REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL

H. AYUNTAMIENTO DE BANDERILLA, VERACRUZ.

TITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1°.- El presente Reglamento Interior de Trabajo tiene por objeto regular las
condiciones de trabajo entre los servidores públicos y el H. Ayuntamiento de Banderilla,
Veracruz, que en él prestan sus servicios, y se expide conforme a las facultades que
confiere al H. Ayuntamiento el artículo 115 fracción II de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en relación con el 68 y 71 de la Constitución Política del
Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, 34 y 35 fracción I de la Ley Orgánica del
Municipio Libre, 1°, 29 fracción II, 30 fracción XI y demás relativos y aplicables de la Ley
Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz, 1°, 5°, 10 Y 46 del Bando de Policía y
Gobierno del H. Ayuntamiento de Banderilla, Veracruz.

La Dirección y Administración de todas las áreas centralizadas y personal adscrito a ellas

competen de manera exclusiva al H. Ayuntamiento, el cual ejercitará sus derechos por
medio de sus representantes y empleados de confianza.

Artículo 2°.- Los servidores públicos que presten sus servicios de acuerdo con las
obligaciones que les señale este reglamento y la Ley Estatal del Servicio Civil, quedan
obligados a desempeñar y prestar sus servicios con eficiencia y buena fe, a cumplir las
instrucciones que reciban para el buen desempeño de su trabajo, así como las demás
obligaciones que les impone este reglamento y la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado
de Veracruz.

Los servidores públicos prestaran sus servicios en las condiciones que haya señalado el
H. Ayuntamiento para la ejecución del trabajo contratado y encomendado bajo la dirección
y dependencia de los representantes de la misma, quienes tendrán la responsabilidad de
las órdenes que tengan a bien instruir.

Artículo 3°.- Para mayor claridad y brevedad en el presente reglamento, se usarán las
siguientes definiciones:

a).- H. AYUNTAMIENTO: Cuando se refiera al H. Ayuntamiento Constitucional de

Banderilla, Veracruz.

b).- SINDICATO: Cuando se refiera al Sindicato al que se encuentren afiliados los

empleados de base del H. Ayuntamiento de Banderilla, Veracruz.

c).- SERVIDOR PUBLICO: Servidor público es toda persona que presta un trabajo
subordinado físico y/o intelectual con las condiciones establecidas por la ley Estatal del
Servicio Civil del Estado de Veracruz.

d).- LEY: Cuando se refieran a la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz.

e).- REGLAMENTO: Cuando se refiera al presente Reglamento Interior de Trabajo.

Artículo 4°.- Este reglamento, es de carácter obligatorio para todo el personal que preste
sus servicios en todas las áreas y Direcciones que conforman la Administración Pública
Centralizada del H. Ayuntamiento de Banderilla, Veracruz, sean servidores públicos
sindicalizados o de confianza.

Asimismo y por acuerdo del Cabildo por instrucción Directa del Presidente Municipal, se
podrán dictar verbalmente o por escrito las reglas de orden técnico o administrativo que
sean necesarias para el desarrollo de las labores, siempre que no sean contrarias a
Derecho.

Artículo 5°.- Es responsabilidad de los Ediles, Órgano Interno de Control, Directores y

Jefes de Área, la imposición y respeto de las normas de calidad en el servicio. Además de
las normas que establece éste Reglamento y de los acuerdos dictados por la comisión
Edilicia, los Servidores Públicos quedan obligados a enterarse y acatar las órdenes que
la H. Ayuntamiento de Banderilla, Veracruz, dicte por escrito y que publique en los
tableros de avisos o se hagan del conocimiento mediante circulares.

Artículo 6°.- Todos los empleados al servicio del H. Ayuntamiento se dan por enterados y
obligados por lo estipulado en el presente reglamento de trabajo, mismo que será
divulgado y publicitado por Ediles, Órgano Interno de Control, Directores y Jefes de Área
al personal adscrito a sus respectivas áreas.

Artículo 7°.- En lo no previsto por estas condiciones Generales de Trabajo, se aplicarán

supletoriamente y en su orden.

a).- Los Principios Generales de Justicia Social que se derivan del Artículo 123 de la
Constitución General de la República.

b).- La ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz.

c).- Ley General de Responsabilidades Administrativas.

d).- Ley Federal del Trabajo.

e).- Jurisprudencia

f).- Costumbre

g).- La Equidad.

CAPITULO II.
REQUISITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL.

Artículo 8°.- Todo servidor público que ingrese al H. Ayuntamiento, independientemente

de la clasificación que le corresponda y la naturaleza del trabajo que vaya a desempeñar,
acreditará su capacidad, aptitudes, conocimientos y facultades para el puesto y trabajo
para el cual se le contrato y declaró al firmar su solicitud.
El H. Ayuntamiento Constitucional de Banderilla, Veracruz, atenderá el principio de
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, además el principio de
presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos, designaciones de
funcionarios y servidores públicos.

Artículo 9°.- Toda persona para ingresar al servicio del H. Ayuntamiento, deberá llenar
los siguientes requisitos.

a).- Tener 16 años cumplidos como mínimo.

b).- Presentar acta de nacimiento (copia)

c).- Carta de no antecedentes penales vigente.

d).- Comprobante de estudios.

e).- Los profesionistas, deberán acompañar la documentación con que acrediten los
estudios.

f).- Comprobante de domicilio.

g).- Dos fotografías.

h).- Solicitud de empleo elaborada con fotografía.

i).- Someterse a los exámenes de admisión: médico, psicométrico y de conocimientos

determinados por el Órgano de Control Interno del H. Ayuntamiento de Banderilla,
Veracruz.

j).- Presentar carta de No inhabilitación.

k).- Cartilla Militar liberada, según lo determine la superioridad y que para el caso será
obligatoria para los elementos que presten sus servicios como elementos de seguridad
preventiva y/o policía Municipal.

