HUMAN RESOURCES/ EXPATRIADO/KRISTAH

La honestidad y la confianza, son los pilares del éxito en las negociaciones con
los empresarios griegos

Citas y lugares de encuentro

Como en otros países siempre es bueno contar con un intermediario de confianza para
ambas partes que pueda hacer los primeros acercamientos. Si no cuenta con este
recurso la mejor forma de poder concretar una cita, es hacerlo mediante una llamada
telefónica, es más efectivo que un correo electrónico o una carta.

Las citas deben agendarse por lo menos con una o dos semanas de antelación y
confirmarlas un par de días antes de que se lleven a cabo. Los griegos no son muy
puntuales y los retrasos mínimos no son tomados en cuenta, sin embargo, es mejor que
llegue a tiempo a sus reuniones esto hablará muy bien de su empresa y de usted.

Los griegos conservan muchos valores como la honestidad, la confianza y la amabilidad,

es muy probable que los inviten a almorzar o a cenar para llevar a cabo las primeras
reuniones, esto con el fin de conocer más acerca de usted, de su empresa y de su país y
posteriormente hablar de negocios.

Por otra parte, tenga en cuenta las fechas de las fiestas durante las cuales las empresas
cierran para que no tenga inconvenientes o deba permanecer más días de lo planeado
inicialmente para su viaje de negocios.

Vestuario

En Grecia, al igual que en los demás países europeas, la formalidad es muy importante,
en especial en el ambiente de negocios, de hecho este formalismo se mantiene incluso
en los meses de verano. Por lo general los hombres deben usar trajes conservadores y
elegantes de color oscuro, camisa y corbata. Para el caso de las mujeres, pueden usar
sastres elegantes de falda o pantalón, vestidos informales pero elegantes,
preferiblemente de colores oscuros, zapatos de tacón y los accesorios necesarios.

Obsequios

Los obsequios son bien vistos y aceptados en el ámbito de negocios griego, puede optar
por dar algo representativo de su empresa, como por ejemplo un bolígrafo de buena
calidad con el logo, un buen vino seleccionado especialmente es una buena opción. En la
cultura griega los obsequios suelen ser correspondidos, así que procure que éstos no
sean tan costosos, así no hará sentir a su interlocutor comprometido con el asunto. Por
lo general los regalos son abiertos cuando se reciben. Si es invitado a cenar a la casa de
alguno de sus socios, puede llevar algo pequeño, como un vino, flores o chocolates.

Saludos
Cuando se realizan los primeros encuentros, un apretón de manos firme al inicio y al
término de cada reunión, sonreír y mantener el contacto visual, es lo más acertado. A
medida que se van desarrollando más encuentros, puede que su interlocutor opte por un
abrazo sutil de despedida o uno golpes suaves en los hombros. Cuando existe un grado
más alto de confianza, es posible que los abrazos sean más amistosos y en el caso de las
mujeres se den un beso en cada mejilla.

Siempre use los títulos precedidos por el apellido, tanto al presentarse como al saludar a
sus interlocutores, pues la jerarquía es un concepto muy respetado en la cultura de
negocios griega.

Reuniones

Luego de las presentaciones formales, debe entregar su tarjeta de presentación, la cual

debe estar por un lado en griego y por el otro en inglés. Generalmente, los griegos
comienzan las reuniones de negocios con una conversación más informal acerca de
asuntos generales, que puede estar acompañada de una café u otra bebida y solo
después de esto se entrada a asuntos profesionales y de negocios.

Usualmente, a las reuniones asiste siempre un alto mando, quien es el que toma las
decisiones más importantes, normalmente es el dueño de la empresa o alguien delegado
por él. Las reuniones con los griegos no suelen seguir un orden formal, son más bien
espacios abiertos en los que usted puede exponer y presentar su empresa, sus
productos y servicios.

Como se mencionaba anteriormente, la jerarquía es un concepto bastante respetado en

Grecia, así que procure que las reuniones en las que se espera tomar una decisión
importante se llevan a cabo con los altos mandos, quienes deberán estar en la capacidad
de dar la última palabra y al mismo tiempo sirva de mediador frente a las divergencias
que puedan presentarse.

Es muy probable que antes de llegar a algún acuerdo se desarrollen varias reuniones,
pues toma mucho tiempo para que los empresarios griegos confíen en los extranjeros.

