PROGRAMA DE INVESTIGACION FORMATIVA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Título del informe estadístico
Condiciones Laborales de los trabajadores voluntarios de la
Compañía de Bomberos Voluntarios Salvadora, Manuel S.
Ugarte y Moscoso N° 69 de la provincia de Jaén, 2022.
AUTOR(ES)
Barboza Escurra, Stephani Nicole (0000-0003-3400-7326)-
Contabilidad
Lozano Fernández, Eberth José (0000-0001-6980-3045)-
Contabilidad
Terrones Silva, Itala Mar Yidda (0000-0003-4982-9242)-Derecho
Zapata Quispe, Carlos Alberto (0000-0002-7378-3136)-
Administración
Vásquez Castañeda, Martha Elena (orcid.org/0000-0002-0174-
7486) Negocios Internacionales
ASESOR
Mg Alvarado Castillo, Wilder Ángel (0000-0001-5398-5171)
LINEA DE INVESTIGACIÓN UCV

Bomberos

LÍNEA DE ODS:

Derecho penal
CHICLAYO- PERÚ
2022
INDICE

Variables y operacionalización…………………………………………………………………… 1
Definición conceptual …………………………………………………………………………………2
Definición Operacional ………………………………………………………………………….……3
2.1. Metodología…………………………………………...…..………………………………..….…3
2.2. Tipo de estudio ……………………………………………….………4
2.3. Diseño de investigación …………………………………….……….4
Cuestionario
Matriz de consistencia
Introducción:

La investigación tiene como propósito describir y dar a conocer las condiciones

laborales de los trabajadores voluntarios de la Compañía de Bomberos “ , en
los aspectos de condiciones ambientales y derechos sociales laborales, con la
finalidad de dar a conocer la realidad de las condiciones laborales de los
trabajadores voluntarios de la Compañía de Bomberos “Manuel S. Ugarte y
Moscoso” N° 69 de la provincia de Jaén.

“Los bomberos atienden emergencias muchas veces sin contar con los
dispositivos y equipos necesarios que salvaguarden su integridad física; por lo
que hace aún más riesgosa su actividad” Del Carpio, Rojas y Vargas (2017). Si
consideramos que las funciones y objetivos del Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú implica riesgos para la salud física y psicológica de los
trabajadores voluntarios, el estado a través de las municipalidades y sus
diferentes instituciones está en la obligación de velar, aportar y promover la
prevención, seguridad y protección de los trabajadores voluntarios en los actos
de servicio, brindándoles las condiciones laborales idóneas y respetando sus
derechos laborales a fin de lograr un eficiente desempeño laboral.

“Las condiciones de trabajo han adquirido importancia ya que los trabajadores

dedican tiempo a ello, por lo que es necesario tomar en cuenta todos los
elementos que le permitan mejorar significativamente el desempeño de sus
labores. Por ello, es necesario tomar en cuenta todos los elementos que le
permitan mejorar su calidad de vida, en tal sentido las condiciones laborales
como un entorno apropiado y seguro constituyen un proceso importante en el
desarrollo de la persona ( Huayta ,2015).
Formulación del problema
o ¿Cuáles son las condiciones en las que trabajan los bomberos
voluntarios de la compañía Manuel S. Ugarte y Moscoso” N° 69
de la provincia de Jaén
PROBLEMAS ESPECIFICOS:
o ¿Cómo son las condiciones ambientales de trabajo de los
trabajadores voluntarios de la Compañía de Bomberos “Manuel
S. Ugarte y Moscoso” N° 69 de la provincia de Jaén?

