CONTRATO DE TRABAJO DETERMINADO PARA

SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Modalidad para Servicio Específico que
celebran, dentro de los alcances del artículo 63° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N° 003-97-TR , y normas complementarias, de una parte CONSORCIO EDUCATIVO
CORAZÓN DE MARÍA S.A.C., con R.U.C. Nº 20515811134, con domicilio en Calle Los Maracuyás 4337,
Urbanización Naranjal - Distrito de San Martin de Porres, Lima, debidamente representada por su Gerente
Comercial Sr. Zenón Manuel Berrocal Alcamare, según facultades inscritas en el asiento B0001 de la
partida electrónica N° 12004838 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y
Callao, a quien en adelante se le denominará EL COLEGIO y, de la otra parte, la señora _________,
identificada con D.N.I. N° _______, domiciliada en __________________, con correo electrónico:
________________ y con número(s) telefónico(s): 989536914, a quién en adelante se le denominará “EL
TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes

ANTECEDENTES

PRIMERA: EL COLEGIO es una persona jurídica de derecho privado bajo el régimen de empresa
individual de responsabilidad limitada que se dedica al servicio de enseñanza, de Educación Inicial,
Primaria y Secundaria, regulado por la Ley de Centros Educativo-Privados y normas conexas. Y se
encuentra bajo el Régimen Laboral Especial de la Microempresa Decreto Legislativo N° 1086, Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso
al empleo docente y su Reglamento el D.S N° 008-2008-TR1.

EL EMPLEADOR con la finalidad de ofrecer a los alumnos de la Institución Educativa Privada una buena
formación académica que permita promover el desarrollo de niños y jóvenes, requiere contratar el servicio
específico de una profesora de _________ para el nivel ___________, en la modalidad presencial que
tenga conocimientos comprobados.

A efectos de cubrir este puesto de servicio específico, EL EMPLEADOR requiere contratar a un

DOCENTE en la especialidad del grado _______ del nivel _________.

De acuerdo con el Decreto de Urgencia N° 02-2020 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N°005-2021, todo DOCENTE y/o PROFESOR debe contar con un título profesional pedagógico o título
profesional para el ejercicio de la docencia, por tal motivo, EL TRABAJADOR debe contar con este
requisito de manera obligatoria.

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDA: Por el presente documento, EL COLEGIO contrata los servicios de EL TRABAJADOR para
el servicio específico de Profesor de _____________. y se ejecute bajo la modalidad de presencial en el
local de EL COLEGIO, y en casos excepcionales, por situaciones de fuerza mayor y/o caso fortuito a través
del trabajo a distancia - teletrabajo establecido en la Ley N°31572.

Para ello, se acredita que EL TRABAJADOR cuenta con un título profesional para el ejercicio de la
docencia vigente.

PRESTACION DE SERVICIOS

TERCERA: EL TRABAJADOR prestará sus servicios de manera presencial en el local de EL COLEGIO,

y en casos excepcionales en modalidad a distancia (teletrabajo); en su domicilio o en el lugar donde
reside y cumplirá con las disposiciones laborales vigentes de la ley de teletrabajo y su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N°002-2023-TR. Para ello declara haber realizado los estudios
necesarios que lo capacitan para desarrollar el trabajo objeto de este contrato mencionado en la cláusula
segunda.

Asimismo, EL COLEGIO declara que ha implementado en su local y/o centro de estudios, los protocolos
de bioseguridad solicitados por la Entidad Sectorial Sanitaria respectiva y salvaguardar y proteger la vida
y salud del TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores conforme al presente contrato, sin embargo, EL COLEGIO
está facultado para delegar funciones de acuerdo con la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las

1
Mediante Resolución Sub Directoral N° 179-2016-MTPE/1/20.52-REMYPE, de fecha 02 de noviembre de 2016, se declaró
ADMISIBLE la solicitud de cambiar de Micro a Pequeña Empresa en el Registro Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana
Empresa- REMYPE presentada por la empresa “CIL/LIS E.I.R.L.” desde el mes de abril de 2013.
necesidades y requerimientos del servicio, sin que ello signifique menoscabo de categoría y/o
remuneración.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CUARTA: Las partes estipulan que de acuerdo con el procedimiento establecido en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo No. 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo No. 007-2002-TR, que la jornada semanal de trabajo será de 48 horas de
lunes a sábado.