Negociaciones

Son muy buenos negociadores y duros a la vez, por lo que esperarán la misma posición
de su parte.

Son muy dados al debate y a defender sus intereses, así que mantenga siempre una
posición flexible que permita llegar a un buen acuerdo que beneficie ambas partes. No se
sorprenda si en algún momento de las negociaciones sus interlocutores suben el tono,
esto es una muestra de que la propuesta que está realizando les llama la atención.

Tenga en cuenta que los griegos suelen pedir muchas rebajas en los precios, así que sus
ofertas deben tener un amplio margen en los precios, de modo que al negociar no se vea
afectado.
Finalmente, se recomienda no perder la calma en ningún punto de las negociaciones, no
poner nunca en apuros frente a los demás a sus interlocutores, ser honesto, cumplir con
los acuerdos que se hayan pactado y ganarse la confianza de sus socios, esto hará que
el éxito de su incursión en elmercado griego esté garantizado.

JORDANIA:

CULTURA JORDANIA

VESTIMENTA DE MUJERES:

La mayoría de las mujeres (locales y turistas) respetan la cultura jordana y se esconden. En general,
las mujeres cubren sus piernas, brazos y pecho. Estar con el cabello suelto sin recoger es también
considerado de mal gusto, así que es recomendable usar bufandas para cubrir el cabello.

NEGOCIOS CON JORDANIA:

Hoy día conoceremos un país que mantiene su posición estrategia al oriente próximo que hace miles
de años fundo un reino comercial, su estabilidad en los últimos años, el apoyo comercial internacional
y su buena relación con los países vecinos permiten estimar una tasa de crecimiento 2.4%. Jordania
depende de las importaciones tanto para el consumo como para bienes y equipos.

EXPATRIACION:

Se considera un trabajador desplazado aquel que trabaja desde otro país de forma temporal. Para
seguir cotizando en España y disfrutar de las coberturas por accidente o enfermedad, debe
comunicarse esta situación a la Seguridad Social. Se deben cumplir los siguientes requisitos:

· El desplazamiento no debe exceder los 24 meses.

· El trabajador debe haber cotizado al menos un mes en alguna empresa
española.
· El trabajador no debe ser enviado a sustituir a otro trabajador desplazado,
excepto en el caso de que ambos desplazamientos no sumen más de 24 meses.

El desplazamiento se comunica a la Seguridad Social mediante el modelo TA-300. A su vez, el

trabajador recibe el formulario A1, que acredita que cotiza en el país de origen.

Si existe un convenio bilateral con el país de destino, el trabajador cotizara de acuerdo a ese
convenio. Este tipo de desplazamiento requiere un formulario específico para cada país, además del
mencionado modelo TA-300.

En caso de que no haya convenio la obligación de cotizar en España permanece. Si el país de

destino obliga a cotizar en su sistema de seguridad social, el trabajador deberá cotizar en los dos
países. En este caso se deberá cumplimentar el modelo DP-90.

Por último, le recomendamos solicitar la tarjeta sanitaria europea si el país de destino es europeo.
 Negociación con Marión

Normativa laboral

Preguntas basadas en el salario

1- Determinación del salario fijo, con los previsibles incrementos salariales que en su
caso puedan estipularse durante la situación de expatriación y los sistemas de evaluación
del desempeño, si los hubiere.

2- Referencia a criterios de incremento del salario fijo en función del lugar de destino,
normalmente vinculados al coste de vida (complemento de coste de vida) o a la
peligrosidad del lugar de destino (complemento de peligrosidad por destino).

3- Determinación del salario variable, o bonus, ya sea anual o plurianual, incluyendo

expresamente los elementos y métricas aplicables a su cálculo, en especial, en lo relativo
al impacto de la expatriación sobre los citados elementos y métricas. Por ejemplo, puede
resultar frecuente garantizar un variable mínimo durante los primeros meses de la
expatriación.

4- En caso de existir sistemas de compensación en forma de acciones, tales como

opciones sobre acciones (Stock Options), acciones restringidas (Restricted Stock Units o
Restricted Stock Awards), compra subvencionada de acciones (Employee Share Purchase
Plans), o phantom shares (Stock Appreciation Rights), es posible regular las condiciones
de futuras concesiones de acciones, así como determinadas condiciones especiales de
consolidación o “vesting”, en especial, en lo que respecta a las condiciones de
rendimiento individual o “performance” que, en su caso, podrían verse moduladas por la
situación de expatriación.

