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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA MUNICIPAL DE CUAUTITLAN IZCALLI, ESTADO DE MXICO TTULO PRIMERO

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO NICO ARTCULO 1.- Las disposiciones del presente reglamento son de orden pblico, inters general y de observancia obligatoria y tiene por objeto establecer las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el trabajo y las actividades que desarrollan los servidores pblicos adscritos a la administracin Pblica municipal de Cuautitln Izcalli. ARTCULO 2.- El Ayuntamiento de Cuautitln Izcalli, se encuentra legalmente constituido y se rige por las disposiciones contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Mxico, Cdigo de Procedimientos Administrativos del Estado de Mxico, Ley Orgnica Municipal del Estado de Mxico, Bando Municipal y dems disposiciones emanadas del Ayuntamiento de Cuautitln Izcalli. ARTCULO 3.- A efecto de la aplicacin del presente reglamento el Ayuntamiento de Cuautitln Izcalli, Cuenta con las siguientes dependencias: I. Secretara del Ayuntamiento. II. Tesorera Municipal. III. Contralora Interna Municipal. IV. Las Direcciones de: a) Administracin. b) Desarrollo Econmico. c) Desarrollo Social. d) Desarrollo Urbano. e) Jurdico. f) Servicios Pblicos. g) Seguridad Pblica y Trnsito Municipal. h) Proteccin Civil y Bomberos. i) Ecologa. j) Sistemas. k) Obras Publicas. l). Gobierno. V. Las Coordinaciones de: a) Derechos Humanos. b) Comunicacin Social. ARTCULO 4.- Para los efectos del presente reglamento, se entiende por: I. JEFES.- Los servidores pblicos que tienen bajo sus rdenes a uno o varios servidores pblicos. II. SUBORDINADOS.- Quienes reciben instrucciones de un jefe para realizar sus funciones. III. S.U.T.E.Y.M.- Sindicato nico de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones
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Descentralizadas del Estado de Mxico. IV. ISSEMYM.- Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios. V. SINDICALIZADOS.- Aquellos que estn afiliados al Sindicato nico de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de Mxico. VI. NO SINDICALIZADOS.- Aquellos que no estn afiliados al Sindicato. VII. DE CONFIANZA.- Los que ocupan plazas consideradas como tales por la Ley (personal no Sindicalizado). VIII. EVENTUALES.- Son los que sin estar incluidos en la plantilla de trabajadores de base, le prestan sus Servicios al Ayuntamiento, por tiempo o por obra determinada, en virtud de las necesidades del servicio Pblico. ARTCULO 5.- Las relaciones de trabajo entre el Ayuntamiento y los servidores pblicos, se regirn por: I. Lo dispuesto en el artculo 123 apartado B de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; II. La Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios; III. El presente Reglamento; IV. Los convenios que se celebren entre el Ayuntamiento y el S.U.T.E.Y.M.; y V. Las dems disposiciones legales aplicables. ARTCULO 6.- Todo servidor pblico esta obligado a cumplir las disposiciones sealadas en las fracciones VII y VIII del artculo 42 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y Municipios. ARTCULO 7.- La aplicacin del presente Reglamento corresponde a: I. Direccin de Administracin. Il. Contralora Interna Municipal. TTULO SEGUNDO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CAPTULO PRIMERO DEL INGRESO ARTCULO 8.- Para poder ingresar a prestar los servicios personales y subordinados al Ayuntamiento, se requerir llenar una solicitud de empleo, en la cual el solicitante manifieste bajo protesta de decir verdad sus aptitudes y capacidades para el trabajo. ARTCULO 9.