No se exime al servidor público, de la obligación de mantener vigentes y al

corriente cualquier documento, aún cuando éstos, por disposiciones legales.

Artículo 10°.- Los datos y referencias que proporcionen los servidores públicos, deberán
ser verídicos, quedando entendido que, de comprobarse la falsedad de los mismos no
será admitida al trabajo o si ya estuviese trabajando, le podrá ser rescindido su contrato
de trabajo sin responsabilidad alguna para el H. ayuntamiento.

CAPITULO III.
CLASIFICACION DEL PERSONAL.

Artículo 11°.- Los servidores públicos que prestan sus servicios en el H. Ayuntamiento,
quedarán clasificados como sigue:

Servidor Público de Base.

Servidor Público de Confianza.

Artículo 12°.- Son servidores públicos de confianza:

a).- Aquellos cuyo nombramiento requiera aprobación expresa del Cabildo del H.
Ayuntamiento de Banderilla, Veracruz.

b).- Jefes de área y Directivos o los responsables de las unidades y órganos en la

estructura administrativa del H. Ayuntamiento.

c).- Los que realicen funciones de Inspección, vigilancia, fiscalización.

d).- Los que realicen o tengan manejo de Fondos o valores.

e).- Los que realicen funciones de Planeación, supervisión y auditoría.

f).- Los que tengan control directo de adquisiciones.

g).- Los responsable de almacenes e inventarios.

h).- Los responsables de Investigación científica.

i).- Los responsables de asesoría y consultoría.

j).- Los Secretarios particulares y privados.

k).- Los que realicen trabajos personales y directos de los Ediles.

l).- Los miembros de los cuerpos de seguridad preventiva y policía municipal.

Además de los anteriores tendrán el mismo carácter los siguientes:

Oficiales del Registro Civil, Agentes Municipales, Cajeros, Recaudadores e

Inspectores, así como el personal al servicio directo del Presidente Municipal, los
Regidores, y del Síndico cuando sean designados por ellos mismos.

Los nombramientos deben contener todos los requisitos señalados por los
artículos 15, 16 y 24 de la Ley Estatal del Servicio Civil, debiendo especificar el carácter
que tienen, es decir, definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada.

Artículo 13°.- Son servidores públicos de base los no comprendidos en el artículo

inmediato anterior, mismos que se consideraran inamovibles, siempre y cuando hayan
transcurrido seis meses ininterrumpidos de servicios, sin nota desfavorable en su
expediente.

Artículo 14°.- En las relaciones con los servidores públicos que cualquiera que sea su
carácter o tipo de contratación se considerará un periodo de prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el servidor público cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento
ochenta días, sólo cuando se trate de personal para puestos de dirección y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración o para desempeñar labores
técnicas o profesionales especializadas.

Al término del periodo de prueba, de no acreditar el servidor público que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del H.
Ayuntamiento, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la
relación laboral, sin responsabilidad para la Entidad Pública.

Artículo 15°.- Al término de los respectivos contratos, estos concluirán sin

responsabilidad para el H. Ayuntamiento, quedando a favor del servidor público así
contratado, únicamente el pago proporcional correspondiente a las prestaciones
devengadas por concepto de vacaciones y aguinaldo.

CAPITULO IV.
DE LOS CAMBIOS DE DESIGNACIÓN.

Artículo 16º.- El H. Ayuntamiento tiene la facultad de cambiar a un servidor público de

puesto o designación, para tales efectos deberá de actualizarse su nombramiento,
debiéndose notificar al trabajador con un lapso no mayor a 48 hrs. de anticipación,

Corresponde al H. Ayuntamiento el ordenar las transferencias de puesto o designación y

para tal efecto tomara en cuenta la opinión del jefe del departamento respectivo.

Artículo 17º.- El H. Ayuntamiento podrá determinar el cambio de puesto o designación

de un servidor público cuando:

a).- Por reorganización o necesidades del servicio.

b).- Por restructuración orgánica.

c).- Por permita debidamente autorizada.

CAPITULO V.
FAMILIARES DE PRIMER GRADO.

Artículo 18°.- Queda estrictamente prohibida la contratación de personal que tenga

parentesco de primer y segundo grado consanguíneo dentro del Ayuntamiento; así como
los cambios de departamento en el que existan familiares de los grados mencionados.

CAPITULO VI.
CREDENCIAL DE IDENTIFICACION.

Artículo 18°.- El H. Ayuntamiento para identificación de su personal expedirá credencial

y/o gafete de identificación el cual contendrá nombre del servidor público, puesto o
categoría, área a la que se encuentra adscrito y la vigencia.

a).- El personal tiene la obligación de portar la credencial o gáfete de identificación

durante toda la jornada de trabajo, desde el inicio y hasta la salida de sus labores.
b).- En caso de pérdida o extravío de la credencial y gáfete de identificación, deberá dar
aviso de inmediato al Órgano Interno de Control, cuya reposición correrá a cargo del
Servidor público.

c.- La credencial de identificación es propiedad del H. Ayuntamiento, por lo que el

servidor público está obligado a devolver la misma al ser requerido para tal efecto por el
H. Ayuntamiento, o al darse por terminada la relación laboral.

TITULO II.
CONDICIONES DE TRABAJO.

CAPITULO I.
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.

Artículo 19°.- Los servidores públicos iniciarán sus labores de acuerdo al horario que
para tales efectos sean fijados por el H. Ayuntamiento de acuerdo con las labores que
desempeñen y necesidades del departamento donde estén asignados a juicio de los
titulares de los mismos.

Artículo 20°.- La jornada de trabajo puede ser diurna, que es la comprendida entre las
seis y las veinte horas, nocturna, que es la comprendida entre las veinte y las seis horas,
mixta, que es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que
el período nocturno sea menor de tres horas y media.

Artículo 21°.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna; siete horas la
nocturna, y siete horas y media la mixta.