5- Beneficios sociales aplicables a la situación de expatriación:

a. Seguro médico, aplicable para el trabajador y, potencialmente, para los

miembros de su familia.

b. Seguro de vida, aplicable para el trabajador y, potencialmente, para los miembros de

su familia.

c. Seguro de accidentes, aplicable para el trabajador y, potencialmente, para los

miembros de su familia.

d. Planes de Pensiones y contratos de seguro asociados a asegurar la contingencia de

jubilación.

6- Pago o subvención de vivienda en destino.

7- Pago o subvención de viajes entre el país de destino y el país de origen, aplicable

para el trabajador y, potencialmente, para los miembros de su familia.
8- Pago o subvención de colegios o instituciones educativas.

9- Gastos de mudanza y traslado.

10- Coaching o programas de introducción cultural o de idiomas al país de destino.

12- Programas de retorno anticipado por situaciones excepcionales, tales como las
derivadas de situaciones de conflicto bélico, amenazas políticas o terrorismo.

Partes 6. Salario 13. Otros intereses 19. Ley aplicable y

----------------- 7. Bono anual profesionales resolución de
1. Nombramiento 8. Vacaciones 14. Información controversias
2. Duración del 9. Billetes de avión confidencial 20. Contrato en su
contrato 10. Vivienda 15. Finalización totalidad
3. Período de prueba 11. Otros beneficios 16. Causas de despido ------------------
4. Obligaciones del 12. Permiso de 17. Impuestos Firmas
Empleado residencia y de 18. Condicionantes del Anexo
5. Horas trabajo contrato
extraordinarias

poner lo de la salud privada

JORDANIA:

CULTURA JORDANIA

VESTIMENTA DE MUJERES:

La mayoría de las mujeres (locales y turistas) respetan la cultura jordana y se esconden. En general,
las mujeres cubren sus piernas, brazos y pecho. Estar con el cabello suelto sin recoger es también
considerado de mal gusto, así que es recomendable usar bufandas para cubrir el cabello.

NEGOCIOS CON JORDANIA:

Hoy día conoceremos un país que mantiene su posición estrategia al oriente próximo que hace miles
de años fundo un reino comercial, su estabilidad en los últimos años, el apoyo comercial internacional
y su buena relación con los países vecinos permiten estimar una tasa de crecimiento 2.4%. Jordania
depende de las importaciones tanto para el consumo como para bienes y equipos.

EXPATRIACION:

Se considera un trabajador desplazado aquel que trabaja desde otro país de forma temporal. Para
seguir cotizando en España y disfrutar de las coberturas por accidente o enfermedad, debe
comunicarse esta situación a la Seguridad Social. Se deben cumplir los siguientes requisitos:
 · El desplazamiento no debe exceder los 24 meses.
· El trabajador debe haber cotizado al menos un mes en alguna empresa
española.
· El trabajador no debe ser enviado a sustituir a otro trabajador desplazado,
excepto en el caso de que ambos desplazamientos no sumen más de 24 meses.

El desplazamiento se comunica a la Seguridad Social mediante el modelo TA-300. A su vez, el

trabajador recibe el formulario A1, que acredita que cotiza en el país de origen.

Si existe un convenio bilateral con el país de destino, el trabajador cotizara de acuerdo a ese
convenio. Este tipo de desplazamiento requiere un formulario específico para cada país, además del
mencionado modelo TA-300.

En caso de que no haya convenio la obligación de cotizar en España permanece. Si el país de

destino obliga a cotizar en su sistema de seguridad social, el trabajador deberá cotizar en los dos
países. En este caso se deberá cumplimentar el modelo DP-90.

Por último, le recomendamos solicitar la tarjeta sanitaria europea si el país de destino es europeo.

INDICADO PARA IR A TRABAJAR?

Grecia no es un país idílico para los extranjeros que residen lejos de su tierra natal. De hecho, es
considerado por los expatriados como el peor lugar del mundo para vivir y trabajar, según el
estudio Expat Insider 2017, en el que se realiza una encuesta a cerca de 13.000 emigrantes sobre
las condiciones laborales y la calidad de vida en más de 60 destinos clave alrededor del globo.

