CONTRATO DE TELETRABAJO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo bajo la

Modalidad de Necesidad de Mercado, que al amparo del artículo 58° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, y de la Ley N° 31572 – Ley de Teletrabajo, celebran de una parte la
empresa ECOMDATA PERU S.A.C., con RUC N° 20538295541 domiciliado: Av. Faustino
Sánchez Carrión Nro. 465, Interior 501, distrito de Magdalena del Mar, provincia y
departamento de Lima, debidamente representada por la Sra. Erika Shiroma Castro,
identificada con DNI. N° 07498467, mediante poder inscrito en la Partida Electrónica N°
12577684, de los Registros de Personas Jurídicas de los Registros Públicos Sede Lima, a
la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte FLORES CAMPOS
ABIGAIL DAMARY identificado con DNI. Nro. 71262811, con domicilio en A V .
M A R I S C A L R A M O N C A S T I L L A 1 1 2 - C A L L A O , a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; en conjunto se les denominará LAS PARTES; bajo
los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado cuya actividad
principal es prestar servicios de asistencia en emergencias, cuya venta se ha visto
positivamente incrementada en los últimos meses. Para el desarrollo de esta actividad la
empresa viene implementando además el servicio de Telemarketing a través del cual
también venderá sus productos y servicios a terceros.
Este incremento de las ventas y la nueva actividad de Telemarketing le imponen a la
empresa la necesidad de contratar personal que le permita brindar plena cobertura a sus
clientes.
SEGUNDA: LAS PARTES manifiestan lo siguiente:
1. Han convenido la suscripción del presente contrato de teletrabajo de manera
voluntaria, accediendo a que EL TRABAJADOR, bride sus servicios en la modalidad de
teletrabajo.
2. Adoptan este contrato en el que se recogen las condiciones de prestación de servicios
de teletrabajo, de acuerdo con la Ley N° 31572 – Ley de Teletrabajo y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2023-TR y el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OBJETO DEL CONTRATO
TERCERA: Considerando lo expuesto en la cláusula precedente EL EMPLEADOR tiene
la necesidad objetiva de contratar personal idóneo en el área y en el puesto de Agente
telefónico de Atención al Cliente. En consecuencia, por el presente contrato EL
EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad mencionada a EL TRABAJADOR, por
campañas que se vienen realizando, para que desempeñe las labores propias y
complementarias en la venta de sus productos y en la prestación del servicio de
Telemarketing que desarrolla EL EMPLEADOR, en virtud de las causas objetivas
señaladas en la cláusula primera, a efectos de cumplir su prestación EL TRABAJADOR
deberá alcanzar un nivel óptimo de calidad para lo cual EL TRABAJADOR deberá tener
una conexión a internet que garantice una velocidad de hasta cincuenta (50) megabits
por segundo (Mbps) de manera obligatoria para el desarrollo de sus labores.
Al amparo de la legislación laboral vigente los servicios personales de EL TRABAJADOR
se desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en este
contrato.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de asistencia en
emergencias; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades
y requerimientos de esta, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría
y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado, ni ayudado por terceras
personas.
QUNTA: LAS PARTES convienen que el plazo del presente contrato es de 3 Meses y 0
Días que empieza a regir desde 01 de Febrero del 2024 y vence el 30 de Abril del 2024
SEXTA: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 3 Meses y 0 Días, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR, la misma que inicia
el 01 de Febrero del 2024 y concluye el 30 de Abril del 2024. Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión
de causa.

SÉTIMA: EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual S/ 1025. (Mil

Veinticinco con 00/100 Soles) brutos. Se deja expresa constancia que las ausencias
injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de LA EMPRESA previstas en la legislación laboral y
normas internas de la empresa.
CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE TELETRABAJO
OCTAVA: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de manera libre y voluntaria convienen
en que EL EMPLEADOR asume el costo del servicio de acceso a internet hasta un máximo
de S/ 50.00 soles (cincuenta y 00/100 soles).
NOVENA: LAS PARTES convienen en que la modalidad del teletrabajo que se aplicará
es de naturaleza permanente y total. El carácter permanente del teletrabajo no impide
que dicha modalidad pueda ser modificada por EL EMPLEADOR conforme lo establece
la Ley del Teletrabajo y su reglamento.