- El solicitante deber cumplir con todos los requisitos legales y administrativos para poder ingresar a prestar sus servicios personales y subordinados al Ayuntamiento, que seale la Direccin de Administracin. ARTCULO 10.- No se proceder a efectuar pago o retroactivo cuando se ordene a una persona trabajar sin contar con lo sealado en el prrafo anterior. ARTCULO 11.- El solicitante al ingresar a laborar al Ayuntamiento, acepta el presente Reglamento como parte de sus obligaciones laborales. ARTCULO 12.- Es obligacin del solicitante proporcionar su domicilio vigente y los cambios posteriores del mismo. ARTCULO 13.- Al ingresar a laborar al Ayuntamiento, se entregar sin costo alguno la credencial que acredite su identificacin como servidor pblico del
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mismo, dentro de los 15 das posteriores a su ingreso. La prdida de sta tendr un costo de reposicin de un salario mnimo. CAPTULO SEGUNDO DE LA JORNADA DE TRABAJO ARTCULO 14.- El horario de labores de los trabajadores sindicalizados, se establecer de conformidad Con el convenio de condiciones de trabajo celebrado con el sindicato; tomando en consideracin que existen dos horarios de 7:00 a 14:00 horas y de 9:00 a 16:00 horas, para personal administrativo, con duracin de 35 horas semanales. En todo caso el Ayuntamiento y el Sindicato cuando se trate de ellos, podrn designar a travs de sus representantes los horarios de trabajo de cada rea segn las Necesidades de sta, teniendo derecho a gozar de 30 minutos como descanso en la jornada de trabajo. ARTCULO 15- El horario de labores para el personal no sindicalizado, de confianza y eventuales se establece por cabildo y la Direccin de Administracin, debiendo cubrir una jornada semanal de 40 horas, dividida en seis das de labores y uno de descanso o cualquier otra modalidad, dependiendo de las necesidades de la Direccin. Se tomar en cuenta para la fijacin de los horarios de trabajo, que los servicios que presta el Ayuntamiento, se inician a las 09:00 horas, independientemente de las guardias que se llegaran a necesitar. En tal virtud las jornadas de trabajo podrn ser continuas o discontinuas, con un tiempo de descanso y/o para tomar sus alimentos de preferencia a media jornada. ARTCULO 16.- Cualquier modificacin o estructuracin de nuevos horarios deber ser autorizada por la Direccin de Administracin. ARTCULO 17.- El horario de trabajo para el personal de confianza adscrito a las Direcciones de: Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, Jurdico, Proteccin Civil y Bomberos, y Gobierno, por las Necesidades de sus funciones y servicios dados a la Comunidad, las jornadas de trabajo podrn ser: De 24 hrs. de trabajo por 24 hrs. de descanso. De 24 hrs. de trabajo por 48 hrs. de descanso. De 24 hrs. de trabajo por 12 hrs. de descanso. De 08 hrs. de trabajo por 16 hrs. de descanso con el rol de 6 das de trabajo por uno de descanso. ARTCULO 18.- Durante la jornada laboral, ningn servidor pblico podr abandonar su rea de trabajo o Comisin, sino con la autorizacin por escrito de su superior jerrquico y la autorizacin del Director del rea, quien deber notificarlo a la Direccin de Administracin, el mismo da que se solicite la Autorizacin. ARTCULO 19.- Si por necesidad del servicio tuviera que removerse a un trabajador a otro puesto, el Ayuntamiento y, en su caso, el Sindicato, quedan facultados para hacerlo, en ambos casos, tendr que Notificarlo por escrito al trabajador a travs de su Jefe inmediato; sin embargo dicho cambio no implica Afectacin a su sueldo base y si fuera un cambio definitivo se har por escrito a travs de su jefe Inmediato o Director de rea con visto bueno de la Direccin de Administracin y el Sindicato.