En uso de sus facultades directrices, EL COLEGIO está facultado a efectuar modificaciones en la jornada
u horario de trabajo conforme a la norma legal referida en el párrafo anterior, respetando el máximo legal
de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

REMUNERACION

QUINTA: Como contraprestación por sus servicios, EL COLEGIO abonará a EL TRABAJADOR la

cantidad de S/. _______ (____________ y 00/100 soles) mensuales, más asignación familiar, y se
deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

PERIODO DE PRUEBA

SEXTA: Las partes convienen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10º de la LPCL, que EL
TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de (03) meses, cuyo plazo empezará a regir a partir de
la suscripción del presente contrato.

DURACIÓN DEL CONTRATO

SÉTIMA.- El plazo de vigencia del presente contrato se desarrollará a partir del __ de marzo del 2023
hasta el ___ de diciembre del 2023. De conformidad con las disposiciones legales vigentes para el sector
privado, como son la LPCP, Ley de Promoción de la Inversión en la Educación Decreto Legislativo N°
882, Decreto Legislativo N° 1086, Ley de Promoción de la Competitividad, formalización y desarrollo de la
micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente y su Reglamento el D.S N° 008-2008-TR, y
demás normas laborales para la materia.

La suspensión del contrato, por cualquiera de las causas previstas en el artículo 12º de la LPCL, no
interrumpirá el plazo de duración del contrato.

EL COLEGIO no se encuentra obligado a comunicar la conclusión del contrato, la que operará en la fecha
prevista, oportunidad en la que se le abonarán los beneficios sociales que le correspondan, salvo que
ambas partes acuerden expresamente su renovación por escrito.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

OCTAVA: En virtud del presente documento, EL TRABAJADOR se obliga a:

a. Desempeñar sus funciones con la mayor eficiencia y espíritu de colaboración, actuando con
responsabilidad, honestidad, dedicación y diligencia, observando fidelidad hacia EL COLEGIO.
b. Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones que imparta o señale EL COLEGIO o sus
representantes a través de la plataforma educativa, a través de correo electrónico o de otros medios
digitales.
c. Presentar su declaración jurada de no contar con antecedentes policiales, penales y judiciales antes
del inicio del plazo de vigencia del contrato laboral.
d. Someterse a la normatividad legal, al Reglamento Interno de Trabajo, Ley 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento establecido con D.S. N° 005-2012-TR, directivas, circulares,
reglamentos, normas, etc. que emita o señale EL COLEGIO; todas las cuales EL TRABAJADOR
reconoce conocer o haber tomado conocimiento de ellas, por lo menos verbalmente.
e. Devolver en forma inmediata todos los materiales (documentos, informes, bienes, herramientas,
vestimenta, etc.) que se le entreguen con ocasión del trabajo prestado si la relación laboral concluye
por cualquier causa.
f. Conocer los reglamentos, prácticas y políticas específicas de EL COLEGIO, por lo cual se obliga a
cumplir todo lo establecido en tales normas.
g. Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado, las partes declaran que EL
TRABAJADOR
prestará todas aquellas actividades conexas o complementarias a las propias del cargo que ocupará .
h. Cumplir con el horario de trabajo establecido por EL COLEGIO, las tardanzas e inasistencias
 injustificadas ya sean continúas o periódicas (más de 5 al mes) sin exclusión del descuento económico
en su remuneración serán pasibles de amonestación por escrito. En el caso que sea reiterativas las
amonestaciones por escrito (más de 5 en el bimestre) esta infracción se tornará en grave y EL
COLEGIO podrá tomar las medidas legales pertinentes.
i. Presentar toda la información cognitiva y pedagógica solicitada por EL COLEGIO, en caso de
incumplimiento EL COLEGIO podrá interponer medidas disciplinarias y si son reiterativas las
amonestaciones privadas podrá tomar las medidas legales pertinentes.
j. Cualquier otra obligación prevista en este contrato, establecida por EL COLEGIO, que se desprendan
de su condición de trabajador y aquellas previstas en las normas que resulten aplicables

NOVENA: Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado, las partes declaran que EL
TRABAJADOR prestará todas aquellas actividades conexas o complementarias a las propias del cargo que
ocupará.

