Digesto - Libro 03

L I B R O III º
JORNADA LABORAL
DECRETO SG Nº 54
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 24 de Enero de 1992.
VISTO:
Diversos expedientes originados en distintas Direcciones a través de

las cuales se gestionó la autorización de pago de Horas Extras, en forma generalizada,
sin especificarse concretamente las necesidades de servicio que justifiquen la
imprescindibilidad del trabajo efectuado por un personal numeroso, fuera de horario
normal; y
CONSIDERANDO:
Que tal metodología implica la posibilidad de que se realicen

contraprestaciones, que no observan el principio de contención del gasto público y se
afecten en forma indiscriminada las respectivas Partidas Presupuestarias, permitiendo
que la autorización acordada por el Departamento Ejecutivo, con posterioridad a la
realización de los trabajos, pueda superar aquellas previsiones o al menos impedir una
conveniente dosificación;
Que situaciones de tal naturaleza indican las conveniencias de

invertir el mecanismo hasta aquí practicado para que no se suscite la apuntada
contratación, motivo por el cual debiera realizarse el cumplimiento de tareas en horario
extraordinario, sólo cuando medie la previa autorización y siempre que se trate de
operativos excepcionales;
Que a fin de concretar tal propósito, resulta pertinente reasumir las

facultades delegadas a los señores Secretarios, Subsecretarios y Directores, en forma
de sentar nuevas bases que permitan aplicar en plenitud las normas de economía y
austeridad que inspiran a esta Municipalidad;
Digesto Municipal – Libro 03 Página 1 José Alberto Abregú

Por ello, en ejercicio de las previsiones contenidas en la Ley de
Emergencia Económica y Administrativa Nº 6.071 y la de prórroga Nº 6.301, de
aplicación en esta Municipalidad,
EL INTENDENTE MUNICIPAL
DECRETA:
Artículo 1º.- Reasúmese las facultades que a través de disposiciones normativa

vigentes pudieran ejercer los Señores Secretarios, Subsecretarios y Directores de esta
Municipalidad y/o sus reemplazantes naturales para autorizar la realización de trabajos
servicios o comisiones en jornadas extraordinarias por el personal de su dependencia.
Artículo 2º.- Establécese que a partir de la fecha del presente Decreto, para el
cumplimiento de tal tipo de tareas, será necesaria la autorización previa de este
Departamento Ejecutivo.
Artículo 3º.- Los Señores Directores deberán justificar detalladamente y en cada caso,
las causas por las cuales sea imprescindible la realización de servicios en horario
extraordinario y elevar la nómina del personal estrictamente necesario para tal objeto.
Artículo 4º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.
Fdo. Ramón GAMBOA Fdo. Rafael Bulacio

Sec. de Gob. Intendente
DECRETO EH. Nº 183
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 24 de Agosto de 1.992
VISTO:
La disposición del Decreto Nº 54/SG, de fecha 24/01/92, por la cual
se establece que para el cumplimiento de trabajos, servicios o comisiones en Jornadas
Extraordinarias, se requiere la autorización previa de este Departamento Ejecutivo; visto
igualmente el Decreto Nº 254 INT. de fecha 24/07/92, en el que se anticipa la
instrumentación de un programa de racionalización del gasto municipal; y
CONSIDERANDO:

Que de acuerdo con el estudio realizado por la Secretaría de
Economía y Hacienda, ha quedado comprobada la necesidad de preservar la forma en
que se está ejecutando el presupuesto 1992 en determinados servicios administrativos,
así como también la conveniencia de atemporar la aceleración que se observa en
ciertos compromisos;
Por ello,
DECRETA:
Artículo 1º.- Ratifícase en todos sus términos las disposiciones vigentes relativas a la
prohibición de autorizar trabajos, servicios o comisiones en Jornadas Extraordinarias sin
previo consentimiento de la Secretaría de Economía y Hacienda y la que se refiere,
específicamente, a la caducidad de las prestaciones de servicios bonificados con el 40
% y 45 % por extensión horaria.
Artículo 2º.- Establécese la prohibición de dar curso a solicitudes de pago por

Licencias no gozadas. Si hubiera pedidos pendientes, se resolverán concediéndolas
efectivamente, siguiendo una adecuada programación para no entorpecer el normal
desenvolvimiento de los servicios.
Artículo 3º.- Fíjase la obligatoriedad general de presentar hasta el día 5 (cinco) del mes
siguiente el Balance de Ejecución del Presupuesto, bajo apercibimiento de no darse
curso, por la Secretaría de Economía y Hacienda, a ningún expediente que inicie el área
morosa. Igual obligatoriedad rige para regularizar las rendiciones de cuentas que
pudieran estar pendientes.
Artículo 4º.- Determínase que, a partir de la fecha de notificación del presente Decreto,
la Secretaría de Economía y Hacienda informará a los señores Secretarios, por medio
de Memorándum, de todas las Resoluciones que aquella adopte en materia económico
financiera, a fin de coordinar la Ejecución Presupuestaria con la Ejecución de Caja.
Artículo 5º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal, y archívese.
Fdo. Rafael BULACIO