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ARTCULO 20.- Los trabajadores podrn ser cambiados de turno, si el servicio as lo requiere, y en tal caso, se le deber dar aviso por escrito con 24 horas de anticipacin, siempre atendiendo a las Disposiciones legales aplicables al caso concreto. CAPTULO TERCERO DE LA ASISTENCIA DEL TRABAJO ARTCULO 21.- El registro de asistencia es una prueba de que el trabajador asiste en forma puntual y diaria, por lo tanto todos los servidores pblicos debern registrar su entrada y salida, de acuerdo a las disposiciones de la Direccin de Administracin, siendo las siguientes formas y/o medios de registro: a). Electrnico. b). Tarjeta. C. Registro en libreta. d). Asistencia por superiores o supervisor. e). Y en los casos especiales tal como lo indique el Director del rea, quien deber informar tal modalidad a la Direccin de Administracin. ARTCULO 22.- Inmediatamente despus de haber registrado su asistencia, el servidor pblico deber presentarse a su rea de trabajo e iniciar sus labores de inmediato. El personal que deba usar equipo especial para el desempeo de su trabajo, utilizar solo el tiempo mnimo requerido para equiparse. ARTCULO 23.- Queda prohibido checar la asistencia de otro servidor pblico, mediante el control que se acostumbra llevar en cada rea, el que lo haga se har acreedor a la sancin correspondiente en los trminos del presente ordenamiento y de las leyes aplicables. ARTCULO 24.- En caso de descompostura del reloj chocador, se deber acudir con el encargado de Control de asistencia quien esta obligado a proporcionar una libreta de registro para que sea checado de puo y letra la hora de entrada y/o salida segn sea el caso, e informar dicha falla a la brevedad posible a La Direccin de Administracin, para que se subsane tal situacin. ARTCULO 25.- Se concede al personal, un tiempo de tolerancia de diez minutos para el ingreso a sus labores, despus de sta, ser considerado como retardo y cinco minutos ms se tomara como falta, a pesar de que el servidor decida permanecer laborando, asimismo el servidor pblico que acumule tres Retardos en un periodo de treinta das, equivaldr a una falta sin goce de salario. Evitando que dicha tolerancia sea la hora habitual de entrada. ARTCULO 26.- Los retardos no se justificarn cuando se soliciten despus de 24 horas de que haya Sucedido y no se de aviso a la Direccin de Administracin. CAPTULO CUARTO DE LOS PERMISOS, LICENCIAS Y FALTAS ARTCULO 27.- La inasistencia justificada puede ser por: I. Licencias o permisos sin goce de salario, solicitado por el interesado o por conducto de la Representacin sindical, con la autorizacin de la Direccin respectiva y de la Direccin de Administracin, Que no exceder de dos periodos anuales de 15 das cada uno sin goce de salario.
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II. Incapacidades mdicas expedidas por el ISSEMYM que sern con goce o sin goce de salario, segn lo establece la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios; y la Ley del trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios, los cuales se detallan a continuacin: a). Con goce de salario al 100% por riesgo de trabajo. b). Con goce de salario al 100% hasta por 90 das por maternidad. C. Por enfermedad general a los servidores pblicos que tengan menos de un ao de antigedad en el Servicio, hasta por quince das con goce de salario ntegro, hasta 15 das ms con medio salario y hasta 30 das ms sin salario. d). Por enfermedad general a los servidores pblicos que tengan de 1 a 5 aos de servicio, hasta 30 das Con goce de salario ntegro, hasta 30 das ms con medio salario y hasta 60 das ms sin salario. e). Por enfermedad general a los servidores pblicos que tengan de 5 a 10 aos de servicio, hasta 60 das de goce de salario ntegro, hasta 45 das ms con medio salario y hasta 90 das ms sin salario. f). Por enfermedad general a los servidores pblicos que tengan 10 o ms aos de servicio, hasta 60 das con goce de salario ntegro, hasta 60 das ms con medio salario y hasta 120 das ms sin salario. g). Los servidores pblicos podrn gozar de las prerrogativas sealadas en los incisos d), e) y f) que Anteceden, de manera continua y discontinua, una sola vez cada ao, contado a partir de su fecha de Ingreso. III. Sin goce de salario, por prisin preventiva del servidor pblico seguida de sentencia absolutoria. IV. Los permisos sindicales con goce de salario al 100% se justificarn conforme a lo dispuesto en el Convenio suscrito con el Sindicato. ARTCULO 28.- Las servidoras pblicas embarazadas disfrutarn de los descansos e incapacidades Sealadas por la ley de la materia. ARTCULO 29.- En el periodo de lactancia, las servidoras pblicas disfrutarn de dos periodos Extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o el que se acuerde con el Director de rea, sin exceder de seis meses, informando a la Direccin de Administracin. ARTCULO 30.- Cuando el servidor pblico necesite faltar a sus labores por incapacidad derivada de un Accidente de trabajo, enfermedad profesional o general, tiene la obligacin de reportarlo al Ayuntamiento Por el medio idneo, adems de observar lo siguiente: I. El servidor pblico deber enviar inmediatamente a la Direccin de Administracin el original y copia de la incapacidad expedida por el ISSEMYM, en el que se indique el da o das de incapacidad o el Comprobante judicial de que fue privado de su libertad temporal. II. Las recetas expedidas por mdicos del ISSEMYM, DIF u otra instancia mdica no se aceptarn como Incapacidades. ARTCULO 31.- Por faltas injustificadas de los servidores pblicos dentro de un periodo de treinta das, Darn lugar a las siguientes prevenciones y sanciones, con copia a su expediente: I. Por la primera falta, el descuento correspondiente del da.