Artículo 22°.- Cuando por la naturaleza del trabajo se requiera de un sistema rotatorio de
turnos en labores de carácter continuo se distribuirá al personal en turnos rotativos de
acuerdo a las necesidades de los departamentos y de los trabajos que se desarrollen.

Artículo 23°.- Cuando por cualquier circunstancia el H. Ayuntamiento o alguno de sus

departamentos, no trabajen en sus condiciones normales, el personal podrá ser colocado
en los puestos de labores de acuerdo con las necesidades del servicio, sin afectar su
salario base y su turno.

Artículo 24°.- Las jornadas de trabajo se iniciarán y terminarán en las instalaciones que
ocupa el H. Ayuntamiento o sus establecimientos, debiendo los servidores públicos
permanecer en las instalaciones durante el tiempo completo de su jornada, a menos que
por su naturaleza o índole de las labores que vayan a desarrollar algunos servidores
públicos éstas deban desarrollarse fuera del local, o que reciban órdenes especiales del
Presidente Municipal, Director del departamento, el Jefe del departamento, o su Jefe
inmediato: en la inteligencia de que deberán de presentarse en el domicilio destinado para
el desarrollo de las mismas, en las horas inicial y final de la jornada de trabajo.
Artículo 25°.- Cuando por circunstancias especiales deba prolongarse la jornada de
trabajo, el tiempo que exceda será considerado como extraordinario, el cual no podrá ser
mayor de tres horas diarias, ni efectuarse más de tres veces por semana.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

Únicamente podrán laborar tiempo extra, los servidores públicos que cuenten con la
autorización escrita por el Jefe del Departamento respectivo; la iniciación y terminación de
toda jornada extraordinaria, deberá marcarla personalmente el Servidor Público en su
tarjeta de asistencia.

Artículo 26°.- La horas extraordinarias de trabajo a que se refiere el artículo anterior, se

pagarán con un cien por ciento más del sueldo asignado a las horas de jornada
ordinarias, Y sólo se pagarán si existe constancia por escrito de solicitud para laborar
tiempo extraordinario, por parte de su Jefe Inmediato, sin la cual cualquier reclamación se
considerará improcedente.

Artículo 27°.- Cuando así lo disponga la entidad pública, los servidores tendrán el deber
de desarrollar las actividades cívicas, culturales y deportivas que fueren compatibles con
sus aptitudes, edad y condición de salud.

CAPITULO II.
PERIODO DE COMIDA Y REPOSO.

Artículo 28°.- Los servidores públicos disfrutarán de un descanso de media hora cuando
laboren jornadas continuas, si esta fuera de 8 horas, si la jornada fuera menor del horario
indicado, se concederá un descanso proporcional al mismo; durante el cual podrán tomar
alimentos. Dicho descanso podrá fijarse o cambiarse libremente por el H. Ayuntamiento
para atender las necesidades del servicio.

a).- Los servidores públicos que laboren turnos quebrados deberán tener entre una
jornada y otra, el tiempo suficiente para ir a su domicilio y tomar sus alimentos.

b).- Los servidores públicos no tendrán obligación de marcar sus tarjetas de asistencia al
inicio o conclusión del descanso, pero sólo podrán tomar sus alimentos si lo desean, en
lugares destinados para el efecto.

c).- Queda prohibido comer o beber en cualquier otro lugar del H. Ayuntamiento, que no
sea la destinada para tal efecto.

CAPITULO III.
CONTROL DE ASISTENCIA.

Artículo 29°.- Todo el personal tiene obligación de cumplir con los horarios establecidos
por el H. Ayuntamiento y en caso de servidores públicos retrasados, se estará a lo
dispuesto en los artículos 30° y 88° de este reglamento.

Artículo 30°.- Los servidores públicos están obligados a asistir a sus labores
puntualmente, el H. Ayuntamiento concederá una tolerancia de 10 minutos como
máximo.
A partir del minuto 11 posterior a la hora puntual de entrada se considerará como retardo.

Cada vez que el personal trabajador acumule tres retardos en una quincena, se le
descontará el importe correspondiente a medio día de salario.

Si el trabajador registra su entrada después de 30 minutos posteriores a la hora puntual

de llegada se considerara como falta injustificada procediendo el descuento
correspondiente.

Artículo 31°.- Todos los servidores públicos deberán marcar su asistencia en el aparto
checador o en el libro de registro que para tales efectos designe el órgano de control
interno, debiendo igualmente marcar la salida.

Artículo 32°.- Cuando algún servidor público note que el aparato checador no registra su
entrada deberá de reportarlo de manera inmediata ante el órgano interno de control.

Artículo 33°.- La omisión por parte del servidor público de realizar su registro de entrada
y de salida, traerá como consecuencia el que no se pague el salario correspondiente a
ese día, independientemente de las sanciones legales y reglamentarias a que se haga
acreedor.

CAPITULO IV.
VACACIONES, DESCANSOS PERMISOS, INCAPACIDADES Y LICENCIAS.

Vacaciones
Artículo 34°.- Los servidores públicos que tengan más de seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio del H. Ayuntamiento, disfrutarán de dos períodos anuales de
vacaciones de por lo menos diez días hábiles, con goce de sueldo, en las fechas que al
efecto señale el calendario oficial correspondiente.

Los períodos no podrán ser acumulados ni fraccionados y, en ningún caso, los

trabajadores que laboren en los mismos, tendrán derecho al pago de salario doble.

Artículo 35°.- Los servidores públicos tendrán derecho a una prima vacacional, no menor
del veinticinco por ciento aplicada al sueldo que les corresponda sobre los días hábiles del
período vacacional.

Artículo 36°.-.-Cuando por la naturaleza del servicio que presta el H. Ayuntamiento, éste
no deba ser interrumpido o se requiera la prestación del trabajo para la tramitación de
asuntos urgentes, el Presidente Municipal, a su juicio, podrá disponer se queden guardias
de trabajo que atiendan las necesidades aludidas.