Intendente

C I R C U L A R Nº 2 -D.A.P-
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 18 de Octubre de 1979
A los Señores Directores de Repartición

de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán
PRESENTE
Tengo el agrado de dirigirme a Uds., con el objeto de poner en sus

conocimientos y para que a su vez, impartan las instrucciones pertinentes a los
Encargados de Personal de sus respectivas reparticiones, sobre las normas que
deberán tener en cuenta cuando ocurra circunstancias de agentes que omiten marcar la
tarjeta al dejar el servicio o bien de retirarse antes del horario establecido:
1º)- El agente que omite marcar su tarjeta al dejar el servicio, será pasible al
descuento del día de sus haberes.
2º)- El retirarse antes del horario establecido, excepto los casos que exista la
autorización escrita de sus Superiores, también será pasible del descuento del día
de sus haberes.
3º)- En las reparticiones que existe el doble control de asistencia (marcación de

tarjeta en reloj y firma de planilla) al presentarse el caso de que el agente
cumplió con el horario reglamentario de trabajo y marcó su tarjeta al dejar el
servicio, pero omitió de firmar la planilla, esta circunstancia, puede ser considerada
y no descontarse el día de sus haberes, siempre, que no se trate de reincidencias,
ya que de ocurrir esto, se procederá al descuento pertinente. De presentarse caso a
la inversa de lo señalado precedentemente, es decir de haber omitido marcar la
tarjeta al dejar el servicio, pero que firmó la planilla, corresponderá el descuento del
día en los haberes del agente.
4º)- En las dependencias que exista como único control la firma de planilla y de
ocurrir la omisión de firma del agente al dejar el servicio, se procederá al descuento
del día de sus haberes.
Con tal motivo, saludo a los Señores Directores con atenta consideración.
Fdo. Lic. Jorge Eduardo SUELDO

Director de Administración de Personal

C I R C U L A R Nº 5 -D.A.P.-
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 14 de Noviembre de 1.979
A los Señores Directores de Repartición

de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán
PRESENTE
Me dirijo a los Sres. Directores, a efectos que se sirvan impartir las

instrucciones pertinentes, para que los empleados de sus respectivas reparticiones,
cuando tengan que hacer gestiones oficiales en otras dependencias de esta
Municipalidad, las mismas sean de la mayor brevedad posible, ya que con ello
contribuirán a no causar entorpecimiento a la labor de su repartición, ni mucho menos a
la que concurrió a realizar la gestión.
Obedece la presente recomendación, en razón que se ha detectado la

presencia de empleados de otras reparticiones, en lugares que no son de su trabajo, ya
sea permaneciendo más del tiempo necesario para realizar una gestión autorizada, o
bien, mediante la concurrencia sin la autorización respectiva.
Los Directores por intermedio de sus Jefes Departamentales y Encargados

de Sección, deberán hacer controlar el cumplimiento de esta disposición, ya que los
agentes incursos en las mismas, serán sancionados de acuerdo a la Ordenanza Nº
895/68 (Estatuto para el Personal Municipal).
Sin otro particular, saludo a los Sres. Directores con atenta consideración.
Lic. Jorge Eduardo SUELDO

DECRETO G Nº 10
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Marzo 26 de 1976
En uso de las facultades conferidas por el señor Interventor Militar en la Provincia,

EL INTERVENTOR MILITAR EN EL

DEPARTAMENTO CAPITAL
DECRETA:
Artículo 1º.- A partir del día 29 del corriente, queda sin efecto toda franquicia otorgada
a Agentes de las distintas reparticiones de la Comuna, relativa a la obligación de marcar
la correspondiente Tarjeta de horario de entrada y salida y suprimidos los horarios
especiales que oportunamente fueron fijados, debiendo por lo tanto todo el personal de
esta Administración Municipal, sin excepción, cumplir estrictamente los horarios de
tareas establecidos.
Artículo 2º.- El incumplimiento a lo dispuesto precedentemente, dará lugar a la

adopción de drásticas medidas.
Fdo. Mayor Alfredo Francisco ANDUJAR Fdo. Sr. Ramón FERRAZANO
DECRETO G Nº 13
En uso de las facultades conferidas por el Señor Interventor Militar de la

Provincia,
EL INTERVENTOR MILITAR EN EL
DEPARTAMENTO CAPITAL
DECRETA:
Artículo 1º.- A partir del día 31 del corriente, establécese una tolerancia de hasta 10
minutos, para la "ENTRADA" al servicio de todo el personal de la Administración
Municipal, pero deberá el Agente reponer los minutos que tardó, cumpliendo
integramente la jornada de trabajo, es decir, se retrasará correspondientemente su
salida.
Fdo. Mayor Alfredo Francisco ANDUJAR Fdo. Sr. Ramón FERRAZANO

C I R C U L A R Nº 6 D.A.P.
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 15 de Noviembre de 1979
A los Señores Directores de Repartición de la