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II. Por la segunda falta, el descuento correspondiente y amonestacin por escrito. III. Por la tercera falta, el descuento correspondiente y suspensin de un da, salvo en el caso del Personal adscrito a las Direcciones de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal y Bomberos, en que se Aplicar la ley de la materia. IV. Por la cuarta falta, la rescisin de la relacin laboral. ARTCULO 32.- Las justificaciones que se lleguen hacer por faltas y/o permisos sern recibidas dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha en que se haya ocurrido, de lo contrario no se justificarn. ARTCULO 33.- Para obtener permiso para ausentarse de sus labores se requerir aprobacin por escrito Del Director de rea. ARTCULO 34.- En caso de que el trabajador requiera autorizacin para permisos, vacaciones, licencias sin goce de sueldo y dems afines, deber solicitarlo con quince das de anticipacin para que su jefe inmediato, la Direccin de Administracin y, en su caso, el Sindicado evalen la conveniencia o Inconveniencia. En cualquier caso, la presentacin de la solicitud no implica la autorizacin. ARTCULO 35.- Las incapacidades expedidas por el ISSEMYM debern entregarse en un plazo mximo de 24 horas de su expedicin a la Direccin de Administracin. CAPTULO QUINTO DAS DE DESCANSO Y VACACIONES ARTCULO 36.- Se consideran como das de descanso obligatorios los sealados en la Ley Federal del Trabajo, los sealados por el Ayuntamiento en su Calendario Oficial aprobado por cabildo y los que se Indican en el convenio con el S.U.T.E.Y.M. para sus agremiados. ARTCULO 37.- Se establecern dos periodos anuales de vacaciones a quienes tengan ms de seis meses consecutivos de servicio, de diez das cada uno cuyas fechas debern ser dadas a conocer oportunamente por cada rea de trabajo. ARTCULO 38.- Durante los periodos de vacaciones se dejaran guardias suficientes y capaces, para la tramitacin de los asuntos urgentes y la prestacin ininterrumpida del servicio pblico. En ningn caso, los servidores pblicos que laboren en periodos vacacionales tendrn derecho a doble Pago de su sueldo. ARTCULO 39.- Cuando por cualquier causa o motivo el servidor pblico se vea imposibilitado a hacer uso Alguno de los periodos vacacionales en los trminos sealados, el Ayuntamiento se obliga a concederlo dentro de los doce meses siguientes a la fecha de dicho periodo. ARTCULO 40.- Quedan exceptuados de la anterior disposicin, los servidores pblicos adscritos a las Direcciones de: Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, Proteccin Civil y Bomberos, Servicios Pblicos y Las guardias que se designen para los servicios prioritarios, por lo que estos servidores disfrutarn de sus Vacaciones de acuerdo a su aniversario de ingreso y en los trminos de la Ley de la materia.

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ARTCULO 41.- Sern periodos vacacionales los que se enmarcan en la Gaceta y Calendario Oficial Municipal. ARTCULO 42.- Las solicitudes de vacaciones del primer y segundo periodo vacacional, as como las Vacaciones anticipadas, sern recibidas en la Direccin de Administracin, nicamente con tres das Hbiles de anticipacin como mnimo. ARTCULO 43.- En los periodos vacacionales sealados por el Ayuntamiento, las guardias se integran de preferencia por el personal de menor antigedad o por quienes seale el Director del rea, quienes las disfrutarn al reanudarse las labores normales. CAPTULO SEXTO DE LOS SALARIOS Y DAS DE PAGO ARTCULO 44.- El pago de los salarios que deba recibir el personal de este Ayuntamiento, deber ser cubierto en forma normal cada quincena, en horario de labores y en los lugares de costumbre o futuros que determine el Ayuntamiento. As mismo el servidor pblico, para que pueda realizar el cobro de su salario, deber mostrar su credencial o gafete de identificacin vigente y expedida por el Ayuntamiento, as como firmar en las nminas y recibos correspondientes el da de pago. ARTCULO 45.- El pago de los salarios que deba recibir el personal se har en efectivo los primeros tres meses como mximo posteriormente su pago se har mediante deposito en tarjeta de dbito, segn necesidades y requerimientos de la Direccin de Administracin. Para los servidores pblicos sindicalizados, se establecer entre el Ayuntamiento y el Sindicato, la forma De pago. ARTCULO 46.