Para la designación del personal que quedará de guardia, se utilizará el servicio de

trabajadores que no tuviesen derecho a vacaciones en el tiempo que esto ocurra, si los
que se quedasen de guardia tuviesen derecho a ellas, las disfrutarán dentro de los tres
meses siguientes a la fecha en que las mismas debieron iniciarse, a elección del
interesado y previa autorización del Presidente Municipal.
Artículo 37°.- Cuando por circunstancias especiales, algún servidor público tenga que
ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de labores, dicho trabajador deberá
obtener el permiso por escrito de su jefe, llenando el formato correspondiente y entregarlo
al departamento de personal para su control.

Descansos

Artículo 38°.- Serán días de descanso obligatorio con goce de sueldo los siguientes: 1 de
enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de
diciembre, el 1 de diciembre de cada seis años en que tiene lugar el cambio del Ejecutivo
Federal y el que determinen las Leyes Federales o Locales Electorales en el caso de
elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral, así como los que además señalen
los calendarios oficiales de las Entidades Públicas y el H. Ayuntamiento.

Permisos
Artículo 39°.- El personal trabajador tendrá derecho a permisos económicos hasta por
seis días durante el año, no pudiendo exceder de dos días por mes. Este beneficio no
podrá acumularse con el año siguiente ni podrá unirse a los períodos vacacionales,
descansos semanales o días festivos, salvo en caso de emergencia probada, siempre y
cuando no se afecten los servicios. Cuando el personal trabajador sea de nuevo ingreso,
éstos se otorgarán de manera proporcional. Cuando el personal trabajador no haga uso
de ellos durante el año, y haya estado en servicio activo ininterrumpidamente en el
mismo, se le pagarán hasta tres días tomando para el cálculo el salario mínimo vigente en
el Distrito Federal.

La solicitud del permiso o el aviso de que se va a faltar a las labores de ninguna manera
significa el otorgamiento del mismo o la aprobación del H. Ayuntamiento para tal
conducta, ya que los permisos deberán concederse por escrito y autorización del Jefe
Inmediato en conjunto con la Jefatura de Recursos Humanos. De no ser así la
inasistencia se tendrá como injustificada para todos los efectos legales.

Artículo 40°.- Los permisos se otorgarán bajo las siguientes consideraciones:

a) El personal trabajador deberá solicitarlo directamente a su superior inmediato, en el

formato que para tales efectos establezca el órgano interno de control, cuando menos
con un día de anticipación a la fecha del inicio, salvo casos urgentes justificados.

b) Los permisos económicos y los de dos horas serán autorizados por el superior
jerárquico y/o el órgano interno de control, de acuerdo a las necesidades del H.
Ayuntamiento, salvo casos urgentes justificados.

Artículo 41°.- Tipos de permisos:

a).-Económico.- Se concederán 6 al año con un máximo de 2 al mes. No se concederán ni

antes ni después de días festivos, descansos semanales, vacaciones y licencias
b).-Cuidados médicos.- Al personal trabajador se le podrá otorgar un permiso para
cuidados médicos de un familiar (padre, madre, hijos (as), esposa o esposo) hasta por 3
días, siempre y cuando sea expedida la constancia por el Instituto Mexicano del Seguro
Social o nosocomio dependiente de la Secretaría de Salud, que avale tal situación.

c).- Salida médica.- Se otorgará considerando la hora programada para la cita y hora de
regreso, misma que se validará con la presentación el regreso de la receta médica
correspondiente misma que deberá contener fecha y hora en que fue expedida la misma

d).- Salida Oficial.- Se consideran como comprobantes de salida por comisiones o

ausencias de checada, las autorizaciones otorgadas por la Dependencia a través del
funcionario (a) expresamente designado para este efecto. –

e).-Por Paternidad Los servidores públicos por concepto de paternidad, disfrutarán de un

permiso de dos días laborales con Goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos e hijas;
de igual forma en caso de adopción, previa acreditación oportuna de los respectivos
eventos. Se concederán a las madres la facilidad de salir una hora antes de la hora oficial
de salida o de entrar una hora después de la hora oficial de entrada a elección, durante
los seis meses posteriores al término de la incapacidad por gravidez.

Incapacidades

Artículo 42°.- Se considerará como falta justificada aquella en que se otorga incapacidad
al trabajador por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social, nosocomio o centro de
salud dependiente de la Secretaria de Salud o clínica avalada por el H. Ayuntamiento.

Sólo serán válidos los certificados de incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, centro de salud o algún nosocomio dependiente de la Secretaría de Salud
y/o clínica particular autorizada o avalada por el H. Ayuntamiento.

Artículo 43°.- Las ausencias del personal trabajador con motivo de licencias y/o
incapacidades, serán cubiertas siempre que excedan de catorce días; excepcionalmente
se hará la cobertura de la plaza antes de este término, sólo en casos indispensables para
no afectar el servicio y a solicitud de la Entidad Pública

Para tales casos la vigencia de las licencias será por el período fijado que no podrá
exceder de 78 semanas, según lo marcado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de enfermedades que no sean de un riesgo de trabajo.

Artículo 44°.- Las mujeres durante el embarazo, no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable o signifiquen un peligro para su salud, en relación con la gestación;
gozarán de un mes de licencia antes de la fecha que aproximadamente se fije para el
parto y de dos meses más, después del mismo; durante este periodo percibirán el sueldo
íntegro que les corresponda. Lo anterior, independientemente de que la autoridad
encargada de expedir las incapacidades las otorgue o no en momento acertado.
Para contribuir al reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, el ayuntamiento
promoverá el reconocimiento del derecho de los padres a un permiso de paternidad de
hasta cinco días hábiles con derecho a sueldo, el cual podrá otorgarse antes o después
del nacimiento de su hijo (a).