DÉCIMA: PERIODO DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO
Es por el tiempo que dura la vigencia del presente contrato.
LA EMPRESA, en uso de su facultad directriz y por razones debidamente motivadas,
puede disponer que EL TRABAJADOR varíe la modalidad de prestación de sus labores
de teletrabajo a presencial o viceversa. Para tal efecto, LA EMPRESA a través de la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, comunicará a EL TRABAJADOR
el cambio de modalidad, con una anticipación mínima de diez (10) días hábiles, mediante
cualquier soporte físico o medio digital señalados para tal fin.
DÉCIMA PRIMERA: PLAZO PARA ASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJO
LAS PARTES convienen en que el plazo mínimo de preaviso para que el teletrabajador
asista personalmente a su centro de labores, en los casos en que se requiera su
presencia física o para la asignación de comisiones de servicios es de tres días naturales.
El plazo no será exigible cuando por causas imprevisibles o de fuerza mayor no fuese
posible cumplir con tal anticipación.
DÉCIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios durante la semana y
cumpliendo sus 48 horas semanales, teniendo un refrigerio según el horario establecido
por la empresa de acuerdo con la campaña en gestión.
DÉCIMA TERCERA: El centro de trabajo de la empresa al que queda adscrito EL
TRABAJADOR. es el ubicado en la dirección Av. Faustino Sánchez Carrión Nro. 417,
Interior 301, distrito de Magdalena del Mar, provincia siendo este el lugar de trabajo
donde desarrollará la jornada en modalidad presencial de ser el caso.
DÉCIMA CUARTA: EL TRABAJADOR fija como lugar habitual para el desarrollo de la
actividad laboral el ubicado en AV. MARISCAL RAMON CASTILLA 112 - CALLAO
Asimismo, se compromete a que el mismo cuente con las condiciones digitales y de
comunicación necesarias para la prestación de los servicios para los que se le contrata.
DÉCIMA QUINTA: El control del horario de trabajo realizado por EL TRABAJADOR se
efectuará a través del siguiente medio sistema integrado de operaciones (SIOP).,
teniendo en cuenta las reglas de disponibilidad que establecen.
DÉCIMA SEXTA: El medio de control empresarial de la actividad utilizado será SIOP,
garantizando el derecho a la intimidad, privacidad, inviolabilidad de las comunicaciones
y documentos privados, así como la protección de datos personales, ello de conformidad
con la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales.
EL TRABAJADOR consiente libremente en realizar reuniones a través de video
conferencias con EL EMPLEADOR y que en ningún caso se entiende como violación del
domicilio privado.
DÉCIMA SÉTMA: EL TRABAJADOR tiene derecho a la desconexión digital, que consiste
en apagar o desconectar los equipos o medios digitales, de telecomunicaciones y
análogos utilizados para la prestación de servicios, fuera de su jornada de trabajo,
durante los periodos de descanso, licencias, vacaciones y períodos de suspensión de la
relación laboral.
DÉCIMA OCTAVA: LAS PARTES convienen en que EL TRABAJADOR realizará el
mantenimiento necesario de todos los medios digitales provistos por éste para el
desarrollo de sus labores.
DÉCIMA NOVENA: LAS PARTES convienen en que EL TRABAJADOR proporcionará los
medios y materiales precisos para que ejecute su trabajo lo que no generará obligación
de pago o compensación por parte de EL EMPLEADOR, por tanto, la renovación del
material respectivo dependerá de lo que determine EL TRABAJADOR no siendo
justificación el eventual incumplimiento de sus labores la no renovación oportuna de los
medios y materiales correspondientes para el ejercicio de su labor.
En caso se produzcan dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del
teletrabajo, EL TRABAJADOR deberá comunicar en forma inmediata a EL EMPLEADOR
a través de canales de comunicación digitales pertinentes e idóneos.
VIGÉSIMA: EL EMPLEADOR implementará el teletrabajo con sujeción a lo previsto en la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, en lo que
corresponda.
EL EMPLEADOR identificará los peligros, evaluará los riesgos e implementará las
medidas correctivas a los que se encuentra expuesto EL TRABAJADOR, para ello EL
TRABAJADOR brindará las facilidades de acceso a EL EMPLEADOR en el lugar habitual
del teletrabajo.