La mitad de los desplazados a Grecia afirma que no les alcanza el dinero para cubrir sus gastos
diarios y el 27% incluso que no es suficiente para sobrevivir. Asimismo, la compatibilidad entre la
vida laboral y familiar es absolutamente desastrosa.

A ello se suma el clima generalizado de inseguridad que experimenta el país como consecuencia de
la crisis económica. Además, un tercio de los encuestados califica la estabilidad política de Grecia
como muy mala. El elevado precio de los colegios y la deplorable calidad de la educación tampoco
ayudan al bienestar familiar.
QUE neccesito para trabajar ahí?

Para poder ejercer un trabajo en Grecia los españoles deberán solicitar, ante la Jefatura de Policía
(Astinomikò Tmíma) el "Ádia Paramonís" (permiso de residencia) como ciudadano de la Unión
Europea, presentando, junto con la solicitud, un documento de identidad y tres fotografías, también
los documentos que prueben la actividad profesional.

Para inscribirse en las listas de demandantes de empleo (grafío ergasías), hay que presentarse
ante las Secciones para el Empleo de competencia territorial (OAED: www.oaed.gr).

Para la inscripción en el grafío ergasías habrá que presentar:

· Ádia Paramonís(permiso de residencia)

· Documento de identidad

Para la exportación de prestaciones por desempleo, el ciudadano español deberá pedir ante las
oficinas de empleo, antes de su viaje a Grecia, el modelo correspondiente previsto por la
normativa de la Unión Europea (E-301 o E-303). Con dicho modelo, y demostrando la condición de
demandante de empleo en Grecia deberá presentarse ante la oficina del IKA (Ídrima Kinonikón
Asfalíseon) competente por razón de territorio.

Legislación de expatriación(como le vamos a pagar):

Vamos a pagarle en euros

HUMAN RESOURCES/EXPATRIATE/KRISTAH

Honesty and trust are the pillars of success in negotiations with Greek businessmen

Appointments and meeting places

As in other countries, it is always good to have a trusted intermediary for both parties
who can make the first approaches. If you do not have this resource, the best way to
make an appointment is to do it through a phone call, it is more effective than an email
or a letter.

Appointments should be scheduled at least a week or two in advance and confirmed a

couple of days before they take place. The Greeks are not very punctual and the
minimum delays are not taken into account, however, it is better that you arrive on time
for your meetings, this will speak very well of your company and you.

The Greeks retain many values ​such as honesty, trust and kindness, it is very likely that
they will be invited to lunch or dinner to carry out the first meetings, this in order to
learn more about you, your company and your company. country and then talk about
business.

Also, keep in mind the dates of the holidays during which companies close so that you do
not have inconveniences or have to stay more days than initially planned for your
business trip.

Locker room

In Greece, as in other European countries, formality is very important, especially in the

business environment, in fact this formalism is maintained even in the summer months.
Men should generally wear conservative and elegant dark-colored suits, shirts and ties.
In the case of women, they can wear elegant skirt or pants tailors, informal but elegant
dresses, preferably in dark colors, high heels and the necessary accessories.

Gifts

Gifts are well seen and accepted in the Greek business world, you can choose to give
something representative of your company, such as a good quality pen with the logo, a
good specially selected wine is a good option. In Greek culture, gifts are usually
reciprocated, so make sure that they are not so expensive, so you will not make your
interlocutor feel committed to the matter. Gifts are usually opened when received. If you
are invited to dinner at the home of one of your members, you can bring something
small, such as wine, flowers or chocolates.

Greetings

When the first meetings are held, a firm handshake at the beginning and at the end of
each meeting, smiling and maintaining eye contact, is the most successful. As more
encounters unfold, your partner may opt for a gentle goodbye hug or a gentle tap on the
shoulder. When there is a higher degree of trust, it is possible that the hugs are more
friendly and in the case of women, they give a kiss on each cheek.

Always use the titles preceded by the last name, both when introducing yourself and
when greeting your interlocutors, as hierarchy is a highly respected concept in Greek
business culture.

meetings

After the formal introductions, you must submit your business card, which must be in
Greek on one side and English on the other. Generally, the Greeks start business
meetings with a more informal conversation about general matters, which may be
accompanied by a coffee or other drink and only after this they enter professional and
business matters.