- Todo el personal que cobra a travs del sistema de dbito bancario est obligado a firmar dos das antes en las nminas correspondientes de pago, antes de disponer del depsito bancario, de lo contrario se le detendr y no se depositar sino hasta la siguiente quincena. En caso de que an no se haya abierto la cuenta bancaria a favor del trabajador, se efectuar su pago en Efectivo en las instalaciones municipales o en el lugar que el Ayuntamiento designe. ARTCULO 47.- El servidor pblico goza de un plazo de tres das posteriores al sealado para el pago de sus salarios para presentarse a cobrar los mismos, pasando dicho plazo ya no podr ser cubierto el salario correspondiente, toda vez que el mismo se reingresa a la caja de Tesorera del Ayuntamiento y, en todo Caso, el pago de su salario se le entregar en la quincena siguiente; previo memorndum que enve el Director de rea a la que pertenece el servidor pblico, a la Direccin de Administracin, en el que se seale las causas por las cuales el servidor pblico se abstuvo de presentarse a cobrar su salario en los Das sealados para tal efecto, el cual deber presentarse dentro del plazo para el cierre de nmina, de no ser as se le reembolsara hasta la tercera quincena. ARTCULO 48.- En el salario estipulado estarn incluidos el pago del descanso semanal y los das de descanso obligatorios habidos durante el periodo a pagar. ARTCULO 49.- Los plazos para el pago de salarios sern de quince das, debindose cubrir el da 15 y ltimo de cada mes, excepto que sea da no laborable, en cuyo caso el pago se har el da hbil siguiente Anterior a la fecha de ste.
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ARTCULO 50.- En caso de que el servidor pblico no pueda cobrar personalmente su salario, ya sea por enfermedad o causa de fuerza mayor, el pago podr hacerse a quien el servidor pblico seale por medio de carta poder, la cual deber presentar por triplicado acompaando la misma cantidad de copias de las Identificaciones oficiales de ambas personas, debiendo acreditarse la persona que cobre ante el pagador. CAPTULO SPTIMO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS ARTCULO 51.- Son derechos de los servidores pblicos entre otros: I. Percibir los salarios o emolumentos que le correspondan por el desempeo de sus labores; II. Disfrutar de los descansos y vacaciones que marca la legislacin aplicable en la materia; III. Obtener permisos y licencias, que se solicitarn conforme a las disposiciones que para tal efecto establezca el Ayuntamiento y el S.U.T.E.Y.M. en su caso; IV. Participar en los cursos de capacitacin y adiestramiento que promueva el Ayuntamiento, el Sindicato o alguna otra entidad; V. Recibir los materiales y equipo necesario para el buen desempeo de su trabajo; VI. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales y subalternos; VII. Gozar de los beneficios de la seguridad social en forma y trminos establecidos por el ISSEMYM; VIII. Obtener licencias para desempear comisiones sindicales o para ocupar cargos de eleccin popular de acuerdo a la Ley en la materia; IX. Participar en los programas culturales, deportivos y de recreacin que se lleven a cabo a favor de los Servidores pblicos; X. Asistir a las actividades de capacitacin que les permita elevar sus conocimientos, aptitudes y Habilidades para poder acceder a puestos de mayor categora; y XI. Todos aquellos derechos expresos en este Reglamento y en los dems ordenamientos aplicables. ARTCULO 52.- Son obligaciones de los servidores pblicos entre otras: I. Efectuar su trabajo de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato; II. Poner el mayor cuidado y esmero al ejecutar sus labores; III. Guardar total discrecin sobre los asuntos de que tenga conocimiento con motivo de su trabajo; IV. Avisar a su jefe inmediato, salvo casos de fuerza mayor, de las causas que le impidan concurrir a sus labores y tan luego como sea posible presentar los justificantes ante la Direccin de Administracin; V. Comunicar a su superior jerrquico las deficiencias o fallas que advierta durante sus labores a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses o la vida de sus compaeros o jefes; VI. Dar aviso por escrito a la Direccin de Administracin y a su jefe inmediato cualquier cambio de Domicilio o estado civil;