Licencias

Artículo 45°.- El personal trabajador de base, gozará de licencias sin goce de sueldo, las
que deberán solicitar por escrito con cinco días de anticipación, en los términos de éste
Reglamento; la Entidad Pública deberá contestar por escrito, por consiguiente no deberán
abandonar sus funciones asignadas hasta que ésta sea autorizada o negado.

Las licencias se otorgaran de acuerdo a lo siguiente:

Antigüedad Mayor de: Licencia hasta por:

2 años 120 días
3 años en adelante 365 días

En ningún caso las licencias podrán fraccionarse, salvo que sea en forma continua.

Al vencerse la licencia, el personal trabajador debe presentarse a su trabajo y, para tener

derecho a otra, debe laborar un año cuando menos. En ningún caso las licencias podrán
fraccionarse, salvo que sea en forma continua.

CAPITULO V.
DIAS FESTIVOS Y DESCANSOS OBLIGATORIOS.

Artículo 46°.- Los trabajadores disfrutarán, por cada seis días de labor, de un día de
descanso con goce de sueldo íntegro cuando menos, debiendo procurarse que éste
corresponda al domingo.

Artículo 47°.- Serán días de descanso obligatorio con goce de sueldo los siguientes: 1 de
enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de
diciembre, el 1 de diciembre de cada seis años en que tiene lugar el cambio del Ejecutivo
Federal y el que determinen las Leyes Federales o Locales Electorales en el caso de
elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral, así como los que además señalen
los calendarios oficiales de las Entidades Públicas y el H. Ayuntamiento.

Artículo 48°.- En los trabajos que requieran una labor continua, se fijarán los días en los
que los servidores públicos disfrutarán del descanso semanal de acuerdo a los roles de
actividades que se establezcan por la entidad pública.

CAPITULO VI.
SALARIOS.

Artículo 49°.-.-Salario o sueldo es la retribución que debe pagarse al trabajador por sus
servicios.
Artículo 50°.-.-El pago del salario se hará por conducto de la Tesorería Municipal y
precisamente en moneda de curso legal o en cheque nominativo.

Artículo 51°.-Los salarios de los trabajadores se integran por la cuota diaria que perciben,
el sobresueldo en su caso y las demás prestaciones que se otorguen al trabajador por sus
servicios.

Artículo 52°.-.-El salario será uniforme para cada una de las categorías de los
trabajadores de base y será fijado libremente en el presupuesto de egresos
correspondiente, sin que pueda ser disminuido durante la vigencia de éste.

Artículo 53°.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo de

los trabajadores por los siguientes conceptos:

I.- Impuesto Sobre la Renta;

II.- Pago de pensión alimenticia ordenada por Autoridad competente;
III.- Deudas contraídas con la Entidad Pública, por anticipo de sueldos;
IV.- Pagos hechos en exceso o por error debidamente comprobados;
V.- Cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias;
VI.- Cuotas y/o descuentos correspondientes a las Instituciones de Seguridad Social a
que se encuentren afiliados;
VII.- Descuentos correspondientes al Fondo Nacional de Consumo para los Trabajadores;
VIII.- Pagos de primas correspondientes a los seguros de vida, retiro y otros similares en
su caso;
IX.- Por créditos otorgados para la construcción o mejoras de casas habitaciones; y
X.- Los demás que establezcan las Leyes o Reglamentos.

Artículo 53°.- El monto total de los descuentos a que se refiere el artículo anterior, no
podrá exceder del cincuenta por ciento del salario por cuota diaria y sobresueldo, en su
caso, excepción hecha de las hipótesis a que se refieren las fracciones II, IV y VI del
artículo anterior.

Artículo 54°.-.-Los días de descanso obligatorio y los de vacaciones se pagarán al

trabajador con sueldo por cuota diaria y sobresueldo en su caso. Cuando el sueldo se
pague por unidad de obra, se promediará el último mes.

Artículo 55°.-.El sueldo no es susceptible de embargo judicial o administrativo, excepto

por pensión alimenticia.

Artículo 56°.-.Es nula la cesión de salario a favor de tercera persona, ya sea que se haga
por medio de recibo para su cobro o que se empleé cualquier otra forma.

Artículo 57°.-.El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que
esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos.
 TITULO III.
SEGURIDAD E HIGIENE.

CAPITULO I.
USO DE UNIFORMES.

Artículo 58°.- Los servidores públicos deberán presentarse debidamente aseados,

usando en su trabajo el uniforme proporcionado por el H. Ayuntamiento, completo y
limpio; igualmente hacer honor al uniforme fuera del H. Ayuntamiento cuando lo utilicen.
En caso de no portar su uniforme y gafete, no podrán ingresar a sus labores, y se les
considerará falta injustificada para todos le efectos.

En caso de realizar labores ajenas al H. Ayuntamiento no deberán portar el uniforme

proporcionado.

CAPITULO II.
LIMPIEZA EN EL AREA DE TRABAJO.

Artículo 59°.- Los servidores públicos tienen la obligación de mantener limpias las
instalaciones, especialmente su lugar de trabajo, así como conservar las mismas con el
mayor esmero posible debiendo mantener limpios también los instrumentos y la
maquinaria al iniciar o al terminar el trabajo.

Artículo 60°.- Es obligatorio para los servidores públicos y bajo su responsabilidad

reportar a sus superiores jerárquicos todas las irregularidades o desperfectos que
notaren, especialmente en instalaciones, maquinarias y vehículos, quienes infrinjan esta
disposición, serán sancionados en proporción a la gravedad de la falta y la magnitud de
los daños causados, ya que, con una omisión de esta naturaleza, se compromete la
seguridad de los propios servidores públicos y del H. Ayuntamiento.