o ¿Cómo son las condiciones sociales de los trabajadores

voluntarios de la Compañía de Bomberos Salvadora N° 27 de la
provincia de Jaén?
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
o Se efectuó la revisión de diversas fuentes de información, entre ellas
fuentes primarias y secundarias, nacionales e internacionales en
búsqueda de antecedentes sobre el tema a desarrollar, por lo que es
necesario precisar que existe amplio material que respalda la presente
investigación.
o ANTECEDENTES INTERNACIONALES
o En el trabajo de grado de Rodríguez E. (2011), titulado “REALIDAD DE
UNA EMERGENCIA A TRAVÉS DE LOS OJOS DE UN BOMBERO.
ENSAYO FOTOGRÁFICO ACERCA DE LA REALIDAD QUE VIVEN LOS
BOMBEROS DEL DISTRITO CAPITAL DURANTE SUS LABORES
DIARIAS” cuyo objetivo es no impactar a las personas a través de las
imágenes crudas de accidentes y víctimas, las cuales se tratarán de
evitar en lo posible. Busca reflejar todas las emociones, sentimientos,
comportamientos y la manera en la que el ciudadano común y el oficial
de bomberos afronta situaciones de alto riesgo cada uno según una
perspectiva distinta.
o ANTECEDENTES NACIONALES
o En la tesis de sustentación para optar el título de Licenciado en
Asistencia Social denominada CONDICIONES LABORALES DE LOS
 TRABAJADORES VOLUNTARIOS DE LA COMPAÑÍA DE BOMBEROS
N° 48 DE LA PROVINCIA
o DE JAUJA de la Universidad Nacional del Centro del Perú (2019)
describe las condiciones laborales de los trabajadores voluntarios de
la compañía de bomberos N° 48 de la provincia de Jauja, donde el tipo
de investigación es básico, nivel descriptivo, carácter cualitativo no
experimental descriptivo, la unidad de análisis son los trabajadores
voluntarios de la Compañía de Bomberos N° 48 en la provincia de
Jauja, cuya población fue de 15 trabajadores voluntarios activos
permanentes, la muestra fue la misma de la población, método análisis
síntesis, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la
entrevista con su instrumento guía de entrevista.
 Variables y operacionalización

VARIABLES DEFINICIÓN DEFINICIÓ N DIMENSIO INDICADORES ESCALA

DE CONCEPTUAL OPERACI NES DE
ESTUDIO ONAL MEDICIÓ N

Condiciones “Se refieren a Cuestionario Segur Seguridad y Ordinal

laborales o de las condiciones idad y salud:
trabajo ambientales del salud
lugar donde se - Equipos de
desarrolla el Control al protección
trabajo, y sus interior individual
alrededores, que - Exposición a
pueden hacerlo Beneficios agentes
desagradable, sociales tóxicos
molesto o sujeto correspondi - Equipos
a riesgos” entes tecnológicos,
(Chiavenato, infraestructura
2001). , maquinaría
especializada

Control al
interior:

- Control del
ambiente
- Evaluación de
peligros
-Creación de
metas u
objetivos
- Sistema de
Información y
comunicación

1
Definición conceptual:

Según Chiavenato (1999) afirma que:

Los programas de seguridad y de salud constituyen algunas de estas actividades

paralelas importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y
psicológicas del personal. Desde el punto de vista de la administración de recursos
humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las
principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. La salud es
un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de
enfermedad. El trabajo de las personas está profundamente influido por tres grupos
de condiciones: Condiciones ambientales de trabajo. Iluminación, temperatura,
ruido, etc. Condiciones de tiempo. Duración de la jornada, horas extras, períodos
de descanso, etc.

Condiciones sociales. Organización informal, estatus, etc.

Para Istas (2013) afirma que:

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con

condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la
mejora de las condiciones de salud y seguridad. Se puede evitar que el trabajo
dañe a la salud, y es obligación empresarial hacerlo así: los mal llamados
“accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una
adecuada prevención.

Por su parte Fernández (2005), comenta que:

“La empresa tendrá la responsabilidad de brindar a sus trabajadores unas

condiciones laborales seguras e higiénicas que les permitan adquirir cierto nivel de
salud de acuerdo con el conocimiento actual existente en la industria y la
legislación que a tal efecto resulte aplicable.”