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VII. Cumplir con las disposiciones que en especfico le imponga su Director o jefe de rea, de acuerdo al Tipo de funcin que desempee; VIII. Todos los servidores pblicos estn obligados a observar dentro de su rea de trabajo y territorio Municipal, buenos modales, cortesa, el cuidado de su imagen y vestuario, as como en su caso, brindar un Servicio de calidad en la atencin a las personas que acudan a solicitar su servicio; IX. Es obligacin de todos los servidores pblicos municipales portar su gafete de identificacin en lugar Visible y permanentemente durante la jornada laboral; X. Es obligacin de los servidores pblicos, cuando se les proporcione uniforme, usarlo adecuadamente durante la jornada de trabajo; y XI. Las dems que le sealen las leyes y reglamentos aplicables. ARTCULO 53.- Los Directores, Subdirectores, Coordinadores, Jefes de Departamento y supervisores de cada rea administrativa est obligada a observar cortesa y buenos modales en el trato con el personal a su cargo, dictando sus instrucciones a sus subordinados con la claridad y firmeza que demande la disciplina del rea. CAPTULO OCTAVO PROHIBICIONES A LOS SERVIDORES PBLICOS EN GENERAL ARTCULO 54.- A todo servidor pblico, durante la jornada de trabajo le queda estrictamente prohibido: I. Introducir e ingerir alimentos a las reas de trabajo, salvo aquellos que vaya a consumir durante el horario de alimentos, si tal modalidad se encuentra autorizada; II. Sustraer de las reas de trabajo documentos, valores, materiales, herramientas, mquinas o tiles sin La autorizacin correspondiente; III. Salir de su rea de trabajo o adscripcin, temporal o definitivamente sin el correspondiente permiso de su jefe inmediato; IV. Descuidar o interrumpir sus labores, comisin, cargo o puesto y/o realizar otras que no le correspondan; V. Portar armas durante la jornada laboral, salvo que as lo exija su trabajo; VI. A los responsables de maquinaria, aparatos y vehculos, permitir su utilizacin a personas no autorizadas y ellos mismos utilizarlos para fines distintos a los expresamente destinados; VII. Portar o hacer propaganda de cualquier tipo dentro de las reas y horarios de trabajo; VIII. Realizar actos de comercio, cobros, rifas o cualquier tipo de colectas, durante las horas de trabajo, excepto cuando se cuente con la autorizacin de la Direccin de Administracin; IX. Ocuparse de asuntos distintos a sus obligaciones; X. Usar los telfonos para hacer o recibir llamadas de carcter personal, excepto en casos urgentes y con la previa autorizacin del superior jerrquico; XI. Utilizar inadecuadamente los aparatos de intercomunicacin municipal, usar lenguaje ofensivo y/o Altisonante; XII. Organizar o realizar tandas, cajas de ahorros o dems actividades similares;
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XIII. Destinar o aprovechar el personal a su cargo para fines distintos a los del Ayuntamiento; XIV. Hacerse acompaar, asistirse o apoyarse de personas que no trabajen en el Ayuntamiento, para cumplir sus funciones durante la jornada de trabajo; XV. Informar o dar documentacin incorrecta al cumplir rdenes superiores y/o sustraer, ocultar, desvirtuar, alterar o daar documentos o informacin del Ayuntamiento; XVI. Utilizar informacin municipal para beneficiarse a s mismos o a terceros, y/o para daar la imagen del Ayuntamiento; XVII. Proporcionar documentos, identificaciones o acreditaciones a familiares o terceros que no laboren en el Ayuntamiento; XVIII. Pedir o aceptar ddivas o remuneracin de cualquier especie para cumplir con su trabajo o Funciones y/o para contravenir los ordenamientos legales; XIX. Autorizar o permitir que se realicen obras, adquisiciones o arrendamientos con personas fsicas o Morales inhabilitadas y/o cuando se tengan intereses personales, familiares o de negocios. CAPTULO NOVENO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD ARTCULO 55.- El servidor pblico al recibir la hoja de adscripcin expedida por el ISSEMYM se obliga a llevar a cabo en forma inmediata su afiliacin y la de sus dependientes econmicos ante tal dependencia, la omisin de tal procedimiento releva al Ayuntamiento de proporcionarle atencin mdica. ARTCULO 56.- El Ayuntamiento proporcionar a su personal de acuerdo a las labores que desarrolle, el equipo de seguridad adecuado, obligndose los servidores pblicos a usarlo apropiadamente durante sus labores, dicha omisin ser sancionada. ARTCULO 57.