Artículo 61°.- Conservar el buen estado las instalaciones del H. Ayuntamiento y de sus
establecimientos, así como de sus muebles y maquinaria, absteniéndose de colocar
inscripciones, dibujos, papeles, en general cualquier acto que pueda perjudicar los
intereses del mismo.

Artículo 62°.- Devolver al concluir sus labores en buen estado y completas las
herramientas y útiles que se les hayan facilitado para ejecutar sus trabajos. Guardar los
vehículos, herramientas y materiales en los lugares destinados para tal efecto.

CAPITULO III.
RIESGOS DE TRABAJO.

Artículo 63°.- Riesgos de trabajo, son los accidentes o enfermedades a que están
expuestos los servidores públicos en ejercicio o con motivo de su trabajo.

a).- Los servidores públicos están obligados a dar aviso al supervisor inmediato de los
accidentes que ellos o sus compañeros sufran en el desempeño del trabajo y tan pronto
como dichos accidentes ocurran.

b).- Igualmente deberán dar éstos avisos cuando sufran accidentes con motivo del
traslado de su domicilio al trabajo o viceversa.
Artículo 64°.- Cuando ocurran accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o
enfermedades naturales, los servidores públicos quedarán sujetos a los servicios
médicos municipales y sus reglamentos, debiendo de justificar los servidores públicos
sus incapacidades por éstos conceptos con las formas que expide la misma dependencia.

CAPITULO IV.
MEDIDAS DE SEGURIDAD.

Artículo 65°.- Como medida de protección y reserva de otras que señale el H.

Ayuntamiento, los servidores públicos quedan obligados.

a).- A conocer y cumplir lo que corresponde a sus puestos, categorías y trabajos, los
reglamentos y disposiciones de seguridad que expida el H. Ayuntamiento y las
autoridades competentes.

b).- Antes de poner en marcha cualquier maquinaria, equipo o vehículo, los servidores
públicos deberán cerciorarse, que nadie esté trabajando en los mismos o reparándolo.

c).- Se evitará obstruir el paso cerca de las puertas, pasillos o lugares de transito del
personal.

d).- Para el manejo del equipo, el trabajador se apegará a las disposiciones señaladas
para tal efecto y se abstendrá de hacer modificaciones por su cuenta.

e).- En los lugares y en los trabajos en que el H. Ayuntamiento proporcione equipo de

seguridad, es obligatorio para los servidores públicos usarlos.

CAPITULO V.
DE LOS SINIESTROS.

Artículo 66°.- En caso de que algún servidor público se percate del inicio de cualquier
incendio, tratará de extinguir el fuego. Los servidores públicos deberán de abstenerse de
obstruir el equipo contra incendios debiendo mantener siempre despejados los pasillos,
escaleras, y puertas de salida. Los extinguidores que se usen deberán ser reportados de
inmediato a fin de que sean nuevamente cargados.

a).- Tan pronto concluya el incendio, el jefe de bomberos del H. Ayuntamiento, o

responsable en turno hará un reporte exacto de las causas, alcances y perjuicios del
incendio.

b).- En tanto dure la emergencia, todo el personal necesario estará a disposición del jefe
de bomberos o del responsable en turno.

c).- Los servidores públicos no deben de tratar de mover o trasladar a una persona
inconsciente o seriamente lesionada a menos que sea estrictamente necesario siendo por
lo tanto obligatorio dar aviso a su jefe o al departamento médico.
Artículo 67°.- El H. Ayuntamiento fijará en lugares visibles todas aquellas
recomendaciones para prevenir riesgos de trabajo, todos los servidores públicos se
obligan a observarlos.

Artículo 68°.- En caso de incendio, amenaza de bomba o cualquier otro siniestro, en

cualquier dependencia del H. Ayuntamiento, los servidores públicos tendrán la obligación
de informar de inmediato a la operadora telefónica en turno o a su jefe inmediato, y
deberán tomar las siguientes medidas:

a).- Los servidores públicos que pertenezcan a la brigada de seguridad deberán acudir
inmediatamente a ocupar sus puestos en la misma.

b).- Orientar al resto del personal y al público en general, indicándoles la salida de

emergencia, pasillos y medidas de seguridad dándole prioridad de atención a los niños y a
las personas mayores.

c).- En cualquier dependencia del H. Ayuntamiento o en el área de peligro, según sea el

caso, el personal deberá salir de las instalaciones en forma rápida y ordenada.

CAPITULO VI.
DISPOSICIONES MÉDICAS.

Artículo 69°.- El examen médico es obligatorio para todos los servidores públicos que
ingresen al H. Ayuntamiento ó cuando éste lo ordene. Así como la sujeción a las medidas
preventivas que dicten las autoridades competentes.

Artículo 70°.- Todos los servidores públicos quedan obligados a sujetarse a los
exámenes médicos que el H. Ayuntamiento determine practicar con la periodicidad que el
mismo señale.

Artículo 71°.- En caso de que algún servidor público esté bajo tratamiento y por
prescripción médica utilice cualquier medicamento que perjudique su habilidad física o
mental, deberá hacerlo del conocimiento de este H. Ayuntamiento y la realización de su
trabajo deberá someterse a vigilancia de su jefe inmediato con una información previa,
enfatizando el tipo de medicamento, dosis, frecuencia de uso, duración, nombre del
médico que prescribe los medicamentos, etc.

Artículo 72°.- Ningún servidor público que padezca una enfermedad contagiosa podrá
ser admitido al trabajo. Para tal efecto, el médico del H. Ayuntamiento tiene la autorización
para hacer un examen en cualquier momento si considera o está informado de que algún
servidor público padece una enfermedad de este tipo.
 TITULO IV.
DERECHOS Y OBLIGACIONES.

CAPITULO I.
TRANSFERENCIA DE PUESTOS.