Ardila (1991), afirma a su vez:

2
 “Características del trabajo en el que se ve envuelto una persona; se divide en: Empleo
formal, actividad laboral donde las personas establecen un contrato que supone un conjunto
de deberes y derechos que le garantizan seguridad social, salud y un salario fijo.”

Definición operacional:

Variable Dimensiones Indicadores Técnica I

Condició Seguridad y • Maquinaria, equipos tecnológicos e Encuesta

n laboral Salud infraestructura • Equipos (protección
o de personal)
trabajo • Exposición a contaminantes
• Sistema de emergencias médicas

Control Interno • Ambiente de control

• Evaluación de riesgos
• Supervisión y monitoreo
• Implementación de metas y objetivos
• Sistema de Información y comunicación
• Eficiencia y eficacia institucional
• Actualización de procesos
• Liderazgo y cooperación
• Recursos financieros

Beneficios • Financiamiento y acceso a préstamos. • Cobertura

Sociales
de salud, seguro social Pensión de
gracia Subvención única.
• Programa nacional de Becas
 2.1. Metodología

El presente trabajo se utilizará el método observacional.

La técnica de observación tendría como característica fundamental que la

recogida de datos se basará en el registro de conductas manifestadas
por una unidad de análisis y con la finalidad fundamentalmente
descriptiva. (Anguera, 2013).

2.2. Tipo de estudio

Por el tipo de investigación, reunió condiciones para emplear el Estudio Descriptivo

“Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades, las

características y los perfiles de personas, grupos, comunidades o
cualquier otro fenómeno que se someta a un análisis”. Danhke, (1989
citado por Hernández, Fernández y Baptista, 2004).

2.3. Diseño de investigación

 El diseño que se empleó en el presente trabajo de investigación es no
experimental, ya que las variables no fueron manipuladas
deliberadamente. Se observó los fenómenos tal y como se dan en su
contexto natural, para después analizarlos.

Según Hernández, R. Fernández, C. y otros. (2003) afirman que:

“Un estudio no experimental no construye ninguna situación, sino que se

observan situaciones ya existentes no provocadas intencionalmente por el
investigador”.

. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

a) Técnica de Recolección de Datos: La encuesta

Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos de la presente investigación, con

motivo principal de informar sobre las principales fuentes laborales del Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios en el distrito de la victoria.

La encuesta es una técnica de investigación importante debido a que su uso da paso a la

adquisición de datos de forma específica, veloz y segura. Esta técnica es una de las más
empleadas, ya que permite al encuestador recoger información de grandes poblaciones,
generando un trabajo óptimo (Casas, et al. 2003, p. 143).
La técnica del encuestado es una de las más fáciles de aplicar dentro de grandes y pequeñas
poblaciones, ya que las preguntas realizadas son concisas y fáciles de comprender dentro del
entorno social.

b) Instrumento de recolección de datos: El cuestionario

Uno de los instrumentos de recolección es el cuestionario, que es un compuesto de

preguntas que tiene por finalidad el análisis y la obtención de los informes necesarios para
tener como respuesta los medios y las variables que permitirán el estudio de un problema en
específico

5
 1 2 3 4 5

Pésima Mala Regular Buena Otro

ÍTEMS O PREGUNTAS

Bomberos Voluntarios

1 ¿Cómo considera usted la

infraestructura de la Compañía de
Bomberos en donde labora?

2 ¿Qué calificación le pondría a los

equipos de protección personal con
los que cuenta la compañía de
Bomberos, al momento de cubrir
una emergencia?

3 ¿Considerando la constante
exposición contaminante a la que se
someten tras cubrir una emergencia,
cómo calificaría las medidas de
seguridad en su compañía?

4 ¿Cómo calificaría usted los servicios

de higiene y salubridad con los que
cuenta la compañía bomberil?

5 ¿Cómo consolida la supervisión y

monitoreo de la compañía de
Bomberos con el objetivo de dirigir
y desarrollar adecuadamente las
actividades cotidianas?

6 ¿Cómo considera el ambiente

laboral interno para el
establecimiento de metas y objetivos
del Cuerpo de bomberos
voluntarios?