Usually, the meetings are always attended by a high command, who is the one who
makes the most important decisions, usually the owner of the company or someone
delegated by him. The meetings with the Greeks do not usually follow a formal order,
they are rather open spaces in which you can expose and present your company, your
products and services.

As mentioned above, hierarchy is a well-respected concept in Greece, so make sure that

meetings in which an important decision is expected to be made are held with the top
managers, who should be able to give the last word. and at the same time serve as a
mediator against the differences that may arise.

It is very likely that several meetings will take place before reaching an agreement, as it
takes a long time for Greek businessmen to trust foreigners.

Talks

They are very good and tough negotiators at the same time, so they will expect the
same position from you.

They are very given to debate and defend their interests, so always maintain a flexible
position that allows you to reach a good agreement that benefits both parties. Do not be
surprised if at some point in the negotiations your interlocutors raise their tone, this is a
sign that the proposal you are making catches their attention.

Keep in mind that Greeks tend to ask for a lot of price reductions, so your offers should
have a wide price range,so that when negotiating you are not affected.

Finally, it is recommended not to lose your calm at any point of the negotiations, never
put your interlocutors in trouble in front of others, be honest, comply with the
agreements that have been agreed and earn the trust of your partners, this will make
the success of your foray into the Greek market is guaranteed.

JORDAN:

JORDAN CULTURE

WOMEN'S CLOTHING:

Most of the women (locals and tourists) respect the Jordanian culture and hide. In
general, women cover their legs, arms and chest. Having your hair loose and undone is
also considered in bad taste, so it is advisable to use scarves to cover your hair.

BUSINESS WITH JORDAN:

Today we will meet a country that maintains its strategic position in the Middle East that
thousands of years ago founded a commercial kingdom, its stability in recent years,
international commercial support and its good relationship with neighboring countries
allow us to estimate a growth rate of 2.4% . Jordan is dependent on imports both for
consumption and for goods and equipment.
EXPATRIATION:

A posted worker is considered to be one who works from another country on a

temporary basis. To continue contributing in Spain and enjoy coverage for accident or
illness, this situation must be reported to Social Security. The following requirements
must be met:

· The displacement must not exceed 24 months.

· The worker must have contributed for at least one month to a Spanish company.

· The worker must not be sent to replace another posted worker, except in the event that
both postings do not add up to more than 24 months.

The displacement is communicated to the Social Security through the TA-300 model. In
turn, the worker receives the A1 form, which certifies that he contributes in the country
of origin.

If there is a bilateral agreement with the country of destination, the worker will quote
according to that agreement. This type of displacement requires a specific form for each
country, in addition to the aforementioned TA-300 model.

In the event that there is no agreement, the obligation to contribute in Spain remains. If
the country of destination requires contributions to its social security system, the worker
must contribute in both countries. In this case, form DP-90 must be completed.

Lastly, we recommend applying for the European health card if the country of destination
is European.

Negotiation with Marion

labor regulations

Salary-Based Questions

1- Determination of the fixed salary, with the foreseeable salary increases that may be
stipulated during the expatriation situation and the performance evaluation systems, if
any.
2- Reference to criteria for increasing the fixed salary depending on the place of
destination, normally linked to the cost of living (cost of living supplement) or the danger
of the place of destination (dangerousness supplement by destination).

3- Determination of the variable salary, or bonus, whether annual or multi-year,

expressly including the elements and metrics applicable to its calculation, especially with
regard to the impact of expatriation on the aforementioned elements and metrics. For
example, it may be common to guarantee a minimum variable during the first months of
expatriation.

4- If there are compensation systems in the form of shares, such as stock options (Stock
Options), restricted shares (Restricted Stock Units or Restricted Stock Awards),
subsidized purchase of shares (Employee Share Purchase Plans), or phantom shares
(Stock Appreciation Rights), it is possible to regulate the conditions of future concessions
of shares, as well as certain special conditions of consolidation or "vesting", especially
with regard to the conditions of individual performance or "performance" that, in its
case, they could be modulated by the expatriation situation.

5- Social benefits applicable to the expatriation situation:

a. Medical insurance, applicable for the worker and, potentially, for the

members of his family.

b. Life insurance, applicable for the worker and, potentially, for his family members.

c. Accident insurance, applicable for the worker and, potentially, for the members of his
family.

d. Pension plans and insurance contracts associated with ensuring retirement

contingency.