VIGÉSIMA PRIMERA: LAS PARTES acuerdan que sin perjuicio de lo expuesto en el
punto anterior se implementará el mecanismo de autoevaluación, para lo cual EL
EMPLEADOR formará e instruirá a EL TRABAJADOR sobre el correcto llenado del
formulario de autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgo,
detallado en el Anexo 3 del Reglamento de la Ley del Teletrabajo aprobado por Decreto
Supremo N° 002-2023-TR, el mismo que forma parte integrante del presente
reglamento. Esta acción de capacitación descrita puede ser realizada a través del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
EL TRABAJADOR proporcionará datos, evaluará el lugar donde se desarrolla el
teletrabajo a través del referido formulario.
EL EMPLEADOR, en base a los datos recogidos en el Anexo 3 antes mencionado,
realizará el seguimiento y propondrá las medidas correspondientes a implementar.
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de común acuerdo, realizan la prevención y
evaluación de riesgos al espacio habilitado para el teletrabajo, no extendiéndose a todo
el domicilio u otro lugar habitual previamente informado a EL EMPLEADOR. Para dicha
evaluación se tendrá en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad especial de
prestación de labores, poniendo mayor atención a los riesgos físicos, locativos,
eléctricos, factores de riesgos ergonómicos y factores de riesgos psicosociales,
información que se encuentra detallada en el Anexo 4, del Reglamento de la Ley del
Teletrabajo aprobado por Decreto Supremo N° 002-2023-TR, denominado lineamientos
generales de seguridad y salud que deben LAS PARTES considerar.
VIGÉSIMA SEGUNDA: De conformidad con el artículo 15° de la Ley N° 31572 y 29° de
su Reglamento, LAS PARTES acuerdan que la configuración y manifestaciones de
hostigamiento sexual se sujetan a lo previsto en el Título I, Capítulo II, Concepto,
Elementos y Manifestaciones del Hostigamiento Sexual de la Ley N° 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 014-2019-MIMP.
VIGÉSIMA TERCERA: PROTECCIÓN DE DATOS Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
1. EL TRABAJADOR deberá gestionar sus claves de acceso a soportes y sistemas con la
máxima diligencia posible, siendo responsable de su custodia, no debiendo
comunicárselas a terceras personas y actualizando dichas claves conforme a la política
de seguridad establecida por la empresa. Comunicará cualquier robo, pérdida o
conocimiento de acceso no autorizado a la empresa a la mayor brevedad posible.
2. El traslado de soportes de las instalaciones de la empresa deberá estar autorizado
previamente por EL EMPLEADOR.
3. El uso de soportes y sistemas está supeditado al cumplimiento de las medidas de
seguridad establecidas por EL EMPLEADOR.
4. Otros
VIGÉSIMA CUARTA: Se reconocen los derechos relativos al acceso a la formación y
promoción laboral de conformidad con el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728.
VIGÉSIMA QUINTA: EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR tendrán derecho de ejercer la
reversibilidad sobre la decisión de aplicar la modalidad de teletrabajo.
VIGÉSMA SEXTA: PROTECCIÓN DE DATOS. EL TRABAJADOR se compromete a
respetar la legislación en materia de protección de datos, políticas de privacidad y
seguridad de la información. EL TRABAJADOR gestionará sus claves personales de
acceso a soportes y sistemas con la máxima diligencia, no comunicándolas a terceras
personas y actualizando las consignas con la periodicidad indicada por EL EMPLEADOR.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
VÍGÉSIMA SÉTIMA:
1. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas y obligaciones propias del centro de
trabajo, las normas laborales y demás concordantes, las previstas en el presente
contrato y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y dirección de la empresa, de acuerdo con el artículo 9° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral – aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
2. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
3. EL TRABAJADOR tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los
trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo
con el tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador, salvo en lo referido
a la asistencia al centro de labores.
3. Realizar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la dirección de
este o sus representantes, con diligencia y eficiencia, no siendo posible que este pueda
ser realizado por un tercero.
4. Entregar y reportar el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada
laboral.