7 ¿Cómo considera el liderazgo del

Jefe de la dependencia bomberil a
fin de que todo el personal coopere
para conseguir los objetivos
planteados?

8 ¿Cómo considera usted a los

recursos financieros con los que
cuenta la compañía de Bomberos?
MATRIZ DE CONSISTENCIA
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS METODOLOGIA
GENERAL GENERAL GENERAL
o ¿Cómo son las Conocer las Las condiciones Tipo de
investigación
condiciones condiciones laborales de los
Básica
laborales de los laborales de los trabajadores Nivel de
investigación:
trabajadores voluntarios de la
trabajadores Descriptivo
voluntarios de la Compañía de Metodología:
voluntarios de la
Compañía de Bomberos "Manuel S. Observación
Compañía de Población:
Bomberos Ugarte y Moscoso” N° Compañía de
Bomberos “Manuel
“Manuel S. Ugarte 69 de la provincia de bomberos
S. Ugartey Jaén son deficientes e “Manuel S. Ugarte
y Moscoso” N° 69
y Moscoso”
de la provincia de Moscoso” N° 69 de inadecuadas en las
Técnicas:
Jaén? la provincia de condiciones Entrevista
Jaén. ambientales y las
sociales son regulares.

o PROBLEMAS OBJETIVOS HIPOTESIS

ESPECIFICOS ESPECIFICOS ESPECIFICOS
o ¿Cómo son las o Conocer las Las condiciones

condiciones condiciones laborales ambientales de trabajo de

de los trabajadores los trabajadores voluntarios
ambientales de
voluntarios de la de la Compañía de
trabajo de los
Compañía de Bomberos "Manuel S.
trabajadores
Bomberos “Manuel S. Ugarte y Moscoso" N° 69 de
voluntarios de la la provincia de Jaén son
Ugarte y Moscoso” N°
Compañía de 69 de la provincia de inadecuadas porque no
Bomberos “Manuel Jaén. cuentan con ambientes
S. Ugarte y o Conocer las adecuadas para la
Moscoso” N° 69 de condiciones sociales realización de sus funciones

la provincia de de los trabajadores básicas, poseen poca o

voluntarios de la deficiente iluminación, no
Jaén?
Compañía de cuentan con habitaciones
o ¿Cómo son las Bomberos “Manuel S. adecuadas (solo 2

condiciones sociales Ugarte y Moscoso” N° habitaciones) para

de los trabajadores 69 de la provincia de posibilitar el descanso del

Jaén. personal nocturno,
voluntarios de la
existencia de hacinamiento
Compañía de
de los espacios de uso y de
Bomberos
descanso, en los actos de
 Salvadora N° 27 de servicio los EPPs son

la provincia de insuficientes, ya que son

Jaén? más de 20 trabajadores

voluntarios y se encuentran
en mal estado por lo que
están expuestos a
sustancias peligrosas,
riesgos físicos y biológicos.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 León (2015). Motivación para la elección de la profesión de bombero. Tesis

inédita, Universidad Rafael Landívar, Campus Central, Guatemala de la
Asunción. El desempeño laboral del talento humano de la empresa negocios
Valdivieso Saona. SAC 2014. (Tesis de grado). Universidad Nacional de
Trujillo, Trujillo, Perú.

 García, M., Lara, M., Zegarra, J., y Córdova, E. (2004) Bomberos Voluntarios
del Perú Órgano Oficial del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú
Año XI N°35, Revista, Grupo Consultivo Internacional de Búsqueda y Rescate,
Perú.

 Castillo, N. (2016) Modelo de Sede Para Formación Y Especialización Del

C.G.B.V.P. Para el Desarrollo de las Prestaciones de Servicios Sociales y la
Instrucción Bomberil a Nivel del Departamento de Tacna- Perú.

 Leonidas, E. y Lastarria, M. (2010) Bomberos Voluntarios del Perú Órgano

Oficial del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú. Año XI N° 47,
Revista, Perú.