Municipalidad de San Miguel de Tucumán.-
PRESENTE
Tengo el agrado de dirigirme a los Sres. Directores, a fin de que por su

intermedio impartan instrucciones a los Encargados de Personal de sus respectivas
reparticiones, sobre las normas que deberán tener en cuenta, en el otorgamiento de los
permisos por motivos particulares.
Para estos casos, el agente municipal podrá gozar en la semana de hasta

una hora y treinta minutos de permiso debiéndose ajustar las siguientes disposiciones:
- La orden de salida sólo tendrá validez, si la misma cuenta con la firma del
Director o Subdirector de la Repartición; en casos de ausencia de éstos y sólo cuando el
motivo invocado justifique la urgencia, podrá efectuarlo un Jefe Departamental.
- La hora exacta de la salida, será consignada por el firmante, debiendo el

agente dejar dicha orden en la Portería; a su regreso retirará la orden para que la
persona autorizada de su repartición, consigne la hora de llegada, retornando con la
misma a la Portería para el registro pertinente. Todas las ordenes serán entregadas a la
Dirección de Administración de Personal con el parte correspondiente, quince minutos
antes que finalice cada turno (Casa Municipal). Las reparticiones que no se encuentren
ubicadas en la Casa Municipal, deberán adoptar un sistema similar.
- En casos, que el agente sobrepase la hora y treinta minutos del permiso

semanal, el excedente será descontado proporcionalmente de sus haberes.
- En dichos permisos, el agente debe regresar antes que se cumpla el

horario de salida del personal, ya que su deber es marcar la tarjeta y firmar el parte al
dejar el servicio.
- En los permisos sin regreso, el agente deberá presentar al reintegrarse,

prueba fehaciente del motivo que invocó al salir y sólo tendrá derecho a la justificación
del mismo, si las causas se encuadran dentro de las disposiciones del Art. 50º inc. a), b)
y c) y Art. 51º del Decreto EH. Nº 337/77 y con cargo a dichos beneficios (lo del Art. 50º,
si el permiso es por más de media jornada de trabajo).
- En casos que el agente no regrese al trabajo, ni presente pruebas

fehacientes del motivo de su salida; se procederá a descontar el día de sus haberes y a
su vez será sancionado con una medida disciplinaria.

- Los permisos en cuestión, no son acumulativos, por lo tanto, si la hora y
treinta minutos no fue usada en una semana, la misma no puede ser trasladada a la
semana siguiente.
Con tal motivo, saludo a los Sres. Directores con atenta consideración.
Lic. Jorge Eduardo SUELDO

DECRETO Nº 1.020
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 13 de Junio de 1.991.-
VISTO:
La Ley Nº 6.123 del 29/04/91; y
CONSIDERANDO:
Que se hace necesario adecuar a la misma las normas existentes

en materia de asistencia y permanencia de personal de la Administración Pública
Provincial;
Por ello y en virtud de las atribuciones gubernamentales otorgadas

por los Decretos Nº 103 y 104 del 15 de Enero de 1.991 del Poder Ejecutivo Nacional,
EL INTERVENTOR FEDERAL
DECRETA:
Artículo 1º.- La jornada laboral será de seis (6) horas diarias de Lunes a Viernes,
salvo aquellos organismos que, por su especialidad requieran una modalidad distinta.
Facúltase a la Dirección General de Personal a autorizar mediante

Resolución las excepciones referidas.
Artículo 2º.- El horario normal de la Administración Pública Provincial será de 07:00 a

13:00 horas.

Fíjase como horario complementario en turno vespertino al comprendido
entre las 15:00 y las 21:00 horas.
El personal que normalmente cumple tareas de limpieza, cafetería o

similares, cumplirá su jornada de labor con una anticipación de treinta (30) minutos y su
horario de salida se anticipará en igual medida.
Artículo 3º.- El control de la asistencia se hará mediante relojes tarjeteros eléctricos

para todo el personal de la Administración Pública Provincial. Estarán incluidos en dicho
sistema los empleados de la planta permanente y no permanente que tengan relación
de dependencia con el Estado Provincial, cualquiera sea su función, título,
especialidades y jerarquías, con excepción de las Categorías 22 a 24, y las que fijen los
Ministros del Area, Fiscal de Estado y Secretaría General de la Gobernación, mediante
Resolución fundada.
Los exceptuados deberán firmar planillas de control que estará a

disposición de la Dirección General de Personal en la Sectorial o Subsectorial
respectiva.
Artículo 4º.- No se efectuará descuento por impuntualidad derivada de la concurrencia

al servicio en los primeros 10 (diez) minutos del horario establecido; por retrasos
superiores a los 10 (diez) minutos y hasta los 30 (treinta) minutos, se descontará un día
por cada 2 (dos) llegadas tardes en el transcurso del mes.
Por cada atraso superior a los 30 (treinta) minutos se descontará un día

de sueldo. Sólo se dará curso a pedido de justificación basados en la omisión de
marcar la respectiva tarjeta, cuando los mismos estuvieren fundados en razones
fehacientemente comprobadas. Se computará como inasistencia al servicio, y por lo
tanto perderá el derecho a percibir el adicional por presentismo, las tarjetas que estén
remarcadas, borradas o adulteradas en los registros de entradas y/o salidas, cuando
dichos hechos fueren imputables al agente.
Se considerará inasistencia injustificada aquella que no haya sido

