o complejidad de las causas, ellas deban ser atendidas por letrados.-
m) Organizar y mantener actualizado el archivo de Dictámenes y Jurisprudencia de

Fiscalía, y la Biblioteca.-
n) Proveer a la organización y mantenimiento de un ágil y eficiente sistema de contralor

del desarrollo y estado de los procesos judiciales y actuaciones administrativas y el
archivo de antecedentes y documentación .-
o) Mantener actualizado el cálculo de incidencia económico - financiera de los juicios en

trámite en el patrimonio de la Municipalidad, propiciando las previsiones presupuestarias
acordes que entienda corresponder con tal estimación, elevando oportunamente los
informes respectivos a la Superioridad.-
Fdo. Dr. RODOLFO N. NOVILLO Fdo. RAFAEL BULACIO

FISCAL MUNICIPAL INTENDENTE
ORDENANZA Nº 929
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Marzo 16 de 1968.-
Haciéndose necesario introducir algunas modificaciones a las disposiciones de la

Ordenanza Nº 895/68 (Estatuto para el Personal Municipal),
EL INTENDENTE MUNICIPAL INTERINO

ORDENANZA:
Artículo 1º.- Reemplázase la última parte del artículo 5º por la siguiente:

"Los agentes que ingresen sin rendir prueba de competencia o sin reunir los
requisitos exigidos en el artículo 3º no podrán adquirir otra condición que la de
interinos".
Artículo 2º.- Sustitúyase la última parte del artículo 26º, por la siguiente:
"Para el personal del Concejo Deliberante, las sanciones de apercibimiento

y suspensión serán aplicadas por el Secretario con apelación por ante el Presidente del
Concejo. Las demás sanciones especificadas en el artículo 25º, serán aplicadas por; el
Presidente, con apelación por ante el Concejo Deliberante. En todos los casos la
apelación se interpondrá en término de tres días de notificada la sanción".
Artículo 3º.- Agrégase al final del inciso b) del artículo 28º, la siguiente leyenda: "a
contarse desde la vigencia del presente Estatuto"
Artículo 4º.- Derógase el artículo 45º.-
Artículo 5º.- Amplíase por el término de 30 días el plazo; establecido en el artículo 47º,
para que el Departamento Ejecutivo dicte la reglamentación de esta Ordenanza.
Fdo. Rodolfo G. TERAN Fdo. Luis Raúl CASTRO
ORDENANZA Nº 1.123
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Julio 22 de 1.969.-
CONSIDERANDO:
Que al fundamentarse la modificación al Estatuto para el Personal

Municipal, efectuada mediante Ordenanza Nº 895/68, se estimaba que era necesario
adecuar el citado cuerpo normativo a la "situación real y actual de la administración del
municipio, caracterizada por el orden, la disciplina y la racionalización";
Que en ese mismo afán, el Departamento Ejecutivo entiende que

la disciplina, el orden y la dedicación deben ser una constante en la conducta Que en

consecuencia, se hace necesario, dejar sin efecto la norma legal aludida, adaptando
simultáneamente , las previsiones del artículo 2º del Estatuto, a los fines de la justa
incorporación a los beneficios del mismo a todo el personal de la Comuna;
de los funcionarios que tienen la máxima responsabilidad en el gobierno del municipio;
Que la disposición del artículo 16º del Estatuto establece una

compensación extra al personal no comprendido en el mismo, o sea principalmente, a
los miembros del Departamento Ejecutivo, consistente en el pago de dos meses de
sueldo por cada año -o fracción mayor a seis meses- de servicio, al término de sus
funciones;
Que tal tipo de compensación -o indemnización- resulta impropia

para aquellas personas que asumieron un compromiso de trabajo fundado en la
vocación de servicio a la comunidad, y debidamente retribuido durante su desempeño;
Por ello, atento a la autorización conferida por Decreto Nº 2.853/14

(SSG) de fecha 22 de Julio de 1969 del Superior Gobierno de la Provincia,
ORDENANZA:
Artículo 1º.- Derogase el artículo 16º de la Ordenanza Nº 895 del 5 de Enero de 1968
(Estatuto para el Personal Municipal).
Artículo 2º.- Modificase el artículo 2º de la citada Ordenanza, derogándose los incisos d)

y e) del mismo.
Fdo. Fernando A. GOMEZ OMIL Fdo. Pedro León CORNET
ORDENANZA Nº 1.355
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 6 de Septiembre de 1971
VISTO:

Que el artículo 28º, inciso e), de la Ordenanza Nº 895/68 establece
como casual de cesantía justificada, el embargo de haberes del personal municipal; y
CONSIDERANDO:
Que el Departamento Ejecutivo no comparte el criterio que

determinó la incorporación del "embargo", como causal de cesantía en el empleo;
Que el comercio e industria cuentan con organizaciones de informes

comerciales que les permiten conocer a quienes pueden o no conceder créditos;
Que la cesantía de quien, por no haber podido pagar con

puntualidad sus obligaciones es embargado, no soluciona el problema del acreedor al
par que agrava -por desocupación- la del deudor en mora.
Que igualmente de tal manera no se priva a los acreedores ejercer

sus legítimos derechos por la vía judicial en salvaguarda de sus créditos;
Por ello, las gestiones que realiza el gremio que nuclea a empleados
y obreros municipales de la capital, relativas a la derogación de una de las cláusulas del
artículo 28º, inciso e) de la Ordenanza Nº 895/68 (Estatuto para el Personal Municipal),
y en uso de las facultades que le confiere el Superior Gobierno de la Provincia,
mediante Decreto Nº 3.596/14 (SSG) de fecha 1º de Septiembre de 1971,
ORDENANZA:
Artículo 1º.- Exclúyase del Inciso e), del Artículo 28º de la Ordenanza Nº 895/68
(Estatuto para el Personal Municipal), la disposición de cesantía por embargos judiciales
sobre los haberes del Agente Municipal.
Fdo. Jose GARZON Fdo. Juan Carlos C. del CARRIL
ORDENANZA Nº 1.283

VISTO:
La necesidad de modificar la Ordenanza Nº 895/ 68, en los artículos

21º, 36º, 37º, 38º y 40º en lo que se refieren a Junta de Calificaciones, por haberse
dispuesto la formación de Juntas de Calificaciones por repartición, en la forma que lo
estatuye el artículo 3º del Decreto Nº 141 del cte. año; y
CONSIDERANDO:
Que tanto en los artículo 21º, 36º, 37º, 38º y 40º de la Ordenanza Nº
895/68 como en el Decreto Nº 141, se hace referencia a Juntas de Calificaciones con
idénticos términos, siendo que ambas no pueden subsistir con la misma denominación
por que el ámbito de competencia es distinto en una y otra, dado que en la Ordenanza
Nº 895/ 68; la mencionada Junta funciona como órgano de apelación y en el Decreto
mencionado como órgano calificador;
Por ello y en uso de la facultad conferida por el Superior Gobierno

de la Provincia, mediante Decreto Nº 1747/14 (SSG) de fecha 6 de Mayo de 1971,
ORDENANZA:
Artículo 1º.- Sustituyese en los artículo 21º, 36º, 37º, 38º y 40º, la llamada "Junta de
Calificaciones" por Tribunal de Calificaciones de la Ordenanza Nº 895/68 (Estatuto para
el Personal Municipal).
Fdo. Jorge Hugo PEREIRA Fdo. Antonio B. ARANCIBIA
ORDENANZA Nº 1.664
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 20 de Febrero de 1991
VISTO:

La necesidad de adecuar las designaciones a realizarse en los
niveles de funciones ejecutivas, de conformidad a la reestructuración Administrativa
Municipal; y
CONSIDERANDO:
Que las funciones a asignarse tienen el carácter de transitoria y en

consecuencia, no pueden generar derechos adquiridos dentro de la planta estable del
Personal Municipal;
Que por ello, se hace necesario excluir de los alcances del Estatuto
del Personal Municipal (Ordenanza Nº 895/68), a todas las designaciones a realizarse
en los niveles de Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores;
Por ello; y en uso de las atribuciones que le confiere la Ley Nº 6.077,
EL COMISIONADO INTERVENTOR MUNICIPAL

SANCIONA Y PROMULGA CON ALCANCE DE
ORDENANZA:
Artículo 1º.- Quedan expresamente excluidas de las prescripciones del Estatuto del
Personal Municipal (Ordenanza Nº 895/68), todas las designaciones que se realicen en
los niveles de Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores de Repartición.
Artículo 2º.- Las designaciones referidas en el Artículo 1º no generarán, en

consecuencia, estabilidad de ninguna naturaleza como tampoco derecho indemnizatorio
alguno, siendo esencialmente revocable por el Departamento Ejecutivo en el momento
que lo considere oportuno.
Artículo 3º.- Comuníquese, publíquese y archívese.
Fdo. Raúl MARTINEZ ARAOZ