- Cualquier accidente que sufra el servidor pblico durante la jornada de trabajo, por mnimo que ste sea, deber informarle inmediatamente al superior jerrquico, quien deber realizar el Reporte correspondiente y notificarlo a la Direccin de Administracin. En caso de que el servidor pblico No lo comunique a su superior antes de terminar la jornada, el Ayuntamiento queda relevado de toda Responsabilidad. ARTCULO 58.- Los servidores pblicos estn obligados a obedecer las normas de respeto, orden, limpieza, seguridad, higiene y moralidad que dicte el Ayuntamiento. ARTCULO 59.- Todos los servidores pblicos estn obligados a conservar limpio y en orden su rea de Trabajo, as como vehculos, maquinaria, equipos, instrumentos y tiles a su cargo, utilizando para ello los Elementos proporcionados por el Ayuntamiento. ARTCULO 60.- En el Ayuntamiento se instalar y funcionar una comisin mixta de seguridad e higiene, Integrada por igual nmero de representantes del Sindicato y de los servidores pblicos de confianza del Ayuntamiento. Las partes se obligan a designar inmediatamente a sus respectivos representantes para Integrar la anterior comisin, as como las subcomisiones de cada rea. Las comisiones podrn estar apoyadas por subcomisiones que sean necesarias en cada rea. Los
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Miembros de las comisiones y subcomisiones desempearn sus funciones gratuitamente. ARTCULO 61.- Las facultades y atribuciones de las comisiones mixtas de seguridad e higiene se establecern en los reglamentos respectivos que se formulen. CAPTULO DCIMO DE LOS VEHCULOS, MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y EQUIPO DE TRABAJO ARTCULO 62.- Los servidores pblicos estn obligados a comunicar a su jefe inmediato, los defectos e irregularidades que detecten en los vehculos, maquinaria, herramientas y materiales o cualquier otra cosa que perjudique al patrimonio municipal o pueda causar accidentes. De lo anterior se deber dar aviso de inmediato a la Direccin de Administracin, para que sta ordene lo conducente. Todo servidor pblico que por la naturaleza de sus labores requiera utilizar sistemas de cmputo, deber de abstenerse de utilizarlo para fines distintos a los destinados y/o para entretenimiento. ARTCULO 63.- Los servidores pblicos no podrn reparar motores, maquinaria o herramienta municipal, Sin la debida autorizacin de su jefe inmediato. ARTCULO 64.- No podrn dar uso particular a los vehculos oficiales los cuales se resguardarn en los lugares para tal fin. ARTCULO 65.- Los servidores pblicos estn obligados a cuidar el equipo y preservar las herramientas y equipo proporcionado para desarrollar su trabajo, previo resguardo correspondiente. ARTCULO 66.- A fin de que el servidor pblico pueda cumplir con lo que establece el artculo anterior, el Ayuntamiento deber proporcionar un lugar adecuado para su limpieza y resguardo. CAPTULO DCIMO PRIMERO DE LA CAPACITACIN PARA MEJORAR EL SERVICIO ARTCULO 67.- Con el fin de mejorar constantemente los servicios pblicos, la Administracin Municipal programar cursos continuos de capacitacin y superacin de los servidores pblicos, buscando permanentemente la superacin en el servicio pblico y la creacin de un sistema que satisfaga las necesidades de la comunidad y prevenga la comisin de irregularidades. ARTCULO 68.- El Ayuntamiento proporcionar la asistencia a los cursos de capacitacin, dando las facilidades a los servidores pblicos, acordando con sus reas de adscripcin el horario de asistencia a fin de no interrumpir las actividades y atencin al pblico. ARTCULO 69.- A travs del rea responsable, el Ayuntamiento informar oportunamente la fecha y lugar de cada curso y girar las invitaciones a quienes se sugiere que vayan a asistir y de acuerdo con las necesidades de cada rea y autorizacin de sus superiores jerrquicos. ARTCULO 70.- El servidor pblico invitado al curso deber asistir puntualmente y participar en las actividades y exmenes que al efecto sealen los instructores.

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ARTCULO 71.- Es obligacin para todos los servidores pblicos asistir a los cursos de capacitacin y Superacin con el objeto de mejorar su preparacin y el servicio prestado a la comunidad.