expresamente justificada, con o sin goce de sueldo con arreglo al siguiente
procedimiento:
a)- El agente deberá comunicar por cualquier medio a su alcance, dentro de las dos
primeras horas de la jornada, los motivos que le impiden concurrir a sus tareas,
asentándose en su tarjeta o planilla "Falta con Aviso".
b)- El primer día de reintegro a su trabajo, deberá elevar pedido de justificación

fundado y aportando los antecedentes que hacen procedente la misma.
c)- El organismo respectivo, evaluará los antecedentes y la causa invocada y

procederá o no a su justificación.

Podrá justificarse con goce de sueldo, por razones particulares, cuando la
inasistencia motivada en dicha causal sea descontada de los días que le corresponden
por Vacación Anual Ordinaria. De este beneficio sólo podrá hacerse uso un (1) día por
mes y no generará la pérdida de la compensación por presentismo.
Artículo 5º.- Tendrá derecho al pago por Adicional remunerativo compensación por
presentismo, el personal que mediante marcación de tarjeta acredite sus asistencia y
puntualidad al trabajo en el horario correspondiente.
A los fines del presente adicional, será de aplicación la tolerancia

establecida en el artículo 4º del presente decreto, debiendo, sin embargo el agente
completar las seis (6) horas retrasando su salida.
Artículo 6º.- En caso de incurrirse en impuntualidad según lo establecido en el artículo

4º, el adicional por presentismo se descontará de acuerdo a la siguiente escala:
- Una impuntualidad el 25% del adicional.-

- Dos impuntualidades el 50% del adicional.-
- Tres impuntualidades el 75% del adicional.-
- Cuatro impuntualidades el 100% del adicional.-
Los Directores de repartición serán los responsables del reconocimiento de

este adicional.
Artículo 7º.- La compensación por presentismo corresponderá al desempeño de treinta

(30) horas semanales. Cuando por cualquier motivo se cumplieran menos horas de
servicios que las indicadas, la compensación a percibir será directamente proporcional a
las horas trabajadas.
Artículo 8º.- Queda prohibido ausentarse del servicio por motivos particulares, excepto
existiendo autorización por escrito de las respectivas jefaturas. Cuando a un agente se
le conceda orden de salida particular, deberá constar en la misma el horario de salida y
de retorno. Este beneficio consistirá en una (1) hora semanal no acumulativas y no
podrá ser utilizado para retirarse antes de horario o ingresar más tarde al servicio.
La orden de salida será entregada al Sectorialista o subsectorialista de

personal para su control y registro, siendo requisito indispensable tanto para las
salidas particulares como para salir en comisión por razones de servicio. El empleado
que durante el control de permanencia no se encontrare en su lugar de trabajo y no
exista la respectiva orden de salida, perderá el derecho a percibir el adicional por
presentismo del mes correspondiente y se lo considerará incurso en incumplimiento del
horario establecido y por lo tanto pasible de las sanciones previstas en el Estatuto para
el Personal de la Administración Pública.

Cada Jefe será responsable del cumplimiento de esta disposición,
debiendo en su caso aplicar por sí mismo la sanción o solicitarla cuando los empleados
se ausenten sin su autorización.
Igual procedimiento se seguirá cuando deba retirarse del trabajo por

motivos oficiales, debiendo los Jefes velar por la autenticidad de las ordenes de salidas
oficiales.
Artículo 9º.- La Dirección General de Personal será el organismo encargado de ejercer

el control de los mecanismos establecidos por el presente Decreto. A tales efectos
podrá resolver la implementación de los medios que estime necesario.
Artículo 10º.- Derógase el Decreto Nº 228/3-91 y toda norma que se oponga a las
disposiciones del presente decreto.
Artículo 11º.- El presente Decreto será refrendado por los señores Ministros de
Gobierno, Educación y Justicia y de Economía.
Artículo 12º.- Dése al Registro Oficial de Leyes y Decretos, comuníquese, publíquese

en el Boletín Oficial y archívese.
Fdo. Lic. Diego Pedro GARCIA Dr. Julio César ARAOZ

Ministro de Economía Interventor Federal
Fdo. Ronal Bradis TRONCOSO

Ministro de Gobierno Educación y Justicia
ORDENANZA Nº 1.665
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 20 de Febrero de 1.991.-
VISTO:
El Decreto Nº 8 M.G.E. y J. de fecha 18-01-91 y la Ley Nº 6.071 de fecha

12-02-91,
EL COMISIONADO INTERVENTOR MUNICIPAL

SANCIONA Y PROMULGA CON ALCANCE DE
ORDENANZA:

Artículo 1º.- El personal de profesionales de la salud (Médicos, Bioquímicos,
Farmacéuticos, Odontólogos), que desempeñan sus tareas en forma diaria en las
Reparticiones dependientes de la Secretaría de Salud y Promoción de la Comunidad,
deberán cumplimentar 22 y media horas semanales de labor, como así también los
Profesionales citados que se desempeñan en guardias cubrirán 24 horas de labor
semanales
Artículo 2º.- El Personal Técnico y Administrativo del Area de Salud cumplimentará 35

horas semanales de tareas, procurando el responsable de cada área que la prestación
asistencia no se resienta con la aplicación de la presente.
Artículo 3º.- Derógase toda otra disposición que se oponga a la presente.
Artículo 4º.- Comuníquese, Publíquese y archívese.
Fdo. Raúl MARTINEZ ARAOZ

Pedro NUOVA
DECRETO G Nº 230
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 2 de Mayo de 1.984.-
VISTO:
Que se hace necesario instrumentar un control, sobre el

cumplimiento de todas las normas dictadas en materia de personal por esta
Administración Municipal; y
CONSIDERANDO:
Que la repartición indicada para este cometido, es la Dirección de

Administración de Personal, por ser la que administra los recursos humanos de ésta
Municipalidad;
Por ello,
DECRETA:

Artículo 1º.- Facúltase a la Dirección de Administración de Personal, a efectuar
inspecciones en materia de personal, en todas las dependencias de la Administración
Municipal.
Artículo 2º.- Si de las normas vigentes en lo que respecta a entrada, permanencia y
salida de los lugares de trabajo, detecta inobservancia, facúltase al Director de
Administración de Personal a aplicar a los responsables las medidas disciplinarias
correspondientes, de acuerdo a las disposiciones de la Ordenanza Nº 895/68 (Estatuto
para el Personal Municipal).
Artículo 3º.- Comuníquese y archívese.
Fdo. Rubén E. CHEBAIA

Raúl MARTINEZ ARAOZ
DECRETO G Nº 720
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Diciembre 10 de 1.984
VISTO:
Que con la vigencia de la Ordenanza Nº 319/84, se hace necesario

establecer, las normas que deberá aplicarse, para la percepción del adicional
remunerativo del 20% sobre la asignación de la Categoría 01, en concepto de
Compensación por Presentismo, a los agentes de la Administración Municipal
comprendidos desde clase 01 a 22; y
CONSIDERANDO:
Que es imprescindible para los Servicios Administrativos de las

Reparticiones, como a la Dirección de Administración de Personal y Contaduría
General (Departamento Liquidación de Haberes), contar con un instrumento como tal,
para facilitar un mejor control tanto en la parte personal, como a la percepción de dicho
adicional;
Por ello,
DECRETA:
Artículo 1º.- Entiéndase como Presentismo para la percepción del adicional que
establece la Ordenanza Nº 319/ 84, el cumplimiento de los horarios de entrada y salida,
que tienen determinados, los agentes comprendidos desde clase 01 a 22 de esta
Administración Municipal a través del Decreto G Nº 344 del 11/08/83 y su modificatoria
G Nº 640 del 29 de Octubre/84, como así también la normal prestación de servicios

durante su permanencia, incluyendo al personal Contratado que percibe los haberes a
ese nivel y Personal Extra.
Artículo 2º.- No afectará el pago de dicho adicional, cuando se presente las siguientes
causales:
a)- Licencia para descanso anual.

b)- Licencia para descanso de invierno.
c)- Justificaciones a cargo de la licencia anual.
d)- Descanso Compensatorio.
c)- Permisos por motivos particulares de una hora y treinta minutos semanal. En el
supuesto de darse un excedente, solamente cuando el agente se reponga el mismo
en la jornada que originó el permiso, perderá el pago de dicho adicional.
Artículo 3º.- Los motivos por lo que no corresponde liquidar el adicional de referencia,
son los que se discrimina a continuación:
a)- Llegada tarde, es decir cuando supere los 10 minutos del horario de entrada.
b)- Suspensiones sin prestación de servicios.
c)- Licencias o justificaciones por enfermedad, incluido accidente de trabajo.
d)- Licencia por maternidad.
e)- Licencia por Servicio Militar.
f)- Licencia por matrimonio.
g)- Licencia por examen.
h)- Cualquier otra justificación o licencia que determine el Dcto. EH. Nº 337/77 u
otro instrumento dictado al respecto.
Artículo 4º.- Los partes de novedades sobre el presentismo, serán confeccionados por
las Reparticiones a través de las Oficinas de Personal, del 1º al 30 del mes inmediato
anterior y deberá ser por triplicado (original para la Dirección de Administración de
Personal, duplicado para Contaduría General - Departamento Liquidación de Haberes- y
triplicado para la Repartición). Esta documentación será suscrita por el Director o
Subdirector y Encargado de Personal hasta las 08:00' horas del día 5 del mes inmediato
siguiente del período informado.
Artículo 5º.- Los partes de novedades debe confeccionarse dos juegos: uno con la
nómina de los agentes que se hacen acreedor al pago de dicho beneficio y el otro con la
nómina de los agentes que no corresponde liquidar, consignando el motivo.
Artículo 6º.- Facúltase a la Dirección de Administración de Personal a organizar el

sistema de inspecciones y dictar disposiciones complementarias, para controlar lo
dispuesto en el presente Decreto.
Artículo 7º.- La compensación establecida corresponde al desempeño de treinta horas

semanales.