DÉCIMA: EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las

labores materia de este contrato, comprometiéndose a desempeñar dichas labores de acuerdo con los
reglamentos, prácticas y políticas de EL COLEGIO, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir
fielmente.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar que los servicios materia del presente contrato
serán a tiempo completo y de carácter exclusivo.

DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

DÉCIMA PRIMERA: Las partes dejan expresa constancia, y EL TRABAJADOR declara en forma
explícita, que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, investigación, programa
computacional o software y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, proyecto, etc., de que
conozca o en el que intervenga EL TRABAJADOR, sea en forma directa o indirecta, dentro de su
desempeño o con ocasión de sus labores, y cualquiera que sea su participación, pertenece única y
exclusivamente a EL COLEGIO, o a quien ésta designe, sin pago adicional de ninguna especie para EL
TRABAJADOR, aún cuando sea o fuere efectivamente su autor o creador.

Además deberá cumplir con todas las disposiciones y manejar de manera correcta el SOFTWARE
EDUCATIVO y otras herramientas digitales establecidas por EL COLEGIO para complementar el servicio
de dictado de clases.

RÉGIMEN LABORAL

DÉCIMO SEGUNDA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral especial establecido en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del acceso al empleo decente, Ley MYPE aprobada mediante Decreto Supremo 007-
2008-TR y por el Decreto Legislativo N° 1086, asimismo EL COLEGIO se encuentra acreditada como
PEQUEÑA EMPRESA en el Registro de MYPES del Ministerio de Trabajo desde el 18/03/2010, con el
Código – REMYPE Nº 0000257220-20 desde el 28 de Marzo de 2010 de Consorcio educativo Corazón de
María S.A.C.

Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá derecho a los beneficios
que establezca el Decreto Legislativo Nº 1086 y su Reglamento2.

DE LA CONFIDENCIALIDAD

DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga expresamente a guardar la más absoluta reserva y

confidencialidad, dentro y fuera de EL COLEGIO, respecto de lo siguiente:

a. Los términos del presente Contrato, incluyendo cualquier anexo o modificación complementaria
subsiguiente;

2
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
- Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el régimen contributivo de
Essalud, en donde el empleador deberá aporta a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
- Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP/ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
- Tienen derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
- Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
- Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de trabajo.
- Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional.
- Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el
semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibirá la parte proporcional por
los meses completos laborados en razón del medio sueldo.
b. De cualquier tipo de antecedente o información reservada de EL COLEGIO, ya sea de orden
pedagógico, informático y financiero, tales como secretos industriales, know how, elementos o
códigos de software y/o hardware, listado de alumnos y/o padres de familia, proyectos.
c. De toda información y datos obtenidos o que llegue a conocimiento de EL TRABAJADOR que sea de
propiedad de EL COLEGIO o de un tercero y que EL COLEGIO esté obligada a guardar en reserva o
tratar como confidencial; dentro de esta información se tendrá confidencial toda la información que se
encuentre en los libros o cuadernos de trabajo que elabore EL COLEGIO y todo material que haya
sido entregado para la ejecución de la prestación de servicios a EL TRABAJADOR; y
d. En general, de todas las operaciones y negocios de EL COLEGIO que lleguen a su conocimiento,
sea por la naturaleza o ejercicio de sus funciones o por otra vía y en cualquier forma, y haya o no EL
TRABAJADOR intervenido en ellos; quedándole absolutamente prohibido divulgar cualquiera de
dichos antecedentes, información, operaciones o negocios, salvo que sea autorizado expresamente
por escrito por EL COLEGIO para revelar algún antecedente o información.

EL TRABAJADOR se compromete y obliga a guardar la misma confidencialidad y secreto una vez

concluido su vínculo laboral. Este compromiso se extiende a no usar la información confidencial que
constituye secreto empresarial de EL COLEGIO en su propio provecho o de terceros.
EL TRABAJADOR declara que la violación de este compromiso, mientras se encuentre vigente su
relación laboral con EL COLEGIO, constituye falta grave. Sin perjuicio de ello, en general, cualquier
trasgresión a esta cláusula generará el pago de daños y perjuicios correspondientes.
La obligación de reserva y confidencialidad continuará vigente hasta un año después del término de
vigencia de este contrato.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DÉCIMO CUARTA: EL COLEGIO podrá resolver en forma inmediata el presente contrato si es que EL
TRABAJADOR se conduce o realiza sus labores en forma negligente, sin observar lo contemplado en las
leyes laborales vigentes, o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a
que se refiere el Art. 25° del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, de la LPCL, conforme al procedimiento
establecido en dicha norma.