TTULO TERCERO DE LA RESCISIN A LA RELACIN LABORAL CAPTULO NICO ARTCULO 72.- Son causales de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el Ayuntamiento entre otras: I. Cometer el servidor pblico, durante su jornada laboral, faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos o malos tratos en contra del Ayuntamiento o del personal directivo o administrativo del mismo; II. Cometer el servidor pblico, contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos sealados en la Fraccin anterior; III. Realizar el servicio pblico, contra el personal directivo o administrativo o sus familiares, alguno de los actos referidos en la fraccin I, si son de tal manera graves, que hagan imposible la continuacin de la Relacin de trabajo; IV. Causar el servidor pblico intencionalmente, perjuicios materiales durante su trabajo con motivo de l, en los edificios, equipos, maquinaria y dems objetivos relacionados con su actividad; V. Ocasionar el servidor pblico los perjuicios sealados en la fraccin IV, siendo graves, aunque no sean Intencionales, pero si por negligencia y que ella sea la causa del perjuicio; VI. Poner en riesgo el servidor pblico, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de las Instalaciones municipales o de las personas que se encuentren en ellas; VII. Cometer actos inmorales en las instalaciones municipales; VIII. Acumular el servidor pblico ms de tres faltas de asistencia sin causa justificada en un periodo de Treinta das; IX. No cumplir con las instrucciones de su jefe inmediato facultado para ello, sin causa justificada, siendo el trabajo contratado; X. Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga, salvo que exista prescripcin mdica, la cual deber darse a conocer a la Direccin de Administracin, con toda oportunidad; XI. Por recibir ddivas o solicitarlas; XII. Quien se beneficie en lo personal con su cargo o comisin; y XIII. Las dems que por su naturaleza, la autoridad municipal califique como graves. TTULO CUARTO DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PBLICOS CAPTULO NICO ARTCULO 73.- Todos los servidores pblicos estn obligados, segn sea el caso, a conocer, respetar y hacer cumplir las disposiciones de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y Municipios.
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ARTCULO 74.- Todos los servidores pblicos debern respetar el cdigo de conducta sealado por el Artculo 42 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y Municipios, y que consiste en deberes de esmero y eficiencia: I. Responsabilidades en el uso o manejo de recursos pblicos; II. Responsabilidades de custodia documental; III. Responsabilidad de honestidad y debido respeto; IV. Responsabilidades en la Direccin de Administracin como en la Subdireccin de Recursos Humanos; y V. Responsabilidades de Registro Patrimonial. ARTCULO 75.- La Contralora Municipal notificar a la Direccin de Administracin las sanciones por faltas Administrativas de los servidores pblicos y sta aplicar de acuerdo al procedimiento prescrito por el Artculo 59 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y Municipios; Las cuales consisten en: I. Amonestacin. II. Suspensin del empleo cargo o comisin. III. Destitucin del empleo, cargo o comisin. IV. Sancin econmica. V. Inhabilitacin temporal para desempear empleos, cargos o comisiones en el Servicio Pblico. VI. Arresto hasta por 36 horas, en los trminos de la Ley de Seguridad Pblica. ARTCULO 76.- Todos los procedimientos instaurados por la Contralora Interna Municipal, debern Respetar plenamente la garanta de audiencia para que sus resoluciones sean legalmente vlidas. ARTCULO 77.- La Contralora Interna Municipal est obligada a difundir cuales son los trmites y Obligaciones que los servidores pblicos tendrn que llevar a cabo ante ella, desde el momento de su Ingreso y hasta su baja para no incurrir en responsabilidad de las sealadas en la ley de la materia.

TTULO QUINTO DE LOS RECURSOS Y SANCIONES ARTCULO 78.- Los servidores pblicos municipales que violen alguna de las prohibiciones antes sealadas, sern sancionados por la Direccin de Administracin o la Contralora Interna Municipal y/o segn sea el caso, con copia al expediente. TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Reglamento abroga cualquier disposicin anterior que se oponga al mismo. SEGUNDO.- Una vez aprobado el presente reglamento por ambas partes, se presentar ante el Tribunal de Arbitraje de la Entidad, para su registro. TERCERO.- Este Reglamento entrar en vigor a partir de su registro correspondiente. CUARTO.- El Ayuntamiento proveer lo necesario para la creacin de las comisiones mixtas de Seguridad e Higiene que establece el presente Reglamento.
JOS LUIS VEGA ROJAS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis

CAPITULO IV Vacaciones Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual. De vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar. En dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho. A un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao. Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos. Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.

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