Cuando por cualquier motivo se cumplieran menos horas de servicio que
las indicadas, la retribución a percibir, será directamente proporcional a la cantidad de
horas trabajadas.
Artículo 8º.- Comuníquese y archívese.
Fdo. Dr. Raúl MARTINEZ ARAOZ Fdo. Dr. Rubén E. CHEBAIA

Secretario de Gobierno Intendente Municipal
DECRETO EH. Nº 218
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 1 de Junio de 1977
VISTO:
La escala salarial fijada por el Anexo VII del Decreto Provincial Nº

2.116/3 (S.H.) de fecha 17-5-77; y
CONSIDERANDO:
Que las pautas salriales dadas por el Superior Gobierno de la

Nación indican la jornada mínima laboral de acuerdo a la categoría del agente y como
debe realizarse el pago de haberes cuando la prestación de servicios se realice en
horarios reducidos,
Por ello,
EL INTENDENTE DELEGADO EN LA C.A.

DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN
DECRETA:
Artículo 1º.- Fíjase en 8 (ocho) horas diarias ó 40 (cuarenta) semanales y en 7 (siete)

diarias ó 35 (treinta y cinco) semanales, la jornada de labor de los agentes
comprendidos en las categorías 19 a 24 y 1 a 18 inclusive, respectivamente.
Artículo 2º.- En los casos de servicios especiales en que la jornada sea de menor
duración a la indicada, las remuneraciones fijadas en el Anexo VII del Decreto Nº 3.116

(S.E.) del Superior Gobierno de la Provincia, se liquidarán proporcionalmente al tiempo
trabajado.
Fdo. Coronel Carlos Enrique DIAZ LOPEZ Fdo. Sr. Lorenzo ANADON
DECRETO INT. Nº 133
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 23 de Julio de 1.991.
VISTO:
El Decreto Nº 1.020/3 del 13/06/91, dictado por el Gobierno de la

Intervención Federal en Tucumán, que reglamenta normas existentes en
materia de inasistencias de personal de la Administración Pública Provincial; y
CONSIDERANDO:
Que las pautas establecidas en dicho Decreto son necesarios

aplicar en el ámbito Municipal para un mejor desenvolvimiento de esta Administración;
Por ello,
EL INTERVENTOR FEDERAL
A/C DE LA INTENDENCIA MUNICIPAL
DECRETA:
Artículo 1º.- Adhiérase la Municipalidad de San Miguel de Tucumán al Decreto Nº

1.020/3 de fecha 13/06/91 dictado por el Gobierno de la Intervención Federal en
Tucumán, que reglamenta normas en materia de inasistencias y permanencia del
personal, por los motivos arriba señalados.
Artículo 2º.- Comuníquese, publíquese y archívese.
Fdo. José CUNEO VERGES Fdo. Julio César ARAOZ

Interventor Municipal Interventor Federal

DECRETO INT. Nº 254
SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Julio 24 de

1.992.-
VISTO:
a) El Decreto INT. Nº 184 del 05/06/92, en cuyo segundo

considerando se preve contemplar oportunamente el ordenamiento remunerativo "del
personal de todo el sector público municipal"; b) El Programa de Reforma Administrativa
que está instrumentándose en las áreas de esta Municipalidad, que comprende entre
otros aspectos, la Reestructuración de su Régimen Laboral y c) las reiteradas gestiones
cumplidas desde el 4 de Mayo ppdo., por la Comisión Directiva del Sindicato de
Empleados y Obreros Municipales; y
CONSIDERANDO:
Que la más eficaz prestación de los servicios y la mejor atención al

público que tiene como una de sus metas este Gobierno Municipal, hacen aconsejar la
ampliación del horario normal de trabajo de los organismos integrantes de la
Administración Central del Departamento Ejecutivo y del H. Concejo Deliberante de este
Municipio, temperamento compartido por la entidad gremial mientras dure el Régimen
de Emergencia Económica y Administrativa de la Ley de la Provincia Nº 6.071;
Que la mayor productividad laboral que se obtendrá, se adecua a la

actual política económica nacional en cuanto preconiza que procede una recomposición
salarial sólo para los incrementos en los rendimientos productivos a lo que debe
sumarse la condición, en este caso, que se otorga a cuenta de futuros aumentos que
pudieran concederse en aquel ámbito;
Que la reestructuración de la jornada laboral, significará concentrar

la actividad esencial de todo el personal administrativo, técnico, profesional y de
servicios de esta Municipalidad, en relación con el público, de 7 a 14 horas,
reservándose el horario de 14 a 21 horas, para el trabajo interno, en un ambiente
propicio para que se observe eficazmente en la práctica el principio de concepción
centralizada de las políticas y su ejecución descentralizada, como medio adecuado al
cumplimiento estricto de cada programa Anual;
Que por aplicación de un esencial principio de justicia retributiva,