5. Cumplir con todas las disposiciones emitidas por el empleador para el desarrollo del
teletrabajo.
6. Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el
teletrabajo y la normativa vigente sobre seguridad y confianza digital, protección y
confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información
proporcionada por el empleador para la prestación de las labores.
7. Estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo para las coordinaciones que
resulten necesarias.
8. Cuidar los bienes otorgados por EL EMPLEADOR, usarlos para el teletrabajo y evitar
que los bienes sean utilizados por personas ajenas a la relación laboral.
9. Participar de los programas de capacitación que disponga EL EMPLEADOR.
10. Las obligaciones que el reglamento de la Ley N° 31572 regula.
11. Cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y acatar las órdenes e instrucciones que
dicte EL EMPLEADOR en relación con sus labores, salvo que pongan en notorio peligro
su vida o su salud, conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito o inmoral,
afecten los derechos fundamentales consagrados en la Declaración de la OIT del 18 de
junio de 1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
12. Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del
puesto de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas alcohólicas o
sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de trabajo salvo
prescripción médica que debe ponerse en conocimiento inmediato del empleador, o
autorización expresa de la empleadora.
13. Guardar el debido respeto la empleadora y a sus representantes.
14. Cumplir las normas sobre seguridad e higiene y abstenerse de todo acto que ponga
en peligro su propia seguridad, la de los demás trabajadores o la de terceras personas,
así como la del centro de trabajo.
15. Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin autorización
expresa, la información reservada de la empleadora.
16. No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas a las que realiza
para su empleadora, sin autorización expresa de este.
17. Proporcionar a la empleadora información veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores específicas.
18. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por EL
EMPLEADOR, salvo por motivo justificado, observando criterios de razonabilidad, que
debe comunicar a EL EMPLEADOR.
19. Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes encomendados a su
custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso,
desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o deficiente construcción de estos.
20. Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo
abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza
sexual.
21. Las demás que establece la Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
22. En cumplimiento de los dispuestos en el Artículo 50° de la Ley General del Trabajo.
Dictamen de la Comisión de Trabajo recaído en los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR,
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo.
23. Una vez finalizado el contrato, EL TRABAJADOR deberá entregar todos los
materiales de trabajo (uniforme, etc.) que se le fue asignado al momento que inicio su
relación laboral con nuestra representada.
24. Asimismo, EL TRABAJADOR debe cumplir con las normas y obligaciones
propias del centro de trabajo, las normas laborales y demás concordantes, las
previstas en el presente contrato y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la
empleadora, de acuerdo con el artículo 9° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral – aprobado
por Decreto Supremo N.º 003-97-TR.
25. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y
eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
VÍGÉSIMA OCTAVA:
Son obligaciones de los empleadores:
1. Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles
un puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de este.
2. Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de
seguridad e higiene ocupacional que corresponden.
3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideración debida a su dignidad, honor e
intimidad.
4. Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que
corresponda.
5. Proporcionar a los trabajadores el espacio, útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo.
6. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio de los
derechos colectivos de los trabajadores.
7. Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los sistemas de seguridad
social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a la entidad
respectiva de los aportes de estos que esté obligado a retener.
8. En cumplimiento de los dispuestos en el Artículo 54° de la Ley General del Trabajo.
Dictamen de la Comisión de Trabajo recaído en los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR,
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo.
9. Se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en la planilla electrónica, así como poner a
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento del artículo 73° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo N° 003-97 – TR.
10. Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de
labores que presente EL TRABAJADOR para optar por el teletrabajo o retornar a labores
presenciales.
11. Respetar la desconexión digital de EL TRABAJADOR.
12. Notificar a EL TRABAJADOR sobre los mecanismos de comunicación laboral y las
medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que
deben observarse durante su jornada laboral.
13. Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en seguridad de la
información y en seguridad y salud en el teletrabajo.
14. Las demás que establece esta Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
15. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente a la resolución del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder. No obstante, lo antes mencionado el presente
contrato podrá prolongarse de común acuerdo, dentro de los límites previstos en el
artículo 74° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR, mediante la suscripción de una prórroga. La suspensión del
contrato de trabajo por algunas de las causales previstas en la Ley no interrumpirá el
plazo de duración de este.
CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN DE PROPIEDAD DE LA
EMPRESA Y BUEN USO DE LOS SERVICIOS Y RECURSOS INFORMATICOS
VIGÉSIMA NOVENA: Teniendo en cuenta que es necesario desarrollar el principio de la
confidencialidad en el manejo de la información inherente a la actividad empresarial de
ECOMDATA PERU S.A.C.; así como la protección del derecho de propiedad sobre los
bienes intangibles, procedimientos, métodos investigaciones, fórmulas de negocios,
productos, desarrollos de software, circuitos integrados, obras protegidas por el derecho
de autor, marcas, know how en general, EL TRABAJADOR se obliga para con EL
EMPLEADOR a manejar en forma confidencial toda la información de la empresa en
cualquiera de sus áreas, de la que llegue a tener acceso o conocimiento en razón directa
o indirecta del cargo o funciones que desempeñe, confidencialidad que guardará tanto
durante la vigencia, como a la terminación de la relación laboral cualquiera fuera su
causa y hasta que ECOMDATA PERU S.A.C. la haga pública de manera legítima, y más
allá en desarrollo del principio ético y moral de guardar el secreto conocido.
En desarrollo de lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a no transmitir, capturar, extraer
o duplicar por cualquier método o forma, información relacionada con los procedimientos
comerciales, secretos industriales, software, fórmulas de negocios, propiedad industrial o
intelectual, metodologías, procedimientos, programas de desarrollo o similares, a los
cuales tenga acceso por cualquier causa o motivo.
Igualmente se obliga a no transmitir, difundir, duplicar ni a dar a conocer por ningún
medio o método, información relacionada con los estados financieros de la empresa, su
cartera, sus ventas, sus programas, sus desarrollos o cualquier otra actividad similar, ni a
transmitir archivos comerciales o jurídicos a terceros ni a personas de la empresa que no
estén autorizadas por la misma para recibir este tipo de información o documentos, así
como se obliga a devolver a la terminación del contrato y en cualquier momento en que
EL EMPLEADOR así lo solicite, todos aquellos soportes físicos o no en donde se
encuentre incorporada, gravada o fijada la información confidencial. Se entenderá que
toda la información a la que tenga acceso EL TRABAJADOR es confidencial, a menos de
que expresamente se indique lo contrario. En cuanto al manejo de los servicios y
recursos informáticos como Internet, intranet, correo electrónico, fax electrónico o redes
de comunicaciones similares entre otros, le está prohibido trasmitir a través de ella
cualquier información que no esté debidamente autorizado para hacerlo debido a sus
funciones o expresamente autorizado por escrito por EL EMPLEADOR. Igualmente, EL
TRABAJADOR previa autorización por escrito de EL EMPLEADOR podrá usar de manera
racional los medios de comunicación para fines personales, garantizando que este uso
de ninguna manera atentará contra la seguridad, eficiencia, costos e intereses para los
que EL EMPLEADOR los colocó al servicio de EL TRABAJADOR y sin afectar la jornada
laboral.
Inmediatamente le sean habilitados los accesos a los recursos de tecnología y activos de
información y mientras dure el contrato laboral, el colaborador está obligado a:
1°. Observar el decálogo de seguridad informática de ECOMDATA PERU S.A.C. acerca
del adecuado manejo de la información propiedad de ECOMDATA PERU S.A.C.
2°. Observar el decálogo y políticas de seguridad informática registradas en el “Manual
de Seguridad Informática” de ECOMDATA PERU S.A.C. que es de dominio público y
donde se describen para cada uno de los servicios habilitados, las normas que se deben
observar para dar un adecuado uso.
Cualquier violación a este acuerdo por parte de EL TRABAJADOR, se califica por las
partes como falta grave a sus obligaciones laborales y justa causa para la terminación
del contrato, sin perjuicio que EL EMPLEADOR queda plenamente facultada a
interponer la denuncia penal por la comisión del delito de Violación del secreto
profesional, previsto y sancionado por el artículo 165° del Código Penal, con pena
privativa de libertad no mayor de dos años y con sesenta a ciento veinte días multa.
Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin
desmedro de las acciones legales a que tenga lugar.