Artículo 73º.- Cuando por acuerdo del H. Ayuntamiento proceda a cubrir alguna vacante
definitiva del personal de confianza, ésta deberá ser cubierta por un servidor público más
capaz o que a juicio del H. Ayuntamiento, pueda desempeñar el puesto; en caso de que
existan datos con la misma capacidad, se preferirá al de mayor antigüedad. En caso de
plazas de personal sindicalizado, se procederá de acuerdo a lo mencionado en el
reglamento de escalafón.

Cuando se determine por el H. Ayuntamiento crear un puesto nuevo de confianza,

corresponde al mismo determinar a la persona que lo cubra; para tal efecto tomará en
cuenta la capacidad, aptitud y méritos del personal que en esa fecha preste sus servicios.

Si dentro del H. Ayuntamiento, no se encuentra algún servidor público que tenga la

capacidad y aptitud para desempeñar el nuevo puesto, éste será cubierto por la persona
que libremente contrate el mismo.

CAPITULO II.
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 74º.- Es obligación del H. Ayuntamiento organizar permanentemente cursos de

capacitación y adiestramiento para sus empleados; asimismo:

a).- El H. Ayuntamiento, proporcionará capacitación y adiestramiento a sus servidores

públicos con el objeto de actualizar y perfeccionar sus conocimientos, prepararlos para
prevenir riesgos laborales e incrementar la productividad, y en general mejorar sus
actitudes y habilidades en el trabajo.

b).- Al término de los cursos o eventos de capacitación o adiestramiento programados, los

participantes serán sometidos a exámenes de evaluación por parte de los instructores,
para poder certificar su constancia de habilidades laborales.

c).- La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas de

su jornada de trabajo, salvo que atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y
trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como el caso en que el
trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeña, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.

Artículo 75º.- Las partes convienen en que la capacitación abarcará todos los puestos y
niveles sindicalizados y no sindicalizados, en el H. Ayuntamiento.
 CAPITULO III.
OBLIGACIONES DEL H. AYUNTAMIENTO.

Artículo 76°.- Son obligaciones del H. Ayuntamiento, en las relaciones laborales con sus
servidores:

I.- Cumplir con las normas de trabajo establecidas en esta Ley;

II.- Cumplir con las medidas de higiene y seguridad;

III.- Proporcionar a sus trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, para
el buen desempeño de su trabajo;

IV.- Conceder a sus trabajadores licencias, con o sin goce de sueldo, en los términos
previstos por la presente Ley;

V.- Otorgar a sus trabajadores, con nombramiento definitivo, en caso de supresión de

plazas, otra equivalente en categoría y sueldo;

VI.- Impartir cursos de capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, a fin de que

éstos mejoren su capacidad y aptitud profesional;

VII.- Efectuar las deducciones permitidas por la Ley, a los salarios de los trabajadores;

VIII.- Integrar los expedientes de sus trabajadores y expedir los informes oficiales que les
sean solicitados;

IX.- Aplicar a sus trabajadores las correcciones disciplinarias a que se hagan acreedores
contenidas en los Reglamentos o Instructivos de trabajo, por incumplimiento a las
obligaciones establecidas por la Ley Estatal de Servicio Civil y por este reglamento.
Tratándose de suspensión, ésta no podrá exceder del término de ocho días;

X.- Cumplir con las resoluciones del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje y de las
Salas Especiales en su caso;

XI.- Pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de percibir, cuando sean privados
de su libertad, si actuaron en defensa del Titular, del responsable o de los intereses de la
Entidad Pública, cuando acrediten en forma indubitable su inocencia, en la comisión del
delito o delitos imputados;

XII. Se deberán notificar, cuando sea el caso, el término de la relación laboral de los
trabajadores, de conformidad con lo que establece la ley en la materia.

El procedimiento descrito en esta fracción deberá iniciarse el día treinta de noviembre, del
último año de ejercicio de administración del ayuntamiento correspondiente.

XII. Las demás que disponga esta Ley.

 CAPITULO IV.
PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.

Artículo 77°.- Queda prohibido a los servidores públicos:

a).- Abandonar su trabajo o área de trabajo, sin previo permiso por escrito del jefe
inmediato dentro de la jornada de trabajo.

b).- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, de la de sus
compañeros de trabajo, o de terceras personas, así como del establecimiento, talleres
donde se desempeñen y el equipo y vehículos con los cuales desempeñen sus trabajos.

c).- Sacar del H. Ayuntamiento propiedad del mismo, o de cualquier otro distinto sin previo
permiso por escrito del mismo o de su representante, dentro de la jornada de trabajo.

d).- Hacer en los locales o áreas del H. Ayuntamiento trabajos que no le sean
encomendados por éste.

e).- Presentarse al trabajo con aliento alcohólico, en estado de ebriedad o bajo la

influencia de alguna droga o enervante.

f).- Usar los útiles o herramientas con objetivos distintos para el que son asignados
especialmente como instrumentos de fuerza o realizar labores que no fueren
encomendadas por el H. Ayuntamiento.

g).- Tratar asuntos sindicales, particulares o políticos durante las horas de trabajo, con
excepción de las que oficialmente deban ser discutidas con los representantes
autorizados del sindicato.

h).- Hacer ruidos innecesarios o distraer la atención de los compañeros y demás personas
que trabajen en el H. Ayuntamiento; entrar y salir del local ó área de trabajo por lugares
distintos a los señalados.

i).- Marcar la tarjeta de tiempo de otro servidor público.

j).- Dejar de cumplir u observar cualquier medida de higiene y seguridad.

k).- Desobedecer a sus jefes en lo concerniente al trabajo.

l).- Leer cualquier cosa ajena al trabajo y que distraiga la atención, en el desarrollo de sus
labores.

m).- Masticar chicles o comida en los momentos del desempeño del trabajo; o cantar
dentro de las mismas jornadas de trabajo.