es necesario resarcir adecuadamente al personal el mayor gasto particular, que le
provocará la referida ampliación de horario;
Que por otra parte, la solución que se instaura es

comparativamente superior para el logro de un mayor rendimiento funcional, que el
actual régimen de extensión horaria bonificable con el 40% y el 45% de la asignación de
la categoría y con un mínimo de tres horas que se cumplen en horario vespertino, por
cuanto el nuevo régimen deja abierta, por su continuidad, la perspectiva de otras tareas,

y simplifica los gastos de traslado, todo lo cual tiene una repercusión favorable en el
presupuesto familiar;
Que a su vez, en atención a la ínfima diferencia salarial existente

entre cada una y la siguiente de las categorías 01 a 10 del Escalafón del Personal
Municipal, y a la inobservancia de diferenciación alguna en la responsabilidad
emergente de su desempeño, con la correspondiente a quienes se desempeñan en la
categoría 11, es conveniente incorporar a esta última a los relativamente escasos
agentes comprendidos en aquéllas;
Que la presente medida de reestructuración del régimen laboral,

con un adecuado sustento en principios de razonabilidad, de justicia y de dignificación
del trabajo como obra de la persona humana, habrá de financiarse con los resultados
del programa de racionalización del gasto municipal, contemporáneamente concebido y
que se instrumenta por separado;
Por ello,
DECRETA:
Artículo 1º.- Fíjase a partir del 1º de Agosto de 1.992, el horario de 7 a 14 horas como
jornada diaria laboral para los organismos integrantes de la Administración Central del
Departamento Ejecutivo y del Honorable Concejo Deliberante de esta Municipalidad.
Artículo 2º.- Establécese a partir del 1º de Agosto de 1.992, la caducidad de las

prestaciones de servicios en régimen de extensión horaria, para los agentes retribuidos
por este motivo con el 40% y el 45% de suplemento salarial.
Artículo 3º.- Dispónese en retribución de la mayor carga horaria que fija el artículo 1º un
incremento del 22% del Sueldo Básico en todas las categorías del Escalafón vigente
para el personal municipal en general, incluido el del Honorable Concejo Deliberante.
Artículo 4º.- Establécese en compensación del mayor gasto que le ocasionará al

personal el cumplimiento de la presente medida, el pago a cada agente integrante de la
planta permanente y transitoria, de un complemento mensual de $ 40, con carácter no
remunerativo y no bonificable.
Artículo 5º.- Asígnase la categoría 11 del Escalafón vigente, a todos los agentes de la
planta permanente y transitoria encasillados al presente en las categoría 01 a 10.
Artículo 6º.- Otórgase por el mes de Julio de 1.992 al personal permanente y

transitorio, un anticipo a cuenta de futuras recomposiciones salariales, por un monto
igual al resultado de la aplicación a cada agente de los artículos 3º y 4º del presente
decreto.

Artículo 7º.- Déjase establecido que lo dispuesto en los artículos 3º, 4º y 6º de la
presente disposición, no alcanza al personal consignado en el Decreto Nº 184 del
05/06/92.
Artículo 8º.- La Secretaría de Economía y Hacienda propondrá, conjuntamente con la

Secretaría de Planeamiento y Producción, las modificaciones presupuestarias
necesarias para el cumplimiento del presente decreto.
Artículo 9º.- Póngase en conocimiento del Honorable Concejo Deliberante.
Fdo. Ramón Alberto GAMBOA Fdo. Rafael BULACIO

Secretario de Gobierno Intendente Municipal
DECRETO EH. Nº 8
En uso de las facultades conferidas por el Señor Interventor Militar en la

Provincia,
EL INTENDENTE MILITAR EN EL DEPARTAMENTO CAPITAL

DECRETA:
Artículo 1º.- Fíjase a partir del día 30 del corriente, para todo el personal de la
Administración Municipal, el siguiente horario:
Mañana: de 07:00' a 14:00' Horas.
Tarde: de 14:30' a 21:30' Horas.
Antonio Alberto GETAR Mayor Alfredo Francisco ANDUJAR

Director de Despacho Interventor Militar Departamento Capital

DECRETO Nº 306/G/72
CAPITULO V - De los Abogados y Procuradores
ARTICULO 23º.- Los Abogados que se desempeñen en la Dirección de Asuntos

Legales cumplirán las funciones para que fueren afectados, con arreglo a las
previsiones contenidas en este Decreto, su reglamentación e instrucciones y circulares
emitidas por el Director.- Estarán obligados a cumplir el horario diario que fija la
Dirección, no pudiendo ser inferior a quince horas semanales.- A los fines del pertinente
control, se llevará por Secretaría General de la Dirección del Parte Diario de Asistencia,
el que deberá ser girado a la Dirección de Personal en la primera hora del día
siguiente.-
ARTICULO 24º.- Los Procuradores estarán obligados a concurrir diariamente a la

