CONVENIO DE TRASPASO DE TRABAJADORES

Conste por el presente documento el Convenio sobre Traspaso de Trabajadores, que celebran, de una parte,
CASTILIAN ENTERPRISE UNIÓN S SUCURSAL PERÚ con Registro Único de Contribuyente N° 20482638521, con
domicilio en Av. Camino Real Nro 111 Oficina 701 A distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima,
cuya constitución se encuentra debidamente inscrita en la Partida Electrónica N° 12518848 del Registrode
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, debidamente representada por el Sr. Javier
Fernando Reyes Alcántara identificado con DNI N° 41883014 en merito a los poderes que se les ha conferido, a quien
en adelante se le denominara “CASTILIAN” y de la otra parte, TELEMARK SPAIN SL SUCURSAL PERÚ, con RUC
Nº 20515621190, con domicilio en Av. José Pardo N° 805 Oficina 501 distrito de Miraflores, provincia y departamento
de Lima representada legalmente por el Sr Israel Fortunato Vásquez Pita Llanos, identificado con DNI №
41374853, según poder que obra inscrito en Partida Electrónica Nº 11997845 del Registro de Personas Jurídicas
de la Oficina Registral de Lima y Callao, a la que en adelante se le denominará “TELEMARK ”, con la intervención
del señor (a) BENEL PUTPAÑA, YURI identificado(a) con DNI N° 70164243, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES
TELEMARK fruto de su crecimiento empresarial, requiere contar con personal con experiencia y conocimiento
en las actividades de Ventas. En ese sentido, ha ofrecido a EL TRABAJADOR quien labora para CASTILIAN, la
posibilidad de iniciar una relación laboral y por tanto iniciar una relación de trabajo con TELEMARK.

Es bajo el citado marco que TELEMARK requiere contratar a EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo
de Asesor Comercial en el área de Operaciones, manteniendo los derechos y beneficios que actualmente
viene percibiendo en CASTILIAN.

SEGUNDO: En mérito a lo señalado en la cláusula precedente y como quiera que EL TRABAJADOR cuenta
con la experiencia y capacidad requeridas por TELEMARK, las partes han acordado que EL TRABAJADOR
deje de prestar servicios en CASTILIAN por mutuo acuerdo con fecha 30 de JUNIO DEL 2021, incorporándose
como trabajador dependiente de TELEMARK, sin que se vea afectado en el reconocimiento de sus derechos
laborales y beneficios acumulados a la fecha.

TERCERO: En mérito a lo señalado en las cláusulas precedentes, CASTILIAN, TELEMARK y EL

TRABAJADOR han convenido en que este último se incorpore como trabajador de TELEMARK a partir del 01
de JULIO DEL 2021, desempeñando el cargo de Asesor Comercial. Bajo la misma modalidad contractual de
PLAZO FIJO que mantiene a la fecha con CASTILIAN.

CUARTO: TELEMARK reconocerá en el caso que se decida desvincular a EL TRABAJADOR, tomar como
fecha inicial para el reconocimiento de pagos indemnizatorios, si corresponden, la fecha de inicio laboral por
CASTILIAN del 15 de OCTUBRE DEL 2019.

QUINTO: El otorgamiento de los beneficios económicos, tales como gratificaciones, asignaciones, vacaciones y
demás que se encuentren regulados por normas legales expresas y que corresponden a EL TRABAJADOR, se
entregarán de acuerdo con las condiciones que rigen su pago según las disposiciones legales vigentes.
TELEMARK y EL TRABAJADOR podrán establecer nuevas condiciones remunerativas y de trabajo, lo cual
constará por escrito, ya sea mediante un convenio o mediante una comunicación deTELEMARK (que no
implique la reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría) que será debidamente comunicada a EL
TRABAJADOR.