PROPIEDAD INTELECTUAL
TRIGÉSIMA: Todas las obras, inventos o creaciones producidas por EL TRABAJADOR en
ejercicio o con ocasión del contrato de trabajo y que se encuentren protegidas por el
derecho de autor, propiedad industrial, régimen de secretos empresariales y en general
por la propiedad intelectual, como desarrollos de software, circuitos, diseños industriales,
marcas, patentes y en general obras, inventos o creaciones intelectuales, se entienden
de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR y cedidas a título gratuito a favor de este,
traspaso de derechos que se confirma con la suscripción de esta cláusula por parte de
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR. Adicionalmente EL TRABAJADOR se obliga a
suscribir con las formalidades del caso cualquier documento adicional que se requiera
por EL EMPLEADOR para materializar o evidenciar esta cesión ya sea en este país o en
cualquier otro, a lo cual deberá hacerlo de inmediato so pena de constituirse en una falta
grave a sus obligaciones laborales y justa causa para terminar el contrato laboral.
Esta cesión de derechos opera sobre las obras, inventos o creaciones producidas desde
el inicio de la relación laboral, por lo que la suscripción de esta cláusula confirma el
traspaso de los derechos a título gratuito por parte del trabajador y a favor de
ECOMDATA PERU S.A.C. o a nombre de la que esta indique, de todas las obras que se
hayan producido y las que se produzcan en el futuro dentro del marco del contrato
RESOLUCION DEL CONTRATO
TRIGÉSIMA PRIMERA: Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran
circunstancias o hechos no previstos al momento de su celebración que hicieran
desaparecer la razón que motiva la contratación y como consecuencia de ello resultará
innecesaria la ejecución de los servicios contratados, el vínculo laboral quedará resuelto.
En tal caso EL EMPLEADOR quedará obligado al pago de las remuneraciones y
beneficios del trabajador, únicamente hasta el vencimiento del plazo señalado en el
aviso de cese.
TRIGÉSIMA SEGUNDA: Constituye causal de resolución de pleno derecho del presente
contrato que amerita el despido de EL TRABAJADOR, en concordancia con las causales
de despido consignadas en los artículos 22°, 23°, 24° y 25° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo No. 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral – aprobado
por Decreto Supremo Nº 003- 97, el incumplimiento de las obligaciones de EL
TRABAJADOR a que se refiere la cláusula novena, décima, décimo primera y décimo
segunda del presente contrato, por constituir ello el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
El vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato
de trabajo, señaladas en el artículo 16° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en
el artículo 38° del mencionado precepto legal.
TRIGÉSIMA TERCERA: La resolución del contrato que se produzca con arreglo a lo
previsto en las cláusulas décimo segunda, y décimo tercera operará sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y perjuicios
resultantes de su incumplimiento.
TRIGÉSMA CUARTA: La resolución del contrato con arreglo a lo previsto en este
contrato no dará lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.
TRIGÉSMA QUINTA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad
privada, dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, para esta modalidad de contratación.
PAGO DE REMUNERACIONES
TRIGÉSMA SEXTA: El pago de las remuneraciones se hará a través del Sistema
Financiero y ello se acredita con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros a
nombre de EL TRABAJADOR. Asimismo, las partes acuerdan que las boletas de pago
serán entregadas con la firma digitalizada o electrónica de EL EMPLEADOR y que la
firma EL TRABAJADOR es opcional. Asimismo, las partes acuerdan que las boletas de
pago serán entregadas al correo electrónico que EL TRABAJADOR comunique a EL
EMPLEADOR mediante una declaración jurada por la que precisa su correo electrónico.
Cabe precisar que el correo indicado tiene efectos legales para la entrega de la boleta,
siendo obligación de EL TRABAJADOR revisar su correo electrónico.
En caso EL TRABAJADOR lo considere conveniente podrá obtener su boleta accediendo
a la plataforma smart boletas.
DOMICILIO
TRIGÉSMA SÉTIMA: Las partes señalan sus respectivos domicilios los especificados en
la introducción del presente contrato, por lo que considera validas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a la misma con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la
ciudad de Lima, el 01 de Febrero del 2024.
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EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR

Estrella Bossio // Claro Perú Out V // Claro - Blindaje Port Out