Dirección en el horario que determine la reglamentación, debiendo suscribir el pertinente
parte de asistencia, cuya remisión a la Dirección de Personal se ajustará a lo previsto en
el artículo precedente.-
DECRETO Nº 119/82
REGLAMENTO DE LAS ESCUELAS PRIMARIAS DE LA ORGANIZACION ESCOLAR
III. Del Horario escolar:
Artículo 4º: Las escuelas funcionaran con el siguiente horario:
a) Escuelas con dos turnos:
Verano: Turno Mañana : 7.30 a 11.30 hs.
Turno Tarde: 14.00 a 18.00 hs.
Invierno: Turno Mañana: 8.00 a 12.00 hs.
b) Escuelas con tres turnos:

Verano: Turno Mañana: 7.30 a 10.30 hs.
Turno Intermedio: 11.00 a 14.00 hs.
Invierno: Turno Mañana: 8.00 a 11.00 hs.
Turno Intermedio: 11.30 a 14.30 hs.
c) Escuelas Nocturnas: de 20.00 a 22.30 hs.
El horario de invierno regirá desde el 1º de Abril al 30 de Septiembre.-

Digesto - Libro 03

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L I B R O III º

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 24 de Enero de 1992.

Diversos expedientes originados en distintas Direcciones a través de

Que tal metodología implica la posibilidad de que se realicen

Que situaciones de tal naturaleza indican las conveniencias de

Que a fin de concretar tal propósito, resulta pertinente reasumir las

Digesto Municipal – Libro 03 Página 1 José Alberto Abregú

Artículo 1º.- Reasúmese las facultades que a través de disposiciones normativa

Artículo 4º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.

Fdo. Ramón GAMBOA Fdo. Rafael Bulacio

DECRETO EH. Nº 183

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 24 de Agosto de 1.992

Digesto Municipal – Libro 03 Página 2 José Alberto Abregú

Artículo 2º.- Establécese la prohibición de dar curso a solicitudes de pago por

Artículo 5º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal, y archívese.

Fdo. Rafael BULACIO

Digesto Municipal – Libro 03 Página 3 José Alberto Abregú

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 18 de Octubre de 1979

A los Señores Directores de Repartición

Tengo el agrado de dirigirme a Uds., con el objeto de poner en sus

3º)- En las reparticiones que existe el doble control de asistencia (marcación de

Fdo. Lic. Jorge Eduardo SUELDO

Digesto Municipal – Libro 03 Página 4 José Alberto Abregú

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 14 de Noviembre de 1.979

A los Señores Directores de Repartición

Me dirijo a los Sres. Directores, a efectos que se sirvan impartir las

Obedece la presente recomendación, en razón que se ha detectado la

Los Directores por intermedio de sus Jefes Departamentales y Encargados

Lic. Jorge Eduardo SUELDO

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Marzo 26 de 1976

En uso de las facultades conferidas por el señor Interventor Militar en la Provincia,

Digesto Municipal – Libro 03 Página 5 José Alberto Abregú

Artículo 2º.- El incumplimiento a lo dispuesto precedentemente, dará lugar a la

Artículo 3º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.

Fdo. Mayor Alfredo Francisco ANDUJAR Fdo. Sr. Ramón FERRAZANO

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, Marzo 30 de 1976

En uso de las facultades conferidas por el Señor Interventor Militar de la

Artículo 2º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Municipal y archívese.

Fdo. Mayor Alfredo Francisco ANDUJAR Fdo. Sr. Ramón FERRAZANO

Digesto Municipal – Libro 03 Página 6 José Alberto Abregú

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 15 de Noviembre de 1979

A los Señores Directores de Repartición de la

Tengo el agrado de dirigirme a los Sres. Directores, a fin de que por su

Para estos casos, el agente municipal podrá gozar en la semana de hasta

- La hora exacta de la salida, será consignada por el firmante, debiendo el

- En casos, que el agente sobrepase la hora y treinta minutos del permiso

- En dichos permisos, el agente debe regresar antes que se cumpla el

- En los permisos sin regreso, el agente deberá presentar al reintegrarse,

- En casos que el agente no regrese al trabajo, ni presente pruebas

Digesto Municipal – Libro 03 Página 7 José Alberto Abregú

Lic. Jorge Eduardo SUELDO

SAN MIGUEL DE TUCUMAN, 13 de Junio de 1.991.-

La Ley Nº 6.123 del 29/04/91; y

Que se hace necesario adecuar a la misma las normas existentes

Por ello y en virtud de las atribuciones gubernamentales otorgadas

Facúltase a la Dirección General de Personal a autorizar mediante

Artículo 2º.- El horario normal de la Administración Pública Provincial será de 07:00 a

Digesto Municipal – Libro 03 Página 8 José Alberto Abregú

El personal que normalmente cumple tareas de limpieza, cafetería o

Artículo 3º.- El control de la asistencia se hará mediante relojes tarjeteros eléctricos

Los exceptuados deberán firmar planillas de control que estará a

Artículo 4º.- No se efectuará descuento por impuntualidad derivada de la concurrencia

Por cada atraso superior a los 30 (treinta) minutos se descontará un día

Se considerará inasistencia injustificada aquella que no haya sido