A la actualidad mantendrá su Remuneración básica de S/. 930 soles, y de corresponder otros conceptos,
así como la asignación familiar en caso tener hijos menores de acuerdo con ley. Así mismo contará con una
remuneración variable complementaria por el cumplimiento de objetivos en ventas (tabla de comisiones).
La cual podrá variar de acuerdo con la necesidad comercial de TELEMARK yserá informada de manera
mensual y/o cuando se realicen cambios.

SEXTO: Respecto a los beneficios laborales como la compensación por tiempo de servicios (CTS)
establecido en el Decreto Legislativo No. 650, su Reglamento y normas complementarias, y la
Gratificación se cancelarán en caso se haya generado el derecho a percibirlo y de acuerdo con el plazo
de ley. Siendo la remuneración computable para considerar para los pagos respectivos, la última
remuneración fija mensual percibida y el promedio de sus remuneraciones variables, siempreque este
último haya cumplido con el criterio de regularidad, estipulado por Ley.

SETIMO: Respecto a las Vacaciones y Vacaciones Truncas de EL TRABAJADOR, así como la

remuneración vacacional, serán asumidos, reconocidos y otorgados por TELEMARK, en el momentode
su goce.

OCTAVO: Como quiera que la relación laboral entre EL TRABAJADOR y TELEMARK se inicia a partir
del 01 de JULIO DEL 2021, TELEMARK únicamente asume responsabilidad respecto a obligaciones
tributarias, aportaciones sociales y otros a partir de la incorporación de EL TRABAJADOR en sus
planillas y, por tanto, no tiene responsabilidad alguna respecto de obligaciones anteriores a dicha fecha.

NOVENO: EL TRABAJADOR asume todas las obligaciones frente a su nuevo empleador TELEMARK,
incluyendo el cumplimiento de todas las normas internas, directivas o reglamentos que pudiera dictar
TELEMARK en el futuro, en el ejercicio de su facultad de dirección y administración. Asimismo, queda
reconocida la potestad de TELEMARK de reubicar a EL TRABAJADOR en el desempeño de un cargo
similar al que tenía en CASTILIAN, en la medida que ello no implique reducción de remuneración o
categoría.

La jornada semanal de trabajo en TELEMARK de 48 HORAS semanales y el horario de trabajo de EL

TRABAJADOR se determinará en función de la necesidad del servicio. EL TRABAJADOR estará a
disposición de TELEMARK durante la jornada establecida, pudiendo TELEMARK utilizarla de manera parcial
o total de acuerdo con sus requerimientos, así como cambiar los horarios y turnos establecidos o fijar otros
especiales, acordes a sus necesidades, distribuidas en seis días laborables y un día de descanso semanal
obligatorio (DSO), pudiendo este modificarse de acuerdo con las necesidades operativas de
TELEMARK

Sin perjuicio de ello, se deja constancia que EL TRABAJADOR contará adicionalmente con un tiempo de
refrigerio correspondiente no menor a lo indicado por Ley y que no forma parte de la citada jornada. En uso
de sus facultades directrices, TELEMARK, confirma que está facultado a efectuar modificaciones en
la jornada u horario de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en elTexto Único Ordenado
del Decreto Legislativo No. 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobado
por D.S. N° 007-2002- TR, respetando el máximo legal, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo
de categoría y/o remuneración.

DÉCIMO: La administración de TELEMARK dictará las demás normas complementarias necesariaspara

la intervención del proceso de incorporación a que se refiere el presente convenio. Las partes
reconocen esta facultad de TELEMARK y aceptan la obligatoriedad y cumplimiento de las disposiciones
que se dicten.

DÉCIMO PRIMERO: TELEMARK y CASTILIAN cursarán las comunicaciones que correspondan a las
entidades en las que se encuentre registrado EL TRABAJADOR para que éstas tomen conocimiento que el
nuevo empleador es TELEMARK.

Asimismo, las partes podrán poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
acuerdo, sin perjuicio de lo cual surte plenos efectos desde la fecha de su suscripción.

Suscrito por triplicado a los treinta días del mes de junio del 2021.

TELEMARK CASTILIAN

EL TRABAJADOR