n).- Hacer rifas, prestamos, compras y ventas, sorteos en las horas de trabajo; jugar y
proferir exclamaciones obscenas o ejecutar cualquier acto contrario a la disciplina o la
moral.
o).- Tirar basura, papeles o desperdicios fuera de los recipientes instalados para ello, en
los cuales deberán depositarlos para conservar las instalaciones del H. Ayuntamiento en
sus condiciones de limpieza.

p).- Colocar los útiles o herramientas de trabajo en los lugares que puedan constituir
peligro para ellos mismos o para sus compañeros.

q).- Laborar horas extras, sin autorización del jefe inmediato por escrito.

r).- Entrar a los lugares de trabajo, fuera de su horario de labores, traer amigos, visitas y
familiares sin la autorización del H. Ayuntamiento.

s).- Dormirse durante las horas de trabajo.

t).- Destruir o alterar en cualquier forma el contenido de los avisos que se fijen en las
instalaciones del H. Ayuntamiento, de cualquier índole o materia.

u).- Abrir o forzar cualquier casillero, puerta, almacén, o donde se guarden herramientas o
útiles sin estar autorizado para ello.

v).- Todo servidor público que salga del edificio con bultos y paquetes, deberá obtener el
pase correspondiente debidamente autorizado, presentarlo al elemento de seguridad,
quien revisara el contenido para que coincida con la descripción que se haga en el pase.

CAPITULO V.
SANCIONES.

Artículo 78°.- Todas las violaciones por actos u omisiones de los servidores públicos al
presente reglamento, al contrato de trabajo o a las disposiciones legales a que se remiten,
serán objeto de sanción que se aplicarán en los términos de éste capítulo.

Artículo 79°.- Las sanciones que podrán aplicarse al personal trabajador por faltas
cometidas en el desempeño a sus servicios, serán las siguientes:

a) Amonestación verbal o escrita.

b) Suspensión hasta por ocho días de los efectos del nombramiento.

c) Terminación de los efectos del nombramiento cuando incurra en algunas de las

causales establecidas en la Ley. Para que lo anterior surta efecto, será requerido la
participación previa de la representación sindical y el personal trabajador.

Artículo 80°.- Serán causas de amonestación verbal las infracciones leves a que se
refiere este Reglamento

Artículo 81°.- Serán causa de amonestación escrita la reincidencia a las infracciones

leves previstas en este reglamento.
Artículo 82°.- Procede la suspensión, en los siguientes casos:

1. De uno a ocho días, cuando el personal trabajador no cumpla con las obligaciones
señaladas en el presente reglamento, siempre y cuando la falta no amerite la terminación
de los efectos del nombramiento.

2. Dos días al personal trabajador que falte a sus labores en forma injustificada o sin
permiso de la Entidad Pública, hasta por tres días en un período de treinta días.

3. Un día, cuando el personal trabajador por primera vez y siempre que se compruebe, se
dedique a asuntos ajenos a sus labores en horas de trabajo.

Artículo 83°.- Cada vez que el personal trabajador acumule tres retardos en una
quincena, se le descontará el importe correspondiente a medio día de salario.

Artículo 84°.- Será motivo de separación definitiva del servicio, cuando el personal
trabajador incurra en cualquiera de las causales señaladas en la Ley, o en aquellas que
por su naturaleza sean de tal manera graves que hagan imposible la continuación de la
relación de trabajo.

Artículo 85°.- Serán causales de destitución sin responsabilidad para el H. Ayuntamiento

las siguientes:

A).- Por incurrir en faltas de probidad u honradez debidamente comprobadas;

B).- Por incurrir en violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes
o compañeros o contra los familiares de uno u otros, ya sea dentro o fuera del servicio;

C).- Por acumular, sin permiso o causa justificada, más de tres faltas de asistencia
consecutivas o cinco discontinuas, en un período de treinta días;

D).- Por abandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atención de una
función delicada o peligrosa que requiera su presencia constante, ocasionando daños o
perjuicios a la Entidad Pública, salvo que esto ocurra por causa justificada;

E).- Por ocasionar intencionalmente daños a edificios, obras, maquinaria, materias primas
y demás objetos relacionados con el trabajo;

F).- Por cometer actos inmorales durante el trabajo;

G).- Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo, en perjuicio de la Entidad

Pública;

H).- Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad de la

Entidad Pública o lugar en que preste sus servicios o de las personas que allí se
encuentren;

I).- Por desobedecer, sin causa justificada, las órdenes o instrucciones que reciba de sus
superiores, relacionadas con el trabajo;
J).- Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.

Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner en conocimiento el hecho a la

Entidad Pública y exhibir la prescripción suscrita por el médico;

K).- Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador pena de prisión, que le impida
el cumplimiento de la relación de trabajo;

L).- Por falta de los documentos necesarios para la prestación del servicio, que exijan las
Leyes o Reglamentos.

M).- Por causas análogas a las establecidas con anterioridad, que revistan igual gravedad
y generen consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Artículo 86º.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere el
artículo anterior, se procederá conforme lo establece la Ley Estatal del Servicio Civil.

Artículo 87.- Los Servidores Públicos de Confianza, podrán ser rescindidos o cesados de
su relación laboral cuando existiere un motivo razonable de la pérdida de confianza, en
ese caso se le instaurará procedimiento de responsabilidad laboral, en iguales términos
que a los servidores de base.

Artículo 88°.- Las prohibiciones contenidas en éste reglamento así como sus sanciones,
no son de ninguna manera limitativas sino enunciativas, quedando el Ayuntamiento en
libertad para aplicar en cualquier caso las sanciones establecidas por la Ley o éste
reglamento.

ARTICULOS TRANSITORIOS.

PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en

la Gaceta Municipal.

SEGUNDO.- Lo no previsto en el presente reglamento se entenderá a lo que dispone el

artículo 123 de nuestra Carta Magna, apartado B, en la Ley Federal del trabajo en la Ley
Estatal del Servicio Civil, en la Ley General de Responsabilidades o Administrativas y el
Bando de Policía y Gobierno