6- Payment or housing subsidy at destination.

7- Payment or travel subsidy between the country of destination and the country of
origin, applicable to the worker and, potentially, to members of his family.

8- Payment or subsidy of schools or educational institutions.

9- Moving and transfer expenses.

10- Coaching or cultural or language introduction programs to the country of destination.

12- Early return programs for exceptional situations, such as those derived from
situations of armed conflict, political threats or terrorism.

parts

-----
parts

-----------------

1. Appointment

2. Duration of the contract

3. Trial period

4. Obligations of the Employee

5. Overtime

6. Salary

7. Annual Bonus

8. Vacation

9. Plane tickets

10. Housing

11. Other benefits

12. Residence and work permit

13. Other professional interests

14. Confidential Information

15. Completion

16. Reasons for dismissal

17. Taxes

18. Conditions of the contract

19. Applicable Law and Dispute Resolution

20. Contract in its entirety

------------------

Firms

Exhibit
put the private health

JORDAN:

JORDAN CULTURE

WOMEN'S CLOTHING:

Most of the women (locals and tourists) respect the Jordanian culture and hide. In
general, women cover their legs, arms and chest. Having your hair loose and undone is
also considered in bad taste, so it is advisable to use scarves to cover your hair.

BUSINESS WITH JORDAN:

Today we will meet a country that maintains its strategic position in the Middle East that
thousands of years ago founded a commercial kingdom, its stability in recent years,
international commercial support and its good relationship with neighboring countries
allow us to estimate a growth rate of 2.4% . Jordan is dependent on imports both for
consumption and for goods and equipment.

EXPATRIATION:

A posted worker is considered to be one who works from another country on a

temporary basis. To continue contributing in Spain and enjoy coverage for accident or
illness, this situation must be reported to Social Security. The following requirements
must be met:

· The displacement must not exceed 24 months.

· The worker must have contributed for at least one month to a Spanish company.

· The worker must not be sent to replace another posted worker, except in the event that
both postings do not add up to more than 24 months.

The displacement is communicated to the Social Security through the TA-300 model. In
turn, the worker receives the A1 form, which certifies that he contributes in the country
of origin.
If there is a bilateral agreement with the country of destination, the worker will quote
according to that agreement. This type of displacement requires a specific form for each
country, in addition to the aforementioned TA-300 model.

In the event that there is no agreement, the obligation to contribute in Spain remains. If
the country of destination requires contributions to its social security system, the worker
must contribute in both countries. In this case, form DP-90 must be completed.

Lastly, we recommend applying for the European health card if the country of destination
is European.

INDICATED TO GO TO WORK?

Greece is not an idyllic country for foreigners residing far from their homeland. In fact, it
is considered by expatriates as the worst place in the world to live and work, according
to the Expat Insider 2017 study, which surveyed nearly 13,000 emigrants about working
conditions and quality of life in more than 60 key destinations around the globe.

Half of those displaced to Greece say that they do not have enough money to cover their
daily expenses and 27% even say that it is not enough to survive. Also, the compatibility
between work and family life is absolutely disastrous.

Added to this is the general climate of insecurity experienced by the country as a result
of the economic crisis. Furthermore, a third of those surveyed rate Greece's political
stability as very poor. The high price of schools and the deplorable quality of education
do not help family welfare either.

WHAT do I need to work there?

In order to work in Greece, Spaniards must apply to the Police Headquarters (Astinomikò
Tmíma) for the "Ádia Paramonís" (residence permit) as a citizen of the European Union,
presenting, together with the application, an identity document and three photographs,
also the documents that prove the professional activity.

To register on the lists of job seekers (grafío ergasías), you must appear before the
Sections for Employment with territorial jurisdiction (OAED: www.oaed.gr).

For registration in the ergasías graph, it will be necessary to present:

Ádia Paramonís (residence permit)

· Identification document
For the export of unemployment benefits, the Spanish citizen must ask the employment
offices, before their trip to Greece, for the corresponding model provided for by the
European Union regulations (E-301 or E-303). With this model, and proving the status of
a job seeker in Greece, you must appear before the competent IKA (Ídrima Kinonikón
Asfalíseon) office by reason of territory.

Expatriation legislation (how are we going to pay you):

We will pay you in euros