Igualmente, el presente contrato se extinguirá:

 Por el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este documento o las disposiciones que emita
EL COLEGIO,
 Por las causales previstas en el artículo 16º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR
 Por fuerza mayor o caso fortuito que impida la continuidad de las prestaciones

CONSENTIMIENTO PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

DÉCIMO QUINTA: EL TRABAJADOR autoriza de manera libre, previa, expresa, inequívoca e informada
que los datos personales que sean recolectados por EL EMPLEADOR a lo largo de la relación laboral,
sean almacenados y utilizados por plazo indefinido en el Banco de Datos Personales “TRABAJADORES”
de EL EMPLEADOR, a fin de que una vez culminado el vínculo laboral, EL EMPLEADOR pueda brindar
referencias personales y/o laborales de EL TRABAJADOR a otras entidades públicas y/o privadas que
así se lo requieran, incluyendo datos personales relativos a sus remuneraciones y tiempo de servicios.

Sin perjuicio de lo expuesto, EL TRABAJADOR declara conocer que, al cese de la presente relación
laboral, podrá revocar su consentimiento y ejercer sus derechos de acuerdo a las disposiciones de la Ley
N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, dirigiéndose a las oficinas de EL
EMPLEADOR consignadas en el encabezado del presente contrato.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara que de ser el caso de que revoque su consentimiento a que los
datos personales sean usados por EL EMPLEADOR en los términos señalados en la presente cláusula,
EL EMPLEADOR no podrá contestar los requerimientos de las entidades privadas y/o públicas sobre las
referencias personales y/o laborales que se le requieran, incluyendo datos personales relativos a sus
remuneraciones y tiempo de servicios.

De igual forma, EL TRABAJADOR mediante su firma en el presente documento, autoriza de manera

libre, previa, expresa, inequívoca e informada, que las imágenes fotográficas, videos y audios captados
en eventos, actividades y/o campañas a nivel interno y externo realizados por EL EMPLEADOR, así
como aquellas imágenes fotográficas entregadas por EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR, sean
recolectadas, almacenadas y utilizadas por plazo indefinido en el Banco de Datos Personales
“RECURSOS HUMANOS” de EL EMPLEADOR, a fin de que EL EMPLEADOR pueda realizar la difusión
de actividades institucionales, publicidad de diversa índole a efectos de promocionar eventos, actividades
y/o campañas a nivel interno y externo en beneficio de su personal, así como difusión de actividades de
bienestar y de eventos de importancia familiar correspondientes a los trabajadores de EL EMPLEADOR.

En caso EL TRABAJADOR no brinde su consentimiento, declara que conoce que EL EMPLEADOR no

podrá utilizar mi imagen fotográfica, video o audio para los actos y finalidades antes mencionadas.
Asimismo, EL TRABAJADOR declara conocer que podrá revocar su consentimiento y ejercer sus
derechos reconocidos y otorgados en la Ley y su Reglamento, dirigiéndome al domicilio de EL
EMPLEADOR consignado en el encabezado del presente documento.

DE LA BUENA FE LABORAL
DÉCIMO SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a desarrollar para EL EMPLEADOR y poner a su servicio
toda su capacidad de trabajo, diligencia, esmero y lealtad para el cabal desempeño de las labores
principales, conexas y complementarias inherentes al puesto que ocupa así como a observar con buena fe y
disposición las funciones, directivas, órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR a través de
sus órganos autorizados y de acuerdo con las facultades que la ley le reconoce o no le impide ejercer como
tal, así como a cumplir las instructivas y directrices que dispongan sus representantes y en suma con los
alcances del presente contrato de trabajo.

DOMICILIO
DÉCIMO SÉTIMA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte,
por cualquier medio escrito.