Comisionado Interventor Municipal
INTERVENTOR FEDERAL
A/C INTENDENCIA MUNICIPAL

Digesto - Libro 01

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L I B R O Iº

DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL MUNICIPAL

SAN MIGUEL DE TUCUMAN 5 de Enero de 1968

La Ordenanza Nº 177/60 (Estatuto para el Personal Municipal);y

Que es necesario adecuar normas de dicha Ordenanza a las

Que la actual gestión municipal, coincide en que todo agente del

Que la presente administración no puede ser sospechada de tener

Todas las razones que anteceden justifican plenamente las

Por ello; y en uso de las atribuciones conferidas por el Decreto

Digesto Municipal – Libro 01 Página 1 José Alberto Abregú

EL INTENDENTE MUNICIPAL, SANCIONA Y

ESTATUTO PARA EL PERSONAL MUNICIPAL

Artículo 2º.- Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior:

a)- Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores de Repartición,

c)- El Secretario del Honorable Concejo Deliberante;

d)- (DEROGADO por Art. 2º de la Ord. Nº 1.123/69)

e)- (DEROGADO por el Art. 2º de la Ord. Nº 1.123/69).

f)- El personal nombrado con afectación a partidas globales del presupuesto

Digesto Municipal – Libro 01 Página 2 José Alberto Abregú

Artículo 3º.- El ingreso a la función pública municipal se hará en el puesto inferior de la

a)- Personal técnico profesional y subprofesional: poseer título habilitante en la

b)- Personal administrativo y de inspección; tener aprobado el ciclo básico de

d)- Personal de maestranza, obrero y de servicio; tener 6º grado aprobado. El personal

Artículo 4º.- No podrán ingresar al servicio municipal ni permanecer en él:

c)- El fallido o concursado civilmente hasta que no obtenga su rehabilitación;

Digesto Municipal – Libro 01 Página 3 José Alberto Abregú

f)- Los menores de 18 años y los mayores de 50 años de edad;

g)- Los comprendidos en las incompatibilidades del artículo 8º de la Constitución

Transcurrido el término mencionado, cuando no haya una resolución

Artículo 6º.- Son deberes del personal municipal:

a)- Prestar el servicio con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de

b)- Observar en el servicio y fuera de él una conducta decorosa y digna de la

d)- Obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico con atribuciones y

e)- Rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja que se le

Digesto Municipal – Libro 01 Página 4 José Alberto Abregú

g)- Declarar sus actividades o ingresos de carácter profesional, comercial, industrial,

h)- Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores, en

i)- Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar

j)- Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidades y

a)-Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros

b)-Prestar servicios, remunerados o no, asociarse, dirigir, administrar, asesorar,

c)-Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos concesiones,

d)-Mantener vinculaciones que les represente beneficios u obligaciones con entidades

e)-Realizar propaganda o coacción política con motivo o en ocasión del desempeño de

Digesto Municipal – Libro 01 Página 5 José Alberto Abregú

g)-La ebriedad manifiesta durante el desempeño de sus funciones y/o en lugares o

i)- La concurrencia habitual a casas de juego, sean públicas o privadas.

A igualdad de situación que revista y modalidades de la prestación de

a)- El sueldo correspondiente a la clase y categoría del agente;

c)- El escalafón consistente en la suma de $ 350 (Trescientos Cincuenta m/n) por

Las escalas de sueldos, el salario familiar y el escalafón, serán

Digesto Municipal – Libro 01 Página 6 José Alberto Abregú

El título habilitante o la especialidad que adquiera el personal no será, por sí

Artículo 11º.- El personal gozará de la estabilidad que le otorga este Estatuto y

Artículo 12º.- El personal tendrá derecho a ser promovido siguiendo el orden

El agente que no obtuviera un mínimo del 40 % de la calificación

Artículo 13º.- El personal que fuera nombrado en la Municipalidad para desempeñar

A su término, se reintegrará a la categoría y clase que le corresponda,

Digesto Municipal – Libro 01 Página 7 José Alberto Abregú

*Artículo 16º.- DEROGADO por Art. 1º del Ord. Nº 1.123/69.-

Artículo 17º.- El personal tendrá derecho a premios y menciones especiales a juicio de

a)- Ordinaria para descanso anual;

La licencia ordinaria por descanso anual se hará efectiva en las épocas en

Artículo 19º.- El personal que fuera colocado en situación de jubilarse o solicitare su