COMPETENCIA JUDICIAL
DÉCIMO OCTAVA: Ambas partes se someten a la competencia de las autoridades judiciales y
administrativas del Cercado de Lima, haciendo renuncia expresa al fuero de sus domicilios.

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DÉCIMO NOVENA: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR suscriben en calidad de anexo un documento
titulado “Recomendaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”, el mismo que forma parte
integrante del presente contrato.

Hecho y suscrito en dos ejemplares de idéntico tenor y en señal de conformidad las partes suscriben en la
ciudad de Lima al ___ día del mes de _______ del 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conste por el presente documento, que en cumplimiento con lo dispuesto en el literal c) del artículo 35°
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, describe las recomendaciones
correspondientes a las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo implementadas por EL COLEGIO y
que deberán ser cumplidas obligatoriamente por EL TRABAJADOR:

Dichas recomendaciones, son principalmente las siguientes:

a) Todo el personal está obligado a respetar y dar cumplimiento estricto las normas, políticas y
directrices que sobre el particular señale la Ley y EL COLEGIO, colaborando en toda circunstancia
para evitar toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al personal y a las
operaciones.
b) A fin de salvaguardar la integridad física y bienestar de EL TRABAJADOR, éste deberá colaborar
con EL COLEGIO para que el centro de trabajo en general y el lugar de trabajo se mantengan en
perfectas condiciones de seguridad e higiene.
c) EL COLEGIO proporcionará a EL TRABAJADOR los implementos de seguridad necesarios y
requeridos de acuerdo con la naturaleza de la labor a desarrollar, de tal modo que EL COLEGIO
determinará los criterios que correspondan al caso, siendo EL TRABAJADOR responsable de uso
y conservación.
d) EL TRABAJADOR deberá adoptar las acciones necesarias que permitan evitar accidentes de
trabajo, asimismo prevenir los mismos reportando a sus superiores inmediatos en la organización
las situaciones y actos inseguros de manera inmediata.
e) EL TRABAJADOR deberá ejecutar sus labores bajo las mejores condiciones de seguridad
posibles. Por lo tanto, es deber de EL TRABAJADOR, cumplir con las disposiciones de seguridad
establecidas por EL COLEGIO, en resguardo de su vida y salud propia y la de sus compañeros de
trabajo.
f) Durante la labor diaria, EL TRABAJADOR se encuentra en la obligación de protegerse tanto a sí
mismo como a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes e imprevistos.
g) EL TRABAJADOR está obligado a cooperar plenamente en los casos de accidentes y/o siniestros,
así como en la prevención de los mismos.
h) EL TRABAJADOR deberá mantener su zona de trabajo limpia de materiales, desperdicios, etc., en
resguardo de la salud y seguridad de los demás trabajadores y suya, y además prestar su ayuda
para mantener la limpieza general en todas las áreas del centro de trabajo, para ello se deben
depositar en los recipientes o papeleras los desperdicios y materiales inservibles.
i) A fin de prevenir accidentes, EL TRABAJADOR se encuentra en la obligación de cumplir con las
siguientes reglas básicas de seguridad:

- Usar los equipos de seguridad que les proporcione EL COLEGIO.

- Conservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado.
- Queda terminantemente prohibido fumar en cualquier ambiente de EL COLEGIO, con
excepción del área de fumadores.
- Queda terminantemente prohibido ingresar al centro de trabajo con signos de ebriedad y
tomar bebidas alcohólicas en cualquier ambiente de EL COLEGIO.
- Utilizar los vehículos, maquinaria, equipos y bienes en general con la diligencia ordinaria
requerida.
- Observar los avisos de seguridad.
- No volver al trabajo después de haber estado enfermo o accidentado sin el alta del médico
correspondiente.
- No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente.
- No dejar desperdicios, materiales, herramientas, materiales de trabajo en lugares que
puedan ocasionar accidentes.
- No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad de las personas y/o
los bienes de la empresa.

j) Otras demás aplicables en prevención y resguardo de la adecuada protección de la salud y

seguridad en el trabajo y del medio ambiente.

Firmado en dos (02) ejemplares de igual tenor, en señal de conformidad el día ___ de Marzo de 2023.

_________________________ ____________________________
EL COLEGIO EL TRABAJADOR